Resultados parciais - setembro de 2013

Aplicamos um formulário eletrônico organizado pela DTIC com 24 questões, sendo a maioria

objetivas.O sigilo das respostas foi garantido a partir de

envio de uma senha individual gerada aleatoriamente e que podia ser utilizada uma

única vez. 380 servidores responderam a pesquisa por meio

do formulário eletrônico enquanto 90 responderam por e-mail.

Os resultados apresentados a seguir são decorrentes das respostas enviadas pelo

formulário eletrônico.

Distribuição da participação na pesquisa de clima organizacional

O trabalho em equipe é incentivado no IFPR ?

7% nunca / 38% quase sempre / 32% raramente/ 23% sempre

Sinto que meu trabalho é estimulante e motivador ?

1% nunca / 49% quase sempre / 24% raramente/ 16% sempre

O IFPR oferece condições para meucrescimento e desenvolvimento

profissional?6% nunca / 38% quase sempre / 33% raramente/ 23% sempre

Meu superior imediato sabe como motivar a equipe ?

12% nunca / 35% quase sempre / 25% raramente/ 28% sempre

As pessoas competentes são as que têm melhores oportunidades no IFPR?

11% nunca / 33% quase sempre / 46% raramente/ 10% sempre

A gestão de seu campus / Reitoria tem a cultura democrática?

13% nunca / 34% quase sempre / 30% raramente/ 23% sempre

Meu superior imediato me informa como está a execução do meu trabalho e sobre meu

desempenho?13% nunca / 31% quase sempre / 32% raramente/ 24% sempre

Tenho liberdade para expressar opiniões diferentes às de minha chefia no que diz respeito ao andamento dos

trabalhos da minha área ?9% nunca / 32% quase sempre / 19% raramente/ 40% sempre

Há quanto tempo você atua no IFPR ?23% / 14% / 36% / 13% / 14%

Na sua opinião, a gestão de seu campus / Reitoria do IFPR tem sido guiada por

valores éticos ?3% nunca / 45% quase sempre / 23% raramente / 29%

sempre

Como você geralmente recebe as informações referentes ao IFPR ?

Indique o fator que mais gera insatisfação no seu trabalho / Indique a principal razão

pela qual você trabalha no IFPR?

Resultados da pesquisa de clima organizacional:

Adotamos diversas ações para solucionar parte dos problemas apontados. A participação no IFPR está se

tornando mais efetiva com a instalação dos Colegiados nos câmpus (que já estava programado no Estatuto).

Estamos revendo alguns procedimentos da área de Gestão de Pessoas e promovendo ações para garantir o

desenvolvimento contínuo dos servidores. Estamos promovendo a cultura da transparência e da

ética como valores institucionais. Agradecemos a confiança de todos.