Os seus direitos

Horas de trabalho e tem

po livre

Salário e rem

unerações

Trabalhar de forma segura e saudável

Doença e segurança social

Habitação

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Lconstruction.info

Recebe aquilo a que tem direito?Informação para trabalhadores estrangeiros e trabalhadores temporários

Trabalha temporariamente na indústria da construção na Holanda

Portugees / Portuguese

Esta informação é fornecida pelas organizações de empregadores e de trabalhadores participantes no Contrato Coletivo de Trabalho para a indústria de construção.

Edição: Bureau naleving & werkingssfeer: www.bureau-naleving-werkingssfeer.nl

Agosto de 2011 Flip

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Quais são os seus direitos?

Normalmente vive e trabalha noutro país, mas atualmente trabalha temporariamente na indústria de construção ou de infraestruturas na Holanda.

Por exemplo, como operário de construção, pedreiro, marceneiro, operário de armações metálicas, construtor de andaimes, demolidor, operário de escavadoras, calceteiro ou operador de guindastes.

Quais são os seus principais direitos?

Os seus direitos

Diferentes situaçõesNo setor de construção holandês é possível trabalhar como empregado ou como trabalhador temporário. Em ambos os casos, poderá trabalhar para uma empresa estrangeira ou para uma empresa holandesa. Em todos estes casos, são aplicáveis as leis laborais holandesas e as condições de trabalho mais importantes definidas no Contrato Coletivo de Trabalho holandês para a indústria de construção.

O significa isto para si?Isto significa, entre outros, que tem direito ao mesmo salário que um trabalhador holandês que efetue o mesmo trabalho numa empresa holandesa de construção ou de infraestruturas. Para si, aplicam-se também a maior parte das remunerações, bem como algumas regras relativas a horários de trabalho, tempo livre, segurança no trabalho e doença. Esta publicação descreve em linhas gerais os seus direitos com base no CCT para a indústria de construção no caso de trabalhar temporariamente

no setor da construção e de infraestruturas na Holanda.

Contrato de trabalho e especificações de salárioO seu empregador está obrigado a estabelecer consigo um contrato de trabalho por escrito. Neste contrato deve estar definido, entre outros, qual a sua função, o número de horas que trabalha e quanto recebe de salário. Por cada pagamento de salário tem direito a receber uma especificaçãode salário por escrito. Comparando os dados desse documento com a informação desta publicação, poderá verificar se recebe aquilo a que tem direito.

Mais informaçõesDeseja saber mais acerca dos seus direitos após a leitura desta publicação? Para isso consulte o site www.NLconstruction.info

ZZP

Caso tenha assinado um contrato que contenha uma ‘Declaração sobre a relação de trabalho’, isso significa que, segundo este contrato, é um trabalhador independente sem pessoal. Neste caso, a informação desta publicação não se destina a si. Consulte o site www.NLconstruction.info

Os seus direitos

Horas de trabalho e pausasA duração normal de trabalho é de 40 horas por semana e 8 horas por dia, de segunda a sexta-feira. Por cada dia de trabalho existe uma pausa obrigatória de meia hora. Se trabalhar mais de 8 horas por dia, tem direito a mais pausas. O empregador determina juntamente consigo o seu horário de trabalho e as pausas diários. O seu horário de trabalho diário recai entre as 7.00 e as 18.00 horas. O seu horário de trabalho, pausa(s) obrigatória(s) e tempo de deslocação não podem exceder no total 11,5 horas por dia.

Trabalho extraordinárioEfetua trabalho extraordinário se:• trabalharmaisque8horaspordia;• trabalharantesdas7.00horase/oudepoisdas

18.00horas;• trabalharaosábadoouaodomingo.Neste caso tem direito a um suplemento por horas extraordinárias.

TurnosNo caso de trabalho por turnos, o horário normal de trabalho é das 0.00 horas de segunda-feira até às 24.00 horas de sexta-feira. O número máximo de horas de trabalho por duas semanas é de 80 horas. Neste caso tem direito a suplemento por trabalho por turnos.

Tempo livre• Diasdeférias:25diasanuaispagos.• Diaslivres(devidoareduçãodohoráriode

trabalho): 22 dias anuais pagos.• Feriados:diaslivrespagos:diadeNatal,dia

seguinte ao dia de Natal, dia de Ano Novo, segunda-feira após o domingo de Páscoa, quinta-feira de Ascensão, dia seguinte ao dia de Pentecostes e Dia da Rainha (30 de abril).

• Situaçõesespeciais:temdireitoatempolivrepara, entre outros, efetuar visitas a médicos e dentistas e para tratar de alguns assuntos de família. No máximo, o empregador paga três destes dias por ano.

Horas de trabalho e tem

po livre

Horas de trabalho e tempo livre

SalárioSe tiver idade igual ou superior a 22 anos e trabalhar 40 horas por semana, o seu salário é de €12,19 por hora (valor bruto), no mínimo. Este valor aplica-se a funções para as quais não é necessária formação profissional na indústria de construção (Grupo A). Quanto mais especializado for o seu trabalho, mais alto será o seu salário por hora. Para as funções mais especializadas na construção (Grupo E), o salário corresponde a €15,38 por hora (valor bruto), no mínimo. Os valores mencionados são válidos para o período de 1 de julho de 2011 a 1 de janeiro de 2012.

Subsídio de férias8% do salário bruto.

Suplemento por trabalho por turnos No caso de dois turnos diários: 10% do seu salário porhora;nocasodetrêsturnos:15%doseusaláriopor hora.

Suplemento por horas extraordinárias Poderá escolher um suplemento em numerário ou em tempo livre. Em ambos os casos, aplicam-se os seguintes valores por cada hora de trabalho extraordinário: • as três primeiras horas extraordinárias por dia:

25%;• restantes horas extraordinárias entre as 05.00

horas de segunda-feira e as 21.00 horas de sábado: 50%;

• entre as 21.00 horas de sábado e as 05.00 horas de segunda-feira e em dias feriados: 100%.

Vestuário de trabalho e ferramentasA empresa de construção ou de infraestruturas fornece-lhe gratuitamente um capacete de proteção e sapatos de segurança.Para além disso, a empresa fornece-lhe também gratuitamente vestuário de trabalho adequado e ferramentas. A empresa pode no entanto preferir que isto fique a cargo do empregado. Neste caso, receberá a seguinte compensação por cada dia de trabalho:• vestuáriodetrabalho:€0,87;• ferramentas: assentador de azulejos/pedreiro

€0,54;marceneiro/calceteiro€0,75.

Salário e rem

unerações

Salário e remunerações

Trabalhar de forma segura e saudável

Legislação e CCTNa Holanda existem leis e regras rigorosas relativas ao trabalho seguro e saudável. O CCT para o setor da construção determina que a empresa de construção ou de infraestruturas deve fornecer gratuitamente meios de proteção pessoais aos trabalhadores, como por exemplo, capacetes de proteção e sapatos de segurança. O CCT inclui também regras sobre o levantamento de pesos e sobre substâncias perigosas.

Condições meteorológicas extremasEm caso de condições meteorológicas extremas os trabalhadores não estão obrigados a trabalhar no exterior. O empregador determina juntamente com os trabalhadores se as condições meteorológicas são extremas ou não. Além disso, na maior parte dos casos terá direito:•aopagamentodoseusalárionocasode

condições meteorológicas que impossibilitem o trabalho.

•deparardetrabalharnoexteriorseasensaçãotérmica for de -6 graus Celsius. Os dados sobre sensação térmica podem ser consultados em: www.infoplaza.nl/bouw/windchill_new.asp

Trabalhar de forma segura e saudável

Doença e segurança social

Salário em caso de doençaEm caso de doença, e se estiver ao serviço de uma empresa holandesa, terá direito ao pagamento do salário durante o máximo de dois anos. Se esta empresa for uma empresa de construção ou de infraestruturas, receberá durante o primeiro ano 100% do seu salário. Caso trabalhe através de uma agência de emprego, esta percentagem será de 91%. No segundo ano, estas percentagens serão mais baixas. Se estiver ao serviço de uma empresa estrangeira terá – dependendo do teor do seu contrato – direito ao pagamento do salário ou da baixa.

Segurança social Se estiver ao serviço de uma empresa de outro Estado-Membro da EU, a legislação de segurança social desse país (na maior parte dos casos o seu país de residência) poderá continuar a ser aplicável ao seu caso. Neste caso, solicite no seu país um impresso A1/E101. Na Holanda deverá ter este documento sempre consigo de forma a poder demonstrar que se encontra segurado noutro país e que paga as suas contribuições.

Custos de saúdeSe tiver um impresso A1/E101, tem direito a um Cartão Europeu de Seguro de Saúde (European HealthInsuranceCard;EHIC).EsteEHICpodesersolicitado junto da instância responsável no seu país. Este cartão permite-lhe o acesso aos cuidados médicos que necessitar na Holanda.

Doença e segurança social

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Habitação

Se o seu empregador se responsabilizar pela sua habitação, esta deve cumprir os requisitos aplicáveis em termos de segurança da construção, aquecimento, instalações sanitárias, água corrente e proteção contra incêndio.

Trabalha para uma agência de emprego holandesa ou estrangeira e esta responsabiliza-se pela sua habitação? Nesse caso, esta habitação deve também respeitar as normas do Contrato Coletivo de Trabalho para agências de emprego. Consulte o site www.certifiedflexhome.nl (línguas: holandês, inglês e polaco).

Habitação

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Se não receber aquilo a que tem direito...•Vocêeosseuscolegasnãorecebemsalário

suficiente? •Éobrigadoatrabalhardemasiadashoras?•Assuascondiçõesdetrabalhosãoinsegurasou

pouco saudáveis?•Ahabitaçãodisponibilizadapeloempregadornão

tem condições ou é demasiado cara?

Para mais informações sobre os seus direitos e para comunicação de problemas consulte o site: www.NLconstruction.info

www.NLconstruction.info

Tekst:Tekst&BeleidbvVertaling:DeDrechtstedenVormgeving:OptimaFormabv

Este texto não confere quaisquer direitos.