Para facilitar o entendimento sobre o BENEFÍCIO SOCIAL ... · SINDICATO E E S V T V S M P T P S T S S J V DO R PRETO, CNPJ n. 32.002.115/0001-01, neste ato representado(a) por seu

Para facilitar o entendimento sobre o BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR, segue abaixo:

1. Convenção Coletiva de Trabalho 2016/2017; ATENÇÃO à Cláusula Nona que trata do Benefício Social Familiar;

2. Manual de Orientação e Regras do Benefício Social Familiar. (REGISTRADO)

3. Tabela de benefícios (REGISTRADO)

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000734/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/05/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR014557/2016 NÚMERO DO PROCESSO: 46215.003945/2016-34 DATA DO PROTOCOLO: 29/03/2016 SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEG.PRIVADA,VIGILANCIA PATRIMONIAL,SISTEMAS DE SEGURANCA,ESCOLTA,SEG.PESSOAL E CURSOS DE FORMACAO NO EST.DO RIO DE JANEIRO , CNPJ n. 30.903.678/0001-45, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FREDERICO CARLOS CRIM CAMARA; E SINDICATO E E S V T V S M P T P S T S S J V DO R PRETO, CNPJ n. 32.002.115/0001-01, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADRIANO LINHARES DA SILVA; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de 2016 a 28 de fevereiro de 2017 e a data-base da categoria em 01º de março. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Vigilantes e Empregados em Empresas de Segurança e Vigilância, Transporte de Valores e Similares , com abrangência territorial em Areal/RJ, Comendador Levy Gasparian/RJ, Paraíba do Sul/RJ, Petrópolis/RJ, São José do Vale do Rio Preto/RJ, Sapucaia/RJ, Teresópolis/RJ e Três Rios/RJ.

Salários, Reajustes e Pagamento

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL

Fica concedido à categoria profissional dos vigilantes, vigilantes femininas, e outras referidas no parágrafo

primeiro da cláusula quarta, conforme disposto nesta convenção, um reajuste total na ordem de 12,70%

(doze inteiros e setenta centésimos por cento), vigendo a partir de 1º de março de 2016, data-base da

categoria.

Parágrafo Primeiro - Proporcionalidade

Para os empregados administrativos admitidos após a data de 1° de março de 2016, a correção dos salários será na proporcionalidade de 1/12 (um doze avos) da taxa de reajustamento prevista nesta cláusula, por

O vigilante, alternativamente, poderá receber refeição em seu posto de trabalho, desde que, seja

fornecido pelo contratante do serviço de acordo com a legislação vigente relativa ao Programa

de Alimentação ao Trabalhador – PAT, para cada plantão de até 12 horas efetivamente trabalhadas.

Parágrafo Terceiro – Sistema Compartilhado das Despesas

Fica estipulado em 20% (vinte inteiros por cento) sobre o valor total concedido ao tíquete refeição/alimentação e a alimentação fornecida alternativamente ao empregado, o desconto a ser feito no contracheque do empregado, decorrente do Sistema Compartilhado de participação nas despesas. Segundo as normas do PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA OITAVA - COMPLEMENTAÇÃO DE SALÁRIO EM CASO DE ACIDENTE DE TRABALHO

As empresas se obrigam a complementar, durante seis meses, a remuneração do vigilante ou vigilante feminina, afastado em decorrência de acidente de trabalho, pagando-lhe a diferença verificada entre o que receber do INSS (seguro acidente) e o que vinha percebendo a título de salário-base, no mês em que foi acidentado.

CLÁUSULA NONA - BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR

PARAGRAFO PRIMEIRO: O SVEESVTVS prestará indistintamente a todos os trabalhadores subordinados a esta Convenção Coletiva de Trabalho, benefícios sociais em caso de: incapacitação permanente por perda ou redução de sua aptidão física, falecimento e quando do nascimento de seus filhos, por meio de organização gestora especializada e aprovada pela entidade sindical Patronal.

PARAGRAFO SEGUNDO: A prestação dos benefícios sociais iniciará a partir de 01/03/2016, na forma, valores, requisitos, beneficiários e penalidades previstas no Manual de Orientação e Regras, que ficará a disposição dos funcionários na sede do Sindicato.

PARAGRAFO TERCEIRO: Para efetiva viabilidade financeira deste benefício e com o expresso consentimento da entidade sindical profissional, as empresas, compulsoriamente, a título de contribuição social, recolherão até o dia 10 (dez) de cada mês e a partir de 10/03/2016, o valor de R$ 10,00 (dez reais) por trabalhador que possua, exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela gestora no site www.beneficiosocial.com.br, inclusive aquelas que oferecem qualquer benefício análogo. Conforme decisão em assembleia dos trabalhadores, os empregadores poderão descontar mensalmente de cada trabalhador, em folha de pagamento, até a importância de R$ 5,00 (cinco reais).

http://www.beneficiosocial.com.br/

PARAGRAFO QUARTO: Fica garantido o direito de oposição ao desconto, aos empregados não associados, no prazo de 10 (dez) dias que anteceder o primeiro desconto e que deverá ser manifestado pessoalmente pelo trabalhador interessado, em carta de próprio punho, na sede da entidade laboral.

PARAGRAFO QUINTO: Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doença ou acidente de trabalho, o empregador manterá o recolhimento pelo período de 12 (doze) meses, ficando garantidos ao empregado todos os benefícios previstos nesta cláusula, até seu efetivo retorno ao trabalho.

PARAGRAFO SEXTO: O empregador que por ocasião do óbito, do fato causador da incapacitação ou do nascimento de filhos do trabalhador, estiver inadimplente por: falta de pagamento ou efetuar recolhimento por valor inferior ao devido, reembolsará a gestora o valor total dos benefícios a serem prestados e responderá perante o empregado ou a seus dependentes, a título de multa, o dobro do valor dos benefícios. Caso o empregador regularize seus débitos até 15 (quinze) dias úteis após o recebimento da comunicação formal da gestora, ficará isento de quaisquer responsabilidades descritas no item "F" do manual anexo.

PARAGRAFO SÉTIMO: O óbito, nascimento, ou evento que possa provocar a incapacitação permanente para o trabalho, por perda ou redução de sua aptidão física, deverá ser comunicado formalmente à gestora, no prazo máximo e improrrogável de 90 (noventa) dias da ocorrência, pelo site www.beneficiosocial.com.br.

PARAGRAFO OITAVO: Caso haja, planilhas de custos e editais de licitações, deverão constar a provisão financeira para cumprimento do Benefício Social Familiar, a fim de que seja preservado o patrimônio jurídico dos trabalhadores, em consonância com o artigo 444 da CLT.

PARAGRAFO NONO: O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação de serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente assistencial.

PARAGRAFO DÉCIMO: Sempre que necessário à comprovação de cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho e nas homologações trabalhistas deverá ser apresentado o certificado de regularidade desta cláusula, à disposição no site www.beneficiosocial.com.br.

PARAGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO: O descumprimento da cláusula em decorrência de negligência, imperícia ou imprudência de prestador de serviços (administradores e/ou contabilistas), implicará na responsabilidade civil daquele que der causa ao descumprimento, conforme artigos 186, 927, 932, III e 933, do Código Civil Brasileiro.

Seguro de Vida

CLÁUSULA DÉCIMA - SEGURO DE VIDA/ACIDENTE

As empresas, em cumprimento à Lei 7.102/83, Art. 19, Inciso IV, c/c o disposto na Resolução n.° 05, de



Com a finalidade de resguardar os direitos dos trabalhadores, empresários e

sindicatos e evitar questionamentos futuros quanto a forma de prestação e valores dos

benefícios sociais disponibilizados pelos sindicatos, o material a seguir foi registrado e é um

complemento à cláusula específica do Benefício Social Familiar da Convenção Coletiva de

Trabalho acima descrita.

MANUAL DE ORIENTAÇAO E REGRAS

Benefício Social Familiar

índice REMISSIVO

(Versão 01022016)

Assuntos Págin

Legalidade desta clausula 2

Legislação 3

Introdução {leitura obrigatória)

Orientações e regras

1. Forma de Recolhimento

Prorrogação I S* oRecolhimento a maior ou em duplicidade ^Certificado de Regularidade

2

3

4

5

6

6.1. Inadimplência ou recolhimento a menor

Forma de prestação dos Benefícios Sociais

7. Atendimento j.,;v1 . '-• /

8. Cartões de Identificação e Procedimentos

9. Comunicação de EventosJ (Ü

Conjunto de Benefícios Disponíveis fS'Beneficio Natalidade Lr».\S. »;•ífvj a. gBeneficio Cesta Natalidade

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11.

12.

13.

14.

15.

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20.

21.

22.

23.

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Beneficio Farmácia .Í.^J .g .'g|Benefício Aposentadoria

Beneficio Orientação | sBeneficio Capacitação

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Benefício Cultural !.2 • ,i>" • ."í üI í

Manutenção da Renda Familiar 11

Beneficio Alimentar ] 3 ^3 ^2|.£) - "IServiço Funeral ÍS'. .g. rj;l 12

Beneficio Financeiro Imediato |.^.ç.te.| 13Reembolso de Rescisão ^2

1 o I , Reembolso de Licença Maternidade ;. .q- ."q 13

Reembolso de Licença Paternidade 13

Incapacitação Permanente para o Trabalho 13Cônjuge e filhos

Benefício Farmácia Natalidade 14

Beneficio Enfermidade

Beneficio Acidente (.a

Beneficio Pos-Cirúrgico ' ''25'4 9'í "3"Benefício Alimentar por Afastamento J"Disposições Gerais t noctmrifT/icj • •Benefícios definidos pelos Sindicatos 17

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Tabela de Beneficies 17

Versfio: 151014 Página 1 de 17



SOBRE A LEGALIDADE DESTA CLAUStTLA

Abaixo reproduzimos a parte conclusiva da NOTA TÉCNI-CA/CGRT/SRT/MTE/No. 92/2008 da Secretaria de Relações do Trabalho

do Ministério do Trabalho e Emprego.

16 Ao Mtnitino do TritaUo • EmprtfO, Bo oxerdcio dc tua Unbiii(lo de ttfituwe aconloi ca«Q««( (to (ribalte. abe tenAor o cinvnnwua doe reqauM

lenmu.e>mReir. apdioiniiea negociidu arrcnum* k^üxbo ><«»«.(wt te de tao%^c»(lo te pule*, so mcato de con>^ u tnecultndada coistiute e. niblu 'Vf*« cetrecte informa eo MúsHtno KtWito do TobeSio

17 N«M t««)do. eruesde-M oNva • iteiM do Mfiie. Iloiocncma pea «cnficaelodil^bdptoooikttoidiide(iadtunde ccnvcnaooeda deooRoada'beneficio «ulftnaliv'

It D* anlIiH dot documenta ocoetea pel* cereideMc. bem como tt l«pdi(6o uta MtOM (tomenle no que retpau te relecte coaraiiMÍA eem tdenui/ ni nili/e>4

jcndkiX elo M obeervou, do ponto de vui» dú raUcte de irtbelba. eoetnhedHto teaoraiat cemeedcoite «o crdCMraenioitrtaco

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19. ÉecRoqueodúciledoinbelboieinpatnnclpioerLiKtoaenlopnnioiAilaproMçiode tnbilhedcr «moL durante e «pdt o reiaclo de emprego, e pievi proteck eapocito. lindi. t«eus dependeniw e nxeitcm

20 Oitontencnte de oora rema do diraia. o diroio do trabefho u cnamà de boaecnaituoentoa, legen e nôdite, hii* niu que i Coostttiaçlo Federal e « lepstoctoKitretestiiudonto prevêem que m ditciia negododot (i/em lei entre it pana.

31 Mioto n debato o tocaoce do dreito BefOtrédo. «rs face do leeoUwaomo. peUCm Mam. te poeta coro condada tmdeati de tnbotedaa < eraprctodera e tm«ndite stnAcoN

22 Diante do qisdro que k afl|(ja perante os diratoi otibelecida cm utro eegoci*(lo«d«ci\6 I oonsento no inavdo do trabalho a itcponlnda d« òspontlcoe negoa^ quetrvoo bODcAea pare o trabotedar alem da presuta em l«, tendo «n nsta qa u«Bodate KfKkoii o empregadores podem enpdar coodtte iroit (tOxiiim i reabdide docoda caiegGtia do qia a lei. que M aîa a tote inducrimínadanicnie.2) E d staianeiuo nese cootexto que devem ser amlitadas as cUustdas convtndoiteasqee prtvdeai bcBcflcsa ao crabolhador • à Ma ftmlha cm case de Infonüeéo

24 Com efeilft «em admire/, eomojààie, Bi diseuyieioeitedspoesJvtoideBíiflcafâete boneflcla prevuios em convonplo coletiva de trabaibo cote a cobertura de una apMiade tegirOk podíe-so, por meio da iplieopio piM da findamenia do d/etto do irtelhaeéadtsr paia legalidade de taij clSnnlit

23 Obeerreê que. da fensu ooitoda twa doeumeoia aeonate aa aUia. a dàaiia dabantficlo social proporciona mais um bencSdo ao trabalhador acometido d« um iarocKnioque ladle etn tua invalidu, ai sua HurSlia. caso o mfonúnlo radie em releclmenio

26 Klo ee vulueabn. de um» mibtt perfwKiâna do tem», prcid/st ao trebaBiador,ipesm» en se tratmdo te len bencAdo eorabtveudo ao pagamatio prtvo te in valoraüpdade, tete qua asse paguitemo provivelineciia nlo se confunde com o prdmie te un«spdiíM te legieoa. «pedalnete em ba te suas regres mtlurem te livre regoeiaclo entre«trabclhedoree « «mpregadoret

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77. Distoe te expoeio. do ponto te vtsti te rdaotes de trabalho, e em face te líbertetete ttogoeiado entre as pana ccmagradi pel» CoAsáiu^ Federei, emendeê (do haverilcgilIdade na ditsida tenominadi 'benaflòo social fináliar'.

Este 4 a uifaraeçio, latemeote i apeociacbo scpenixB/aslIia. IDtenorambroteJOOl

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Página 2 de 17



LEGISLAÇÃO

Abaixo, reproduzimos trechos de artigos da Constituição da República Federativa do Brasil e da Consolidação das Leis do Trabalha qual garantem a legitimidade deste beneficio.

CONSTITUIÇÃO DA REPUBLICA FEDERATIVA DO BRASIL

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Art. 7* São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visam'à hfiaíhorié decondição social:

XXVI • reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;

CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO

Ari. 513. SSo prerrogativas Soa sMicalea:

t] rvprasanlsr. parenia a> auiorUadea sdirlnljtratlvM a judIclAtlaa os InierettM garaft da respacUva categoria ou prodaaSo Bbaral cti Intaraataadoa awodadoa relailvot i atividade ou prolinSo exercida;

b} eatobrer cortlratea celoUvoa de trabalho;

e) eleger ou designer oe represenianles da respecths categoria ou proStaSo Ubara);d) coleborar oom o Eaiado, como oigSoa técnicoa e eoneuiaroi, na eatudo e ioluçío doa ptobiemea qua la relodonam com a reipaeiiva categoria ou

proftaalo U>a^;a) Impor oontribiiçOea a lodoa aquelaa qua partleípaffl daa catagedaa econOmicaa ou prolIaaJenaia ou doa proflaaOea tterala repreaemadaa.ParSgrato linleo. Os aiadicatoa da empregados lerSo. outrosaJm. a prerrogallvB de fundar e manter eginclae de eotocaçâo.

V- '-•'jT.TITULO VI

CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO

' r' AIL611 • Convsi>fSo Colalivo de Trabalho 4 o aeOtdo do carOtar normaUvo, polo qual dois ou mole Sindicatos rasretaniativea da eatagarlai aconemlcst»prefliiloniii aUpulam condIçOaa da Ireball» apllcávalt. t)o âmbito daa retpaellvaa rapraaantapOaa.taralafeaa Individuais da trabalho.

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Vecsâo: 151014 Página 3 de 17



INTRODUÇÃO

Preparamos este manual com o intuito de orientar os Departamentos de Pessoal e Recursos Humanos, para melhor instruírem

seus trabalhadores, auxiliando desta maneira na divulgação do

Beneficio Social Familiar estabelecido pelo seu sindicato.

O Beneficio Social Familiar tem como objetivo, amparar etransmitir tranqüilidade aos trabalhadores e seus familiares nosmomentos mais importantes de suas vidas, de forma imediata e semquaisquer burocracias, carências ou pré-existências, independente, inclusive, do fato da empresa estar ou não contribuindo naforma prevista em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.

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Os benefícios sociais descritos neste Manual de Orientação eRegras poderão ser disponibilizados pelo seu sindicato, separadamente ou era grupos, de acordo com as necessidades do segmentoprofissional, e ainda poderão ser criados novos benefícios parauma melhor relação entre os trabalhadores, empresas e sindicatos. Tais benefícios deverão ser previstos em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho. ü

Na ocorrência de imprevistos, sérios problemas sociais podemsurgir, uma vez que, raramente, as famílias contam com reservasfinanceiras, o que as obrigam a criar formas para angariar fundos entre familiares, vizinhos ou colegas de trabalho, como ri-fas, "vaquinhas" ou empréstimos, sujeitando todos a um grandeconstrangimento.

Este conjunto de benefícios visa preencher uma lacuna entre ofato imprevisto e a reestruturação financeira, seja ela por novas fontes de renda ou o efetivo recebimento da indenização dasapólices de seguro pelas famílias dos trabalhadores, seguro esteque recomendamos como um pius financeiro aos trabalhadores e suas famílias, uma vez que o Beneficio tem a característica deprestação de serviços sociais e apoio imediato, e as apólicespossuem caráter indenizatório, e ainda esbarram em uma série derestrições legais para que a indenização ocorra, como por exemplo, exige comprovação inequívoca da condição de beneficiário dofalecido, como, legitimidade de uma união estável, legitimidadede filhos, ação de tutela para menores que ficaram órfãos, entreoutros, o que nem sempre é fácil de ser obtido, ou seja, até quese identifiquem os beneficiários, as famílias dos trabalhadorespode contar com o Beneficio Social Familiar disponibilizado pelos sindicatos, evitando que haja a desagregação familiar, pelafalta de alimentos e recursos, evitando um possível problema social .

Assim, para atendimento imediato aos trabalhadores e suas famílias, foi desenvolvido o Beneficio Social Familiar, ágil edesburocratizado, para solução dessas questões.

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Versão: 151014' Tiniins i: nocuNewTOi Página 4 de 17


Benefício Social Fêmiliar

ORIENTAÇÃO E REGRAS

1.) — Forma de recolhimento:

1.1) - Os boletos para recolhimento desta contribuição, estarão

à disposição no site www.beneficiosocial.com.br, os quais deverão ser preenchidos mensalmente, com base no "total de empregados do último dia" do EXTRATO DO CAGED do mês anterior ao ven

cimento do boleto ou o ultimo declarado ao MTE.

1.2) - Por ser o EXTRATO DO CAGED a base dos cálculos, fica

dispensado o envio de relação nominal dos trabalhadores declarados para pagamento, no ato da geração do boleto, os quais te

rão direito ao beneficio.

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1.3) - Permite-se a redução no número de empregados declaradosem caso de trabalhadores pertencentes a outra categoria profissional e não houver interesse de que estes recebam o BeneficioSocial Familiar. Nesta hipótese deverá o empregador, através dosite e quando do preenchimento do boleto, nomear individualmente, tais trabalhadores que não farão jus ao beneficio.

1.4) - No caso de oposição formal do trabalhador junto ao sindicato laborai, tal situação deverá ser informada a gestora,através do site e quando do preenchimento do boleto, ficando aempresa responsável pelo pagamento da parte da contribuição aela imposta e descrita no Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho .

1.5) - Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doença ou acidente, o empregador manterá o recolhimento por até 12(doze) meses. Caso o afastamento do empregado seja por periodosuperior a 12 (doze) meses, o empregador fica desobrigado aorecolhimento a partir do décimo terceiro mês. Nesta hipótese,deverá o empregador, através do site e quando do preenchimentodo boleto, nomear individualmente, à gestora, essa redução, ficando garantidos ao empregado afastado todos os benefícios previstos durante a vigência da Convenção Coletiva de Trabalho,até seu efetivo retorno ao trabalho, quando então o empregadorretomará o recolhimento relativo ao trabalhador afastado.

1.6) - O empregador ou representante/preposto, serão responsabilizados pelas informações prestadas, estando ciente que a declaração de fato inveridico, com a finalidade de fraude, constitui crime na forma da lei, podendo gerar ônus a empresa e detenção do responsável pelas informações fornecidas a gestora.

1.7) - Os trabalhadores farão jus aos benefícios, do primeiroao último dia do mês, sendo que a quitação do boleto deveráocorrer, impreterivelmente, até o dia do vencimento previsto noAcordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.

1.8) - Em caso de desligamento do trabalhador, antes da ocorrência do evento, o mesmo perderá o direito ao início da pres-

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MANUAL DE ORIENTAÇÃO E REGRAS


1.9) - Ao não fazer o recolhimento no dia convencionado o

pregador ficará sujeito ás mesmas sanções previstas por inadimplência descritas no item "6" deste manual.

2.) - Prorrogação;

2.1) - Poderá a gestora, por mera liberalidade, prorrogar a data do vencimento do boleto, desde de que não haja débitos anteriores, e sua aceitação não se constituirá em obrigação de fu

turas prorrogações.

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3.) - Recolhimento a maior ou em duplicidade;

3.1) - Efetuando o empregador, recolhimento com base em númerode trabalhadores superior ao devido ou em duplicidade, o valor

pago a maior será devolvido, se solicitado a gestora por escrito, mediante apresentação do EXTRATO DO CAGED utilizado para

o preenchimento do referido boleto de pagamento e desde que,não haja débitos anteriores. Esta solicitação deverá ser encaminhada até o 25° (vigésimo quinto) dia do mês do recolhimento

a maior ou em duplicidade, caso estes pagamentos sejam após odia 25, o valor não será reembolsado e se tornará crédito para

os próximo vencimentos.

3.2) - Após essa data ficam isentos as Entidades ou sua gestora

de qualquer reembolso, posto que já terão procedido às destina-ções, inclusive tributárias, não sendo viável o desfazimento detais atos.

4.) - Certificado de Regularidade;

4.1) - O Certificado de Regularidade, documento necessário àrealização de homologações trabalhistas, participações em licitações, e outras finalidades, deverá ser obtido pelo sitewww.beneficiosocial.com.br.

4.2) - Visando maior celeridade na obtenção do Certificado deRegularidade, deverão as empresas comunicar formalmente a gestora dos benefícios quando do inicio, encerramentP}^f;j}j>(^;^j^;uruxalisanção temporária de suas atividades, acompanhadoou último EXTRATO DO CAGED.

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5 .) - Apresentação de documentos : _«jj[STiio pf riTm.os £ nnniMfMmt j5.1) - O empregador, sempre que solicitado pelos Sindicatos oupela gestora dos benefícios, deverá apresentar o EXTRATO DO CAGED e/ou outros documentos necessários à continuidade da prestação dos benefícios ou verificações de auditoria.

6.) - Sanções pactuadas;

6.1) - Visando evitar que haja descompasso financeiro na administração do Beneficio Social Familiar, em caso de o empregador, por qualquer motivo, deixar de recolher sua contribuiçãona data pactuada, ou pagar por quantidade de trabalhadores inferior a constante no campo "total de empregados do último

VersSo: 151014 Página 6 de 17



dia", do último EXTRATO DO CAGED, deverá este reembolsaimediato a Entidade, através de sua gestora, o valor total

benefícios a serem prestados, e a titulo de multa, o pactna CCT. Na falta deste, o dobro do valor deverá ser pago dîmediato e diretamente ao trabalhador ou sua família, ou quando

do pagamento da rescisão trabalhista havida.

6.2) - Os valores porventura não contribuídos serão devidos epassíveis de cobrança extrajudicial e/ou judicial, acrescidosde multa, juros e demais penalidades previstas em Acordo ouConvenção Coletiva de Trabalho, podendo ainda, o empregador terseu nome incluso nos órgãos de proteção ao crédito (SERASA,SCPC, e outros).

6.3) - Se houver desconto dos trabalhadores ou em caso de osempresários provisionarem o valor do Beneficio Social Familiar,em suas planilhas de custo, sem o devido repasse as Entidades,em tese, restará configurado o ilícito penal de apropriação indébita previsto no art. 168 do Código Penal Brasileiro.

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FORMA DE PRESTAÇÃO DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS

Sendo seu caráter imediato e inadiável, ficam disponíveis osDDGa 0800 773 3738 ou 0800 580 3738.

Tão logo os empregadores tenham ciência da ocorrência deevento definido pelas Entidades e indicados no item "TABELA DEBENEFÍCIOS" constante deste manual, deverão formalizar imediatamente a comunioação no site da gestora:www.beneficiosocial.com.br.

Se o empregador não formalizar a comunicação do evento ocorrido, ficará responsável pelas penalidades previstas no item9.3 deste manual.

Ao formalizar o comunicado, os empregadores deverão preenchercorretamente os dados solicitados, os quais visam tambémâlimentar as diversas estatísticas necessárias para elaboração demapas demográficos e outras necessárias ao setor, sob penaresponder pela divulgação de informações falsas g^êficio

os documentos hábeis para ^^ de registroSocial Familiar são. empresa. Se algum bene-do trabalhador com ^/dentif ícaçâo oticialmenteficio for estendido a mencionados, deverão serreconhecidos, além dos documento easamento ou docu-apresentados, ° estável, mesmo entre pessoasmento de «conhecimento da um eertidão dedo mesmo sexo, (]udicial, =""'^^®^„tidada do filho menor,nascimento ou ®"deira ^ d^_S£E_15Ví2EO^JE®Ê|||^

outros documentos ° „ sindicato ou sua gestora,íSS^^^^^^^F^licftar^ruairque; documentos para dispcnibili-zLâ^^correta prestação dos sub'ir

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7.1)- Para dúvidas, sugestões e solicitações do Beneficio Soal Familiar, estará em funcionamento no horário comercialrário de Brasilia), os sistemas abaixo:

- DDG 0800 773 3738

- DDG 0800 580 3738

- e-mail atendimentoQbeneficlosocial■com.br- Fale Conosco, disponível no site www.beneficiosocial.com.br- WhatsApp, disponível no site www.beneficiosocial.com.br- Chat Online, disponível no site www.beneficiosocial.com.br

7.2) - Para atendimento do Serviço Funeral estará à disposiçãoo sistema telefônico DDG 0800 773 3738 ou DDG 0800 580 3738, 24horas por dia, 7 dias por semana.

7.3) - Em caso de inoperância técnica do sistema telefônico,será informado no site www.beneficiosocial.com.br, outras formas de contato.

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8.) - Cartões de Identificação e ProceHnmowtos; mh8.1) - Poderão ser disponibilizados cartões de identificação e Uprocedimentos em quantidade suficiente para distribuição a to- ^dos os trabalhadores do setor beneficiado. P8.2) - Os cartões serão encaminhados a empresa, com base no número de trabalhadores declarados no primeiro recolhimento.Quando da reposição, a empresa deverá requisitar a quantidadepelo site www.beneficiosocial.com.br.8.3) - Fica sob responsabilidade da empresa, a distribuição#*imediata dos cartões a todos os trabalhadores do segmento aten-dido pelo benefício.

9.) — Comunicação de Eventos;9.1) - Os benefícios sociais definidos pelas Entidades e indicados no item "TABELA DE BENEFÍCIOS", deverão ser comunicadosexclusivamente no site da gestora: www.beneficiosocial.com.br■Quando do envio do comunicado, o solicitante receberá no e-mailinformado, uma cópia do comunicado com número de protocolo, oqual deverá ser usado para solicitações e acompanhamento juntoà gestora.9_2) - Devido a característica de atendimento imediato e inadiável, para que os benefícios tenham seu objetivo alcançado, osmesmos deverão ser comunicados formalmente á gestora, no prazomáximo e de até 90 (noventa) dias corridos daocorrência. ,

9 3) - Se o empregador tiver conhecimento de algum evento definido no item "TABELA DE BENEFÍCIOS" deste Manual e não provi-TeTciTr a comunicação formal à çeatora, dentro prazo acrmaestabelecido, estará sujeito às "gançoes pactuadas' descrrtasno item 6, como se inadimplente estivesse, alem de °tLdicato ou sua Gestora, as despesas processuais e advocaticias causadas por sua omissào l-RtNOTADO [ llKHOflIHf.nO SOB W

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MANUAL DE ORIENTAÇAO E REGRASBenefício Social Familiar

CONJUNTO DE BENEFÍCIOS DISPONÍVP.Tfi

10-) ~ Beneficio Natalidade10.1) O presente beneficio será disponibilizado aos trabalhadores quando do nascimento de filho e tem como objetivo encami-conforto t recém-nascido para contribuir com oconforto e adaptação na chegada do novo ente querido, sem qual-

beneficio seri dispo;ibilizadotaiêm, nos casos de adoção comprovada, desde que a criança,noventf i à gestora, tenha no máximonoventa dias de vida.

^ ° beneficio será encaminhado prioritariamente aos cui-dados da mãe do recém-nascido por meio de cheque, crédito emconta corrente, ou outros meios, no valor e número de parcelattíiu pelos sindicatos e indicado no item "TABELA DE BENEFÍCIOS , nao podendo ser substituido por produtos ou bens materi-

M natimorto este beneficio não será disponibilizado. Na falta ou ausência da mãe ou pai, o pagamento será nominal ao responsável legal pelo bebe.

H-) - Beneficio Cesta Natalidade11.1) - O presente beneficio será disponibilizado aos trabalhadores quando do nascimento de filho e tem como objetivo encaminhar produtos úteis ao recém-nascido e sua mãe.11.2) - Devido ao caráter social este beneficio não poderáprestado era espécie (dinheiro ou outra opção equivalente) erá entregue diretamente na residência da mãe do recém-nascido,no valor e número de parcela definido pelos sindicatos e indicado no item "TABELA DE BENEFÍCIOS". Em caso de natimorto estebeneficio não será disponibilizado.11.3) - Nos casos em que a entrega seja inviável, por se tratarde região de alto risco aos prestadores ou de dificil acesso aolocal, excepcionalmente poderá ser substituido por crédito emconta corrente. Caso este beneficio seja disponibilizado emmais de uma parcela, não poderá ser creditado o valor total deuma única vez, para que não haja desvio na finalidade deste benefício .

12.) - Beneficio Farmácia12.1) - O presente beneficio tem como objetivo permitir o acesso familiar a medicamentos, em caso de incapacitação permanentepara o trabalho ou falecimento do trabalhador, podendo disponibilizar uma verba adicional por um período, para que os medicamentos não tenham custos à família, além de descontos em redecredenciada de farmácias.12 2) - caso disponibilizado no item "TiBEIA DE BENEFÍCIOS será enoaminhado um cartão físico e nominal com(três) anos, que será entregue na resldenora do trabalhador ouarrimo da família, para descontos em rede oredenciad .

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12.4) - O cartão é pessoal e intransferível, ficando o bert^í^ciário responsável pela sua guarda e utilização do saldo dis'nível. Sua entrega ou utilização a terceiros será de sua inteira responsabilidade.

12.5) - Em caso de perda o cartão poderá ser reposto por solicitação do trabalhador ou arrimo da familia. O custo da segundavia, será de inteira responsabilidade do trabalhador ou sua família .

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13.) - Beneficio Aposentadoria13.1) - O presente benefício, tem como objetivo gratificar, pormera liberalidade, os trabalhadores pelos serviços prestados aosegmento profissional, quando da sua aposentadoria por tempo decontribuição ou idade, com a disponibilizaçào de verba definidapelos sindicatos no valor e número de parcela indicado no item"tabela de BENEFÍCIOS", sem qualquer comprovação de gastos.13.2) - Para fazer jus a este beneficio, o trabalhador deveráapresentar cópia da carta de concessão de sua aposentadoria ecomprovar que esteve atuando no segmento há pelo menos 5 (cinco) anos consecutivos, a contar do pedido de requerimento daaposentadoria, ou 10 (dez) anos com interrupções, desde que os2 (dois) últimos anos sejam ininterruptos no segmento. Tal comprovação deverá ser feita obrigatoriamente através de carteirade trabalho.

14.) - Beneficio Orientação14.1) - Tem como objetivo a disponibilizaçào de um (a) assistente social profissional que irá até a residência do trabalhador ou arrimo da família, para levantamento da situação familiar visando sua reestruturação, promovendo as orientações necessárias por meio de laudos e relatórios, encaminhados aos familiares e sindicatos, em caso de incapacitação permanente ou falecimento de trabalhador.

14.2) - O valor deste beneficio será encaminhado diretamente aoassistente social profissional destacado ao atendimento da família, no valor e número de parcela definido pelos sindicatos eindicado no item "TABELA DE BENEFÍCIOS".

15.) - Beneficio Capacibagão15.1) - O presente beneficio tem como objetivo criar novasoportunidades profissionais aos familiares, nos casos de incapacitação permanente ou falecimento do trabalhador, por meio decursos de capacitação profissional na área de interesse do beneficiado, para manutenção e melhoria da renda familiar, podendo incluir sua locomoção e alimentação.15.2) - A prestação deste benefício está vinculada à efetivamatrícula do beneficiado em curso de capacitação profissional eapresentação de declaração firmada pela entidade de ensino,contendo a razão social, CNPJ e dados bancários da escola, assim como os dados do aluno e curso pretendido.15.3) - O valor do beneficio, definido pelos sindicatos e indicado no item "TABELA DE BENEFÍCIOS" será encaminhado diretamente à escola, para pagamento do curso pretendido e aquisição de

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materiais didáticos necessários. Caso o curso tenha um va

menor que o disponibilizado pelos sindicatos, a diferença se'creditada diretamente na conta corrente do aluno, para contribuir no custeio de condução e alimentação.

15.4) - Caso este beneficio esteja disponibilizado no item "TABELA DE BENEFÍCIOS" e não contenha valor especifico, o mesmoserá prestado gratuitamente pelos sindicatos envolvidos atravésde cursos profissionalizantes por eles administrados.

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16.) - Beneficio Cultural16.1) - Este beneficio tem como objetivo viabilizar o acessocultural e social do trabalhador e seus familiares, através daaquisição de material literário para formação e reestruturaçãoda familia, quando da comprovação de incapacitação permanentepara o trabalho ou falecimento do trabalhador.16.2) - O beneficiado terá direito a uma verba mensal, disponibilizada por meio de cartão físico e que será entregue na residência do trabalhador ou arrimo da família, no valor e númerode parcela definido pelos sindicatos e indicado no item "TABELADE BENEFÍCIOS".16.3) - Por ter cunho social e estritamente cultural, o valorsomente poderá ser utilizado para compras nas Lojas Saraiva,Siciliano ou nos sites www.saraiva.com.br ewww■siciliano.com.br.

16.4) - O prazo de validade estará impresso junto ao cartão oqual será remetido para a residência do trabalhador ou arrimoda família.

16.5) - O beneficiado é responsável pela guarda do cartão eutilização do saldo disponível. A entrega ou utilização do cartão por terceiros será de sua inteira responsabilidade.16.6) - O cartão, por ser um vale-compra ao portador e semidentificação, não será reposto em hipótese alguma.

17.) - Manutenção da Renda Familiar17.1) - Este benefício tem como objetivo disponibilizar ao trabalhador ou arrimo da familia, valores mensais depositados diretamente na sua conta corrente bancária, podendo por mera li-beralidade da gestora, ser substituído por cartão de débito, naocorrência de incapacitação permanente ou falecimento do trabalhador, com intuito de cobrir as despesas básicas da famíliapor um período de adaptação, reestruturação e viabilidade denovas rendas aos familiares.17.2) - O número de parcelas e valor mensal, definido pelossindicatos e indicado no item "TABELA DE BENEFÍCIOS", será disponibilizado até o 5° (quinto) dia útil do mês seguinte ao recebimento dos documentos solicitados expressamente pela gestora .

17.3) - Por ter cunho social e imediato, nos casos em que hajamais de 1 (um) beneficiário deve um deles representar os demais, apresentando declaração assinada com firma reconhecida emcartório, assumindo a veracidade das informações e responsabilidade pela distribuição dos valores.

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17.4) - As demais parcelas, auferirão rendimentos de poupançae tais rendimentos serão acrescidos à última parcela disponi..lizada pelo Beneficio Social Familiar. /.

18.) — Beneficio Alimentar

18.1) - Este beneficio tem como objetivo encaminhar mensalmen

te, 50kg de alimentos de variedade e de boa qualidade, diretamente na residência do trabalhador ou arrimo da familia, nos

casos de incapacitação permanente ou falecimento do trabalhador.

18.2) - O valor e número de parcela definido pelos sindicatos eindicado no item ^'TABELA DE BENEFÍCIOS", será encaminhado diretamente na residência do trabalhador ou do arrimo. Nos casos em

que a entrega seja inviável, por se tratar de região de altorisco aos prestadores ou de dificil acesso ao local, excepcionalmente, poderá ser substituído por crédito mensal em contacorrente, para compra de mantimentos em redes de supermercados,não podendo ser creditado o valor total de uma única vez, paraque não haja desvio na finalidade deste beneficio.

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19.) — Serviço Funeral

19.1) - Este beneficio tem como objetivo disponibilizar um

agente habilitado que tomará todas as providências e acompanhamentos necessários ao funeral e sepultamento, independente dacausa, local, ou horário do falecimento.

19.2) - A carteira profissional do trabalhador ou ficha de registro de empregado, com a identificação da empresa e CNPJ, será o único documento necessário para inicio da prestação dosserviços funerais. Se este beneficio for estendido a cônjugeou filho menor oficialmente reconhecido, além dos documentos jámencionados, deverão ser apresentados, conforme o caso, a certidão de casamento ou documento de reconhecimento da união es

tável, mesmo entre pessoas do mesmo sexo, (judicial, cartorialou pelo INSS), certidão de nascimento ou carteira de identidadedo filho menor.

19.3) - A prestação personalizada dos serviços funerais e sepultamento será custeada até o valor limite definido pelos sindicatos e indicado no item "TABELA DE BENEFÍCIOS", de acordocom o credo religioso da familia do trabalhador.19.4) - Ao comunicar falecimento, o arrimo da familia poderáoptar por serviço de menor custo, ou mesmo dispensá-lo. O valorou a diferença será disponibilizado em conta corrente em parcela única, após recebimento pela Gestora, dos documentos quepossibilitem a identificação do beneficiário.19.5) - Caso este beneficio não possa ser prestado de imediato,por falta de comprovação documental do trabalhador ou identificação da empresa, o valor indicado no item "TABELA DE BENEFÍCIOS", será encaminhado posteriormente, após recebimento pelaGestora, dos documentos solicitados.

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20.) - Beneficio Financeiro Imediato

20.1) - Tem como objetivo disponibilizar ura valor diretamentefarailia no momento da realização dos procedimentos funerais, para despesas eraergenciais, sem comprovação de gasto. O valornúmero de parcela definido pelos sindicatos e indicado no ite"TABELA DE BENEFÍCIOS" será entregue diretamente ao familiar ouresponsável. Tal valor poderá ser usado em sua totalidade, parasuprir outros gastos cora o serviço funerário, mediante autorização do familiar ou responsável. Caso este valor não seja utilizado para o funeral ou sua entrega imediata pelo agente seja impossibilitada por motivos alheios, a gestora tem o prazo de 72horas úteis, após o recebimento dos documentos solicitados, paraenvio deste beneficio á familia.

20.2) - Caso o Beneficio Social Familiar, não seja acionado para

os devidos serviços funerais, o valor será encaminhado aos familiares, apôs o recebimento dos documentos solicitados.

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21.) — Reembolso de Rescisão21.1) - Tem como objetivo reembolsar o empregador até o valorlimite determinado pelos sindicatos e indicado no item "TABELADE BENEFÍCIOS", em decorrência de rescisão trabalhista havidaem caso de incapacitação permanente para o trabalho ou falecimento do trabalhador. O empregador deverá encaminhar a Gestora,seus dados bancários para crédito e cópia do Termo de Rescisãodo Contrato de Trabalho devidamente assinado ou documento equivalente .

22.) - Reembolso de Licença Maternidade22.1) - Tem como objetivo reembolsar o empregador até o valor ^limite determinado pelos sindicatos e indicado no item "TABELADE BENEFÍCIOS", em decorrência do afastamento da trabalhadorapor licença maternidade. O empregador deverá encaminhar a Ges- |tora, seus dados bancários para crédito e cópia da certidão denascimento do recém-nascido. Em caso de natimorto este beneficio não será disponibilizado.

23.) - Reembolso de Licença Paternidade23.1) - Tem como objetivo reembolsar o empregador até o valorlimite determinado pelos sindicatos e indicado no item "TABELADE BENEFÍCIOS", em decorrência do afastamento do trabalhadorpor licença paternidade. O empregador deverá encaminhar a Gestora, seus dados bancários para crédito e cópia da certidão denascimento do recém-nascido. Era caso de natimorto este beneficio não será disponibilizado.

24.) - Incapacitação Permanente para o Trabalho24.1) - O presente beneficio foi elaborado exclusivamente paraatender os trabalhadores que forem considerados total e permanentemente incapacitados para o exercício de atividades profissionais, não estando amparadas as demais incapacitações.

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24.2) A incapacitaçâo total e permanente deverá ser comunica;pelo empregador, diretamente à gestora, mediante preenchimen'de formulário disponível no site www.beneficiosocial.com.br,prazo de até 90 (noventa) dias a contar da ciência desta incapacitação permanente por parte do empregador.

24.3) - Nessa condição, os trabalhadores poderão fazer jus ao:

Beneficio Farmácia, Beneficio Orientação, Beneficio Capacitação, Manutenção de Renda Familiar e Beneficio Alimentar, casodisponibilizados no item "TABELA DE BENEFÍCIOS", na forma econdição prevista pelos sindicatos.

24.4) - Visando o atendimento imediato do trabalhador, manuten

ção do seu sustento e amenizar os problemas financeiros e ali-

mentares, poderá ser antecipada a prestação da Manutenção deRenda Familiar e Beneficio Alimentar, pelo período de dois me

ses consecutivos, mediante apresentação à gestora, de declaração ou relatório médico informando o CID da doença e a incapacitaçâo total e permanente do trabalhador.

24.5) - A prestação antecipada indicada anteriormente será de

duzida da totalidade dos benefícios definidos pelos sindicatose indicados no item "TABELA DE BENEFÍCIOS", e as demais serãocontinuadas após a comprovação da incapacitaçâo total e perma

nente pelas instituições competentes.

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25.) - Cônjuge e Filhos

25.1) - Cônjuge e filhos menores de 18 anos, oficialmente reconhecidos e dependentes econômico do trabalhador assistido, poderão fazer jus a Benefícios, desde que, estes tenham sido definidos pelos sindicatos e serão prestados nas mesmas condiçõesprevistas nos itens respectivos deste Manual de Orientação eRegras, no valor e número de parcela indicados no item "TABELADE BENEFÍCIOS".

26.) - Beneficio Farmácia Natalidade

26.1) - O presente beneficio tem como objetivo facilitar oacesso da familia a medicamentos, em caso de nascimento de fi- _lho de trabalhador(a), por meio de descontos em rede credencia-da de farmácias.

26.2) - Caso disponibilizado no item "TABELA DE BENEFÍCIOS" será encaminhado um cartão físico e nominal à mãe do bebe, com

validade de 3 (três) anos, que será entregue em sua residência.Na falta ou ausência da mãe, o cartão será nominal ao responsável pelo bebe

26.3) - Caso o trabalhador e seu cônjuge trabalhe na mesma empresa ou em empresa da mesma categoria profissional, este beneficio será disponibilizado a apenas um deles. Em caso de nati-morto este beneficio não será disponibilizado.

26.4) - O cartão é pessoal e intransferível, ficando a beneficiária responsável pela sua guarda. Sua entrega ou utilização aterceiros será de sua inteira responsabilidade.

26.5) - Em caso de perda, o cartão poderá ser reposto por solicitação do trabalhador e o custo da segunda via, será de suainteira responsabilidade.

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Documents

Para facilitar o entendimento sobre o BENEFÍCIO SOCIAL ... · SINDICATO E E S V T V S M P T P S T S S J V DO R PRETO, CNPJ n. 32.002.115/0001-01, neste ato representado(a) por seu