FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

5 A 11 DE MARÇO DE 2020

Publicação bissemanal | Ano XXXV | Número 2.845ww

w.fo

lhad

irig

ida.

com

.br

Rio

de J

anei

ro |

R$4,

00

A Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj) já prepara concurso para assistente administrativo, cargo que pede só nível médio. Editalé questão de tempo, pois a seleção já foi autorizada pelo reitor Ricardo Lodi. Remuneração de R$3 mil. Veja noticiário e programa anterior. PÁGINA 6

UERJ: AUTORIZADO CONCURSOPARA ASSISTENTE. NÍVEL MÉDIO

Prosseguem somente até o próximo dia 17 as inscrições do concurso para a Prefeitura de Itaguaí, na BaixadaFluminense. São oferecidas 754 vagas em diversos cargos. Garantia de estabilidade. Veja noticiário e tabela. PÁGINA 7

ITAGUAÍ: INSCRIÇÕES SÓATÉ DIA 17 PARA 754 VAGAS

REMUNERAÇÃO INICIAL DE R$3 MIL MENSAIS

1º, 2º E 3º GRAUS. ATÉ R$16.171 MENSAIS

Gari da Clin: resolva teste finalOs candidatos do concurso para gari da Clin, que farão prova no domingo, 8, podem resolver teste de Português e Matemática. PÁGINA 8

Diretor de Gestão de Pessoas do TJ-RJ, Gabriel Albuquerqueinforma que convocações dos aprovados deverão iniciarlogo após a homologação do resultado final. Página 12

TJ-RJ: convocaçõesiniciarão em outubro

ÁREA ADMINISTRATIVA: CONCURSO CONFIRMADO

Agente penitenciário federal:294 vagas. Nível médio. R$6.030

Departamento Penitenciário Nacional (Depen) já formou a comissão do concurso que visará ao preenchimento de 309 vagas. Desse total,294 serão destinadas ao cargo de agente penitenciário, que pede só nível médio e tem remuneração de R$6.030. Saiba mais detalhes. PÁGINA 2

TJ-RJ: serão 3.323 classificados.2º e 3º graus. Prazo abre no dia 9

Terão início na próxima segunda-feira, dia 9, as inscrições do concurso para a área de apoio do Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro (TJ-RJ).São oferecidas 160 vagas de técnico e analista, mas 3.323 aprovados serão classificados para o resultado final e poderão ser convocados. PÁGINA 4

GUARDA, FISCAL, COZINHEIRO E OUTROS CARGOS

OOOOO P I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã O

E agora?Com a edição da medida provisó-ria que autoriza a contratação tem-porária de pessoal para o INSS, cabeuma pergunta: E agora? Em primeirolugar, o governo reconhece, de umavez por todas, a real necessidadede o órgão repor servidores paravoltar a funcionar. E isso está bemclaro. Depois de o Ministério daEconomia dizer que não autoriza-ria o concurso público pedido pelaautarquia, para mais de 7 mil fun-cionários, agora serão chamadoscerca de 8 mil aposentados e mili-tares da reserva. E agora? Página 6

Guarda deNova Iguaçu játem inscritosA Prefeitura de Nova Iguaçu di-vulgaou o número de inscritos noconcurso para a Guarda Munici-pal. Concorrência é superior a100 candidatos/vaga.Página 7

Inscrições paraSaúde de Niterói:783 vagasFundação Estatal de Saúde deNiteroi (FeSaúde) inscreve para783 vagas em cargos de 1º, 2º e3º graus. Já o concurso da FMS temmais de 23 mil inscritos. Página 8

PPPPPREFEITURASREFEITURASREFEITURASREFEITURASREFEITURAS

FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de março de 20202 ÁREA FEDERAL

Depen: formada a comissão do concursoMMMMMINISTÉRIOINISTÉRIOINISTÉRIOINISTÉRIOINISTÉRIO DADADADADA J J J J JUSTIÇAUSTIÇAUSTIÇAUSTIÇAUSTIÇA | Com a comissão do concurso do Depen formada, próximo passo agora será definir a organizadora

Das 309 vagasdo concurso, 209serão para agentepenitenciário. 2º grau

IBGE: editais estão prontose saem a qualquer momento

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Concurso para 208 mil vagas deverá sair até sexta, 6

Concurso para o Depen trará oferta de 309 vagas em cargos dos níveis médio e superior

Estão prontos e serão divulga-dos a qualquer momento os edi-tais dos concurso para o CensoDemográfico, que vão preencher208.695 vagas temporárias, emtodo o Brasil, no Instituto Brasi-leiro de Geografia e Estatística(IBGE). Há chances de os docu-mentos serem publicados noDiário Oficial da União destaquinta-feira, dia 5.

Inclusive, o IBGE marcou umacoletiva de imprensa para estaquinta, para tratar do assunto, oque reforça a possibilidade deque o edital possa ser divulgadona mesma data. Caso isso não seconfirme, a publicação provavel-mente deverá acontecer na sex-ta-feira, dia 6, ou, no mais tardar,na segunda, dia 9.

As inscrições deverão ser acei-tas ao longo do mês de março, nosite do Cebraspe (antigo Cespe/UnB), organizador da seleção. Adistribuição prevista das 208.695vagas é a seguinte: 180.557 pararecenseador, 5.462 para agentecensitário municipal e 22.676para agente censitário supervisor.

O cargo de recenseador exige

o nível fundamental e tem ven-cimentos de R$1.278,94. Essevalor é uma estimativa, tendo emvista que os profissionais que de-sempenharem essa atividade re-ceberão por produção. Já as fun-ções de agente censitário muni-cipal e agente censitário supervi-sor pedem o nível médio. Ossalários são de R$2.100 e R$1.700,respectivamente.

O IBGE contratará os agentescensitários (municipais e super-visores) por cinco meses, en-quanto os recenseadores, por trêsmeses. Essas informações cons-tam no projeto básico da seleçãopública, ao qual FOLHA DIRIGI-DA teve acesso.

O cronograma ainda será infor-mado, mas é muito provável queas provas objetiva aconteçam emmaio. De acordo com o projetobásico do concurso, os recensea-dores realizarão a prova objeti-va em 5.569 municípios do país,enquanto os agentes, em 4.612cidades brasileiras. O exame demúltipla escolha será a única eta-pa de avaliação.

Quem concorrer à função de re-

censeador será submetido a 50questões, sendo dez de LínguaPortuguesa, cinco de Ética no Ser-viço Público, dez de Matemáticae 25 de Conhecimentos Técnicos.Já a prova dos agentes terá 60 per-guntas, versando sobre Portugu-ês (dez), Raciocínio Lógico-Quan-titativo (dez), Ética no Serviço Pú-blico (cinco), Noções de Adminis-tração/Situações Gerenciais (15)e Conhecimentos Técnicos (20).

Rio de Janeiro - Além do con-curso para 208.695 vagas, o IBGEainda realizará uma outra sele-ção, destinada ao preenchimen-to de 192 vagas temporárias, sen-do 180 de agente censitário depesquisa (nível médio) e 12 parasupervisor (nível superior). Asoportunidades serão para atuaçãono município do Rio.

A portaria que autorizou o con-curso estabelece que o edital sejapublicado até 29 de julho, mas épossível que saia antes disso.Agora, o IBGE concentra esforçospara escolher a organizadora doconcurso. Em breve, o institutodeverá informar os salários dosdois cargos.

Foi dado um novo passo rumoà abertura do concurso para o De-partamento Penitenciário Naci-onal (Depen). Saiu no DiárioOficial da União, na última ter-ça-feira, 3, a portaria que cria acomissão responsável pela sele-ção que irá preencher 309 vagasem cargos dos níveis médio esuperior. De acordo com a pu-blicação, sete servidores vãoapoiar a Coordenação de Ges-tão de Pessoas (Cogep).

Com a formação da comissão,o próximo passo é a contrataçãoda organizadora que ficará à fren-te dos demais detalhes da sele-ção. De acordo com a portariado Ministério do Planejamen-

to que autorizou o concurso, oedital tem que ser divulgado atéo dia 30 de junho. No entanto,é possível que seja divulgadobem antes dessa data.

Das 309 vagas autorizadas,294 são para agente de execuçãopenal, que pede somente o ní-vel médio, e 15 para especialis-ta federal, que exige o nível su-perior. A função de agente, alémda escolaridade, requer a carteirade habilitação na categoria B ousuperior. A remuneração será deR$6.030,23. Já para especialis-tas, os ganhos serão deR$5.865,70.

Em ambos os casos, os valo-res já contam com o vencimen-to básico, a Gratificação de De-sempenho de Atividade de As-sistência Especializada do De-partamento Penitenciário Na-cional do Ministério da Justi-ça (GDAPEN) e o auxílio-ali-mentação, de R$458.

Os novos contratos serão re-gidos pelo regime estatutário, quegarante estabilidade ao servidor.Os convocados poderão ser lo-tados em uma das penitenciári-

as federais, em Campo Grande,no Mato Grosso do Sul, Catan-duavas, no Paraná, Mossoró, noRio Grande do Norte, Brasília, noDistrito Federal, e Porto Velho,

em Rondônia. Con-tudo, as lotaçõesainda serão confir-madas.

Os candidatosserão avaliados pormeio de provasobjetiva e discursi-va; teste de aptidãofísica e médica. Osaprovados em todasessas etapas serãoconvocados para ocurso de formação.Para se preparar épossível usar o úl-timo edital do De-pen, em 2015,como referência.

Na ocasião, oexame de múltipla

escolha foi composto por 120questões distribuídas pelos itensde Conhecimentos Básicos (50),Conhecimentos Complemen-tares (30) e Conhecimentos Es-

pecíficos (40). Os aprovadosforam convocados para o testede aptidão física, no qual foramsubmetidos às seguintes ativida-des: testes de barra fixa (mascu-lino); teste estático de barra fixa(feminino); impulsão horizon-tal e corrida de 12 minutos, parao cargo de agente penitenciário;teste de corrida de 12 minutos,para técnicos e especialistas.

Apesar de o projeto básico pre-ver 309 vagas a expectativa pe-las convocações além do núme-ro de aprovados nas oportuni-dades imediatas são positivas. Em2015, por exemplo, o concursoofereceu 258 vagas imediatas.Todas foram preenchidas e mais128 aprovados no cadastro de re-serva foram convocados. Nototal, foram 386 contratações.Em 2017, ainda, houve maisuma convocação para um segun-do curso de formação, que ca-pacitou 155 novos profissionais.

CONHECIMENTOS BÁSICOSLÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de textos.2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuação gráfica. 5 Em-prego das classes de palavras. 6 Emprego/correlação de tempose modos verbais 7 Emprego do sinal indicativo de crase. 8 Sintaxeda oração e do período. 9 Pontuação. 10 Concordância nominal everbal. 11 Regência nominal e verbal. 12 Significação das palavras.13 Redação de Correspondências oficiais (Manual de Redação daPresidência da República). 13.1 Adequação da linguagem ao tipode documento. 13.2 Adequação do formato do texto ao gênero.

ATUALIDADES: 1 Sistema de justiça criminal. 2 Sistema prisionalbrasileiro. 3 Políticas públicas de segurançapública e cidadania.

NOÇÕES DE ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: 1 Ética e moral. 2 Ética,princípios e valores. 3 Ética e democracia: exercício da cidadania. 4Ética e função pública. 5 Ética no Setor Público. 5.1 Código de ÉticaProfissional do Serviço Público – Decreto nº 1.171/1994. 5.2 Regi-me disciplinar na Lei nº 8.112/1990: deveres e proibições, acumu-lação, responsabilidades, penalidades. 5.3 Lei nº 8.429/1992: Im-probidade Administrativa. 5.4 Processo administrativo disciplinar.Espécies de Procedimento Disciplinar: sindicâncias investigativa,patrimonial e acusatória; processo administrativo disciplinar (ritosordinário e sumário). Fases: instauração, inquérito e julgamento.Comissão Disciplinar: requisitos, suspeição, impedimento e prazopara conclusão dos trabalhos (prorrogação e recondução).

NOÇÕES DE DIREITOS HUMANOS E PARTICIPAÇÃO SOCIAL: 1 De-claração Universal dos Direitos Humanos (Resolução 217-A (III) –da Assembleia Geral das Nações Unidas, 1948). 2 Direitos Huma-nos e Direitos Fundamentais na Constituição Federal de 1988 (arts.5º ao 15). 3 Regras mínimas da ONU para o tratamento de pessoaspresas. 4 Programa Nacional de Direitos Humanos (Decreto nº 7.037/2009). 5 Política Nacional de Participação Social (Decreto nº 8.243/2014). 6 Conselho Nacional de Política Criminal e Penitenciária (arts.62 a 64 da Lei de Execução Penal). 7 Conselhos Penitenciários(arts. 69 e 70 da Lei de Execução Penal). 8 Conselhos da Comuni-dade (arts. 80 e 81 da Lei de Execução Penal).

CONHECIMENTOS COMPLEMENTARESEXECUÇÃO PENAL: 1 Lei de Execução Penal. 2 Sistema penitenci-

Para orientação dos futuros candidatos a agentede execução penal (agente penitenciário), FOLHADIRIGIDA publica o programa do último concurso doDepen para o cargo, que é a melhor referência deestudos, segundo diversos professores.

ário federal (Lei nº 11.671/2008 e Decreto nº 6.877/2008). 3 Políti-ca Nacional de Atenção Integral à Saúde das Pessoas Privadas deLiberdade no Sistema Prisional (Por taria MJ/MS nº 1, de 02/01/2014). 4 Plano Estratégico de Educação no âmbito do Sistema Prisi-onal. (Decreto nº 7.626/2011). 5 Resoluções do Conselho Nacionalde Política Criminal e Penitenciária: Resolução nº 4/2014 – Assistên-cia à Saúde; Resolução nº 1/2014 – Atenção em Saúde Mental;Resolução nº 3/2009 – Diretrizes de Educação; Resolução nº 8/2009 – Assistência Religiosa; Resolução nº 5/2014 – Procedimen-tos para revista pessoal. 6 Política Nacional de Atenção às Mulheresem Situação de Privação de Liberdade e Egressas do Sistema Prisi-onal (Portaria MJ/SPM nº 210/2014).

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOSÁREA 1: 1 Noções de Administração Pública. 1.1 Características bá-sicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura orga-nizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização.1.2 Gestão de processos na administração pública. 1.3 Planejamen-to e avaliação nas políticas públicas. 2 Noções de Licitações e Con-tratos. 2.1 Gestão de contratos. 2.2 Noções de processos licitató-rios. 3 Noções de Administração Financeira e Orçamentária. 3.1 Or-çamento público. 3.2 Orçamento público no Brasil. 3.3 O ciclo orça-mentário. 3.4 Orçamento na Constituição da República. 4 Noções deGestão de Pessoas. 4.1 Conceitos, impor tância, relação com osoutros sistemas de organização. 4.2 A função do órgão de Gestãode Pessoas: atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemasde informações gerenciais. 4.3 Comportamento organizacional: re-lações indivíduo/organização, motivação, liderança, desempenho.

ÁREA 2: 1 Formas de apresentação de diferentes pontos de vis-ta; organização e progressão textual; papéis sociais e comunica-tivos dos interlocutores, relação entre usos e propósitos comuni-cativos, função sóciocomunicativa do gênero, aspectos da dimen-são espaço-temporal em que se produz o texto. 2 Estudo dosgêneros digitais. 2.1 Tecnologia da comunicação e informação:impacto e função social. 2.2 O texto literário típico da cultura demassa: o supor te textual em gêneros digitais; a caracterizaçãodos interlocutores na comunicação tecnológica; a função socialdas novas tecnologias. 3 A globalização e as novas tecnologiasde telecomunicação.

ÁREA 3: 1 Sistema Penitenciário Federal. 1.1 Lei nº 11.671/2008.1.2 Decreto nº 6.877/2008. 1.3 Regulamento Penitenciário Federal.2 Organizações Criminosas e Lavagem de Dinheiro. 2.1 Lei nº 12.850/2013. 2.2 Lei nº 9.613/1998. 3 Noções de Criminologia e PolíticaCriminal. 3.1 Teorias penais e teorias criminológicas contemporâne-as. 3.2 Mecanismos institucionais de criminalização: Lei penal, Jus-tiça Criminal e Prisão. 3.3 Processos de criminalização e criminalida-de. 3.3.1 Cifra oculta da criminalidade. 3.4 Sistema penal e estrutu-ra social. 3.5 Políticas dos serviços penais no Estado Democrático

Agente penitenciário: veja programa anteriorde Direito. 3.6 Políticas de segurança pública no Estado Democráti-co de Direito e participação social. 3.7 Mídia e criminalidade. 4 Le-gislação especial. 4.1 Lei nº 9.455, de 07 de abril de 1997 (Antitor-tura). 4.2 Lei nº 12.846, de 1º de agosto de 2013 (Anticorrupção).4.3 Lei nº 4.898, de 09 de dezembro 1965 (Abuso de autoridade).

ÁREA 4: 1 Estatística descritiva e análise exploratória de dados:gráficos, diagramas, tabelas, medidas descritivas (posição, disper-são, assimetria e curtose). 2 Probabilidade. 2.1 Definições básicase axiomas. 2.2 Probabilidade condicional e independência. 3 Técni-cas de amostragem: amostragem aleatória simples, estratificada,sistemática e por conglomerados.

ÁREA 5: 1 Noções de Sociologia. 1.1 Causas da violência; Carac-terísticas do preconceito como forma de violência; A relação famí-lia e violência; Alternativas para o problema da violência; Caracte-rísticas da violência simbólica; Conceito de violência física; A vio-lência estrutural: conceito e exemplos; A relação violência e paz.2 Políticas de assistência no sistema prisional. 2.1 Políticas deSaúde. 2.1.1 Princípios e diretrizes do Sistema Único de Saúde -SUS. 2.1.2 Princípios, diretrizes e objetivos da Política Nacionalde Atenção Integral à Saúde das Pessoas Privadas de Liberdadeno Sistema Prisional. 2.2. Políticas de Educação. 2.2.1 Educaçãode Jovens e Adultos: programas, objetivos e possibilidades deremição. 2.2.2 Diretrizes e objetivos do Plano Estratégico de Edu-cação no âmbito do Sistema Prisiona.l 2.3 Políticas de Assistên-cia Social. 2.3.1 Sistema Único de Assistência Social - SUAS: or-ganização e serviços. 2.4 Políticas de Trabalho. 2.5 Políticas paraEgressos do sistema prisional. 3 Diversidades e populações vul-neráveis no sistema prisional. 3.1 Resolução Conjunta nº 1/2014do Conselho Nacional de Política Criminal e Penitenciária e doConselho Nacional LGBT – Acolhimento LGBT. 3.2 Política Nacio-nal de Atenção às Mulheres em Situação de Privação de Liberda-de e Egressas do Sistema Prisional (Por taria MJ/SPM nº 210/2014).

ÁREA 6: 1 Formas de organização social, movimentos sociais, pen-samento político e ação do Estado. 2 Estado e direitos do cidadãoa partir da Idade Moderna; democracia direta, indireta e representa-tiva. 3 Ditaduras políticas na América Latina: Estado Novo no Brasile ditaduras na América. 4 Conflitos político-culturais pósGuerra Fria,reorganização política internacional e os organismos multilateraisnos séculos XX e XXI. 5 A luta pela conquista de direitos pelos cida-dãos: direitos civis, humanos, políticos e sociais. 6 Vida urbana:redes e hierarquia nas cidades, pobreza e segregação espacial. 7Noções de Língua Inglesa. 7.1 Compreensão de texto escrito emlíngua inglesa. 7.2 Itens gramaticais relevantes para a compreen-são dos conteúdos semânticos. 8 Língua Espanhola. 8.1 Compre-ensão de texto escrito em língua espanhola. 8.2 Itens gramaticaisrelevantes para a compreensão dos conteúdos semânticos.

ÁREA 7: 1 Redes de computadores. 1.1 Noções de tecnologias deWAN: Comutação por circuitos, pacotes e células. 1.2 Circuitosvirtuais. 1.3 Topologias. 1.4 Dispositivos. 1.5 Conhecimento bási-co de protocolos: ATM, SNA e Frame Relay. 1.6 Roteamento está-tico e dinâmico. 1.7 Noções de tecnologias de LAN e MAN: tipos detransmissão. 1.8 Conhecimento básico de topologias e protocolosde Enlace (EtherNet, Fast ethernet, Gigabit Ethernet, Metro Ether-net, ARP, IEEE 802.1q., IEEE 802.1x. e IEEE 802.11a/b/g/n). 1.9Definições de equipamentos: switches e roteadores. 1.10 Noçõesde modelo OSI e protocolo SNMP. 1.11 Protocolo IP: formato, ende-reçamento, sub-redes, ARP e ICMP. 1.12 Noções de TCP e UDP. 2Segurança. 2.1 Noções de segurança física e lógica. 2.2 Configu-ração de ativos de segurança: firewall e proxies. 2.3 Noções deVPN. 2.4 Listas de acesso, mecanismos de autenticação e certi-ficação digital. 2.5 Conceito de criptografia e de chaves assimétri-cas. 2.6 Sistemas de detecção de intrusão. 2.7 Softwares malici-osos (vírus, spywares, rootkit, etc). 2.8 Noções das normas ISO27001 e ISO 27002. 3 Sistemas Operacionais. 3.1 ServidoresMicrosoft Windows. 3.1.1 Instalação e suporte de TCP/IP, DHCP eDNS. 3.1.2 IIS e Terminal Service. 3.1.3 Serviços de arquivo eimpressão em rede. 3.1.4 Linguagens de Script (BAT). 3.2 Esta-ções de trabalho MS-Windows: instalação e configuração de ambi-ente e dispositivos. 3.3 Servidores Linux. 3.3.1 Instalação e su-porte a TCP/IP, DHCP, DNS, NIS, CIFS, NFS e serviços de impres-são em rede. 3.3.2 Instalação e configuração do Servidor Apache.3.3.3 Integração com ambiente Windows. 3.3.4 Linguagens de Script.4 Serviços de diretório. 4.1 LDAP e Microsoft Active Directory. 5Interoperabilidade. 5.1 Noções de CUPS, SAMBA e vir tualização.6 Instalação e suporte de ferramentas de escritório. 6.1 Ferramen-tas de apresentação, edição de textos e planilhas. 6.2 NavegadorWeb. 7 Convergência de rede. 7.1 Noções de voz sobre IP (VOIP etelefonia IP). 7.2 Noções de videoconferência. 8 Gerenciamento deserviços. 8.1 Fundamentos da ITIL (versão 3). 9 Noções de admi-nistração de sistemas operacionais. 9.1 z/OS, LINUX, MS-WINDO-WS. 10 Noções de linguagens de programação. 10.1 Lógica. 10.2Estrutura de programação. 10.3 Linguagens de Script. 11 Concei-to de banco de dados. 11.1 Arquitetura. 11.2 Estrutura e adminis-tração. 12 Gerência de projetos. 12.1 Conceitos básicos. 12.2 Alo-cação de recursos. 12.3 Cronograma. 12.4 Estrutura Analítica doProjeto (EAP). 13 Gerenciamento de serviços de TI. 13.1 Funda-mentos da ITIL (versão 3). 14 Segurança da informação. 14.1 Conceitosbásicos. 15 Arquitetura e tecnologias de sistemas de informação.15.1 Conceitos básicos. 15.2 Workflow e gerenciamento eletrôni-co de documentos. 15.3 Arquitetura cliente-servidor. 15.4 Arquite-tura orientada a serviço. 15.5 Arquitetura distribuída. 15.6 Arquite-tura de Mainframe. 15.7 Conceitos básicos de Datamining e Data-warehouse. 16 Conceito de armazenamento de dados. 16.1 Siste-mas de fitoteca. 16.2 Sistemas de armazenamento em disco eSistemas de replicação de dados. 17 Conceitos de backup e recu-peração de dados.

FACEBOOK | DEPEN

3ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de março de 2020

Escriturário: edital pode ficar para abrilBBBBBANCOANCOANCOANCOANCO DODODODODO B B B B BRASILRASILRASILRASILRASIL | Edital do concurso para escriturário já está em elaboração, e parte das vagas deverá contemplar o RJ

Bastará ter onível médio para poderconcorrer auma vaga. R$$.036

O edital do concurso para es-criturário do Banco do Brasil (BB),que já está em elaboração, pode-rá sofrer um pequeno atraso, sen-do divulgado em abril e não maisem março. Segundo fonte do altoescalação do BB, algumas ques-tões burocráticas precisam ser re-solvidas antes da abertura da se-leção, o que poderá inviablizar asua realização ainda este mês,conforme estava programado.

Apesar disso, a fonte garantiu queo concurso está confirmado. Ela,no entanto, não informou a ofer-ta de vagas e a organizadora daseleção. Indagado se as provas se-rão aplicadas no primeiro ou se-gundo semestre, a informaçãopassada foi a de que “o cronogra-

Concurso paraescriturário doBanco do Brasilterá abrangêncianacional

ma ainda está sendo elaborado”.A expectativa é que o BB possa

anunciar, nos próximos dias, adistribuição das vagas pelos esta-dos, bem como a instituição queirá aplicar as provas. As últimasseleções para o banco vêm sendoorganizadas pela Fundação Ces-granrio, o que a torna favorita paraficar à frente deste novo certame.

O que se sabe até o momen-to é que o concurso terá abran-gência nacional e, por isso, con-templará o Rio de Janeiro. Ocargo que escriturário exige ape-nas o nível médio e tem remu-neração inicial de R$4.036,56mensais, já incluindo auxílios-refeição e alimentação. A cargade trabalho é de 30 horas sema-nais, ou seja, seis horas diárias.

Entre vários benefícios ofere-cidos pelo banco estão auxílio-transporte (variável de acordocom a localidade da residênciae da agência de lotação do fun-cionário), participação nos lu-

cros (geralmente, paga duas ve-zes ao ano), planos de saúde eodontológico, previdência pri-vada com participação do ban-co, auxílio-creche/babá e auxí-lio ao filho com deficiência.

O banco também investe for-temente na capacitação dos seusfuncionários, por meio da Uni-versidade Banco do Brasil (Uni-BB). Por meio dos cursos ofere-cidos, os escriturários vão obten-

do qualificações que lhes permi-tirão ascender profissionalmen-te e vir a ocupar cargos de super-visão, gerência e até diretoria.

Segundo o BB, a princípio, asvagas de escriturário serão para

a área de Tecnologia. No entan-to, não está descartada a possi-bilidade de também existiroportunidades para o escriturá-rio genérico (tradicional).

O último concurso para escri-turário aconteceu em 2018, comorganização da Fundação Ces-granrio. Na época, foram ofere-cidas 60 vagas para a área de Tec-nologia. A seleção reuniu127.304 inscritos, sendo 36.037só no Rio de Janeiro.

Na época, os candidatos foramavaliados por meio de uma provaobjetiva com 70 questões. EmConhecimentos Básicos foramcobradas cinco questões de Por-tuguês, cinco de Inglês, cinco deMatemática e cinco de Atuali-dades do Mercado Financeiro.Já em Conhecimentos Especí-ficos, foram 20 de Probabilida-de e Estatística, cinco de Conhe-cimentos Bancários e 25 de In-formática. A segunda etapa foicomposta de uma redação.

TCU: comissão deverá serformada nos próximos dias

NNNNNÍVELÍVELÍVELÍVELÍVEL SUPERIORSUPERIORSUPERIORSUPERIORSUPERIOR | Concurso para auditor de controle externo

INSS: secretário nega queMP seja para burlar concurso

TTTTTEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOS | Regras da contratação devem sair até dia 20

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brCartão de inscrição:www.institutoconsulplan.org.br

Na última segunda, dia 2, apósser divulgada a Medida Provisó-ria que permitirá a contratação deaposentados temporários para oInstituto Nacional do SeguroSocial (INSS) e outros órgãos fe-derais, o secretário especial de Pre-vidência e Trabalho, Bruno Bian-co, disse que a medida não bur-la a realização de concursos.

Em entrevista coletiva conce-dida no Ministério da Economia,ele defendeu que o governo nãotem a intenção de acabar com ascontratações efetivas, mas quer termecanismos para lidar com situ-ações excepcionais.

Eles tTambém alertou que ascontratações temporárias devem serusadas com cautela. Bianco defen-de a medida como uma alternati-va emergencial. “Relevante e urgente(a MP 922/2020), para que possa-mos ter mecanismos na adminis-tração pública para fazer frente auma situação de arrocho fiscal.” Ouseja, enquanto o concurso INSS nãoé autorizado por questões orçamen-tárias, a contratação dos temporá-rios é alternativa.

O secretário ainda disse que aMP não flexibiliza a contrataçãotemporária, mas deixa bem claroque é destinada a situações excep-cionais, como o caso do INSS. “AMP está dizendo, de maneira cla-ra: se não houver caráter excepcio-nal, haverá concurso público”, dis-se Bianco, em entrevista ao site UOL

O governo federal espera regu-larizar a situação da fila no INSSaté outubro com a contratação dosaposentados em caráter tempo-

rário. Ainda não foi confirmado,contudo, se a abertura de um con-curso para efetivos será conside-rada depois disso.

O novo presidente do Institu-to, Leonardo Rolim, acredita quea situação volte ao patamar denormalidade no ano que vem.“Nessa velocidade, a gente pre-cisaria de algo em torno de umano para alcançar ao objetivo, queé voltar ao patamar anterior a2013: com a média de 20, 25 dias.Que, entendo eu, é a ideal. Hojeestá na casa de um pouco maisde 80 dias (a análise de pedidos).”

Segundo informações divulga-das pela Empresa Brasileira de Co-municação (EBC), na última ter-ça-feira, 3, o governo federal devepublicar o edital com as regras da

contratação de profissionais tem-porários até o próximo dia 20. Seráum processo seletivo simplifica-do, somente por análise curricu-lar, sem aplicação de provas.

O objetivo é acelerar a análisee a concessão de benefícios noINSS com a contratação de cercade 8 mil servidores públicos jáaposentados ou militares da re-serva. Os profissionais devemcomeçar os treinamentos em abril.

A MP publicada no dia 2 demarço regulamenta a lei que jáexistia e altera alguns dispositivosrelacionados às contratações portempo determinado, incluindo apossibilidade de serem chamadosservidores aposentados. Mas so-mente no edital os interessadosterão acesso às regras e mais infor-mações sobre o processo seletivo.

Os contratos temporários terãoduração máxima de dois anos. Asremunerações vão variar entrecerca de R$2.100 e R$4.200, masnão serão incorporadas à aposen-tadoria, nem poderão gerar bene-fícios previdenciários.

Só poderão se candidatar a es-sas vagas quem se aposentou atéo dia 28 de fevereiro deste ano.Segundo informações do UOL, asinscrições serão realizadas entre20 e 23 de março. O resultado saino dia 2 de abril e os trabalhoscomeçam a partir do dia 13.

Os reservistas das forças arma-das vão atuar no atendimento nasagências. Já os aposentados fica-rão responsáveis por atividadesde apoio e central de recursos ouatuarão na análise de processos.

Autarquia tem milhares de cargos vagos

CRQ-RJ: locais das provasde domingo já estão liberados

CCCCCONCORRÊNCIAONCORRÊNCIAONCORRÊNCIAONCORRÊNCIAONCORRÊNCIA | São 1.866 inscritos na disputa por 15 vagas

O INSS não divulgou o númeroexato de cargos efetivos vagos quepossui atualmente, mas segundoinformações de sindicalistas o dé-ficit é de cerca de 20 mil. Isso por-que o último concurso não está maisvigente, de modo que não podemser contratados novos servidores atéum novo edital ser autorizado.

Além disso, a evasão no Insti-tuo é grande. Só em 2019 maisde 7 mil servidores se aposenta-ram e outras centenas podem saira qualquer momento.

Paralelamente, também hou-ve uma explosão no número de

pedidos de análise de benefíci-os nos últimos anos, ocasionadapor diversos fatores que vão desdea Reforma da Previdência, até adigitalização de serviços do INSS.

Com pouca mão de obra, a au-tarquia acabou acumulando mi-lhões de processos e agora tentasanar o problema com a chamadados aposentados e reservistas. Ape-sar disso, há diversos especialistasque garantem que a contratação depessoal efetivo é necessária.

Vale lembrar que o INSS tambémsofre pressão de outros órgãos pararegularizar sua situação. Corre na

Justiça do Distrito Federal umaAção Movida pelo MPF pedindocontratações temporárias. O TRF2também determinou, recentemen-te, a reposição de pessoal.

Para abrir concurso, o INSS pre-cisa de autorização do Ministérioda Economia. O último pedidoencaminhado solicitava mais de7 mil vagas em cargos, sendo3.984 para técnico previdenciário(nível médio; R$5.186,79), 1.692para analista do seguro social (ní-vel superiior) e 2.212 para peritomédico (superior em Medicina;R$12.683,79).

Bruno Bianco disse que aMedida Provisória não flexibilizaa contratação temporária

AGÊN

CIA BRASIL

AGÊN

CIA BRASIL

As provas objetivas e discursivas(redação) do concurso para o Con-selho Regional de Química do Riode Janeiro estão confirmadas paraeste domingo, dia 8. Os cartões deconfirmação de inscrição, que in-formam os locais de avaliação, jáestão disponíveis no site do Insti-tuto Consulplan (organizador),para os 1.866 inscritos na seleção.

Os candidatos a cargos dos ní-veis médio e médio/técnico, bemcomo os concorrentes a especia-lista financeiro, especialista emgestão de pessoal e fiscal, farão asavaliações das 8h15 às 12h15. Osdemais participantes (funções denível superior) realizarão os exa-mes das 14h45 às 18h45.

No turno da manhã, os portõesfecharão às 8h, já no da tarde, às

14h. A recomendação dos organi-zadores é para que os candidatoscheguem aos locais de prova comuma hora de antecedência, muni-dos de caneta esferográfica azul oupreta (feita de material transparentee de ponta grossa), do cartão deconfirmação de inscrição e do do-cumento de identidade original.

Todos os candidatos resolverão40 questões de Português, Racio-cínio Lógico, Informática, Legisla-ção Específica e Conhecimentos Es-pecíficos. Apenas para os concor-rentes a técnico de tecnologia deinformação e comunicação, a dis-ciplina de Informática será subs-tituída por Conhecimentos Gerais.

Os gabaritos destão previstos parasair na segunda, dia 9. Tão logosejam liberados, poderão ser con-

sultados na FOLHA DIRIGIDA On-line e no site do Instituto Consul-plan. Os recursos serão aceitos naterça, 10, e quarta, 11.

Será considerado aprovado ocandidato que obtiver, no mínimo,60% de aproveitamento em cadaum dos módulos da prova (Conhe-cimentos Gerais e ConhecimentosEspecíficos). O resultado prelimi-nar da prova objetiva está previs-to para 6 de abril, já o da discursi-va, no dia 27 do mesmo mês.

O CRQ-RJ oferece 15 vagasimediatas, além de cadastro dereserva, em cargos nos níveismédio, médio/técnico e superior.

Após a autorização do concur-so público para o Tribunal deContas da União (TCU), publi-cada no Diário Oficial da União,no dia 2 deste mês, o próximopasso é a formação de uma co-missão organizadora, que fica-rá à frente dos demais detalhesda seleção para auditor de con-trole externo. A expectativa é quea formação desse grupo de tra-balho ocorra no decorrer dospróximos dias.

Após a formação de uma co-missão organizadora, o grupo detrabalho focará esforços emdefinir organizadora, que fica-rá responsável pelos detalhes doedital. Espera-se que o docu-mento seja divulgado aindaneste primeiro semestre do ano.Esta informação, porém, aindaserá confirmada.

Inicialmente serão preenchi-das 20 vagas imediatas, além deformação de cadastro de reser-va, no cargo de auditor de con-trole externo, que exige nívelsuperior em qualquer área deformação e tem remuneraçãoinicial de R$17.371,38.

A remuneração é compostapelo vencimento básico(R$6.635,04), a gratificação dedesempenho (R$8.475,69), o

auxílio-alimentação (R$1.011,04)e o auxílio-transporte(R$1.249,61). Os servidores ain-da têm direito a outros benefíci-os, como auxílio pré-escolar, novalor de R$791,58, assistênciamédica, de R$334,51, e examesperiódicos, de R$135,96.

A expectativa é que nas pró-ximas semanas o TCU possa in-formar a distribuição das 20vagas pelas cidades. No últimoconcurso, em 2015, a maior par-te das vagas foi para

Brasília,porém houve tambémoportunidades para as cidades deRio Branco (AC), Macapá (AP),Manaus (AM), Cuiabá (MT), Be-lém (PA) e Boa Vista (RR).

Os interessados devem se ba-sear no conteúdo programáticodo concurso anterior, em 2015,para iniciarem seus estudos. Naocasião foram cobradas 200 ques-tões para os concorrentes a ana-lista, distribuídas da seguinteforma: 100 de ConhecimentosGerais e 100 Específicas.

TCU definirá em breve as cidades que receberão as vagas de auditor

AGEN

CIA BRASIL

FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de março de 20204 ÁREA JUDICIÁRIA

TJ: até 3.323 aprovados serão classificadosJJJJJUSUSUSUSUSTIÇATIÇATIÇATIÇATIÇA F F F F FLLLLLUMINENSEUMINENSEUMINENSEUMINENSEUMINENSE | Tribunal de Justiça-RJ abre inscrições na segunda, dia 9, para 160 vagas de técnico e analista

Remunerações sãoatrativas: R$5.556para técnico e de atéR$9.972 para analista

Técnico de Atividade JudiciáriaNúmero de vagas por regiãoRegião/Comarca AC PCD N/I Hipossuficientes1ª Rio de Janeiro 21 2 7 32ª Niterói 7 * 1 13ª Petrópolis 5 * 1 14ª Duque de Caxias 6 * 1 15ª Volta Redonda 4 * 1 16ª Campos dos Goytacazes 5 * 1 17ª Vassouras 1 * * *8ª Itaguaí 3 * 1 19ª Nova Friburgo 4 * * *10ª Itaperuna 1 * * *11ª Cabo Frio 4 * * *(*) Cadastro de reserva.

Analista Judiciário - Grupo: Assistencial - Especialidade: Assistente SocialRegião/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes1ª Rio de Janeiro 2 + CR 2 * * *2ª Niterói CR * * * *3ª Petrópolis CR * * * *4ª Duque de Caxias 1 + CR 1 * * *5ª Volta Redonda CR * * * *6ª Campos dos Goytacazes 1 + CR 1 * * *7ª Vassouras CR * * * *8ª Itaguaí CR * * * *9ª Nova Friburgo CR * * * *10ª Itaperuna 1 + CR 1 * * *11ª Cabo Frio CR * * * *

Analista Judiciário - Grupo: Assistencial - Especialidade: MédicoRegião/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes 1ª Rio de Janeiro 6 + CR 4 * 1 1

Analista Judiciário - Grupo: Assistencial - Especialidade: Médico PsiquiatraRegião/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes 1ª Rio de Janeiro 1 + CR 1 * * *

Analista Judiciário - Grupo: Assistencial - Especialidade: PsicólogoRegião/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes 1ª Rio de Janeiro 2 + CR 2 * * * 2ª Niterói * * * * * 3ª Petrópolis * * * * * 4ª Duque de Caxias 1 + CR 1 * * * 5ª Volta Redonda * * * * * 6ª Campos dos Goytacazes 1 + CR 1 * * * 7ª Vassouras CR * * * * 8ª Itaguaí CR * * * * 9ª Nova Friburgo CR * * * * 10ª Itaperuna 1 + CR 1 * * * 11ª Cabo Frio CR * * * *

Analista Judiciário - Grupo: Gestão - Especialidade: ContadorRegião/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes 1ª Rio de Janeiro 2 + CR 2 * * *

Analista Judiciário - Grupo: Judicial - Especialidade:Comissário de Justiça da Infância, da Juventude e do Idoso

Região/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes 1ª Rio de Janeiro 1 + CR 1 * * *2ª Niterói * * * * *3ª Petrópolis * * * * *4ª Duque de Caxias 1 + CR 1 * * *5ª Volta Redonda CR * * * *

6ª Campos dos Goytacazes 1 + CR 1 * * *7ª Vassouras CR * * * *8ª Itaguaí 1 + CR 1 * * *9ª Nova Friburgo CR * * * *10ª Itaperuna 1 + CR 1 * * *11ª Cabo Frio CR * * * *

Analista Judiciário – Grupo: Judicial – Especialidade: Execução de MandadosRegião/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes1ª Rio de Janeiro CR * * * *2ª Niterói 1 + CR 1 * * *3ª Petrópolis 1 + CR 1 * * *4ª Duque de Caxias 1 + CR 1 * * *5ª Volta Redonda 1 + CR 1 * * *6ª Campos dos Goytacazes 1 + CR 1 * * *7ª Vassouras 1 + CR 1 * * *8ª Itaguaí 1 + CR 1 * * *9ª Nova Friburgo 1 + CR 1 * * *10ª Itaperuna 1 + CR 1 * * *11ª Cabo Frio 1 + CR 1 * * *

Analista Judiciário – Grupo: Nível Superior – Sem especialidadeRegião/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes1ª Rio de Janeiro 20 + CR 15 1 2 22ª Niterói 2 + CR 2 * * *3ª Petrópolis 1 + CR 1 * * *4ª Duque de Caxias 1 + CR 1 * * *5ª Volta Redonda 1 + CR 1 * * *6ª Campos dos Goytacazes 1 + CR 1 * * *7ª Vassouras 1 + CR 1 * * *8ª Itaguaí 1 + CR 1 * * *9ª Nova Friburgo 1 + CR 1 * * *10ª Itaperuna 1 + CR 1 * * *11ª Cabo Frio 1 + CR 1 * * *

Analista Judiciário – Grupo: Tecnologia da Informação – Especialidade:Analista de Gestão de TIC

Região/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes1ª Rio de Janeiro 1 + CR 1 * * *

Analista Judiciário – Grupo: Tecnologia da Informação – Especialidade:Analista de Infraestrutura de TIC

Região/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes1ª Rio de Janeiro 2 + CR 2 * * *

Analista Judiciário – Grupo: Tecnologia da Informação – Especialidade:Analista de Negócios

Região/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes1ª Rio de Janeiro 2 + CR 2 * * *

Analista Judiciário – Grupo: Tecnologia da Informação – Especialidade:Analista de Projetos

Região/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes1ª Rio de Janeiro 1 + CR 1 * * *

Analista Judiciário – Grupo: Tecnologia da Informação – Especialidade:Analista de Segurança da Informação

Região/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes1ª Rio de Janeiro 2 + CR 2 * * *

Analista Judiciário – Grupo: Tecnologia da Informação – Especialidade:Analista de Sistemas

Região/Comarca Total AC PCD N/I Hipossuficientes1ª Rio de Janeiro 2 + CR 2 * * *(*) Cadastro de reserva.

Quadro de vagas

SERVIÇOEditais: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.cebraspe.org.br/concursos/tj_rj_20_tecnico,

TÉCNICO DE ATIVIDADE JUDICIÁRIA – SEM ESPECIALIDADE:certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso deensino médio ou curso técnico equivalente, expedido por institui-ção de ensino reconhecida pelo órgão competente.

ANALISTA JUDICIÁRIO – GRUPO: ASSISTENCIAL – ESPECIALI-DADE: ASSISTENTE SOCIAL: diploma, devidamente registrado,de conclusão de curso de graduação em Serviço Social, forneci-do por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministérioda Educação (MEC), e registro no órgão de classe.

ANALISTA JUDICIÁRIO – GRUPO: ASSISTENCIAL – ESPECIA-LIDADE: MÉDICO: diploma, devidamente registrado, de con-clusão de curso de graduação em Medicina, fornecido por ins-tituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, acrescidode diploma fornecido pela Comissão Nacional de ResidênciaMédica (CNMR) ou pelo MEC, de conclusão de residência mé-dica em Medicina de Emergência, Medicina Intensiva ou Cardi-ologia; ou de título de Especialista em Medicina de Emergên-cia, Medicina Intensiva ou Cardiologia, e registro no ConselhoRegional de Medicina.

ANALISTA JUDICIÁRIO – GRUPO: ASSISTENCIAL – ESPECIALI-DADE: MÉDICO PSIQUIATRA: diploma, devidamente registrado,de conclusão de curso de graduação em Medicina, fornecido porinstituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, acrescidode diploma, fornecido pela CNMR ou pelo MEC, de residênciaMédica em Psiquiatria, ou de título de Especialista em Psiquia-tria, expedido pela Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP), eregistro no Conselho Regional de Medicina.

ANALISTA JUDICIÁRIO – GRUPO: ASSISTENCIAL – ESPECIALI-DADE: PSICÓLOGO: diploma, devidamente registrado, de conclu-são de curso de graduação em Psicologia, fornecido por institui-ção de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no ór-gão de classe. Não serão aceitos os diplomas de bachareladoem Psicologia e de licenciatura em Psicologia, nos termos da LeiFederal nº 4.119, de 27 de agosto de 1962.

ANALISTA JUDICIÁRIO – GRUPO: GESTÃO – ESPECIALIDADE:CONTADOR: diploma, devidamente registrado, de conclusão decurso de graduação em Ciências Contábeis, fornecido por insti-tuição de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro noórgão de classe.

ANALISTA JUDICIÁRIO – GRUPO: JUDICIAL – ESPECIALIDADE:COMISSÁRIO DE JUSTIÇA DA INFÂNCIA, DA JUVENTUDE E DOIDOSO: diploma, devidamente registrado, de conclusão de cursode graduação de nível superior em Direito, Administração, Servi-ço Social, Sociologia, Psicologia ou Pedagogia, fornecido por ins-tituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro noórgão de classe, quando for o caso.

ANALISTA JUDICIÁRIO – GRUPO: JUDICIAL – ESPECIALIDADE:EXECUÇÃO DE MANDADOS: diploma, devidamente registrado,de conclusão de curso de graduação em Direito, fornecido porinstituição de ensino superior reconhecida pelo MEC.

ANALISTA JUDICIÁRIO – GRUPO: NÍVEL SUPERIOR – SEM ESPE-CIALIDADE: diploma, devidamente registrado, de conclusão decurso de graduação em Administração, Direito ou Economia, for-necido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC,e registro no órgão de classe, quando for o caso.

ANALISTA JUDICIÁRIO – GRUPO: TECNOLOGIA DA INFORMA-ÇÃO – ESPECIALIDADE: ANALISTA DE GESTÃO DE TIC: diploma,devidamente registrado, de conclusão de curso de nível superiorem Ciência da Computação, Engenharia da Computação, em Sis-temas de Informação, em Análise e Desenvolvimento de Siste-mas, em Análise de Processos, em Gestão em Tecnologia da In-formação, em Engenharia de Controle e Automação, Engenhariade Software, em Redes de Computadores, Engenharia de Redese Telecomunicações, em Engenharia de Telecomunicações, emBanco de Dados, em Engenharia de Banco de Dados ou em Gestãoem Banco de Dados, fornecido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo MEC.

ANALISTA JUDICIÁRIO – GRUPO: TECNOLOGIA DA INFORMA-ÇÃO – ESPECIALIDADE: ANALISTA DE INFRAESTRUTURA DE TIC:diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de nívelsuperior em Ciência da Computação, em Engenharia da Compu-tação, em Sistemas de Informação, em Análise e Desenvolvimen-to de Sistemas, em Análise de Processos, em Gestão em Tecno-logia da Informação, em Engenharia de Controle e Automação,em Engenharia de Software, em redes de Computadores, emEngenharia de Redes e Telecomunicações, em Engenharia de Te-lecomunicações, em Banco de Dados, em Engenharia de Bancode Dados ou em Gestão em Banco de Dados, fornecido por ins-tituição de ensino superior reconhecida pelo MEC.

Quadro de requisitos

Legenda: AC - Ampla concorrência; PCD: Pessoas com deficiência; N/I: Negros e índios

Prova marcada para dia 7 de junho.É hora de intensificar os estudos!

Professora faz análise do programae orienta a preparação dos candidatos

Servidora do Tribunal de Jus-tiça do Estado do Rio de Janei-ro (TJ-RJ) e docente especializa-da na preparação de candidatospara concursos de tribunais, aprofessora Claudete Pessôa fezuma análise do programa da se-leção para técnico judiciário doTJ-RJ e deu diversas dicas e ori-entações para quem vai concor-rer a uma vaga.

Na visão da professora,algumas mudanças ocor-ridas no conteúdo progra-mático do concurso, com-parando-o com o da sele-ção anterior, em 2014, fo-ram benéficas para os can-didatos. “Temos um edital mui-to bom: sem RLM, Informática,Custas e Redação. Estas matéri-as assustam muitos candidatose eles estão animados com esteedital”, disse Claudete Pessôa,que leciona no curso Super Pro-fessores.

Na visão da especialista emconcursos, a exclusão dessas ma-térias e o tempo de três meses deestudo que os cadidatos terão atéa aplicação das provas objetivasfazem com que até mesmo aque-les que esperaram pela divulga-ção do edital para iniciar os es-tudos tenham chances de obte-rem a aprovação.

“É possível sim a aprovação,visto que o edital traz um exce-lente conteúdo e retirou as mai-ores dificuldades. Agora é horade privilegiar os estudos, mon-tar um plano e seguir firme nes-se investimento pessoal, fazen-do revisão do que já estudou efocando nas legislações especí-ficas que possui grande volumeneste edital.

Veja a seguir a entrevista:

FOLHA DIRIGIDA - QUAL AVALIAÇÃOFAZ DO PROGRAMA DO CONCURSOPARA TÉCNICO JUDICIÁRIO DO TJ-RJ?ALGUMA SURPRESA OU TUDO DENTRODO ESPERADO?Claudete Pessôa - O programa estácom surpresas boas e ruins. A boanotícia é que foram retiradas asmatérias Raciocínio Lógico Mate-mático (RLM) e Custas Judiciais.Esta última não saiu completa-mente, mas se resumiu a um pe-queno tópico dentro da Consoli-dação Normativa. AcrescentaramAcessibilidade, tema já esperado.No final das contas, temos um edi-tal muito bom: sem RLM, Informá-tica, Custas e Redação. Estas ma-térias assustam muitos candidatose eles estão animados com esteedital.

ESPECIFICAMENTE NO QUE TANGE ÀPARTE DE LEGISLAÇÃO, SUA ESPECIA-LIDADE, HOUVE ALGUMA ALTERAÇÃONO CONTEÚDO EM RELAÇÃO AO CON-CURSO PASSADO? QUAIS SÃO OS AS-SUNTOS QUE CONSIDERA QUE SERÃOMAIS EXPLORADOS?A parte de Legislação Específicaaumentou bastante, pois, além deaumentar o conteúdo de Consoli-dação Normativa, acrescentaramRegimento Interno e Resolução doÓrgão Especial do TJ-RJ, que tratada estrutura do Tribunal de Justi-ça, trazendo um volume muito

grande de competências dos di-versos órgãos e autoridades.

A PARTIR DA PUBLICAÇÃO DOEDITAL, O TJ-RJ CONCEDEUTRÊS MESES DE ESTUDOPARA OS INTERESSADOSNO CONCURSO, POIS ASPROVAS SERÃO APLICA-DAS EM 7 DE JUNHO.CONSIDERA TEMPO SUFI-

CIENTE PARA QUE OSCANDIDATOS POS-SAM OBTER UM BOMRENDIMENTO?Este edital estásendo anunciadopelo excelentíssi-mo presidente doTJ-RJ há muitotempo e a maiorparte do conteúdodo concurso anterior foi mantida,então, o prazo dado para aplica-ção da prova, que supera a grandemaioria dos editais, está muitobom até para quem está começandoa estudar agora.

QUEM ESPEROU PELA DIVULGAÇÃO DOEDITAL PARA COMEÇAR OS ESTUDOSTAMBÉM ENTÂO TAMBÉM TEM CHAN-CE DE OBTER A APROVAÇÃO? NESTECASO, QUAIS ESTRATÉGIAS DE ESTUDODEVE ADOTAR?Sempre depende da trajetória e dadedicação do candidato. É possívelsim a aprovação, visto que o editaltraz um excelente conteúdo e reti-rou as maiores dificuldades. Agoraé hora de privilegiar os estudos,montar um plano e seguir firmenesse investimento pessoal, fazen-do revisão do que já estudou e fo-cando nas legislações específicas quepossui grande volume neste edital.

COMO ELABORAR UM PLANO DE ESTU-DO EFICIENTE, DESTINANDO O TEMPOCERTO DE ESTUDO DE ACORDO COMA IMPORTÂNCIA DE CADA UMA DASDISCIPLINAS?O plano de estudos depende de tra-jetória do concurseiro e, também, dasua rotina. O melhor plano é aqueleque se ajusta às peculiaridades docandidato em harmonia com o edi-tal. Ao elaborar um plano de estu-dos é preciso estabelecer horário maiorpara as matérias com mais dificuldadee não esquecer de fazer revisões pe-riódicas para evitar o esquecimentodos conteúdos estudados.

QUAIS ERROS UM CANDIDATO NÃOPODE COMETER AO LONGO DESTESTRÊS MESES DE PREPARAÇÃO ATÉ ASPROVAS?O maior erro é se deixar levar pelaansiedade e o desânimo! Estudaré investimento, não é sacrifício,mas não é uma tarefa fácil. É ár-dua! E quem não vivencia esta re-alidade, não entende o que esta-mos passando. É normal a cobrançada família e dos amigos e é preci-so se fortalecer para não sucumbir.

HISTORICAMENTE, O CEBRASPE APLI-CA PROVAS NO MODELO "CERTO" OU

"ERRADO", ONDE O CANDIDATO É PE-NALIZADO CASO ERRE ALGUMA QUES-TÃO. NO ENTANTO, AS AVALIAÇÕESPARA O TJ-RJ SERÃO NO FORMATO DEMÚLTIPLA ESCOLHA COM CINCO OP-ÇÕES DE RESPOSTA, SEM PENALIZARO CONCORRENTE COM PERDA DEPONTOS CASO ERRE UMA QUESTÃO,ASSIM COMO ACONTECEU NO CON-CURSO DE 2014, QUE FOI ORGANIZA-DO PELA FGV. CONSIDERA ISSO UMAVANTAGEM PARA OS CANDIDATOS?Com certeza é uma grande vanta-gem a questão de múltipla esco-lha e, para melhorar, não penalizao erro do candidato. É uma exce-lente vantagem pois retira algo queos candidatos mais odeiam nasprovas do Cebraspe.

O QUE SE PODE ESPERAR DE UMA PRO-VA ELABORADA PELO CEBRASPE?A prova é de abordagem aprofun-dada, é preciso conhecer a maté-ria. A decoreba só vai atrapalhar.As questões costumam ser multi-disciplinares e também com casoshipotéticos para solução com aaplicação do conteúdo normativo.

TENDO POR BASE OS CRITÉRIOS DEAPROVAÇÃO, TERÁ VANTAGEM QUEMTIVER MAIS ACERTOS EM CONHECI-MENTOS ESPECÍFICOS (P2) DO QUEEM CONHECIMENTOS BÁSICOS.NESSE SENTIDO, COMO ESTRATÉGIADE ESTUDO, É FUNDAMENTAL QUE OCANDIDATO PRIORIZE UM POUCOMAIS DE TEMPO ÀS DISCIPLINAS ES-PECÍFICAS?O conteúdo específico vai fazerdiferença, pois o edital do TJ-RJ veiopriorizando esta temática e aindaa privilegia como critério de desem-pate. Então é importante maiordedicação a este conteúdo.

QUAIS OUTRAS DICAS E ORIENTAÇÕESPODE DEIXAR PARA OS CANDIDATOS?Acreditar no seu potencial e seguirfirme, todo dia renovando o pro-pósito para vencer. Resiliência eautorresponsabilidade são ferra-mentas poderosas para o sucesso.Lembrando que não se estuda ape-nas para um concurso. Faça o seumáximo e continue firme até sermais feliz!

DIVU

LGAÇÃO

TJ-RJ tem histórico de chamar muitos aprovados do cadastro de reserva

Claudete Pessôa: “O melhorplano é aquele que se ajusta

às peculiaridades do candidatoem harmonia com o edital”

Serão abertas, às 10h da pró-xima segunda-feira, dia 9, as ins-crições do concurso do Tribunalde Justiça do Estado do Rio deJaneiro (TJ-RJ), que contempla aárea de apoio do órgão. Apesar dea oferta inicial ser de 160 vagas,até 3.323 aprovados serão clas-sificados para o resultado final daseleção e, durante a validade doconcurso, poderão ser convoca-dos. Esse prazo é de dois anos,podendo ser prorrogado por igualperíodo. O TJ-RJ tem o históri-co de chamar muitos aprovados.

No nível médio, há 85 vagasde técnico judiciário, que propi-cia remuneração de R$5.556,06.Já no nível superior, são ofereci-das 75 vagas de analista judiciá-rio, em diversas especialidades.Poderão concorrer, por exemplo,quem é formado em Direito, Ad-ministração, Psicologia, Conta-bilidade, Serviço Social, Pedago-gia, Medicina, Análise e Desen-volvimento de Sistemas, entre ou-tras (veja a lista completa na tabeladesta página).

O tribunal paga R$8.059,89 aquase todos os analistas. A exce-ção é para a especialidade Exe-cução de Mandados (oficial dejustiça), cuja ganho é deR$9.972,05. Os valores já con-sideram os R$1.290 de auxílio-

alimentação e os R$396 de au-xílio locomoção (R$18 por diaútil, considerando 22 dias úteis).No caso dos analistas na área deExecução de Mandados há ain-da a Gratificação de Atividade Ex-terna (GAE), de R$1.912,16.

As inscrições poderão ser fei-tas até as 18h de 30 de março nosite do organizador, o Cebraspe.A taxa de inscrição é de R$80 (téc-nico judiciário) ou R$100 (ana-lista), podendo ser paga até 29 deabril. Porém, quem for membrode família de baixa renda e ins-crito no CadÚnico do GovernoFederal poderá solicitar isençãodo pagamento da taxa durantetodo o prazo de inscrição, tam-bém no site da banca.

As lotações tanto para técni-

co quanto para analista serãodistribuídas pelas comarcas doRio de Janeiro, Niterói, Petrópo-lis, Duque de Caxias, Volta Re-donda, Campos dos Goytacazes,Vassouras, Itaguaí, Nova Fribur-go, Itaperuna e Cabo Frio.

Vale destacar que o TJ-RJ temhistórico de utilizar bastante ocadastro de reserva de seus con-cursos. Na seleção anterior, de2014, a oferta foi de 208 vagas,mas 1.047 aprovados doramconvocados. As contratações se-rão feitas pelo regime estatutá-rio. Logo, a estabilidade empre-gatícia estará assegurada.

Os inscritos no concurso doTribunal de Justiça do Rio (TJ-RJ) serão submetidos a umaprova objetiva no dia 7 de ju-nho em dois turnos: de ma-nhã, os analistas, e à tarde, ostécnicos. Os cartões de con-firmação de inscrição, con-tendo os horários os locais deaplicação dos exames, serãodisponibilizados em 27 demaio, no site do Cebraspe.

Os exames serão aplicadosnos municípios de Cabo Frio,Campos dos Goytacazes, Du-que de Caxias, Itaguaí, Itape-runa, Niterói, Nova Friburgo,Petrópolis, Rio de Janeiro, Vas-souras e Volta Redonda.

A prova objetiva dos técni-cos será composta por 60 per-guntas, sendo 20 de Conheci-mentos Gerais e 40 de Conhe-cimentos Específicos. Os can-didatos terão quatro horaspara responder as questões.

Na parte de ConhecimentosGerais, as disciplinas serãoLíngua Portuguesa, LegislaçãoEspecial, Noções dos Direitosdas Pessoas com Deficiênciae Ética no Serviço. E na parteespecífica, os técnicos respon-derão a perguntas de Noçõesde Direito Administrativo, No-ções de Direito Constitucio-

nal, Noções de Direito Proces-sual Civil, Direito ProcessualPenal e Legislação.

Já os analistas terão até cincohoras para responder tambéma 60 questões (20 de Conhe-cimentos Gerais e 40 de Co-nhecimentos Específicos). Asdisciplinas que serão cobradasem cada especialidade podemser conferidas no edital, naFOLHA DIRIGIDA Online.

No mesmo dia, os candida-tos a essa carreira também se-rão submetidos a uma provadiscursiva, que poderá sercomposta por estudo de casoou redação, dependendo da es-pecialidade. Os analistas apro-vados na etapa escrita tambémserão submetidos à análise detítulos.

Para ser aprovado na avali-ação objetiva, será preciso fa-zer, pelo menos, dez pontos naparte de Conhecimentos Ge-rais, e 20 na parte específica.A prova de múltipla escolhavalerá 60 pontos no total.

No caso de técnico judiciá-rio, os 1.700 mais bem classi-ficados na prova objetiva, le-vando em consideração as 11comarcas, vão fazer parte docadastro de reserva e, conse-quentemente, figurar do resul-

tado final. O quantitativo porcidade será o seguinte: Rio deJaneiro – 660, Niterói – 180,Petrópolis – 140, Duque deCaxias – 160, Volta Redonda– 120, Campos dos Goytaca-zes – 140, Vassouras – 20, Ita-guaí – 100, Friburgo – 80, Ita-peruna – 20 e Cabo Frio – 80.

Já para analista, os 1.623mais bem classificados na pro-va objetiva (levando em con-sideração o quantitativo de es-pecialidade por comarcas) vãoter a avaliação discursiva cor-rigida e os títulos avaliados,passando a figurar no resulta-do final do concurso.

A distribuição dos 1.623classificados para analista porespecialidade é a seguinte: 230para assistente social, 30 paramédico, 10 para médico psiqui-atra, 230 para psicólogo, 44para contador, 210 para comis-sário de justiça da infância, dajuventude e do idoso, 428 paraexecução de mandados (ofici-al de justiça), 10 para gestão deTIC, 12 para infraestrutura deTIC, 12 para analista de negó-cios, 12 para analista de pro-jetos, 12 para segurança da in-formação, 12 para analista desistemas e 378 para analistasem especialidade.

ARQ

UIVO

5ESTADO FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de março de 2020

PAPO DE ESPECIALISTAS

Cargo Vagas Requisitos Remuneração

Auxiliar de necropsia 12 Nível fundamental R$4.506,27

Técnico de necropsia 16 Nível médio R$5.277,59

Investigador 118 Nível médio R$5.740,38

Inspetor 597 Nível superior(qualquer área) + CNH B R$6.280,31

Perito legista 54 Nível superior em Odontologia, Bioquímica, Farmácia ou Medicina

R$10.149,55

Perito criminal 20 Nível superior em Engenharia, Informática, Farmácia, Veterinária, Biologia, Física, Química, Economia, Ciências Contábeis ou Agronomia

R$10.149,55

Delegado 47 Nível superior em Direito R$18.747,95

Polícia Civil: veja quadro de vagas

SSSSSÃOÃOÃOÃOÃO 67 67 67 67 67 VVVVVAAAAAGGGGGASASASASAS |

Polícia Civil: oportunidadepara disputar vários cargosJá se sabe quehaverá cronogramasdiferentes paracada uma das funções

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | No total, serão 864 vagas para cargos de 1º, 2º e 3º grausAAAAATÉTÉTÉTÉTÉ R$6.0 R$6.0 R$6.0 R$6.0 R$6.0111114 4 4 4 4 |

O que escolher?

A

Renan CardimRenan Cardim éprofessor de LínguaPortuguesa e especialistaem concursos militares

gora, oficialmente, o ano começou: carnaval passou, umnovo mês já iniciou e os editais já “pipocaram” desde oinício do ano, mas, sem dúvidas, ainda resta àqueles can-

didatos “perdidos” a dúvida sobre qual concurso devem focar.Eu acredito muito que a praticidade e a urgência por arrumarum emprego estável, com perspectiva de crescimento e a tão so-nhada liberdade direcionem essa busca. De forma clara, os con-cursos militares a nível médio oferecem essa resposta e, se vocêé jovem, os primeiros “abraços” nas escolhas se dão pela EAM(Escola de Aprendizes de Marinheiros) e o FN (Fuzileiros Na-vais).

Falando sobre a EAM, é possível afirmar que o concurso se re-estruturou nos últimos anos e tornou-se mais difícil o acesso.Isso se deve porque antes, em primeiro lugar, o certame era dire-cionado a candidatos que possuíam o ensino fundamental com-pleto e, hoje, passou a ser requisito básico o ensino médio. Essamudança afetou diretamente o grau de dificuldade da prova,principalmente, nas matérias exatas. Seria correto afirmar queo indivíduo que almeja o ingresso no corpo de praças da mari-nha através da escola de aprendizes deve iniciar sua preparaçãocom bastante antecedência pois, a cada ano que passa, a relaçãocandidato-vaga fica maior e a disputa mais acirrada. Se aindanão começou seus estudos, como já orientei em outros momentos,comece pela gramática para concursos públicos do FernandoPestana e pode também entrar em contato comigo através dasredes sociais relacionadas no rodapé desta coluna.

Falando sobre o FN, em primeiro lugar, vale destacar que oconcurso também subiu o nível de escolaridade e, hoje, assimcomo a EAM, só admite candidatos que possuam o ensino mé-dio. O ponto “positivo” para a lei do menor esforço para o estu-do é que o exame escrito só contempla as disciplinas de mate-mática e português. Como o número de disciplinas é menor e aprova, teoricamente, é mais fácil, a busca aumentou nos últi-mos anos e, dessa forma, estudar para obter a classificação setornou imprescindível. Um ponto de contraste entre ambas éque, na EAM, a estabilidade vem mais rápido, enquanto no FN,demora algumas patentes a mais.

Agora, se você já vem em um bom ritmo de estudos, e aindagostaria de tentar o corpo de praças, restam as opções EsSA, EEARe EAGs. Diferente das anteriores, para essas escolas, o curso deformação será orientado para a formação de sargentos tanto doexército quanto da aeronáutica. A quantidade de disciplinas émaior, o nível de dificuldade também, mas, em contrapartida, osalário também. Todos os anos milhares de candidatos partici-pam do exame e as notas de corte são, razoavelmente, mais altasque as dos concursos mencionados nos parágrafos anteriores,afinal, quanto maior for a patente maior será a carga de conteú-dos requerida para o ingresso.

Independente de qual seja a sua escolha, evite focar no con-curso somente pela questão salarial. É importante que se identi-fique com a qualidade do trabalho que irá exercer. É muito pe-noso se dedicar para o ingresso e, no período do curso ou de-pois, pedir baixa pois não aguentou o treinamento ou viu queaquele caminho não era o melhor a ser tomado. Mas, como digoa todos meus alunos, faça todos os processos abertos e colecioneaprovações. Verás que, mesmo que não consiga seu passaportecarimbado para a academia que escolher, para o seu ego, terássido aprovado em outros e, sem dúvidas, isso dará "um gás" parao próximo ano. Siga em frente, não pare e tenha foco!

Entre em contato pelas redes sociais e, para qualquer dúvida,contem comigo!

Contatos - email: professorrenancardim@gmail.com; Whatsapp: (21) 96831-9603

ecebi, entre muitos “emails”, um do leitor que se queixavapor não ser bem sucedido nos concursos, apesar de seguiras dicas que apresento em meu livro sobre técnicas de es-

tudos para concursos. Ele dizia que optou pela escola preparató-ria, convencido de que o caminho do autodidata é espinhoso,de pouco rendimento e não propicia o espaço privilegiado daaudição.Também dizia que não desprezou os conteúdos fáceis, que são,em média, 80% de uma prova, apesar de ter um índice altíssi-mo de erros, justamente porque os candidatos dão pouca im-portância a esses conteúdos. Disse ainda que, em vez de umajornada diária de 10 horas de estudos, preferiu estudar um pou-co, mas assim agindo todos os dias. E a dica mais importante,que é a mãe de todas as outras: a persistência nos estudos o fezgostar de estudar.

“Apesar de tudo isso”, reclama o leitor, “não obtive êxito emnenhum concurso. O que há de errado comigo?”. Fique tran-quilo: não há nada de errado contigo. Você está no caminho certo.Cedo ou tarde, você triunfará. Por ora, não se esqueça de maisuma dica que é uma máxima entre os concurseiros: “Nos con-cursos, não se estuda para passar e sim até passar”.

Quanto às dicas por ele citadas, para segui-las adequadamen-te não basta apenas colocá-las em prática. Temos de adaptá-las anossa realidade. Caso contrário, teremos apenas lido um livro.Precisamos fazer mais: vivê-lo. Nesse sentido, a leitura não seencerra quando chegamos à última página. Ao contrário, é aíque iniciamos a vivência de um bom livro.

Ler um livro sem vivê-lo faz lembrar uma anedota do ChicoAnísio, sobre o sujeito que levou a sério a idéia de que o homemsó se realiza quando escreve um livro, planta uma árvore e temum filho. Então, ele escreveu 50 livros, reflorestou suas fazendase engravidou várias mulheres. Resultado: depois de nove meses,tinha dívidas impagáveis com editoras, com os bancos que finan-ciaram os reflorestamentos, além de várias pensões alimentícias.

Então, caso você escolha um livro de dicas, seja de que temafor, saiba colocá-las em prática. Caso contrário, você terá ape-nas lido um livro.

Ler um livro não é o bastante

José Roberto LimaJosé Roberto Lima é professorde Direito, delegado federal eautor do livro "Como passeiem 15 concursos"

R

Contatos - email: joserobertolima.jrl@gmail.com | WhatsApp: (31) 99635-2273

Saúde-PM:edital próximo deser divulgado

O edital do concurso que ofe-recerá 67 vagas na área da Saú-de está em fase final de elabo-ração, segundo informou a Co-ordenadoria de ComunicaçãoSocial da Polícia Militar do Es-tado do Rio de Janeiro (PM-RJ).A expectativa é de que a corpo-ração possa anunciar nos pró-ximos dias quando o documentoserá divulgado e qual a organi-zadora da seleção.

Das vagas disponíveis, 25 se-rão destinadas ao posto de cabo/técnico de enfermagem (nívelmédio/técnico), cuja remune-ração é de R$3.246,42. Já as 42demais oportunidades serãopara oficial médico. A distribui-ção pelas especialidades demédico será informada no edi-tal, mas sabe-se que haverá va-gas para psiquiatra. Os ganhossão de R$6.014,19.

Os aprovados deverão ser lo-tados em hospitais do Rio deJaneiro e de Niterói. As contra-tações ocorrerão pelo regimeestatutário, que garante estabi-lidade empregatícia ao servidor.

A PM-RJ prepara, ainda, umconcurso para soldado. Segun-do o governador do estado, Wil-son Witzel, serão oferecidas 2mil vagas para a função, quepede somente o nível médio.Neste caso, para concorrer serápreciso, também, ter até 30 ou35 anos de idade (decisão deve-rá acontecer em breve), cartei-ra de habilitação na categoria Bou superior, além de altura mí-nima de 1,60m (mulheres) ou1,65m (homens).

Os aprovados farão, ainda, umcurso de formação, com ganhos,neste período, de R$2.213,62.Contudo, após a formatura, osoldo passa para R$3.452,55. Oregime de contratação tambémserá o estatutário.

RioPrevidênciajá trabalha naescolha da banca

O Fundo Único de Previdên-cia Social do Estado do Rio deJaneiro (RioPrevidência) já ini-ciou o processo de escolha daorganizadora do concurso empauta, para 41 vagas. Embora aprevisão dada pelo presidente doórgão, Sérgio Aureliano, tenhasido de que o edital será publi-cado até junho, como essa eta-pa já está sendo definida, é muitoprovável que o documento saiaantes disso. O projeto básico daseleção já está pronto.

Das 41 ofertas autorizadas parao RioPrevidência, 18 vagas pode-rão ser disputadas por quem temo nível médio, na função de as-sistente previdenciário. Já as 23oportunidades restantes serãopreenchidas por especialistas emprevidência social. A função re-quer graduação. De acordo como presidente do órgão, as vagasabrangerão os cargos de conta-dor, advogado, economista e atu-ário, além de profissionais da áreade informática.

Os assistentes receberãoR$3.072 mensais, sendo R$2.160de vencimento básico, R$648 deGratificação de Desempenho deAtividade (GDA) e R$264 de au-xílio-alimentação. Já para os es-pecialistas, a remuneração men-sal será de R$7.635. O valor écomposto por R$5.670 de salário-base, R$1.701 de GDA e R$264 dobenefício de alimentação. A car-ga horária será de 40h semanaise o regime de admissão, estatutá-rio. Com isso, haverá garantia deestabilidade no emprego.

No último concurso do Rio-Previdência, aberto em 2014 eorganizado pela Fundação Ce-perj, a avaliação dos candidatosconsistiu em provas objetiva ediscursiva – essa última apenasaos especialistas. Houve 70 per-guntas de múltipla escolha parao nível médio, e 80 para o 3ºgrau. Os analistas aprovados naetapa escrita ainda tiveram seustítulos avaliados.

Quem sonha em ingressarna Polícia Civil do Estado doRio de Janeiro poderá concor-rer a mais de uma função noconcurso para 864 vagas, poisa maior parte das provas de-verá ser aplicada em datas dis-tintas. Por isso, quem tiver osrequisitos exigidos pela corpo-ração e quiser disputar maisde um cargo deve redobrar apreparação.

A corporação já antecipou,em diversas ocasiões, que serádivulgado um edital para cadaum dos sete cargos previstos,dos níveis fundamental, mé-dio e superior. Com isso, équase certo que a maior partedos documentos traga um cro-nograma diferente. A PolíciaCivil já antecipou, por exem-plo, que a prova de delegadoserá aplicada em meados demaio. As 864 vagas serão dis-tribuídas pelas funções deauxiliar e técnico de necrop-sia, investigador, inspetor,peritos criminal e legista, edelegado.

A avaliação objetiva dos de-legados será composta por pro-vas objetiva, discursiva e oral,teste físico e exames psicotéc-nico e médico. Já para os demaiscargos, haverá avaliação obje-

tiva, teste de capacidade físicae exames psicotécnico e médi-co. Todos os concorrentes tam-bém passarão por investigaçãosocial e curso de formação.

O primeiro edital previstopara ser publicado é o de de-legado, que será organizadopelo Instituto Acesso. Na se-quência, sairão as normas paraas funções de perito. E depois,a seleção para inspetor. A or-dem de divulgação dos demaiseditais ainda não foi antecipa-da pela corporação.

EDITAIS PODERÃOSAIR TODOS JUNTOS

O órgão também não dissese a estimativa é de que todosos editais sejam publicados emmarço, ou somente o primei-ro, de delegado. A expectativa,porém, é de que todos saiampraticamente em conjunto,visto que já estão prontos. Nomomento, os processos doconcurso tramitam na Acade-mia de Polícia Sylvio Terra(Acadepol). Tirando o concur-so para delegado, as demais fi-carão a cargo do Instituto AOCP.

Três funções da seleção pú-blica são de 1º e 2º graus. Dozeauxiliares de necropsia serãoadmitidos na Polícia Civil flu-minense e ganharãoR$4.506,27. Para concorrerbasta ter, somente, o nível fun-damental completo. Já quemconcluiu o nível médio poderá

ser um dos 16 técnicos denecropsia ou 118 investigado-res do órgão e receberR$5.277,59 ou R$5.740,38,respectivamente.

Indo para o nível superior,quem tem graduação emqualquer área mais carteira dehabilitação na categoria B po-derá ser um dos 597 novos ins-petores da corporação e ter re-muneração de R$6.280,31.Outros cargos da seleção pú-blica, porém, exigem forma-ções superiores específicas.Na área da Perícia, por exem-plo, os graduados em Odon-tologia, Bioquímica, Farmá-cia ou Medicina poderão serum dos novos 54 peritos legis-tas da Polícia Civil do Rio.

Já a carreira de perito crimi-nal, com 20 vagas, poderá serdisputada por quem tem o ní-vel superior em Engenharia,Informática, Farmácia, Vete-rinária, Biologia, Física, Quí-mica, Economia, CiênciasContábeis ou Agronomia.Ambos os cargos propiciamganho de R$10.149,55.

E para os bacharéis em Di-reito, haverá 47 ofertas de de-legado, cuja remuneração é deR$18.747,95 mensais. Todosos valores já consideram osR$264 de auxílio-alimenta-ção. Como o regime de admis-são da Polícia Civil do Rio é oestatutário, haverá garantia deestabilidade no emprego aosfuturos servidores.

FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de março de 20206 ESTADO

Conteúdo da prova Nº de

Questões

Peso de cada questão

Total de Pontos

Mínimo de Pontos

Língua Portuguesa - LP 30 2 60 24Informática - INF 20 1,5 30 12

Matemática/Raciocínio Lógico -MR

25 1 25 10

Noções de Inglês - ING 10 1 10 4

Legislação -LE 15 1 15 6TOTAL 100 - 140 -

editorial

FOLHA DIRIGIDADESDE 1985

Presidente ADOLFO MARTINS

Vice Presidente MARIZETE RIBEIRO CASTANHEIRA

Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA

Editoria de Empregos e Educação RICARDO PIETRO

Circulação EDUARDO LOPES

Rua do Riachuelo, 114 - Centro- Rio de Janeiro - RJ - CEP 20.230-014 ISSN 1980-3893

REDAÇÃO

Tel.: 21-3233-6200 |

3233-6201 | 3233-6202

E-mail: atendimento@folhadirigida.com.br

PUBLICIDADE

Tel.: 21 3233-6313

E-mail:

rita.lima@folhadirigida.com.br

OUTROS TELEFONES

Obras gráficas - Tel.: 21-3233-6363

Administração - Tel.: 21-3233-6246

Circulação - Tel.: 21-3233-6240 e

3233-6237

CLASSIFICADOS

Tel.: 21-3233-6343

Atendimento

De segunda a sexta: das 9h às 19 horas

ATENDIMENTO/ASSINATURAS - FOLHADIRIGIDA ONLINETel.: 21-3500-6645De segunda a sexta: das 8h às 19 horas

SUCURSAIS

São PauloRua Barão de Itapetininga, 151 - TérreoCep : 01042-001 - SÃO PAULO-SPTel.: 11 3123-2222Fax : 11 3129-9095

Representante em Brasília:CPM Consultoria Planejamento Midia Ltda.( marcio@marketingcpm.com.br ) * Tel.: 55-613034.7448 - SHN Quadra 2 - 15º andar-salas 1514 e 1515 *Executive Office Tower- Brasília - DF - CEP 70702-905

DISTRIBUIÇÃO

Rio de Janeiro Distribuidora DirigidaRua Riachuelo, 114 - CentroCep.: 20.230-014Tel.: 21-3233-6238

www.folhadirigida.com.brFOLHA DIRIGIDA ONLINE

www.folhadirigida.com.br/assine

Carga tributária federal aproximada de 20%

Uerj: autorizado concursode assistente. Nível médio

ÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA ADMINISADMINISADMINISADMINISADMINISTRATRATRATRATRATIVTIVTIVTIVTIVAAAAA | Estabilidade e remuneração de R$3 mil são os atrativos

Oferta de vagas eorganizadora serãoinformados muitoem breve pela Uerj

E agora?

C

LÍNGUA PORTUGUESA: Leitura e compreensão de textos de diferentes gêneros e domíni-os discursivos; Unidade e diversidade da língua portuguesa: variação regional, variaçãosocial e registros de usos; Funções da linguagem; Mecanismos de coesão textual; Pontu-ação gramatical e expressiva; Elementos mórficos e processos de formação de palavras;Emprego das diferentes classes de palavra; Período simples: funções sintáticas; Concor-dância nominal e verbal; Regência nominal e verbal; emprego do acento grave; Sintaxe decolocação; Período composto: processos sintáticos de estruturação, comportamento sintá-tico das orações e relações lógico-discursivas marcadas pelos conectores; Sinônimos,antônimos, homônimos, parônimos, hiperônimos, hipônimos; polissemia, denotação econotação; figuras de linguagem; Ortografia, ortoepia e prosódia; Redação oficial: gêne-ros textuais; funcionalidade; qualidades fundamentais; marcas linguísticas.

INFORMÁTICA: Microsoft Word: 1. Digitação, Formatação e Documentação de Textosutilizando o software Microsoft Word,compreendendo: 1.1. Utilização da Barra de Coman-dos, da Barra de Ferramentas e de Atalhos; 1.2. Operações com arquivos:Criar, Abrir,Fechar,Salvar,Salvar Como (página da Web, Modelo, RTF) , Configurar Página,Imprimir,Propriedades dos arquivos; 1.3. Edição de documentos: Desfazer, Refazer, Copiar, Re-cortar, Colar, Colar Especial, Selecionar, Localizar, Substituir, Ir Para; 1.4. Exibir: Modosde Exibição, exibição da Barra de Ferramentas, Notas, Comentários; 1.5. Inserir: Utiliza-ção de quebra de páginas, quebras de seções, quebras de colunas, numeração depáginas, inserção de data, utilização de campos.;Inserção e edição de objetos gráficose hyperlinks; 1.6. Formatação dos textos: Fontes, parágrafos, marcadores, numeração,bordas e sobreamentos, criação e edição de estilos, auto formatação de textos; Utiliza-ção das ferramentas do software; Corretor ortográfico, mala direta; 1.7. Utilização deTabelas: Criação, edição, classificação de valores dentro da tabela, auto formatação detabelas. Microsoft Excel: 2. Solução de Problemas, Digitação, Formatação e Documenta-ção de Planilhas Eletrônicas de Dados utilizando o software Excel, compreendendo: Uti-lização da Barra de Comandos, da Barra de Ferramentas e de Atalhos; 2.1. Operaçõescom arquivos: Novo, Abrir, Fechar, Salvar, Salvar Como, Configurar Página, Imprimir,Propriedades dos arquivos; 2.2. Edição de Planilhas: Desfazer, Refazer, Copiar, Recor-tar, Colar, Colar Especial, Selecionar, Localizar, Substituir, Ir Para, alterar o nome, pre-encher, limpar, excluir; 2.3. Soluções de problemas utilizando formulas: Utilização dasfórmulas: SOMA, MEDIA, MOD, MED, MODO, MULT, MAXIMO, HOJE, SE, SOMASE,MAIOR,MENOR,CONT.SE,BDCONTAR; Utilização de fórmulas com referencias relativas,absolutas, externas; 2.4. Exibir: Modos de Exibição, exibição da Barra de Ferramentas,Notas, Comentários; 2.5. Inserir: Células, linhas, colunas, nomes, objetos gráficos; 2.6.Formatação: Formatação de células, linhas, colunas, planilhas, formatação condicional,criação e edição de estilos, auto formatação de planilhas; 2.7. Criação de gráficos: Tiposde gráficos, alteração de dados do gráfico, formatação do gráfico; 2.8. Operações comlistas de dados: Classificação, filtros, criação de formulários, subtotais. Microsoft PowerPoint: 3. Criação de apresentações usando um modelo de design, inserindo, alterandotextos ou anotações do orador. Reorganizando os slides; 3.1. Abrir uma apresentaçãoexistente, adicionar e modificar o texto, Desenhar e modificar objetos, alterar a configu-ração do slide, visualizar uma apresentação; 3.2. Produzir uma apresentação de slides,definir transições de slides, fazer animações; 3.3. Criar uma apresentação multimídia,inserir sons e filmes, modificar configurações. Recursos aplicados da Internet. 4. Inter-net: Explorer e Mozila Firefox; 4.1. Principais protocolos para Internet; 4.2. Ferramentasde busca e pesquisa: Operadores , filtros, refinamento de busca.

MATEMÁTICA E RACIOCÍNIO LÓGICO: Raciocínio Lógico: Lógica Matemática e Teoriados Conjuntos; Conjuntos Numéricos: naturais, inteiros, racionais, reais e complexos:operações, propriedades e aplicações. Sucessões: Termo Geral de uma sucessão; Pro-gressões Aritméticas (P.A.) e Progressões Geométricas (P.G.). Problemas de Contagem:Análise Combinatória e Probabilidades. Relações e Funções: Estudo geral de funções,análise de gráficos, crescimento e decrescimento de uma função, zeros e variação dosinal de uma função. Funções Polinomiais: Funções de 1º, 2º e 3º graus; zeros, variaçãodo sinal e representação gráfica; problemas de aplicação das funções polinomiais. Fun-ção Exponencial e Função Logarítmica: Gráficos, Equações e Aplicações. Matrizes: Defi-nição e operações; Determinantes: calcule de determinantes de matrizes 2x2 e 3x3;Sistemas Lineares: resolução de sistemas e problemas. Geometria Plana: TriânguloRetângulo e Razões trigonométricas; Polígonos Regulares, Circunferência e Círculo; Áre-as e Relações Métricas. Geometria Espacial: Prismas e Cilindros; Pirâmides e Cones;Esfera; Áreas e Volumes. Geometria Analítica Plana: Estudo do Ponto, da Reta e daCircunferência; Lugares Geométricos.

NOÇÕES DE INGLÊS: Relações entre textos e imagens: quadros, gráficos e tabelas,desenhos; textos pluricodificados: quadrinhos, charges, tirinhas, cartazes e outras ilus-trações; Coesão e coerência textuais; Interpretação: inferência, pressuposição e suben-tendido; Conhecimento de mundo e conhecimento prévio; Referência nominal e pronomi-nal; Formação e Classe de palavras; Sinonímia/Antonímia, polissemia, ironias, metáfo-ras e metonímias; Tempos, modos, vozes e aspectos verbais.

LEGISLAÇÃO: REGIME JURÍDICO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DO ESTADO DO RIODE JANEIRO: direitos e vantagens; concessões; regime disciplinar; processo administra-tivo disciplinar.

Uerj: último programa para assistente adminstrativoOs interessados em participar do concurso para assistente admi-

nistrativo da Uerj não podem perder tempo e deve iniciar os estudoso quanto antes, pois a concorrência promete ser grande. Para ajudaros futuros candidatos, FOLHA DIRIGIDA publica o programa da sele-ção passada, realiza em 2010, que serve como referência de estudo.

O reitor da Universidade doEstado do Rio de Janeiro (Uerj),Ricardo Lodi Ribeiro, autori-zou, internamente, a aberturade um novo concurso para as-sistente administrativo, cargoda área de apoio que requersomente o nível médio. Segun-do uma fonte, o processo da es-colha da organizadora já estáem andamento.

Uma previsão de quando oedital será publicado aindanão foi passada. Entretanto,na lista dos concursos previs-tos da Uerj, consta no crono-grama que o concurso para as-sistente sairá do papel até 30de abril. Por isso, os interes-sados não podem perder tem-po e devem iniciar o quantoantes os estudos.

Um assistente administrati-vo da Uerj trabalha 40h por se-mana. Esse profissional rece-be, inicialmente, R$2.600 desalário-base. Entretanto, o ser-vidor também tem direito aoauxílio-alimentação, cujo va-lor é de R$400. Com isso, a re-muneração é R$3 mil.

As contratações serão feitaspelo regime estatutário, queassegura a estabilidade no em-prego. Os assistentes adminis-trativos da universidade têmcomo atribuições, a organiza-ção, o planejamento e a execu-ção de projetos; o registro, con-trole, divulgação e emissão de

serviços gerais e a preparaçãode documentos visando sua re-estruturação.

O concurso para essa funçãoé aguardado desde 2015, quan-do o cargo foi citado em umTermo de Ajustamento de Con-duta (TAC) entre a universida-de e o Ministério Público doEstado (MP-RJ), para a substi-tuição de profissionais não-concursados. Nesse documen-to, a tabela com a distribuiçãodas vagas por cargos desejávelpara a Uerj indicava 20 vagaspara assistente administrativo.

No entanto, como esse TACtem cinco anos, a carência depessoal certamente é maior,sendo muito provável que aoferta seja ampliada. Inclusi-ve, a fonte ouvida pela FOLHADIRIGIDA disse que o núme-ro de vagas da seleção aindaestá em definição. Além dasoportunidades em ampla con-corrência, a instituição de en-sino também deverá fazer re-serva para deficientes e negrose índios, assim como era a es-timativa em 2015.

Quem já se interessou poressa seleção pública e vai co-meçar a estudar pode ter comobase o último edital para assis-tente administrativo da univer-sidade, que foi publicado em2010 e organizado pelo Cepu-erj. Naquele ano, os concorren-tes foram avaliados apenas pormeio de uma prova objetiva,com 100 questões. Desse nú-mero, houve 30 perguntas deLíngua Portuguesa, 20 de Infor-mática, 25 de Matemática/Ra-ciocínio Lógico, dez de Noçõesde Inglês e 15 de Legislação.

Veja tabela de provas do último concurso

om a edição da medida provisória que autoriza acontratação temporária de pessoal para o INSS,cabe uma pergunta: E agora? Em primeiro lugar, o

governo reconhece, de uma vez por todas, a real necessi-dade de o órgão repor servidores para voltar a funcionar.E isso está bem claro. Depois de o Ministério da Econo-mia dizer que não autorizaria o concurso público pedidopela autarquia, para mais de 7 mil funcionários, agora serãochamados cerca de 8 mil aposentados e militares da reser-va. E agora?

Com quase 2 milhões de benefícios à espera de libera-ção, em claro prejuízo aos segurados que contribuíram,compulsoriamente, durante toda uma vida de trabalho,agora ‘acharam’ que é hora de correr. Tanto que o editalde chamamento está previsto para os próximos dias, porquequerem iniciar o treinamento dos temporários já em abril.Os aposentados trabalhariam na análise dos benefícios,nos recursos e no apoio, enquanto os militares da reservano atendimento aos segurados nas agências.

E que treinamento eficaz será esse em tão pouco tem-po? Alguém acredita que em uma semana é possível pre-parar, mesmo pessoas capacitadas, para atender nas agên-cias do INSS gente tão sofrida que vai em busca de umdireito que está sendo usurpado? Como explicar a essecidadão, que está passando por necessidades, até para sealimentar, que o seu pedido ainda está sendo analisado,que o sistema está sobrecarregado, que isso e aquilo? Sófalta plagiarem o alcaide carioca e pedirem mais paciência.

Vamos torcer para que dê certo, até porque, segundoentidades de classe dos servidores apontam que o déficitde pessoal já beira a casa de 20 mil. Os contratos tempo-rários serão de, no máximo, 2 anos. Mas e depois? A jus-tificativa é que falta dinheiro para contratar servidoresefetivos. Insensível à grave situação dos segurados, o pre-sidente do INSS prevê que a questão seja regularizada em1 ano. Será que, também sem dinheiro, o segurado teráfôlego para todo esse tempo?

O secretário especial de Previdência e Trabalho dizque esse chamamento não é uma burla aos concursospúblicos e que o governo não quer acabar com as con-tratações efetivas. Afirma que a MP é só para criar me-canismos para lidar com situações excepcionais. Por que,então, a demora na constatação de uma coisa que eraclara para todo mundo? Essa convocação extraordiná-ria é uma demonstração inequívoca de que essa carên-cia de pessoal estava levando o INSS à beira do caos, aocolapso total.

Se isso já era sabido, por que, então, não ter adiantadoa solução do problema, fazendo uma seleção transparen-te, mesmo que para uma contratação temporária, por meiode provas, sem limitação de interessados, restringindo oacesso somente a servidores aposentados e a militares dareserva? Aí, com a coisa funcionando a contento, seria feitoum novo dimensionamento que apontaria o quantitati-vo ideal de contratações efetivas, por meio de concurso,como sempre deve ser feito na administração pública.

Professora de Língua Portuguesa e Redação.Atua ainda como palestrante em cursos de Literatura,

Filosofia e Redação. É também diretora do cursoAcademia de Português e Redação

Mônica MassadPonto de Encontro

Provas do Cebraspe: roteiro deestudos para Língua Portuguesa

A banca Cebraspe (Cespe/UnB) parece ter chegado a2020 com um certo predomínio na organização de con-

cursos, tais como: TJ-RJ, IBGE, Depen e PRF. Sem dúvidas,quando se fala desta organizadora, a preocupação dos can-didatos recai sobre a prova de Língua Portuguesa. A expec-tativa aumenta em relação a que matérias priorizar na horade estudar a disciplina. Por isso, criei um roteiro de estudospara ajudar os candidatos, que prestarão concursos realiza-dos pelo Cebraspe em 2020, de forma que tenham um nortea seguir. Vamos a ele.

A prova de Por tuguês da banca Cebraspe divide-se emquatro blocos bem distintos de paráfrases, ou seja, derees-crituras do texto sem alteração de sentido.

O primeiro é composto por compreensão e interpretaçãode textos e questões de coesão lexical (sinônimos, antôni-mos, parônimos, homônimos, hiperônimos e hipônimos);referencial (anafórica, catafórica de dêitica) e sequencial (pre-posições, conjunções e paralelismos). Há, ainda, aqui questõesde tipologia de gênero textual e redação oficial.

Já osegundo é composto das paráfrases mor fossintáti-cas. Nelas temos questões sobre voz verbal, funções doSE, flexão de tempos e modos verbais, correlação verbal,adjunto adnominal X predicativo do sujeito, classificação dostipos de sujeito, complementos verbal e nominal, funçõesdo QUE, aposto e adjuntos adverbiais.

O terceiro bloco está relacionado à reescritura de frases,orações e períodos. Nestas questões, a banca pode cobrara paráfrase da forma nominal para a verbal da oração ou daverbal para a nominal, desenvolvimento e redução de ora-ções. O domínio destas paráfrases é muito importante, poisé uma parte da matéria em que alguns candidatos têm di-ficuldades.

O quarto bloco é o de correção gramatical com as ques-tões de concordâncias verbal e nominal, regência, crase,pontuação, or tografia, acentuação e colocação pronominal.Vale ressaltar aqui um erro que não se deve cometer: o dedecorar apenas as regras. O Cebraspe quer aferir se o can-didato tem domínio teórico de uso da norma culta e proces-sos redacionais dentro do funcionamento prático da língua.Não basta, por tanto, gravar as regras, mas compreenderpor que e como elas são utilizadas.

Dessa forma, quem vai fazer concursos em 2020 organi-zados pelo Cebraspe deve se concentrar em resolver o má-ximo de questões de provas de outros concursos dessa or-ganizadora. O motivo é que, em um raio x das provas dessabanca, detectei que elas são bem repetitivas em tribunaise carreiras ploliciais,sobretudo. Vale, por tanto, investir nes-te caminho de exercitar as provas e revisar a teoria. E vamoscom tudo!

Saiba como driblar ascrenças limitantes que podemimpactar a vida do concurseiro

Todas as pessoas possuem uma estruturade crenças que vão sendo estabelecidas ao longoda vida. Normalmente, elas se estabelecematé os sete anos. As crenças que temos cor-respondem aos significados que damos a de-terminadas situações ou o modo como inter-pretamos algo. Elas podem ser formadas ba-sicamente de duas maneiras: através de umaúnica experiência, carregada de intensa emo-ção ou, mais comumente, pela soma de váriasexperiências onde existe o mesmo significado.Elaspodem ser positivas ou negativas e têm o poderde inter ferir nos comportamentos que adota-mos em nossa vida prática.

Enquanto falamos de crenças empoderado-ras, aquelas que nos impulsionam a realizar, acrescer, a nos desenvolver, ou seja, aquelasque dão um tom positivo à nossa vida, estátudo bem. O problemaé quando nos deparamoscom aquelas que nos freiam, nos impedem decrescer e desenvolver: as negativas, crençaslimitantes.

Quando trazemos este entendimento para ocontexto de estudo preparatório visando a apro-vação em concursos públicos temos um terre-no bastante fértil e propício ao debate.

Há algumas crenças que não ajudam em nada

ao concurseiro durante sua preparação. Aque-las do tipo “Tudo para mim é muito difícil”,“Só é possível ser aprovado se eu me matar deestudar”, “Os outros são muitos melhores doque eu”, “Não consigo me planejar”, “Não soubom o suficiente”, e por aí vai, são típicas crençaslimitantes.

Considerando que a maioria absoluta daspessoas possui algum tipo de crenças limitan-te, o ponto principal é como lidar com elas?

O primeiro passo é ter consciência de queelas existem. O segundo é identificar quais sãoelas e entendê-las. O passo seguinte é buscarmudá-las através de técnicas e para isso háalgumas até bem simples.

Uma das mais simples é criando afirmaçõespositivas do tipo “Eu sou bom o suficiente eposso ser ainda melhor” ou “Como posso fazerpara me organizar melhor ou quais ferramen-tas posso usar para ter uma vida mais organi-zada?” ou “Eu sou capaz de aprender qualquerconteúdo” ou, ainda, “Eu mereço ser aprova-do”. Crie estas afirmações, as imprima e afixeem locais estratégicos, as tenha no celular...o importante é que elas passem a fazer partede sua vida cotidiana e contribuam para umamudança de percepção e impactem os seus

comportamentos.Outra técnica bastante simples é: pegue uma

folha de papel e trace duas linhas, separando-a em três partes. Na primeira parte, escrevaas suas crenças limitantes; na segunda parteinclua as vantagens e benefícios de mudá-las;e, na terceira, as desvantagens de tal mudan-ça. Perceberá que a relação das vantagens ésempre maior, denotando que valerá a penamudar. Depois, para cada crença limitanteapontada, reescreva-a em formato positivo, pro-curando formular afirmações que provoquememoções positivas em você.

O sucesso dessa mudança depende de você,mas não há problema nenhum em pedir ajudaa outros que possam contribuir para que vocêseja melhor ainda.

Agora, mãos a obra. Ouse pensar e agir di-ferente. Ouse fazer e o poder lhe será dado!

CONCURSOSSUCESSO NOS

AlexandrePrado

7PREFEITURAS FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de março de 2020

ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO

ESCOLARIDADE CARGO ESCOLARIDADE/PRÉ-REQUISITOS VAGAS

CARGA VENCIMENTOS AC PCD TOTAL

SUPERIOR

ADVOGADO Graduação em Direito +

Registro no Conselho Regional ativo - - CR

40h semanais

16.171,50

ARQUITETO Graduação em Arquitetura e Registro no

Conselho Regional ativo - - CR

20h semanais

3.728,52

ENGENHEIRO CIVIL Graduação em Engenharia Civil + Registro

no Conselho Regional ativo - - CR

20h semanais

3.728,52

MÉDIO TÉCNICO TÉCNICO DE

SEGURANÇA DO TRABALHO

Ensino Médio Completo+ Curso de Espec. na Área + Registro expedido pelo MT ou

Diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em Segurança do

Trabalho

- - CR 40h

semanais 2.690,81

MÉDIO

AGENTE DE TRÂNSITO

Ensino Médio Completo + Carteira Nacional de Habilitação - Categoria “B"

- - CR 40h

semanais 2.394,81

AGENTE FISCAL DE TRIBUTOS

Ensino Médio Completo

- - CR 40h

semanais 2.394,81

FISCAL DE MEIO AMBIENTE

- - CR 40h

semanais 2.394,81

FISCAL DE OBRAS - - CR 40h

semanais 2.394,81

FISCAL DE SERVIÇOS CONCEDIDOS

- - CR 40h

semanais 2.394,81

GUARDA MUNICIPAL Ensino Médio Completo + Carteira

Nacional de Habilitação - Categoria “B” - - CR

40h semanais

2.394,81

FUNDAMENTAL COMPLETO

ALMOXARIFE Ensino Fundamental Completo (1º ao 9º) - - CR 40h

semanais 1.789,55

ÁREA DE EDUCAÇÃO

ESCOLARIDADE CARGO ESCOLARIDADE/PRÉ-REQUISITOS VAGAS

CARGA VENCIMENTOS AC PCD TOTAL

SUPERIOR

PROFESSOR DE-4 ARTES

Ensino Superior Completo com Licenciatura Plena em Artes

9 - 9 16h/aula semanais

1.849,86

PROFESSOR DE-4 CIÊNCIAS FÍSICAS E

BIOLÓGICAS

Ensino Superior Completo com Licenciatura Plena em Ciências Físicas e

Biológicas 19 1 20

16h/aula semanais

1.849,86

PROFESSOR DE-4 EDUCAÇÃO FÍSICA

Ensino Superior Completo com Licenciatura Plena em Educação Física

17 1 18 16h/aula semanais

1.849,86

PROFESSOR DE-4 GEOGRAFIA

Ensino Superior Completo com Licenciatura Plena em Geografia

10 1 11 16h/aula semanais

1.849,86

PROFESSOR DE-4 HISTÓRIA

Ensino Superior Completo com Licenciatura Plena em História

14 1 15 16h/aula semanais

1.849,86

PROFESSOR DE-4 LETRAS/LÍNGUA

PORTUGUESA

Ensino Superior Completo com Licenciatura Plena em Letras

28 2 30 16h/aula semanais

1.849,86

PROFESSOR DE-4 LÍNGUA INGLESA

Ensino Superior Completo com Licenciatura Plena em Letras

(Língua Inglesa) 6 - 6

16h/aula semanais

1.849,86

PROFESSOR DE-4 MATEMÁTICA

Ensino Superior Completo com Licenciatura Plena em Matemática

23 1 24 16h/aula semanais

1.849,86

ORIENTADOR EDUCACIONAL

Graduação em Pedagogia com habilitação em Orientação Educacional ou pós-

graduação em Orientação Educacional 17 1 18

20h semanais

2.203,23

SUPERVISOR EDUCACIONAL

Graduação em Pedagogia com habilitação em Supervisão Educacional ou pós-

graduação em Supervisão Educacional 11 1 12

20h semanais

2.203,23

MÉDIO

PROFESSOR DE-1 - EDUC. INFANTIL AO

5º ANO

Conclusão do Ensino Médio/Formação de Professores Séries iniciaisou Formação Normal Superior/Pedagogia das séries

iniciais

403 21 424 25h

semanais 1.553,18

SECRETÁRIO ESCOLAR

Conclusão do Ensino Médio de Secretário Escolar com carga horária mínima de 330

horas - - CR

30h semanais

R$ 1.796,13

FUNDAMENTAL COMPLETO

AUXILIAR DE EDUCAÇÃO INFANTIL

Conclusão do Ensino Fundamental Completo (1º ao 9º ano)

21 1 22 30h

semanais 1.342,17

AUXILIAR DE SERVIÇOS

ESCOLARES 47 3 50

30h semanais

R$ 1.002,94

COZINHEIRO 57 3 60 30h

semanais 1.126,91

INSPETOR DE ALUNOS

33 2 35 30h

semanais 1.342,17

AC = AMPLA CONCORRÊNCIA - PcD = PESSOACOM DEFICIÊNCIA

Quadro de vagas

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.ceperj.rj.gov.brPosto de inscrição: Centro Educacional de Itaguaí (CEI) - Rua João Rosa Gonzales,1.242, Engenho, Itaguaí, RJ

Itaguaí inscreve paradiversos cargos. Até R$16.171

BBBBBAIXADAAIXADAAIXADAAIXADAAIXADA F F F F FLUMINENSELUMINENSELUMINENSELUMINENSELUMINENSE | Prefeitura de Itaguaí oferece 754 vagas

Nilópolis: 4 organizadorasna disputa pelo concurso

Inscrições devemser feitas até o dia 17deste mês no siteda Fundação Ceperj

LLLLLICITICITICITICITICITAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Está em andamento o processo de escolha da organizadora

Miguel Pereira: concursocontemplará mais de 50 cargos

IIIIINTERIORNTERIORNTERIORNTERIORNTERIOR | Organizadora deve ser escolhida no dia 16

Guarda de Nova Iguaçu:mais de 31 mil inscritos

CCCCCONCORRÊNCIAONCORRÊNCIAONCORRÊNCIAONCORRÊNCIAONCORRÊNCIA | Disputa é acirrada: 155 candidatos por vaga

O processo de escolha da or-ganizadora do concurso da Pre-feitura de Nilópolis, na Baixa-da Fluminense, teve início doúltimo dia 28 de fevereiro. Nototal, quatro bancas estão par-ticipando: Instituto de Avalia-ção Nacional (IAN), InstitutoAplicado de Seleção e Pesqui-sa (Iasp), Instituto Nacional deConcurso Público (INCP) eSarmento Concursos.

Nessa reunião, a ComissãoPermanente de Licitação daprefeitura começou a analisaras propostas dessas institui-ções. A expectativa é de que,até o fim deste mês, o nomeda vencedora da licitação sejaconhecido. O concurso terá

Concurso terá527 vagas nas áreasde Educação,Saúde e Segurança

527 vagas, em funções de to-dos os níveis de escolaridadede áreas como Saúde, Educa-ção e Segurança.

Quem tem somente o nívelfundamental poderá concor-rer a nove cargos: agente co-munitário de saúde (duas va-gas), auxiliar de saúde bucal(três), auxiliar de serviços ge-rais (12), cuidador de idosos(17), inspetor de alunos (19),merendeira (21), monitor dealunos (uma), motorista (sete)ou vigia (seis ofertas).

Nos níveis médio e médio/técnico, por sua vez, a seleçãopública englobará as funçõesde fiscal de tributos, com duasvagas; intérprete de Libras,com duas; oficineiro, com cin-co; professor I (Ensino Funda-mental), com 189 vagas; pro-fessor I (Educação Infantil),com 67 oportunidades e téc-nico de enfermagem, com três

ofertas, para atuação tanto noSamu quanto no Programa deSaúde da Família.

Na área Médica, serão con-tratados profissionais em espe-cialidades como Angiologia(dois), Cardiologia (um), En-docrinologia (dois), Psiquiatria(três), Geriatria (um) e Gine-cologia (um). Já no magistério,os docentes II lecionarão nasseguintes disciplinas: Ciênci-as (três), Educação Artística(15), Educação Artística (seis),Geografia (seis), História (14),Língua Portuguesa (14) e Ma-temática (oito).

Além dessas duas áreas, nonível superior também serãocontratados, por exemplo, mais25 enfermeiros, três farmacêu-ticos, oito fisioterapeutas, cin-co nutricionistas, 11 odontólo-gos e sete psicólogos. O regimede admissão será o estatutário(garantia de estabilidade).

O concurso para a Prefeutura deMiguel Pereira, no interior do Rio deJaneiro, contemplará mais de 50cargos dos níveis fundamental,mnédio, médio/técnico e superior.A informação consta no termo de re-ferência da seleção (documento querege a escolha da organizadora), aqual FOLHA DIRIGIDA teve acesso.

A expectativa é que, nos próxi-mos dias, a prefeitura informe aoferta de vagas e a organizadorado concruso. No nível fundamen-tal, os cargos contemplados serãoauxiliar de artífice, bombeiro hi-dráulico, artífice (diversas fun-ções), coveiro, auxiliar de serviçosgerais, merendeira, motorista deveículo de carga e passageiros(CNH D), operador de máquinasmóveis (CNH D), desenhista eauxiliar administrativo.

No nível médio, haverá vagas para

agente administrativo, auxiliar dedesenvolvimento infantil, cuidadorsocial, educador social, secretárioescolar, operador de trânsito, inspe-tor escolar, professor I, professor comespecialização em Braile, fiscal am-biental e guarda municipal.

No nível médio/técnico, os car-gos contemplados serão técnicode contabilidade, técnico de in-formática, técnico de enfermageme fiscal de obras e urbanismo. Jáno nível superior, as vagas serãopara médico (diversas áreas), psi-cólogo, fonoaudiólogo, nutricio-nista, farmacêutico, fisioterapeuta,enfermeiro, pedagogo, bibliotecá-rio, cirurgião dentista, assistentesocial, engenheiro civil, arquite-to, contador e professor II (Edu-cação Artística e Educação Física).

Segundo o projeto básico, as ta-xas de inscrição serão de R$40 (fun-

damental), R$60 (médio e técnico)e R$100 (superior). Já os candida-tos serão avaliados por meio deprovas objetivas (todos os cargos),prática (artífice, merendeira, moto-rista e operador), de títulos (profes-sor II) e física (guarda municipal).

O processo de escolha da orga-nizadora do concurso de MiguelPereira já foi iniciado e as propos-tas das interessas serão abertas nodia 16 deste mês. É possível queo edital seja divulgado em abril.

O exame objetivo será com-posto por 80 questões para todosos cargos. Dependendo da carreiraescolhida, serão cobradas as dis-ciplinas de: Língua Portuguesa;Matemática; Raciocínio Lógico; eConhecimentos Específicos e Ge-rais. As contratações ocorrerãopelo regime estatutário (garantiade estabilidade).

SERVIÇOCartões: www.rboconcursos.com.br

O concurso para a GuardaMunicipal da Prefeitura de NovaIguaçu tem 31.238 inscritos nadisputa pelas 200 vagas ofereci-das. Sendo assim, a concorrên-cia é de 156 candidatos por vaga.Os concorrentes poderão con-sultar seus cartões de confirma-ção de inscrição, que indicamhora e local da prova, a partir dodia 13 de março, no site da RBO,organizadora.

A primeira etapa de avaliação,o exame objetivo, está marcadapara o dia 22 deste mês. Os candi-datos serão submetidos, ainda, aum teste de aptidão física; avalia-ção psicológica; exame médico; einvestigação social e documental.

A prova de múltipla escolhaserá composta por 40 questões,distribuídas pelas disciplinasde Língua Portuguesa (15), Ma-temática (cinco) e Conheci-mentos Específicos (25), essaúltima com foco em Legisla-ção de Trânsito.

Para realizar a segunda fase doconcurso, o teste de aptidão fí-sica, será preciso estar entre osmais bem classificados na pri-meira etapa. Serão convocadosos habilitados até a 212ª posi-ção para o sexo masculino e 37ªpara o feminino, considerandoos empates.

A prefeitura prepara, também,um concurso destinado ao pre-

enchimento de 3.256 vagas naspastas da Saúde e Educação. Atéo momento o órgão não anun-ciou o nome da empresa queficará à frente da seleção. A ex-pectativa é de que isso aconteçano decorrer dos próximos dias.

As oportunidades serão dis-tribuídas da seguinte forma:2.270 para a Saúde, ao passoque as 986 restantes para aEducação do município. Ossalários iniciais chegam aquase 4 mil. Os médicos, po-rém, receberão, também, adi-cional de insalubridade.

A Prefeitura de Itaguaí, naRegião Metropolitana, seguecom inscrições abertas no con-curso para as áreas da Educa-ção e Administração. A seleçãooferece 754 vagas em cargosdos níveis fundamental, mé-dio, médio/técnico e superior.Os vencimentos variam deR$1.126,91 e R$16.171,50mensais.

Na área da Educação as opor-tunidades são para professor dasdisciplinas de Artes (9), CiênciasFísicas e Biológicas (20), Educa-ção Física (18), Geografia (11),História (15), Letras/Língua Por-tuguesa (30), Língua Inglesa (seis),Matemática (23) e Educação In-fantil ao 5º ano (424), auxiliar deeducação infantil (22), auxiliar deserviços escolares (50), cozinhei-ro (60), inspetor de alunos (35),orientador educacional (18), se-cretário escolar (CR) e supervisoreducacional (12). As remunera-ções variam de R$1.126,91 aR$2.203,23.

Já na área de Administração,todas as oportunidades sãopara cadastro de reserva, paraos cargos de advogado, agen-te de trânsito, agente fiscal, al-moxarife, arquiteto, engenhei-ro civil, fiscal de meio ambi-ente, fiscal de obras, fiscal deserviços concedidos, guardamunicipal e técnico de segu-rança do trabalho. Para con-correr às vagas de agente detrânsito e guarda municipal énecessário ter CNH a partir dacategoria B. As remuneraçõesvariam de R$1.789,55 aR$16.171,50.

As inscrições deverão ser fei-tas até o dia 17 de março, no siteda Fundação Ceperj, a organi-zadora. Outra opção é usar oscomputadores disponíveis noCentro Educacional de Itaguaí(CEI). Após o preenchimento docadastro, o candidato deveráimprimir o boleto referente aonível ao cargo desejado, sendode R$60 (fundamental), de R$80(médio e médio/técnico), de

R$90 (superior - Educação) e deR$120 (superior - Administra-ção). A taxa deverá ser paga ex-clusivamente no Banco do Brasilaté 18 do mesmo mês.

O pedido de isenção pode-rá ser feito via Sedex (até 5 demarço) e via Internet (até 9 demarço). As instruções paraesse procedimento podem serconsultadas no edital, que estádisponível na FOLHA DIRIGI-DA Online e no site da Fun-dação Ceperj.

O concurso contará com atétrês etapas (dependendo do car-go): prova objetiva (19 de abril);prova prática/teste de aptidãofísica (13 e 14 de junho); e ava-liação de exame médico/checa-gem de pré-requisito e compro-vação de documentos/curso deformação. A última etapa é deresponsabilidade da Prefeiturade Itaguaí, que ainda não temprevisão de data. Os aprovadosserão contratados pelo regimeestatutário, que assegura estabi-lidade ao servidor.

FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de março de 20208 PREFEITURAS

QUADRO DO PROGRAMA MÉDICO DE FAMÍLIA -PMF

Emprego Escolaridade

(nível completo) Carga Horária

(horas/semana) Carga Horária

(horas/mensal)

Salário Inicial(sem benefícios e

insalubridade)

Total De Vagas

Agente Comunitário de Saúde

Médio 40h 200h R$ 1,400,00

253 Distribuição

de vagas conforme Anexo

IV Auxiliar de Saúde

Bucal (ASB) Fundamental 40h 200h R$ 1,317,00 21

Cirurgião-Dentista Superior 40h 200h R$ 5,800,00 24Enfermeiro Superior 40h 200h R$ 5,800,00 101

Médico Superior 40h 200h R$ 13,800,00 101Técnico de Saúde

Bucal (TSB) Médio 40h 200h R$ 2,249,00 3

Técnico de Enfermagem

Médio 40h 200h R$ 2,449,00 101

QUADRO DOCONSULTÓRIO DE RUA –CnR

Emprego Escolaridade

(nível completo) Carga Horária

(horas/semana) Carga Horária

(horas/mensal)

Salário Inicial(sem benefícios e

insalubridade)

Total de Vagas

Assistente Social Superior 30h 150h R$ 3,198,00 1Cirurgião Dentista Superior 40h 200h R$ 5,800,00 1

Enfermeiro Superior 40h 200h R$ 5,800,00 1Médico Superior 40h 200h R$ 13,800,00 1

Psicólogo Superior 40h 200h R$ 5,800,00 1Técnico de

Enfermagem Médio 40h 200h R$ 2,449,00 1

(*) Não há reserva de vagas para Candidatos com Deficiência em razão do quantitativo oferecido.QUADRO DO NÚCLEO DE APOIO À SAÚDE DA FAMÍLIA -NASF-AB

Emprego Escolaridade

(nível completo) Carga Horária

(horas/semana) Carga Horária

(horas/mensal)

Salário Inicial(sem benefícios e

insalubridade)

Total de Vagas

Assistente Social Superior 30h 150h R$ 3,198,00 3Farmacêutico Superior 40h 200h R$ 4,264,00 2Fisioterapeuta Superior 30h 150h R$ 3,198,00 3Fonoaudiólogo Superior 30h 150h R$ 3,198,00 3

Médico Superior 20h 100h R$ 6,900,00 3

FeSaúde: 783 vagas. Até R$14.400 mensaisNNNNNITERÓIITERÓIITERÓIITERÓIITERÓI | FeSaúde inscreve para assistente administrativo, técnico de enfermagem, enfermeiro, analista administrativo e outros cargos

Quadro de vagas

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.coseac.uff.br/concursos/fesaude/2020

QUADRO DO NÚCLEO DE APOIO À SAÚDE DA FAMÍLIA -NASF-AB

Emprego Escolaridade

(nível completo) Carga Horária

(horas/semana) Carga Horária

(horas/mensal)

Salário Inicial(sem benefícios e

insalubridade)

Total de Vagas

Médico ginecoobstetra Superior 20h 100h R$ 6,900,00 3

Médico Pediatra Superior 20h 100h R$ 6,900,00 3Psicólogo Superior 40h 200h R$ 5,800,00 3

Sanitarista Superior 40h 200h R$ 5,800,00 3Terapeuta

Ocupacional Superior 30h 150h R$ 3,198,00 3

QUADRO DA REDE DE ATENÇÃO PSICOSSOCIAL

Emprego Escolaridade

(nível completo) Carga Horária

(horas/semana) Carga Horária

(horas/mensal)

Salário Inicial(sem benefícios e

insalubridade)

Total de Vagas

Assistente Social Superior 30h 150h R$ 3,198,00 5Educador Físico Superior 40h 200h R$ 4,264,00 1

Enfermeiro Superior 40h 200h R$ 5,800,00 8Farmacêutico Superior 40h 200h R$ 4,264,00 4Fonoaudiólogo Superior 30h 150h R$ 3,198,00 2

Médico Superior 24h 120h R$ 8,280,00 1Médico Psiquiatra Superior 24h 120h R$ 8,280,00 8Musicoterapeuta Superior 40h 200h R$ 4,264,00 3

Nutricionista Superior 40h 200h R$ 4,264,00 1Psicólogo Superior 40h 200h R$ 5,800,00 14Técnico de

Enfermagem Médio 40h 200h R$ 2,449,00 18

Terapeuta Ocupacional

Superior 30h 150h R$ 3,198,00 5

(*) Não há reserva de vagas para Candidatos com Deficiência em razão do quantitativo oferecido.QUADRO ADMINISTRATIVO

Emprego Escolaridade

(nível completo) Carga Horária

(horas/semana) Carga Horária

(horas/mensal)

Salário Inicial(sem benefícios e

insalubridade)

Total de Vagas

Analista Administrativo

Superior 40h 200h R$ 4,000,00 12

Assistente Administrativo

Médio 40h 200h R$ 2,249,00 60

Contador Superior 40h 200h R$ 4,000,00 2

FMS: concurso tem 23.635 inscritos

Clin: veja orientações para as provasCCCCCONCORRÊNCIAONCORRÊNCIAONCORRÊNCIAONCORRÊNCIAONCORRÊNCIA | Mais de 35 mil candidatos, sendo 30 mil para gari, farão as provas do concurso da Clin neste domingo, 8

GARI DA CLIN

Para conquistar uma vaga de gari da Clin é preciso estar muito bem preparado.Para ajudar os candidatos, FOLHA DIRIGIDA publica teste final antes da prova!Ficha de Exercícios

Gari: teste de Português e MatemáticaPara ajudar na preparação dos candidatos

do concurso para gari da Clin, que farão provano domingo, dia 8, FOLHA DIRIGIDA publi-ca teste de Português e Matemática, elabo-rado pelas professoras Mônica Massad eVanessa Theodoro, respectivamente. Vejaquantas questões consegue acertar:

PORTUGUÊS

1 Meu Natal acabou e é triste a gente não podermais dar água a um velhinho cansado daschaminés e tetos do mundo.”

O cronista diz que “Meu Natal acabou” . O pro-nome Meu classfica-se como:

(a) indefinido (b) relativo(c) possessivo (d) reto(e) oblíquo

2 ”Tu ias dormir e eu velava para que dormis-ses bem e profundamente. Tua irmã, emboramenor, creio que ela me embromava: na reali-dade, ela já devia ressentir que Papai Noel eraum mito que nós fazíamos força para manterem nós mesmos. Ela não fazia força para isso,e desde que a árvore amanhecesse florida depacotes e coisas, tudo dava na mesma. Con-tigo era diferente. Tu realmente acreditavasem mim e em Papai Noel. “Entre os termossublinhados nesse segmento, assinale aqueleque não se liga a nenhum termo anterior.

(a) ela. (b) me.(c) que. (d) isso.(e) coisas.

ATENÇÃO: AS TRÊSQUESTÕES QUESE SEGUEM DE-VEMSER RESPON-DIDAS A PARTIR DACHARGE A SE-GUIR.

3 A resposta dada a Papai Noel significa que(a) o seguro desemprego não existe mais.(b) Papai Noel não tem direito ao seguro por

ser velho demais.(c) a figura de Papai Noel não é mais reconhe-

cida.(d) o seguro desemprego se destina somente

a quem perde o emprego.(e) o prazo de pedido do seguro foi ultrapassa-

do.

4 Assinale a opção em que o diminutivo “ve-lhinho” apresenta valor semântico diferen-te do da charge.

(a) Não se devia pagar seguro a todos essesvelhinhos desempregados.

(b) Papai Noel sempre foi chamado de “o bomvelhinho”.

(c) Os velhinhos têm direito a atendimento es-pecial.

(d) A fila dos velhinhos tem atendimento prefe-rencial.

(e) Os velhinhos do asilo recebem ajuda da po-pulação da cidade.

5 Marque a opção que apresenta um verbo nopretérito imper feito do subjuntivo.

(a) “Havia um rito complicado e que começavana véspera, quando eu te mostrava a estre-la onde Papai Noel viria, com seu trenó esuas renas, abarrotado de brinquedos epresentes.”

(b) “Tu ias dormir e eu velava para dormires beme profundamente.”

(c) “Ela não fazia força para isso, e desde quea árvore amanhecesse florida de pacotese coisas, tudo dava na mesma.”

(d) “Contigo era diferente. Tu realmente acre-ditavas em mim e em Papai Noel.”

(e) “...e eu amava o brilho de teus olhos quan-do, manhã ainda,vinhas cambaleando de sonoem busca da árvore que durante a noitebrotara embrulhos e coisas.”

Texto 2 –Guerra civil

Renato Casagrande, O Globo, 23/11/2017O 11º Relatório do Fórum Brasileiro de Segu-

rança Pública, mostrando o crescimento dasmortes violentas no Brasil em 2016, mais umavez assustou a todos. Foram 61.619 pessoasque perderam a vida devido à violência. Outro dadorelevante é o crescimento da violência em algunsestados do Sul e do Sudeste. Na verdade, todosos anos a imprensa nacional destaca os inacei-táveis números da violência no país. Todos seassustam, o tempo passa, e pouca ação ocorrede fato. Tem sido assim com o governo federal eboa parte das demais unidades da Federação.

6 A palavra relevante no texto tem sinônimoem

(a) protuberante(b) sem importância(c) impor tante(d) necessário(e) resistente

7 O texto começa pelo seguinte período: “O11º Relatório do Fórum Brasileiro de Segu-rança Pública que mostra o crescimento dasmortes violentas no Brasil em 2016, mais

uma vez assustou a todos”.Na estruturação geral , expressão mais uma vez

significa:(a) aconteceu apenas uma vez(b) algo que vai se repetir muitas vezes(c) algo que se repetiu uma vez(d) Algo que já se repetiu algumas vezes(e) Algo que já aconteceu pelo menos uma vez

8 O pronome todos classifica-se como:(a) indefinido (b) reto(c) definido (d) possessivo(e) oblíquo

9 A forma verbal mostra está conjugada no:(a) presente do subjuntivo(b) presente do indicativo(c) modo subjuntivo(d) imperativo(e) futuro do presente do subjuntivo

10 Marque a opção em que não há presençade adjetivos;

(a) Os homens corajosos chegaram.(b) Faltam pessoas no local.(c) Pedras caíram no solo molhado.(d) Moças bonitas estão no salão(e) Vida bandida é uma música.

MATEMÁTICA

11 Admita que 1 real equivale a 82 nairas nigeri-anas e que 2 reais equivalem a 45 xelins que-nianos. Logo, 492nairas nigerianas correspon-dem a x xelins quenianos. O valor de x é:

(a) 164 (b) 152(c) 135 (d) 153(e) 182

12 Um caminhão de lixo tem capacidade de reco-lher e carregar 6 toneladas de lixo em umaviagem. Se em uma festa de fim de ano deuma cidade foram descartados 320.000 qui-los de lixo, e a empresa que faz a coleta dis-põe de 14 caminhões, o número de viagensque cada caminhão deverá fazer para execu-tar a tarefa de recolher todo o lixo será de

(a) 5 (b) 3(c) 7 (d) 4(e) 10

13 Em uma avenida são distribuídos 16 pos-tes de iluminação separados um do outropor uma distância igual a 4 metros. Neste

continua na pagina seguinte

Em Niterói, uma grande opor-tunidade para quem quer in-gressar no serviço público é oconcurso para a Fundação Esta-tal de Saúde do município (Fe-Saúde), que oferece 783 vagas emcargos dos níveis fundamental,médio, médio/técnico e superi-or (veja tabela). As remuneraçõesiniciais variam de R$1.917,60 aR$14.400,60 mensais

As funções de assistente admi-nistrativo (60), técnico de enfer-magem (120), enfermeiro (110)e analista administrativo (12)prometem ser as mais concorri-das devido à grande oferta de va-gas e às remunerações atrativas.

As duas primeiras ocupaçõesexigem o nível médio e o nível mé-

Inscrições podemser feitas no site daCoseac/UFF atéo dia 26 deste mês

dio/técnico, respectivamente. Asduas últimas requerem nível su-perior, sendo que para analista aconcorrência é aberta a graduadosem qualquer curso, já para enfer-meiro, na áreas de Enfermagem.

Os contratados receberãoR$3.049,60, R$2.849,60,R$6.400,60 e R$4.600,60, res-pectivamente. Os valores já in-cluem R$600,60 do auxílio-ali-mentação (valor unitário deR$27,30 para médica de 22 diasde trabalho. O regime de con-tratação será o celetista.

As inscrições já estão abertase prosseguem até as 12h do dia26 deste mês, no site da Cose-ac/UFF, a organizadora. Apóspreencher o formulário e impri-mir o boleto, será necessáriopagar uma taxa no valor de R$50(fundamental e agente comuni-tário de saúde), R$70 (médio etécnico) ou R$100 (superior).Não é mais possível recorrer àisenção destes valores.

Os candidatos serão submeti-dos a duas etapas de avaliação. Aprimeira é a prova objetiva, queserá aplicada em datas distintas:26 de abril (níveis fundamental,médio e médio/técnico) e 10 demaio (agente comunitário desaúde e nível superior), das 9h às13h. Em todas as funções serão

cobradas 50 questões.Contudo, para os concorren-

tes dos níveis fundamental emédio, além dos cargos de ana-lista administrativo e contador,haverá perguntas de Língua Por-tuguesa (dez) e ConhecimentosEspecíficos (40), Já os demaiscandidatos responderão a 40

questões de ConhecimentosEspecíficos, além de outras dez,que poderão ser de Legislação eNormativas Técnicas do SUSaplicadas às redes de AtençãoBásica ou de Saúde Mental.

Por fim, a segunda fase do con-curso será a análise de títulos, cujosdocumentos deverão ser entre-

gues até 12 de maio (1° e 2° graus)e 26 e 27 de maio (nível superiore agente comunitário de saúde).

O diretor de Gestão do Traba-lho, Ensino e Produção de Conhe-cimentos da FeSaúde, MarcoPorto, garantiu que a empresa daráposse a todos os aprovados até ofinal do ano. Ele destacou tambémque, durante o prazo de validadedo concurso, de dois anos, poden-do dobrar, outras vagas poderãosurgir, permitindo a convocaçãode mais aprovados.

“Há um planejamento de expan-são de equipes e das redes de saú-de. E isso naturalmente demandaa necessidade de mais profissio-nais. A existência do cadastro dereserva nos dá agilidade adminis-trativa para haja solução de con-tinuidade no atendimento à po-pulação”, disse Marco Porto.

O concurso para a Fundação Municipalde Saúde (FMS) de Niterói, cuja oferta é de410 vagas em cargos dos níveis fundamen-tal, médio, médio/técnico e superior, reúne23.635 inscritos. A concorrência por cargodeverá ser divulgada a qualquer momentopela Coseac/UFF, organizadora da seleção.

A partir das 14h da próxima quinta-feira,12, os candidatos poderão consultar seuscartões de confirmação de inscrição, que in-dicam local da prova, no site da Coseac/UFF.A única etapa da seleção, o exame de múlti-pla escolha, será realizada no dia 22 deste mês.

Os concorrentes terão até quatro horas pararesponderem a 50 questões, distribuídas pe-las disciplinas de Língua Portuguesa (dez),Sistema Único de Saúde (dez) e ConhecimentosEspecíficos (30).

O concurso será válido por dois anos, po-dendo ser prorrogado, uma única vez, por igualperíodo. Os aprovados serão contratados combase no regime estatutário, que assegura esta-bilidade empregatícia ao servidor.

As provas objetivas do concur-so da Companhia de Limpeza deNiterói (Clin) serão realizadasneste domingo, dia 8. A principalrecomendação dos organizadoresé para que os 35.712 candidatoscheguem aos locais de avaliaçãocom, pelo menos, uma hora deantecedência.

O exame será aplicado nos mu-nicípios do Rio de Janeiro e Nite-rói às 15h, para todos os cargos.Os locais de provas foram divul-gados na última quarta, dia 4. Osparticipantes devem conferir ocartão de confirmação, disponí-vel no site do Instituto Selecon,organizador do concurso.

“É importante que o todos che-guem com uma hora de antece-dência ao local de prova, para nãoterem nenhum tipo de problema.Sugiro que aqueles que não conhe-cem onde farão a avaliação, pro-curem ir ao local na véspera. Tam-bém alerto aos candidatos para queevitem levar qualquer tipo de ma-terial que possa transmitir dados,como celular e relógio”, disse o di-retor de concursos do Instituto Se-lecon, Marcus São Thiago

No dia da prova, os candidatosdeverão levar caneta esferográfi-ca transparente nas cores azul oupreta; documento de identidadeoriginal e o cartão de confirma-ção de inscrição. Não será permi-tido o uso de lapiseira, lápis, cor-retivo, marca-texto ou borrachadurante a avaliação.

“O conselho que eu dou paraos candidatos é dormir cedo navéspera da prova, se alimentarbem. É importante também in-gerir muito líquido para evitarqualquer problema orgânico quepossa deixa o candidato indispos-to para realizar a avaliação ”, de-

clarou Marcus São Thiago .Os candidatos a gari, operador

de máquinas pesadas e motoris-ta terão duas horas para resolver25 questões, divididas pelas dis-ciplinas de Língua Portuguesa(dez), Raciocínio Lógico (dez) eConhecimento Gerais do Muni-cípio de Niterói (5). Já para mé-dico do trabalho, serão 40 ques-tões, sendo dez de Língua Portu-guesa, dez de Noções de Informá-tica e 20 de Conhecimentos Es-pecíficos. O tempo de duraçãoserá de três horas.

Os gabaritos estão programadospara sair no próprio domingo, dia8, no site do Instituto Selecon. Asrespostas também poderão ser con-sultadas na FOLHA DIRIGIDAOnline, tão logo sejam liberadas.

Quem discordar de algumaresposta poderá interpor recurso,no site do Instituto Selecon, nasegunda, dia 9. O resultado dasprovas objetivas está previsto parasair no próximo dia 16.

O concurso contará ainda comavaliação física – exceto para mé-dico do trabalho - (28 de março);exame prático – exceto para mé-dico do trabalho – (11 de abril);teste psicotécnico (25 de abril); eprocesso admissional (a partir dodia 9 de maio).

Todos os selecionados serãocontratados com base no regimeceletista. As remunerações são deR$2.290,24 para a função de gari,R$3.359,09 para operador demáquinas pesadas, R$3.368,53para motorista, e R$4.965,50.

Os 35.712 inscritos estão dis-tribuídos da seguinte forma:30.087 para gari, 5.182 para mo-torista, 419 para operador de má-quinas pesadas e 24 para médicodo trabalho (24). O concurso visaao preenchimento de 176 vagas(150 para gari), além de forma-ção de cadastro de reserva.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.selecon.com.br

SERVIÇOCartões:www.coseac.uff.br/concursos/pmn/fms/2019

Recomendação épara que os inscritoscheguem ao locais deprova uma hora antes

9PREFEITURAS FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de março de 2020

São Gonçalo: expectativa deeditais este mês para 430 vagas

GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE R R R R RIOIOIOIOIO | Vagas para as áreas da Educação, Administração e Segurança

Quadro de cargos♦Professor docente I Ed. Artística♦Professor docente I Matemática♦Professor docente I Geografia♦Professor docente I Ed. Física♦Professor docente I História♦Professor docente I Português♦Professor docente I Ciência♦Professor docente I Francês♦Professor docente I Inglês♦Professor docente II♦Professor docente II Apoio Especializado♦Cuidador de aluno especial♦Professor orientador educacional♦Professor orientador pedagógico♦Professor supervisor educacional

Ipasg: inscrições vão até 2 de abril

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrição:www.institutoconsulplan.com.br

Cargo Requisitos Exigidos Remuneração Vagas

AC Vagas

PcD Total de Vagas

NÍVEL SUPERIOR

Atuário

Ensino Superior Ciências atuarias

Completo em e respectivo registro

profissional

R$ 1,996,49 01+CR - 01+CR

Gestor Previdenciário

Ensino Superior Completo

R$ 1,996,49 04+CR - 04+CR

Psicólogo

Ensino Superior Completo em Psicologia

e respectivo registro profissional

R$ 1,996,49 01+CR - 01+CR

NÍVEL MÉDIO

Cargo Requisitos Exigidos Remuneração Vagas

AC Vagas

PcD Total de Vagas

Técnico Previdenciário

Ensino Médio Completo R$ 1,167,31 04+CR 1 05+CR

Quadro de vagas

Conclusão da pagina anterior

Clin: teste final paraos candidatos a gari

caso, a distância que separa o primeiro poste do último poste é(a) 85 m (b) 64 m(c) 68 m (d) 86 m(e) 56 m

14 Em um campeonato de figurinhas, o ganhador é o competidor quepossuir o maior número de figurinhas diferentes (sem contar as re-petidas). Carlos ficou em segundo lugar com 810 figurinhas. O ga-nhador foi Jorge com 1/5 de figurinhas a mais que Carlos, sendo 3dezenas delas repetidas. Dessa forma, o número de figurinhas dife-rentes entre si que Jorge possui é de:

(a) 932 (b) 900(c) 840 (d) 942(e) 972

15 O valor líquido do salário de Dona Tereza é R$ 1.400,00. Ela gasta2/7 do salário em medicamentos. Dessa forma, o total gasto emmedicamentos por ela é de:

(a) R$ 1.000,00 (b) R$ 800,00(c) R$ 900,00 (d) R$ 600,00(e) R$ 400,00

16 Um condomínio de 4 blocos com 25 apartamentos por bloco contra-tou uma empresa de abastecimento de água. A empresa abasteceua caixa d’agua do condomínio com 6 caminhões de 10 quilolitros(kl) cada. Sabendo que cada apar tamento gasta em média 150 li-tros de água por dia, a duração da água no condomínio será de

(a) 2 dias (b) 5 dias(c) 4 dias (d) 3 dias(e) 6 dias

17 Uma pista de corrida tem 4.500 metros de extensão. Se um corredorconsegue dá 4 voltas em torno dela em uma hora, então supondo queele mantenha sua velocidade constante, em 30 minutos ele percorre

(a) 9 km (b) 18 km(c) 6 km (d) 45 km(e) 90 km

18 Uma empresa comprou para a festa de fim de ano 40 fardos de re-frigerantes. Cada fardo possui meia dúzia de garrafas de 2 litros derefrigerantes em cada. Do total de garrafas, 2/3 são de refrigeran-tes do tipo cola. Dessa forma, quantos litros de refrigerantes dotipo cola serão servidos?

(a) 480 (b) 520(c) 150 (d) 80(e) 230

19 Um terreno de forma retangular tem 60 metros de comprimento.Sabendo que sua largura é um terço do seu comprimento, o períme-tro do terreno é de:

(a) 120 m (b) 160 m(c) 140 m (d) 240 m(e) 180 m

20 Uma empresacomprou 2 toneladas e meia de arroz, e deseja empa-cota-los em sacos de 5 quilos. Dessa forma, a quantidade de sacosde arroz empacotados será de:

(a) 200 (b) 50(c) 500 (d) 250(e) 550

GABARITOS COMENTADOS

PORTUGUÊS1 Letra CO pronome MEU é possessivo.2 Letra EEsta é uma questão difícil porque requer do candidato observar que todos

os elementos , com exceção de coisas se referem a um termo anterior.3 Letra CAo chamar Papai Noel de Velhinho , a moça não o reconhece como o que

ele é e representa com aquela roupa.4 Letra ANão se devia pagar seguro a todos esses velhinhos desempregados.

Nesta opção a palavra velhinho tem um sentido negativo.5 Letra CEla não fazia força para isso, e desde que a árvore amanhecesse flori-

da de pacotes e coisas, tudo dava na mesma.” A forma verbal ama-nhecesse está no pretérito imper feito do subjuntivo.

6 Letra CA palavra relevante no texto indica algo importante.7 Letra EAlgo que já aconteceu pelo menos uma vez. De fato, mais uma vez não

indica quantas vezes foram antes, mas se pode entender que pelomenos uma vez aconteceu.

8 Letra AO pronome todos é indefinido.9 Letra BA forma verbal mostra é da 3ª pessoa do singular do presente do indicativo.10 Letra BFaltam pessoas no local. Nesta opção existem apenas verbo, substan-

tivo e locução adverbial.

MATEMÁTICA11 Letra CVamos calcular quanto vale 492nairas nigerianas em reais.Sabendo que cada 1 real vale 82nairas, então 492nairas valem 492

÷82 = 6 reais.Como cada 2 reais vale 45xelins quenianos, então 6 reais (3 vezes 2

reais) vale 45 × 3 = 135 xelins quenianos.12 Letra ACada caminhão tem capacidade de 6 toneladas. Se 1 tonelada = 1.000

quilos, então 6 toneladas = 6 × 1.000 = 6.000 quilos.Para recolher os 320.000 quilos de lixo, serão necessários320.000 ÷ 6.000 = 70 caminhões.Como a frota é de apenas 14 caminhões, então cada caminhão deve dar70 ÷ 14 = 5 viagens.13 Letra BImagine que cada | represente um dos 16 postes| | | | | | | | | | | | | | | |Dessa forma, entre cada um deles temos 15 intervalos de 4 metros

cada. Dessa forma, a distância entre o 1º e o 16º poste será de15 × 4 = 60 metros14 Letra DCarlos possui 810 figurinhas. Já Jorge tem 810 + 1/5 de 810. Ou seja,

Jorge possui810 + 1/5 × 810 = 810 + (810 ÷ 5) = 810 + 162 = 972 figurinhas.Mas das 972 figurinhas 3 dezenas são repetidas. Como 3 dezenas são3 × 10 = 30 figurinhas,Então precisamos retirá-las das 972 para descobrir quantas figurinhas

diferentes entre si Jorge possui. Dessa forma,972 – 30 = 942 figurinhas diferentes.15 Letra ECom um salário de R$ 1.400,00, temos que 2/7 de 1.400 será(2 × 1400) ÷ 7 = 2.800 ÷ 7 = 400,00.16 Letra CO número total de apar tamentos é de25 × 4 = 100 apar tamentos.Se cada apartamento gasta, em média, 150 litros de água por dia, então

o gasto diário de todo o condomínio será de100 × 150 = 15.000 litros diariamente.Com 6 caminhões de 10 quilolitros de água, o condomínio recebeu6 × 10.000 litros = 60.000 litros.Logo, o número de dias que serão cobertos com esse abastecimento

será de60.000 ÷ 15.0×00 = 4 dias.17 Letra AEm 4 voltas, o corredor percorre em uma hora4 × 4.500 = 18.000 metros.Mantendo a velocidade constante, em 30 minutos, metade de uma hora

(60 minutos), ele percorre18.000 ÷ 2 = 9.000 metros.Como 1 quilômetro = 1.000 metros, então 9.000 metros será9.000 1.000 = 9 quilômetros = 9 km.18 Letra EVamos calcular a quantidade, em litros de refrigerantes comprada 40 (fardos) × 6 (meia dúzia) × 2 (litros) = 480 litros.Sabendo que 2/3 dessa quantidade são de refrigerantes do tipo cola,

então2/3 de 480 = (2×480) ÷ 3 = 960 ÷ 3 = 320 litros.19 Letra BA largura do terreno é de um terço do comprimento de 60 metros. Logo,

a largura é de60 ÷ 3 = 20 metros.Dessa forma, o perímetro do terreno retangular será a soma de todos

os lados60 + 20 + 60 + 20 = 160 m.20 Letra CSendo 1 tonelada = 1.000 quilogramas e meia tonelada = 500 quilo-

gramas, então 2 toneladas e meia serão2 × 1.000 + 500 = 2.000 + 500 = 2.500 kg.Empacotando essa quantidade em sacos de 5 kg teremos2.500 ÷ 5 = 500 sacos.

O concurso para a Prefeiturade Rio das Ostras, na Baixada Li-torânea do Estado do Rio de Ja-neiro, é mais uma oportunida-de para aqueles que foram obri-gados a interromper seus estu-dos no nível fundamental (an-tigo 1º grau). Das 139 vagasoferecidas, 26 contemplam es-tes profissionais. As lotaçõesocorrerão no município e noServiço Autônomo de Água eEsgoto (SAAE).

No nível fundamental incom-pleto, as oportunidades são parabombeiro hidráulico (duas),carpinteiro (uma), coveiro(três), eletricista (duas), pedrei-ro (quatro), pintor (uma), ser-ralheiro (uma), soldador (uma),ajudante, auxiliar de operaçãoETA, ETA E SAA (oito), eletricis-ta (uma) e encanador (uma). Por

Rio das Ostras: vagas para 1º graufim, aqueles que concluíram onível fundamental poderão seinscrever para a ocupação decuidador social. As remunera-ções variam de R$1.045 aR$1.833,47.

A seleção oferece, ainda, fun-ções dos níveis médio, médio/técnico e superior. Quem con-cluiu o nível médio, poderá dis-putar as ocupações de oficinei-ro artes manuais, oficineiro dan-ça, oficineiro música, oficinei-ro teatro, orientador social,agente fazendário, apontadorde produção, auxiliar de vete-rinária, encarregado, agente desaneamento, encarregado demanutenção e operador de Es-tações de Tratamento de Águae Sistema de Abastecimento deÁgua e de Estações de Tratamen-to de Esgoto.

Os que têm formação técnicapoderão concorrer às vagas de téc-nico de química; de segurança dotrabalho; de mecânica; de edifica-ções; de orçamento civil; de meioambiente; de informática; e agrí-cola, além de posições como to-pógrafo e desenhista projetista. Osservidores terão vencimentos deR$1.300,14 a R$2.356,72.

Os graduados, por sua vez, po-derão disputar as seguintes fun-ções: economista, engenheiroambiental e sanitarista, enge-nheiro civil, engenheiro eletricis-ta, analista ambiental, analistaprocessual, arquiteto, engenhei-ro civil, engenheiro eletricista, en-genheiro florestal, fiscal de tribu-tos, pedagogo e profissional deEducação Física. Neste caso, osrendimentos variam deR$2.323,54 a R$7.184,13.

As inscrições deverão ser fei-tas por meio do site do Ibam,o organizador, até o dia 5 deabril. Será cobrada uma taxa deR$50 (fundamental), R$75(médio e técnico) ou R$100(superior). Inscritos no CadÚ-nico e membros de família debaixa renda poderão solicitara isenção destes valores atéesta quinta-feira, 5.

Os candidatos serão avaliadospor meio de provas objetivas, mar-cadas para o dia 3 de maio. Os clas-sificados de nível superior farão,ainda, uma análise de títulos. Avalidade do concurso será de doisanos, podendo dobrar.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições e isenções: http://www.ibam-concursos.org.br/riodasostras/

É possível que as inscriçõesno concurso da Prefeitura deSão Gonçalo, na Região Me-tropolitana do Rio de Janeiro,sejam abertas ainda em mar-ço, caso os três editais sejamrealmente divulgados nestemês - conforme estimativa daprefeitura.

Oinstituto Selecon, organiza-dor do concurso, já trabalha na

Nos próximos dias,a prefeitura deveráanunciar requisitose distribuição das vagas

elaboração do edital. O objeti-vo da seleção é a contratação de430 servidores (via regime es-tatutário), para atuação em car-gos das áreas da Educação, Ad-ministração e Segurança.

A expectativa é que a Prefei-tura de São Gonçalo possaanunciar nos próximos dias adistribuição das 430 vagas pe-los cargos, bem como os requi-sitos, vencimentos e a estrutu-ra de provas.

Na área da Educação, seráadmitida a maior parte dos pro-fissionais, nas seguintes fun-ções: cuidador de alunos espe-

ciais, nutricionista escolar, bi-bliotecário, auxiliar de creche,inspetor de alunos, merendei-ro, supervisor educacional, ori-entador (educacional e pedagó-gico), professor I (EducaçãoArtística, Matemática, Geogra-fia, Educação Física, História,Português, Ciências, Francês einglês) e docente II (Geral e deApoio Especializado).

Já para a área administrati-va, serão contratados profissi-onais em dez cargos. São eles:médico do trabalho, analistaprocessual, analista de plane-jamento e orçamento, analis-

ta de contabilidade, técnico deapoio especializado (Geral,Segurança do Trabalho e Trân-sito) e analista de engenharia(segurança do trabalho, tráfe-go e transportes).

E para reforçar a Segurançada cidade, serão admitidos maisguardas municipais. A distribui-ção das vagas pelos cargos ain-da não foi revelada pela prefei-tura. Além das 430 oportunida-des iniciais, também será for-mado um cadastro de reserva -o que permitirá a chamada demais aprovados ao longo davalidade do concurso.

♦Nutricionista escolar♦Bibliotecário♦Auxiliar de creche♦Inspetor de alunos♦Merendeiro♦Guarda municipal♦Analista de contabilidade♦Analista de engenharia de segurança do trabalho♦Analista de engenharia de tráfego♦Analista de engenharia de transportes♦Analista de planejamento e orçamento♦Analista processual♦Técnico de apoio especializado♦Técnico de apoio especializado / segurança do trabalho♦Técnico de apoio especializado / trânsito♦Médico do trabalho

RRRRREGIÃOEGIÃOEGIÃOEGIÃOEGIÃO DOSDOSDOSDOSDOS L L L L LAGOSAGOSAGOSAGOSAGOS | São 139 vagas em cargos de vários níveis de escolaridade

A cidade de Itatiaia, locali-zada a 176 km do Rio de Janei-ro, está com inscrições abertaspara dois concursos, um pelaprefeitura e outro pelo Institutode Previdência dos Servidores(Iprevi). As seleções ofereceminicialmente 80 vagas para con-tratação imediata, além da for-mação de um cadastro de reser-va para futuras contratações, emfunções dos níveis fundamen-tal, médio, médio/técnico esuperior, com vencimentos deaté R$2.275,46.

A Prefeitura oferece 80 vagas,além do cadastro de reserva,para as funções de recepcionista(11 vagas – nível fundamentalincompleto) e motorista comCNH categoria D (4 vagas – ní-vel fundamental completo). Ossalários são, respectivamente,

Itatiaia: 80 vagas, além de cadastrode R$1.088,49 e R$1.098,56.

Já no ensino médio os car-gos disponíveis são para auxi-liar de creche (CR), auxiliar desaúde bucal (7), cuidador desaúde (1), cuidador para edu-cação especial (1), fotógrafo(1) e operador de tratamentode esgoto (2), enquanto que nonível médio/técnico as lotaçõessão para técnico de enferma-gem (CR), técnico de labora-tório (CR) e tradutor e intér-prete de Libras (1). Os salári-os variam entre R$1.130,81 eR$1.280,54.

Por fim, no nível superior, asoportunidades são para analista– jornalismo (CR), publicida-de (CR), administrativa (CR),gestão contábil (CR), logísticae planejamento (CR) -, biólo-go (1), contador (1), dentista

– diversas áreas (18), engenhei-ro – agrícolas (CR), ambiental(CR) e de tráfego (1) -, fonoau-diólogo (CR), médico – váriasespecialidades (34) e procura-dor (CR). Os vencimentos dosgraduados variam deR$1.750,80 a R$2.275,46.

As inscrições para ambos osconcursos terminam no dia 23de março e devem ser realiza-das no site do Ibam Concursos,o organizador. A taxa de inscri-ção é de R$55 para o nível fun-damental (completo e incom-pleto), de R$75 para os níveismédio e médio/técnico, e deR$120 para os graduados.

A avaliação objetiva contarácom 30 questões para o nívelfundamental (incompleto ecompleto), e 40 questões paraos demais. Serão cobradas três

disciplinas, porém, dependen-do do cargo, o exame poderácobrar Matemática, Legislaçãosobre Educação, LegislaçãoMunicipal ou Legislação doSUS, além de ConhecimentosEspecíficos e Português que jásão fixos para todos os cargos.

O concurso para o Iprevi ofe-rece apenas vaga para o cadas-tro de reserva para o cargo deprocurador. Os vencimentosiniciais são de R$2.275,46,paracarga de 30h semana. A avali-ação objetiva da seleção con-tará com 40 questões (Conhe-cimentos Específicos – 20; Le-gislação Municipal – 10; e Por-tuguês – 10).

PPPPPRAZORAZORAZORAZORAZO | As inscrições estão abertas até o dia 23 deste mês, no site do Ibam

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrição: www.ibam-concursos.org.br

O concurso do Instituto dePrevidência e Assistência dosServidores de São Gonçalo(Ipasg) segue com as inscriçõesabertas até o dia 2 de abril. Aseleção oferece 11 vagas, além decadastro de reserva, em cargosnos níveis médio e superior.

No nível médio, há cinco va-gas para o cargo de técnico pre-videnciário, mais cadastro dereserva, para ser utilizado duran-te o prazo de validade do con-curso, de dois anos, podendodobrar. Os aprovados receberãoR$1.167,31, para carga de 40horas de trabalho.

No nível superior,há seis va-gas distribuídas pelos cargos degestor previdenciário (qualquergraduação), gestor atuário e psi-cólogo, além de cadastro de re-serva. Para as duas últimas fun-ções, há exigênciade registro pro-fissional. Os vencimentos ini-ciais são de R$1.996,49.

Segundo a presidente do Ipasg,MarcelleCipriani, os ganhosiniciais poderão ser ampliadoscom o adicional de qualificação.Os servidores que tiverem espe-cialização, mestrado ou douto-rado receberão um acréscimode 10%, 15% e 25%, respecti-vamente. “Eles também terãodireito à progressão funcional,com previsão de 5% de aumentona mudança de cada nível, e àgratificação por tempo de servi-ço”, disse.

As inscrições devem ser feitasno site do Instituto Consulplan,o organizador. Após preencher ocadastro, é preciso imprimir oboleto e pagar a taxa, de R$52,50,para técnico previdenciário, eR$57,80, para os cargos de nívelsuperior, até o dia 3 de abril.

O concurso contará apenascom uma prova objetiva, com45 questões. Para gestor e técnicoprevidenciário serão cobrados os

seguintes conteúdos: LínguaPortuguesa (dez); RaciocínioLógico (dez); Noções de Direi-to Constitucional (cinco); Direi-to Administrativo (dez) e DireitoPrevidenciário (dez).

Para atuário e psicólogo as trêsúltimas disciplinas serão substi-tuídas por Noções de Direito

(cinco); Legislação (cinco); eConhecimentos Específicos(15).Os aprovados serão contra-tados pelo regime estatutário, ouseja, que assegura a estabilidade.

10 FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de março de 2020 EMPREGOS & ESTÁGIOS

Como se portar numaentrevista de emprego

* Por Madalena Feliciano

Para aqueles que estão buscando um novoemprego, além de preparar um bom cur-rículo e ter todas as competências paraaquela vaga é preciso se apresentar bem naentrevista. É na entrevista que você terá oprimeiro contato físico com o recrutadore ele vai analisar postura e algumas carac-terísticas para escolher o melhor candidato.

O primeiro passo é a pontualidade. Éimportante que o candidato chegue ao menos com 15 minu-tos de antecedência, essa é a primeira boa impressão que pode-rá passar ao recrutador. Imprevistos acontecem, então tenhacuidado. Vestir-se adequadamente também é importante. "Nãojulgue o livro pela capa" não é muito válido para uma entrevis-ta, por isso vista se adequadamente.

Um dos grandes problemas dos candidatos numa entrevistade emprego é por conta do nervosismo e falta de confiança.Muitos candidatos não estão seguros daquilo que vão falar eacabam não falando sobre suas qualidades e cases de sucessono momento da entrevista. É preciso ter uma postura firme esegura, saber fazer seu marketing pessoal, isso ganha o interlo-cutor.

Atenção ao celular. Não o deixe ligado, pois ele tocar du-rante a entrevista e interrompê-la. Apenas em casos de emer-gência, isso caso você avise ao recrutador que há a possibili-dade de algum parente enfermo precisar, por exemplo.

Por último, não minta! Os recrutadores estão atentos às in-formações passadas. Geralmente mudamos nossa fisionomiae gestos no momento que estamos mentindo. É preciso ser ver-dadeiro e seguro daquilo que desejamos passar.

Cursos de capacitação e recolocação profissional ajudam oprofissional a não somente ter autoconfiança para ingressar nomercado de trabalho e se dar bem em entrevistas, mas tambémpara ascender na carreira.

* Madalena Feliciano é gestora de carreira.

NNNNNOVIDADEOVIDADEOVIDADEOVIDADEOVIDADE| Processo seletivo foi criado em parceria com outros estagiários da empresa

Souza Cruz inscreve para oPrograma de Estágio 2020Os interessados têmaté o dia 28 de março.São 34 vagas paravárias especialidades

Já pensou como seria fazer umprocesso seletivo de estágio co-criado por outros estagiários?Essa é uma novidade que a Sou-za Cruz está trazendo para a se-leção do seu novo Programa deEstágio 2020. Acostumada a ino-var nas suas políticas de RH, aempresa está apostando nessesnovos talentos, oferecendo maisautonomia nas tomadas de de-cisão. Eles foram parte funda-mental da mudança no proces-so seletivo dos novos estagiári-os da empresa, criando cases edinâmicas que serão aplicadosdurante a seleção.

Neste ano, buscando inovarainda mais, a empresa tambémnão adotou o curso universitá-rio como fator excludente. "En-tendemos que, mais do que um

estudante de um curso especí-fico, buscamos alguém que seidentifique com a vaga e quetenha habilidades para desenvol-ver as atividades. Valorizar dife-rentes perspectivas nos ajuda aconstruir um futuro melhor combase na ideia e experiência dediversos perfis", disse FernandaShugastru, gerente sênior deRecursos Humanos.

O processo seletivo será com-posto por quatro etapas: avalia-ção de currículo, entrevista portelefone, dinâmicas e entrevis-ta com o gestor. Os aprovados,além da bolsa-auxílio, que variade R$1.488 a R$2.675, tambémterão direito a uma gama debenefícios, como assistênciasmédica e odontológica, segurode vida ou seguro de acidentespessoais, vale-refeição ou refei-tório, Gift Pass AlimentaçãoNatal, vale-transporte, Clube-Mix e gympass.

Ao todo, são 34 vagas, inclusi-ve no Rio de Janeiro, disponíveis

para as áreas de Finanças, Recur-sos Humanos, Jurídico e RelaçõesExternas, Marketing, Operaçõese Pesquisa & Desenvolvimento.Para participar, é exigido domí-nio do Inglês (o nível varia deacordo com a vaga), conheci-mento de Pacote Office, dispo-nibilidade para estagiar por no

SERVIÇOInscrições:www.souzacruz.com.br

mínimo um ano, completando30 horas semanais. Os interes-sados que preencherem os requi-sitos poderão se inscrever noperíodo até 28 de março, pormeio do site da empresa.

Os aprovados receberão bolsa-auxílio que varia de R$1.488 a R$2.675

DIVU

LGAÇÃO

O Grupo Eleva está abrindo asinscrições para a 3ª edição da Es-cola de Diretores, programa de re-crutamento e capacitação pioneirono país. O envio de currículos, até5 de abril, está aberto para profis-sionais do setor (professores, coor-denadores pedagógicos e diretores,por exemplo) e também, comogrande diferencial, para candidatosde outras áreas de especialização.

O grupo busca candidatos comensino superior completo, quetenham paixão pela missão detransformar vidas por meio daeducação, vontade de aprender eensinar, além de potencial paraliderar pessoas. As atividadesterão início em agosto deste ano.No processo de seleção, serãoconsiderados diferenciais os perfisque estiverem em curso ou te-nham cursado pós-graduação emGestão Escolar e experiência pré-via como coordenador pedagógi-

Eleva: inscrições abertaspara vários profissionais

AAAAABERTURABERTURABERTURABERTURABERTURA | Para profissionais de outras áreas

co ou diretor de escola.O pioneirismo da Escola de

Diretores consiste na combinaçãode recrutamento e capacitação, pormeio de um robusto processo deimersão, mentoria e treinamen-to intensivo nos temas de lide-rança e cultura, tomada de deci-são, conhecimentos pedagógicos,administrativos e atração de alu-nos - o que justifica a abertura paraprofissionais de outras áreas deespecialização. Esses processospreparam os candidatos selecio-nados a atingir o nível de exce-lência exigido em todas as mar-cas do Grupo Eleva. Os candida-tos que se inscreverem no progra-ma passarão por processo de aná-lise curricular e entrevista cole-tivas e individuais, acontecendoainda no primeiro semestre.

A Riachuelo, rede de lojas dedepartamento, está com 25 va-gas de emprego efetivo, paracontratação imediata, abertasno Rio de Janeiro. As oportu-nidades são para trabalhar nasfunções de assistente de ven-das, caixa, monitor de loja, lí-der de atendimento, líder de te-lefonia, líder de perfumaria esupervisor financeiro. Paraatuar nas Zonas Norte e Oesteda cidade.

O requisito básico necessá-rio para os cargos de assisten-te e caixa é o ensino médiocompleto, enquanto que parafunções de liderança e super-visão é desejável o nível supe-

Riachuelo abre 25 vagasnas Zonas Norte e Oeste

RRRRREQUISITOEQUISITOEQUISITOEQUISITOEQUISITO | Rede pede níveis médio e superior

rior, além de experiência emgestão de equipe. Para todos oscargos é desejável já ter atua-do em varejo.

A Riachuelo, terceira maiorrede de lojas de departamen-to brasileira, pertence ao Gru-po Guararapes Confecções.Além do salário, compatívelcom o mercado, a Riachuelooferece assistências médica eodontológica, participação noslucros ou resultados, programade treinamentos, vale-refeiçãoe vale-transporte.

A rede de salões Walter's Coiffeure Barbearia anunciou que está com46 vagas de emprego abertas paramanicures, cabeleireiros, barbeirose esteticistas. O modelo de contra-tação é como MicroempreendedorIndividual (MEI) e os profissionaisrecebem um percentual do valor doserviço oferecido. Os interessados de-vem enviar currículo.

Para manicure, são 19 vagas nasunidades de salão de beleza da rede,que exigem experiência na funçãoe ensino fundamental completo.Para manicure simples, o percentu-al recebido é de 44%. Já para porce-lanista, é de 48%.

Para a função de cabeleireiro, arede conta com 21 vagas, que exi-gem certificado profissionalizante,experiência na função e ensinomédio. A remuneração é de 38% paraos serviços de coloração, corte, pen-

Rede Walter's Coiffeur tem46 vagas em várias funções

CCCCCONTRAONTRAONTRAONTRAONTRATTTTTAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Modelo usado pela rede é o MEI

teado e maquiagem. Já para escovae tratamento, é de 30%. Já para bar-beiro, a Barbearia Walter's conta com3 vagas na unidade localizada noJardim Sulacap, que exigem experi-ência na função e ensino médio.

A função de esteticista reúne 3vagas de emprego nas unidades doJardim Sulacap e Nova Iguaçu, queexigem experiência na função, en-sino médio e certificado profissio-nalizante na área de Estética. A re-muneração é de 48% para os servi-ços de estética.

As oportunidades são para uni-dades localizadas em diferentesbairros, como Bangu, Barra da Tiju-ca, Del Castilho, Recreio, JardimSulacap e Vila Isabel.

Com o objetivo de desenvolverjovens recém-formados com poten-cial para construir uma carreira sólidaem um cenário globalizado e desafi-ador, a Movida - locadora de carros -lança seu Programa de Trainee 2020com o objetivo de buscar novos talen-tos. Inscrições até 31 de março.

A Movida é uma empresa de so-luções inovadoras em mobilidadeurbana e modelo de negócios comforte direcionamento para desenvol-vimento socioambiental. Com ca-pital aberto na B3 desde 2017, a com-panhia atua tanto no varejo, com alu-guel de carros e venda de semino-vos, como no mercado corporativo,com a terceirização de frotas para em-presas. Conta, atualmente, 254 lo-jas, mais de 110 mil veículos e 3.675colaboradores distribuídos em todoterritório brasileiro.

O interessado na vaga deve ter

Movida abre vagas para oPrograma de Trainee 2020

AAAAATRATRATRATRATRATIVTIVTIVTIVTIVOSOSOSOSOS | Bolsa-auxílio e vários benefícios

formação superior completa, comconclusão de graduação entre dezem-bro de 2017 a dezembro de 2019 emmúltiplas áreas de formação, compreferência para cursos de Exatas eTecnólogo ou bacharel em Huma-nas. São pré-requisitos conhecimen-to intermediário em Excel e PowerPoint. Desejável conhecimento emInglês. Como benefícios, a empre-sa oferece assistências médica e odon-tológica, participação nos lucros ouresultados, seguro de vida, emprés-timo consignado, refeitório, cesta deNatal, convênio com empresas par-ceiras, descontos em produtos, bi-cicletário e vale-transporte.

SERVIÇOInscrições: http://www.escoladediretoreseleva.com

SERVIÇOInscrições:rh@waltercoiffeur.com.br

O Ministério Público Fede-ral (MPF) está com inscri-ções para o 28º Concurso deEstágio de Direito em nívelsuperior no Rio de Janeiro.Os candidatos deverão preen-cher a ficha de inscrição atéo dia 25. Após fazer a pré-ins-crição online, o candidatodeverá confirmar o cadastropresencialmente, entre 19 e26 de março, sendo conside-rado eliminado do concursoaquele que não cumprir essaexigência.

A seleção destina-se à for-mação do quadro reserva deestagiários de nível superiorem Direito da Procuradoriada República no Estado do Riode Janeiro (PR/RJ). As inscri-ções são gratuitas e o candi-dato poderá doar 1 quilo dealimento não perecível a serdestinado a uma entidade fi-lantrópica do estado.

O estágio será realizado ematividades correlatas ao cur-so de formação, com duraçãode 20 horas semanais, que de-vem ser cumpridas dentro doperíodo de 12h às 19h, salvoocorra interesse da Adminis-tração. Os estagiários rece-bem bolsa no valor de R$850e auxílio-transporte no valorde R$7 por dia. Além disso,têm direito a seguro contraacidentes pessoais e recebemum termo de realização de es-tágio ao final do contrato.

Os pré-requisitos para ins-crição no processo seletivosão estar matriculado emuma das instituições de ensi-no superior conveniadas com

MPF: oportunidades paraestágio de Direito na PR

PPPPPRAZORAZORAZORAZORAZO | Atendimento vai até o próximo dia 25

o MPF; ter concluído, pelomenos, o 2º ano ou 4º semes-tre do curso superior, quan-do este tiver 10 ou mais semes-tres de duração; ou o 3º se-mestre do curso superior,quando este tiver menos de10 semestres de duração; e nãoconcluir o curso superior no2º semestre de 2020.

Confirmação da inscrição -Para a confirmação da inscri-ção, os candidatos deverão es-tar munidos dos seguintes do-cumentos: carteira de identi-dade (original e cópia); CPF(original e cópia); laudo mé-dico na forma prevista do edi-tal, no caso de o candidato sedeclarar portador de deficiên-cia; termo de adesão ao siste-ma de cotas para minorias ét-nico-raciais (Anexo III do edi-tal), no caso de o candidato sedeclarar como cotista; instru-mento de mandato, no caso deinscrição realizada por procu-rador. A falta de qualquer do-cumento impedirá a realiza-ção da confirmação da inscri-ção do candidato.

Provas - As provas objetivae subjetiva terão duração de4 horas e estão previstas parao dia 5 de abril, às 9h30, emum único local, ainda a serdefinido. No dia da prova, oscandidatos deverão estar mu-nidos de carteira de identida-de, cartão de inscrição, e ca-neta esferográfica azul oupreta. O fechamento dos por-tões ocorrerá às 9h, sendo au-tomaticamente eliminado ocandidato que não se apresen-tar na hora designada.

Em tempos digitais, o uso docelular tem se tornado grandefacilitador na busca por em-prego. A praticidade do dispo-sitivo garante maior usabilida-de e engajamento dos profis-sionais com a plataforma devagas, possibilitando assimmaior retorno por parte dasempresas, é o que aponta le-vantamento realizado pela Ca-tho. Segundo dados da compa-nhia, usuários que utilizam oaplicativo de celular recebem50% mais contato dos recru-tadores. A análise compreen-de os meses de outubro a de-zembro de 2019.

Dentre os fatores pelos quaisos profissionais são mais no-tados nesta plataforma está oalto índice de permanência nocelular em relação ao desktop.Além disso, notificações aten-tam o usuário sobre a inserçãode novas vagas de acordo comseu perfil, estimulando sua in-teração com a plataforma, sejapor meio de candidaturas oupesquisas de novas vagas.

Para Rafael Stille, diretor deProdutos e Estratégia da Ca-tho, a Inteligência Artificial(AI) atua da mesma forma emambas plataformas - aplicati-vo e desktop - onde o critérioprincipal é o mesmo: a candi-datura de acordo com o perfilprofissional.

"O app, naturalmente, tor-na o usuário mais engajadojá que está conectado o tem-po todo. Seja em um trajetode ônibus, na fila do banco ouaguardando uma consultamédica, a pessoa acessa pron-tamente todos os recursos daplataforma. O uso é intuiti-vo e permite que ele preen-cha todos os dados e busqueseu novo emprego", explica.

Pesquisa aponta quea busca de empregos poraplicativo de celularrecebe 50% mais contatos

Preenchimento de todos osdados: 74% dos recrutadoresreclamam de receberem currí-culos com números de telefo-ne e e-mails desatualizados.Sem os dados principais decontato, um currículo é facil-mente descartado, diminuin-do as possibilidades do candi-dato participar de um proces-so seletivo e, consequentemen-te, ser contratado.

Busque vagas que se alinhemas suas experiências e forma-ções: ainda que o profissionaltenha necessidade de recolo-cação rápida, é indispensávelque exista aderência entre avaga e as atribuições do candi-dato. Do contrário, dedica-seum tempo muito maior paraa pesquisa das vagas e tem umretorno muito baixo por par-te das empresas, que optamsempre por aqueles que pos-suem o perfil adequado.

Trabalhe palavras-chave: aInteligência Artificial (AI) enten-de que uma real oportunidadede emprego surge apenas quan-do ambos os lados têm interes-ses em comum. Ou seja, é umajunção das qualificações e com-portamento do candidato, emcruzamento com os requisitosdas vagas anunciadas e preferên-cias dos recrutadores. Trabalhan-do palavras-chave específicas daárea de atuação e, muitas dasvezes presentes na descrição devaga, aumentam-se as possibi-lidades do 'match' acontecer.

Ative as notificações do seuapp - Não deixe de habilitara opção de visualizar as noti-ficações no campo de confi-gurações do celular. O recur-so é indispensável na buscapor emprego, assim é possí-vel receber as vagas mais fres-cas e sair na frente.

SERVIÇOInscrições: http://www.movida.com.br/trabalhe-conosco/(aba Trainee Varejo)vagas.com (Trainee Varejo: códigov2037834)

A Global Consultoria de Re-cursos Humanos está com 16vagas de emprego efetivo estasemana para contratação ime-diata, sendo uma para conta-dor ou técnico contábil e 15para montador de móveis.

Para contador ou técnicocontábil, para atuar em Magé(necessário morar na locali-dade ou próximo), é precisoformação completa na área(técnica ou superior), experi-ência mínima de dois anos,CRC ativo, Pacote Office in-termediário (domínio do Ex-cel), experiência comprovadaem lançamentos contábeis,conciliação bancária, fecha-mento contábil, apuração deimpostos, escrituração de li-vros, emissão de certidões,envio das declarações, asses-

Global oferece 16 vagasimediatas nesta semana

MMMMMORADIAORADIAORADIAORADIAORADIA | Local da residência é importante

sorias, emissão de guias deimpostos e NFe etc. Vivênciaem empresas de transportesou escritório contábil seráconsiderado diferencial. Aempresa trabalha com preten-são salarial.

Para montador de móveis énecessário experiência com-provada na função.

As vagas são para as regiõesde Duque de Caxias, São Gon-çalo e Região dos Lagos (neces-sário morar nas localidades ouproximidades). A empresa ofe-rece comissão sobre monta-gens, premiações e cesta bási-ca (média de remuneração en-tre R$1.500 e R$2.500).

SERVIÇOInscrições:www.globalconsultoriarh.com.br, nasessão Candidatos

SERVIÇOInscrições: https://portaldevagas.connekt.com.br/riachuelo

11FOLHA DIRIGIDA5 a 11 de março de 2020EDUCAÇÃO

Educaçãosem censura PPPPPRAZORAZORAZORAZORAZO| Estudantes contemplados começam a pagar Fies depois de formados

Fies: lista de espera pode serconvocada até o final do mêsQuem ainda nãofoi chamado poderáser convocadoaté o dia 31 de março

Tenha esperança! Não desani-me! Todos os candidatos que seinscreveram no Programa deFinanciamento Estudantil (Fies)do governo federal e ainda nãoforam selecionados constam nalista de espera em ordem de co-locação. O período de convoca-ção vai até 31 de março.

O acompanhamento será fei-to por meio do sistema do Fies.A plataforma é utilizada paranotificar a convocação dos can-didatos. Serão diversas chama-das até o fim do mês.

A chamada é válida apenaspara a modalidade Fies. Os par-ticipantes aprovados na lista deespera devem complementar asinformações no sistema em atétrês dias úteis, contados do diaseguinte ao da divulgação da se-leção. O candidato deve infor-mar o valor a ser financiado edados bancários, do curso, dofiador e do seguro para pagamen-to de dívida em caso de morte.

As informações prestadas nosistema devem ser validadas - ematé cinco dias - junto à Comis-são Permanente de Supervisão eAcompanhamento da institui-ção de ensino na qual o candi-dato fará o curso. Podem ser so-licitados mais documentos ou,em caso de tudo estar correto, o

candidato recebe o Documentode Regularidade de Inscrição, queserve para formalizar a contra-tação do financiamento.

Com o documento em mãos,o próximo passo é ir, em até 10dias - contados a partir da data desua emissão -, à agência da CaixaEconômica Federal escolhida nahora da inscrição. A formalizaçãodo contrato de financiamento éfeita nesse momento.

Pagamento - O estudante quecontratou o Fies começa a pa-gar o financiamento estudantila partir do primeiro mês após aconclusão do curso. Caso o es-tudante esteja empregado, aparcela é descontada em folhade pagamento. Se o estudantenão tem renda durante o paga-

mento da dívida, o financia-mento será quitado em presta-ções mensais equivalentes aopagamento mínimo, de acordocom regulamento do programa.

A estimativa é de que a dívidaseja quitada em um prazo de 14anos. A taxa efetiva de juros doFies para estudantes que se en-quadrem na modalidade Fiesserá de juros zero.

Fies e P-Fies - O programa édividido em duas modalidades.Fies a juros zero para quem maisprecisa (renda familiar de atétrês salários- mínimos por pes-soa) e o Programa de Financia-mento Estudantil (P-Fies), pararenda familiar per capita de atécinco salários-mínimos. Não hálista de espera para o P-Fies.

Há jeito paradiminuir a desigualdade

* Por Terezinha Saraiva

Há 15 anos, a Fundação Cesgranrio concebeu, coordena, su-pervisiona, avalia e financia integralmente um projeto de de-senvolvimento social local, o ‘Apostando no Futuro’, que é de-senvolvido em quatro comunidades situadas no entorno de suasede, no bairro do Rio Comprido. São elas: Paula Ramos, VilaSanta Alexandrina, Parque André Rebouças e Escadaria.

Já escrevi várias vezes sobre ele nesse espaço que me é ofere-cido, há mais de 25 anos, pela Folha Dirigida.

Por quê estou voltando a escrever sobre o ‘Apostando noFuturo’?

Porque li na coluna de Ancelmo Gois, no Globo, a notíciaintitulada ‘Assim não há doutor que dê jeito na desigualdade’.

Vejamos o teor da notícia: “98% dos jovens que moram emfavelas nunca estudaram Inglês ou um outro idioma além doPortuguês; 79% nunca receberam qualificação profissional.No último mês, apenas 5% dos jovens de periferia foram aocinema; 11% foram a algum show. Em 2019, somente 4% delesforam a museus. O estudo foi feito em 63 comunidades em26 estados e no Distrito Federal pela Data Favela/Instituto Lo-comotiva. Os dados mostram, ainda, que, hoje, há no Brasil13,6 milhões de pessoas morando em favelas, o que repre-sentaria, em tese, o quinto maior estado do país em popula-ção. No Rio, por exemplo, mais de 10% da população vive emcomunidades”.

Os dados apresentados são lamentáveis. Primeiro, porquereforçam a desigualdade social existente no Brasil. É inaceitá-vel que, em pleno século XXI, os governos brasileiros não te-nham conseguido diminuir essa desigualdade, que exclui dacidadania plena milhões de brasileiros. Segundo, porque evi-denciam que os governos não conseguiram desenhar e desen-volver projetos sociais que ajudassem a melhorar a qualidadede vida dos moradores das comunidades ou não se interessa-ram em fazê-lo.

Diante disso é que volto a escrever sobre o projeto social ‘Apos-tando no Futuro’ e sobre os ‘ganhos sociais’ obtidos nesses 15anos de sua existência.

Quais seriam as diferenças existentes entre o ‘Apostando noFuturo’ e os projetos concebidos e desenvolvidos pelos esta-dos e municípios brasileiros?

Primeiro: o projeto ‘Apostando no Futuro’ só foi concebido,após um diagnóstico realizado pela Fundação Cesgranrio, nasquatro comunidades nas quais seria desenvolvido, contandocom a participação daqueles que seriam por ele beneficiados.Esse diagnóstico permitiu conhecer, em detalhes, as quatro co-munidades e seus moradores. Permitiu saber quais as priori-dades que o projeto deveria contemplar, na opinião de seus be-neficiários. Não foi, portanto, um projeto concebido em gabi-nete; não foi, portanto, um projeto imposto, pois se propôs aresponder aquilo que os moradores mais precisavam. Mas háoutras diferenças: as inúmeras atividades oferecidas pelo pro-jeto são supervisionadas diariamente. Periodicamente, o pro-jeto é avaliado em seus aspectos de mérito e impacto. As ativi-dades são desenvolvidas por profissionais qualificados.

Voltando à notícia da coluna de Ancelmo Gois, levantamoso que foi realizado pelo projeto ‘Apostando no Futuro’, nos itensabordados pelo Data Favela/Instituto Locomotiva, com o in-tuito de mostrar que quando se quer, ‘há doutor que dá jeito nadesigualdade’.

Para isso, tomamos como referência o ano de 2018, quandorealizamos o Censo de Escolaridade, Trabalho, Cultura e Qua-lificação Profissional, nas quatro comunidades nas quais o ‘Apos-tando no Futuro’ é desenvolvido.

Ao apresentar esses dados, ative-me apenas aos itens da pes-quisa realizada, uma vez que o ‘Apostando no Futuro’ ofereceinúmeras outras atividades nas áreas de educação, saúde, es-porte e lazer, alimentação e assistência social, além de ter cri-ado um jornal comunitário com periodicidade trimestral etiragem de 800 exemplares, editado gratuitamente pela FolhaDirigida e distribuído em todas as casas das quatro comunida-des pela associação de moradores. Realiza, ainda, festas come-morativas e festas comunitárias, visando à maior aproxima-ção dos moradores do Complexo Paula Ramos e Adjacências.

Enfim, podemos afirmar com orgulho e sensação do devercumprido, que o projeto ‘Apostando no Futuro’ é um projetovitorioso, que vem alcançando seu objetivo geral – a melhoriada qualidade de vida dos moradores das comunidades em queé desenvolvido, diminuindo a exclusão social, um mal e umavergonha para um país com tanta potencialidade. Para finali-zar, deixo no ar uma indagação: por quê será que os governosnão conseguem desenvolver projetos sociais que possam di-minuir essa chaga, a fim de tornar a sociedade brasileira maisjusta e equânime?

* Educadora

Foi prorrogado até 15 demarço o prazo das inscriçõespara o preenchimento das duasmil vagas do Programa Gratuitode Qualificação Acessível Pro-fissional, iniciativa especial-mente voltada para moradoresdo Estado do Rio de Janeiro comalguma deficiência ou em situ-ação de vulnerabilidade social.A lista final dos selecionadosserá divulgada no dia 18 demarço. O início das aulas acon-tecerá no dia 23.

O aluno que não tiver com-putador disponível para aces-sar o material, pode compare-cer a um polo do Centro de Ci-ências e Educação Superior aDistância do Estado do Rio deJaneiro (Cederj) mais próxi-mo, de terça a sexta-feira, das13h às 17h, para utilizar o la-boratório de informática daunidade. O conteúdo tambémpode acessado pelo aplicativoAprendizado Acessível, dispo-nível em versões para Androide IOS.

A plataforma conta com recur-sos de acessibilidade, como in-térpretes de Libras, alertas sono-ros, comandos de voz e audiodes-crição de imagens. A plataformafoi desenvolvida por uma equi-pe multidisciplinar do Lead – queconta com cerca de 30% dos co-laboradores portadores de algu-ma deficiência e com participa-ção ativa no desenvolvimento dassoluções – e auxiliou na capaci-tação de mais de 9.400 pessoas,com e sem deficiência, e pesso-as em situação de vulnerabilidadesocial em todo Brasil.

As instituições privadas de en-sino superior ganharam maistempo para solicitarem a auto-rização para oferecer cursos téc-nicos. O prazo, que terminariaem 1º de março, foi prorroga-do por mais 30 dias. Agora, asinstituições têm até 31 de mar-ço para realizar os pedidos.

Os pedidos de autorização decursos devem ser feitos por meiodo Sistema Nacional de Infor-mações da Educação Profissio-nal e Tecnológica (Sistec), man-tido pela Secretaria de Educação

PPPPPRRRRRORRORRORRORRORROGOGOGOGOGAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Agora, as instituições de ensino terão até o dia 31 de março

Mais prazo para faculdades pediremautorização para os cursos técnicos

Profissional e Tecnológica do Mi-nistério da Educação (MEC).

A partir do registro no Sistec,o ministério tem um prazo de120 dias para avaliação. A pastaconta com um banco de avalia-dores, com especialistas em di-versas áreas de educação profis-sional e tecnológica. Caso asinformações da instituição deensino sejam consideradas in-suficientes, há um prazo de di-ligência e complementação.

Como resultado do processo,o pedido pode ser deferido ou in-

deferido. Cabe recurso em casode negativa. Concedida, a auto-rização tem validade por trêsanos.

Podem oferecer cursos técni-cos as instituições privadas deensino superior que tenhamÍndice Geral de Cursos (IGC)maior do que 3; apresentemexcelência na oferta comprova-da por indicadores preestabele-cidos pelo normativo; já atuempreviamente em cursos de gra-duação em área de conhecimen-to correlata ao curso técnico a

ser ofertado, com um conceitodo curso igual ou superior a 4.

Novos Caminhos - O NovosCaminhos estabelece uma sériede medidas com o objetivo deaumentar em 80% - de 1,9 mi-lhão para 3,4 milhões - o núme-ro de matrículas na educaçãoprofissional e tecnológica dopaís. O programa é dividido emeixos. O marco regulatório paraa oferta de cursos técnicos pe-las instituições de ensino supe-rior faz parte do eixo Gestão eResultados.

Notas• Crianças e jovens da rede pública de ensino pode-rão vir a ter aulas de educação financeira. É a propos-ta do Projeto de Lei 1231/2019, aprovado em primei-ra discussão pela Alerj. Segundo a proposta, concei-tos básicos de educação financeira serão ministradospara que crianças, adolescentes e jovens possam sabera importância de administrar bem o dinheiro. Objetivoé trabalhar com os estudantes conceitos de finançaspessoais; classificação de gastos: receitas e despe-sas; trabalhos com orçamento familiar; balanço posi-tivo e negativo e suas consequências; e reconhecimentodos diferentes meios de pagamentos disponíveis (di-nheiro, cheque, cartões de débito, crédito, transferênciaeletrônica e, inclusive, moedas eletrônicas).

• No sábado, 7 de março, acontecerá o vestibular tra-dicional da Universidade Veiga de Almeida (UVA). Osmelhores colocados concorrem às últimas vagas doPrograma Novos Líderes. Os par ticipantes terão bol-sas integrais até a conclusão da graduação, além detodo o supor te necessário para iniciar no mercadotrabalho como mentoria e aconselhamento profissio-nal, cursos de Inglês e de liderança gratuitos e, ain-da, poderão concorrer às vagas de estágio na própriada instituição. As bolsas valem para todos os cursospresenciais disponíveis nos três campi da universida-de (Tijuca, Barra e Cabo Frio). O critério de seleção seráo melhor aproveitamento obtido no vestibular da Vei-ga e no Enem. Informações <http://www.uva.com.br>.

• Devido ao grande interesse de brasileiros no mes-trado da Maharishi International University (MIU), ainstituição coloca o Brasil, pela segunda vez, em seutour internacional. A MIU oferece mestrado em Ciên-cia da Computação com par te do currículo feito emestágio remunerado. Os estudantes são disputadospor empresas como Google, Apple e Amazon, entre ou-tras, com ganhos de 90 mil dólares anuais, em mé-dia. Segunda-feira, dia 9, das 18h30 às 21h30, a dire-

toria da MIU estará na VTEX (Praia de Botafogo, nº 300,3º andar, Rio, Tel. 3174-5400), para um encontro comestudantes e profissionais da área interessados na ex-periência. O tema será 'Como desenvolver sua carreiraem TI nos Estados Unidos'. Informações no link <ht-tps://compro.num.edu/>. Inscrições gratuitas pelo Even-tbrite: < bit.ly/3bFltZ8> (levar RG no dia do evento).

• A Escola de Sargentos de Logística do Exército (Es-SLog) inscreve até 20 de março para o Exame de Com-provação de Habilidade Musical, destinado ao preen-chimento de 11 vagas temporárias de Cabos Músi-cos, existentes na banda de música da EsSLog, medi-ante mudança de qualificação militar, para militaresda ativa, reinclusão no serviço ativo, para reservis-tas das Forças Armadas ou incorporação, para civisportadores de Certificado de Dispensa de Incorpora-ção (CDI) ou do sexo feminino. O Exame de Comprova-ção de Habilidade Musical será constituído de provasescrita, oral e prática, de 11 a 22 de maio, inspeçãode saúde e exame de aptidão física, de 25 a 29 demaio. Para participar, é preciso ter menos de 36 anosde idade, referidos a 31 de dezembro de 2020.

• Abertas até 1º de maio inscrições para o ProgramaEducacional Roberto Rocca (uma iniciativa da siderúrgi-ca Ternium) que objetiva valorizar e reforçar a cultura deempenho e excelência acadêmica entre alunos de uni-versidades públicas e privadas. Podem se candidatar es-tudantes que tenham bolsa de estudos de 100% e cur-sem Engenharia Mecânica, de Produção, Metalúrgica, deMateriais, de Controle e Automação, Elétrica, Eletrônicae Química, de 18 a 22 anos e CR igual ou superior a 7 emorar em Santa Cruz, Realengo, Bangu, Senador Cama-rá, Santíssimo, Campo Grande, Cosmos, Paciência, Se-petiba, Pedra de Guaratiba e Guaratiba; ou nos municípi-os de Itaguaí e Seropédica. Serão contemplados 35 alu-nos que receberão bolsas únicas de R$4,5 mil. Inscri-ções no <vagas.com.br/ternium>.

GGGGG R AR AR AR AR AT U I TT U I TT U I TT U I TT U I TOOOOO |

Cecierj prorrogaas inscriçõespara qualificação

SERVIÇOInscrições:leadfortaleza.com.br

Eis os dados:Número de moradores – 1.793Número de moradores de 14 a 24 anos – 393 – 21,92%Número de jovens nessa faixa etária atendidos pelo Projeto –

293 – 16,34%Número de jovens que estudam inglês – 40 – 10,18%Número de jovens que frequentam sessões semanais de cine-

ma – 71 – 18,07%Número de jovens de 14 a 24 anos que frequentaram cursos

práticos de qualificação profissional – 113 – 28,75%Número de jovens que visitaram museus – 105 – 26,75%Número de jovens que visitaram outros espaços culturais – 120

– 30,53%Número de jovens que assistiram a peças de teatro – 112 – 28,50%Número de jovens que participaram mensalmente de cursos

de informática – 142 – 36,13%

FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A www.folhadirigida.com.br5 a 11 de março de 2020

Convocações devem iniciar em outubroBRUNA SOMMA

bruna.somma@folhadirigida.com.br

Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro (TJ-RJ) planeja para outubro, logo após ahomologação do resultado final, as primeiras convocações de aprovados no concursopara técnico e analista judiciários, cujas inscrições terão início na segunda-feira, dia9. O prazo foi passado pelo diretor de Gestão de Pessoas do órgão, Gabriel Albuquer-que, em entrevista exclusiva à FOLHA DIRIGIDA.

De acordo com o diretor, a ideia é que os 160 aprovados nas primeiras colocaçõessejam chamados de uma única vez para posse.”As 160 vagas serão preenchidas de

uma única vez. A homologação é um processo muito rápido, a convocação também. Eu imaginoque, a gente conseguindo cumprir o cronograma que foi divulgado, espero que essa convocaçãosaia logo depois do resultado final do concurso”, explicou.

Albuquerque destacou ainda que o TJ-RJ tem um histórico de chamar muitos aprovados emseus concursos, o que ele acredita que deverá acontecer novamente com essa nova seleção paratécnico e analista judiciários. “O tribunal sempre utiliza o cadastro de reserva. Não faria ne-nhum sentido fazermos um concurso para apenas 160 pessoas. Mas isso dependerá das adminis-trações que irão suceder a atual. Historicamente, o tribunal faz uso do seu cadastro de reserva, deforma expressiva. Esse concurso vai ter validade de dois anos, podendo ser prorrogado. Daqui adois anos, em outubro, a próxima administração vai valorar se será ou não prorrogado. A tendên-cia é que sim.”

Veja a seguir a entrevista com odiretor de Gestão de Pessoas do TJ-RJ:

FOLHA DIRIGIDA - QUAL A IMPORTÂNCIA DO CONCURSOABERTO PARA 160 VAGAS DE TÉCNICOS E ANALISTAS JUDI-CIÁRIOS?Gabriel Albuquerque -O concurso é importante paraque a administração tenha um controle do seu qua-dro de pessoal. O tribunal tem um histórico de redu-ção do quadro de servidores, que vem diminuindoao longo do tempo. E a administração do tribunalprecisa ter um concurso válido para repor a mão deobra que se aposenta ou se exonera para que o servi-ço continue sendo prestado.

ATUALMENTE, O NÚMERO DE CARGOS VAGOS É SUPERIORÀ OFERTA DO CONCURSO. POR QUE O TJ-RJ NÃO DISPONI-BILIZOU EM EDITAL UM QUANTITATIVO MAIOR DE VAGAS? OREGIME DE RECUPERAÇÃO FISCAL (RRF) TEM ALGUM IM-PACTO NISSO?Hoje, pelas regras vigentes no Regime de Recupera-ção Fiscal, o tribunal só pode repor no máximo asvagas que surgiram após a adesão do estado ao RRF.Então, esse é o teto do tribunal. Foi feito um estudojunto com a Diretoria de Planejamento, Coordena-ção e Finanças para se chegar a um número que sejasustentável e esteja em harmonia com as regras doConselho, que o tribunal cumpre de formarigorosa.Cada cargo que se vaga após a entrada doEstado no Regime pode, em tese, ser reposta. Claroque isso é submetido a vários critérios, não só deconveniência e oportunidade, como de possibilida-de, seja financeira ou de administração de pessoal.Cada vaga gera um potencial de reposição, não ne-cessariamente uma reposição direta. Isso é submeti-do à administração e à presidência do tribunal.

A QUAIS BENEFÍCIOS OS TÉCNICOS E ANALISTAS DO TJ TÊMDIREITO?Além da remuneração, o servidor faz jus ao auxílio-alimentação e ao auxílio-locomoção (pago por diaútil). Existem outras verbas que são pagas eventual-mente dependendo da situação pessoal do servidor,como é o caso do auxílio-educação. Todos tambémtêm um bom plano de saúde, que em relação ao ser-vidor é custeado 100% pelo tribunal. E em relaçãoaos seus dependentes é custeado pelo servidor.

RECENTEMENTE FOI APROVADA A PROGRESSÃO AUTOMÁ-TICA PARA OS SERVIDORES DO TJ. O TRIBUNAL TEM CUR-SOS E OUTRAS POLÍTICAS DE VALORIZAÇÃO DESSES PRO-FISSIONAIS?Eu prefiro chamar de progressão por temporali-dade, porque ela não é automática. O critério an-terior dependia da vacância. Então, o servidor paraevoluir na carreira precisava aguardar que outrosque estivessem acima funcionalmente se aposen-tasse ou se exonerasse. Isso gerava um grande con-gestionamento na carreira, porque ela tinha a es-trutura de uma pirâmide, saíam poucas pessoasdo topo e a base demorava para subir. Isso geravaalém de uma imprevisibilidade muito grande, umadesmotivação. Passavam-se os anos e as pessoascontinuavam no índice original. Então, consegui-mos aprovar na Assembleia Legislativa, com asanção do governador, esse projeto que mudou ocritério de promoção. Hoje, a promoção ocorre acada dois anos, desde que o servidor cumpra al-guns requisitos, compostos por horas de capaci-tação. O servidor precisa frequentar a Escola deAdministração Judiciária, a Esaj, para se mantercapacitado. Ele cumprindo esses requisitos, habi-lita-seà promoção. Os cursos têm cobrança de pre-sença, conteúdo. São oferecidas diversas matéri-as. A Esaj oferece capacitação para o servidor ob-servando sua matriz de competência. Se o servi-dor é lotado em uma vara cível, orientamos quefaça cursos voltados para essa competência.

COMO FUNCIONA O ATUAL PLANO DE CARREIRAS DO TJ NAPRÁTICA?Hoje, um servidor que ingressa no tribunal sabe queem 22 anos chegará ao topo da carreira, com o au-mento da remuneração. Isso nos iguala a carreirascongêneres do Estado do Rio de Janeiro e federai.Isso foi uma grande conquista da atual administra-ção. A intenção sempre foi evitar que o tribunal fos-se uma Casa de passagem. A gente capacitava o ser-vidor e ele acabava migrando para outro concurso.O objetivo dessas melhoras pontuais é tornar a car-reira mais atrativa para que a gente tenha a retençãode bons servidores.

QUAL DICAS DE ESTUDO DARIA PARA OS CANDIDA-TOS?Costumo dizer que você tem que ser persisten-te, ter disciplina e treinar. Não dá para esperar eno dia da prova começar a fazer questão. Aliadocom estudo e necessidade de leitura, tem que vir o exer-cício. Hoje, há muitos sites com essa possibilidade, écada vez mais fácil. Antigamente, a gente tinha quecomprar apostila na banca. Recomendo que façammuitas questões, provas anteriores, acesse a página doCebraspe e faça todas as provas dos concursos volta-das a área de tribunal. A prova será de múltipla esco-lha, sem que uma questão errada anule uma certa. Éuma prova tradicional, com conteúdo programático gran-de. O Cebraspe é uma instituição muito séria e com-prometida. Então, a gente espera que seja uma boa prova.

O RESULTADO DAS PROVAS ESTÁ PREVISTO PARA O INÍCIO DEJULHO. ACREDITA QUE EM OUTUBRO, QUANDO SAIRÁ ORESULTADO FINAL, O CONCURSO SEJA HOMOLOGADO? AIDEIA É INICIAR AS CONTRATAÇÕES A PARTIR DE QUAL MÊS?O tribunal conseguindo cumprir o cronograma quefoi divulgado, eu acredito que essa convocação saialogo depois do resultado final do concurso. Não de-verá demorar. Até lá, já serão vários meses com saí-das contínuas sem reposição de pessoal. A homolo-gação é um processo muito rápido, a convocação tam-bém. O que demora é a aferição dos documentos eexames médicos. A gente tem hoje as cotas que pre-cisam ser aferidas. Isso vai ser mais uma etapa quenão tivemos nos concursos anteriores. Este é o pri-meiro concurso do tribunal com as cotas. O que serámais um desafio, mas faremos para que a posse des-ses 160 que passarem nos primeiros lugares seja omais breve possível.

NO PLANEJAMENTO DO TJ-RJ, TODOS OS 160 PRIMEIROSCOLOCADOS SERÃO CHAMADOS DE UMA SÓ VEZ?As 160 vagas preenchidas de uma única vez.

EMBORA O CONCURSO VISE, INICIALMENTE, AO PREENCHI-MENTO DE 160 VAGAS, MAIS DE 3.300 APROVADOS SERÃOCLASSIFICADOS PARA O RESULTADO FINAL E FARÃO PARTE DOCADASTRO DE RESERVA. O OBJETIVO DO TRIBUNAL É FAZERBASTANTE USO DESSE CADASTRO?O tribunal sempre utiliza o cadastro de reserva. Nãofaria nenhum sentido fazermos um concurso paraapenas 160 pessoas. Mas isso dependerá das admi-nistrações que irão suceder a atual. Historicamente,o tribunal faz uso do seu cadastro de reserva, de for-ma expressiva. Esse concurso vai ter validade de doisanos, podendo ser prorrogado. Daqui a dois anos, emoutubro, a próxima administração vai valorar se seráou não prorrogado. A tendência é que sim. É naturalque o tribunal faça uso sim do cadastro de reserva.

AO ASSUMIR O TJ-RJ, NO ANO PASSADO, O PRESIDENTE CLAU-DIO DE MELLO TAVARES MOSTROU-SE PREOCUPADO COM OELEVADO NÚMERO DE APOSENTADORIAS NO TRIBUNAL. EXIS-TEM AINDA MUITOS SERVIDORES COM IDADE PARA SE APO-SENTAR, SOBRETUDO DENTRO DE UM PERÍODO DE QUATRO

ANOS, QUE SERÁ O PRAZO DE VALIDADE DO CONCURSO?O tribunal tem saídas constantes mensais, em tornode 20 a 25 aposentadorias. É claro que a gente nãosabe como serão as regras previdenciárias daqui parafrente. Eu não sei se terá uma reforma previdenciáriaaqui no Estado do Rio. Isso pode modificar de algu-ma forma esse quadro evolutivo. Isso gera uma po-tencial reposição. A demanda do tribunal é muitodinâmica. Então isso deve ser avaliado como crité-rio. Muitas vezes, a vaga que surge é reposta aqui. Essasdemandas são muito dinâmicas. Mas, esse é o pri-meiro passo. Para ter reposição é preciso ter vacância.

O TJ-RJ TEM UM HISTÓRICO DE CONVOCAR UM GRANDENÚMERO DE APROVADOS EM SEUS CONCURSOS. NA SELE-ÇÃO DE 2014, MAIS DE 1.100 APROVADOS FORAM CHAMA-DOS. O SENHOR ACREDITA QUE NESTA NOVA SELEÇÃO,SOBRETUDO EM VIRTUDE DAS APOSENTADORIAS PREVISTAS,O TRIBUNAL SUPERE O NÚMERO DE CONVOCADOS DOCONCURSO PASSADO? HÁ UMA ESTIMATIVA DE QUANTOSPODERÃO SER CHAMADOS? ACREDITA QUE O CADASTROPOSSA SER ESGOTADO OU CHEGAR PRÓXIMO DISSO?O tribunal tem mais de 2 mil cargos vagos que nãopodem ser repostos, porque temos o limite do Regi-me de Recuperação Fiscal. O que importa hoje são asvacâncias que ocorreram após o RRF. Mas, o que euposso dizer é que temos vacância para que esses 160sejam preenchidos sim. Na próxima gestão, vai terum quadro de vacâncias após o regime para que opresidente avalie se fará uma reposição e qual o nú-mero de eventual reposição.

COMO HISTORICAMENTE OCORRE, A TENDÊNCIA É QUE OMAIOR NÚMERO DE CONVOCAÇÕES ACONTEÇA PARA ACARREIRA DE TÉCNICO JUDICIÁRIO?Temos muitas especialidades de analistas nesteconcurso. Inclusive, para algumas, é a primeira vezque há concurso, como os cargos de TI, criados re-centemente por orientação do Conselho Nacionalde Justiça (CNJ). Se tiver que apontar uma tendên-cia, como há mais cargos de técnico no tribunal,pode ser que haja (em relação a número) umamaior convocação de técnico e não exatamente pro-porcionalmente. Mas eu acredito que essa convo-

cação seja bastante pulverizada, porque nós temosespecialidades de analista que são tão específi-cas que tem sua própria demanda e necessidadede convocação.

AO CHAMAR OS APROVADOS, O SETOR DE GESTÃO DE PES-SOAS FAZ UMA ANÁLISE DO CURRÍCULO E DA EXPERIÊNCIAPROFISSIONAL DO APROVADO, ATÉ MESMO PARA DIRECIO-NÁ-LO PARA UM SETOR MAIS ADEQUADO?A Diretoria Geral de Gestão de Pessoas faz a lotaçãodos servidores em segunda instância e no adminis-trativo. A gente pede sempre o currículo do candida-to para analisar. Porque eventualmente a gente temum técnico judiciário com formação desde Contabi-lidade até Ciência da Computação. Temos um lequemuito grande de competências. É claro que o tribu-nal tem interesse, observando a necessidade, de alo-car a mão de obra em um local que se sinta confortá-vel, porque isso vai fazer com que o servidor desem-penhe melhor suas funções. Isso deságua no melhorserviço prestado à população. A Corregedoria Geralde Justiça faz a distribuição pelas comarcas, na Pri-meira Instância. Lá passa pela lotação em cartóriosjudiciais. Lá, essa análise de currículo também buscaadequar a localidade. Porque um servidor que traba-lha perto de casa, trabalha mais feliz e satisfeito doque aquele que se desloca por horas.

É POSSÍVEL QUE UM RECÉM-CONTRATADO POSSA VIR AOCUPAR UM CARGO DE CHEFIA/COMISSIONADO EM CURTOESPAÇO DE TEMPO, SEJA POR SUA QUALIFICAÇÃO E EXPERI-ÊNCIA PROFISSIONAL OU POR SEU BOM DESEMPENHO?É possível. Não há impedimento legal de um ser-vidor recém-contratado ocupar um cargo em co-missão gratificada, seja de chefia ou de assessora-mento. Eu conheço algumas pessoas que toma-ram posse há pouco tempo e que estão assesso-rando desembargador, trabalhando em chefia deserventia. Isso pode acontecer, porque muitas ve-zes a bagagem que esse servidor trás de fora semostra muito relevante para aquilo que o tribu-nal espera.

O TJ TRABALHA COM A PERSPECTIVA DE REALIZAR UM NOVOCONCURSO PARA AS ESPECIALIDADES QUE NÃO FORAMCONTEMPLADAS NESTE EDITAL?Não. Não há nenhum preparo para fazer concurso foradisso que já publicamos.

QUE MENSAGEM DEIXA A TODOS QUE DESEJAM INGRESSARNO TRIBUNAL DE JUSTIÇA?Que venham com empenho, com vontade de servir apopulação. O tribunal é uma instituição muito sériaque presta um serviço público muito relevante.Vocêsquando passarem para cá e tomarem posse encon-trarão muito trabalho e pessoas comprometidas. Otribunal espera muito e precisa muito de vocês.

TRIBUNAL DE JUSTIÇA-RJ

“O tribunal sempre utilizao cadastro de reserva.Não faria nenhum sentidofazermos um concursopara apenas 160 pessoas”

OGabrielAlbuquerque:“As 160 vagasserão preenchidasde uma única vez”

FOTO

: AD

ALBE

RTO

NET

O