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PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

PCMSO

B & A COMERCIAL LTDA.

JUNHO /2014

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01 – DA EMPRESAEMPRESA: B & A Comercial Ltda.CNPJ: 03.694.266/0001-70 CNAE: 4635-4-99 GRAU DE RISCO: 02 N.º FUNC.: 88

ENDEREÇO: Av. CHESF S/N Quadra 1 Lote M Galpão B – JOÃO PESSOA – PB ATIVIDADE: Comércio atacadista de bebidas não especificadas anteriormente

FONE / FAX: (83) 3233-7050

02 – DO MÉDICO02.2 02.1 MÉDICO COORDENADOR / MÉDICO EXAMINADORNome: Jerusa Barreto Dias CRM/PB: 3523End. Av. Dom Pedro I, 1040 – Centro – João Pessoa/PB - Cep.58.013-021Telefone: 83-3241-6444 E-mail: [email protected]ário de Atendimento: Pré-agendado – diariamente nos turnos manhã e tarde.

03 – DOS FUNCIONÁRIOSDEMONSTRATIVO POR CARGO/FUNÇÃO

FUNÇÃONúmero de Funcionários

Feminino MasculinoSETOR ADMINISTRATIVO

Aprendiz 02 02Assistente Administrativo - 01Auxiliar Administrativo N I - 02Auxiliar Administrativo II 03 -Auxiliar de Serviços Gerais - -

- -Coordenadora de Faturamento 01 -Gerente Financeiro - 01Gerente TI 01 -

Supervisora Administrativa 01 -Supervisora Financeira 01 -

SETOR COMERCIALAssistente de Vendas - 01

- -- -

Coordenador de Merchandising - 01Gerente Comercial - 01Promotor de Vendas 01 05Supervisor de Vendas - 04 Vendedor Externo 03 23

SETOR DE LOGÍSTICAAjudante de Motorista - 17Motorista executivo - 01Conferente - 03Empilhador - 01Supervisor de Expedição - 01Encarregado de Transporte - 01Gerente de Logística - 01Motorista - 08Encarregado de Expedição - 01

- -- -

TOTAL = 881

04 – APRESENTAÇÃO E OBJETIVOS DO PCMSO

04.1 APRESENTAÇÃO

De acordo com a Norma Regulamentadora n.º 7 (NR-7), da Portaria

3.214 do Ministério do Trabalho e Emprego, todos os estabelecimentos e

instituições que admitam trabalhadores como empregados, estão obrigados à

elaboração e implementação do Programa de Controle Médico de Saúde

Ocupacional – PCMSO, com o objetivo de promover a preservação da saúde

do conjunto dos seus empregados.

Já consagrado, tem-se como condição ao cumprimento da lei e o êxito

do que se propõe, que todo e qualquer programa de saúde requer o emprego

de linguagem e métodos da maior simplicidade possível à imprescindível

clareza que permita sua melhor assimilação.

Dessa metodologia, depende um equilíbrio mínimo entre os respectivos

entendimentos dos profissionais da saúde, para os quais está bem claro o que

propõe o programa, e os demais profissionais e trabalhadores da empresa,

para os quais deverá estar bem definido o que se procura atingir com a

implantação do programa.

04.2 OBJETIVOS

Objetivando promover a preservação da saúde do conjunto dos

empregados, a Norma Regulamentadora n.º 7 (NR-7), estabelece os

parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem observados na execução do

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, restando a

todos os envolvidos de sua elaboração a execução:

instituir cultura prevencionista adequada à responsabilidade social da

empresa e de todos que a integram, intuindo a incorporação dessa cultura às

respectivas atividades econômica e profissional;

atuar na prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à

saúde relacionados ao trabalho;

padronizar e normatizar as ações voltadas ao Controle Médico de Saúde

Ocupacional;

atuar na promoção da saúde de todos os colaboradores.

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05 – DAS DIRETRIZES 05.1 - O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da

empresa no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com

o disposto nas demais Normas Regulamentadoras - NRs, especialmente a NR

9 – PPRA – Programa de Prevenção de Riscos ambientais.

05.2 O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e

coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-

epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.

05.3 O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico

precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza

subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças

profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

05.4 O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à

saúde dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações

previstas nas demais Normas Regulamentadoras - NRs.

06 – DAS RESPONSABILIDADES

06.1 COMPETE AO EMPREGADOR/EMPRESAa) garantir a elaboração e efetiva implementação do Programa de

Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, bem como zelar

pela sua eficácia;

b) custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos

relacionados ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;

c) determinar ao departamento de pessoal ou seu representante,

obrigação das providências necessárias ao cumprimento das ações e

medidas determinadas pelo PCMSO, bem como o encaminhamento e a

realização dos exames e procedimentos médicos dos empregados,

observando e cumprindo os prazos estabelecidos;

d) indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em engenharia

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de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT, da empresa, um

coordenador responsável pela execução do PCMSO;

e) no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho,

de acordo com a Norma Regulamentadora n.º 4 – NR 4, deverá o

empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da

empresa, para coordenar o PCMSO.

06.2 COMPETE AO MÉDICO COORDENADOR

a) elaborar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;

b) realizar os exames médicos ou encarregar os mesmos a profissional

médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas

causas, bem como com o ambiente, as condições de trabalho e os

riscos a que está ou será exposto cada trabalhador da empresa a ser

examinado;

c) indicar e encarregar dos exames complementares previstos nos itens,

quadros e anexos da Norma Regulamentadora, profissionais e/ou

entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados;

d) elaborar o relatório anual, o qual deverá ser arquivado e discutido com a

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, quando existente

na empresa, ou com a gerencia e o responsável pelo cumprimento das

normas de Segurança e Medicina do Trabalho.

06.3 COMPETE AO MÉDICO EXAMINADOR

a) realizar os exames físico e clínico, avaliar os resultados dos exames

complementares e registrar em prontuário clínico individual;

b) firmar competente atestado do respectivo Exame de Saúde ocupacional

realizado: Admissional; Periódico; de Retorno ao Trabalho; de Mudança

de Função ou; Demissional;

c) dos procedimentos realizados em conformidade com o Médico

coordenador, informar e solicitar a empresa por escrito, o afastamento

do empregado da atividade ou risco, se for detectado qualquer alteração

da saúde do trabalhador através dos exames realizados.

07 – ATIVIDADES

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07.1 PREVENÇÃO DA SAÚDE

Promoção e Proteção à Saúde através de Ações e Programas

preventivos específicos na área de saúde ocupacional.

07.1.1 PALESTRAS EDUCATIVAS

São ações desenvolvidas de forma geral ou em áreas específicas da

empresa, no intuito de instituir uma cultura prevencionista adequada às

responsabilidades sociais de todos – empresa, empregados e todos os demais

colaboradores.

07.1.2 PROGRAMAS PREVENTIVOS

São ações desenvolvidas em áreas específicas, com a finalidade de

eliminar ou diminuir a ocorrência de acidentes ou doenças ocupacionais,

através de medidas preventivas e/ou corretivas.

07.2 MANUTENÇÃO DA SAÚDE

A manutenção da saúde será perseguida mediante monitoramentos

ambientais e biológicos realizados periodicamente (anualmente) pelo Serviço

Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT da própria

empresa ou por profissionais capacitados e contratados para tanto,

desenvolvidos através de procedimentos e exames clínicos, conforme previsto

na Norma Regulamentadora, visando prevenir e identificar precoce-mente as

doenças do trabalho, a fim de bloquear sua evolução e evitar possível

agravamento.

07.3 RECUPERAÇÃO DA SAÚDE

Para a recuperação, readaptação e reabilitação, será realizada pelo

Médico Coordenador do Programa ou pelo médico atendente por ele

determinado, avaliação clínica nos funcionários que apresentem sequelas ou

que tenham sua capacidade de trabalho diminuída, para que possam ser

readaptados em função compatível, através de processos de readaptação ou

reabilitação temporária ou definitiva.

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08 – EXAMES DE SAÚDE OCUPACIONAIS

A aptidão física e mental para o exercício de função no

desenvolvimento das atividades da empregadora, será atestada pelo Médico

Examinador, através de Atestado de Saúde Ocupacional.

Os exames de saúde ocupacionais compreendem a avaliação clínica,

abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental, bem como de

exames complementares de acordo com os termos especificados na Norma

Regulamentadora n.º 7 e seus anexos, sendo:

Admissional Periódico Retorno ao Trabalho Mudança de Função Demissional

Exceto os exames periódicos – de monitoração – todos os demais são

de natureza prévia e, obrigatoriamente, deverão ser realizados de forma a

preceder seus respectivos fins – antes do início; antes do retorno e; antes da

mudança do trabalho – pois para o exercício da função, depende o trabalhador

do respectivo atestado de aptidão e, de igual forma, nos casos de demissão,

para os quais dependerá a empresa do competente atestado de que não tenha

o trabalhador, prejudicada ou diminuída sua saúde em decorrência de trabalho

desenvolvido na mesma.

08.1 ADMISSIONAL

Como sugere sua própria denominação, com o objetivo de investigar a

capacidade física e emocional do indivíduo, de acordo com a função pretendida

de modo a adequá-lo o mais racionalmente possível, sem prejuízo do

candidato, demais trabalhadores e da empresa, o exame de saúde admissional

deve preceder a efetiva admissão, realizado antes que o trabalhador assuma a

prática de suas funções na empresa. O exame médico admissional é composto

de anamnese ocupacional e geral, exame físico e mental, além de exames

complementares constantes do PCMSO e outros que, a critério médico, julgar

necessários ao atestado que irá considerar o trabalhador apto ou inapto para o

exercício da função.

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08.2 PERIÓDICO

O exame de saúde periódico será realizado semestral, anual e

bienalmente, de acordo com as especificações contidas na Norma

regulamentadora – NR-7. Tem como objetivo, promover a investigação clínica e

a realização dos exames complementares disciplinados no PCMSO para a

monitoração da saúde ocupacional, podendo ainda, a critério médico, ser

realizado outros exames para detectar possíveis desvios da saúde do

trabalhador, o mais precocemente possível, de acordo com a atividade

exercida.

8.3 RETORNO AO TRABALHO

O exame médico de retorno ao trabalho deverá se realizar no primeiro

dia do retorno ao trabalho do trabalhador ausente por período igual ou superior

a 30 (trinta) dias, em razão de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou

não e, licença maternidade. Realiza-se por investigação clínica, através da

anamnese ocupacional, exame físico e mental, podendo, a critério médico, ser

solicitados outros procedimentos médicos ou exames complementares para a

confirmação da necessária aptidão do trabalhador para o retorno ao exercício

de sua respectiva função.

08.4 MUDANÇA DE FUNÇÃO

A exemplo dos exames admissionais, sendo o objetivo, de atestar a

necessária aptidão do trabalhador, obrigatoriamente, o exame médico de

mudança de função deverá ser realizado antes da efetiva mudança. O exame

médico de mudança de função decorrerá de investigação clínica, através de

anamnese ocupacional, exame físico e mental, além de exames

complementares constantes do PCMSO e outros que, a critério médico, julgar

necessários ao atestado que irá considerar o trabalhador apto ou inapto para o

exercício da nova função.

08.5 DEMISSIONAL

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Realizar-se-ão, obrigatoriamente, os exames de saúde demissionais,

desde que:

decorridos 135 (cento e trinta e cinco) dias da realização do último exame de saúde ocupacional de trabalhador de empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da Norma Regulamentadora – NR-4;

decorridos 90 (noventa) dias da realização do último exame de saúde ocupacional de trabalhador de empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da Norma Regulamentadora – NR-4.

Observados os respectivos prazos e enquadramentos anteriores, os

exames de saúde demissionais serão realizados, obrigatoriamente, até o último

dia da vigência do respectivo contrato de trabalho, tendo como objetivo a

realização de investigação clínica capaz de avaliar se o trabalho exercido

naquela função pelo empregado não produziu nenhum prejuízo a sua saúde

física e mental, emitindo e firmando competente e obrigatório atestado a ser

juntado ao ato homologatório da rescisão contratual.

09 – PERIODICIDADE DOS EXAMES

09.1 SEMESTRAL

Para os trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que

impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou,

ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas. Os exames

deverão ser solicitados a critério do médico encarregado, ou ainda, se

notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho.

09.2 ANUAL

Para trabalhadores menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45

(quarenta e cinco) anos.

09.3 BIENAL

Para os trabalhadores de empresas de grau de risco 1 e 2, com idades

entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos.

OBSERVAÇÕES:

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Além dos exames médicos e laboratoriais previstos pelo presente Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, poderá o médico examinador solicitar outros exames complementares ao exame clínico, justificando a solicitação no prontuário do funcionário.

Será realizado o cálculo do IMC (Índice de massa Corporal) nos exames admisionais e periódicos para acompanhamento do desgaste físico e nutricional dos trabalhadores envolvidos na coleta do lixo(agentes de limpeza)

Para cada exame médico realizado, o Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho contratado pela empresa, emitirá o ASO – Atestado de Saúde Ocupacional em 3 (três) vias que, devidamente firmadas pelo médico examinador, deverá a 1ª via, ser encaminhada para o arquivo no local de trabalho, onde permanecerá à disposição da Fiscalização. A 2ª via será arquivada juntamente com os demais documentos que compõem o histórico ocupacional da empresa junto à prestadora dos serviços e, a 3ª via, obrigatoriamente, será entregue ao trabalhador, mediante devidas assinaturas de recebimento apostas nas vias anteriores.

Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e demais medidas aplicadas, deverão ser registradas em prontuário clínico individual.

10 – EXECUÇÃO DO PROGRAMA

10.1 APLICAÇÃO

O presente Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

aplica-se a todos os funcionários e colaboradores da firma/empresa qualificada

no item 01 deste PCMSO.

10.2 RECONHECIMENTO DAS ATIVIDADES/RISCOS/AGENTES

O reconhecimento das atividades desenvolvidas nos respectivos

setores e departamentos da empresa, bem como, das atividades específicas

dos trabalhadores e exposições a riscos ou agentes nocivos se dará pelo que

se encontra devidamente caracterizado no Programa de Prevenção de Riscos

Ambientais.

10.3 DOS EXAMES OCUPACIONAIS

Da realização obrigatória de exames clínicos e exames

complementares de acordo com o disposto pela Norma Regulamentadora n.º 7

– NR-7, item 7.4 e seus subitens, bem como, procedimentos médicos e

exames complementares que se fazem necessários às corretas avaliações,

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seguem dispostos, por setores e departamentos da empresa, de acordo com

as atividades específicas dos trabalhadores e exposições a riscos ou agentes

nocivos.

ANÁLISE E RECONHECIMENTO DAS FUNÇÕESFUNÇÃO: Conferente/ Empilhador e Supervisor de Expedição;

Jornada de trabalho: 44 Horas semanaisN de empregados expostos: Masculino 05

DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE: Conferente: Confere as entrada de mercadorias compradas e adquiridas pela empresa comercial, Industrial, agrícolas e etc.Empilhador; Pessoa habilitada a desenvolver o trabalho com empilhadeira elétrica ou a Gás GLP., empilhar mercadorias e produtos com base de paletes, e descarregar os produtos,equipamentos diversos. Supervisor de Expedição: Supervisiona a expedição e controle da saída de Mercadorias ou produtos, devidamente acompanlhado de notas fiscais ou formulários padronizados pela empresa.

AGENTES AMBIENTAIS

Físico Químico Biológico Ergonômico AcidenteMedidas

PreventivasRuído(eventual as

vezes intermitente)

Não identificado Não identificado Trabalho em pé, ou sentado, postura

inadequada.

Risco de queda de materiais, possível desnível de piso.

Uso de epi´s , Bota, óculos de proteção, treinamento p/ correção das posturas de trabalho.

TIPO DE EXAMEFOCOS DO

EXAME CLÍNICO

PROCEDIMENTOS INCLUSOS

PERIODICIDADE

ADMISSIONAL:

Anamnese OcupacionalExame FísicoExame Mental

Exame Clinico e Acuidade Visual, Audiometria Tonal, Espirometria, Antes da Admissão

PERIÓDICO:


Exame Clinico e Acuidade Visual, Audiometria Tonal, espirometria Anual

RETORNO AO TRABALHO:

Avaliação de órgão ou sistemas envolvidos pela patologia causal

Exame Clinico e Acuidade Visual, Audiometria Tonal, Espirometria,

Antes do retorno ao trabalho (afastamentos por 30 ou mais

dias)

MUDANÇA DE FUNÇÃO:

Avaliação especial de órgãos ou sistemas

envolvidos com exercício da nova

função

Exame clínico e os exames complementares que se fizerem necessários – de acordo com as

atividades e os riscos da nova função

Quando a mudança implicar na exposição a novos riscos

DEMISSIONAL:


Exame Clinico,Acuidade Visual, Audiometria Tonal, Espirometria,

Até o último dia de vigência do contrato de trabalho

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ANÁLISE E RECONHECIMENTO DAS FUNÇÕES

FUNÇÃO: Jovem Aprendiz/ Assistente Administrativo/ Aux. Administrativo I e II/ Gerente Financeiro.

Jornada de trabalho: 44 Horas semanaisNo de empregados expostos: Feminino 09 / Masculino 07

DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE: Jovem Aprendiz / Assistente Administrativo / Aux. Administrativo I e II: Exerce a gerência dos servidores da área de pessoal, em empresa industrial, comercial, agrícola ou financeira, como os relacionados à contratação, formação profissional, salário, segurança e outros, planejando, organizando e controlando programas e sua execução e avaliando resultados, para possibilitar a seleção de trabalhadores qualificados, dar aos mesmos condições de desempenho de suas tarefas e, em consequência, assegurar o processamento ordenado e eficaz dos trabalhos. Gerente Financeiro: Exerce a gerência dos serviços administrativos de uma empresa industrial, comercial, agrícola ou financeira, como os relacionados à informação, comunicação, transporte interno, expediente, material, arquivo e outros, planejando, organizando e controlando os programas e sua execução e avaliando resultados, para assegurar tramitações rápidas de informação entre as diversas unidades, utilização adequada do material e processamento das demais atividades dentro da respectiva política de ação.

AGENTES AMBIENTAIS


PreventivasRuído (Eventual),. Nao identificado Não identificado. Trabalho sentado ou

em pé, posição inadequada

Risco de queda desnível do piso etc.

Uso de epi´s ,quando necessário


EXAME CLÍNICO


PERIODICIDADE

ADMISSIONAL:


Exame Clinico, Acuidade Visual.Antes da Admissão

PERIÓDICO:


Exame Clinico, Acuidade Visual.Anual



Exame Clinico e Acuidade Visual. Antes do retorno ao trabalho (afastamentos por 30 ou mais

dias)




função




DEMISSIONAL:


Exame Clinico,Acuidade Visual. Até o último dia de vigência do contrato de trabalho

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ANÁLISE E RECONHECIMENTO DAS FUNÇÕESFUNÇÃO; / Coordenadora de Faturamento / Supervisora Financeira/Superv.Administrativa

Jornada de trabalho: 44 Horas semanaisNo de empregados expostos: Feminino 03

DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE;. Coordenadora de Faturamento: Organizam documentos e efetuam sua classificação contábil; geram lançamentos contábeis, auxiliam na apuração dos impostos, conciliam contas e preenchimento de guias de recolhimento e de solicitações, junto a órgãos do governo. Emitem notas de venda e de transferência entre outras; realizam o arquivo de documentos. Supervisora Financeira: Supervisionam e controlam equipe e serviços financeiros, de câmbio, bens-patrimoniais, créditos e bancários; elaboram orçamentos; efetuam e conferem pagamentos; realizam cobranças, planejando e solucionando pendências; administram almoxarifado. Supervisora Administrativo: Supervisionam rotinas administrativas em instituições públicas e privadas, chefiando diretamente equipe de escriturários, auxiliares administrativos, secretários de expediente, operadores de máquina de escritório e contínuos.

AGENTES AMBIENTAIS


PreventivasRuído Eventual Não identificado Não identificado. Trabalho em pé, ou

sentado, posição inadequada

Risco de queda de materiais, desnível

de piso etc.

correção das posturas de trabalho.


EXAME CLÍNICO


PERIODICIDADE

ADMISSIONAL:


Exame Clinico e Acuidade VisualAntes da Admissão

PERIÓDICO:


Exame Clinico e Acuidade Visual, Anual



Exame Clinico e Acuidade Visual, Antes do retorno ao trabalho (afastamentos por 30 ou mais

dias)




função




DEMISSIONAL:


Exame Clinico,Acuidade Visual. Até o último dia de vigência do contrato de trabalho

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FUNÇÃO: Gerente de TI e Encarregado de expedição.

Jornada de trabalho: 44 Horas semanaisNo de empregados expostos: Feminino 01 e 01 Mascolino

DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE; Gerente de TI: Gerenciam projetos e operações de serviços de tecnologia da informação. Identificam oportunidades de aplicação dessa tecnologia, planejam atividades na área de Tecnologia da Informação. Encarregado de expedição. Controla toda expediçao de mercadorias saidas da empresa acompanhado devidamente com a nota fiscal ou documento que comprove a sua expedição.

oAGENTES AMBIENTAIS


PreventivasRuído (Eventual), . Nao identificado Não identificado. Trabalho em pé, ou

sentado, postura inadequada.

Risco de queda de materiais, queda de, objetos, desnivel de

pisos.

treinamento p/ exec. de correção das

posturas


EXAME CLÍNICO


PERIODICIDADE

ADMISSIONAL:


Exame Clinico e Acuidade Visual, Antes da Admissão

PERIÓDICO:


Exame Clinico e Acuidade Visual, Anual



Exame Clinico e Acuidade Visual, Antes do retorno ao trabalho (afastamentos por 30 ou mais

dias)




função




ADMISSIONAL:


Exame Clinico e Acuidade Visual, Audiometria Tonal, Espirometria,

Hemograma completo.Antes da Admissão

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ANÁLISE E RECONHECIMENTO DAS FUNÇÕESFUNÇÃO: Assistente de Vendas / Coordenador de Merchandising / Gerente Comercial / Promotor de Vendas / Supervisor de Vendas / Vendedor Externo (a).

Jornada de trabalho: 44 Horas semanais

No de empregados expostos: Feminino 03 / Masculino 36

DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE: Assistente de Vendas: Planejam atividades de vendas especializadas e de demonstração de produtos. Realizam seus trabalhos através de visitas a clientes, onde apresentam e demonstram seus produtos, esclarecem dúvidas e acompanham o pós-venda. Contatam áreas internas da empresa, sugerem políticas de vendas e de promoção de produtos e participam de eventos. Coordenador de Merchandising: Planejam atividades de vendas especializadas e de demonstração de produtos. Realizam seus trabalhos através de visitas a clientes, onde apresentam e demonstram seus produtos, esclarecem dúvidas e acompanham o pós-venda. Contatam áreas internas da empresa, sugerem políticas de vendas e de promoção de produtos e participam de eventos. Gerente Comercial: Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral; implementam atividades e coordenam sua execução; assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros e promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade. Promotor de Vendas: Divulga a linha de produtos de uma empresa, mantendo contato frequente com os clientes, para aumentar o volume de vendas e absorver clientela potencialmente ativa; Supervisor de Vendas: Supervisiona as atividades de vendas de um departamento ou estabelecimento de comércio atacadista encarregado da venda de mercadorias a varejistas, industriais, comerciantes e a outros consumidores, distribuindo tarefas ao pessoal de vendas de sua área de trabalho, acompanhando e orientando o desempenho dessas tarefas, para assegurar a realização das mesmas dentro dos padrões requeridos; Vendedor Externo (a): Vende mercadorias em estabelecimentos de comércio atacadista, auxiliando os clientes na escolha dos artigos e indicando-lhes as condições de compra, para atender os comerciantes varejistas ou a grandes consumidores.

AGENTES AMBIENTAIS


PreventivasRuído (eventual Produtos de Limpeza. Fungos, bacterias,

virus e etc.Trabalho em pé,

postura inadequada.Risco de queda,

desnivel de piso .l. , treinamento de

posturas de trabalho.


EXAME CLÍNICO


PERIODICIDADE

ADMISSIONAL:


Exame Clinico e Acuidade Visual, Audiometria Tonal, Antes da Admissão

PERIÓDICO:


Exame Clinico e Acuidade Visual, Audiometria Tonal, Anual



Exame Clinico e Acuidade Visual, Audiometria Tonal, .


dias)




função




DEMISSIONAL:


Exame Clinico,Acuidade Visual, Audiometria Tonal,



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FUNÇÃO: Ajudante de Motorista / Motorista / / Motorista Executivo / Encarregado de Transporte.

Jornada de trabalho: 44 Horas semanaisNo de empregados expostos: Masculino 27

DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE: Ajudante de Motorista: Preparam cargas e descargas de mercadorias; movimentam mercadorias em navios, aeronaves, caminhões e vagões; entregam e coletam encomendas; manuseiam cargas especiais; reparam embalagens danificadas e controlam a qualidade dos serviços prestados. Operam equipamentos de carga e descarga; conectam tubulações às instalações de embarque de cargas; estabelecem comunicação, emitindo, recebendo e verificando mensagens, notificando e solicitando informações, autorizações e orientações de transporte, embarque e desembarque de mercadorias. Motorista: Dirige veículos pesados como caminhões ou carretas, manipulando os comandos de marcha e direção e conduzindo o veículo no trajeto indicado, segundo as regras de trânsito, para transportar cargas. em conformidade com normas e procedimentos técnicos e de segurança. Motorista Executivo: Dirigem e manobram veículos e transportam pessoas, cargas ou valores. Realizam verificações e manutenções básicas do veículo e utilizam equipamentos e dispositivos especiais tais como sinalização sonora e luminosa, software de navegação e outros. Efetuam pagamentos recebimentos e, no desempenho das atividades, utilizam-se de capacidades comunicativas. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. Encarregado de Transporte: Administram e controlam a frota de veículos no transporte rodoviário de cargas e passageiros. Supervisionam atividades de motoristas e auxiliares; checam e inspecionam documentação de motoristas e de veículos. Supervisionam embarque e desembarque de cargas e passageiros; inspecionam condições do veículo e da carga; preenchem e emitem documentos fiscais e de controle. Programam e controlam horários e gastos de viagens. Providenciam atendimento e assistência às vítimas e seus parentes, em caso de acidente, e acionam serviços de apoio e órgãos oficiais.

AGENTES AMBIENTAIS


PreventivasRuído (Eventual),. Nao identificado Não identificado. Trabalho sentado ou

em pé, e transporte manual de peso,

postura inadequada

Risco de queda de materiais,

armazenamento inadequado. .

Uso de epi´s , bota e treinamento p/ executar. correção das posturas de trabalho.


EXAME CLÍNICO


PERIODICIDADE

ADMISSIONAL:


Exame Clinico, Acuidade Visual, Audiometria Tonal, Espirometria Antes da Admissão

PERIÓDICO:


Exame Clinico, Acuidade Visual, Audiometria Tonal, Espirometria Anual



Exame Clinico e Acuidade Visual, Audiometria Tonal, Espirometria


dias)




função




DEMISSIONAL:


Exame Clinico,Acuidade Visual, Audiometria Tonal, Espirometria


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11 – ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL - ASO

Emitido para todos os eventos da medicina do trabalho. Deverá conter

os seguintes dados:

a) nome completo do trabalhador;b) número de seu registro de identidade;c) identificação de sua função ou cargo;d) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na

atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho – SSST;

e) indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluídos os exames complementares e as respectivas datas em que foram realizados;

f) definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;

g) nome do médico coordenador do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, com seu respectivo número de inscrição no Conselho Regional de Medicina;

h) nome do médico examinador, endereço e/ou forma de contato;i) data e assinatura do trabalhador, declarando o recebimento de via do

atestado;j) data prevista para realização do próximo exame periódico;k) carimbo e assinatura do médico examinador, com respectivo CRM.

12 – FICHA CLÍNICA

É o prontuário clínico individual pelo qual, a partir do preenchimento

pessoal e individual do questionário ocupacional pelo trabalhador, que é parte

integrante de sua respectiva ficha de histórico médico, se registra todas as

ocorrências de saúde do trabalhador, constando:

antecedentes hereditários; antecedentes pessoais; antecedentes ocupacionais; dados obtidos nas avaliações clínicas quanto a sua saúde física e

mental; dados dos procedimentos médicos e dos exames complementares

adotados para as avaliações da saúde do trabalhador; resultados dos exames de saúde ocupacionais e respectivos exames

complementares, bem como, dos respectivos Atestados de Saúde Ocupacionais do trabalhador;

registros de ocorrências de doenças ocupacionais ou de acidentes de trabalho, com as conclusões e respectivas medidas aplicadas;

registros das ocorrências clínicas e os dias de afastamentos por doenças ou acidentes.

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12.1 DA RESPONSABILIDADE DOS ARQUIVOS

O arquivo e a guarda dos prontuários clínicos individuais são de

responsabilidade do Médico Coordenador do PCMSO, pois, tratando-se de

documentos que contém informações confidenciais da saúde de cada

trabalhador, o seu arquivamento deve ser feito de modo a garantir o sigilo das

mesmas.

Desta forma, mantidos junto à centralizadora da prestação dos serviços

de segurança e medicina do trabalho contratados pela empresa, os arquivos

poderão ser guardados em local que o médico coordenador considerar

suficiente aos pré-requisitos, podendo ser a própria empresa.

12.2 DA MANUTENÇÃO DOS ARQUIVOS

Os prontuários clínicos individuais devem ser mantidos em arquivo por

20 (vinte) anos, prazo de prescrição das ações pessoais, de acordo com o art.

177 do Código Civil Brasileiro.

12.3 DA TRANSFERÊNCIA DOS ARQUIVOS

Havendo substituição do Médico Coordenador, os arquivos deverão ser

transferidos diretamente para seu sucessor, mediante recibo de entrega.

13 – DOS RESULTADOS DAS AVALIAÇÕES

13.1 DO AFASTAMENTO DO TRABALHO

Sendo verificada, através da avaliação clínica do trabalhador e/ou dos

exames constantes do Quadro I da Norma Regulamentadora, apenas

exposição excessiva (EE ou SC) ao risco, mesmo sem qualquer sinal clínico,

deverá o trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do risco, até que

esteja normalizado o indicador biológico de exposição e as medidas de controle

nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas.

13.2 OCORRÊNCIAS DE DOENÇAS PROFISSIONAIS

Caberá ao Médico Coordenador ou encarregado:

a) solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT;

17

b) indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho;

c) encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal, avaliação de incapacidade e definição de conduta previdenciária em relação ao trabalho;

d) orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho.

14 – PRIMEIROS SOCORROS

Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário

à prestação de primeiros socorros, considerando-se as características da

atividade desenvolvida, devendo ser mantido guardado esse material, em local

adequado e, aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.

14.1 MALETA DE PRIMEIROS SOCORROS

Material e Medicamentos para a Caixa de Primeiros Socorros:

Algodão Esparadrapo (tamanho médio)

Analgésico (paracetamol) Gaze estéril

Antitérmico (paracetamol) Pinça e tesoura

Atadura (20 cm) Sabão líquido neutro ou sabonete

Curativos adesivos (band-aid) Rifocina Spray

14.2 TREINAMENTO EM PRIMEIROS SOCORROS

A empresa deverá providenciar treinamento aos funcionários, para que

haja recursos mínimos, necessários para a prestação de primeiros socorros

aos trabalhadores, acidentados ou com problemas de saúde em caráter de

urgência.

15 - PROCEDIMENTOS ADOTADOS PELO DEPARTAMENTO DE SEGURANÇA

DO TRABALHO PARA EMISSÃO DE CAT.

18

Emissão da CAT será EM FORMULÁRIO

PADRÃO OU PROGRAMA DA PREVIDENCIA SOCIAL,

após feita a Investigação de Acidente do Trabalho

efetuada pelo SESMT da empresa e/ou solicitação do

Médico do Trabalho Coordenador.

19

16 – DO CRONOGRAMA DO PCMSO

PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL

MAR2015

ABR2015

MAI2015

JUN2014

JUL2014

AGO2014

SET2014

OUT2014

NOV2014

DEZ 2014

JAN2015

FEV2015

STATUS

Atividade: Exames Médicos

Manter os exames médicos atualizados, cumprindo a tabela de periodicidade.

Processo realizado em todo o período. Em andamento

Atividade: Palestra sobre Tabagismo Realização da Atividade fica a critério empresa.

Atividade: Primeiros Socorros

Toda empresa deverá estar equipada com material necessário à prestação de primeiros socorros, considerando – se as características da atividade desenvolvida; manter esse material guardado em local adequado, e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim. Conforme item 7.5 da Norma Regulamentadora 07.

X X X X X X X X X X X X

A Realizar

TREINAMENTOS Abordagem:

Primeiros Socorros

X

20

Atividade: Análise do PCMSO

Efetuar análise global do PCMSO para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas.

x

A Realizar

Atividade: Palestra de DST/AIDS

Realizar a Critério da empresa, Palestra sobre Prevenção a DST/AIDS.

Realização da Atividade fica a critério da empresa.

Atividade: Relatório Anual do PCMSO

Dar início a elaboração do Relatório Anual do PCMSO, obedecendo às exigências da Norma Regulamentadora 07, item 7.4.6.1.

x

X A Realizar

Atividade: Palestra de Alcoolismo

Realizar a Critério da empresa, Palestra sobre Alcoolismo

Realização da Atividade fica a

critério da empresa.

Atividade: Renovação do PCMSO

Dar início ao processo de renovação do PCMSO, obedecendo ao prazo exigido na Norma Regulamentadora – 07.

x

X

A Realizar

21

17 – CONSIDERAÇÕES FINAIS

Todo e qualquer acontecimento em relação à saúde do trabalhador

deverá ser comunicado ao médico coordenador para orientação a empresa e

ao funcionário.

Devem ser observadas todas as recomendações contidas no PPRA,

obedecendo a cronogramas e medidas preventivas para preservar a saúde do

trabalhador.

O PCMSO complementa o PPRA, devendo seguir as recomendações

nele contidas.

Deverão ser observadas as datas de realização dos exames periódicos

descritas no cronograma do PCMSO e de seu relatório anual, bem como, dos

exames admissionais, de retorno ao trabalho, mudança de função, exames

demissionais e complementares, de acordo com o disposto no item 10.3 –

Exames Ocupacionais, setores e departamentos da empresa, de acordo com

as atividades específicas dos trabalhadores e exposições a riscos ou agentes

nocivos.

As instalações sanitárias e demais instalações devem,

permanentemente, obedecer aos itens contidos na Norma Regulamentadora –

NR 24.

O PCMSO deverá permanecer na empresa e à disposição das

autoridades fiscalizadoras, quando solicitado.

Toda e qualquer dúvida em relação à saúde do trabalhador deverão ser

comunicadas a este coordenador, bem como os resultados apresentados após

consultas com especialistas conforme necessidade após avaliação dos exames

complementares.

Este Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional apresenta

uma estrutura dinâmica, podendo ser alterado durante sua implementação,

visando uma melhor adequação, sempre que se fizer necessário.

O prazo de vigência do Programa de Controle Médico de Saúde

Ocupacional é anual, sendo o início da vigência deste Programa, em fevereiro

de 2012 e, seu término, em fevereiro de 2013, cabendo à empresa a

responsabilidade de sua renovação.

22

João Pessoa, 14 de março de 2013.

__________________________________Drª Jerusa Barreto Dias

Médica do TrabalhoCRM/PB 3523

18 – TERMO DE COMPROMISSO

Eu,__________________________________________________________,

Diretor da

_______________________________________________________________

_______, comprometo-me a cumprir e fazer cumprir todos os procedimentos

existentes dentro desse PCMSO.

____________________________________Assinatura do Responsável pela empresa

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1

2

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