PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO – SEFAZ

2008 - 2011

EXCELÊNCIA NA GESTÃO DE PESSOAS

AGOSTO - 2008

EXCELÊNCIA NA GESTÃO DE PESSOAS

PROGRAMAS

• Valorização do Servidor

• Melhoria da Gestão

• Desenvolvimento e Capacitação

EXCELÊNCIA NA GESTÃO DE PESSOAS

VALORIZAÇÃO DO SERVIDOR

• Melhoria do Clima Organizacional;

• Qualidade de Vida;

• Melhoria das Condições de Trabalho;

• Revisão do Sistema de Carreira e Remuneração;

• Estímulo à Cidadania e Responsabilidade Social.

Nova Estrutura SGF

Diretoria de Gestão de Pessoas

Universidade Corporativa

UCS

Diretoria de Gestão de

Tecnologia da Informação

Diretoria de Gestão

Organizacional

Gerência de Normas e Padrões de Atendimento

Gerência de Auto-Atendimento

Gerência de Planejamento

da Capacitação

Gerência de Educação

Corporativa

Gerência de Gestão do

Conhecimento

Gerência de Suporte e Apoio

Educacional

Gerência de Políticas de Informação

Gerência de Tecnologia

Gerência de Serviços de TI

Gerência de Gestão

Organizacional

Gerência de Desenvolvimento do Ser Humano

Assessoria

Diretoria de Gestão do

Atendimento

Gerência de Processos e

Projetos

Gerência de Desenvolvimento

de Sistemas

SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E

GESTÃO FAZENDÁRIASDG

Gerência de Atendimento

Personalizado

Gerência de Desempenho e

Carreira

Gerência de Planejamento em

RH

EXCELÊNCIA NA GESTÃO DE PESSOAS

MELHORIA DA GESTÃO

• Implantar o Modelo de Excelência em Gestão – Gespública;

• Implantar Cultura de Gestão de Projetos;

• Realizar o Redesenho de Processos;

• Fomentar a Participação do Servidor.

EXCELÊNCIA NA GESTÃO DE PESSOAS

DESENVOLVIMENTO E CAPACITAÇÃO

• Implantar a Gestão por Competência;

• Implantar a Gestão do Conhecimento e da Inteligência Corporativa;

• Incentivar o Auto-desenvolvimento;

• Elaborar Programa de Desenvolvimento e Capacitação;

• Implantar Educação a Distância.

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