PCMSO

PROGRAMA DECONTROLE MÉDICO

DE SAÚDE OCUPACIONALNorma Regulamentadora-7 (NR-7)

COMPANHIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO PORTUÁRIA COMAP

Médico Coordenador do PCMSO: Paulo LohmannCRM: 52 29572 0DNSHT: 11879

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA:

RAZÃO SOCIAL: COMPANHIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO PORTUÁRIA - COMAP

NOME DE FANTASIA: INEXISTENTE

CNPJ: 02.824.158/0001-01

CNAE: Nº. 63.22-3

GRAU DE RISCO: 02

GRUPO DE RISCO: C 35

NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: 126

ENDEREÇO: RUA SANTA CRUZ Nº. 100, PRAIA DOS ANJOS ARRAIAL DO CABO/RJ, CEP Nº. 28.930-000

ATIVIDADE: ATIVIDADES AUXILIARES AOS TRANSPORTES AQUAVIÁRIOS

RESPONSÁVEL PELAS INFORMAÇÕES: ADELINO FERREIRA JÚNIOR

ORIENTAÇÕES RELATIVAS AO PCMSO

1. Diretrizes Básicas

1.1 O PCMSO, por princípio, é parte integrante de um conjunto de iniciativas da empresa no tocante à saúde dos funcionários, devendo necessariamente articular-se com as demais NRs.

1.2 O programa deve apresentar primordialmente caráter preventivo, privilegiando o instrumental clínico epidemiológico na abordagem da relação saúde versus trabalho.

2. Etapas do Programa

2.1 Exames Médicos

Os exames médicos têm o objetivo de avaliar a capacitação física e mental dos funcionários para as funções exercidas ou futuras, levando em consideração as características biológicas de cada individuo e as condições de trabalho, baseadas nos princípios da patologia ocupacional conhecida e suas causas. Os colaboradores devem ser submetidos à realização dos seguintes exames médicos:

2.1.1 Admissional2.1.2 Periódico2.1.3 Retorno ao trabalho2.1.4 Mudança de função2.1.5 Demissional

Os exames médicos devem compreender os seguintes parâmetros:

2.1.1 Admissional:

Realizado antes que o colaborador assuma suas atividades. Deve ser realizada avaliação clínica, enfatizando a anamnese ocupacional, exame físico e mental e, exames complementares de acordo com o quadro anexo.

2.1.2 Periódico:

Deve ser realizado de acordo com a seguinte periodicidade:

Anual para os colaboradores menores de 18 anos ou maiores de 45 anos.

Semestral para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que podem lhe causar doenças ocupacionais

Anual para os demais colaboradores.

Observação:

Os exames médicos poderão ter periodicidade menor, por notificação do médico agente de inspeção do trabalho, ou como resultado de negociação coletiva de trabalho.

2.1.3 Retorno ao trabalho

Deve ser realizado no primeiro dia útil do retorno ao trabalho do colaborador ausente por período igual ou superiora trinta dias, por motivo de doença acidente ou parto de natureza ocupacional ou não.

2.1.4 Mudança de função

Deve ser realizado para os colaboradores que apresentem alterações em suas atividades, posto de trabalho ou setor, que impliquem na exposição a riscos distintos daqueles a que estavam expostos anteriormente.

2.1.5 Demissional

Deve ser realizado até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de:-135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o quadro 1 da NR-4.- 90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o quadro 1 da NR-4.

3. Observações Gerais:

3.1 Atestado de Saúde ocupacional (ASO)

Devem ser emitidos Atestados de saúde ocupacional, atestando a aptidão ou não dos colaboradores. O A.S.O. deverá ser emitido em duas vias, sendo que a 1ª via deve ser arquivada no local de trabalho do colaborador

e a 2ª via deverá ser entregue obrigatoriamente ao colaborador, mediante recibo na 1ª via.

3.2 A empresa deve manter por um período mínimo de vinte anos os registros médicos sob a responsabilidade do médico coordenador.

3.3 Todo o colaborador que tenha contato direto com as matérias primas, produtos, embalagens e insumos não poderá apresentar qualquer tipo de infecção ou de lesões de pele tais como: infecção intestinal, cortes na pele infeccionados, feridas ou qualquer tipo de dermatose que represente risco de contaminação ao produto. Estes colaboradores são encaminhados ao departamento médico para avaliação clínica com retorno de aptidão a outras tarefas que não envolvam o processo produtivo, de acordo com orientação do supervisor ou coordenador de produção. Na situação de pequenos cortes na pele, o colaborador fará uso de luvas, cobrindo o ferimento, podendo exercer sua atividade normalmente caso o supervisor assim determine.

3.4Constatada a exposição ocupacional excessiva, através dos exames, mesmo sem qualquer sintoma ou sinal clínico, o colaborador deve ser afastado de imediato do local de trabalho, ou do agente de exposição, até que os indicadores biológicos atinjam os limites aceitáveis, bem como sejam realizadas medidas de engenharia com vistas a eliminar ou minimizar a exposição ocupacional.

3.5Constatada a ocorrência ou agravamento de doenças ocupacionais, através de exames médicos, ou se forem observadas alterações que revelem disfunção de órgão ou sistema biológico, mesmo sem sintomatologia, o médico encarregado ou o coordenador deve solicitar as seguintes providências:

3.5.1 Emissão da CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho.

3.5.2 Afastamento do colaborador da exposição ao risco ou do trabalho.

3.5.3 Encaminhamento do colaborador à Previdência Social para estabelecimento do nexo causal, avaliação da incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho.

3.5.4 Adoção de medidas de controle do ambiente de trabalho.

3.6Toda e qualquer ação implementada no tocante a este programa deve ser documentada para fins de eventual comprovação legal.

3.7As ações de saúde inerentes ao PCMSO, previstas e executadas, devem ser objeto de relatório anual. Nesse relatório, deverão estar contempladas pelo menos as seguintes informações:

- Número e tipologia dos exames médicos de acordo com a natureza da exposição.- Estatística de resultados considerados anormais.- Planejamento para o próximo ano.

3.8É de responsabilidade do médico examinador orientar colaborador/ candidatos, quanto à presença de anormalidades em seus exames e orientá-los a procurar um médico ou serviço de sua livre escolha para complementação diagnóstica ou tratamento específico.

Não cabe ao médico notificar o candidato de sua admissão ou não, função essa de responsabilidade gerencial e administrativa da empresa.

3.9 Terceirizados - A empresa terceirizada é responsável pelos exames ocupacionais dos empregados, em consonância com este PCMSO.

4. PRIMEIROS SOCORROS

A empresa deverá estar equipada com material necessário à prestação de primeiros socorros, segundo características da atividade desenvolvida. Este material deve ser mantido adequado e sob a responsabilidade de pessoa treinada a prestar os primeiros socorros.

Recomendamos a aquisição dos materiais abaixo relacionados:

Quantidade Material e Equipamento01 Termômetro01 Caixa de primeiros socorros01 Frasco de polvidine tópico01 Frasco de soro fisiológico

Composição da caixa de primeiros socorros5 Pacotes de gases1 Pacote de algodão1 Rolo de esparadrapo comum1 Rolo de micropore1 Caixa de band-aid1 Caixa de luvas estéreis1 Dúzia de ataduras de crepom

5. Tabela de relação das funções com os exames:

Função

Clín

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Agente Administrativo X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAgente Operacional X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAjudante de Manutenção X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAnalista de Gestão X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAssessor Administrativo X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAssessor Comercial X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAssessor de Coordenação Administrativa X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAssessor de Coordenação Financeira X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAssessor de CPD X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAssessor de Diretoria Administrativa X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAssessor de Diretoria Comercial X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAssessor de Diretoria Financeira X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAssessor de Diretoria Operacional X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAssessor de Presidência X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAssessor de Segurança Portuária X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAssistente Administrativo X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAssistente Financeiro X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAssistente Operacional X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAssistente de Recursos Humanos X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAuxiliar Administrativo X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAuxiliar Comercial X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAuxiliar de Compras X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAuxiliar de Contas X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAuxiliar de Contabilidade X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAuxiliar de Informática X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAuxiliar de Pessoal X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAuxiliar Diretor Operacional X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAuxiliar Financeiro X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAuxiliar de Serviços Gerais X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAuxiliar de Manutenção X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAuxiliar de Operação de Painel X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØAuxiliar Operacional X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø

Balanceiro X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØColaborador de Segurança do Trabalho X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØContador X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØContínuo X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØCoordenador Administrativo X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØCoordenador Alfandegário X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØCoordenador Comercial X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØCoordenador de Comunicação X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØCoordenador Contábil X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØCoordenador de CPD X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØCoordenador de Gestão X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØCoordenador de Gestão Ambiental X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØCoordenador de Manutenção X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØCoordenador de Protocolo X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØCoordenador de Segurança Portuária X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØCoordenador de Segurança do Trabalho X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØCoordenador de Suprimento X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØCoordenador de Suprimento X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØCoordenador Jurídico X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØCoordenador Operacional X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØCoordenadora de RH X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØDiretor Administrativo X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØDiretor de Operações Comerciais X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØDiretor Financeiro X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØDiretor Jurídico X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØDiretor Operacional X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØDiretor Presidente X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØEncarregado de Serviços Gerais X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØEstagiária de Administração X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØGerente Administrativo X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØGerente de Manutenção X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØGerente Ambiental X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØGerente Financeiro X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØGerente de Controle Interno X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØGerente Operacional X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØMotorista X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØOperador do Sistema Siscomex X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØOperador de Painel X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØRecepcionista X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØSecretária X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø ØTécnico de Contabilidade X Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø

6. Tabela de riscos ocupacionais:

Riscos Ergonômicos Químicos Biológicos FísicosAgente Administrativo Sim Não Não NãoAgente Operacional Sim Não Não NãoAjudante de Manutenção Sim Não Não NãoAnalista de Gestão Sim Não Não NãoAssessor Administrativo Sim Não Não NãoAssessor Comercial Sim Não Não NãoAssessor de Coordenação Administrativa Sim Não Não NãoAssessor de Coordenação Financeira Sim Não Não NãoAssessor de CPD Sim Não Não NãoAssessor de Diretoria Administrativa Sim Não Não NãoAssessor de Diretoria Comercial Sim Não Não NãoAssessor de Diretoria Financeira Sim Não Não NãoAssessor de Diretoria Operacional Sim Não Não NãoAssessor de Presidência Sim Não Não NãoAssessor de Segurança Portuária Sim Não Não NãoAssistente Administrativo Sim Não Não NãoAssistente Financeiro Sim Não Não NãoAssistente Operacional Sim Não Não NãoAssistente de Recursos Humanos Sim Não Não NãoAuxiliar Administrativo Sim Não Não NãoAuxiliar Comercial Sim Não Não NãoAuxiliar de Compras Sim Não Não NãoAuxiliar de Contas Sim Não Não NãoAuxiliar de Contabilidade Sim Não Não NãoAuxiliar de Informática Sim Não Não NãoAuxiliar de Pessoal Sim Não Não NãoAuxiliar Diretor Operacional Sim Não Não NãoAuxiliar Financeiro Sim Não Não NãoAuxiliar de Serviços Gerais Sim Não Não NãoAuxiliar de Manutenção Sim Não Não NãoAuxiliar de Operação de Painel Sim Não Não NãoAuxiliar Operacional Sim Não Não NãoBalanceiro Sim Não Não NãoColaborador de Segurança do Trabalho Sim Não Não NãoContador Sim Não Não NãoContínuo Sim Não Não NãoCoordenador Administrativo Sim Não Não NãoCoordenador Alfandegário Sim Não Não NãoCoordenador Comercial Sim Não Não Não

Coordenador de Comunicação Sim Não Não NãoCoordenador Contábil Sim Não Não NãoCoordenador de CPD Sim Não Não NãoCoordenador de Gestão Sim Não Não NãoCoordenador de Gestão Ambiental Sim Não Não NãoCoordenador de Manutenção Sim Não Não NãoCoordenador de Protocolo Sim Não Não NãoCoordenador de Segurança Portuária Sim Não Não NãoCoordenador de Segurança do Trabalho Sim Não Não NãoCoordenador de Suprimento Sim Não Não NãoCoordenador de Suprimento Sim Não Não NãoCoordenador Jurídico Sim Não Não NãoCoordenador Operacional Sim Não Não NãoCoordenadora de RH Sim Não Não NãoDiretor Administrativo Sim Não Não NãoDiretor de Operações Comerciais Sim Não Não NãoDiretor Financeiro Sim Não Não NãoDiretor Jurídico Sim Não Não NãoDiretor Operacional Sim Não Não NãoDiretor Presidente Sim Não Não NãoEncarregado de Serviços Gerais Sim Não Não NãoEstagiária de Administração Sim Não Não NãoGerente Administrativo Sim Não Não NãoGerente de Manutenção Sim Não Não NãoGerente Ambiental Sim Não Não NãoGerente Financeiro Sim Não Não NãoGerente de Controle Interno Sim Não Não NãoGerente Operacional Sim Não Não NãoMotorista Sim Não Não NãoOperador do Sistema Siscomex Sim Não Não NãoOperador de Painel Sim Não Não NãoRecepcionista Sim Não Não NãoSecretária Sim Não Não NãoTécnico de Contabilidade Sim Não Não Não

Este programa tem a validade de um ano a partir da data de elaboração.

Cabo Frio/RJ, 28 de abril de 2010.

Paulo LohmannMédico do Trabalho