PCCS – Plano de Cargos, Carreiras e Salários da CONDER

PCCS – Plano de Cargos, Carreiras e Salários

CONDER

PPP CCCCCCSSS CCCOOONNNDDDEEERRR

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CCCrrrééédddiiitttooosss

Jaques Wagner

Governador do Estado da Bahia

Cícero Monteiro

Secretário de Desenvolvimento Urbano

Conselho de Administração:

Cícero de Carvalho Monteiro - Secretário de Desenvolvimento Urbano – Presidente

Rui Moraes Cruz – Procurador Geral do Estado

José Lúcio Lima Machado – Diretor-Presidente CONDER

Nilton Vasconcelos Júnior – Secretário do Trabalho, Emprego, Renda e Esporte

Emilson Gusmão Piau Santana – Secretário de Relações Institucionais

Maria Moraes de Carvalho Mota – Secretário de Desenvolvimento Social e Combate à

Pobreza

Domingos Leonelli Neto – Secretário de Turismo

Diretoria:

José Lúcio Lima Machado – Diretor Presidente

Raimundo Andrade Filho – Diretor de Administração e Finanças

Sergio de Oliveira Silva – Diretor de Obras Estruturantes e Mobilidade Urbana

José Ubiratan Cardoso Matos – Diretor de Habitação

Livia Maria Gabrielli de Azevêdo – Diretora de Equipamentos e Qualificação Urbanística

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ÍÍÍnnndddiiiccceee

01 O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS.........................................................4

02 MODELO UTILIZADO.. ...............................................................................8

03 QUADRO DE PESSOAL.............................................................................16

04 O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DO EMPREGADO NA

CARREIRA........................................................................................................17

05 PROGRESSÃO E PROMOÇÃO SALARIAL NA CARREIRA ....................19

06 ANÁLISE DOS CARGOS E LEVANTAMENTO DE DADOS......................21

07 DEFINIÇÃO DO ELENCO DE CARGOS.....................................................22

08 CORRELAÇÃO DOS CARGOS...................................................................24

09 DESCRIÇÃO DE CARGOS..........................................................................26

10 ESTRUTURA DE CARREIRA......................................................................49

11 ESTRUTURA SALARIAL.............................................................................50

12 AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS.........................................................52

13 JORNADA DE TRABALHO.........................................................................54

14 ENQUADRAMENTO INICIAL .....................................................................55

15 DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS.................................................................57

Anexos..............................................................................................................58

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01 O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

O presente documento institui o Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS,

dos Empregados integrantes do Quadro de Pessoal Efetivo da Companhia de

Desenvolvimento Urbano do Estado da Bahia – CONDER. No que se refere à

sua Execução, Acompanhamento e Avaliação, caberá:

a. À Diretoria de Administração e Finanças - DIRAF, implementar o Plano

de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS, de acordo com as disposições

previstas neste documento.

b. À Gerência de Pessoal – GEPES, a operacionalização e a gestão do

Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS, garantindo a sua

efetividade.

c. À Diretoria Executiva da Empresa – DIREX, determinar à Diretoria de

Administração e Finanças - DIRAF, sempre que necessário, que efetue

revisão do PCCS, propondo ajustes e adequações à estrutura

organizacional, tais como:

I. criação de cargos e/ou alterações em cargos existentes;

II. revisão de descrição de cargo;

III. revisão de faixas salariais;

IV. avaliação e definição de notas e pesos das competências dos

cargos para fins de Avaliação de Competências;

V. outras mudanças, julgadas necessárias.

O Plano de Cargos, Carreiras e Salários, instituído por este documento,

o bjetiva a eficácia e a continuidade da ação administrativa, bem como a

valorização e qualificação profissional do empregado, mediante:

I. adoção do Modelo de Gestão por Competências para

promoção do desenvolvimento organizacional;

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II. adoção de sistemática de qualificação profissional permanente

como pré-requisito para desenvolvimento na carreira;

III. adoção de uma sistemática de remuneração harmônica e

justa que permita a valorização da contribuição de cada

empregado, através do desenvolvimento e aprimoramento das

competências exigidas para o seu cargo.

Para efeito deste documento considera-se:

I. Área de Atuação - Conjunto genérico de atividades, definidas de

acordo com a natureza dos trabalhos executados;

II. Sub-Área de Atuação - Conjunto específico de atividades,

definidas de acordo com a similaridade da natureza dos trabalhos

executados, dentro de uma mesma Área de Atuação;

III. Cargo Amplo ou Multifuncional - Conjunto de responsabilidades

e atribuições de natureza e requisitos afins, com características e

complexidade semelhantes.

IV. Cargo Efetivo - Cargo de carreira da Empresa;

V. Classe - É a posição hierarquizada de cargos de mesma

denominação dentro da categoria funcional;

VI. Comissão de Avaliação – Comissão de empregados, nomeada

pelo Diretor Presidente, responsável pela implantação e

acompanhamento do sistema de Avaliação de Competências,

juntamente com a empresa a ser contratada para esse fim.

VII. Competência - Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes

que se correlacionam e afetam a atividade do empregado.

Relaciona-se com o seu desempenho e é mensurável, segundo

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padrões pré-estabelecidos, e passível de melhoria por meio de

ações de desenvolvimento;

VIII. Competências Genéricas - aquelas de natureza institucional,

organizacional e comportamental previstas para o cargo.

IX. Competências Específicas - aquelas de natureza técnica e/ou

operacional, diretamente relacionadas às responsabilidades e

atribuições previstas para a formação profissional e para as áreas

de atuação / processos de trabalho dos cargos.

X. Desenvolvimento na Carreira – Conjunto de ações que visa

aumentar a capacitação e o desempenho do empregado,

potencializando suas competências e contribuindo para o melhor

exercício de suas funções na empresa. É da avaliação de seus

efeitos que dependerão as promoções e progressões do

Empregado.

XI. Função Comissionada - Função temporária de livre designação e

exoneração pelo Diretor Presidente, através de Portaria;

XII. Enquadramento - Posicionamento dos empregados nas classes e

níveis salariais dos respectivos cargos, de acordo com critérios

previamente definidos;

XIII. Maturidade Profissional - Conjunto de experiências adquiridas,

medidas em um determinado momento profissional e que é

decorrente do tempo de formação, cursos de aperfeiçoamento da

formação específica, participação em atividades especiais, e

exercício de Funções Comissionadas.

XIV. Modelo de Gestão por Competência - Processo de

gerenciamento que visa reconhecer, manter e ampliar

conhecimentos, habilidades e atitudes positivas no trabalho.

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XV. Nível Salarial - unidade de valor que compõe a classe,

identificada por letra, associada a um posicionamento na

carreira, em razão das competências adquiridas e do estágio de

maturidade profissional.

XVI. Plano de Capacitação e Qualificação Profissional dos

Empregados da CONDER - Conjunto de ações de educação e

treinamento voltadas para o desenvolvimento profissional dos

empregados no exercício do seu cargo e para melhoria dos

serviços prestados pela Empresa.

XVII. Progressão - Evolução do empregado no cargo que ocupa em

razão da aquisição de maturidade profissional, dentro de uma

mesma classe;

XVIII. Promoção - Passagem do empregado para a classe

imediatamente superior à ocupada;

XIX. Quadro de Pessoal - Conjunto de cargos efetivos e funções

comissionadas integrantes da estrutura organizacional da

Empresa;

XX. Quadro de Pessoal Efetivo - Conjunto de cargos efetivos

integrantes da estrutura organizacional da Empresa.

XXI. Remuneração - Salário base do cargo, acrescido de vantagens

pecuniárias previstas.

XXII. Salário Base - Retribuição pecuniária atribuída ao empregado

pelo efetivo exercício do cargo público, cujo valor é fixado em

Tabela Salarial.

XXIII. Tabela Salarial - valores de vencimentos, identificados por

códigos, que compõem a estrutura salarial dos cargos e

remuneram a jornada de trabalho correspondente.

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02 MODELO UTILIZADO

A opção por adotar o Modelo de Gestão por Competências se coaduna com as

orientações emanadas do Governo do Estado, através da Secretaria de

Administração, que entende que as organizações estaduais devem, na medida

do possível, desenvolver e aperfeiçoar os conhecimentos e potencial dos

colaboradores, direcionando-os à consecução de seus objetivos, metas e

estratégias.

Referenciado como um processo de gerenciamento que visa reconhecer,

manter e ampliar conhecimentos, habilidades e atitudes positivas no trabalho, o

que se pretende com a adoção deste Modelo é realizar o alinhamento entre a

visão estratégica da CONDER com as estratégias de Gestão de Pessoas.

O Plano cria um novo elenco de cargos, baseado no conceito de cargo amplo.

e adota um novo formato de descrição de cargos, alinhado às finalidades da

CONDER e às competências de cada uma das suas unidades organizacionais.

Outro aspecto do Plano é a introdução dos conceitos de Competência e de

Maturidade Profissional como sustentação para o desenvolvimento do

empregado na carreira. Entende-se por Competência o conjunto de

conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para o bom desempenho

profissional, e por Maturidade Profissional, o conjunto de experiências

adquiridas, medidas em um determinado momento profissional, decorrentes do

tempo de formação, cursos de aperfeiçoamento da formação específica,

participação em atividades especiais, e exercício de Funções Comissionadas.

Esses conceitos, na atualidade, vêm sendo aplicados, com êxito, em grandes

organizações públicas e privadas, por se configurarem em instrumentos

consistentes, perenes e justos, para subsidiar os sistemas de desenvolvimento

na carreira e de remuneração.

Cabe ressaltar que um Plano de Cargos e Salários se constitui em um

instrumento normativo, de natureza formal, que estabelece as metodologias

técnicas e os procedimentos administrativos para fixação e manutenção da

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carreira e remuneração dos empregados de uma organização, razão pela qual

o presente PCCS está apoiado nos três grandes pilares, preconizados pela

teoria da administração: Estrutura de Cargos / Estrutura de Carreira / Sistema

de Remuneração.

Por fim, é importante registrar que, para a CONDER chegar à posição de

excelência na prestação de seus serviços, precisa ser capaz de captar e reter

em seu quadro de pessoal, profissionais capacitados para exercer com

plenitude as competências e responsabilidades requeridas. Isto é o que a

Empresa busca, com a introdução desta nova ferramenta de gestão.

2.1 Maturidade Profissional

2.1.1 Objetivo

Instrumentalizar o empregado no levantamento e na identificação do seu

estágio de maturidade profissional para fins de sua progressão na carreira.

Fatores de Maturidade Profissional

Fator 1 – Tempo de serviço na empresa

Descrição - Este fator considera o tempo de atividade profissional exercida pelo

empregado, na CONDER.

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ESPECIFICAÇÕES NOTA

ATÉ 03 ANOS 1

ACIMA DE 03 ATÉ 06 ANOS 2








ACIMA DE 27 ANOS 10

Fator 2 – Cursos Realizados

Para os empregados recém admitidos, serão considerados os cursos

realizados nos últimos 5 (cinco) anos, com exceção dos cursos de pós-

graduação, que não terão limite de tempo.

A) Para empregados de Nível Superior

Descrição - Este fator considera os cursos com carga horária a partir de 40

horas relacionados com as competências do cargo, área de atuação e

processo de trabalho no qual o empregado atua. O valor das notas poderá ser

cumulativo, limitado a 10 (dez) pontos.

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Curso de Atualização - CH de 40 a 179 horas:

1 curso

2 cursos

3 cursos ou mais

0,5

1,0

1,5

Curso de Aperfeiçoamento - CH de 180 a 359 horas:

1 curso

2 cursos

3 cursos ou mais

1,0

2,0

3,0

Curso de Especialização - CH de 360 a 540 horas:

1 curso

2 cursos ou mais

3,0

4,5

Curso de Especialização - CH de 541 a 720 horas:

1 curso ou mais

6,0

Curso de Mestrado 8,0

Curso de Doutorado 10

Observação: Os diplomas ou certificados de cursos de pós-graduação “lato

sensu” e “stricto sensu” e de nova habilitação, somente serão validados para os

fins do levantamento de Maturidade Profissional se ministrados por instituição

autorizada ou reconhecida por órgãos oficiais, e, quando realizados no exterior,

se revalidados por instituição brasileira credenciada para tal.

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B) Para empregados de Nível Técnico e Nível Médio

Descrição - Este fator considera os cursos com carga horária a partir de 20

horas relacionados com as competências do cargo, área de atuação e

processo de trabalho no qual o empregado atua. O valor das notas poderá

ser cumulativo, limitado a 10 (dez) pontos.


Curso de Atualização - CH de 20 a 59 horas: 1 curso 2 cursos 3 cursos ou mais

0,5 1,0 1,5


2,0 2,5 3,0


3,5 4,0 4,5

Curso de Aperfeiçoamento - CH de 140 a 179 horas: 1 curso 2 cursos 3 cursos ou mais

5,0 6,0 7,0

Curso de Aperfeiçoamento - CH de 180 a 359 horas: 1 curso 2 cursos 3 cursos ou mais

8,0 9,0 10

OBS: Caberá ao empregado apresentar à Gerência de Pessoal da

CONDER, através de processo, toda a documentação comprobatória para

efeito de Progressão.

Fator 3 – Participação em Atividades Especiais

Descrição - Este fator avalia a participação do empregado em grupos ou

atividades especiais na CONDER. Entende-se como Atividade Especial aquela

constituída por portaria da Presidência, designando o empregado para trabalho

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que não faça parte da rotina da sua unidade de trabalho, tais como:

participação em comissão, grupos de trabalho, trabalho individual extra.

As Atividades Especiais serão classificadas em 3 níveis:

Nível 1: Atividades Estratégicas, tais como, Elaboração e Revisão de Planos de Cargos e Salários, estudos para reestruturação da Empresa, coordenação de obras importantes, Comissão de Negociação Salarial etc..(1 pontos por atividade)

Nível 2: Atividades Táticas, tais como, Elaboração de PPA, Participação em Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, etc... (1 ponto por cada 3 atividades)

Nível 3: Atividades Operacionais, tais como, Inventário de Almoxarifado, Inventário de Bens Patrimoniais (1 ponto por cada 5 atividades)

Parágrafo único. O nível de cada atividade nova designada em Portaria pelo

Diretor Presidente e não especificada neste PCCS, para efeito de pontuação,

será definida pela Comissão de Avaliação.


01 ponto 1

02 pontos 2

03 pontos 3

04 pontos 4

05 pontos 5

06 pontos 6

07 pontos 7

08 pontos 8

09 pontos 9

10 pontos, ou mais 10

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Fator: 4 Exercício de Funções Comissionadas: A pontuação pelo exercício de Funções Comissionadas será efetuada da seguinte forma: Pelo exercício de cargo de Diretor da CONDER: 2 pontos por ano completo Pelo Exercício de FGE: 1 ponto por ano completo Pelo Exercício de FGP-I e FGA- I: 1 ponto por cada 2 anos completos Pelo Exercício de FGP-II e FGA-II: 1 ponto por cada 3 anos completos Pelo Exercício de FGA-III : 1 ponto por cada 4 anos completos Pelo Exercício de outras FG: 1 ponto por cada 5 anos completos A pontuação obtida será enquadrada na coluna de especificações abaixo, para estabelecimento de grau e nota:


1 ponto 1

2 pontos 2

3 pontos 3

4 pontos 4

5 pontos 5

6 pontos 6

7 pontos 7

8 pontos 8

9 pontos 9

10 pontos ou mais 10

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Pesos dos Fatores de Maturidade Profissional

Para aplicação do Levantamento de Maturidade Profissional, os fatores acima

receberão os seguintes pesos:

FATORES PESO

1. Tempo de Serviço na Empresa 20%

2. Cursos realizados 40%

3. Exercício de Função Comissionada 15%

4. Participação em Atividades Especiais 25%

TOTAL 100%

A aplicação dos pesos acima sobre cada um dos fatores de Maturidade Profissional resultará no Índice de Maturidade Profissional, que balizará a Progressão na Carreira, conforme item 6, deste PCCS.

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03 QUADRO DE PESSOAL

3.1 O quadro de pessoal da CONDER é constituído de cargos de

provimento efetivo e funções comissionadas.

3.2 O quadro de Funções Comissionadas, assim como, a descrição das

atribuições, integra o Estatuto e o Regimento Interno da CONDER.

3.3 Os cargos de provimento efetivo da CONDER são acessíveis aos

brasileiros e estrangeiros na forma da Lei e o ingresso se dará mediante

a aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos,

atendidos os pré-requisitos constantes das Descrições de Cargos.

3.4 Integram a descrição do cargo:

a. A descrição sumária;

b. As competências específicas comuns e por área de atuação;

c. As competências genéricas;

d. Os requisitos de formação mínima para o ingresso no cargo.

3.5 Os candidatos aprovados serão nomeados para a Classe I, nível A, dos

respectivos cargos.

3.6 O prazo de validade do concurso público, o número de cargos, os

requisitos para inscrição dos candidatos, o percentual reservado para

deficientes e as condições de sua realização serão fixados em edital.

3.7 A constituição do Quadro de Pessoal Efetivo da CONDER está descrita

no Anexo I.

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4 O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DO EMPREGADO NA

CARREIRA

O desenvolvimento profissional do empregado se dará através das

seguintes condições:

I. elaboração de Plano de Capacitação e Qualificação

Profissional dos Empregados da CONDER – Instrumento

que será desenvolvido, definindo como será o processo de

aquisição das competências (cursos, treinamentos) para os

ocupantes de cada cargo.

II. estruturação de um Sistema de Avaliação de Competências

e de Levantamento de Maturidade Profissional – Sistema

que será desenvolvido, consistindo no levantamento e registro

das competências de cada empregado, bem como

levantamento da maturidade profissional.

III. estruturação de um Sistema de Acompanhamento de

Pessoal, que assessore permanentemente os dirigentes na

gestão de seus recursos humanos.

4.1 O Plano de Capacitação e Qualificação Profissional deverá ser elaborado

visando a valorização do empregado e a melhoria da qualidade dos serviços

prestados pela Empresa, com base nas competências genéricas e

especificas dos cargos que integram o Quadro de Pessoal.

4.2 O processo de capacitação e qualificação profissional, destinado aos

empregados do Quadro de Pessoal Efetivo, deve estar alinhado às

Competências do Cargo, Área de Qualificação e Área de Atuação nos quais

os empregados atuam, e poderá ocorrer por iniciativa da CONDER ou por

iniciativa do próprio empregado, cabendo à Empresa atender

prioritariamente:

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I. Programa de Capacitação e Qualificação - Aplicado aos empregados

para incorporação de novos conhecimentos e habilidades, decorrentes

de inovações científicas e tecnológicas ou de alteração da legislação,

normas e procedimentos específicos para o desempenho do seu cargo;

II. Programa de Desenvolvimento - Destinado à incorporação de

conhecimentos e habilidades técnicas inerentes ao cargo, através de

cursos regulares;

III. Programa de Aperfeiçoamento - Aplicado aos empregados com a

finalidade de incorporação de conhecimentos complementares, de

natureza especializada, relacionados ao exercício do cargo,

podendo constar de cursos regulares, seminários, palestras,

simpósios, congressos e outros eventos similares;

IV. Programa de Desenvolvimento Gerencial - Destinado aos

empregados para habilitá-los ao desempenho eficiente das

competências inerentes ao exercício de funções comissionadas da

Empresa.

4.3 Os afastamentos para capacitação profissional dos empregados

integrantes do Quadro Efetivo de Pessoal deverão ser disciplinados por

regulamentações complementares, obedecendo ao Estatuto da CONDER.

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5 PROGRESSÃO E PROMOÇÃO SALARIAL NA CARREIRA

5.1 Progressão:

A Progressão será concedida aos empregados em efetivo exercício na

CONDER e àqueles cedidos a outros órgãos, desde que com ônus para a

empresa, observados os seguintes critérios:

I – aquisição da maturidade profissional exigida para o nível

correspondente;

II – cumprimento do interstício mínimo de 24 meses de efetivo exercício

no nível anterior.

A Maturidade Profissional exigida para Progressão, após a aplicação dos

Fatores de Maturidade Profissional, descritos na tabela à página 15, é a

seguinte:

- do nível A para o nível B: índice mínimo de 2,5;

- do nível B para o nível C: índice mínimo de 4,0;

- do nível C para o nível D: índice mínimo de 6,0;

- do nível D para o nível E: índice mínimo de 7,5;

5.2 Promoção:

A Promoção contemplará somente os empregados que estiverem em efetivo

exercício na CONDER à época da concessão, e será concedida observados os

seguintes critérios:

I. realização das avaliações anuais de competências;

II. interstício mínimo de 03 (três) anos em cada Classe;

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III. atendimento dos requisitos estabelecidos para as classes do

cargo ocupado, conforme estabelecido na Estrutura de

Carreiras prevista no item 10 deste documento.

Ato normativo próprio estabelecerá o sistema de pontuação dos critérios para

promoção, bem como os demais procedimentos exigidos

Não fará jus à progressão ou promoção na carreira o empregado que houver

sofrido, no período de 180 (cento e oitenta) dias anteriores à data de referência

para a concessão da progressão ou promoção, pena disciplinar formal.

5.3 A promoção e progressão estarão sujeitas à disponibilidade orçamentária

e financeira.

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06 ANÁLISE DOS CARGOS E LEVANTAMENTO DE DADOS

A análise dos cargos e levantamento de dados descritos neste documento

considerou as disposições do Regimento Interno, análise da atual

Estrutura Organizacional da CONDER, dos levantamentos realizados pela

Comissão e das descrições de cargos vigentes. Desta forma, foram

constatadas as reais necessidades em termos de criação e/ou extinção

de cargos.

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07 DEFINIÇÃO DO ELENCO DE CARGOS

Os cargos de Nível Superior foram divididos em 03 grupos, a saber:

a. ANALISTA DE PROCESSOS AMBIENTAIS, DE OBRAS

URBANAS e DE INFORMAÇÕES GEOESPACIAIS: Composto

pelos cargos profissionais que exigem formação em Nível

Superior para atuação nas áreas Ambiental, de Obras Urbanas e

de Informações Geoespaciais.

b. ANALISTA DE PROCESSOS SOCIAIS: Composto pelos cargos

profissionais que exigem formação em Nível Superior para

atuação na área de Integração Social.

c. ANALISTA DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS: Composto

pelos cargos profissionais que exigem formação em Nível

Superior para atuação na área Administrativa.

O Nível Técnico é composto de um único cargo, a saber:

d. TÉCNICO DE DESENVOLVIMENTO URBANO E

ORGANIZACIONAL: Composto pelos cargos profissionais que

exigem formação em Nível Técnico nas áreas correlatas às

atividades desenvolvidas pela CONDER.

O Nível Médio é composto de um único cargo, a saber:

e. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO: Composto de profissionais

com formação de Nível Médio, e que executam tarefas de Apoio

Administrativo

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CARGO AMPLO ESCOLARIDADE ÁREAS SUBÁREAS

Analista de Processos Ambientais de Obras

Urbanas e de Informações Geoespaciais

Nível Superior

OBRAS URBANAS

Requalificação Urbana Mobilidade Urbana

Habitação Equipamentos Urbanos

AMBIENTAL

Gestão Ambiental Resíduos sólidos

INFORMAÇÕES GEOESPACIAIS

Analista de Processos Sociais

Nível Superior SOCIAIS Integração Social Assistência Social

Analista de Processos Administrativos

Nível Superior ADMINISTRATIVA

de Gestão Administrativa de Tecnologia da Informação de Gestão de Pessoas Contábil/Financeira Imobiliária Patrimonial de Controle Interno Orçamentária Jurídica de Comunicação de Licitação

Técnico de Desenvolvimento Urbano e

Organizacional Nível Técnico

ORGANIZACIONAL

Segurança do Trabalho Contabilidade Informática Administrativa

OBRAS URBANAS

Assistente Administrativo Nível Médio ORGANIZACIONAL

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08 CORRELAÇÃO DOS CARGOS

Os cargos do plano anterior foram transformados em novos cargos, tendo sido

agrupados numa mesma denominação os cargos da mesma natureza e

complexidade e com afinidades de atribuições, equivalência de

responsabilidades e idêntico tratamento salarial.

TABELA DE CORRELAÇÃO DE CARGOS

CARGO PROPOSTO CARGO ANTERIOR

CARGO ÁREA DE ATUAÇÃO

ANALISTA DE PROCESSOS AMBIENTAIS, DE OBRAS URBANAS E INFORMAÇOES GEOESPACIAIS

OBRAS URBANAS AMBIENTAL

INFORMAÇÕES GEOESPACIAIS

Arquiteto Engenheiro Geógrafo

ANALISTA DE PROCESSOS SOCIAIS

INTEGRAÇÃO SOCIAL Sociólogo Pedagogo Assistente Social

ANALISTA DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS

ADMINISTRATIVA

Administrador Contador Economista Bibliotecário Jornalista Advogado Estatístico

TÉCNICO EM DESENVOLVIMENTO URBANO E ORGANIZACIONAL

OBRAS URBANAS e

ORGANIZACIONAL

Auxiliar Técnico em Edificações Auxiliar Técnico em Administração Auxiliar Técnico em Contabilidade Auxiliar Técnico em Estatística

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ORGANIZACIONAL

Agente Administrativo B Agente Administrativo C Assistente Administrativo

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8.1 Cargos em extinção

Os cargos constantes do quadro abaixo serão considerados “Em extinção” e

seus ocupantes não serão enquadrados no novo Plano de Cargos. Tais cargos

não terão novos ocupantes e serão extintos à medida em que vagarem.

CARGO Nível Quantidade

Agente Administrativo A Fundamental 13

Ajudante de Campo Fundamental 4

Ajudante de Fiscal de Obras Fundamental 8

Auxiliar de Desenhista Fundamental 1

Continuo Fundamental 20

Desenhista Médio 11

Desenhista Nível Universitário (*) Superior 2

Eletricista Fundamental 1

Encanador Fundamental 1

Motorista Fundamental 4

Nivelador Fundamental 1

Programador visual Superior 1

Secretária Médio 2

Secretária Executiva Superior 15

Técnico em Recursos Humanos Superior 2

Telefonista Fundamental 2

Topógrafo Médio 3

Vigia Fundamental 6

Vigilante de Área Fundamental 7

TOTAL 104

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09 DESCRIÇÃO DE CARGOS

As Competências dos cargos serão definidas em Documento à parte.

9.1 CARGO AMPLO: ANALISTA DE PROCESSOS AMBIENTAIS, DE OBRAS

URBANAS E INFORMAÇÕES GEOESPACIAIS

ÁREAS DE ATUAÇÃO: AMBIENTAL, DE OBRAS URBANAS E DE INFORMAÇÕES GEOESPACIAIS

DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Assegurar condições técnicas na formulação de políticas e diretrizes e no planejamento, implementação, coordenação, execução, acompanhamento e avaliação de planos, programas, projetos e atividades inerentes aos processos de obras urbanas desenvolvidos no âmbito da CONDER.

9.1.1 SUBÁREA – REQUALIFICAÇÃO URBANA

Requisitos: Formação de Nível Superior com bacharelado em Arquitetura, Engenharia Civil, Engenharia Sanitária, Engenharia Ambiental, Engenharia Elétrica ou Urbanismo reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no órgão ou no Conselho de Classe competente.

ATRIBUIÇÕES

Planejar, elaborar estudos e projetos técnicos, físicos e financeiros de requalificação de áreas urbanas, de expansão e de interesse especial, assim como, melhorias habitacionais e equipamentos especiais, atendendo às demandas locais, identificando e analisando áreas de possível intervenção, consideradas as condições econômico-sociais e físico-ambientais.

Desenvolver ações que possibilitem a melhoria das condições de habitabilidade, conservação ambiental e desenvolvimento sócio-econômico das populações residentes na capital e no interior do Estado, inclusive nos sítios históricos.

Garantir a qualidade da produção de serviços na área de desenvolvimento urbano, em observância às demandas sociais e ambientais, executando, administrando, monitorando os projetos de urbanização de áreas precárias, inclusive nos sítios históricos.

Colaborar nos processos de desapropriação, realizando mapeamentos de áreas, avaliando imóveis, terrenos e benfeitorias edificadas em áreas definidas para intervenção, assim como estabelecendo os meios e instrumentos legais para os processos de desapropriação, em especial aqueles com fins urbanístico, ambiental e de regularização fundiária.

Promover, coordenar e controlar a execução de convênios e contratos, realizando ou supervisionando os projetos de urbanização de áreas precárias, inclusive nos sítios históricos e outros serviços de engenharia realizados pela CONDER ou por terceiros, conforme projetos e cronogramas físico-financeiros.

Promover junto com outros órgãos governamentais as ações necessárias para a captação de recursos dos projetos e obras voltados à preservação e requalificação dos sítios históricos e a inserção da habitação nos mesmos.

Atuar de forma conjunta com todas as unidades organizacionais da CONDER, nas ações de levantamentos, tabulações e análise de dados e informações.

Assegurar o cumprimento do conjunto de diretrizes, leis, regulamentos e normas pertinentes à prestação de serviços urbanos, inspecionando, vistoriando e fiscalizando sistematicamente a execução de obras e serviços realizados pela CONDER ou por terceiros.

Sistematizar e disponibilizar dados e informações identificados e levantados no desenvolvimento do processo de fiscalização, visando contribuir na formulação e implementação de políticas e diretrizes referentes ao

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desenvolvimento urbano.

Executar atividades de fiscalização, supervisionando e acompanhando a execução de contratos, projetos em desenvolvimento, cronogramas, orçamentos, custos e utilização de materiais e instrumentos.

Propor e estabelecer novos parâmetros, indicadores e medidas, visando a mensuração de resultados obtidos pela área de fiscalização, no que tange a resultados relativos a metas institucionais, eficiência na aplicação dos recursos e qualidade dos serviços na área referenciada.

9.1.2 SUBÁREA – MOBILIDADE URBANA

Requisitos: Formação de Nível Superior com bacharelado em Engenharia Civil, Engenharia Ambiental, Engenharia Elétrica, Arquitetura, ou Urbanismo reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no órgão ou no Conselho de Classe competente.

ATRIBUIÇÕES

Planejar, elaborar estudos e projetos técnicos, físicos e financeiros de obras de implantação e qualificação de mobilidade urbana, assim como, de equipamentos especiais, atendendo às demandas locais, identificando e analisando áreas de possível intervenção, consideradas as condições econômico-sociais e físico-ambientais.

Desenvolver ações que assegurem o acesso amplo e democrático das comunidades residentes na capital e no interior do Estado ao espaço urbano, executando obras que priorizem os modos de transporte coletivo e não motorizados de maneira efetiva, socialmente inclusiva e ecologicamente sustentável.

Contribuir para a melhoria da qualidade de vida das comunidades residentes na capital e no interior do Estado, integrando projetos de mobilidade urbana, com observância aos aspectos arquitetônicos e de engenharia, necessários à execução de obras de mobilidade de grande porte.

Assegurar a produtividade, qualidade e aplicação das normas e padrões operacionais na execução e gestão das obras de mobilidade de grande porte, atendendo demandas das comunidades e dos órgãos governamentais e não-governamentais, com responsabilidade sócio-ambiental.

Fornecer subsídios para o processo de gerenciamento dos projetos de execução de obras de mobilidade urbana, realizando levantamentos e análises de dados e informações técnicas e orçamentárias necessárias para assegurar a eficácia, eficiência e efetividade na produção dos serviços.

Contribuir para o processo de melhoria da produtividade da qualidade das obras de mobilidade urbana, realizando estudos e pesquisas que visem otimizar seus custos e prazos de execução.

Contribuir para o processo de avaliação dos resultados organizacionais, construindo, monitorando e aferindo metas e indicadores de produtividade, qualidade e impacto sócio-ambiental relacionados à produção de serviços na área de mobilidade urbana.

Desenvolver planos de contingência, ajustes e adequação de projetos de execução de obras de mobilidade urbana, quando configuradas situações de indisponibilidade de recursos financeiros, operacionais, tecnológicos ou ambientais.

Controlar a execução de convênios e contratos, realizando ou supervisionando obras de mobilidade de grande porte e outros serviços de engenharia realizados pela CONDER ou por terceiros, conforme projetos e cronogramas físico-financeiros.

Controlar a qualidade dos materiais e serviços empregados nas obras de edificação, urbanização, infra-estrutura, engenharia, elétricas, saneamento, drenagem e hidro-sanitário, executados pela CONDER ou por terceiros.



Sistematizar e disponibilizar dados e informações identificados e levantados no desenvolvimento do processo de fiscalização, visando contribuir na formulação e implementação de políticas e diretrizes referentes ao desenvolvimento urbano.



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9.1.3 SUBÁREA – HABITAÇÃO

Requisitos: Formação de Nível Superior com bacharelado em Arquitetura, Engenharia Civil, Engenharia Sanitária, Engenharia Ambiental ou Urbanismo reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no órgão ou no Conselho de Classe competente.

ATRIBUIÇÕES

Planejar, elaborar estudos e projetos técnicos, físicos e financeiros de obras de implantação e qualificação de habitação, atendendo às demandas locais, identificando e analisando áreas de possível intervenção, consideradas as condições econômico-sociais e físico-ambientais.

Garantir a produtividade, qualidade e aplicação das normas e padrões operacionais na elaboração e gestão dos projetos e programas de produção habitacional, atendendo demandas das comunidades, do servidor público municipal e dos órgãos governamentais e não-governamentais, com responsabilidade sócio-ambiental.

Fornecer subsídios para o processo de gerenciamento dos projetos arquitetônicos, urbanísticos e de infra-estrutura e de obras de produção habitacional, realizando levantamentos e análises de dados e informações técnicas e orçamentárias necessárias para assegurar a eficácia, eficiência e efetividade na produção dos serviços.

Contribuir para o processo de melhoria da produtividade da qualidade dos projetos arquitetônicos, urbanísticos e de infra-estrutura de obras de produção habitacional, realizando levantamento de dados, estudos e pesquisas que visem otimizar seus custos e prazos de execução.

Contribuir para o processo de avaliação dos resultados organizacionais, construindo, monitorando e aferindo metas e indicadores de produtividade, qualidade e impacto sócio-ambiental relacionados à produção de serviços na área de produção habitacional.

Desenvolver planos de contingência, ajustes e adequação de projetos arquitetônicos, urbanísticos e de infra-estrutura e execução de obras de produção habitacional, quando configuradas situações de indisponibilidade de recursos financeiros, operacionais, tecnológicos ou ambientais.

Promover, coordenar e controlar a execução de convênios e contratos, realizando ou supervisionando os projetos arquitetônicos, urbanísticos e de infra-estrutura e obras de produção habitacional realizados pela CONDER ou por terceiros, conforme projetos e cronogramas físico-financeiros

Colaborar nos processos de desapropriação, realizando mapeamentos de áreas, avaliando imóveis residenciais e comerciais, terrenos e benfeitorias edificadas em áreas definidas para intervenção, assim como estabelecendo os meios e instrumentos legais para os processos de desapropriação, em especial aqueles com fins urbanístico, ambiental e de regularização fundiária, para efeito de requalificação urbana.

Promover junto com outros órgãos governamentais as ações necessárias para a captação de recursos dos projetos e obras voltados à preservação e requalificação dos sítios históricos e a inserção da habitação nos mesmos.






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9.1.4 SUBÁREA – EQUIPAMENTOS URBANOS Requisitos: Formação de Nível Superior com bacharelado em Arquitetura, Engenharia Civil, Engenharia Ambiental, Engenharia Elétrica ou Urbanismo, reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no órgão ou no Conselho de Classe competente.

ATRIBUIÇÕES

Planejar, elaborar estudos e projetos técnicos, físicos e financeiros de obras de implantação e qualificação de equipamentos públicos em áreas urbanas, atendendo às demandas locais, identificando e analisando áreas de possível intervenção, consideradas as condições econômico-sociais e físico-ambientais.

Garantir a produtividade, qualidade e aplicação das normas e padrões operacionais na elaboração do projeto técnico, físico e financeiro, assim como na execução e gestão das obras, atendendo demandas da comunidade, governo e demais entidades, com responsabilidade sócio-ambiental.

Cumprir as normas emitidas pela CONDER e demais agentes públicos na aprovação e execução de projetos e obras.

Gerenciar e fiscalizar contratos de execução supervisionando obras de equipamentos públicos, especiais e outros serviços de engenharia realizados pela CONDER ou por terceiros, conforme projetos e cronogramas físico-financeiros.

Adequar projetos e respectivos cronogramas, em caso de indisponibilidade de técnicas adequadas, equipamentos e materiais recomendados ou problemas topográficos e geológicos da área. Realizar os serviços de medição física das obras, zelando pelo cumprimento de cronogramas, emissão de relatórios e pareceres sobre as condições e andamento das obras e dos convênios.

Elaborar projetos complementares de engenharia a exemplo de drenagem, iluminação, infra-estrutura dentre outros.

Controlar a qualidade dos materiais e serviços empregados nas obras de edificação, urbanização, infra-estrutura, saneamento, drenagem e outros serviços de engenharia, executados pela CONDER ou por terceiros.

Garantir as condições de sustentabilidade socioambiental durante a execução da obra zelando pelo cumprimento dos condicionantes impostos pelas licenças e/ou aprovações emitidas pelos órgãos competentes.

Apoiar a realização de estudos e pesquisas de otimização tecnológica para construção e manutenção de equipamentos especiais, buscando redução de custo, tempo e melhoria de produtividade e qualidade das obras.

Desenvolver planos de contingência, adequação de projetos e respectivos cronogramas, em caso de indisponibilidade de recursos financeiros, operacionais, tecnológicos ou ambientais.

Elaborar estudos e projetos de equipamentos especiais atendendo às demandas locais, identificando e analisando áreas de possível intervenção, consideradas as condições econômico-sociais e físico-ambientais.

Elaborar estudos quantitativos, especificações e orçamentos de projetos, levantamento de dados, cadastros, desenhos, relatórios técnicos para subsidiar a elaboração e/ou gerenciamento dos projetos.






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9.1.5 SUBÁREA - RESÍDUOS SÓLIDOS:

Requisitos: Formação de Nível Superior com bacharelado em Biologia, Geologia, Geografia, Engenharia Ambiental ou Engenharia Sanitária, reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no órgão ou no Conselho de Classe competente.

ATRIBUIÇÕES

Participar das discussões durante o processo de implementação da Política Estadual de Resíduos Sólidos do Estado da Bahia. Elaborar Planos de Gestão Integrados de Resíduos Sólidos Urbanos (RSU) para municípios do Estado da Bahia.

Atuar na melhoria dos sistemas de resíduos sólidos nas prefeituras avaliando funcionamento com a capacitação pessoas para operacionalização. Requalificar sistemas de resíduos sólidos a partir do diagnóstico da situação de cada aterro implantado.

Definir subsídios técnicos para o processo de recuperação e preservação ambiental, desenvolvendo ações de melhoria das condições do meio físico, biótico e antrópico, com foco na gestão, destinação final, tratamento de resíduos sólidos e processo educativo. Definir subsídios técnicos para o processo de aprimoramento da gestão de resíduos sólidos no Estado, envolvendo a sua institucionalização, otimização de custos, capacitação de gestores e desenvolvimento de mecanismos de controle social.

Avaliar os resultados organizacionais dos programas e projetos de resíduos sólidos, estabelecendo padrões de monitoramento e aferição dos indicadores de produtividade e qualidade socioambiental.

Analisar e propor tecnicamente mecanismo para a redução da geração de resíduos sólidos, elaborando projeto de coleta seletiva, triagem, reciclagem e compostagem, com ações de educação ambiental e trabalho social com inclusão de catadores.

Contribuir para o processo de avaliação dos resultados organizacionais dos programas e projetos de resíduos sólidos, estabelecendo padrões de monitoramento e aferição dos indicadores de produtividade e qualidade socioambiental


Incentivar a redução da geração de resíduos sólidos, elaborando projeto de coleta seletiva, triagem, reciclagem e compostagem, com ações de educação ambiental e trabalho social com inclusão de catadores.

Assistir tecnicamente a implantação e operação das ações de manejo, coleta, tratamento e destinação de resíduos sólidos.

Divulgar os princípios e práticas da Educação Ambiental nas ações de resíduos sólidos, implantando a política dos 3 R (reduzir, reutilizar e reciclar).

Atuar na melhoria dos sistemas de resíduos sólidos nas prefeituras avaliando funcionamento com a capacitação pessoas para operacionalização.

Analisar modelos operacionais para requalificar sistemas de resíduos sólidos a partir do diagnostico dos sistemas de aterros implantados

Participar da implantação sistemas de resíduos sólidos a partir de estudos de concepção de compartilhamento e avaliação do melhor local para implantação do destino final atendendo ao processo de seleção de área, com ampla discussão com a população.

Desenvolver ações para o fortalecimento institucional dos empreendimentos voltados para a coleta e reciclagem visando a integração dessas instituições no processo de minimização de resíduos.

Levantar e disponibilizar informações para fortalecer o processo de assimilação e divulgação de dados de resíduos sólidos.

Estabelecer procedimentos técnicos para integrar o sistema de consolidação de dados de resíduos sólidos com outros correlatos.

Acompanhar o desenvolvimento de aplicativos e gerar base de dados para fornecer suporte ao planejamento e monitoramento facilitando o acesso e alimentação das informações dos resíduos sólidos.

Desenvolver ações para a viabilização econômico-financeira dos sistemas de resíduos sólidos no Estado elaborando estudos, diagnósticos e planos para sistemas integrados.

Contribuir para o processo de aprimoramento da gestão de resíduos sólidos no Estado, envolvendo a sua institucionalização, otimização de custos, capacitação de gestores e desenvolvimento de mecanismos de controle social.

Implantar sistemas de resíduos sólidos a partir de estudos de concepção de compartilhamento e avaliação do melhor local para implantação do destino final atendendo ao processo de seleção de área, com ampla discussão com a população.

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9.1.6 SUBÁREA - AMBIENTAL Requisitos: Formação de Nível Superior com bacharelado Geologia, Geografia ou Engenharia Ambiental, reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no órgão ou no Conselho de Classe competente.

ATRIBUIÇÕES

Coordenar e analisar os estudos ambientais necessários para o licenciamento ambiental de projetos ou atividades sob a sua responsabilidade, considerando as normas ambientais específicas, que disciplinam as atividades do setor de desenvolvimento urbano, dando conhecimento à Coordenação Técnica pertinente na CONDER.

Realizar o estudo ambiental denominado Auto-avaliação para o Licenciamento Ambiental - ALA, de acordo com os Termos de Referência do Instituto de Meio Ambiente - IMA.

Acompanhar as licenças ambientais concedidas, avaliando e controlando os prazos para o cumprimento dos condicionantes, bem como o de validade da respectiva licença.

Propor à Coordenação Técnica pertinente na CONDER, os condicionantes para a Licença Ambiental a serem encaminhados ao Instituto de Meio Ambiente- IMA e Conselho Estadual do Meio Ambiente- CEPRAM.

Apresentar ao Instituto de Meio Ambiente - IMA os relatórios de auto monitoragem, conforme condicionado na Licença Ambiental da atividade e de acordo com a periodicidade prevista em normas específicas.

Pesquisar e manter-se informado sobre o desenvolvimento pertinente à área de desenvolvimento urbano. Priorizar os problemas ambientais a serem minimizados ou solucionados.

Acompanhar os técnicos credenciados do IMA, nos casos em que sejam requeridos conhecimentos específicos, ou indicar técnicos para acompanhar as inspeções, prestando as informações necessárias e promovendo os meios adequados à realização de vistoria

Verificar a procedência de denúncias de caráter ambiental, apurar responsabilidades e implantar as medidas necessárias para a correção das irregularidades.

Dar conhecimentos aos empregados diretos ou indiretos sobre a situação ambiental das atividades desenvolvidas pela CONDER e promover a atuação destes, de forma ambientalmente responsável.

Comunicar-se com as partes interessadas frente às questões ambientais inerentes à atividade.

Informar, mensalmente, à Coordenação Técnica pertinente na CONDER sobre as atividades por ela desenvolvidas.

Elaborar Relatório Técnico da Garantia Ambiental - RTGA contendo o resumo das principais ações da Coordenação Técnica pertinente na CONDER do ano anterior, atas das reuniões; demonstrativo de desempenho ambiental da Empresa; situação dos condicionantes das licenças ambientais em vigor, dentre outras informações relevantes.

Emitir pareceres técnicos e encaminhar à Coordenação do Instituto de Meio Ambiente - IMA para análise e homologação, relativos aos aspectos ambientais de projetos e programas da CONDER.


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9.1.7 SUBÁREA – INFORMAÇÕES GEOESPACIAIS

Requisitos: Formação de Nível Superior com bacharelado nas áreas de Geografia ou Geoprocessamento, Engenharia Civil, Engenharia Cartográfica, Engenharia de Agrimensura, Engenharia da Computação,Tecnologia da Informação ou Processamento de Dados, reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no Conselho de Classe ou Órgão competente.

ATRIBUIÇÕES

Assegurar a disponibilização dos sistemas de informações geográficas e bancos de dados geoespaciais para apoiar as atividades desenvolvidas pela CONDER e outras instituições governamentais e não governamentais.

Planejar, coordenar e acompanhar as atividades de contratação e de elaboração das especificações técnicas para a contratação dos serviços de desenvolvimento e manutenção de sistemas de informações geográficas e estruturação e administração de bancos de dados geoespaciais, bem como pela execução da fiscalização dos serviços contratados.

Planejar, coordenar, acompanhar e executar as atividades de concepção, projeto, construção, documentação, implantação de sistemas de informações geográficas, visando à estruturação e manutenção da infraestrutura de dados. Planejar, coordenar, acompanhar e executar as atividades de projeto, especificação, instalação, manutenção, utilização, suporte, segurança e otimização da performance dos sistemas gerenciadores de bancos de dados geoespaciais, visando o melhor desempenho dos sistemas implantados.

Responder pela conversão de dados geoespaciais, em meio digital, entre os diversos formatos de arquivos e bancos de dados, visando a estruturação dos bancos de dados.

Contribuir para o processo de disseminação e o uso das geotecnologias pelas unidades organizacionais da CONDER e instituições parceiras.

Assessorar as instituições parceiras no planejamento e acompanhamento de ações de interesse comum, envolvendo a estruturação de bancos de dados geoespaciais e o desenvolvimento de aplicações de geoprocessamento.

Atuar na capacitação de técnicos no uso de geotecnologias, especialmente nas áreas de bancos de dados geoespaciais e desenvolvimento de sistemas de informações geográficas.

Desenvolver projetos, estudos e pesquisas e coordenar ações que promovam o processo de desenvolvimento e atualização metodológica e tecnológica nas áreas de banco de dados geoespaciais, modelagem de dados espaciais e desenvolvimento de sistemas de informações geográficas.

Planejar, coordenar e acompanhar a captação e aplicação dos recursos provenientes do orçamento, das receitas obtidas com a comercialização de produtos e prestação de serviços e dos repasses de convênios com instituições parceiras.

Gerir contratos e convênios quanto ao cumprimentos dos objetivos, metas, prazos, planos de trabalho, à elaboração de termos aditivos, aos controles de execução do cronograma físico-financeiro e de desembolso.

Planejar, coordenar, acompanhar e executar as atividades de produção, manutenção e atualização de bases de dados geoespaciais na RMS e nos demais municípios do Estado.

Espacializar dados provenientes de pesquisas oficiais, especialmente do IBGE, e que sejam de interesse de projetos e obras da CONDER e de instituições parceiras

Planejar, coordenar e acompanhar as atividades de contratação e de elaboração das especificações técnicas para a contratação de serviços de obtenção de dados a partir de processos de observação e medição da superfície da terra utilizando diversas tecnologias de imageamento, apoiados no Sistema Geodésico Brasileiro e compatíveis com as escalas cartográficas iguais ou maiores que 1:25.000 e restituições, bem como pela execução da fiscalização dos serviços contratados.

Planejar, coordenar e executar os levantamentos de campo necessários à atualização das bases cartográficas e ao apoio aos projetos e obras executados pela CONDER e instituições parceiras.

Produzir mapas temáticos, efetuar análises espaciais, traçar poligonais de áreas de interesse, georeferenciar projetos, oriundos de diversas fontes de dados como, cartografias, imagens, decretos, escrituras, levantamentos topográficos e de GPS dentre outros, para apoiar os projetos e obras executados pela CONDER e instituições parceiras.

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9.2 CARGO AMPLO: ANALISTA DE PROCESSOS SOCIAIS

ÁREA DE ATUAÇÃO: ASSISTÊNCIA E INTEGRAÇÃO SOCIAL


Assegurar condições técnicas na formulação de políticas e diretrizes e no planejamento, implementação, coordenação, execução, acompanhamento e avaliação de planos, programas, projetos e atividades inerentes aos processos sociais desenvolvidos no âmbito da CONDER.

9.2.1 SUBÁREA: INTEGRAÇÃO SOCIAL

Requisitos: Formação de Nível Superior com licenciatura em Pedagogia ou bacharelado em Psicologia, Serviço Social ou Sociologia, reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no órgão ou no Conselho de Classe competente.

ATRIBUIÇÕES

Promover o desenvolvimento social das comunidades de intervenção da CONDER, planejando, coordenando, executando e avaliando as ações sociais baseados nos indicadores previstos nos projetos.

Contribuir para o processo de implantação dos programas e projetos habitacionais e de intervenções urbanas empreendidas pela CONDER, identificando, capacitando e fortalecendo as lideranças e grupos representativos favorecendo o fluxo de informações.

Promover a mobilização das comunidades para que estas participem dos programas e projetos locais empreendidos pela CONDER.

Participar do estudo preliminar das áreas eleitas, fornecendo subsídios sociais para o levantamento de demandas físicas e sociais para elaboração do Plano de Trabalho e Projetos de Intervenção. Identificar demandas, articular e preparar comunidades para o processo de elaboração de projetos e execução de obras de empreendimentos habitacionais, de urbanização de áreas sub-normais ou degradadas.

Levantar e tabular dados socioeconômicos e ambientais promovendo a caracterização de imóveis e de famílias, identificando a demanda para unidades e melhorias habitacionais.

Subsidiar os programas, planos e projetos desenvolvidos pela CONDER nos seus aspectos socioeconômicos ambientais.

Implementar programas de educação ambiental que integrem ações desenvolvidas por organismos públicos, e organizações não-governamentais.

Executar ações educativas planejadas e adequadas à realidade sócio-econômica e cultural da população a ser beneficiada, conforme as diretrizes e normas dos Programas, promovendo mobilização e organização comunitária, educação ambiental e sanitária, capacitação profissional e geração de trabalho e renda.

Articular-se com as unidades organizacionais da CONDER e parceiros, tendo em vista a operacionalização do trabalho social, consolidando as ações implantadas.

Planejar, coordenar e executar remanejamentos provisórios e/ou definitivos e reassentamentos de famílias residentes em áreas de riscos sob intervenção da CONDER, tendo em vista viabilidade do projeto físico.

Assessorar e preparar a comunidade para continuidade e melhoramento dos serviços e ações implantada, fortalecendo os grupos representativos.

Avaliar os projetos sociais da CONDER, durante e depois de sua execução, acompanhando e assessorando os projetos implantados a fim de assegurar sua sustentabilidade.

Garantir as condições de sustentabilidade socioambiental durante a execução da obra zelando pelo cumprimento dos condicionantes impostos pelas licenças e/ou aprovações emitidas pelos órgãos competentes. Participar do processo de implementação da Política Estadual de Resíduos Sólidos do Estado da Bahia.

Elaborar Planos de Gestão Integrados de Resíduos Sólidos Urbanos (RSU) para municípios do Estado da Bahia.

Contribuir para o processo de recuperação e preservação ambiental, desenvolvendo ações de melhoria das condições do meio físico, biótico e antrópico, com foco na gestão, destinação final, tratamento de resíduos sólidos e processo educativo.

Contribuir para o processo de aprimoramento da gestão de resíduos sólidos no Estado, envolvendo a sua institucionalização, otimização de custos, capacitação de gestores e desenvolvimento de mecanismos de controle social.

Contribuir para o processo de avaliação dos resultados organizacionais dos programas e projetos de resíduos sólidos, estabelecendo padrões de monitoramento e aferição dos indicadores de produtividade e qualidade

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socioambiental.

Incentivar a redução da geração de resíduos sólidos, elaborando projeto de coleta seletiva, triagem, reciclagem e compostagem, com ações de educação ambiental e trabalho social com inclusão de catadores.

Implantar sistemas de resíduos sólidos a partir de estudos de concepção de compartilhamento e avaliação do melhor local para implantação do destino final atendendo ao processo de seleção de área, com ampla discussão com a população.

Fortalecer institucionalmente os empreendimentos voltados para a coleta e reciclagem visando a integração dessas instituições no processo de minimização de resíduos.

Levantar e disponibilizar informações para fortalecer o processo de assimilação e divulgação de dados de resíduos sólidos.


9.2.2 SUBÁREA: ASSISTÊNCIA SOCIAL

Requisitos: Formação de Nível Superior com licenciatura em Pedagogia ou bacharelado em Psicologia, Serviço Social ou Sociologia, reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no órgão ou no Conselho de Classe competente.

ATRIBUIÇÕES

Acompanhar, participar e executar estudos e pesquisas internas ou fora do âmbito da empresa relacionadas com a atividade de Serviço Social e o atendimento social à força de trabalho, aposentados, pensionistas, dependentes e/ou familiares de forma individual ou em grupo.

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9.3 CARGO AMPLO: ANALISTA DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS

ÁREA DE ATUAÇÃO: ADMINISTRATIVA


Assegurar condições técnicas na formulação de políticas e diretrizes e no planejamento, implementação, coordenação, execução, acompanhamento e avaliação de planos, programas, projetos e atividades inerentes aos processos administrativos desenvolvidos no âmbito da CONDER.

9.3.1 SUBÁREA DE ATUAÇÃO: GESTÃO ADMINISTRATIVA

Requisitos: Formação de Nível Superior com bacharelado em Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Arquivologia ou Biblioteconomia reconhecido pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no órgão ou no Conselho de Classe competente.

ATRIBUIÇÕES

Garantir condições de apoio e suporte administrativo às diversas unidades organizacionais da CONDER, coordenando as atividades de serviços gerais, transporte, recepção e vigilância.

Desenvolver ações que assegurem a utilização racional de materiais e equipamentos pelas unidades organizacionais da CONDER, com base em avaliações sistemáticas dos parâmetros de consumo.

Assegurar o estabelecimento de normas e procedimentos específicos para garantir o correto armazenamento e preservação de todos os materiais disponíveis, conforme as especificações técnicas de cada item estocado.

Contribuir para a melhoria do funcionamento das unidades organizacionais, adequando-as à estrutura organizacional, normas e regulamentos vigentes.

Promover estudos e projetos referentes à gestão administrativa, formulando estratégias de ação adequadas ao atendimento das demandas da sua unidade de trabalho.

Colaborar na elaboração de procedimentos administrativos e operacionais, que visem padronizar e sistematizar normas e instrumentos utilizados como insumo relevante, com foco no processo de modernização da organização.

Implementar o processo de planejamento estratégico, assessorando e orientando tecnicamente as unidades organizacionais, acompanhando e avaliando o seu cumprimento.

Desenvolver e sistematizar técnicas e métodos organizacionais para melhoria do desempenho global.

Estruturar e propor melhorias contínuas nos processos de trabalho desenvolvidos nas diversas áreas de atuação da CONDER.

Identificar fontes de financiamento e prestar apoio técnico as unidades organizacionais quanto ao processo de captação e negociação de recursos internos e externos, no âmbito de sua competência.

Colaborar com o processo de articulação com organismos governamentais e não governamentais, nacionais e internacionais, objetivando e possibilitando o intercâmbio de informações e experiências de interesse da CONDER.

Contribuir para o processo de formulação de diretrizes, normatização, implementação, coordenação e supervisão das atividades e utilização dos recursos da tecnologia da informação e comunicação, necessários ao pleno funcionamento das unidades organizacionais.

Acompanhar o processo de habilitação à obtenção de financiamentos com recursos internos e externos, bem como as operações de crédito, os avais, as garantias e as contra garantias, os direitos e deveres da organização.

Desenvolver ações que visem a otimização de valores, no planejamento, execução e controle, referentes à maximização de recursos disponíveis, redução de custo, melhoria dos processos de gestão e operacionalização, padrão de qualidade de serviços e atendimento ao cidadão / usuário.

Desenvolver atividades de análise, diagnóstico, acompanhamento e implantação de programas e projetos que envolvam gestão, organização e operacionalização dos sistemas organizacionais, visando a integração das ações setoriais às diretrizes estratégicas da CONDER.

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Contribuir para o processo de avaliação do desempenho institucional, propondo e estabelecendo parâmetros, indicadores e medidas para mensuração dos resultados obtidos nas unidades organizacionais.

Assessorar as unidades executivas, fornecendo subsídios técnicos nos processos decisórios de formulação de diretrizes e políticas institucionais.

Participar do processo de planejamento estratégico, assessorando e orientando tecnicamente as unidades organizacionais, acompanhando e avaliando o seu cumprimento.


Adotar as providências necessárias à correção de rumo durante a execução, comunicando em tempo hábil ao superior imediato e ao Chefe de Controle de Convênios com Órgãos e Entidades Estaduais e caso o assunto extrapole o limite de suas atribuições, consultar previamente o superior imediato

Coordenar a execução físico-financeira do Contrato ou Convênio, mediante a consulta do objeto, prazo de execução, responsabilidades do contratante e do contratado, valor contratado, Notas de Empenho – NE, Notas de Lançamento – NL, Programação de Desembolso – PD, Ordem Bancária e demais condições.

Medir e atestar a entrega e a qualidade dos produtos, obras e serviços em conformidade com as especificações do respectivo instrumento contratual.

Solicitar encerramento de contrato de prestação de contas quando aplicável.

Acompanhar, fiscalizando e orientando o cumprimento dos contratos de convênios, controlando os seus prazos de vigência e de execução, requerendo formalmente ao setor competente, com antecedência prévia de 60 (sessenta) dias, as prorrogações e aditivos necessários, devidamente justificados

Notificar formalmente a contratada ou o convenente, nos casos de descumprimento de cláusulas contratuais

Diligenciar e zelar pela fiel execução do objeto contratado, com vista a salvaguardar os interesses do Estado, bem como observar o estrito cumprimento da legislação que regulamenta a matéria.

Organizar, controlar, preservar e divulgar a memória documental da CONDER, coordenando e executando análises e divulgações de informações, mantendo e atualizando acervos técnicos, e documentais, classificando, catalogando e arquivando documentos, utilizando-se da tecnologia de informação adequada.

9.3.2 SUBÁREA – TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Requisitos: Formação de Nível Superior com bacharelado nas áreas de Administração, Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou Análise de Sistemas, reconhecido pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no Conselho de Classe ou órgão competente.

ATRIBUIÇÕES

Prestar assistência às diversas Unidades da Empresa, na utilização de sistemas, aplicativos de informática e de rede;

Supervisionar e controlar a utilização dos equipamentos de informática, promovendo a sua manutenção, no âmbito da CONDER;

Analisar e emitir parecer sobre a aquisição de recursos de informática;

Coordenar os projetos e serviços de desenvolvimento de sistemas informatizados, no âmbito da CONDER;

Manter os sistemas implantados na Empresa, inclusive sua documentação;

Propor soluções tecnológicas necessárias à melhoria dos processos de trabalho da Empresa.

Promover e controlar o processo de segurança da informação, no âmbito da CONDER.

Dimensionar requisitos e funcionalidade dos sistemas.

Levantar fontes de dados e definir alternativas de implantação de sistemas.

Participar de aprovação de infra-estrutura, software e rede.

Especificar arquiteturas dos sistemas. Escolher ferramentas de desenvolvimento e modelar dados.

Especificar aplicativos.

Desenvolver arquitetura de informações.

Montar protótipo de sistemas.

Codificar programas.

Planejar, testar e implantar sistemas.

Monitorar performance dos sistemas.

Administrar recursos de rede.

Administrar banco de dados e ambiente operacional.

Executar procedimentos para melhoria da performance dos sistemas.

Identificar e corrigir falhas nos sistemas.

Controlar acesso aos dados e recursos.

Administrar perfil de acesso às informações.

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Realizar auditoria de sistemas e revisões técnicas.

Orientar áreas de apoio.

Consultar informações técnicas, fontes alternativas de informações. Acionar suporte de terceiros.

Instalar e configurar hardware e software.

Descrever fluxo de atividades (processos)

Elaborar diagramas (caso de uso, fluxo de dados, mapa de site, etc).

Elaborar dicionário de dados e manuais de sistemas.

Inventariar software e hardware.

Documentar estrutura de rede.

Documentar capacidade de performance.

Documentar soluções disponíveis.

Elaborar especificação técnica.

Documentar níveis de serviço.

Participar da definição de níveis de segurança de tecnologia da informação.

Definir requisitos técnicos para contratação de produtos e serviços.

Avaliar proposta de fornecedores.

Elaborar Termo de Referência para licitação de produtos e serviços.

Definir nomenclatura padrão

Definir padrões interface/usuário, especificando metodologias a serem adotadas.

Especificar procedimentos para recuperação de ambiente operacional.

Propor mudanças de processos e funções.

Prestar consultoria técnica.

Pesquisar inovações em tecnologia da informação.

9.3.3 SUBÁREA - GESTÃO DE PESSOAS:

Requisitos: Formação de Nível Superior com bacharelado em Administração, Serviço Social, Pedagogia, Psicologia, Ciências Contábeis, reconhecido pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no órgão ou no Conselho de Classe competente

ATRIBUIÇÕES

Desenvolver instrumentos motivacionais que promovam melhoria nas relações interpessoais.

Contribuir na captação, desenvolvimento e retenção dos recursos humanos necessários para assegurar o pleno funcionamento da Empresa, implementando e executando programas de recrutamento, seleção, acompanhamento e desenvolvimento de pessoal

Contribuir para o desenvolvimento e adequado aproveitamento das potencialidades internas, desenvolvendo e operacionalizando processos de avaliação de desempenho, administração de cargos, carreira e remuneração monitoramento e controle do quadro de pessoal, e outros pertinentes a área.

Contribuir para a formação, treinamento, capacitação e desenvolvimento de pessoal, identificando necessidades, elaborando programas, identificando parcerias e instrutoria interna e externa bem como, promovendo o apoio logístico necessário.

Garantir a execução dos processos de trabalho relativos à administração de pessoal, coordenando as atividades de admissão, movimentação, registro, pagamento de pessoal, recolhimento de encargos sociais, impostos, taxas e contribuições previdenciárias e sindicais.

Promover estudos e projetos referentes à área de gestão de pessoas, formulando estratégias de ação adequadas ao atendimento das demandas organizacionais.

Assessorar, apoiar e subsidiar as negociações sindicais, disponibilizando informações, realizando simulações e analisando impactos de custos e outros desdobramentos das propostas em discussão.

Formular, propor, implementar e avaliar políticas de concessão de benefícios, orientando os empregados e seus dependentes quanto aos direitos e deveres, acompanhando e avaliando sistematicamente a sua aplicabilidade, custos e alcance.

Atuar nos programas de atendimento assistencial à saúde do empregado e seus dependentes, participando das etapas de contratação, manutenção, controle e avaliação dos sistemas de assistência médica e odontológica.

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Propor, implementar, coordenar, supervisionar, acompanhar e avaliar o Programa de Estágio da CONDER.

Assegurar a qualidade, a eficiência e a efetividade das ações desenvolvidas na sua unidade de trabalho.

Assegurar a aplicabilidade dos sistemas de registro e controle da instituição, propondo, implementando, avaliando e aperfeiçoando continuamente as sistemáticas da sua unidade de trabalho.

Acompanhar o cumprimento dos procedimentos, normas e legislação inerentes a sua área de atuação.

Proceder a gestão do Sistema de Informações de Pessoal em consonância com a Secretaria de Administração do Estado da Bahia - SAEB.

Assessorar, apoiar e subsidiar as negociações sindicais, disponibilizando informações, realizando simulações e analisando impactos de custos e outros desdobramentos das propostas em discussão.

Formular, propor, implementar e avaliar políticas de concessão de benefícios, orientando os empregados e seus dependentes quanto aos direitos e deveres, acompanhando e avaliando sistematicamente a sua aplicabilidade, custos e alcance.

Atuar nos programas de atendimento assistencial à saúde do empregado e seus dependentes, participando das etapas de contratação, manutenção, controle e avaliação dos sistemas de assistência médica e odontológica.

Acompanhar o cumprimento dos procedimentos, normas e legislação inerentes a sua área de atuação.

9.3.4 SUBÁREA CONTÁBIL – FINANCEIRA

Requisitos: Formação de Nível Superior com bacharelado na área de Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Administração, reconhecido pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no Conselho de Classe competente.

ATRIBUIÇÕES

Elaborar escriturações, demonstrações contábeis, financeiras e prestações de contas anual no âmbito da CONDER, executando os processos de trabalho relativos aos lançamentos das movimentações, analisando e conciliando documentos, atestando a integralidade e obediência à legislação, regulamentação e normas internas.

Proceder escriturações contábeis e financeiras no âmbito da CONDER, executando os processos de trabalho relativos aos lançamentos das movimentações, analisando e conciliando documentos, atestando a integralidade e obediência a legislação, regulamentação e normas internas.

Proceder análises de registros contábeis - financeiros pertinentes à receita e despesa orçamentária e extra - orçamentária da CONDER.

Atender aos órgãos fiscalizadores no âmbito das suas competências.

Salvaguardar a documentação contábil e fiscal, organizando e disponibilizando as informações para auditorias internas e externas dos órgãos públicos controladores e fiscalizadores.

Contribuir para manutenção dos sistemas contábeis - financeiros da CONDER, sugerindo alterações de rotinas e procedimentos sempre que houver mudança na legislação contábil e fiscal.

Contribuir para a eficácia das operações contábeis e financeiras, assessorando nas questões relativas aos aspectos da legislação contábil e fiscal das referidas operações.

Acompanhar e executar as atividades previstas no SICOF (Sistema de informações contábeis e financeiras), SIGAP (Sistema de Gestão de Gastos Públicos) e ACP (Apropriação de Custos Públicos) em compatibilidade com as diretrizes e orientações emanadas da Secretaria Estadual da Fazenda – SEFAZ.

Proceder a gestão do Sistema de informações contábeis e financeiras da CONDER, em compatibilidade com a execução da Secretaria da Fazenda.

Contribuir para manutenção dos sistemas contábeis - financeiros da CONDER, sugerindo alterações de rotinas e procedimentos sempre que houver mudança na legislação contábil e fiscal.

39

9.3.5 SUBÁREA - IMOBILIÁRIA:

Requisitos: Formação de Nível Superior com bacharelado em Administração, reconhecido pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no Conselho de Classe competente.

ATRIBUIÇÕES

Desenvolver ações na área de gestão imobiliária, gerindo a execução de programas e projetos em consonância com as políticas e diretrizes dos programas habitacionais oriundas dos governos federais e estaduais em desenvolvimento, no âmbito do Estado da Bahia.

Desenvolver ações juntamente com as áreas de habitação e integração social visando conhecer e atender a demanda existente por imóveis, na capital e interior do Estado.

Desenvolver ações inerentes aos processos de reassentamento involuntário decorrentes de intervenção de requalificação urbana a cargo da CONDER.

Desenvolver ações de captação e cadastramento de empreendimentos que visem ampliar a oferta de unidades habitacionais, para a população de baixa renda, servidores públicos estaduais e demais interessados na aquisição de imóveis.

Desenvolver ações juntamente com as áreas de habitação e administrativa, de levantamento, análise e cadastramento de terrenos de propriedade da CONDER localizados na capital e interior do Estado, inadequados para a implementação de projetos habitacionais, visando sua comercialização com o público interessado.

Desenvolver ações inerentes à administração de contratos de crédito e financiamento habitacional, em todas as etapas que compõem este processo.

Desenvolver ações inerentes à cobrança de créditos e financiamentos habitacionais, em todas as etapas que compõem este processo.

Desenvolver ações juntamente com a área de comunicação social visando a organização e realização de eventos referentes a lançamentos, comercialização, assinatura de contratos e entrega de empreendimentos habitacionais. Elaborar laudos de avaliação de bens imóveis.

Desenvolver ações inerentes ao atendimento ao publico interessado na aquisição de imóveis e aqueles já beneficiados, nas suas diversas solicitações.

Desenvolver ações juntamente com as áreas de habitação e administrativa, de levantamento, análise e cadastramento de terrenos de propriedade da empresa localizados na capital e interior do Estado, inadequados para a implementação de projetos habitacionais, visando sua comercialização com o público interessado.


Desenvolver ações inerentes à administração de contratos de crédito e financiamento habitacional, em todas as etapas que compõem este processo.

Desenvolver ações inerentes à cobrança de créditos e financiamentos habitacionais, em todas as etapas que compõem este processo.

9.3.6 SUBÁREA DE ATUAÇÃO: PATRIMONIAL Requisitos: Formação de Nível Superior com bacharelado na área de Administração, Direito, Arquitetura ou Engenharia Civil, reconhecido pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no Conselho de Classe competente.

ATRIBUIÇÕES

Fiscalizar e acompanhar a execução de serviços técnicos.

Elaborar e coordenar sistemática de rondas preventivas e fiscalizadoras.

Elaborar parecer técnico sobre proposta de implantação de novos sistemas de segurança. Subsidiar a implantação de novos sistemas tecnológicos de segurança

Pesquisar e avaliar imóveis no mercado.

Controlar contratos de concessões de bens imóveis.

Orientar e conduzir processos de avaliação de imóveis a serem desapropriados pela CONDER.

Levantar necessidade de melhorias nos imóveis da empresa.

Fiscalizar a execução de obras prediais pelos prestadores de serviços.

Elaborar projetos arquitetônicos, estruturais, e especificações técnicas.

Elaborar processos de desapropriação, realizando lançamentos de coordenadas das áreas, mapeamento de áreas e benfeitorias edificadas em áreas definidas para intervenção, assim como estabelecendo os meios e instrumentos

40

legais para os processos de desapropriação, em especial aqueles com fins urbanístico, ambiental e de regularização fundiária.

Planejar, elaborar estudos e projetos de regularização fundiária, visando captação de recursos.

Planejar, coordenar e fiscalizar os levantamentos de campo necessários ao cadastro físico georeferenciado, para regularização fundiária com o benefício final, através da empresa contratada.

Coordenar os levantamentos de campo necessários ao cadastro físico georeferenciado de glebas, para elaboração de dossiê visando a desapropriação da área.

Planejar, coordenar e executar os levantamentos de campo necessários ao cadastro físico georeferenciado de glebas, para elaboração de dossiê visando a sua avaliação.

Elaborar processo de regularização da gleba dos projetos a serem implementados pela CONDER, visando a compatibilização do levantamento da poligonal, georeferenciada, de intervenção, com a sua titularidade, atendendo a exigência e critérios da Caixa Econômica Federal

Responder a questionamentos de terceiros quanto a titularidade de áreas, identificando a poligonal na região metropolitana de Salvador. Vistoriar e selecionar as áreas indicadas para realocação de famílias.

Coordenar as pesquisas fundiárias das áreas selecionadas para intervenção.

Colaborar na montagem de termos de referência para contratação de empresas com fins de regularização das glebas e dos imóveis com o beneficiário final.

Colaborar na montagem de plano de trabalho para contratação de empresas com fins de regularização fundiária.


9.3.7 SUBÁREA – CONTROLE INTERNO:

Requisitos: Formação de Nível Superior com bacharelado na área de Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Administração ou Direito, reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no Conselho de Classe competente.

ATRIBUIÇÕES

Realizar auditorias nos sistemas administrativo, financeiro, contábil, orçamentário, patrimonial, operacional e outros pertinentes, assegurando a confiabilidade dos mesmos e atestando a eficácia e eficiência das gestões.

Realizar auditorias de acompanhamento na execução orçamentária, contratos, convênios e outros instrumentos congêneres no âmbito da CONDER, apontando soluções quando identificadas incorreções/distorções com base nos controles internos das respectivas áreas.

Testar e avaliar o cumprimento das obrigações legais e contratuais no âmbito da CONDER, monitorando a execução de registros nos prazos estabelecidos em normas e legislações vigentes.

Testar e avaliar os métodos utilizados para aferição de custos na obtenção de estoques, acompanhando a guarda, o controle e o inventário de bens públicos.

Contribuir para manutenção e desenvolvimento dos sistemas contábeis e fiscais, assessorando a implantação de novas rotinas, sempre que ocorra alteração na Legislação Contábil e Fiscal.

Assessorar e subsidiar as unidades executivas da CONDER no atendimento às diligências originadas dos órgãos de controle externo da sociedade e nos processos de tomada de decisão, elaborando e emitindo relatórios e pareceres sobre matéria de natureza contábil, orçamentária, financeira, patrimonial e operacional submetidas a exame.

41

9.3.8 SUBÁREA - ORÇAMENTÁRIA:

Requisitos: Formação de Nível Superior com bacharelado na área de Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Administração ou Estatística, reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no Conselho de Classe competente.

ATRIBUIÇÕES

Coordenar a formulação da proposta orçamentária da CONDER. Elaborar o cronograma de desembolso financeiro em conformidade com os cronogramas físicos dos programas e projetos orçamentários.

Acompanhar, avaliar e executar a programação orçamentária e financeira dos programas e projetos, estabelecendo um fluxo permanente de informações entre as diversas áreas da CONDER. Efetuar as alterações, créditos suplementares e remanejamentos de dotações em função das necessidades verificadas no decorrer da execução.

Elaborar relatórios gerenciais e analíticos periódicos sobre o acompanhamento e avaliação da execução física, orçamentária e financeira e o Relatório da Gestão Anual.

Organizar e manter arquivados os documentos referentes à execução orçamentária e financeira, inclusive contratos e convênios. Alimentar o Sistema Informatizado de Planejamento.

Analisar e emitir pareceres sobre consultas de caráter orçamentário.

Acompanhar a implementação das ações dos projetos de forma integrada e articulada com as unidades e demais órgãos.

Identificar e estabelecer indicadores necessários à avaliação qualitativa e quantitativa da programação orçamentária.

Alimentar os sistemas de controle e avaliação e dos indicadores de resultado.

Acompanhar as ações necessárias à formalização e à gestão dos contratos decorrentes de procedimentos de licitação, dispensa ou inexigibilidade, analisando a documentação de acordo com a legislação vigente. Analisar e formalizar aditivos e apostilamentos aos contratos e convênios.

Propor normas de procedimento com vistas a disciplinar o fluxo dos processos relativos à execução orçamentária e financeira.

Prestar informações e colaborar com os trabalhos dos órgãos de controle interno e externo.

Acompanhar, avaliar e executar a programação orçamentária e financeira dos programas e projetos, estabelecendo um fluxo permanente de informações entre as diversas áreas da CONDER.

Efetuar as alterações, créditos suplementares e remanejamentos de dotações em função das necessidades verificadas no decorrer da execução. Elaborar relatórios gerenciais e analíticos periódicos sobre o acompanhamento e avaliação da execução física, orçamentária e financeira e o Relatório da Gestão Anual.

Organizar e manter arquivados os documentos referentes à execução orçamentária e financeira, inclusive contratos e convênios.

Alimentar o Sistema Informatizado de Planejamento.

Analisar e emitir pareceres sobre consultas de caráter orçamentário.

Acompanhar a implementação das ações dos projetos de forma integrada e articulada com as unidades e demais órgãos.

Identificar e estabelecer indicadores necessários à avaliação qualitativa e quantitativa da programação orçamentária.

Alimentar os sistemas de controle e avaliação e dos indicadores de resultado.

Acompanhar as ações necessárias à formalização e à gestão dos contratos decorrentes de procedimentos de licitação dispensa ou inexigibilidade, analisando a documentação de acordo com a legislação vigente.

Analisar e formalizar aditivos e apostilamentos aos contratos e convênios.

Propor normas de procedimento com vistas a disciplinar o fluxo dos processos relativos à execução orçamentária e financeira.

Prestar informações e colaborar com os trabalhos dos órgãos de controle interno e externo.

42

9.3.9 SUBÁREA: JURÍDICA

Requisitos: Formação de Nível Superior com bacharelado em Direito, reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no Conselho de Classe ou órgão competente.

ATRIBUIÇÕES

Representar a CONDER e seus empregados, no exercício do cargo, em juízo ou fora dele, nas ações em que sejam autores ou rés, assim como, acompanhar os respectivos processos judiciais. Representar a CONDER junto aos órgãos e entidades da administração pública direta e indireta, no judiciário, junto a empresas particulares e nas comunidades; Analisar juridicamente documentações emitidas por Cartórios Extrajudiciais.

Prestar assessoramento jurídico às diversas unidades organizacionais da CONDER, contribuindo para viabilizar os resultados pretendidos na execução dos processos de trabalho a estas inerentes.

Emitir parecer sobre assuntos de natureza jurídica. Analisar e emitir parecer nos processos administrativos em geral e de regularização fundiária de interesse social.

Ajuizar ações em que a CONDER figure como pólo ativo.

Orientar o público que requerer a emissão de título na áreas de propriedade da CONDER e do Estado.

Elaboração de Planos de Trabalho para execução de cadastro socioeconômico e coleta de documentação, com vistas a elaboração do título.

Apoiar a Defensoria Pública no tocante aos processos de regularização fundiária em geral.

Analisar e elaborar contratos, convênios, alterações contratuais e distratos da empresa.

9.3.10 SUBÁREA: COMUNICAÇÃO

Requisitos: Formação de Nível Superior com bacharelado na área de Comunicação Social com habilitação em Jornalismo reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no Conselho de Classe ou órgão competente.

ATRIBUIÇÕES

Promover as atividades de comunicação social, compreendendo imprensa, publicidade, propaganda e, relações públicas, em conformidade com as diretrizes estabelecidas pela Agência Geral de Comunicação do Governo - AGECOM.

Assegurar o relacionamento institucional da CONDER, envolvendo as relações intra-institucionais e interinstitucionais, garantindo a execução da comunicação e a publicidade oficial, através de mídias, de acordo com as diretrizes estratégicas.

Manter a opinião pública informada sobre as atividades da CONDER, produzindo e disponibilizando para os diversos órgãos de comunicação, os projetos e resultados obtidos pela empresa.

Subsidiar os gestores das unidades organizacionais, acompanhando, assessorando e coletando matérias de interesse dos mesmos, visando a avaliação da opinião pública sobre a administração da CONDER.

Gerenciar e assegurar a atualização das bases de informações institucionais necessárias ao desempenho das atividades de comunicação social.

Acompanhar, selecionar, analisar assuntos de interesse do órgão publicados nos diversos jornais e revistas, para subsidiar o desenvolvimento das atividades de comunicação social;

Orientar e acompanhar o trabalho de criação e produção de campanhas de propaganda da CONDER em veículos impressos, eletrônicos e digitais; Contribuir para o desenvolvimento, detalhamento e acompanhamento da execução de projetos de programação visual inerente a área de comunicação.

Executar e/ou orientar o planejamento de mídia da CONDER, incluindo análise de pesquisas, seleção de veículos, programação e controle da veiculação.

Divulgar a realização de cerimônias oficiais e sociais promovidas pela CONDER.

Manter atualizados os sítios eletrônicos e a intranet sob a responsabilidade da CONDER, no que se refere às atividades de comunicação social.

43

9.3.11 SUBÁREA: LICITAÇÃO Requisitos: Formação de Nível Superior com bacharelado em Administração ou Direito, reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC, com Registro no Conselho de Classe ou órgão competente.

ATRIBUIÇÕES

Elaborar as minutas dos convites e editais de licitação, em todas as modalidades previstas na legislação. Submeter à área competente as minutas dos instrumentos convocatórios de licitação.

Fazer publicar os avisos de licitação no Diário Oficial do Estado, em jornal de circulação e demais mídias, de forma a assegurar a publicidade exigida pelo vulto do certame.

Convidar os inscritos no cadastro de fornecedores, nas famílias pertinentes ao objeto do certame, para participar das licitações promovidas pela CONDER.

Receber impugnações contra os instrumentos convocatórios de licitação e decidir sobre a procedência das mesmas

Receber e responder os pedidos de esclarecimento dos instrumentos convocatórios de licitação.

Credenciar representantes interessados em participar da licitação.

Receber e examinar a documentação exigida para habilitação dos interessados em participar de licitação e julgá-los habilitados ou não, à luz dos requisitos estabelecidos no instrumento convocatório.

Realizar as diligências que entender necessárias ao esclarecimento de dúvidas quanto a: Cadastramento de fornecedores, aceitabilidade de propostas e habilitação de licitantes.

Dar ciência aos interessados de todas as decisões tomadas nos respectivos procedimentos.

44

9.4 CARGO AMPLO: TÉCNICO EM DESENVOLVIMENTO URBANO

E ORGANIZACIONAL

9.4.1 ÁREA DE ATUAÇÃO: OBRAS URBANAS


Fornecer suporte técnico na execução, acompanhamento e avaliação dos serviços e atividades relacionados aos processos de desenvolvimento urbano.

Requisitos: Formação técnica complementar em Edificações e registro no Ministério do Trabalho e Emprego e registro no Conselho Regional quando exigido em legislação federal.

ATRIBUIÇÕES

Acompanhar levantamento topográficos e planialtimétricos

Supervisionar a execução de obras e serviços

Fiscalizar a manutenção e conservação de obras

Apoiar o pleno funcionamento da sua unidade organizacional, operando microcomputadores, utilizando aplicativos e atuando na alimentação dos sistemas.

Respaldar os processos de trabalho, arquivando e disponibilizando todos os documentos relativos a sua unidade organizacional, visando à otimização do atendimento as unidades executoras e executivas da CONDER.

Apoiar o pleno funcionamento da unidade, providenciando a manutenção física, reparo de móveis, máquinas e equipamentos.

Manter-se atualizado sobre normas e estrutura organizacional da CONDER e em especial da unidade organizacional em que está lotado, objetivando a orientação correta ao usuário.

Respaldar os processos de trabalho, arquivando e disponibilizando todos os documentos relativos à sua unidade organizacional, visando à otimização do atendimento aos órgãos executores e controladores.

45

9.4.2 ÁREA DE ATUAÇÃO: ORGANIZACIONAL


Fornecer suporte técnico na execução, acompanhamento e avaliação dos serviços e atividades relacionados aos processos de desenvolvimento organizacional.

9.4.2.1. SUBÁREA DE ATUAÇÃO: SEGURANÇA E HIGIENE DO TRABALHO

Requisitos: Ensino Médio Técnico completo e formação técnica complementar em Segurança e Higiene do Trabalho.

ATRIBUIÇÕES

Desenvolver atividades relativas à execução, coordenação, acompanhamento, orientação e avaliação de normas, programas, procedimentos e dispositivos de segurança e higiene do trabalho no desenvolvimento das atividades em todas as unidades organizacionais da CONDER.

Fiscalizar e orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas quanto aos procedimentos de segurança e higiene do trabalho em todas as unidades organizacionais da CONDER, inclusive nos canteiros de obras

Pesquisar, recomendar, dimensionar, controlar e fiscalizar o uso e a manutenção dos equipamentos de proteção individual (EPI´S) e coletiva (EPC´S), necessários e adequados para cada atividade desenvolvida nas unidades organizacionais da CONDER.

Dimensionar, indicar, solicitar, inspecionar e avaliar o desempenho dos equipamentos de proteção e combate a incêndio, de acordo com especificações técnicas recomendadas e implantar Brigada de Emergência/Incêndio.

Garantir a integridade dos empregados e a segurança da organização, estabelecendo medidas e esquema de prevenção que eliminem, controlem ou reduzam os riscos de acidente de trabalho e doenças ocupacionais e promova melhorias no ambiente de trabalho.

Municiar as unidades executivas da organização e os órgãos públicos reguladores e fiscalizadores, elaborando relatórios técnicos e estatísticos, analisando, registrando e organizando dados sobre ocorrências fora do padrão, acidentes e doenças ocupacionais, bem como fornecendo subsídios técnicos para desenvolvimento de projetos e implantação de novas instalações físicas e tecnológicas, nos aspectos relativos à segurança do trabalho.

Desenvolver ações de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais

Fornecer suporte técnico às unidades organizacionais da CONDER na elaboração e execução de serviços e atividades nos aspectos relativos à área de segurança do trabalho.

Programar os recursos necessários à execução dos serviços e atividades, levantando as necessidades de materiais e suas aplicações, bem como de pessoal e outras pertinentes.

Fornecer subsídios na área de segurança do trabalho às unidades setoriais na elaboração de programas, projetos e planos de trabalho, consolidando dados e informações diversas sobre os serviços e atividades desenvolvidas, gerando os respectivos relatórios.

Manter-se atualizado sobre normas e procedimentos da CONDER, bem como sobre especificações técnicas, objetivando a orientação correta ao usuário.

Divulgar projetos e resultados alcançados, multiplicando as ações com as demais unidades setoriais da empresa.

46

9.4.2.2 SUBÁREA DE ATUAÇÃO: CONTABILIDADE

Requisitos: Formação técnica complementar em Contabilidade e registro no Ministério do Trabalho e Emprego e registro no Conselho Regional quando exigido em legislação federal.

ATRIBUIÇÕES

Desenvolver atividades relativas à execução, coordenação, acompanhamento, orientação e avaliação de normas, programas, procedimentos da Contabilidade Geral no desenvolvimento das atividades.

Garantir a integridade das informações prestadas através da classificação de documentos fiscais.

Estudar as mudanças de legislação inerentes às suas atividades para aplicá-las com efetividade

Computar folha de pagamento dos empregados, gerando os encargos sociais, controlando férias.

Administrar os benefícios sociais dos empregados

Desenvolver plano de contas, efetuando lançamentos contábeis.

Realizar balancetes de verificação e conciliação de contas.

Realizar análise de contas patrimoniais, apurando impostos, atendendo às obrigações fiscais

Analisar contas patrimoniais

Executar o planejamento tributário

9.4.2.3 SUBÁREA DE ATUAÇÃO: INFORMÁTICA

Requisitos: Formação técnica complementar em Informática, Web Design ou Processamento de Dados e registro no Ministério do Trabalho e Emprego e registro no Conselho Regional quando exigido em legislação federal.

ATRIBUIÇÕES

Monitorar Sistemas

Administrar Processamento de Dados

Assegurar funcionamento do hardware e software

Garantir segurança das informações

Atender cliente e usuário

Inspecionar ambiente físico de trabalho

47

9.4.2.4 SUBÁREA DE ATUAÇÃO: ADMINISTRATIVA

Requisitos: Formação técnica complementar em Administração e registro no Ministério do Trabalho e Emprego e registro no Conselho Regional quando exigido em legislação federal.

ATRIBUIÇÕES

Fornecer suporte administrativo às equipes técnicas, participando, sob orientação, dos processos de execução dos serviços e atividades desenvolvidas na sua unidade organizacional.

Prover as unidades organizacionais com os materiais de expediente necessários para seu funcionamento, recebendo, conferindo e organizando os materiais e promovendo o controle de estoques.




Auxiliar na otimização das comunicações internas e externas através de telefone, fax e/ou monitorando e diligenciando junto às áreas de protocolo, serviço de postagem e malote.



48

9.5 CARGO AMPLO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

9.5.1 ÁREA DE ATUAÇÃO: ADMINISTRATIVA


Fornecer apoio administrativo na execução dos serviços e atividades da CONDER.

Requisitos: Formação de Nível Médio

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS






49

10 ESTRUTURA DE CARREIRA

10.1 PERFIS

CARGO CLASSE REQUISITOS

ANALISTAS

I Formação de Nível Superior na área de atuação

II Avaliação de Desempenho

III Avaliação de Desempenho + Tempo de Empresa > 10 anos

IV Avaliação de Desempenho

V Avaliação de Desempenho + Tempo de Empresa > 15 anos

VI Avaliação de Desempenho

VII Avaliação de Desempenho + Tempo de Empresa > 20 anos

VIII Avaliação de Desempenho


TÉCNICO DE DESENVOLVIMENTO

URBANO E ORGANIZACIONAL

I Ensino Médio c/ Diploma Técnico na área de atuação









ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

I Ensino Médio








50

11 ESTRUTURA SALARIAL

Os valores salariais foram estabelecidos a partir de pesquisa de mercado e

dos valores médios praticados pelas demais empresas públicas do Estado

da Bahia.

11.1 Estrutura Salarial para Jornada de 40 horas semanais

TABELA SALARIAL Carga Horaria : 40 horas

CARGOS CLASSE NÍVEIS

AMPLITUDE A B C D E

ANALISTA DE PROCESSOS AMBIENTAIS, DE OBRAS URBANAS E

DE INFORMAÇÕES GEOESPACIAIS

I 4.500,00 4.590,00 4.681,80 4.775,44 4.870,94

11

6,4

7%

II 4.968,36 5.067,73 5.169,09 5.272,47 5.377,92

III 5.485,47 5.595,18 5.707,09 5.821,23 5.937,65

IV 6.056,41 6.177,54 6.301,09 6.427,11 6.555,65

V 6.686,76 6.820,50 6.956,91 7.096,05 7.237,97

VI 7.382,73 7.530,38 7.680,99 7.834,61 7.991,30

VII 8.151,13 8.314,15 8.480,43 8.650,04 8.823,04

VIII 8.999,50 9.179,49 9.363,08 9.550,34 9.741,35


AMPLITUDE A B C D E


e


I 3.500,00 3.570,00 3.641,40 3.714,23 3.788,51

11

6,4

7%

II 3.864,28 3.941,57 4.020,40 4.100,81 4.182,82

III 4.266,48 4.351,81 4.438,85 4.527,62 4.618,18

IV 4.710,54 4.804,75 4.900,84 4.998,86 5.098,84

V 5.200,82 5.304,83 5.410,93 5.519,15 5.629,53

VI 5.742,12 5.856,96 5.974,10 6.093,58 6.215,46

VII 6.339,77 6.466,56 6.595,89 6.727,81 6.862,37

VIII 6.999,61 7.139,61 7.282,40 7.428,05 7.576,61


AMPLITUDE A B C D E

TÉCNICO DE DESENVOLVIMENTO URBANO E ORGANIZACIONAL

I 1.600,00 1.632,00 1.664,64 1.697,93 1.731,89 1

16

,47

%

II 1.766,53 1.801,86 1.837,90 1.874,66 1.912,15

III 1.950,39 1.989,40 2.029,19 2.069,77 2.111,17

IV 2.153,39 2.196,46 2.240,39 2.285,19 2.330,90

V 2.377,52 2.425,07 2.473,57 2.523,04 2.573,50

VI 2.624,97 2.677,47 2.731,02 2.785,64 2.841,35

VII 2.898,18 2.956,14 3.015,26 3.075,57 3.137,08

VIII 3.199,82 3.263,82 3.329,10 3.395,68 3.463,59


AMPLITUDE A B C D E


I 1.330,00 1.356,60 1.383,73 1.411,41 1.439,63

11

6,4

7%

II 1.468,43 1.497,80 1.527,75 1.558,31 1.589,47

III 1.621,26 1.653,69 1.686,76 1.720,50 1.754,91

IV 1.790,00 1.825,80 1.862,32 1.899,57 1.937,56

V 1.976,31 2.015,84 2.056,15 2.097,28 2.139,22

VI 2.182,01 2.225,65 2.270,16 2.315,56 2.361,87

VII 2.409,11 2.457,29 2.506,44 2.556,57 2.607,70

VIII 2.659,85 2.713,05 2.767,31 2.822,66 2.879,11

51

11.2 Estrutura Salarial para Jornada de 30 horas semanais

TABELA SALARIAL Carga Horaria : 30 horas


AMPLITUDE A B C D E

ANALISTA DE PROCESSOS AMBIENTAIS, DE OBRAS URBANAS E

DE INFORMAÇÕES GEOESPACIAIS

I 3.375,00 3.442,50 3.511,35 3.581,58 3.653,21

11

6,4

7%

II 3.726,27 3.800,80 3.876,81 3.954,35 4.033,44

III 4.114,11 4.196,39 4.280,32 4.365,92 4.453,24

IV 4.542,31 4.633,15 4.725,81 4.820,33 4.916,74

V 5.015,07 5.115,37 5.217,68 5.322,04 5.428,48

VI 5.537,05 5.647,79 5.760,74 5.875,96 5.993,48

VII 6.113,35 6.235,61 6.360,32 6.487,53 6.617,28

VIII 6.749,63 6.884,62 7.022,31 7.162,76 7.306,01


AMPLITUDE A B C D E


e


I 2.625,00 2.677,50 2.731,05 2.785,67 2.841,38

11

6,4

7%

II 2.898,21 2.956,18 3.015,30 3.075,61 3.137,12

III 3.199,86 3.263,86 3.329,13 3.395,72 3.463,63

IV 3.532,90 3.603,56 3.675,63 3.749,15 3.824,13

V 3.900,61 3.978,62 4.058,20 4.139,36 4.222,15

VI 4.306,59 4.392,72 4.480,58 4.570,19 4.661,59

VII 4.754,82 4.849,92 4.946,92 5.045,86 5.146,77

VIII 5.249,71 5.354,70 5.461,80 5.571,03 5.682,46


AMPLITUDE A B C D E

TÉCNICO DE DESENVOLVIMENTO URBANO E ORGANIZACIONAL

I 1.200,00 1.224,00 1.248,48 1.273,45 1.298,92

11

6,4

7%

II 1.324,90 1.351,39 1.378,42 1.405,99 1.434,11

III 1.462,79 1.492,05 1.521,89 1.552,33 1.583,37

IV 1.615,04 1.647,34 1.680,29 1.713,90 1.748,17

V 1.783,14 1.818,80 1.855,18 1.892,28 1.930,12

VI 1.968,73 2.008,10 2.048,26 2.089,23 2.131,01

VII 2.173,63 2.217,11 2.261,45 2.306,68 2.352,81

VIII 2.399,87 2.447,86 2.496,82 2.546,76 2.597,69


AMPLITUDE A B C D E


I 997,50 1.017,45 1.037,80 1.058,55 1.079,73

11

6,4

7%

II 1.101,32 1.123,35 1.145,81 1.168,73 1.192,10

III 1.215,95 1.240,27 1.265,07 1.290,37 1.316,18

IV 1.342,50 1.369,35 1.396,74 1.424,68 1.453,17

V 1.482,23 1.511,88 1.542,11 1.572,96 1.604,42

VI 1.636,50 1.669,23 1.702,62 1.736,67 1.771,41

VII 1.806,83 1.842,97 1.879,83 1.917,43 1.955,77

VIII 1.994,89 2.034,79 2.075,48 2.116,99 2.159,33

52

12 AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

12.1 A avaliação por competências é o processo através do qual

todos os empregados ocupantes dos cargos de provimento efetivo

integrantes do Quadro de Pessoal, terão o seu desempenho

identificado, avaliado, compartilhado e acompanhado com base

em competências previamente definidas.

12.2 Para efeito da avaliação serão consideradas as

competências genéricas comuns identificadas para o cargo de

provimento efetivo ocupado pelo empregado e as competências

específicas identificadas para a sua área de formação profissional

e processo de trabalho em que atua.

12.3 As competências genéricas e específicas dos cargos de

provimento efetivo integram as descrições dos cargos.

12.4 Caberá ao superior imediato, após realizar avaliação do

empregado, agendar entrevista de feedback para apresentação

dos resultados.

12.5 Em caso de discordância do empregado quanto ao

resultado da sua avaliação de competências, caberá a este

protocolar, no prazo máximo de 15 (quinze) dias após a data da

entrevista com o superior imediato, pedido de revisão junto à

Comissão de Avaliação, a quem caberá julgar o pleito, no prazo

máximo de 15 (quinze) dias após a data do protocolo.

12.6 Fica a DIRAF responsável pela realização das análises e

dos estudos de custos, bem como, pelo aprovisionamento de

recursos orçamentários e financeiros que se fizerem necessários

para concessão de progressão e promoção aos empregados,

observando a condição potencial individual de cada um e

respeitando a capacidade financeira da CONDER para absorver

aumento de despesas com pessoal, bem como os parâmetros

53

estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal, devendo ser

submetido ao Órgão competente do Estado, para análise e

pronunciamento.

12.7 Os resultados das avaliações de competências serão

utilizados para orientar as ações da área de treinamento e

desenvolvimento, visando assegurar um melhor gerenciamento do

desempenho do empregado.

54

13 JORNADA DE TRABALHO

13.1 A jornada de trabalho dos atuais integrantes do Quadro de Pessoal

Efetivo da CONDER será remunerada de acordo com a Tabela de 30

(trinta) horas ou 40 (quarenta) horas.

13.2 Os empregados que ingressarem no Quadro de Pessoal Efetivo da

CONDER a partir da vigência deste Plano de Cargos, Carreiras e Salários,

cumprirão a jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais.

55

14 ENQUADRAMENTO INICIAL

14.1 O enquadramento dos atuais empregados da CONDER nos

cargos do novo plano dar-se-á no dia 01.04.2013 na forma

estabelecida nas tabelas constantes do Anexo 02.

14.2 Para efeito do enquadramento previsto no Item 14.1, serão

consideradas as lotações dos empregados em 31 de março de

2013, observadas as áreas ou subáreas de atuação e os requisitos

de formação profissional, de acordo com o Item 9 do presente

Plano.

14.3 Os cargos originários da URBIS que não forem considerados “em

extinção”, antes de serem enquadrados no novo Plano deverão ser

correlacionados aos cargos da CONDER na forma da tabela

constante do Anexo 03.

14.4 Os empregados oriundos do Plano de Cargos da CONDER que

tenham atingido o último nível da carreira, no plano anterior, há

mais de 2 anos, terão seu enquadramento, no novo plano,

complementado em 01.04.2014, com o avanço de 1 nível para

cada período de 2 anos;

14.4.1.:Caso o empregado já tenha atingido o Nível E de alguma classe

ao ser aplicada a tabela do Anexo II, o avanço aqui descrito se

dará a partir do Nível A da classe seguinte.

14.5 Os empregados oriundos do Plano de Cargos da URBIS que

tenham, em 31 de março de 2013, ultrapassado o limite de 9

biênios, terão seu enquadramento, no novo plano, complementado

em 01.04.2014, com o avanço de 1 nível para cada biênio

excedente.

56

14.5.1 Caso o empregado já tenha atingido o Nível E de alguma classe

ao ser aplicada a tabela do anexo 1, o avanço aqui descrito se dará

a partir do Nível A da classe seguinte.

14.6 As respectivas tabelas salariais dos cargos em extinção, indicados

no item 8.1 deste documento, serão acrescidas de 5% (Cinco por

cento).

14.7 É condição para o enquadramento do empregado neste PCCS a

assinatura do Termo de Adesão.

14.8 O empregado que aderir ao PCCS em até 60 dias após a sua

publicação, terá o seu enquadramento retroativo a 01 de abril de 2013.

14.9 O empregado que formalizar sua adesão ao PCCS após a data

limite estabelecida no Item 14.8 será enquadrado no novo Plano, a

partir do primeiro dia útil do exercício financeiro subseqüente.

14.10 O empregado que não formalizar sua adesão ao PCCS até a data

limite definida no Item 14.8, permanecerá vinculado ao Plano de Cargos

originário, e seu cargo será extinto, à medida que vagar.

57

15 DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS

15.1 Fica estabelecido o prazo máximo de 06 (seis) meses, a contar da

data de aprovação do PCCS, para elaboração e implementação do

Plano de Capacitação e Qualificação Profissional dos Empregados

da CONDER, referido no inciso I, do item 4.

15.2 Fica estabelecido o prazo máximo de 12 (doze) meses, a contar

da data de aprovação do Plano de Cargos, Carreira e Salários dos

Empregados da CONDER, para desenvolvimento e implantação do

Sistema de Avaliação de Competências, referido no inciso II, do

item 4.

15.3 O procedimento exigido para o processo de Progressão e

Promoção dos empregados, deverá ser regulamentado pela

Diretoria Executiva no prazo de 12 (doze) meses a contar da

aprovação deste PCCS.

15.4 Fica expressamente vedada a atribuição, ao empregado, de

responsabilidades e competências distintas daquelas estabelecidas

na descrição do cargo..

15.5 Ficam mantidos os direitos adquiridos originariamente, através

dos contratos individuais de trabalho firmados com a URBIS, e que

não se estenderão aos empregados originários do antigo Plano de

Cargos da CONDER e nem aos que forem admitidos por concurso,

a saber:

a) 14º. Salário (gratificação de férias);

b) Biênio (adicional por antiguidade).

15.6 Este Plano de Cargos, Carreiras e Salários entrará em vigor na

data de sua publicação.

58

ANEXO 01 – QUADRO DE PESSOAL EFETIVO

ANEXO 02 – TABELA DE ENQUADRAMENTO NO NOVO PLANO DE

CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS

ANEXO 03 – CORRELAÇÃO DE CARGOS URBIS/CONDER

Documents

PCCS – Plano de Cargos, Carreiras e Salários da CONDER