Boletim do Sindicato dos Professores das Universidades Federais de Santa Catarina | Florianópolis, março de 2014 | nº 790

SINDICATO 4

Comissão especial e GT de Carreira formalizam proposta do Sindicato para ascensão à Titular

JURÍDICO 3

Sindicato vai tomar medidas necessárias para impedir a violação dos direitos dos professores imposta pela Orientações Normativas do MPOG

CARREIRA 6

Segunda parcela do Acordo Salarial firmado em 2012 será paga a partir do mês de abril. Veja as tabelas com os novos valores.

Participação dos docentes é essencial para construção do documento que será formalizado em reunião do CR

Pauta de reivindicações será construída a partir de sugestões da categoria

2 Apufsc-Sindical | Março 2014

Podemos tomar como consenso o fato de estarmos convivendo com constantes mudanças, demandas múltiplas nos vários papéis que exercemos na sociedade. A Apufsc-Sindical também sofre com as exigências da atualidade, solicitando repensar seu papel frente às questões que afetam seus filiados enquanto profissionais do ensino e, sobretudo indivíduos, cidadãos comprometidos merecedores de atenção e respeito.

Conforme consta em seu Estatuto, Art, 2º. “A Apufsc-Sindical tem por finalidade organizar e representar sindicalmente os professores das Universidades Federais de Santa Catarina...” Ao que acrescentamos que a palavra sindicato tem origem no Latim e no grego – sindi-cus significa o “procurador escolhido para defender os direitos de uma corporação” e no grego – “syn-dicos” aquele que defende a justiça.

Portanto, para defender de forma justa os direitos de seus filiados, entendemos que a Apufsc deva continuar atuando em defesa dos direitos trabalhistas e ao mesmo tempo respondendo ao que hoje se apresenta como um primordial direito do professor ativo ou aposen-tado – a qualidade de vida.

Qualidade de vida pode ser interpretada como as condições de vida do professor, envolvendo o bem físico, mental, psicológico e emo-cional, relacionamentos sociais exemplificados pela família, amigos, colegas de trabalho, e também saúde.

Atualmente a Apufsc-Sindical desenvolve ações voltadas à defesa dos salários de seus filiados, dos direitos trabalhistas, planos de car-reira, condições do ambiente de trabalho, bem como a defesa dos direitos das pessoas, pois antes de alguém ser “professor” esse alguém é um ser humano e como tal tem o direito de se realizar em sua totalidade que é física e espiritual.

A Apufsc-Sindical vem trilhando um novo caminho – um sindicato que reconhece o valor de seus filiados, haja vista os projetos ora em andamento nas diversas áreas. No setor jurídico oferece orientações abrangentes, ajuizamento de ações quando pertinente, e outras medidas de cunho jurídico.

Para o bem estar dos associados, o Sindicato oferece curso de Qi Gong ou Chi Kun, aulas de Yoga e convenio médico com a Unimed. Na área cultural mantém grupo de estudos filosófico (Vedanta), projeto Professor é um Talento, aulas de computação, lançamento de livros e palestras, além de viagens, jantar dançante do Dia do Professor e Dia da Família e convênios dos mais variados.

Além das ações desenvolvidas o sindicato abre espaço para que qualquer filiado possa apresentar sugestões ou mesmo desenvolver atividades que atendam as necessidades de realização de seus colegas filiados.

Venha fazer parte desse grande grupo de cidadãos – professores que ajudam a construir uma sociedade melhor, filie-se a Apufsc--Sindical e passe a contar com o apoio desse sindicato que trabalha para a qualidade de vida de seus filiados.

EDITORIAL

Além de concordar com o que o colega Nelson Gabilan escreveu no site da Apufsc-Sindical sobre a proposta apresentada ao CUn por um grupo de 10 professores, vou além: A proposta parece que confunde os critérios de ingresso para titular atual com os critérios de ingresso para titular de carrei-ra. Claramente não entenderam ou não entendem o que foi e ainda é a luta do movimento sindical por uma estrutura de carreira. O que temos é apenas uma malha salarial e nada mais. E agora temos sim, uma chance de todos, com titulação suficiente, chegarem a titular até o fim da carrei-ra, uns mais rápido que outros, mas todos terão esta chance. E isso é fundamental, até por ques-tão de segurança no futuro, após a aposentadoria (é só ver os colegas atuais aposentados Adjuntos, antes da criação dos associados). A proposta en-fatiza critérios do CNPq? Que bobagem é esta? E ainda por cima supervaloriza pesquisa (despresti-giando principalmente ensino, atividade fim e tão nobre de uma academia) quantificando-a, em vez de qualificá-la? Esta proposta foi apresentada por um grupo que sequer se interessou em discutir com a comunidade acadêmica! Por atitudes assim, tão comum em alguns colegas da academia (fe-lizmente poucos) que a proposta encabeçada pelo colega Nestor Roqueiro foi amplamente divulgada e discutida e rediscutida inúmeras vezes, sendo

Alguns comentários sobre Critérios/Propostas de Progressão para Titular na UFSC

modificada em muito, até que teve a forma final protocolada (acordada entre os que participaram da discussão), para que a comunidade, mais uma vez, venha a se manifestar. Mas é importante sa-lientar que não foi proposta “aventureira”, saída da cabeça de alguns e então apresentada. Todos foram chamados à discussão. Quem não parti-cipou foi porque não quis. Há muito mais para escrever sobre o assunto, mas vamos deixar que a comunidade acadêmica primeiro se familiarize com estas discussões e possa opinar, dando algum embasamento aos nossos representantes no Con-selho Universitário para que votem na proposta com critérios mais aceita pela comunidade, sem pressas, mas menos injusta possível. Afinal, pela importância que tem, afetará a vida de todos nós por muito tempo.

Finalizando: 1- Tenho convicção que os titu-lares atuais na UFSC e os futuros titulares da car-reira (na UFSC) não devem ter muita diferença nas atividades que fazem, e acho que todos con-cordam comigo. Assim, como sugestão, os atuais titulares poderiam fazer a mesma avaliação para progressão funcional que fazem os professores as-sociados (ter que atingir 36 pontos para progredir) para ver quantos pontos são obtidos (os titulares não precisam se identificar e estão apenas colabo-rando) e então seria feita uma média dos pontos

Por GERSON RENZETTI OURIQUES - professor do Departamento de Física da UFSC

obtidos entre eles. Assim estaria garantido que na UFSC, todos os já titulares e os novos titulares da carreira, estariam em um mesmo patamar (nível). Neste critério, caso a média fique abaixo dos 36 pontos (algo difícil de se pensar para um titular) fica os mesmos pontos da avaliação do associado (36 ptos). Caso a média dos pontos seja, por exem-plo, 60, 80 ou mais pontos, azar dos que querem progredir para titular tendo que atingir pontuação ainda maior que os 36 pontos atualmente em vigor para progressão nos níveis de associado.

2- Não devemos esquecer que muitos dos atu-ais Titulares e os que futuramente farão concursos para Titular Livre, não fizeram carreira, isto é, não progrediram ao longo dos anos fazendo avaliações periódicas como os demais colegas que estão no que chamamos de “carreira”.

3- Existe ainda o nível de titular na carreira do EBTT, (Ensino Básico, Técnico e Tecnológico) que inclui, na UFSC, o NDI (Núcleo de Desenvolvimen-to Infantil) e o Colégio de Aplicação. Ambos com características próprias, distintas, assim como há no nível superior, entre cada área do conhecimento.

4- O que não pode é alguns colegas fazerem propostas de progressão claramente com caráter impeditivo, isso não, até porque não há na UFSC colegas que sejam tão diferenciados profissional-mente assim dos demais.

Diretoria do Sindicato dos Professores das Universidades Federais de Santa Catarina - Apufsc-Sindical

OPINIÃO

3Apufsc-Sindical | Março 2014

JURÍDICO

Orientações Normativas violam direitos dos servidores federais

Diretoria do Sindicato dos Profes-sores das Universidades Federais de Santa Catarina (Apufsc-Sindi-cal), junto com sua Assessoria Ju-

rídica, vem acompanhando o impacto causado por três Orientações Normativas (ON), publi-cadas pelo Ministério do Planejamento, Orça-mento e Gestão (MPOG) no final de 2013, que estabeleceram importantes orientações para os Servidores Públicos Federais que buscam aver-bar seu tempo especial ou que estejam para exercer o direito de opção acerca do Regime de Previdência Complementar – Funpresp.

A ON n. 15, de 23 de dezembro de 2013, que estabelece orientações para a comprova-ção e conversão do tempo especial (aquele trabalhado em condições insalubres, penosas ou perigosas) em comum, exercido no perí-odo anterior à vigência do Regime Jurídico Único, de 1990, passa a não mais admitir apenas a percepção do adicional de insalubri-dade ou periculosidade ou gratificações por trabalhos com Raios-X ou substâncias radio-ativas para fins de comprovação do tempo de serviço prestado sob condições especiais, porém permanece possibilitando a conversão do tempo especial em comum para fins de aposentadoria que não a especial e abono de permanência.

O que não ocorre com a ON n. 16, de 23 de dezembro de 2013, que passa a vedar a conversão de tempo especial, exercido no período posterior a 1990, em comum, para fins de aposentadoria e abono de permanên-cia. Isto se deu a partir do novo entendimento adotado pelo Supremo Tribunal Federal, que

estendeu aos Servidores Públicos a aplica-ção da Lei n. 8.213/91 apenas no que tange a aposentadoria especial (aquela que se dá mediante exercício ininterrupto de atividade insalubre, penosa ou perigosa), a qual não as-segura integralidade e paridade de proventos. O mais gravoso, contudo, é que, por força da ON n. 16, a Administração Pública poderá rever as aposentadorias já concedidas e que ainda não tenham sido registradas pelo Tri-bunal de Contas da União que, por ventura, tenham sido dadas em razão da averbação de tempo posterior a 1990, convertido pelo fator 1,4 (homem) ou 1,2 (mulher).

Por fim, a ON n. 17, de 24 de dezembro de 2013, trata do direito de opção previsto nos §§ 14 a 16, do art. 40, da Constituição Fede-ral, pelo qual os Servidores Públicos Federais que ingressaram no serviço público antes de 4 de fevereiro de 2013 poderão escolher se per-manecem no Regime de Previdência anterior ou se migram para o novo, que prevê o paga-mento de proventos pelo teto do INSS mais as contribuições feitas para o Funpresp. Ocorre que este direito não está sendo alcançado para os novos ingressos no Serviço Público Federal, mas que já exerciam cargos públicos em órgãos de outros Entes Federativos (Estados, Distrito Federal e Municípios) por entender que essa migração não corresponde à continuidade no serviço público.

Diante da aplicação de tais orientações, a Apufsc-Sindical orienta seus associados que procurem a Assessoria Jurídica para que sejam tomadas as medidas necessárias para impedir a violação de seus direitos.

ANOTA DE REPÚDIO

A Diretoria do Sindicato dos Profes-sores das Universidades Federais de Santa Catarina (Apufsc-Sindical) vem, veemente, repudiar a publicação das Orientações Normativas nºs 15 e 16 do MPOG, publicadas em 23 de dezem-bro de 2013, que claramente violam a coisa julgada, visto que a MI 880 teria assegurado a aplicação integral do art. 57 da Lei n. 8.213/91 e não apenas o direito à aposentadoria especial, a qual não se mostra benéfica em relação aos proventos e a paridade. Também aten-tam contra a segurança jurídica, uma vez que propõe revisar as aposentado-rias já concedidas, o que pode resultar até mesmo no retorno à atividade, bem como a cassação de outros benefícios, tais como o abono de permanência.

Já a Orientação Normativa nº 17, publicada em 24 de dezembro de 2013, viola expressamente a aplicação do art. 40, §§ 14 a 16, da Constituição, por não permitir aos servidores estaduais e municipais que ingressam na carreira federal o exercício do direito de opção ao regime de previdência que lhes for mais benéfico, obrigando-os a aderir as novas regras previdenciárias e ao Fun-presp, por interpretar, equivocadamente, ter havido descontinuidade no serviço público desses servidores oriundos dos outros entes Federativos.

Sindicato tem êxito em duas ações coletivasJulgada procedente, em Primeira Instân-

cia, ação da Apufsc-Sindical para declarar o direito dos Professores de receberem o auxí-lio-alimentação durante os períodos de férias e demais afastamentos previstos em lei como sendo de efetivo exercício. A ação é uma das diversas ações coletivas promovidas pelo Sin-dicato no ano de 2013. A sentença foi proferi-da pelo Juiz Federal Substituto Gustavo Dias de Barcellos, da 4ª Vara Federal da Capital.

A UFSC foi condenada ainda ao pagamen-to do valor do auxílio-alimentação que deixou

de repassar aos Professores em períodos de férias e licenças nos últimos cinco anos da propositura da ação, devidamente atualizado. Da sentença, contudo, ainda cabe recurso por parte da Universidade.

O Sindicato também obteve êxito na ação em que pede o fim da incidência do Imposto de Renda sobre o adicional de um terço de fé-rias e sobre o auxílio pré-escolar. A decisão foi proferida em Primeira Instância e ainda pode haver recurso pela UFSC.

De acordo com o Juiz Federal Osni Cardo-

so Filho, da 3ª Vara Federal da Capital, o adi-cional de férias constitui montante de caráter meramente indenizatório, não devendo fazer parte da base de cálculo do IR. Por outro lado, a Universidade não se opôs ao pedido de resti-tuição do IR incidente sobre o auxílio-creche. Ao reconhecer o direito dos Professores, a sentença também condenou a UFSC a resti-tuir os valores indevidamente descontados, devidamente atualizados.

Esta ação faz parte do grupo de ações co-letivas propostas pela Apufsc no ano de 2013.

4 Apufsc-Sindical | Março 2014

SINDICATO

Unimed, operadora do plano de saúde oferecida aos associados do Sindicato dos Professores das Universidades Federais de Santa

Catarina (Apufsc-Sindical) está conceden-do a possibilidade de mudança do plano Uniplan para o plano Uniflex, sem que para tanto tenham de cumprir carência, adequação de dependentes, entre outras vantagens.

O Uniplan é um plano não regulamen-tado, uma vez que foi criado antes da Lei 9.656/98 e da Agência Nacional de Saúde (ANS). Suas coberturas são definidas pelo contrato, possuindo limites nas quantida-des de serviços oferecidos e nas coberturas definidas pela ANS. Além disso, muitas vezes não existe cobertura para os novos procedimentos derivados da evolução mé-dica.

Já o plano Uniflex, que passou a vigorar a partir de 1999, é regulamentado, onde as coberturas são definidas pela ANS, não existindo limite na quantidade de serviços, além de que suas coberturas são constante-

A

Comissão vai elaborar normativa para ascensão à categoria de Professor TitularA Universidade Federal de Santa Ca-

tarina (UFSC) constituiu comissão para elaborar estudos das contribuições e para elaborar a normativa para ascensão à categoria de Professor Titular de Car-reira. A comissão, formada por repre-sentantes da Reitoria e dos professores, vai analisar, além da das Diretrizes do Ministério da Educação (MEC), as seis propostas encaminhadas à pró-reitoria de Pós-Graduação da UFSC até do dia 20 de fevereiro último.

A diretoria de Promoções Sociais, Culturais e Científica da Apufsc, profes-sora Edinice Mei Silva, é a representante do Sindicato na comissão, que é forma-

da, ainda, por Joana Maria Pedro, presi-dente e pró-reitora de Pós-Graduação, Cesar Vitorio Franco, Cristiano Deitos e Marcos Vinícius Ferraro. Novas con-tribuições podem ser encaminhadas a comissão através do e-mail: titularlivre.ufsc@gmail.com. O documento final deverá ser apresentado ao Conselho Universitário (CUn) até do dia 30 de abril.

Para elaborar suas contribuições, a Apufsc ouviu os associados através de uma pesquisa realizada online. Parti-ciparam da consulta 161 professores. Depois disso, uma comissão especial e o GT de Carreira formalizaram a pro-

posta que foi protocolada na pró-reito-ria de Pós-Graduação. “Esclarecemos que tais propostas são o resultado de um questionário aplicado pelo site da Apufsc-Sindical. Deixamos claro, tam-bém, que o questionário respeitou fiel-mente a Portaria 982/MEC/2013, não sendo aceitas propostas que a ferissem. É nosso entendimento que a presente proposta deve ser considerada, em sua aplicação, por um período determina-do. A progressão deverá adquirir um grau crescente de exigibilidade para que venha a funcionar como um instru-mento de qualificação da Universidade”, destaca a comissão da Apufsc.

Usuários do plano Uniplan-Unimed da Apufsc poderão migrar para o Uniflex sem carência

SAÚDE

mente atualizadas pela agência reguladora.Com o plano Uniflex, além de ter à

disposição benefícios e serviços diferen-ciados, como o SOS Unimed, Unimed Lar, Serviços Usimed e programa preventivo Universidade da Saúde, existe ampliação nos serviços oferecidos, como exemplo: Cirurgias Bucomaxilo; Internação Psiqui-átrica; Nutrição Parenteral e Enteral; Ór-teses e Próteses; Acupuntura: Radiologia Intervencionista; Transplante de Córnea e Rim; Cirurgias Refrativas e demais cober-turas previstas no rol da ANS.

Para verificar as vantagens na migra-ção, a Diretoria do Sindicato solicitou parecer à assessoria jurídica. A conclusão é de que “do ponto de vista prático e ju-rídico, entendemos imensamente vanta-josa a mudança de plano, dado histórico de negativas a procedimentos médicos para aqueles ainda vinculados ao anti-go plano. Trocando em miúdos, no mo-mento de extrema delicadeza na vida do segurado, após anos de adimplemento regularmente pontual das mensalidades,

quando mais precisa do plano de saúde tem denegado cobertura de procedimen-to médico”. E finaliza: “Portanto, pesadas as proporções do pequeno reajuste a ser pago pelos professores na migração do plano de saúde, somada à tranquilidade trazida a si e seus familiares, decorrente da filiação a plano de saúde muito mais abrangente, regulamentado e sem hipóte-se de carência, entende-se que a migração deva ocorrer em massa, consequêncian-do a extinção do plano antigo – Uniplan, plano este oneroso inclusive à Apufsc, re-gularmente pressionada a cobrir déficits oriundos das várias demandas judiciais intentadas pelos segurados corriqueira-mente desassistido. Ou seja, ao final to-dos os associados da Apufsc aderentes dos planos de saúde, seja ele Uniplan ou Uniflex, acabam pagando esta conta ex-cessivamente onerosa”.

Caso o associado que tenha o plano Uniplan e pretende migrar para o Uniflex, basta procurar o setor de atendimento da Apufsc.

5Apufsc-Sindical | Março 2014

Diretoria do Sindicato dos Pro-fessores das Universidades Fe-derais de Santa Catarina (Apu-fsc-Sindical) está ouvindo os

associados para preparar o Plano Anual de Trabalho e a pauta de reivindicações da categoria. O primeiro passo foi ouvir as críticas e sugestões dos representantes do Sindicato nos campi da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) de Ara-ranguá, Curitibanos e Joinville, no mês de fevereiro. Agora em março, o presiden-te da Apufsc, Marcio Campos, esteve em Chapecó para ouvir as reivindicações dos professores da Universidade Federal da Fronteira Sul (UFFS), a reunião aconteceu com o Grupo Gestor local.

O passo seguinte será a convocação do Conselho de Representantes (CR), que acontece no dia 19 de março, às 14h30, no auditório da sede do Campus Universitá-rio, onde serão apresentados os principais pontos levantados nos encontros regionais e fazer o levantamento das demandas dos professores do campus da UFSC de Floria-nópolis. A pauta de reivindicações e o pla-no anual de trabalho deverão ser formaliza-dos e aprovados na Assembleia Geral (AG) que, de acordo com o Estatuto do Sindicato, deve ocorrer no mês de abril. Com o docu-mento finalizado, a Diretoria do Sindicato vai defender os pleitos junto às administra-ções centrais da UFSC e da UFFS e do Go-verno Federal. Vale lembrar que o CR está em fase de revitalização, atualmente conta com 12 membros, mas a Diretoria continua visitando os Departamentos que ainda não elegeram seus representantes para que os mesmos o façam antes da reunião de mar-ço, garantindo, desta forma, o quórum mí-nimo exigido pelo Estatuto da Apufsc para qualquer deliberação.

O Conselho de Representantes é um órgão deliberativo da Apufsc-Sindical. É constituído por membros eleitos, em cada Departamento de Ensino e em cada Escola de Educação Básica das Universidades Fe-derais em Santa Catarina, entre os filiados

A

Diretoria do Sindicato ouve sugestões da categoria para preparar a pauta de reivindicaçãoPontos levantados pelos associados serão levados à reunião do Conselho de Representantes

CAPA

da Apufsc-Sindical em dia com suas obri-gações estatutárias, na proporção de um representante e um suplente para cada De-partamento ou Escola e por representantes dos professores aposentados.

Entre as atribuições dos membros do CR está a de representar os professores as-sociados do seu Departamento ou aposen-tados trazendo as posições e encaminha-mentos discutidos e deliberados, o número de participantes e a ata, além de fomentar a participação dos seus colegas nas discus-sões da Apufsc-Sindical e informar aos re-presentados das decisões do CR.

A relação dos membros do CR está dis-ponível no site do Sindicato (www.apufsc.org.br).

Na pauta da reunião do CR está:Informes:1. Frente Parlamentar pela valorização

das Universidades Federais.2. MDIA/Movimento Docente Inde-

pendente e Autônomo.

3. MOSAP/Movimento dos Servidores Aposentados e Pensionistas (PEC 555).

4. IPE Instituto de Pesquisas em Edu-cação.

5. Filiações.6. Relato da situação do campus da

UFFS e dos Campi de Araranguá, Curitiba-nos e Joinville.

7. Situação das ações judiciais.8. Informes sobre a URP.

Pauta:1. Greve nacional dos servidores e dos

professores das Universidades Federais: ce-nário e calendário acadêmico (discussão e encaminhamentos).

2. Autonomia Universitária (discussão e encaminhamentos).

3. Eleições na UFSC (discussão e enca-minhamentos).

4. Campanha salarial e reestruturação da carreira para o triênio 2016/2018 (dis-cussão e encaminhamentos).

5. Outros Assuntos.

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Representantes da Apufsc dos campi da UFSC no interior levantam necessidades dos professores

6 Apufsc-Sindical | Março 2014

CARREIRA

Em março, entra em vigor a segunda parcela do Acordo Salarial dos professores

s novas tabelas remuneratórias, que passam a vigorar em 1º de março de 2014, sendo pagas no início de abril, para as Carreiras

do Magistério Superior (MS) e do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico (EBTT), já estão disponível. O Acordo foi transforma-do na Lei 12.772/2012, de 28 de dezembro de 2012, e posteriormente, foi corrigido pela Lei 12.863/13, de 24 de setembro de 2013. A terceira e última parcela do acordo será paga em março de 2015.

Entenda as tabelas:Os valores de remuneração que cons-

tam em cada célula correspondem apenas à soma das duas parcelas remuneratórias que são comuns a todos os docentes, a saber, Vencimento Básico (VB) e Retribuição por Titulação (RT), que são exatamente iguais para docentes ativos e aposentados (dos regimes antigos – que têm integralidade e paridade). Os valores são os brutos, sem os descontos legais, e não incluem as parcelas próprias de cada docente, como auxílios (alimentação, transporte, saúde, etc.), in-denizações (adicional por insalubridade, raios-X, etc.), adicional por tempo de servi-ço, ganhos judiciais e funções gratificadas, que devem ser somadas por cada um, le-vando em conta o seu caso particular.

As titulações que constam nas tabelas, nos três regimes de trabalho, são as mes-mas para as duas carreiras (MS e EBTT), e definem o valor do RT em cada classe/nível: Grad – graduação; Aperf. – aperfei-çoamento; Espec. – especialização; Mest.- mestrado e Dout. – doutorado. Como o VB é igual para todos os professores (ativos ou aposentados das duas carreiras) da mesma classe e nível, para saber o valor do VB em cada linha é só observar o valor da remune-ração do graduado, que não tem RT. Para saber o valor da RT em cada caso, basta subtrair o valor de sua remuneração (que consta na Tabela) pelo valor da remunera-ção do graduado na mesma classe e nível.

As classes na Carreira de EBTT são as definidas na Lei 12.772/12: D1 (níveis 1 e

2); D2 (níveis 1 e 2); D3 (níveis 1 a 4); D4 (níveis 1 a 4) e Titular. Já para a Carreira do MS, as classes têm os nomes previstos na Lei 12. 863/13: Classe A (níveis 1 e 2), a antiga classe de Auxiliar, com as denominações de Professor Auxiliar (para os graduados, aper-feiçoados e especialistas), de Professor As-sistente A (para os mestres) e de Professor Adjunto A (para os doutores); Classe B (ní-veis 1 e 2) com denomina-ção da Professor Assistente; Classe C (níveis 1 a 4), com denominação de Professor Adjunto; Classe D (níveis 1 a 4), com denominação de Professor Associado e Clas-se E, com denominação de Professor Titular.

Aos docentes para os quais se aplicam as tabelas (ativos, aposentados e pen-sionistas do regime anti-go), os reajustes que foram acordados, tomando-se como base os salários de 2012 – anteriores ao acor-do – serão em 01/03/2014, de 19 a 36%, como mos-tram as tabelas ao lado.

Para efeito de compa-ração e entendimento do alcance do Acordo, as de-mais categorias do serviço público – que firmaram acordos em 2012 – terão como reajuste acumula-do, de 2012 a 2014 (mes-mo período), um total de 10,25% (5% em 2013 e 5% em 2014).

Para os aposentados e pensionistas dos novos regimes (que não têm in-tegralidade e paridade) ou pensionistas pós-2004, que não têm VB e RT e rece-bem em seus contrache-ques a rubrica “Provento”, as tabelas acima não são

ANovos valores salariais estarão disponíveis no contra-cheque a partir de abril

válidas, e os reajustes destes docentes ou pensionistas, conforme a Lei 11.784/08, é o mesmo dos aposentados do INSS, que cor-responde (se for maior que o Salário Míni-mo) à inflação de 2013 e que deve ficar em cerca de 5,6%, já que o INPC de 2013 foi de 5,54%. Como tiveram reajuste de 6,20% em 2013, terão acumuladamente um reajuste 2012 a 2014 de 12,3%. (Fonte: Proifes)

7Apufsc-Sindical | Março 2014

PELO ESTADO

Técnicos administrativos entram em greve

A greve dos trabalhadores técnico--administrativos em educação na UFSC foi aprovada na assembleia geral realizada no dia 11 de março, no auditório do CCS. A paralisação inicia a partir do dia 17.

Durante a assembleia muitos ser-vidores fizeram avaliações do movi-mento argumentando que a categoria é uma das primeiras a paralisar as atividades no conjunto do funcionalis-mo público federal.

Outros avaliaram que este é o momento de iniciar a paralização pois, de acordo com o código eleitoral, os trabalhadores tem até o mês de abril para conseguirem conquistar vitória na pauta de reivindicação nos pontos que dizem respeito ao reajuste salarial.

Pauta de reivindicação:• Melhorias no plano de carreira dos TAEs.• Revogação da lei que criou a EB-SERH.• A oficialização da jornada de 30 horas.

A pauta completa com o Eixo Es-pecífico da greve e os Eixos Gerais dos Servidores Federais está no site do Sintufsc (www.sintufsc.ufsc.br).

(Fonte: Sintufsc)

Ofício pede inclusão do Sindicato no GT sobre eleições para reitores

O Conselho Universitário (CUn) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) constituiu Grupo de Trabalho (GT) para construir uma proposta de revisão e atualização das normativas em torno da consulta informal à comunidade universitária para a escolha de reitores. Ao tomar conhecimento do mesmo, a Diretoria do Sindicato dos Professores das Universidades Federais de Santa Catarina (Apufsc-Sindical) encaminhou ofício à reitora da UFSC e presidente do CUn, Roselane Neckel, solicitando a inclusão de um representante do Sindicato no GT.

De acordo com a Portaria que criou o grupo, são membros: Antonio Gabriel Santana Martins e Daniel Dambrowski, representando os técnicos administrativos; George Luiz França e Luis Carlos Cancellier Olivo, representando os docentes e Carla de Avellar Lopes e Bia Borges Ferraro, representando os estudantes. “Tendo em vista que este assunto é de suma importância para os professores da UFSC, o Sindicato solicita a in-clusão de um representante da Apufsc-Sindical no referido GT. Na expectativa de aten-dimento do pleiteado, apresento-lhe minhas cordiais saudações”, solicita o documento do Sindicato.

O GT, segundo a Portaria publicada no dia 13 de dezembro de 2013, terá o prazo de 120 dias para finalizar os trabalhos. O prazo começou no dia 10 de dezembro do ano passado.

Aulas iniciam no campus da UFSC em Blumenau

O campus da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) de Blume-nau vai começar as atividades neste semestre. As aulas serão oferecidas no campus provisório, junto ao Instituto Federal Catarinense (IFC), no bairro Badenfurt (às margens da BR 470, próximo ao trevo de Pomerode).

Serão oferecidos cinco cursos de graduação: Engenharia Têxtil, En-genharia de Controle e Automação, Engenharia de Materiais, Matemática e Química. A previsão é, neste primeiro ano de atividade, ter 50 docentes e, em três anos, contar com um quadro de 125 professores.

Sindicato intensifica campanha de filiação e recadastramento

campanha de filiação e recadastramento dos atuais sócios do Sindicato dos Professores das Universidades

Federais de Santa Catarina (Apufsc-Sindical) será intensificada neste primeiro semestre de 2014. A campanha vai sortear dois pacotes de viagens, com acompanhante, para Porto Seguro, na Bahia, um para novos associados e outro para o associado que fizer recadastramento, contendo três diárias em apartamento DBL, tipo standard ou equivalente, em um Hotel de quatro estrelas, para casal, com café da manhã e jantar, passagens aéreas de ida e volta, transfer aeroporto/hotel/aeroporto e R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) em dinheiro.

Poderão participar da campanha todos os professores da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) e da Universidade Federal da Fronteira Sul (UFFS) que preencherem correta e completamente a ficha de filiação, que estão disponíveis nas sedes do Sindicato, e responderem à pergunta do cupom, e os associados devidamente quites com as suas obrigações perante a Apufsc-Sindical que preencherem correta e completamente o formulário de

recadastramento e responderem à pergunta do cupom até a data-limite, 23 de junho de 2014, às 17 horas. A entrega do prêmio a novos associados fica condicionada à confirmação da primeira consignação em folha de pagamento.

Professor, venha fazer parte do único sindicato que representa legalmente a categoria em Santa Catarina. Filiando-se à Apufsc-Sindical, você passará a ter direito de usufruir de todos os serviços prestados pela Entidade.

No setor jurídico são oferecidos os serviços de assistência nas áreas trabalhista, administrativa, direito civil e planos de saúde. É a assessoria jurídica do Sindicato a responsável pelo ajuizamento de ações em defesa dos direitos dos professores. Também orienta sobre direitos autorais e oferece apoio em processos de aposentadoria.

O Sindicato também mantém parcerias das mais variadas, com comércio, cultura, educação, saúde, estética, gastronomia, entre outras. O professor associado conta com descontos consideráveis na rede de convênios. Além disso, oferece plano de saúde com a Unimed, com um plano de saúde amplo, que abrange 15 modalidades.

A

INFORMES

Publicação mensal do Sindicato dos Professores das Universidades Federais de Santa Catarina (Apufsc-Sindical)

DIRETORIA GESTÃO 2012/2014 PRODUÇÃO

Jornalista Responsável Clodoaldo Volpato (SC - 2028 JP)Projeto Gráfico Cristiane Cardoso (SC-634 JP)Editoração Eletrônica Bianca Enomura

Impressão Gráfica Rio SulTiragem 3.800 exemplaresDistribuição gratuita e dirigida

ENTRE EM CONTATO

Endereço: Sede da Apufsc, Campus Universitário, CEP 88040-900, Florianópolis/ SC

(48) 3234-5216 | 3234-3187

www.apufsc.org.br

imprensa@apufsc.org.br

O conteúdo dos artigos assinados é de responsabilidade dos autores

Presidente Marcio Campos

Vice-Presidente Alexandre Verzani Nogueira

Secretário Geral Bernadete Limongi

1ª Secretária Rose Elaine de Liz Waltrick

Diretor Financeiro Mauro Amaral Caldeira de Andrada

Diretor Financeiro Adjunto Antônio de Miranda Wosny

Diretor de Divulgação e Imprensa Raquel Carolina Souza Ferraz D'Ely

Diretor de Promoções Sociais, Culturais e Científicas Ednice Mei Silva

Diretor de Assuntos de Aposentadoria Luiz Salgado Klaes

CONSELHO FISCAL 2013/2015

Titulares João Randolfo PontesJosé Arno ScheidtSinésio Stefano Dubiela OstroskiSuplentes Altamiro Damian PréveNivaldo João dos Santos

Novo plano de Saúde da UFSCUniversidade Federal de Santa Catarina (UFSC) por meio da Secretaria de Gestão de Pessoas (SEGESP) informa que

foi homologado, após o devido processo licitatório, um novo contrato (nº 10/2014) com a Unimed Grande Florianópolis, operadora responsável pela gestão do plano de saúde oferecido pela UFSC aos seus servidores ativos e aposentados.

O contrato atual deixará de vigorar a partir de 31 de março de 2014, ou seja, o plano será cancelado depois dessa data, ainda que na carteira de beneficiário conste validade até 31 de julho de 2014. A partir dessa data a UFSC irá oferecer novo plano com novas condições, para tanto, todos deverão fazer uma nova

adesão, caso queiram continuar contando com este benefício.

Para se inscrever no novo plano de saúde da UFSC, o servidor titular do plano deverá preencher e assinar o Termo de Adesão e o Formulário de Movimentação Cadastral, levar os documentos exigidos originais e respectivas cópias. Os servidores ativos, inativos e pensionistas lotados em Florianópolis e os procuradores federais deverão efetuar sua adesão no Departamento de Atenção à Saúde/SEGESP (andar térreo da Reitoria). Os servidores dos campi Araranguá, Blumenau, Curitibanos e Joinville, junto às suas diretorias administrativas. Mais informações no site: http://planodesaude.ufsc.br.

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Agenda de eventos em março de 2014

Início da campa-nha de filiação e recadastramento de sócios.

17mar

Encontro: Reco-nhecimento de Saberes e Compe-tências

Participantes: Professora Rose Elaine de Liz Waltrick e professor Marcos Vinícius Movellin FerraroLocal: Sede da Apufsc - Cam-pus UniversitárioHorário: 18h30

18mar

O professor é um talento

O projeto “O Professor é um talento” retoma as atividades no dia 28 de março, com o primeiro encontro de professores músicos. O evento co-meça às 18h30, na sede da Apufsc do Edifício Max & Flora. O projeto ocorre toda última sexta-feira do mês, sempre com apresentações de artísticas e cul-turais desenvolvidos pelos professores universitários.

Encontro vai abordar a regulamentação do Reconhecimento de Saberes e Competências

A Resolução que estabelece os pressupostos, as diretrizes e os procedimentos para a concessão de Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC) aos docentes da Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico (EBTT), será discutida durante encontro que acontece no dia 18 de março, às 18h30, no auditório da sede da Apufsc do Campus Universitários de Florianópolis. A Resolução 01/2014, da Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica do Ministério da Educação (MEC), foi publicada no Diário Oficial da União, no dia 21 de fevereiro de 2014, após meses de debates e negocia-ções entre entidades representantes dos docentes, secretaria do Ministério da Educação, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), do Ministério da Defesa, além do Capes, Conif, Condetuf, Condicap e representantes da Comunidade.

No encontro serão expostos os aspectos legais e os desdobramentos da Resolução. Para isso, além dos professores do EBTT na UFSC, a Apufsc também convidou o presi-dente da Comissão Permanente de Pessoal Docente (CPPD) da Universidade, professor Marcos Vinícius Movellin Ferraro.