PEÇA 3 - INICIAL · O trabalho requer a confecção de peça inicial de reclamação trabalhista, ... direito, necessitando de ao menos 180 dias de afastamento do ... [documento

PEÇA 3 - INICIAL

Resumo do Caso O trabalho requer a confecção de peça inicial de reclamação trabalhista, com pedido principal envolvendo acidente de trabalho. Narrativa GERALDO GENTIL foi contratado pela empresa BUFFET COMILANÇA LTDA em 02 de maio de 2016 para trabalhar como cozinheiro, sendo dispensado em 22 de agosto de 2017. Tinha CTPS assinada. Trabalhava junto com outros 11 empregados no estabelecimento. O horário de trabalho era das 10h00min às 18h00min de terça à quinta-feira, pois, nestes dias, o restaurante abria apenas para almoço, sendo que no período da tarde já começava a preparar a refeição do dia subsequente. Entretanto, às sextas e sábados o empregador também fornecia jantar, razão pela qual, nestas oportunidades, Geraldo trabalhava até às 23h00. Ressalte-se que não havia acordo formal de compensação de jornada ou de banco de horas. Recebeu valores quase insignificantes de horas extras. Conseguiu ter acesso a poucos cartões de ponto. A atividade desenvolvida por Geraldo era integralmente manual. No dia 19 de agosto de 2017, por volta das 22h00min, sofreu um acidente grave na cozinha, cujo piso estava extremamente escorregadio. Caiu e fez uma alavanca com seu braço sobre a pia, sofrendo luxação em seu ombro direito, com rompimento total do tendão do supraespinhal, componente do manguito rotador. Foi submetido à intervenção cirúrgica no domingo, dia 20, para a colocação de duas âncoras de fixação óssea. No primeiro dia útil subsequente ao infortúnio, foi dispensado, sem justa causa, pelo empregador, por telefone. Recebeu as verbas rescisórias.

Ficou afastado pelo INSS até o dia 02 de março de 2018, ocasião em que recebeu alta para o trabalho, sem restrições. Geraldo é destro. Geraldo não tem a função de limpar o piso da cozinha. Formulação do(s) Problema(s) - Geraldo poderia ser dispensado pelo empregador em tal circunstância? - Em caso negativo, deve o trabalhador ser reintegrado ou readmitido? Qual a consequência jurídica de cada instituto? - É possível responsabilizar o empregador por acidente de trabalho? - A alegação de culpa exclusiva da vítima é viável, neste caso? - Caso não seja recomendável o retorno ao trabalho, Geraldo faz jus ao pagamento de verbas rescisórias ou estas já foram corretamente quitadas? - É possível argumentar que houve ofensa moral ao empregado? Neste caso, esta ofensa deve ser provada ou é presumida? - É devida, ainda, reparação material pelos danos causados? - Geraldo tem direito a adicionais trabalhistas? Quais? Tarefa Como advogado(a) contratado(a) por Geraldo, confeccione a peça processual cabível para defender os direitos de sua cliente.

Anexo 1 [documento simulado]

ATESTADO MÉDICO

CLÍNICA DE FRATURAS PÉ DE MOLEQUE

ATESTADOMÉDICOAtesto, para os devidos fins, que o Sr. Geraldo Gentil (RG/PR3.333.333‐3),pacientesobmeuscuidados,passouporintervençãodeemergência para a reconstrução do manguito rotador do ombrodireito, necessitando de ao menos 180 dias de afastamento dotrabalho,sendoosprimeiros30diasderepousocompletoeos150restantescomacompanhamentofisioterápico.CID10S46.0

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐Dra.FátimaFontesCRM/PR50.000Curitiba,21deagostode2017 [original com a empresa]

Anexo 2

RADIOGRAFIA

Fonte: http://www.michelazzo.info/2010/04/17/a-saude-publica-no-brasil/

Anexo 3 [documento simulado]

AFASTAMENTO PREVIDENCIÁRIO

COMUNICAÇÃO DE DECISÃO

NIT: 1111111

Número do Benefício: 50505050 Espécie: 31

Número do Requerimento: 111111

Ao Sr.(a): GERALDO GENTIL

Endereço: RUA DO ARVOREDO, 100, CENTRO

CEP: 80.000-000 Município: CURITIBA UF: PR

Assunto: Pedido de Auxílio-Doença

Decisão: Deferimento do Pedido

Motivo: Constatação de incapacidade laborativa

Fundamentação Legal: Art.59 da Lei nº8.213, de 24/07/1991; Artigos 71, 77 e 78 do Decreto nº3.048, de 06/05/1999; Portaria Ministerial 359 de 31/08/006, art.207, da IN 20 INSS/PRES. de 10/10/2007.

Em atenção ao seu pedido de Auxílio-Doença, apresentado no dia 28/08/2017, informamos que foi reconhecido o direito ao benefício, tendo em vista que foi constatada incapacidade para o trabalho. O benefício foi concedido desde 21/08/2017 (incapacidade laboral) até a data de 02/03/2018. Se nos 15(quinze) dias finais até a Data da Cessação do Benefício (02/03/2018), V.Sa. ainda se considerar incapacitado para o trabalho, poderá requerer novo exame médico-pericial, mediante formalização do Pedido de Prorrogação. A partir de 23/03/2018 (data da cessação do benefício) e pelo prazo de 30(trinta) dias, V.Sa. poderá interpor Pedido de Reconsideração ou Recurso a Junta de Recurso da Previdência Social. O requerimento do Pedido de Prorrogação ou Pedido Reconsideração poderá ser feito ligando para o número 135 da Central de Atendimento do INSS; ou pela Internet no endereço www.previdencia.gov.br ou uma Agência da Previdência Social – APS. Informamos, ainda, que configurada a aplicação do nexo epidemiológico entre o agravo e a profissiografia, conforme parágrafo 6º do artigo 337 do Decreto 3.048, de 06/05/1999. O benefício foi concedido em espécie acidentária após informação de Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) registrada pelo Sindicato da categoria. Eventuais discordâncias poderão motivar recurso por parte de V.Sa. à Junta de Recursos da Previdência Social, pelo prazo de 30(trinta) dias. Data: 28 de agosto de 2017

INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL – INSS Agência da Previdência Social: APS – CURITIBA-VISCONDE DE GUARAPUAVA Endereço: AV VISCONDE DE GUARAPUAVA, 2350, CENTRO CEP: 80010100 Município: CURITIBA UF: PR Termo de Responsabilidade: Responsabilizo-me, sob as penas do Artigo 171 do Código Penal, pela veracidade da documentação apresentada para a solicitação do benefício acima descrito. Ciente, em 28 de agosto de 2017

_______________________________________ Assinatura do Requerente/Representante Legal

Anexo 4

RECIBOS DE PAGAMENTO

Nomenclatura

02/05/2016

Data Admissão CTPS

25 GERALDO GENTIL 00999/0013-PR

COZINHEIROFunção:

Código

BUFFET COMILANÇA LTDA

Junho/2016Competência:CNPJ: 99.999.999/0001-99

NomeMatricula

Ref. Vantagens Descontos

1

5780

96,00

SALARIO

VALE TRANSPORTE

9860

6

30 1.600,00

INSS

144,00

9%

B.C. IRRF

1.600,00

1.266,41

240

1.360,00Valor Líquido

Total de DescontosTotal de Vantagens

Salário Base

1.600,00

F.G.T.S

128 1.600,00

B.C. INSS

128,00 1.600,00 1.266,41

Valor Líquido1.360,00

Salário Base F.G.T.S B.C. INSS B.C. IRRF

1.600,00

Total de Vantagens Total de Descontos

1.600,00 240

9860 INSS 9% 144,00

1 SALARIO 30 1.600,00

5780 VALE TRANSPORTE 6 96,00

Função: COZINHEIRO

Código Nomenclatura Ref. Vantagens Descontos

Julho/2016Matricula Data Admissão CTPSNome

25 02/05/2016 00999/0013-PRGERALDO GENTIL

BUFFET COMILANÇA LTDA

CNPJ: 99.999.999/0001-99 Competência:

1.600,00 1.266,41



1.600,00 128,00


1.600,00 240,00


9860 INSS 9% 144,00


1 SALARIO 30 1.600,00

25 GERALDO GENTIL 02/05/2016 00999/0013-PR


BUFFET COMILANÇA LTDACNPJ: 99.999.999/0001-99 Competência: Agosto/2016

Matricula Nome Data Admissão CTPS

128,00 1.600,00 1.266,41



1.600,00


1.600,00 240,00

9860 INSS 9% 144,00

1 SALARIO 30 1.600,00






BUFFET COMILANÇA LTDACNPJ: 99.999.999/0001-99 Competência: Setembro/2016

BUFFET COMILANÇA LTDACNPJ: 99.999.999/0001-99 Competência: Outubro/2016





1 SALARIO 30 1.850,00


9860 INSS 9 166,50


1.850,00 259,00

F.G.T.S B.C. INSS B.C. IRRF

1.850,00

1.591,00

1.850,00 1.493,91

Valor Líquido

Salário Base

148,00

148,00 1.850,00 1.493,91



1.850,00


1.850,00 259,00


9860 INSS 9 166,50


1 SALARIO 30 1.850,00



BUFFET COMILANÇA LTDACNPJ: 99.999.999/0001-99 Competência: Novembro/2016


BUFFET COMILANÇA LTDACNPJ: 99.999.999/0001-99 Competência: Novembro/2016





1260 ADIANTAMENTO 13º SALARIO 8 616,67


616,67 0,00

Valor Líquido616,67


1.850,00 49,33 0,00 0,00

49,33 1.233,33 945,07



1.850,00


1.233,33 715,34

5620 DESC. ADIANT. 13º SALARIO 616,67

9860 INSS 8 98,67


1270 13º SALARIO 8 1.233,33



BUFFET COMILANÇA LTDACNPJ: 99.999.999/0001-99 Competência: Dezembro/2016


1.850,00 1.493,91



1.850,00 148,00


1.850,00 259,00

9860 INSS 9 166,50

BUFFET COMILANÇA LTDACNPJ: 99.999.999/0001-99 Competência: Dezembro/2016





1 SALARIO 30 1.850,00


1.850,00 1.493,91



1.850,00 148,00


1.850,00 259,00

9860 INSS 9 166,50

1 SALARIO 30 1.850,00






BUFFET COMILANÇA LTDACNPJ: 99.999.999/0001-99 Competência: Janeiro/2017


1.850,00 259,00


9860 INSS 9 166,50

1 SALARIO 30 1.850,00






BUFFET COMILANÇA LTDACNPJ: 99.999.999/0001-99 Competência: Fevereiro/2017


1.850,00 148,00 1.850,00 1.493,91

1.493,91


Salário Base

5750 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 1 61,67


9860 INSS 9 166,50

Código

1 SALARIO 30 1.850,00

Nomenclatura Ref. Vantagens



BUFFET COMILANÇA LTDACNPJ: 99.999.999/0001-99 Competência: Março/2017


Descontos


1.850,00 320,67

F.G.T.S B.C. INSS B.C. IRRF

1.850,00 148,00 1.850,00

148,00 1.850,00 1.493,91



1.850,00


1.850,00 259,00

BUFFET COMILANÇA LTDACNPJ: 99.999.999/0001-99 Competência: Abril/2017





1 SALARIO 30 1.850,00


9860 INSS 9 166,50

9860 INSS 9 200,66


27,85

1110 ADICIONAL NOTURNO 11,5 116,05

178,36 2.229,55 1.839,30

1080 DSR S/ HORAS EXTRAS 45,61

1081 DSR S/ ADICIONAL NOTURNO



1.850,00


2.229,55 293,16

820 HORA EXTRA 100% 8,5 142,95

1 SALARIO 30 1.850,00

801 HORA EXTRA 60% 3,5 47,09





BUFFET COMILANÇA LTDACNPJ: 99.999.999/0001-99 Competência: Maio/2017

2.014,96 1.644,02



1.850,00 161,19


2.014,95 273,85


9860 INSS 9 181,35

1081 DSR S/ ADICIONAL NOTURNO 20,95


1080 DSR S/ HORAS EXTRAS 1,04

1 SALARIO 30 1.850,00

801 HORA EXTRA 60% 0,5 6,73





BUFFET COMILANÇA LTDACNPJ: 99.999.999/0001-99 Competência: Junho/2017

9850 INSS S/ FÉRIAS 26 192,40

9860 INSS 11 143,80

5710 IRRF S/ FÉRIAS 26 11,33


75,00

5600 DESC. FÉRIAS RECEBIDAS 1.934,05

3.056,35 585,18

1440 1/3 FÉRIAS RECEBIDAS 534,45

5004 REVERSÃO SALARIAL 1



2.032,00 244,50


3.056,35 2.370,13

1180 FÉRIAS GOZADAS/RECEBIDAS 26 1.603,33

1200 DIFERENÇA SALARIAL 1 606,67

1081 DSR S/ ADICIONAL NOTURNO 6,61



1 SALARIO 4 270,93



BUFFET COMILANÇA LTDACNPJ: 99.999.999/0001-99 Competência: Julho/2017


Anexo 5

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (TRCT)

15-UF 16-CEP 17-Carteira de Trabalho (N. Série, UF) 18-CPF

TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR

CENTRO

IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR

CENTRO

RUA DO ROCHEDO, 50

02-Razão Social

09-CNPJ/CEI Tomador08-CNAE07-CEP

DADOS DO CONTRATO

1. Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado

22-Causa do Afastamento

28-Pensão Alimenticia

0

03-Endereço

BUFFET COMILANÇA LTDA99.999.999/0001-99

04-Bairro

06-UF

PRCURITIBA

05-Município

86042150 1091100

PR 80000-000 99999/0010-PR 999.900.999-99

10-PIS - PASEP

999.99999.99.9

11-Nome do Empregado

GERALDO GENTIL

20-Nome da Mãe19-Data de Nascimento

MARIA APARECIDA01/01/1978

21-Tipo de Contrato

13-Bairro12-Endereço

RUA DO ARVOREDO, 100

14-Município

CURITIBA

Despedida sem justa causa, pelo empregador

23-Remuneração mês anterior

2.032,00 02/05/2016

24-Data de Admissão 25-Data Aviso Prévio 27-Cód. Afastamento

SJ2

30-Categ. Trabalhador29-Pensão Alimenticia

22/08/2017

26-Data Afastamento

22/08/2017

0

31-Cód. Sindical 32-CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral

01-CNPJ/CEI/CPF

Salário: 0,00

Valor Rubrica Valor Valor

604,92#

5.768,63

169,33

6,56

DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

677,33 282,22

43,96 14,65

3,66

95.5-1/3 MÉDIAS S/FÉRIAS PROP RESC

95.8-MÉDIA S/13ºSAL INDENIZ S/AVISO PREVIO

DISCRIMINAÇÃO DAS DEDUÇÕES

402,35

Proventos 6.373,55

60,95

Rubrica

106-VALE-TRANSPORTE

13o. Salário: Aviso:

Rubrica

1.219,20

76.690.353/0001-22 - SIND DOS TRABALHADORES NO COM HOTELEIRO, MEIOS DE HOSPEDAGEM E GASTRONOMIA DE CTBA E REG20232884239

H.E.+Adic.: Férias Venc.: 0,00 Férias Prop.: 0,00

70-13o. SALÁRIO (AVISO-PRÉVIO INDENIZ)

95.1-DSR S/ADICIONAL NOTURNO

95.4-MÉDIAS S/FÉRIAS PROP NA RESC

95.7-MÉD S/FÉRIAS INDENIZ S/AVISO PREVIO

0,00

Rubrica

50-SALDO DE SALARIO-18 dias 55-ADICIONAL NOTURNO 3,75h - 120% 41,56 56.1-HORAS EXTRAS 2,75h

68-TERÇO CONSTITUCIONAL DE FÉRIAS

71-FÉRIAS (AVISO-PRÉVIO INDENIZ)

95.2-MÉDIAS AVISO PRÉVIO INDENIZ

65-FÉRIAS PROPORCIONAIS 4/1263-13º SAL PROP 8/12

69-AVISO PRÉVIO INDENIZADO

95- DSR S/HORAS EXTRAS

95.3-MÉDIAS S/13ºSAL RESCISÃO 43,97

95.6-MÉDIAS S/FÉRIAS IND S/AVISO PREV

40,64

169,33

48,36

5,50

112.2-PREVIDENCIA SOCIAL - 13ºSAL

1.354,67

2.235,20

6,42

10,99

112.1-PREVIDENCIA SOCIAL

Descontos

Liquido

Valor ValorRubrica Rubrica Valor

141,61

Anexo 6

CARTÕES DE PONTO

1

HORAS ADIC.

EXTRA NOTU.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

DOM

SáB 10:00 15:00 16:00 23:00

14:00 15:00 18:00SEG 10:00

SEX 10:00 15:00 16:00 23:00

QUI 10:00 14:00 15:00 18:00

QUA 10:00 14:00 15:00 18:00

TER 10:00 14:00 15:00 18:00

SEG 10:00 14:00 15:00 18:00

DOM 15:30 18:00 18:30 23:40

SáB 10:00 15:00 16:00 23:00

SEX 10:00 15:00 16:00 23:00

QUI 10:00 14:00 15:00 18:00

QUA 10:00 14:00 15:00 18:00

TER 10:00 14:00 15:00 18:00

SEG 10:00 14:00 15:00 18:00

DOM

SáB 10:00 15:00 16:00 23:00

SEX 10:00 15:00 16:00 23:00

QUI 10:00 14:00 15:00 18:00

QUA 10:00 14:00 15:00 18:00

TER 10:00 14:00 15:00 18:00

SEG 10:00 14:00 15:00 18:00

DOM

SáB 10:00 15:00 16:00 23:00

SEX 10:00 15:00 16:00 23:00

QUI 10:00 14:00 15:00 18:00

QUA 10:00 14:00 15:00 18:00

TER 10:00 14:00 15:00 18:00

SEG 10:00 14:00 15:00 18:00

DOM

SáB 10:00 15:00 16:00 23:00

FALTASJUSTIFICATIVA

JORN. HORAS DIA

GERALDO GENTIL

# DIA ENT. SAÍD. ENT. SAÍD.INTRA

DSR

Pág.:Mês: 10 Ano: 2016

RELATÓRIO DO CARTÃO PONTOEmpresa: BUFFET COMILANÇA LTDA CNPJ: 99.999.999/0001-

1

HORAS ADIC.EXTRA NOTU.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30 QUA 10:00 14:00 15:00 18:00

TER 10:00 14:00 15:00 18:00

SEG 10:00 14:00 15:00 18:00

DOM

SáB 10:00 15:00 16:00 23:00

SEX 10:00 15:00 16:00 23:00

QUI 10:00 14:00 15:00 18:00

QUA 10:00 14:00 15:00 18:00

TER 10:00 14:00 15:00 18:00

SEG 10:00 14:00 15:00 18:00

DOM

SáB 10:00 15:00 16:00 23:00

SEX 10:00 15:00 16:00 23:00

QUI 10:00 14:00 15:00 18:00

QUA 10:00 14:00 15:00 18:00

TER 10:00 14:00 15:00 18:00

SEG 10:00 14:00 15:00 18:00

DOM

SáB 10:00 15:00 16:00 23:00

SEX 10:00 15:00 16:00 23:00

QUI 10:00 14:00 15:00 18:00

QUA

TER 10:00 15:00 16:00 23:00

SEG 10:00 15:00 16:00 23:00

DOM

SáB 10:00 15:00 16:00 23:00

SEX 10:00 15:00 16:00 23:00

QUI 10:00 14:00 15:00 18:00

QUA 10:00 14:00 15:00 18:00

TER 10:00 14:00 15:00 18:00

INTRADSR

FALTASJUSTIFICATIVA

JORN. HORAS DIA

GERALDO GENTIL

# DIA ENT. SAÍD. ENT. SAÍD.

Mês: 11 Ano: 2016

RELATÓRIO DO CARTÃO PONTO

Empresa: BUFFET COMILANÇA LTDA CNPJ: 99.999.999/0001-

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Anexo 7

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2019

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR003208/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/08/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR055893/2017 NÚMERO DO PROCESSO: 46212.016845/2017-89 DATA DO PROTOCOLO: 24/08/2017

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO HOTELEIRO, MEIOS DE HOSPEDAGEM E GASTRONOMIA DE CURITIBA E REGIAO , CNPJ n. 76.690.353/0001-22, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIS ALBERTO DOS SANTOS;

E

SINDICATO DAS EMPRESAS DE GASTRONOMIA, ENTRETENIMENTO E SIMILARES DO MUNICIPIO DE CURITIBA , CNPJ n. 13.137.031/0001-30, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FABIO BENTO AGUAYO;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2017 a 30 de abril de 2019 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores em: Restaurantes, bares, churrascarias, lanchonetes, pizzarias, rotisseries, salsicharias, sorveterias, fast-food, cafés, casas de chá, botequins, bombonieres, cantinas, casas de lanches, confeitarias, docerias, drive-in, leiterias, e empresas que comercializam alimentação preparada e bebidas alcoólicas no varejo, com abrangência territorial em Curitiba/PR.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Fixa-se como garantia mínima os seguintes pisos salariais a partir de 1º de maio de 2017:

a) R$ 1.220,00 (um mil, duzentos e vinte reais) ou 5,54 (cinco reais e cinquenta e quatro centavos) por hora laborada em horário normal, para todos os trabalhadoresabrangidos pela presente convenção coletiva.

b) R$ 1.150,00 (um mil cento e cinquenta reais) ou 5,22 (cinco reais e vinte e dois centavos) por hora laborada em horário normal, no período de experiência, aostrabalhadores que nunca tenham trabalhado para o setor econômico representado pelo sindicato patronal convenente.

PARÁGRAFO ÚNICO: A presente convenção coletiva de trabalho tem vigência de 1º de maio de 2017 a 30 de abril de 2019, exceto as cláusulas econômicas que são de um ano – 1º de maio de 2017 a 30 de abril de 2018.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1º maio de 2017, os salários dos empregados abrangidos pela presente convenção coletiva de trabalho serão, corrigidos em 5% (cinco por cento), incidentes sobre os salários devidos em 1º de maio de 2016, já corrigidos na forma da Convenção Coletiva de Trabalho anterior aplicável a época.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Aos empregados admitidos após 01/05/2016, os salários serão corrigidos de forma proporcional, nos termos da seguinte tabela conforme data de admissão e índices:

MÊS PARA REAJUSTE ÍNDICE REAJUSTE MÊS PARA REAJUSTE ÍNDICE REAJUSTE

Maio/2016 5,000% Novembro/2016 2,4996%

Junho/2016 4,5826% Dezembro/2016 2,083%

Julho/2016 4,166% Janeiro/2017 1,6664%

Agosto/2016 3,7494% Fevereiro/2017 1,2498%

Setembro/2016 3,3328% Março/2017 O,8332%

Outubro/2016 2,9162% Abril/2017 0,4166%

PARÁGRAFO SEGUNDO: PRÊMIO ANUÊNIO POR QUALIFICAÇÃO: Sobre os salários já corrigidos, todo o empregado terá direito à 1,5% (um e meio por cento), calculado sobre o salário base, a título de anuênio, por ano de serviço prestado para o mesmo empregador, que deverá ser pago discriminadamente na folha de pagamento a partir da data de aniversário de sua admissão junto ao empregador, tendo como base a contagem de tempo de serviço o mês de maio de 2016. Referido adicional possui natureza indenizatória, não integrando, portanto, a remuneração para fins de encargos sociais.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Para ter direito ao anuênio previsto no caput o (a) empregado (a) deverá apresentar certificado de conclusão de curso realizado pelo sindicato dos empregados através do IPPA (Instituto Profissionalizante Paraná Aliança) ou pelo sindicato patronal, desde que o certificado seja referendado pelo sindicato profissional e patronal, devendo o empregado renovar anualmente o curso, para fazer jus acréscimo do anuênio, ficando limitado a 10,5% (dez e meio por cento).

PARÁGRAFO QUARTO: Os empregados que já possuem o benefício de adicional por qualificação por força de convenção pretérita, será mantido.

PARÁGRAFO QUINTO - DIFERENÇAS SALARIAIS: Eventuais diferenças salariais de maio, junho, julho, agosto e férias concedidas neste período, deverão ser pagas até o dia 20 de setembro de 2017, e conjuntamente com este.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALARIOS

Quando o empregador deixar de efetuar o pagamento dos salários dos empregados nos prazos legais, ficará sujeito ao pagamento de multa diária de 0,5% (meio por cento), do valor devido a este título, por dia de atraso, limitado ao salário em atraso.

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CLÁUSULA SEXTA - DESCONTOS AUTORIZADOS

Além dos descontos previstos em Lei, os empregadores poderão proceder a descontos dos salários dos seus empregados, a título de seguro, associação de funcionários, assistência médica, e odontológica, inclusive aquelas instituídas ou mantidas pelo sindicato obreiro, previdência privada e farmácia, desde que expressamente autorizados pelos empregados.

SALÁRIO PRODUÇÃO OU TAREFA

CLÁUSULA SÉTIMA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

Fica vedada a inclusão do repouso semanal remunerado nos percentuais de comissão, ficando ajustado que o cálculo do mesmo será efetuado dividindo-se o valor das comissões pelos dias efetivamente trabalhados e multiplicando-se pelo número de domingos e feriados.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA OITAVA - MENSALIDADE DO SINDICATO PROFISSIONAL

As empresas se obrigam a efetuar o desconto das mensalidades dos associados, do Sindicato Profissional, bem como a efetuar o repasse das importâncias descontadas até 05 (cinco) dias após o desconto, sob pena de pagamento de multa conforme o artigo 600 da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).

PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas ficam obrigadas a efetuar o desconto, das contribuições aprovadas em assembleias gerais em favor do sindicato profissional, e recolhê-las até o 5º dia útil do mês subsequente ao do desconto, cujos procedimentos serão informados em boletos bancários, sob as penas do art. 600 da CLT.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O prazo para oposição ao desconto foi informado aos trabalhadores por meio de edital publicado no jornal Bem Paraná, edição do dia 07 de agosto de 2017 – edição 10.717, página 20.

CLÁUSULA NONA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

As empresas fornecerão aos empregados comprovantes de pagamento contendo discriminadamente, as parcelas pagas, inclusive a parte variável, horas extra e os descontos efetuados, além do valor dos depósitos do FGTS.

CLÁUSULA DÉCIMA - CALCULO DA REMUNERAÇÃO

Para cálculo da parte variável da remuneração para efeitos de férias, 13º salário e verbas rescisórias, serão calculados observando-se a média dos últimos 6 (seis) meses

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DEVOLUÇÃO DE CHEQUES

Os cheques e cartões de créditos devolvidos não poderão ser descontados dos empregados, exceto se estes descumprirem normas internas da empresa, que lhe tenham sido entregues por escrito e contra recibo.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTRAS GRATIFICAÇÕES

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA

Para os empregados que tenham 05 (cinco) anos ou mais de trabalho na mesma empresa, por ocasião da aposentadoria, o empregador pagará ao empregado a título de gratificação 01 (um) piso da categoria, até o 10º (décimo) dia após a concretização da mesma, e não terá natureza salarial nem integrará outras verbas da rescisão.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS

As horas extras serão pagas com o adicional de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal.

PARÁGRAFO ÚNICO: Os minutos que antecedem e sucedem à jornada de trabalho, até o limite de 10 (dez), não serão consideradas como jornada extraordinária; garantindo-se ao empregado igual tolerância. Na hipótese de haver ultrapassado esse limite será considerado para a empregadora como extra a totalidade do tempo que exceder; e o empregado poderá sofrer desconto ou punição.

COMISSÕES

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - COMISSIONADOS

Aos empregados que recebem comissões ou outra forma de remuneração variável, fica garantido o valor equivalente ao piso salarial da categoria quando aqueles não alcançarem este.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ALIMENTAÇÃO E ASSISTENCIA MEDICA

A alimentação e a assistência médica, fornecida gratuitamente pelo empregador, diretamente ou através de convênios, não serão consideradas salário “in natura”, não integrando para nenhum efeito a remuneração do empregado.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE

O desconto dos percentuais permitido, a título de fornecimento de vales transporte, incidirá apenas sobre os salários dos dias em que efetivamente há o fornecimento dos mesmos, no valor máximo de 5% (cinco por cento) e se houver a concessão do vale-transporte em espécie, não terá caráter remuneratório.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – RESSARCIMENTO COMBUSTÍVEL: A empresa acordante poderá optar em conceder vale-transporte em dinheiro, para ressarcimento de gastos com combustível, por meio do pagamento antecipado, até o dia 5º dia útil de cada mês, em conformidade com o inciso XXVI, do artigo 7º da Constituição Federal, e com a Portaria do Ministério do Trabalho n. 865, de 14 de Setembro de 1995 (DOU, Seção I, de 15.09.95), e, também, em cumprimento às disposições da Lei n. 7.418, de 16 de Dezembro de 1985, com a redação dada pela Lei n. 7619, de 30 de Setembro de 1987, regulamentada pelo Decreto n. 95.247, de 16 de Novembro de 1987, cabendo ao empregado comunicar por escrito a empresa, as alterações das condições declaradas inicialmente, sob pena de responsabilidade. Tais valores não integrando para nenhum efeito a remuneração do empregado e fica autorizado o mesmo desconto previsto no Caput.



AUXÍLIO DOENÇA/INVALIDEZ

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - EMPREGADO ACIDENTADO OU EM AUXÍLIO-DOENÇA

O empregado sofrer acidente de com trabalho, com afastamento, gozará de estabilidade pelo prazo de 30 (trinta) dias após o seu retorno ao serviço, salvo condições mais favoráveis estabelecido por lei e assim sendo o prazo de 30 (trinta) dias ficará sem efeito. O empregado que estiver com mais de 90 dias consecutivos em auxílio doença, gozará de estabilidade pelo prazo de 30 (trinta) dias após seu retorno ao serviço.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ANOTAÇÕES NA CTPS

As empresas deverão anotar em 48 (quarenta e oito) horas na Carteira de Trabalho e Previdência Social de seus empregados, o contrato de trabalho, a função efetivamente exercida e a remuneração contratada, inclusive a parte variável, assim compreendida: AS COMISSÕES, TAXAS DE SERVIÇOS, PONTOS ou outras formas de participação do empregado.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO DE CONTRATO

As empresas ficam obrigadas em comparecer no sindicato profissional para homologação das rescisões de contrato de trabalho que contem com 12 meses ou mais de trabalho para o mesmo empregador, e juntamente com as vias destinadas ao empregado, entregar uma ao Sindicato Profissional, nos seguintes prazos:

a) até o 1º dia útil imediato ao término do contrato; ou

b) até o 10º dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

PARÁGRAFO ÚNICO: Fica convencionado que as rescisões de contrato homologadas pelo sindicato profissional importam em quitação exclusivamente dos valores efetivamente pagos.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA - AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO

O Aviso Prévio devido pelo empregador ao empregado será escalonado proporcionalmente ao tempo de serviço, conforme estabelece a Lei 12.506/2011 e nos termos da nota técnica 184/2012 do Ministério do Trabalho e Emprego, conforme tabela abaixo, sendo indenizado o tempo do aviso prévio concedido pelo empregador que ultrapassar de 30 (trinta) dias conforme tabela abaixo:

TEMPO DE SERVIÇO ANO COMPLETO AVISO PRÉVIO Nº DE DIAS

00 ano 30 dias

01 ano 33 dias

02 anos 36 dias

03 anos 39 dias

04 anos 42 dias

05 anos 45 dias

06 anos 48 dias

07 anos 51 dias

08 anos 54 dias

09 anos 57 dias

10 anos 60 dias

11 anos 63 dias

12 anos 66 dias

13 anos 69 dias

14 anos 72 dias

15 anos 75 dias

16 anos 78 dias

17 anos 81 dias

18 anos 84 dias

19 anos 87 dias

20 anos 90 dias

PARAGRAFO ÚNICO - A empresa deverá fazer constar no aviso prévio o dia e horário que o empregado deverá comparecer ao Sindicato Profissional, para o recebimento das verbas rescisórias, sob pena de não poder alegar que eventual atraso seja ocasionado pelo empregado.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GESTANTE

Fica convencionada, a estabilidade provisória da empregada, desde o início da gravidez até 60 (sessenta) dias após o término da licença previdenciária, não podendo a mesma ser pré-avisada de sua dispensa durante tal período.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE PRE APOSENTADORIA

Aos empregados que estiverem a um máximo de 12 (doze) meses de aquisição do direito à aposentadoria, e que contém no mínimo 05 (cinco) anos de serviço no estabelecimento, asseguram-se o emprego e salário durante o período que falte para a aquisição do direito à aposentadoria.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DOS ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO



As empresas só poderão adotar acordo de cobrança da taxa de serviço (gorjeta) para os trabalhadores, mediante acordos coletivos, podendo as empresas estarem assessoradas pelo sindicato patronal.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - INTERVALO INTRAJORNADA

Fica autorizado, por este instrumento, as empresas celebrarem acordo individual com seus empregados que exerçam suas funções em cozinhas, copas e restaurantes, a prorrogação do intervalo intrajornada até 6 (seis) horas.

DESCANSO SEMANAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FOLGAS SEMANAIS

Descanso semanal remunerado dos empregados deverá recair em pelo menos um domingo por mês.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONTROLE ELETRÔNICO DA JORNADA DE TRABALHO

Fica reconhecida a validade do controle eletrônico da jornada de trabalho, presumindo-se o cumprimento pelo empregado da jornada de trabalho contratual, convencionada ou acordada vigente na empresa;

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa deverá disponibilizar ao empregado, até o momento do pagamento da remuneração referente ao período em que está sendo aferida a frequência, a informação sobre qualquer ocorrência que ocasione alteração de sua remuneração em virtude de adoção de sistema alternativo de controle da jornada de trabalho.

PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas com mais de 10 (dez) empregados instituirão cartões ou livro ponto, nos quais somente o empregado poderá anotar as jornadas efetivamente laboradas, não se admitindo a participação de empregados em portarias ou departamentos de pessoal para aquele propósito.

FALTAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AUSENCIAS LEGAIS

Serão consideradas ausências legais, e como tal não poderão ser descontadas dos salários.

a) 3 (três) dias em caso de falecimento de ascendente, descendente, sogro ou sogra, irmão ou irmã;

b) 2 (dois) dias no caso de necessidade de internamento de cônjuge ou filho, ou para obtenção de documentos legais;

c) Os dias de realização de exames do empregado estudante vestibulando, quando comprovarem a prestação destes no horário de trabalho;

d) Até dois abonos para faltas no prazo de 180 dias, ao responsável de criança menor de idade, filho ou tutelado, quando devidamente comprovado por declaração do acompanhamento pelo médico responsável pelo atendimento.

FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FERIAS PROPORCIONAIS

Na cessação do contrato de trabalho, por pedido de demissão, terá direito o empregado com um mínimo de 03 (três) meses de serviço na empresa, ao recebimento de férias proporcionais na base de 1/12 (um doze avos) por mês, ou fração superior a 14 (quatorze) dias de serviço.

LICENÇA NÃO REMUNERADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LICENÇA AOS DIRIGENTES SINDICAIS

Os empregadores se comprometem a conceder licença remunerada aos empregados dirigentes sindicais que não estejam licenciados a serviço do sindicato profissional, quando participarem de encontros, reuniões, congressos, simpósios, cursos, etc., representando e no interesse da categoria profissional, licença que será solicitada pelo sindicato com antecedência mínima de 5 (cinco) dias, desde que tal licença não seja superior a 15 (quinze) dias por ano, e também, que se houver mais do que 1 (um) dirigente sindical na mesma empresa, a soma de suas licenças não ultrapassem 15 (quinze) dias por ano.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - UNIFORMES

As empresas fornecerão gratuitamente uniformes aos seus empregados para uso em serviço, quando exigido seu uso, que deverão ser devolvidos ao término do contrato de trabalho, nas condições em que se encontram.

PARAGRAFO ÚNICO: Em caso de o empregado não devolver os uniformes que se encontram em uso quando do término do contrato laboral, o empregador poderá descontar o valor correspondente aos mesmos, do último salário devido ao empregado.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MEDICOS

Fica convencionado que os atestados médicos firmados por profissionais credenciados pelo Sindicato Profissional terão a mesma validade que os firmados pela Previdência Social, salvo convênio firmado pela empresa, devendo constar o horário de realização da consulta.

RELAÇÕES SINDICAIS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO PARA CUSTEIO DE DESPESAS DO SINDICATO ECONÔMICO – SINDIABRABAR

As empresas ficam obrigadas a recolher, anualmente, até o último dia útil do mês de janeiro, a Contribuição Sindical Patronal de que trata o art. 580 e 587 da CLT.



PARÁGRAFO PRIMERIO: Com fundamento no art. 513, alínea *e*, da CLT, e por deliberação da Assembleia Geral Extraordinária Patronal, que aprovou as cláusulas desta Convenção Coletiva de Trabalho, fica instituída a TAXA DE CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL/REVERSÃO PATRONAL. A contribuição das empresas, a ser recolhida em favor do SINDICATO DAS EMPRESAS DE GASTRONOMIA, ENTRETENIMENTO E SIMILARES DE CURITIBA, é de R$ 92,00 (noventa e dois reais) por empregado, sendo a contribuição mínima por empresa de R$ 274,00 (duzentos e setenta e quatro reais) para as empresas que possuam de 0 (zero) até 03 (três) empregados, com 10% (dez por cento) de desconto para pagamentos até a data do vencimento. O prazo para o recolhimento desta contribuição é até o dia 31 de agosto de 2017 e 30 de junho de 2018, através de guias próprias encaminhadas pelo sindicato ou por depósito bancário; eventuais dúvidas poderão ser retiradas com o setor financeiro, através do telefone (41) 4114-0700.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Com fundamento no art. 513, alínea *e*, da CLT, e por deliberação da Assembleia Geral Extraordinária Patronal, que aprovou as cláusulas desta Convenção Coletiva de Trabalho, e com respaldo do Art. 8º, inciso IV da Constituição Federal, fica instituída a Contribuição Confederativa Patronal para a manutenção da representação sindical às empresas abrangidas pela presente convenção, representadas pelos Sindicatos Econômicos convenentes, os quais irão recolher aos cofres do SINDIABRABAR. Esta contribuição instituída e aprovada em assembleia geral extraordinária, em favor da entidade, na importância equivalente aos seguintes valores e classificações das empresas a seguir, conforme a tabela da Confederação Nacional do Turismo - CNTUR (www.cntur.com.br):

CLASSE DE CAPITAL SOCIAL (R$) ALÍQUOTA PARCELA A ADICIONAR1 de 0,01 a 22.415,25 contribuição mínima R$ 179,322 de 22.415,26 a 44.830,50 0,8 % –3 de 44.830,51 a 448.305,00 0,2 % R$ 268,984 de 448.305,01 a 44.830.500,00 0,1 % R$ 717,295 de 44.830.500,01 a 239.096.000,00 0,02 % R$ 36.581,696 de 239.096.000,01 em diante contribuição máxima R$ 84.400,89

PARÁGRAFO TERCEIRO: O não pagamento determinará a multa de no valor do piso salarial vigente da categoria, acrescido de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês limitado ao principal nos termos do Art. 412 e Art. 406 do Código Civil Brasileiro.

PARÁGRAFO QUARTO: O recolhimento da Contribuição Confederativa será feito até o dia 30 de novembro de 2017 e 30 de outubro de 2018, tendo desconto de 10% (dez por cento) até o vencimento.

PARÁGRAFO QUINTO: As Empresas deverão solicitar o boleto para recolhimento da CONTRIBUIÇÃO PATRONAL diretamente na secretaria do SINDIABRABAR através do e-mail: [email protected] ou pelo telefone: (41) 4114-0700.

PARÁGRAFO SEXTO: Caso não tenha acesso a internet e/ou não recebimento das guias, o recolhimento do valor devido dar-se-á mediante depósito na conta corrente: 4728-6, Operação 03, Agência: 0374, Caixa Econômica Federal, Titular SindiAbrabar.

PARÁGRAFO SÉTIMO: No prazo de 30 (trinta) dias as empresas ou escritórios de contabilidade deverão enviar ao SINDIABRABAR, através de correspondência tradicional ou eletrônica no e-mail exclusivo: [email protected] o comprovante de depósito ou transferência.

PARÁGRAFO OITAVO: Caso seja ajuizada ação de cobrança, o devedor responderá pelos honorários advocatícios de 20% (vinte por cento).

PARÁGRAFO NONO: Lembrando que não recolher, as penalidades previstas em lei são: multa, ação judicial de cobrança, penhora de bens, impedimento na participação de licitações, impossibilidade de obter registro ou licença em órgãos públicos, bem como alvarás, condenação por crime contra a organização do trabalho, conforme Artigos 600, 606, 607, 608 e 883 da CLT, 203 do Código Penal.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - LIVRE ACESSO DO SINDICATO

Fica assegurado aos Representantes Legais, com identificação dos Sindicatos Patronal (SINDIABRABAR) e Laboral (SINDEHOTEIS), livre acesso de até 03 (três) membros por entidade sindical às dependências dos estabelecimentos na cidade de Curitiba, exceto em locais de segurança máxima sem a comunicação prévia. A inobservância da presente cláusula acarretará no pagamento do piso da categoria em favor do sindicato prejudicado.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - RELAÇÃO DOS EMPREGADOS

As empresas ficam obrigadas a encaminharem a Entidade Sindical Profissional duas cópias de sua RAIS RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES SOCIAIS ou outro documento equivalente contendo a relação e salários consignados na RAIS, no prazo de 30 (trinta) dias da entrega do referido documento ao órgão competente, ficando o sindicato obreiro obrigado a encaminhar uma cópia ao sindicato patronal, no prazo de 10 dias da data em que recebeu o documento.

PARÁGRAFO ÚNICO: O documento mencionado no caput da presente cláusula tem a finalidade de manter atualizado o cadastro do empregador, bem como para fins estatísticos de empregados admitidos e demitidos, o número de homens e mulheres que atuam no mercado de trabalho afim de que a entidade obreira possa informar de forma correta ao IBGE por ocasião das estatísticas perante a entidade.

DISPOSIÇÕES GERAIS DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CLAUSULA PENAL

Pelo descumprimento de quaisquer das cláusulas da presente convenção fica instituída multa equivalente a 50% (cinquenta por cento) do piso da categoria, que reverterá em favor da parte prejudicada, sejam os empregados, sejam as entidades sindicais signatárias, sendo a multa por empregado e por cláusula infringida.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CATEGORIAS ABRANGIDAS

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrange os trabalhadores em Restaurantes, bares, churrascarias, lanchonetes, pizzarias, rotisseries, salsicharias, drives, economatos, refeições a quilo, buffet, cervejarias, charutarias, pastelarias, casa de vitaminas, tabacarias, food truck, carrinhos de lanches, cachorro quente, choperias, galeterias, sorveterias, fast-food, cafés, casas de chá, botequins, bombonieres, cantinas, casas de lanches, confeitarias, docerias, drive-in, leiterias, whiskerias, bebidas alcoólicas, no varejo, casas de vitaminas, e de empresas que comercializam alimentação preparada com abrangência territorial no município de Curitiba/Pr,

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DISPOSIÇÕES FINAIS

As garantias estabelecidas na convenção coletiva de trabalho aplicável anterior as categorias econômicas e profissionais serão mantidas, para os empregados que já adquiriam os respectivos direitos.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - REPRESENTANTES DAS ENTIDADES SINDICAIS

E, por estarem assim justos e contratados, e para que possam integrar os contratos de trabalho dos componentes das classes e categorias abrangidas, assinam o presente instrumento os representantes das entidades sindicais, profissional e patronal. Curitiba, 22 de agosto de 2017.



LUIS ALBERTO DOS SANTOS PRESIDENTE

SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO HOTELEIRO, MEIOS DE HOSPEDAGEM E GASTRONOMIA DE CURITIBA E REGIAO

FABIO BENTO AGUAYO PRESIDENTE

SINDICATO DAS EMPRESAS DE GASTRONOMIA, ENTRETENIMENTO E SIMILARES DO MUNICIPIO DE CURITIBA

ANEXOS ANEXO I - TERMO DE AJUSTE DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.



MATERIAL DO PROFESSOR: OBJETIVO PEDAGÓGICO: O escopo do trabalho é fazer com que o Estudante desenvolva a segunda trabalhista no curso. Observa-se que esta peça traz elementos mais complexos à toda, como reintegração ao emprego, reflexos salariais e reparação moral. COMPETÊNCIAS: a) competências básicas: - o Estudante deverá pleitear a reintegração ao trabalho por ter sido dispensado durante a suspensão contratual em virtude de acidente de trabalho ocorrido; - deverá pedir, também, a manutenção do contrato por estabilidade acidentária pelo prazo mínimo de 12 meses (art. 118 da Lei 8.213/91); - sucessivamente, caso não seja recomendável a reintegração, deverá pedir a indenização substitutiva do período estabilitário e e pagamento das verbas rescisórias (13º salário, férias com 1/3, aviso prévio proporcional e FGTS com multa de 40%) com data de saída coincidindo com a alta previdenciária, pois o contrato encontrava-se suspenso e o trabalhador não poderia ser dispensado no período. As verbas rescisórias devidas não se confundem com as verbas rescisórias pagas, nulas de pleno direito. O Estudante poderá, entretanto, pedir o abatimento dos valores pagos a igual título; - pedir pagamento de adicional de horas extras (sextas-feiras e sábados) com adicional de 60% (Convenção Coletiva de Trabalho) e reflexos em 13º salário, férias com 1/3 e FGTS, na forma dos arts. 7º, XIII da Constituição Federal e 59 da CLT. Não é o momento de pedir reflexos em multa de 40% dos depósitos fundiários e em aviso prévio proporcional, já que o pleito principal é o retorno ao trabalho. O Estudante poderá fazer referência ao cartão de ponto juntado, por amostragem;

- pedir pagamento de adicional noturno em 20% sobre a hora noturna reduzida (art. 73 da CLT); - pedir pagamento de dano moral por responsabilidade do empregador pelo acidente de trabalho sofrido pelo empregado, independentemente de ser de origem objetiva ou subjetiva. De qualquer forma, a responsabilidade subjetiva está caracterizada pelo fato do empregador ter proporcionado um meio de ambiente de trabalho de alto risco à saúde, comprometendo a integridade física do empregado. b) competências avançadas: - o Estudante poderá abordar a responsabilidade objetiva do empregador relativamente ao meio de ambiente de trabalho sadio; - sucessivamente, sendo indevida a reintegração, pode ser requerida a estabilidade convencional de 30 dias após a alta previdenciária (Cláusula Décima Sétima da Convenção Coletiva de Trabalho); - observar que o horário registrado nos cartões de ponto juntados é invariável, sendo estes inválidos como meio de prova, na forma da Súmula 338, III, do TST; - embora não haja amparo jurídico objetivo, pelos dados fornecidos, nada impede que o Estudante desenvolva conceitos sobre discriminação no trabalho (Súmula 443 do TST e art. 4º da Lei 9.029/95) e pedido de danos materiais (danos emergentes e lucros cessantes). Deve-se recordar, entretanto, que houve a alta previdenciária. Destaque-se que a referência ao trabalho ser manual deu-se para justificar o completo afastamento do autor de suas atividades. APLICAÇÃO DA PEÇA: - a peça deverá ser feita dentro da sala de aula; - o tempo da peça é de duração de um dia de aula (04 horas), considerando que, a esta altura, os Estudantes já têm noções básicas da confecção de uma peça inicial trabalhista;

- é fundamental a utilização da ferramenta blackboard em toda a produção (disponibilidade do material e depósito da peça), para que não haja a cópia de trabalhos. METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO: - fica à critério do Professor avaliar aspectos assessórios da peça, como pedido de juros e correção monetária; - fica à critério do Professor cobrar e avaliar cálculo de pedido/causa de pedir ou mesmo determinar que se faça referência apenas a "R$ (...)" para não identificar valor, à exemplo das provas da OAB; - sugere-se, como correção, que as competências básicas somem até o máximo de 8,0 da nota e que as competências avançadas preencham a avaliação de 8,0 a 10,0.

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PEÇA 3 - INICIAL · O trabalho requer a confecção de peça inicial de reclamação trabalhista, ... direito, necessitando de ao menos 180 dias de afastamento do ... [documento