Plano de Carreira: modelo e dicas para o gerenciamento de sua carreira

Apresento-lhe um modelo de Plano de Carreira para o gerenciamento de sua carreira, que tem como caractersticas principais: objetividade, organizao de prazos e obrigatoriedade de se conhecer a funo, cargo ou profisso que se busca conquistar.

Conquistar sucesso na carreira profissional um desafio mpar na atualidade. Grande concorrncia em vrias reas profissionais, constantes mudanas, instabilidade econmica e excesso de informaes, enfim, a quantidade de oportunidades, desafios e incertezas to grande que pode nos cegar para o um bom caminho profissional. Mas, em se tratando de gerenciamento da carreira, possvel que o prprio interessado coloque para si mesmo luzes antes, durante e no fim do tnel.Neste sentido, apresento-lhe um modelo de Plano de Carreira que poder ser adotado para o gerenciamento de carreira e que tem como caractersticas principais: objetividade, organizao de prazos e obrigatoriedade de se conhecer a funo, cargo ou profisso que se busca conquistar. Desta forma, as atividades para o desenvolvimento dascompetnciastcnicas ecomportamentaispassam a ser mais adequadas para tal objetivo.Plano de Carreira1 Nome:Objetivo especfico - Funo/Cargo/Profisso que pretendo conquistar em at 05 anos.2 Objetivo Especfico:3 05 Competncias Comportamentais que j possuo para este objetivo especfico:1 -2 -3 -4 -5 -4 At 05 Competncias Comportamentais que devo desenvolver ou adquirir para conquistar este objetivo especfico:1 -2 -3 -4 -5 -5 05 Competncias Tcnicas que j possuo para este objetivo especfico:1 -2 -3 -4 -5 -6 At 05 Competncias Tcnicas que devo desenvolver ou adquirir para conquistar este objetivo especfico:1 -2 -3 -4 -5 -7 O que farei especificamente nos prximos 06 meses para atingir o meu objetivo:1 -2 -3 -4 -5 -Data fim desta fase: / /8 O que farei especificamente entre o 6 e 12 ms para atingir o meu objetivo:1 -2 -3 -4 -5 -Data fim desta fase: / /9 O que farei especificamente entre o 12 e 24 ms para atingir o meu objetivo:1 -2 -3 -4 -5 -Data fim desta fase: / /10 O que farei especificamente entre o 24 e 36 ms para atingir o meu objetivo:1 -2 -3 -4 -5 -Data fim desta fase: / /11 O que farei especificamente entre o 36 e 48 ms para atingir o meu objetivo:1 -2 -3 -4 -5 -Data fim desta fase: / /12 O que terei feito entre o 48 e 60 ms para atingir o meu objetivo:1 -2 -3 -4 -5 -Data fim desta fase: / /13 Controle de datasData e local do incio deste plano / /Reviso/Atualizao 06 meses: / /Reviso/Atualizao 12 meses: / /Reviso/Atualizao 24 meses: / /Reviso/Atualizao 36 meses: / /Reviso/Atualizao 48 meses: / /Concluso do Plano em: / /

14) Objetivo especfico Funo/Cargo/Profisso: ....................................................................................................................................Foi atingido em _____/_____/_____15 Avaliao do PlanoAtingi todas as metas e cumpri todos objetivos

No atingi as metas e descumpri objetivos

Atingi todas as metas e cumpri todos objetivos, mas, fora do prazo

Atingi metas e objetivos, mas, foi preciso revis-los vrias vezes

No atingi metas e objetivos mesmo depois de revisar meus planos

16) Observaes aps findar meu projeto:

Assinatura:

Observaes:( Apesar de haver sempre 05 campos para indicao das aes, o seu plano poder exigir mais ou menos aes. Fique vontade para alterar estes campos.( Fique vontade para incluir outras informaes que lhe ajudem a gerenciar sua carreira.( Em vista das oportunidades do mercado, ou mesmo quando se descobre em si novos potenciais a serem desenvolvidos e que so bem aceitos pelo mercado de trabalho, ento, por um destes fatores, poder haver mudana radical de objetivos no plano. Para o Gestor de Carreira, isto aceito, desde que o projeto no seja abandonado ou se torne algo inatingvel. Esteja pronto para ser flexvel consigo mesmo, mas, nunca deixe que flexibilidade se transforme em perda de energia e de foco, erro comum entre boa parte dos profissionais. Mudar o Objetivo Especfico significa que todo o plano precisar ser revisto. Quando h vrias mudanas, pode significar que a pessoa ainda no sabe o que realmente quer e tem grande potencial de estar perdendo tempo com formao profissional inadequada para sua verdadeira vocao profissional. O Mercado de Trabalho amplo, mas, consegue os melhores resultados aqueles que sabem o que querem. Por outro lado, h de se considerar dois fatores: quando se consegue bons resultados na profisso A, nada impede que, em determinado momento, opte-se em definitivo, ou trabalhe-se concomitantemente, com a profisso B; alm disso, deve-se considerar que muito comum haver nas profisses algo que incomode. Ou seja, mesmo estando na profisso do sonho ainda assim ser preciso superar determinadas dificuldades. Neste aspecto, a maior parte das profisses se assemelha. Sendo assim, provavelmente, no haver felicidade total e absoluta em nenhuma delas. Considerando isso, ser que vale a pena ficar mudando o foco da carreira a todo o momento? Ou ser melhor estudar um pouco mais sobre quela profisso ou cargo que parece se enquadrar mais no seuperfile dedicar tempo e energia para conquist-la ao invs de ficar buscando algo que talvez nunca encontre? Sem dvida, o sucesso profissional uma mistura de rigidez (saber o que quer e ser firme nas decises) e flexibilidade (saber aproveitar as oportunidades profissionais que surgem sem se distanciar do gerenciamento da carreira).( Em termos de prazo de concluso, dentro de uma situao normal, at 10 anos de execuo pode ser considerado normal isso se houver alguma mudana relevante no plano como alterao do objetivo especfico, por exemplo, ou, prazos para aquisio decompetncias. Quando o prazo est sendo maior que este, pode-se considerar que no h mais gerenciamento da carreira. Exceto quando h prazos prprios da carreira escolhida, como o caso de carreira acadmica: formao (at 05 anos) + ps-graduao (02 anos) + mestrado (02 anos) + doutorado (04 anos) + ps-doutorado (02 anos) = cerca de 15 anos.( Pode-se fazer um Plano de Carreira para cada etapa de uma Carreira mais ampla. Digamos que um jovem tenha como objetivo a conquista do cargo de Diretor de Marketing da Empresa OLM. Ento, ele pode fazer um plano para o Cargo de Supervisor; depois de atingido faz outro para o cargo de Gerente da rea; depois de conquistado este patamar, faz outro para o cargo de Gerente Geral da unidade, e por fim, para o cargo que almejava desde o incio, o de Diretor de Marketing da organizao.( O Plano de Carreira pode ser adaptado e utilizado para outras metas pessoais tais como: construir um imvel, comprar um carro, fazer uma viagem dos sonhos entre outras possibilidades. Bom trabalho e boa sorte.Autor: Pro