Plano de Ação RURAP 2012

Modelo de Plano de Ao - PEG 4

Presidncia da RepblicaSecretaria de Polticas para as MulheresSubsecretaria de Articulao Institucional e Aes TemticasCoordenao Geral de Programas e Aes do Trabalho

Programa Pr-equidade de Gnero e Raa

Plano de Ao 4 Edio

Apoio:OIT - Organizao Internacional do Trabalho Escritrio no BrasilONU MULHERES - Entidade das Naes Unidas para a Igualdade de Gnero e o Empoderamento das Mulheres.

Presidncia da RepblicaSecretaria de Polticas para as MulheresSubsecretaria de Articulao Institucional e Aes TemticasCoordenao Geral de Programas e Aes do TrabalhoPrograma Pr-equidade de Gnero e Raa

Plano de Ao 4 Edio

FORMULRIO N01

DADOS CADASTRAIS

1. IdentificaoOrganizao: Instituto de Desenvolvimento Rural do Amap.

CNPJ: 349261880001-15

Endereo:BR 156, Km 2, Bairro So Lzaro

Cidade: Macap

UF:AP

CEP:68908-130

Telefone(s): (96) 32129527(96)

Natureza da Organizao:( X ) Pblica. ( ) Privada. Especificar

Participante de edies anteriores do programa:( ) 1 Edio ( ) 2 Edio ( ) 3 Edio

Premiada nas edies anteriores do programa:( ) 1 Edio ( ) 2 Edio ( ) 3 Edio

Responsvel pela Gesto do Programa na Organizao:Uana Tereza Amaral de Arajo.

Telefone(s):(96 ) 9171-0060(96 ) 8139-9713Cargo:

Funo: Gerente de Ncleo de Metodologia e Comunicao RuralE-mail: [email protected]

2 Contato:Andr Elias Morelli Ribeiro

Telefone(s):(96)(96) 91520953Cargo: Extensionista SocialFuno: PsiclogoE-mail:[email protected]

FORMULRIO N02

1. Histrico (at 1 lauda)

O RURAP Instituto de Desenvolvimento Rural do Amap tem sede na capital do estado do Amap, Macap, e est presente em todos os 16 municpios do estado, contando com 22 escritrios. A misso institucional do RURAP oferecer apoio tcnico e extenso rural aos agricultores familiares do Estado, proporcionando condies para seu desenvolvimento e promovendo a produo de alimentos, apoiando as famlias. O instituto existe desde o ano de 1991, herdando servios institudos desde o ano de 1974, sendo constitudo como uma autarquia estadual cujos funcionrios so admitidos por contrato temporrio ou concursos pblicos que ingressam na carreira pblica.Por estar na regio Amaznica o RURAP procura oferecer apoio tcnico com a perspectiva agroecolgica, ou seja, apoia os agricultores familiares na busca de tcnicas e tecnologias que utilizem de forma sustentvel as terras amaznicas, procurando o mximo equilbrio da produo com o ecossistema ao seu redor. Porm o servio no se limita assistncia tcnica, incorpora tambm a extenso rural. Dentro dela os trabalhadores do instituto trabalham no apoio constituio das famlias dos agricultores, que envolve a construo de saberes, o ensino, a colaborao mtua, a educao no-formal.O servio de extenso rural ancestral, seus registros iniciais se deram no Egito antigo, quando especialistas ligados ao Fara prestavam assistncia aos trabalhadores ao longo do rio Nilo. No Amap o servio viveu dias de grandeza, contando, inclusive, com apoio do Banco Mundial, altos nveis de capacitao tcnica e grande envolvimento por parte dos governos. Os servios por todo Brasil contam com funcionrios qualificados. No RURAP de hoje so muitos os formados e ps-graduados em universidades pblicas em todo o Brasil.O RURAP tem um alcance capilar como poucos institutos tm. comum os funcionrios do instituto chegarem a propriedades ainda sem servio de gua, esgoto, energia eltrica e distantes de um posto de sade por dezenas de quilmetros, e a promoo da extenso rural a oportunidade de desenvolvimento das famlias na reduo do seu risco social e na promoo de sua qualidade de vida.Com a crescente industrializao do Brasil e o dramtico aumento da populao urbana o trabalho no campo perdeu e prestgio, apesar de manter a importncia. Nesse sentido a partir da dcada de 1990, com o governo Collor, o Sistema Nacional de Assistncia Tcnica e Extenso Rural desfeito e sua efetivao passou a ficar a cargo dos governos estaduais. Os estados com tradio rural bem estabelecido conseguiram criar sistemas e programas fortes e atuantes. Porm no estado do Amap esta tradio jamais se efetivou devido s caractersticas da regio. evidncia o fato que o estado ainda preserva mais de 90% de suas matas nativas e conta com muitos assistidos cuja produo fundada no extrativismo. Logo aqui rapidamente o servio perdeu seu pessoal ligado rea social para reduzir seus custos, reduzindo tambm a qualidade dos produtos oferecidos.Hoje o RURAP, alm da assistncia tcnica, ajuda na mediao do financiamento da produo, estabelece as parcerias para a compra dos produtos dos agricultores e auxilia na promoo das tradies regionais tpicas de seus clientes e conta com o restabelecimento da rea social, mostrando-se um servio de suma importncia para todo o estado.

2. Justificativa (at 2 laudas)

Os servios e empresas ligadas ao campo possuem, no Brasil, uma forte valorizao do trabalho masculino. Os rgos e institutos que fornecem mo-de-obra qualificada para o RURAP possuem em suas salas de aula e espaos de ensino uma esmagadora maioria de homens. Logo, os quadros do RURAP possuem grande maioria de colaboradores do sexo masculino, em especial nos cargos ligados atuao direta com seus clientes.A cultura dos locais onde o instituto atua tambm valoriza mais os papis masculinos e relegam, com freqncia, s mulheres um status de reduzida importncia na diviso do trabalho. desses locais onde saem os interessados em atuar na ATER Assistncia Tcnica e Extenso Rural, e natural que essa cultura se reflita no ambiente da organizao. So escassos os registros formais de assdio sobre as mulheres da organizao, mas a cultura machista facilmente visvel no nvel informal da organizao e no nvel formal pode ser constatada objetivamente no levantamento dos dados quanto ao pessoal da empresa.Alm dessa cultura interna, o prestgio dos colaboradores do RURAP mantm sobre as famlias dos assistidos pelo servio tambm traz impactos na cultura desses locais. Espera-se que mudanas na organizao tambm tragam mudanas nesses ambientes.As comunidades quilombolas tambm no esto excludas desse processo. Tais populaes tambm contam com seus membros no quadro de pessoal do RURAP e so assistidos diretamente pela instituio, tanto de forma geral como no formato de aes especficas pensadas para as particularidades dessas populaes.Assim as aes propostas pelo RURAP esto organizadas em torno do alvitre de debate e reflexo sobre a questo de gnero no ambiente rural que caracteriza os servios do RURAP. As reflexes e conversas devem ser orientadas para pensar o problema do gnero e, para esse primeiro momento, proporcionar a mobilizao institucional, em todos os nveis, para compreender os problemas das mulheres e sua atuao no campo.Visa, dentro de uma estrutura de ao vista de forma mais ampla, a busca do estabelecimento de bases institucionalizadas de igualdade para erradicar condutas discriminatrias de assdio moral e sexual a partir da conscientizao e sensibilizao aos problemas de gnero e raa. Assim visa reconhecimento na modalidade bronze.

3. Objetivo geral

Promover o debate, a conscientizao e a sensibilizao sobre os problemas relacionados a gnero e raa no campo e na empresa. Como objetivo amplo pretende reduzir desigualdades e disparidades histricas numa perspectiva inclusiva promovendo cidadania e tornando seus colaboradores agentes transformadores da realidade do campo amapaense.

4. Parcerias

1. Secretaria Estadual de Polticas para Mulheres2. Central nica dos Trabalhadores3. Federao dos Trabalhadores Rurais do Amap4. Confederao Nacional dos Trabalhadores na Agricultura5. Secretaria Estadual de Sade6. Sindicato dos Trabalhadores e Trabalhadoras Rurais7. Marcha Mundial das Mulheres8. Articulao de Mulheres Brasileiras9. Instituto de Mulheres Negras do Amap10. Instituto Amaznia11. Centro de Atendimento Mulher e Famlia12. Secretaria de Articulao de Gnero13. Delegacia da Mulher14. Centro de Referncia e Atendimento Mulher15. Secretaria de Incluso e Mobilizao Social16. Hospital Estadual Alberto Lima17. Maternidade Me Luzia18. Unio dos Negros do Amap

5. Outras informaes (at 2 laudas)

So integrantes do Comit de Gnero e Raa:

- Uana Tereza Amaral de Arajo (Coordenadora)- Rafael Peanha de Oliveira (Comit Permanente)- Maria Neuza dos Santos (Assessora Tcnica)- Andr Elias Morelli Ribeiro (Ouvidor)- Daniel Gonalves de Souza (Comit Permanente)- Eullio Mrio Natividade Lucien (Comit Permanente)- Paula Simone Juc Carrera (Assessora Tcnica)- Samara Larissa de Oliveira Xavier (Assessora de Comunicao)- Mnica de Souza Galvo (Assessora Tcnica)- Ana Valria Galo Pantoja da Silva (Assessora Tcnica)- Nazar de Ftima Guimares (Assessora Tcnica)- Raul Pires Gemaque (Assessor de Comunicao)- Walterli Santos Pagliarini (Assessora de Comunicao)- Cris Clber Clei Frana de Almeida (Comit Permanente)- Eduardo Andrade Smith Jnior (Comit Permanente)- Antonio Francisco de Arajo Almeida (Comit Permanente)- Rosineide Dias da Silva (Comit Permanente)- Daniel Santos de Assis (Comit Permanente)- Wellington Bezerra de Oliveira (Comit Permanente)- Reginaldo Nascimento Mesquita (Comit Permanente)- Dalberto de Moraes de Oliveira (Comit Permanente)

O acompanhamento do programa ser executado pelo Comit Gestor a partir da avaliao das metas. Dessa forma o Comit Gestor enviar, periodicamente, conforme a execuo das aes previstas no programa, cpias de fotos dos eventos, materiais de divulgao das aes e das cartilhas e panfletos explicativos que venham ser produzidos dentro da proposta de trabalho.

Oramento

Oramento das Atividades Previstas no Plano de Ao 2011/2012

17

4 Edio do Programa Pr-Equidade de Gnero

ITEMESPECIFICAOINDICADOR FISICO

VALOR R$

MEDIDAQUANT.VALOR UNITRIOVALORTOTAL

01Servio de Hospedagem e alimentao (almoo e jantar) em apartamento tipo Double, na categoria simples, com direito a caf da manh e transfer aeroporto/hotel/aeroporto para 06 (seis) dias.

Dirias

06

R$ 200,00

R$ 1.200,00

02Passagens areas no trecho Braslia/MACAP/Braslia,Curitiba/MACAP/CuritibaPassagens04R$ 800,00R$ 3.500,00

03Coffe-breakPessoas200R$ 10,00R$ 2.000,00

04

Elaborao de cartilha do eventoUn5.000R$ 7,00R$ 35.000,00

05Palestrante A e B de (Braslia e Curitiba) H/A120R$ 8.000,00R$ 16.000,00

06Pen drive 2 Gb.UN20R$ 20 R$ 400,00

07Caneta personalizada com logomarca do eventoUN200R$ 2,50R$ 500,00

08Papel A4Resma30R$ 15,00R$ 450,00

09Pincel PlotCx c/1205R$ 18,00R$

90,00

10Papel 40 quilosUnidade120R$ 1,00R$ 120,00

11Flip chart

UN10R$ 30,00R$ 300

13Clipe material niquelado n 4/0Cx10R$ 1,40R$ 14,00

14Crach com a logomarcaUN200R$ 2,50R$ 500,00

15Reproduo e XeroxUN200R$ 0,80R$ 160,00

16Confeco de certificadosUN200R$ 10,00R$ 2.000,00

17Confeco de convitesUN200R$ 4,00R$ 800,00

18Confeco de material informativoUN200R$ 3,00R$ 600,00

19

Impresso de folder

UN

2.000

R$ 2,60

R$ 5.200,00

20Reproduo da Cartilha Vivendo com Equidade de GneroUN5.000R$ 7,00R$ 35.000,00

21Confeco de flyerUN200R$ 1,50R$ 300,00

22Confeco de camisas com a logomarca do evento

UN

200

R$ 19,00

R$ 3.800,00

23

Reproduo de DVD

UN

400

R$ 3,00

R$ 1.200,00

TABELAS DE AES N 01AES DE GESTO DE PESSOAS

6. Aes, estratgias e resultados esperados.[footnoteRef:1] [1: Preencher at o nmero de aes planejadas nesta diretriz, se necessrio, acrescentar linhas.]

a) Diretriz: Recrutamento e Seleo

NAoObjetivos especficosIndicadores Metas(ex.: x mulheres capacitadas em y dias)EstratgiaResultados esperados com percentual (ex.: x% do corpo funcional capacitado.)Perodo de execuo

1

Atuar em novos espaos de divulgao sobre os concursos e mtodos de seleo de pessoas

Aumentar a quantidade de mulheres candidatas nos concursos realizados para o RURAP

Quantidade de locais com grande volume de mulheres com divulgao especfica

20 locais selecionados para a aoA divulgao dos concursos e processos do RURAP em locais com grande quantidade de mulheres tende a aumentar sua candidatura a vagas na empresa, o que pode acarretar aumento do nmero de funcionrias

Aumento de 20% na candidatura de mulheres1 ano (depende de execuo de novo concurso)

b) Diretriz: Processos de capacitao e treinamento

NAoObjetivos especficosIndicadores MetasEstratgiaResultados esperados com percentualPerodo de execuo

1

Curso de Sensibilizao sobre Gnero, Raa e Diversidade Sensibilizar todo corpo funcional sobre a importncia da incorporao e discusso dos temas abordados no Programa de Gnero na Instituio. Quantidade de participantes no curso

Sensibilizar aproximadamente 200 homens e mulheres em 30 diasEstudo e debate com um especialista da rea sobre:-O que e Gnero?-Diferentes Raas e Etnias-A importncia da Diversidade

90% do quadro funcional sensibilizado

De 29/01 31/02/2012

2

Curso de Capacitao para os membros do Comit

Capacitar e oportunizar momentos de estudo sobre a temtica de Gnero, Raa e Etnia, para todos os membros do comit de Gnero

Quantidade de participantes na capacitao

Capacitar os 22 membros do comit de GneroEstudos, debates e apresentao de experincias sobre a importncia e os benefcios de praticas Equitativas para o mundo do trabalho

90% do comit capacitadoDe03/0106/01/12

c) Diretriz: Ascenso funcional e plano de cargos e carreira

NAoObjetivos especficosIndicadoresMetasEstratgiaResultados esperados com percentualPerodo de execuo

1

Mudanas na ficha cadastral para incluir questes relacionadas gnero e raa

Possibilitar levantamento e acompanhamento mais acurado das aes ligadas igualdade de gnero e raa

Quantidade de fichas cadastrais renovadas

70% das fichas em 4 mesesCriar uma nova ficha que inclua dados pertinentes este programa para realizar atualizao cadastral e sensibilizar os gestores quanto ao problema

70% das fichas cadastrais atualizadas4 meses

d) Diretriz: Salrio e Remunerao


1

PENSEI FALAR COM A EMPRESA QUE FORNECE FUNCIONRIOS TERCEIRIZADOS PARA A QUESTO DE RAA MAS O PROBLEMA MAIOR NO GNERO

e) Diretriz: Programas de sade e segurana

NAoObjetivos especficosIndicadores Metas EstratgiaResultados esperados com percentualPerodo de execuo

1

Dia da sade da mulher

Sensibilizar as mulheres sobre os problemas de sade especficos delas

Quantidade de mulheres participantes no dia

70% das mulheres da matriz participandoPromover palestras e aes de sade voltadas para a sade da mulher na busca da promoo da qualidade de vida delas e permitindo visibilidade de seus problemas e de sua capacidade

70% das mulheres da matriz participantes no dia

6 meses

2

Frum da Mulher do RURAP

Permitir s mulheres reflexo sobre as especificidades femininas na prtica do trabalho tpico do RURAP

Quantidade de mulheres participantes do Frum

80% das mulheres participantes do FrumConstruir, a partir dos debates no frum, um discurso e um conhecimento a respeito da atuao das mulheres na extenso rural e nos outros espaos promovidos pelo RURAP para dar visibilidade a seu trabalho e auxiliar no desmonte de preconceitos

50% das mulheres engajadas e 100% participantes

3 meses (e permanente)

3Dia da sade do homemSensibilizar os homens sobre os problemas de sade especficos delesQuantidade de homens participantes no dia60% dos homens da matriz participandoPromover palestras e aes de sade voltadas para a sade do homem na busca da promoo da qualidade de vida deles e permitindo visibilidade de seus problemas.Alcanar aproximadamente 80% dos homens que compem o corpo funcional 1 semana

f) Diretriz: Polticas de Benefcios


TABELAS DE AES N 02AES DE CULTURA ORGANIZACIONAL

7. Aes no mbito da cultura organizacional:

a) Diretriz: Mecanismos de combate s prticas de desigualdades e discriminaes de gnero e tnico racial


1

Distribuir cartilhas e informativos sobre o tema da raa e gnero

Iniciar a sensibilizao sobre as questes de gnero e raa a partir de uma perspectiva educativa

Quantidade de materiais produzidos e distribudosConfeco de materiais informativos sobre: - assdio sexual- violncia sexual- identidade sexual e gnero- questo feminina- questo da raaDivulgar a questo de gnero e raa educando e propondo a reflexo sobre os temas pertinentes, permitindo maior engajamento e participao dos trabalhadores na questo- Cartilhas distribudas a 100% dos funcionrios- Cartilhas especficas distribudas a 100% das mulheres

1 ano

b) Diretriz: Mecanismos de combate ocorrncia de assdio moral e sexual


1

Palestras informativas sobre assdio no trabalho e Lei Maria da Penha

Sensibilizar homens e mulheres no reconhecimento dos comportamentos de assdio e propor a reflexo sobre o tema

Quantidade de participantes na palestra

Trs palestras, com os temas- Assdio Moral no Trabalho- Assdio Sexual- Lei Maria da PenhaA educao sobre o tema permitir a reduo dos comportamentos inadequados de assdio e permitir que homens e mulheres conheam seus direitos e utilizem dos mecanismos de reduo dessas violncias

60% de participao, em mdia, nas palestras

1 ano

2

Dia da Sade MentalSensibilizar homens e mulheres sobre avanos na promoo da sade mental e na preveno de problemas mentais

Quantidade de participantes na palestraDuas palestras com os temas- O que sade e doena mental- Processos de preveno em sade mentalPromover conhecimentos sobre sade mental e facilitar a identificao de potenciais riscos e incentivar a procura de profissionais

60% de participao em mdia

1 ano

c) Diretriz: Prtica de sensibilizao na cadeia de relacionamentos da organizao


1

Dia das mesValorizar e homenagear todas as mes pela importante contribuio de seu papel perante para a sociedade

Quantidade de mes do InstitutoHomenagear 100% das mes no dia 11 de maioRecepcionar todas as mes com musica, entrega de flores e uma mensagem

Contemplar 100% das mes do Rurap

1 dia

2

Dia dos paisValorizar e homenagear todos os pais pela relevante contribuio do seu papel para a sociedade Quantidade de pais do Instituto

Homenagear 100% dos pais no dia 10 de agostoAcolhimento dos pais com msica, mensagem e entrega de um nmero para sorteio de brindes

Contemplar 100% dos pais do Rurap

1 dia

3

Dia de Luta Contra a Violncia Mulher

Incentivar a eliminao da Violncia contra a Mulher atravs de divulgao sobre a importncia desse ato para a sociedade em geral

Quantidade de pessoas abordadas na BlitzDistribuir materiais informativos como:Cartilhas, foldns, cartazes, etc., fornecidos pela SEPM/PR/AP, Delegacia da Mulher e outros parceiros afins

Blitz do Lao Branco, sobre o tema abordadoInformar e orientar 80% dos funcionrios/as do Rurap bem como 80% dos motoristas e passageiros da BR-156 (frente do Rurap)

Dia 10 de outubro

4

Dia Nacional da Pessoa Portadora de Deficincia FsicaConhecer as reais dificuldades e discriminaes vivenciadas por um deficiente e conscientizar da importncia da no discriminao

Quantidade de participantes na sesso Diminuir as praticas discriminatrias atravs das experincias e conquistas vivenciadas por um portador de deficincia fsica

Assistir o filme Meu pe esquerdo ou Meu nome e radio

50% de participao em media, na sesso

Dia 11 de outubro

d) Diretriz: Propaganda institucional interna e externa


1

Incluso de elementos visuais da preocupao da instituio com o problema da desigualdade de gnero e raa em seus informativos internos e externos

Indicar para os colaboradores e clientes a preocupao da empresa com a questo do gnero e raa

Quantidade de materiais de propaganda interna e externa com os indcios visuais

Toda a propaganda institucional com indcios desse engajamentoIncluir dizeres na propaganda institucional sobre a preocupao com a questo de gnero e raa para dar visibilidade causa e permitir que mais pessoas participem das aes. Proposta: O RURAP apia e promove aes de igualdade de gnero e raa

100% do material e forma de cartaz e banner com os elementos

1 ano

2

Criao de um Site e alimentao do link Pr-Equidade no Site do RURAP

Divulgar amplamente o Programa Pr-Equidade e as aes desenvolvidas pelo Comit de gnero da Instituio.

Aes de comunicao e divulgao voltadas Criar iniciativa de curto e longo prazo que sensibilize, oportunizando o estudo e conhecimento e dos assuntos afinsAlimentar periodicamente o link, com informaes, campanhas, eventos e atividades em gerais sobre SEPM e Comit de Gnero do RURAP

Alcanar 80% de colaboradores do Instituto

1 ano (implantao) e tempo indeterminado para execuo

3Entrevistas nas Redes de Radio, Televiso, Jornais impresso e Site do Governo Propiciar momentos de disseminao de datas e atividades voltadas as praticas relacionadas as questes de gnero, raa e diversidade Quantidade de ouvintes e leitores dos meios de comunicao Articulao permanente com os meios de comunicao disponveis Conversas e matrias nos meios de comunicao pertinentes as questes equitativas, eliminao de todos os formas de violncias e demais temas relacionados a melhor qualidade de vida. Alcanar aproximadamente 30% de diferentes seguimentos da sociedade1 ano

Documents

Plano de Ação RURAP 2012