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Para facilitar o entendimento sobre o BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR, segue abaixo:
1. Página inicial do Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho 2015/2016;
2. Cláusula específica do Benefício Social Familiar;
3. Manual de Orientação e Regras do Benefício Social Familiar. (REGISTRADO)
4. Tabela de Benefícios. (REGISTRADO)
TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: BA000085/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 02/03/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR007238/2016 NÚMERO DO PROCESSO: 46204.002351/2016-35 DATA DO PROTOCOLO: 29/02/2016 NÚMERO DO PROCESSO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 46204.006483/2015-55 DATA DE REGISTRO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 07/08/2015
FEDERACAO DOS TRABALHADORES EM TURISMO E HOSPITALIDADE DOS ESTADOS DA BAHIA,
SERGIPE E ALAGOAS, CNPJ n. 13.466.693/0001-54, neste ato representado(a) por seu Secretário Geral,
Sr(a). ADILSON EVANGELISTA DE JESUS;
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FEDERACAO NAC DE HOTEIS RESTAURANTES BARES E SIMILARES, CNPJ n. 33.792.235/0001-12,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALEXANDRE SAMPAIO DE ABREU;
celebram o presente TERMO ADITIVO DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º
de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2016 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) A presente
Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) de Trabalhadores vinculados a
representação da Federação Laboral e da federação patronal no estado da Bahia, com abrangência
territorial em Abaíra/BA, Abaré/BA, Acajutiba/BA, Adustina/BA, Água Fria/BA, Aiquara/BA, Almadina/BA,
Amargosa/BA, Amélia Rodrigues/BA, América Dourada/BA, Anagé/BA, Andaraí/BA, Andorinha/BA,
Anguera/BA, Antas/BA, Antônio Cardoso/BA, Antônio Gonçalves/BA, Aporá/BA, Apuarema/BA,
Araças/BA, Aracatu/BA, Araci/BA, Aramari/BA, Arataca/BA, Aratuípe/BA, Aurelino Leal/BA, Baixa
Grande/BA, Banzaê/BA, Barra da Estiva/BA, Barra do Choça/BA, Barra do Mendes/BA, Barra do
Rocha/BA, Barro Alto/BA, Barro Preto/BA, Barrocas/BA, Belo Campo/BA, Biritinga/BA, Boa Nova/BA,
Boa Vista do Tupim/BA, Bom Jesus da Serra/BA, Boninal/BA, Bonito/BA, Boquira/BA, Botuporã/BA,
Brejões/BA, Brotas de Macaúbas/BA, Brumado/BA, Buerarema/BA, Buritirama/BA, Caatiba/BA,
Cabaceiras do Paraguaçu/BA, Cachoeira/BA, Caculé/BA, Caém/BA, Caetanos/BA, Caetité/BA,
Cafarnaum/BA, Caldeirão Grande/BA, Camacan/BA, Camamu/BA, Campo Alegre de Lourdes/BA,
Campo Formoso/BA, Canarana/BA, Candeal/BA, Candeias/BA, Candiba/BA, Cândido Sales/BA,
Cansanção/BA, Canudos/BA, Capela do Alto Alegre/BA, Caraíbas/BA, Castro Alves/BA, Caturama/BA,
Central/BA, Chorrochó/BA, Cícero Dantas/BA, Cipó/BA, Coaraci/BA, Conceição da Feira/BA, Conceição
do Almeida/BA, Conceição do Coité/BA, Conceição do Jacuípe/BA, Condeúba/BA, Contendas do
Sincorá/BA, Coração de Maria/BA, Cordeiros/BA, Coronel João Sá/BA, Cravolândia/BA, Crisópolis/BA,
Cruz das Almas/BA, Dário Meira/BA, Dom Basílio/BA, Dom Macedo Costa/BA, Elísio Medrado/BA,
Encruzilhada/BA, Érico Cardoso/BA, Euclides da Cunha/BA, Fátima/BA, Feira da Mata/BA,
Filadélfia/BA, Firmino Alves/BA, Floresta Azul/BA,
Gandu/BA, Gavião/BA, Gentio do Ouro/BA, Glória/BA, Gongogi/BA, Governador Mangabeira/BA, Guajeru/BA, Guanambi/BA, Heliópolis/BA, Iaçu/BA, Ibiassucê/BA, Ibicaraí/BA, Ibicoara/BA, Ibicuí/BA, Ibipeba/BA, Ibipitanga/BA, Ibiquera/BA, Ibirapitanga/BA, Ibirapuã/BA, Ibirataia/BA, Ibitiara/BA, Ibititá/BA, Ichu/BA, Igaporã/BA, Igrapiúna/BA, Iguaí/BA, Inhambupe/BA, Ipecaetá/BA, Ipiaú/BA, Ipirá/BA, Ipupiara/BA, Irajuba/BA, Iramaia/BA, Iraquara/BA, Irará/BA, Irecê/BA, Itaberaba/BA, Itaeté/BA, Itagi/BA, Itagibá/BA, Itaguaçu da Bahia/BA, Itaju do Colônia/BA, Itajuípe/BA, Itamari/BA, Itambé/BA, Itapé/BA, Itapetinga/BA, Itapicuru/BA, Itapitanga/BA, Itaquara/BA, Itarantim/BA, Itatim/BA, Itiruçu/BA, Itiúba/BA, Itororó/BA, Ituaçu/BA, Ituberá/BA, Iuiú/BA, Jacaraci/BA, Jaguaquara/BA, Jaguaripe/BA, Jequié/BA, Jeremoabo/BA, Jiquiriçá/BA, Jitaúna/BA, João Dourado/BA, Jussara/BA, Jussari/BA, Jussiape/BA, Lafaiete Coutinho/BA, Lagoa Real/BA, Laje/BA, Lajedinho/BA, Lajedo do Tabocal/BA, Lamarão/BA, Lapão/BA, Lençóis/BA, Licínio de Almeida/BA, Livramento de Nossa Senhora/BA, Macajuba/BA, Macarani/BA, Macaúbas/BA, Macururé/BA, Madre de Deus/BA, Maetinga/BA, Maiquinique/BA, Mairi/BA, Malhada de Pedras/BA, Manoel Vitorino/BA, Maracás/BA, Maragogipe/BA, Maraú/BA, Marcionílio Souza/BA, Mascote/BA, Matina/BA, Miguel Calmon/BA, Milagres/BA, Mirangaba/BA, Mirante/BA, Monte Santo/BA, Morro do Chapéu/BA, Mortugaba/BA, Mucugê/BA, Mulungu do Morro/BA, Mundo Novo/BA, Muniz Ferreira/BA, Muritiba/BA, Mutuípe/BA, Nilo Peçanha/BA, Nordestina/BA, Nova Canaã/BA, Nova Fátima/BA, Nova Ibiá/BA, Nova Itarana/BA, Nova Redenção/BA, Nova Soure/BA, Novo Horizonte/BA, Novo Triunfo/BA, Olindina/BA, Oliveira dos Brejinhos/BA, Ouriçangas/BA, Ourolândia/BA, Palmas de Monte Alto/BA, Palmeiras/BA, Paramirim/BA, Paripiranga/BA, Pau Brasil/BA, Pé de Serra/BA, Pedrão/BA, Pedro Alexandre/BA, Piatã/BA, Pilão Arcado/BA, Pindaí/BA, Pindobaçu/BA, Pintadas/BA, Piraí do Norte/BA, Piripá/BA, Piritiba/BA, Planaltino/BA, Planalto/BA, Poções/BA, Pojuca/BA, Ponto Novo/BA, Potiraguá/BA, Presidente Dutra/BA, Presidente Jânio Quadros/BA, Presidente Tancredo Neves/BA, Queimadas/BA, Quijingue/BA, Quixabeira/BA, Rafael Jambeiro/BA, Remanso/BA, Retirolândia/BA, Riachão do Jacuípe/BA, Ribeira do Amparo/BA, Ribeira do Pombal/BA, Ribeirão do Largo/BA, Rio de Contas/BA, Rio do Antônio/BA, Rio do Pires/BA, Rio Real/BA, Rodelas/BA, Ruy Barbosa/BA, Salinas da Margarida/BA, Santa Bárbara/BA, Santa Brígida/BA, Santa Cruz da Vitória/BA, Santa Inês/BA, Santa Luzia/BA, Santa Teresinha/BA, Santaluz/BA, Santanópolis/BA, Santo Amaro/BA, Santo Estêvão/BA, São Domingos/BA, São Felipe/BA, São Félix/BA, São Francisco do Conde/BA, São Gabriel/BA, São Gonçalo dos Campos/BA, São José da Vitória/BA, São José do Jacuípe/BA, São Miguel das Matas/BA, São Sebastião do Passé/BA, Sapeaçu/BA, Sátiro Dias/BA, Saubara/BA, Saúde/BA, Seabra/BA, Sebastião Laranjeiras/BA, Sento Sé/BA, Serra Preta/BA, Serrinha/BA, Serrolândia/BA, Sítio do Quinto/BA, Souto Soares/BA, Tanhaçu/BA, Tanque Novo/BA, Tanquinho/BA, Taperoá/BA, Tapiramutá/BA, Teodoro Sampaio/BA, Teofilândia/BA, Teolândia/BA, Terra Nova/BA, Tremedal/BA, Tucano/BA, Ubaíra/BA, Ubaitaba/BA, Ubatã/BA, Uibaí/BA, Umburanas/BA, Urandi/BA, Uruçuca/BA, Utinga/BA, Valente/BA, Várzea da Roça/BA, Várzea do Poço/BA, Várzea Nova/BA, Varzedo/BA, Vereda/BA, Vitória da Conquista/BA, Wagner/BA, Wenceslau Guimarães/BA e Xique-xique/BA.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - SALARIO NORMATIVO
Fica estabelecido como Piso Normativo a partir de 01.01.2016 no valor de R$ 905,00 (novecentos e cinco reais)
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Outras Gratificações
CLÁUSULA QUINTA - BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR
O SINDICATO LABORAL prestará indistintamente a todos os trabalhadores subordinados a esta Convenção Coletiva de Trabalho, benefícios sociais em caso de: nascimento de filhos, incapacitação permanente por perda ou redução de sua aptidão física ou falecimento, por meio de organização gestora especializada e aprovada pela entidade sindical Patronal.
Parágrafo Primeiro – A prestação dos benefícios sociais iniciará a partir de 01/01/2015, na forma, valores, requisitos, beneficiários e penalidades previstas no Manual de Orientação e Regras, anexo, parte integrante desta cláusula.
Parágrafo Segundo - Para efetiva viabilidade financeira deste benefício e com o expresso consentimento da entidade sindical profissional, as empresas, compulsoriamente, a título de contribuição social, recolherão até o dia 10 (dez) de cada mês e a partir de 10/01/2016, o valor total de R$ 10,00 (Dez Reais) por trabalhador que possua, exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela gestora no site www.beneficiosocial.com.br, inclusive aquelas que oferecem qualquer benefício análogo.
Parágrafo Terceiro - Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doença ou acidente de trabalho, o empregador manterá o recolhimento pelo período de 12 (doze) meses, ficando garantidos ao empregado todos os benefícios previstos nesta cláusula, até seu efetivo retorno ao trabalho. Caso o afastamento do empregado seja por período inferior a 12 meses, o empregador fica desobrigado do prazo acima mencionado.
Parágrafo Quarto - O empregador que por ocasião do nascimento, de fato causador da incapacitação permanente ou falecimento, estiver inadimplente por: falta de pagamento ou efetuar recolhimento por valor inferior ao devido, reembolsará a gestora o valor total dos benefícios a serem prestados e responderá perante o empregado ou a seus dependentes, a título de multa, o dobro do valor dos benefícios. Caso o empregador regularize seus débitos até 15 (quinze) dias úteis após o recebimento da comunicação formal com entrega protocolada da gestora, ficará isento de quaisquer responsabilidades descritas no item "6.)" do manual anexo.
Parágrafo Quinto - O nascimento, óbito ou evento que possa provocar a incapacitação permanente para o trabalho, por perda ou redução de sua aptidão física, deverá ser comunicado formalmente à gestora, no prazo máximo e improrrogável de 90 (noventa) dias da ocorrência, pelo site www.beneficiosocial.com.br.
Parágrafo Sexto - Caso haja, planilhas de custos e editais de licitações, deverão constar a provisão financeira para cumprimento do Benefício Social Familiar, a fim de que seja preservado o patrimônio jurídico dos trabalhadores, em consonância com o artigo 444 da CLT.
Parágrafo Sétimo - O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação de serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente assistencial.
Parágrafo Oitavo - O descumprimento da cláusula em decorrência de negligência, imperícia ou imprudência
de prestador de serviços (administradores e/ou contabilistas), implicará na responsabilidade
Com a finalidade de resguardar os direitos dos trabalhadores, empresários e
sindicatos e evitar questionamentos futuros quanto a forma de prestação e valores dos
benefícios sociais disponibilizados pelos sindicatos, o material a seguir foi registrado e é um
complemento à cláusula específica do Benefício Social Familiar do Termo Aditivo a
Convenção Coletiva de Trabalho acima descrita.
MANUAL DE ORIENTAÇAO E REGRAS
Benefício Social Familiar
índice REMISSIVO
(Versão 01022016)
Assuntos Págin
Legalidade desta clausula 2
Legislação 3
Introdução {leitura obrigatória)
Orientações e regras
1. Forma de Recolhimento
Prorrogação I S* oRecolhimento a maior ou em duplicidade ^Certificado de Regularidade
2
3
4
5
6
6.1. Inadimplência ou recolhimento a menor
Forma de prestação dos Benefícios Sociais
7. Atendimento j.,;v1 . '-• /
8. Cartões de Identificação e Procedimentos
9. Comunicação de EventosJ (Ü
Conjunto de Benefícios Disponíveis fS'Beneficio Natalidade Lr».\S. »;•ífvj a. gBeneficio Cesta Natalidade
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
Beneficio Farmácia .Í.^J .g .'g|Benefício Aposentadoria
Beneficio Orientação | sBeneficio Capacitação
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Benefício Cultural !.2 • ,i>" • ."í üI í
Manutenção da Renda Familiar 11
Beneficio Alimentar ] 3 ^3 ^2|.£) - "IServiço Funeral ÍS'. .g. rj;l 12
Beneficio Financeiro Imediato |.^.ç.te.| 13Reembolso de Rescisão ^2
1 o I , Reembolso de Licença Maternidade ;. .q- ."q 13
Reembolso de Licença Paternidade 13
Incapacitação Permanente para o Trabalho 13Cônjuge e filhos
Benefício Farmácia Natalidade 14
Beneficio Enfermidade
Beneficio Acidente (.a
Beneficio Pos-Cirúrgico ' ''25'4 9'í "3"Benefício Alimentar por Afastamento J"Disposições Gerais t noctmrifT/icj • •Benefícios definidos pelos Sindicatos 17
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Tabela de Beneficies 17
Versfio: 151014 Página 1 de 17
MANUAL DE ORIENTAÇAO E REGRAS
Benefício Social Familiar
SOBRE A LEGALIDADE DESTA CLAUStTLA
Abaixo reproduzimos a parte conclusiva da NOTA TÉCNI-CA/CGRT/SRT/MTE/No. 92/2008 da Secretaria de Relações do Trabalho
do Ministério do Trabalho e Emprego.
16 Ao Mtnitino do TritaUo • EmprtfO, Bo oxerdcio dc tua Unbiii(lo de ttfituwe aconloi ca«Q««( (to (ribalte. abe tenAor o cinvnnwua doe reqauM
lenmu.e>mReir. apdioiniiea negociidu arrcnum* k^üxbo ><«»«.(wt te de tao%^c»(lo te pule*, so mcato de con>^ u tnecultndada coistiute e. niblu 'Vf*« cetrecte informa eo MúsHtno KtWito do TobeSio
17 N«M t««)do. eruesde-M oNva • iteiM do Mfiie. Iloiocncma pea «cnficaelodil^bdptoooikttoidiide(iadtunde ccnvcnaooeda deooRoada'beneficio «ulftnaliv'
It D* anlIiH dot documenta ocoetea pel* cereideMc. bem como tt l«pdi(6o uta MtOM (tomenle no que retpau te relecte coaraiiMÍA eem tdenui/ ni nili/e>4
jcndkiX elo M obeervou, do ponto de vui» dú raUcte de irtbelba. eoetnhedHto teaoraiat cemeedcoite «o crdCMraenioitrtaco
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19. ÉecRoqueodúciledoinbelboieinpatnnclpioerLiKtoaenlopnnioiAilaproMçiode tnbilhedcr «moL durante e «pdt o reiaclo de emprego, e pievi proteck eapocito. lindi. t«eus dependeniw e nxeitcm
20 Oitontencnte de oora rema do diraia. o diroio do trabefho u cnamà de boaecnaituoentoa, legen e n^odite, hii* niu que i Coostttiaçlo Federal e « lepstoctoKitretestiiudonto prevêem que m ditciia negododot (i/em lei entre it pana.
31 Mioto n debato o tocaoce do dreito BefOtrédo. «rs face do leeoUwaomo. peUCm Mam. te poeta coro condada tmdeati de tnbotedaa < eraprctodera e tm«ndite stnAcoN
22 Diante do qisdro que k afl|(ja perante os diratoi otibelecida cm utro eegoci*(lo«d«ci\6 I oonsento no inavdo do trabalho a itcponlnda d« òspontlcoe negoa^ quetrvoo bODcAea pare o trabotedar alem da presuta em l«, tendo «n nsta qa u«Bodate KfKkoii o empregadores podem enpdar coodtte iroit (tOxiiim i reabdide docoda caiegGtia do qia a lei. que M a^ia a tote inducrimínadanicnie.2) E d staianeiuo nese cootexto que devem ser amlitadas as cUustdas convtndoiteasqee prtvdeai bcBcflcsa ao crabolhador • à Ma ftmlha cm case de Infonüeéo
24 Com efeilft «em admire/, eomojààie, Bi diseuyieioeitedspoesJvtoideBíiflcafâete boneflcla prevuios em convonplo coletiva de trabaibo cote a cobertura de una apMiade tegirOk podíe-so, por meio da iplieopio piM da findamenia do d/etto do irtelhaeéadtsr paia legalidade de taij clSnnlit
23 Obeerre^e que. da fensu ooitoda twa doeumeoia aeonate aa aUia. a dàaiia dabantficlo social proporciona mais um bencSdo ao trabalhador acometido d« um iarocKnioque ladle etn tua invalidu, ai sua HurSlia. caso o mfonúnlo radie em releclmenio
26 Klo ee vulueabn. de um» mibtt perfwKiâna do tem», prcid/st ao trebaBiador,ipesm» en se tratmdo te len bencAdo eorabtveudo ao pagamatio prtvo te in valoraüpdade, tete qua asse paguitemo provivelineciia nlo se confunde com o prdmie te un«spdiíM te legieoa. «pedalnete em ba te suas regres mtlurem te livre regoeiaclo entre«trabclhedoree « «mpregadoret
GC
77. Distoe te expoeio. do ponto te vtsti te rdaotes de trabalho, e em face te líbertetete ttogoeiado entre as pana ccmagradi pel» CoAsáiu^ Federei, emende^e (do haverilcgilIdade na ditsida tenominadi 'benaflòo social fináliar'.
Este 4 a uifaraeçio, latemeote i apeociacbo scpenixB/aslIia. IDtenorambroteJOOl
fKÊMIKAiJOf rilflHlHUtftUü'.uü tr
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Versão: 151014RFGimf) rTTmilTJTF r.DruHfNTOt
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MANUAL DE ORIENTAÇAO E REGRAS
Benefício Social Familiar
LEGISLAÇÃO
Abaixo, reproduzimos trechos de artigos da Constituição da República Federativa do Brasil e da Consolidação das Leis do Trabalha qual garantem a legitimidade deste beneficio.
CONSTITUIÇÃO DA REPUBLICA FEDERATIVA DO BRASIL
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Art. 7* São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visam'à hfiaíhorié decondição social:
XXVI • reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO
Ari. 513. SSo prerrogativas Soa sMicalea:
t] rvprasanlsr. parenia a> auiorUadea sdirlnljtratlvM a judIclAtlaa os InierettM garaft da respacUva categoria ou prodaaSo Bbaral cti Intaraataadoa awodadoa relailvot i atividade ou prolinSo exercida;
b} eatobrer cortlratea celoUvoa de trabalho;
e) eleger ou designer oe represenianles da respecths categoria ou proStaSo Ubara);d) coleborar oom o Eaiado, como oigSoa técnicoa e eoneuiaroi, na eatudo e ioluçío doa ptobiemea qua la relodonam com a reipaeiiva categoria ou
proftaalo U>a^;a) Impor oontribiiçOea a lodoa aquelaa qua partleípaffl daa catagedaa econOmicaa ou prolIaaJenaia ou doa proflaaOea tterala repreaemadaa.ParSgrato linleo. Os aiadicatoa da empregados lerSo. outrosaJm. a prerrogallvB de fundar e manter eginclae de eotocaçâo.
V- '-•'jT.TITULO VI
CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO
' r' AIL611 • Convsi>fSo Colalivo de Trabalho 4 o aeOtdo do carOtar normaUvo, polo qual dois ou mole Sindicatos rasretaniativea da eatagarlai aconemlcst»prefliiloniii aUpulam condIçOaa da Ireball» apllcávalt. t)o âmbito daa retpaellvaa rapraaantapOaa.taralafeaa Individuais da trabalho.
F'KI.NIifALiOÍHlfítOfltMAlK;ÍUL t;M
2 254913HtntSTlth rirtmilDYt DOfUMENTOI
Vecsâo: 151014 Página 3 de 17
MANUAL DE ORIENTAÇAO E REGRAS
Benefício Social Familiar
INTRODUÇÃO
Preparamos este manual com o intuito de orientar os Departamentos de Pessoal e Recursos Humanos, para melhor instruírem
seus trabalhadores, auxiliando desta maneira na divulgação do
Beneficio Social Familiar estabelecido pelo seu sindicato.
O Beneficio Social Familiar tem como objetivo, amparar etransmitir tranqüilidade aos trabalhadores e seus familiares nosmomentos mais importantes de suas vidas, de forma imediata e semquaisquer burocracias, carências ou pré-existências, independente, inclusive, do fato da empresa estar ou não contribuindo naforma prevista em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.
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Os benefícios sociais descritos neste Manual de Orientação eRegras poderão ser disponibilizados pelo seu sindicato, separadamente ou era grupos, de acordo com as necessidades do segmentoprofissional, e ainda poderão ser criados novos benefícios parauma melhor relação entre os trabalhadores, empresas e sindicatos. Tais benefícios deverão ser previstos em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho. ü
Na ocorrência de imprevistos, sérios problemas sociais podemsurgir, uma vez que, raramente, as famílias contam com reservasfinanceiras, o que as obrigam a criar formas para angariar fundos entre familiares, vizinhos ou colegas de trabalho, como ri-fas, "vaquinhas" ou empréstimos, sujeitando todos a um grandeconstrangimento.
Este conjunto de benefícios visa preencher uma lacuna entre ofato imprevisto e a reestruturação financeira, seja ela por novas fontes de renda ou o efetivo recebimento da indenização dasapólices de seguro pelas famílias dos trabalhadores, seguro esteque recomendamos como um pius financeiro aos trabalhadores e suas famílias, uma vez que o Beneficio tem a característica deprestação de serviços sociais e apoio imediato, e as apólicespossuem caráter indenizatório, e ainda esbarram em uma série derestrições legais para que a indenização ocorra, como por exemplo, exige comprovação inequívoca da condição de beneficiário dofalecido, como, legitimidade de uma união estável, legitimidadede filhos, ação de tutela para menores que ficaram órfãos, entreoutros, o que nem sempre é fácil de ser obtido, ou seja, até quese identifiquem os beneficiários, as famílias dos trabalhadorespode contar com o Beneficio Social Familiar disponibilizado pelos sindicatos, evitando que haja a desagregação familiar, pelafalta de alimentos e recursos, evitando um possível problema social .
Assim, para atendimento imediato aos trabalhadores e suas famílias, foi desenvolvido o Beneficio Social Familiar, ágil edesburocratizado, para solução dessas questões.
/PHENOIflDO f MICRÜFIl MADU SüH N'
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Versão: 151014' Tiniins i: nocuNewTOi Página 4 de 17
MANUAL DE ORIENTAÇAO E REGRAS
Benefício Social Fêmiliar
ORIENTAÇÃO E REGRAS
1.) — Forma de recolhimento:
1.1) - Os boletos para recolhimento desta contribuição, estarão
à disposição no site www.beneficiosocial.com.br, os quais deverão ser preenchidos mensalmente, com base no "total de empregados do último dia" do EXTRATO DO CAGED do mês anterior ao ven
cimento do boleto ou o ultimo declarado ao MTE.
1.2) - Por ser o EXTRATO DO CAGED a base dos cálculos, fica
dispensado o envio de relação nominal dos trabalhadores declarados para pagamento, no ato da geração do boleto, os quais te
rão direito ao beneficio.
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1.3) - Permite-se a redução no número de empregados declaradosem caso de trabalhadores pertencentes a outra categoria profissional e não houver interesse de que estes recebam o BeneficioSocial Familiar. Nesta hipótese deverá o empregador, através dosite e quando do preenchimento do boleto, nomear individualmente, tais trabalhadores que não farão jus ao beneficio.
1.4) - No caso de oposição formal do trabalhador junto ao sindicato laborai, tal situação deverá ser informada a gestora,através do site e quando do preenchimento do boleto, ficando aempresa responsável pelo pagamento da parte da contribuição aela imposta e descrita no Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho .
1.5) - Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doença ou acidente, o empregador manterá o recolhimento por até 12(doze) meses. Caso o afastamento do empregado seja por periodosuperior a 12 (doze) meses, o empregador fica desobrigado aorecolhimento a partir do décimo terceiro mês. Nesta hipótese,deverá o empregador, através do site e quando do preenchimentodo boleto, nomear individualmente, à gestora, essa redução, ficando garantidos ao empregado afastado todos os benefícios previstos durante a vigência da Convenção Coletiva de Trabalho,até seu efetivo retorno ao trabalho, quando então o empregadorretomará o recolhimento relativo ao trabalhador afastado.
1.6) - O empregador ou representante/preposto, serão responsabilizados pelas informações prestadas, estando ciente que a declaração de fato inveridico, com a finalidade de fraude, constitui crime na forma da lei, podendo gerar ônus a empresa e detenção do responsável pelas informações fornecidas a gestora.
1.7) - Os trabalhadores farão jus aos benefícios, do primeiroao último dia do mês, sendo que a quitação do boleto deveráocorrer, impreterivelmente, até o dia do vencimento previsto noAcordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.
1.8) - Em caso de desligamento do trabalhador, antes da ocorrência do evento, o mesmo perderá o direito ao início da pres-
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MANUAL DE ORIENTAÇÃO E REGRAS
Benefício Social Familiar
1.9) - Ao não fazer o recolhimento no dia convencionado o
pregador ficará sujeito ás mesmas sanções previstas por inadimplência descritas no item "6" deste manual.
2.) - Prorrogação;
2.1) - Poderá a gestora, por mera liberalidade, prorrogar a data do vencimento do boleto, desde de que não haja débitos anteriores, e sua aceitação não se constituirá em obrigação de fu
turas prorrogações.
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3.) - Recolhimento a maior ou em duplicidade;
3.1) - Efetuando o empregador, recolhimento com base em númerode trabalhadores superior ao devido ou em duplicidade, o valor
pago a maior será devolvido, se solicitado a gestora por escrito, mediante apresentação do EXTRATO DO CAGED utilizado para
o preenchimento do referido boleto de pagamento e desde que,não haja débitos anteriores. Esta solicitação deverá ser encaminhada até o 25° (vigésimo quinto) dia do mês do recolhimento
a maior ou em duplicidade, caso estes pagamentos sejam após odia 25, o valor não será reembolsado e se tornará crédito para
os próximo vencimentos.
3.2) - Após essa data ficam isentos as Entidades ou sua gestora
de qualquer reembolso, posto que já terão procedido às destina-ções, inclusive tributárias, não sendo viável o desfazimento detais atos.
4.) - Certificado de Regularidade;
4.1) - O Certificado de Regularidade, documento necessário àrealização de homologações trabalhistas, participações em licitações, e outras finalidades, deverá ser obtido pelo sitewww.beneficiosocial.com.br.
4.2) - Visando maior celeridade na obtenção do Certificado deRegularidade, deverão as empresas comunicar formalmente a gestora dos benefícios quando do inicio, encerramentP}^f;j}j>(^;^j^;uruxalisanção temporária de suas atividades, acompanhadoou último EXTRATO DO CAGED.
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5 .) - Apresentação de documentos : _«jj[STiio pf riTm.os £ nnniMfMmt j5.1) - O empregador, sempre que solicitado pelos Sindicatos oupela gestora dos benefícios, deverá apresentar o EXTRATO DO CAGED e/ou outros documentos necessários à continuidade da prestação dos benefícios ou verificações de auditoria.
6.) - Sanções pactuadas;
6.1) - Visando evitar que haja descompasso financeiro na administração do Beneficio Social Familiar, em caso de o empregador, por qualquer motivo, deixar de recolher sua contribuiçãona data pactuada, ou pagar por quantidade de trabalhadores inferior a constante no campo "total de empregados do último
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Benefício Social Familiar
dia", do último EXTRATO DO CAGED, deverá este reembolsaimediato a Entidade, através de sua gestora, o valor total
benefícios a serem prestados, e a titulo de multa, o pactna CCT. Na falta deste, o dobro do valor deverá ser pago d^imediato e diretamente ao trabalhador ou sua família, ou quando
do pagamento da rescisão trabalhista havida.
6.2) - Os valores porventura não contribuídos serão devidos epassíveis de cobrança extrajudicial e/ou judicial, acrescidosde multa, juros e demais penalidades previstas em Acordo ouConvenção Coletiva de Trabalho, podendo ainda, o empregador terseu nome incluso nos órgãos de proteção ao crédito (SERASA,SCPC, e outros).
6.3) - Se houver desconto dos trabalhadores ou em caso de osempresários provisionarem o valor do Beneficio Social Familiar,em suas planilhas de custo, sem o devido repasse as Entidades,em tese, restará configurado o ilícito penal de apropriação indébita previsto no art. 168 do Código Penal Brasileiro.
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FORMA DE PRESTAÇÃO DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS
Sendo seu caráter imediato e inadiável, ficam disponíveis osDDGa 0800 773 3738 ou 0800 580 3738.
Tão logo os empregadores tenham ciência da ocorrência deevento definido pelas Entidades e indicados no item "TABELA DEBENEFÍCIOS" constante deste manual, deverão formalizar imediatamente a comunioação no site da gestora:www.beneficiosocial.com.br.
Se o empregador não formalizar a comunicação do evento ocorrido, ficará responsável pelas penalidades previstas no item9.3 deste manual.
Ao formalizar o comunicado, os empregadores deverão preenchercorretamente os dados solicitados, os quais visam também^alimentar as diversas estatísticas necessárias para elaboração demapas demográficos e outras necessárias ao setor, sob penaresponder pela divulgação de informações falsas g^^eficio
os documentos hábeis para ^^ de registroSocial Familiar são. empresa. Se algum bene-do trabalhador com ^/dentif ícaçâo oticialmenteficio for estendido a mencionados, deverão serreconhecidos, além dos documento easamento ou docu-apresentados, ° estável, mesmo entre pessoasmento de «conhecimento da um eertidão dedo mesmo sexo, (]udicial, =""'^^®^„tidada do filho menor,nascimento ou ®"deira ^ d^_S£E_15Ví2EO^JE®^E|||^
outros documentos ° „ sindicato ou sua gestora,íSS^^^^^^^F^licftar^ruairque; documentos para dispcnibili-zL^a^^correta prestação dos sub'ir
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Benefício Social Familiar
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7.1)- Para dúvidas, sugestões e solicitações do Beneficio Soal Familiar, estará em funcionamento no horário comercialrário de Brasilia), os sistemas abaixo:
- DDG 0800 773 3738
- DDG 0800 580 3738
- e-mail atendimentoQbeneficlosocial■com.br- Fale Conosco, disponível no site www.beneficiosocial.com.br- WhatsApp, disponível no site www.beneficiosocial.com.br- Chat Online, disponível no site www.beneficiosocial.com.br
7.2) - Para atendimento do Serviço Funeral estará à disposiçãoo sistema telefônico DDG 0800 773 3738 ou DDG 0800 580 3738, 24horas por dia, 7 dias por semana.
7.3) - Em caso de inoperância técnica do sistema telefônico,será informado no site www.beneficiosocial.com.br, outras formas de contato.
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8.) - Cartões de Identificação e ProceHnmowtos; mh8.1) - Poderão ser disponibilizados cartões de identificação e Uprocedimentos em quantidade suficiente para distribuição a to- ^dos os trabalhadores do setor beneficiado. P8.2) - Os cartões serão encaminhados a empresa, com base no número de trabalhadores declarados no primeiro recolhimento.Quando da reposição, a empresa deverá requisitar a quantidadepelo site www.beneficiosocial.com.br.8.3) - Fica sob responsabilidade da empresa, a distribuição#*imediata dos cartões a todos os trabalhadores do segmento aten-dido pelo benefício.
9.) — Comunicação de Eventos;9.1) - Os benefícios sociais definidos pelas Entidades e indicados no item "TABELA DE BENEFÍCIOS", deverão ser comunicadosexclusivamente no site da gestora: www.beneficiosocial.com.br■Quando do envio do comunicado, o solicitante receberá no e-mailinformado, uma cópia do comunicado com número de protocolo, oqual deverá ser usado para solicitações e acompanhamento juntoà gestora.9_2) - Devido a característica de atendimento imediato e inadiável, para que os benefícios tenham seu objetivo alcançado, osmesmos deverão ser comunicados formalmente á gestora, no prazomáximo e de até 90 (noventa) dias corridos daocorrência. ,
9 3) - Se o empregador tiver conhecimento de algum evento definido no item "TABELA DE BENEFÍCIOS" deste Manual e não provi-TeTciTr a comunicação formal à çeatora, dentro prazo acrmaestabelecido, estará sujeito às "gançoes pactuadas' descrrtasno item 6, como se inadimplente estivesse, alem de °tLdicato ou sua Gestora, as despesas processuais e advocaticias causadas por sua omissào l-RtNOTADO [ llKHOflIHf.nO SOB W
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CONJUNTO DE BENEFÍCIOS DISPONÍVP.Tfi
10-) ~ Beneficio Natalidade10.1) O presente beneficio será disponibilizado aos trabalhadores quando do nascimento de filho e tem como objetivo encami-conforto t recém-nascido para contribuir com oconforto e adaptação na chegada do novo ente querido, sem qual-
beneficio seri dispo;ibilizadotai^em, nos casos de adoção comprovada, desde que a criança,noventf i à gestora, tenha no máximonoventa dias de vida.
^ ° beneficio será encaminhado prioritariamente aos cui-dados da mãe do recém-nascido por meio de cheque, crédito emconta corrente, ou outros meios, no valor e número de parcelattíiu pelos sindicatos e indicado no item "TABELA DE BENEFÍCIOS , nao podendo ser substituido por produtos ou bens materi-
M natimorto este beneficio não será disponibilizado. Na falta ou ausência da mãe ou pai, o pagamento será nominal ao responsável legal pelo bebe.
H-) - Beneficio Cesta Natalidade11.1) - O presente beneficio será disponibilizado aos trabalhadores quando do nascimento de filho e tem como objetivo encaminhar produtos úteis ao recém-nascido e sua mãe.11.2) - Devido ao caráter social este beneficio não poderáprestado era espécie (dinheiro ou outra opção equivalente) erá entregue diretamente na residência da mãe do recém-nascido,no valor e número de parcela definido pelos sindicatos e indicado no item "TABELA DE BENEFÍCIOS". Em caso de natimorto estebeneficio não será disponibilizado.11.3) - Nos casos em que a entrega seja inviável, por se tratarde região de alto risco aos prestadores ou de dificil acesso aolocal, excepcionalmente poderá ser substituido por crédito emconta corrente. Caso este beneficio seja disponibilizado emmais de uma parcela, não poderá ser creditado o valor total deuma única vez, para que não haja desvio na finalidade deste benefício .
12.) - Beneficio Farmácia12.1) - O presente beneficio tem como objetivo permitir o acesso familiar a medicamentos, em caso de incapacitação permanentepara o trabalho ou falecimento do trabalhador, podendo disponibilizar uma verba adicional por um período, para que os medicamentos não tenham custos à família, além de descontos em redecredenciada de farmácias.12 2) - caso disponibilizado no item "TiBEIA DE BENEFÍCIOS será enoaminhado um cartão físico e nominal com(três) anos, que será entregue na resldenora do trabalhador ouarrimo da família, para descontos em rede oredenciad .
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MANUAL DE ORIENTAÇAO E REGRAS
Benefício Social Familiar
12.4) - O cartão é pessoal e intransferível, ficando o bert^í^ciário responsável pela sua guarda e utilização do saldo dis'nível. Sua entrega ou utilização a terceiros será de sua inteira responsabilidade.
12.5) - Em caso de perda o cartão poderá ser reposto por solicitação do trabalhador ou arrimo da familia. O custo da segundavia, será de inteira responsabilidade do trabalhador ou sua família .
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13.) - Beneficio Aposentadoria13.1) - O presente benefício, tem como objetivo gratificar, pormera liberalidade, os trabalhadores pelos serviços prestados aosegmento profissional, quando da sua aposentadoria por tempo decontribuição ou idade, com a disponibilizaçào de verba definidapelos sindicatos no valor e número de parcela indicado no item"tabela de BENEFÍCIOS", sem qualquer comprovação de gastos.13.2) - Para fazer jus a este beneficio, o trabalhador deveráapresentar cópia da carta de concessão de sua aposentadoria ecomprovar que esteve atuando no segmento há pelo menos 5 (cinco) anos consecutivos, a contar do pedido de requerimento daaposentadoria, ou 10 (dez) anos com interrupções, desde que os2 (dois) últimos anos sejam ininterruptos no segmento. Tal comprovação deverá ser feita obrigatoriamente através de carteirade trabalho.
14.) - Beneficio Orientação14.1) - Tem como objetivo a disponibilizaçào de um (a) assistente social profissional que irá até a residência do trabalhador ou arrimo da família, para levantamento da situação familiar visando sua reestruturação, promovendo as orientações necessárias por meio de laudos e relatórios, encaminhados aos familiares e sindicatos, em caso de incapacitação permanente ou falecimento de trabalhador.
14.2) - O valor deste beneficio será encaminhado diretamente aoassistente social profissional destacado ao atendimento da família, no valor e número de parcela definido pelos sindicatos eindicado no item "TABELA DE BENEFÍCIOS".
15.) - Beneficio Capacibagão15.1) - O presente beneficio tem como objetivo criar novasoportunidades profissionais aos familiares, nos casos de incapacitação permanente ou falecimento do trabalhador, por meio decursos de capacitação profissional na área de interesse do beneficiado, para manutenção e melhoria da renda familiar, podendo incluir sua locomoção e alimentação.15.2) - A prestação deste benefício está vinculada à efetivamatrícula do beneficiado em curso de capacitação profissional eapresentação de declaração firmada pela entidade de ensino,contendo a razão social, CNPJ e dados bancários da escola, assim como os dados do aluno e curso pretendido.15.3) - O valor do beneficio, definido pelos sindicatos e indicado no item "TABELA DE BENEFÍCIOS" será encaminhado diretamente à escola, para pagamento do curso pretendido e aquisição de
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MANUAL DE ORIENTAÇAO E REGRAS
Benefício Social Familiar
materiais didáticos necessários. Caso o curso tenha um va
menor que o disponibilizado pelos sindicatos, a diferença se'creditada diretamente na conta corrente do aluno, para contribuir no custeio de condução e alimentação.
15.4) - Caso este beneficio esteja disponibilizado no item "TABELA DE BENEFÍCIOS" e não contenha valor especifico, o mesmoserá prestado gratuitamente pelos sindicatos envolvidos atravésde cursos profissionalizantes por eles administrados.
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16.) - Beneficio Cultural16.1) - Este beneficio tem como objetivo viabilizar o acessocultural e social do trabalhador e seus familiares, através daaquisição de material literário para formação e reestruturaçãoda familia, quando da comprovação de incapacitação permanentepara o trabalho ou falecimento do trabalhador.16.2) - O beneficiado terá direito a uma verba mensal, disponibilizada por meio de cartão físico e que será entregue na residência do trabalhador ou arrimo da família, no valor e númerode parcela definido pelos sindicatos e indicado no item "TABELADE BENEFÍCIOS".16.3) - Por ter cunho social e estritamente cultural, o valorsomente poderá ser utilizado para compras nas Lojas Saraiva,Siciliano ou nos sites www.saraiva.com.br ewww■siciliano.com.br.
16.4) - O prazo de validade estará impresso junto ao cartão oqual será remetido para a residência do trabalhador ou arrimoda família.
16.5) - O beneficiado é responsável pela guarda do cartão eutilização do saldo disponível. A entrega ou utilização do cartão por terceiros será de sua inteira responsabilidade.16.6) - O cartão, por ser um vale-compra ao portador e semidentificação, não será reposto em hipótese alguma.
17.) - Manutenção da Renda Familiar17.1) - Este benefício tem como objetivo disponibilizar ao trabalhador ou arrimo da familia, valores mensais depositados diretamente na sua conta corrente bancária, podendo por mera li-beralidade da gestora, ser substituído por cartão de débito, naocorrência de incapacitação permanente ou falecimento do trabalhador, com intuito de cobrir as despesas básicas da famíliapor um período de adaptação, reestruturação e viabilidade denovas rendas aos familiares.17.2) - O número de parcelas e valor mensal, definido pelossindicatos e indicado no item "TABELA DE BENEFÍCIOS", será disponibilizado até o 5° (quinto) dia útil do mês seguinte ao recebimento dos documentos solicitados expressamente pela gestora .
17.3) - Por ter cunho social e imediato, nos casos em que hajamais de 1 (um) beneficiário deve um deles representar os demais, apresentando declaração assinada com firma reconhecida emcartório, assumindo a veracidade das informações e responsabilidade pela distribuição dos valores.
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MANUAL DE ORIENTAÇÃO E REGRAS
Benefício Social Familiar
17.4) - As demais parcelas, auferirão rendimentos de poupançae tais rendimentos serão acrescidos à última parcela disponi..lizada pelo Beneficio Social Familiar. /.
18.) — Beneficio Alimentar
18.1) - Este beneficio tem como objetivo encaminhar mensalmen
te, 50kg de alimentos de variedade e de boa qualidade, diretamente na residência do trabalhador ou arrimo da familia, nos
casos de incapacitação permanente ou falecimento do trabalhador.
18.2) - O valor e número de parcela definido pelos sindicatos eindicado no item ^'TABELA DE BENEFÍCIOS", será encaminhado diretamente na residência do trabalhador ou do arrimo. Nos casos em
que a entrega seja inviável, por se tratar de região de altorisco aos prestadores ou de dificil acesso ao local, excepcionalmente, poderá ser substituído por crédito mensal em contacorrente, para compra de mantimentos em redes de supermercados,não podendo ser creditado o valor total de uma única vez, paraque não haja desvio na finalidade deste beneficio.
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19.) — Serviço Funeral
19.1) - Este beneficio tem como objetivo disponibilizar um
agente habilitado que tomará todas as providências e acompanhamentos necessários ao funeral e sepultamento, independente dacausa, local, ou horário do falecimento.
19.2) - A carteira profissional do trabalhador ou ficha de registro de empregado, com a identificação da empresa e CNPJ, será o único documento necessário para inicio da prestação dosserviços funerais. Se este beneficio for estendido a cônjugeou filho menor oficialmente reconhecido, além dos documentos jámencionados, deverão ser apresentados, conforme o caso, a certidão de casamento ou documento de reconhecimento da união es
tável, mesmo entre pessoas do mesmo sexo, (judicial, cartorialou pelo INSS), certidão de nascimento ou carteira de identidadedo filho menor.
19.3) - A prestação personalizada dos serviços funerais e sepultamento será custeada até o valor limite definido pelos sindicatos e indicado no item "TABELA DE BENEFÍCIOS", de acordocom o credo religioso da familia do trabalhador.19.4) - Ao comunicar falecimento, o arrimo da familia poderáoptar por serviço de menor custo, ou mesmo dispensá-lo. O valorou a diferença será disponibilizado em conta corrente em parcela única, após recebimento pela Gestora, dos documentos quepossibilitem a identificação do beneficiário.19.5) - Caso este beneficio não possa ser prestado de imediato,por falta de comprovação documental do trabalhador ou identificação da empresa, o valor indicado no item "TABELA DE BENEFÍCIOS", será encaminhado posteriormente, após recebimento pelaGestora, dos documentos solicitados.
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MANUAL DE ORIENTAÇAO E REGRAS
Benefício Social Familiar
20.) - Beneficio Financeiro Imediato
20.1) - Tem como objetivo disponibilizar ura valor diretamentefarailia no momento da realização dos procedimentos funerais, para despesas eraergenciais, sem comprovação de gasto. O valornúmero de parcela definido pelos sindicatos e indicado no ite"TABELA DE BENEFÍCIOS" será entregue diretamente ao familiar ouresponsável. Tal valor poderá ser usado em sua totalidade, parasuprir outros gastos cora o serviço funerário, mediante autorização do familiar ou responsável. Caso este valor não seja utilizado para o funeral ou sua entrega imediata pelo agente seja impossibilitada por motivos alheios, a gestora tem o prazo de 72horas úteis, após o recebimento dos documentos solicitados, paraenvio deste beneficio á familia.
20.2) - Caso o Beneficio Social Familiar, não seja acionado para
os devidos serviços funerais, o valor será encaminhado aos familiares, apôs o recebimento dos documentos solicitados.
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21.) — Reembolso de Rescisão21.1) - Tem como objetivo reembolsar o empregador até o valorlimite determinado pelos sindicatos e indicado no item "TABELADE BENEFÍCIOS", em decorrência de rescisão trabalhista havidaem caso de incapacitação permanente para o trabalho ou falecimento do trabalhador. O empregador deverá encaminhar a Gestora,seus dados bancários para crédito e cópia do Termo de Rescisãodo Contrato de Trabalho devidamente assinado ou documento equivalente .
22.) - Reembolso de Licença Maternidade22.1) - Tem como objetivo reembolsar o empregador até o valor ^limite determinado pelos sindicatos e indicado no item "TABELADE BENEFÍCIOS", em decorrência do afastamento da trabalhadorapor licença maternidade. O empregador deverá encaminhar a Ges- |tora, seus dados bancários para crédito e cópia da certidão denascimento do recém-nascido. Em caso de natimorto este beneficio não será disponibilizado.
23.) - Reembolso de Licença Paternidade23.1) - Tem como objetivo reembolsar o empregador até o valorlimite determinado pelos sindicatos e indicado no item "TABELADE BENEFÍCIOS", em decorrência do afastamento do trabalhadorpor licença paternidade. O empregador deverá encaminhar a Gestora, seus dados bancários para crédito e cópia da certidão denascimento do recém-nascido. Era caso de natimorto este beneficio não será disponibilizado.
24.) - Incapacitação Permanente para o Trabalho24.1) - O presente beneficio foi elaborado exclusivamente paraatender os trabalhadores que forem considerados total e permanentemente incapacitados para o exercício de atividades profissionais, não estando amparadas as demais incapacitações.
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MANUAL DE ORIENTAÇÃO E REGRAS
Benefício Social Familiar
24.2) A incapacitaçâo total e permanente deverá ser comunica;pelo empregador, diretamente à gestora, mediante preenchimen'de formulário disponível no site www.beneficiosocial.com.br,prazo de até 90 (noventa) dias a contar da ciência desta incapacitação permanente por parte do empregador.
24.3) - Nessa condição, os trabalhadores poderão fazer jus ao:
Beneficio Farmácia, Beneficio Orientação, Beneficio Capacitação, Manutenção de Renda Familiar e Beneficio Alimentar, casodisponibilizados no item "TABELA DE BENEFÍCIOS", na forma econdição prevista pelos sindicatos.
24.4) - Visando o atendimento imediato do trabalhador, manuten
ção do seu sustento e amenizar os problemas financeiros e ali-
mentares, poderá ser antecipada a prestação da Manutenção deRenda Familiar e Beneficio Alimentar, pelo período de dois me
ses consecutivos, mediante apresentação à gestora, de declaração ou relatório médico informando o CID da doença e a incapacitaçâo total e permanente do trabalhador.
24.5) - A prestação antecipada indicada anteriormente será de
duzida da totalidade dos benefícios definidos pelos sindicatose indicados no item "TABELA DE BENEFÍCIOS", e as demais serãocontinuadas após a comprovação da incapacitaçâo total e perma
nente pelas instituições competentes.
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25.) - Cônjuge e Filhos
25.1) - Cônjuge e filhos menores de 18 anos, oficialmente reconhecidos e dependentes econômico do trabalhador assistido, poderão fazer jus a Benefícios, desde que, estes tenham sido definidos pelos sindicatos e serão prestados nas mesmas condiçõesprevistas nos itens respectivos deste Manual de Orientação eRegras, no valor e número de parcela indicados no item "TABELADE BENEFÍCIOS".
26.) - Beneficio Farmácia Natalidade
26.1) - O presente beneficio tem como objetivo facilitar oacesso da familia a medicamentos, em caso de nascimento de fi- _lho de trabalhador(a), por meio de descontos em rede credencia-da de farmácias.
26.2) - Caso disponibilizado no item "TABELA DE BENEFÍCIOS" será encaminhado um cartão físico e nominal à mãe do bebe, com
validade de 3 (três) anos, que será entregue em sua residência.Na falta ou ausência da mãe, o cartão será nominal ao responsável pelo bebe
26.3) - Caso o trabalhador e seu cônjuge trabalhe na mesma empresa ou em empresa da mesma categoria profissional, este beneficio será disponibilizado a apenas um deles. Em caso de nati-morto este beneficio não será disponibilizado.
26.4) - O cartão é pessoal e intransferível, ficando a beneficiária responsável pela sua guarda. Sua entrega ou utilização aterceiros será de sua inteira responsabilidade.
26.5) - Em caso de perda, o cartão poderá ser reposto por solicitação do trabalhador e o custo da segunda via, será de suainteira responsabilidade.
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