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Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) PDI... · Qual o conceito de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)? ... Na Porto Seguro, o PDI segue o modelo de aprendizagem baseado

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  • Plano de Desenvolvimento

    Individual (PDI)

    PDI10%

    70%

    20%

    FAQ

  • 1

    2

    Qual o conceito de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)?

    O PDI um plano de desenvolvimento individual que sistematiza aes a serem tomadas a m de estimular o desenvolvimento e o protagonismo de carreira. Na Porto Seguro, o PDI segue o modelo de aprendizagem baseado na metodologia 70/20/10.

    O que signica a metodologia 70/20/10?

    Perguntas 1

    PDI10%

    70%

    20%

    A metodologia 70/20/10 um modelo de aprendizagem que classica as aes de desenvolvimento em trs frentes, conforme a descrio abaixo:

    70% do aprendizado acontece por meio de experincias do dia a dia, atividades e solues de problemas reais.

    Exemplos: Participao em projetos da rea ou multidisciplinar, amplicao do escopo de atividades.

    Aes institucionais: alocao em projetos multidisciplinares, entre outros. 20% do aprendizado acontece por meio da interao com o outro, de feedbacks e da observao de pessoas referncias em determinado conhecimento, habilidade ou atitude.

    Exemplos: solicitar feedback formal ou informal, fazer perguntas sobre o trabalho, pedir opinies, expressar ideias ou promover discusses em grupo.

    Aes institucionais: Coaching, Caf com lderes, Bate papo com o Fbio Luchetti, Caf com funcionrios e Prestadores, Livros e Conexes, Passaporte VIP, entre outros.

    10% do aprendizado acontece por meio de cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).

    Exemplos: leitura de livros, realizao de e-learning, cursos de graduao/ps-graduao e cursos de idiomas.

    Aes institucionais: Cursos internos e externos (presencial ou a distncia) Rede de Liderana Catlogo de Cursos Semana Cultural/Livro

    Bolsa de Estudo Graduao Ps-graduao idiomas

    Como eu deno os pontos a desenvolver e/ou pontos a fortalecer?

    Por meio das conversas de feedback realizadas durante o Processo de Desenvolvimento com auxilio das ferramentas institucionais (Avaliao de Competncias e Dilogos de Desenvolvimento) e ferramentas complementares, como Assessment, se houver.

    Para todo ponto a desenvolver e/ou fortalecer, eu preciso estabelecer uma ao para o conceito 70% (experincias do dia a dia, tarefas e solues de problemas reais), para o conceito 20% (interao com o outro, feedbacks e observao de pessoas referncias em determinado conhecimento, habilidade ou atitude) e para o conceito 10% (cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal)?

    No. Ser necessrio avaliar as suas necessidades de desenvolvimento, aspirao prossional e desaos da rea para avaliar qual ao mais indicada: 70%, 20% ou 10% ou ainda uma combinao das trs (70%/20%/10%).

    O mesmo ponto a desenvolver e/ou fortalecer pode estar conectado a mais de uma competncia ou frase da losoa?

    Sim, um mesmo ponto pode estar conectado a mais de uma competncia ou frase da losoa.

    Quantos pontos a desenvolver e/ou a fortalecer eu preciso estabelecer?

    No existe um limite, no entanto, recomendamos que voc priorize at 3 (trs) pontos a desenvolver e 1 (um) a fortalecer, dado que implantar seu PDl demandar tempo e energia.

    Um mesmo ponto identicado pode estar relacionado a um aprendizado 70%, 20% e 10%?

    Sim. provvel que voc identique que uma ao classicada nos 10%, como um curso sobre como falar em pblico, por exemplo, exija uma ao 70%, como a realizao de apresentaes em reunies utilizando conceitos aprendidos no curso. O aprendizado acontece de forma integrada.

    Como classicar as aes em 70/20/10?

    Para classicar as aes voc deve observar o conceito do modelo de aprendizagem 70/20/10, que, em resumo, pode ser explicado pela seguinte distribuio:

    70% - experincias do dia a dia, tarefas e solues de problemas reais;20% - interao com o outro, feedbacks e observao de pessoas referncias em determinado conhecimento, habilidade ou atitude;10% - cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).

    Qual o prazo para concluso do PDI? Preciso realiz-lo em um ciclo (12 meses)?

    A concluso das aes do PDI vai depender do que voc identicou como necessidade de desenvolvimento e do tempo que vai precisar para adquirir/aprimorar esse conhecimento, habilidade ou atitude. Por exemplo: se voc estabeleceu como uma ao de desenvolvimento a realizao de uma graduao/ps graduao, provavelmente voc vai demorar mais de um ciclo (12 meses) para concretiz-la.

    A recomendao que voc revise as aes estabelecidas periodicamente, alinhado ao Processo de Desenvolvimento (Avaliao de Competncias e Dilogo de Desenvolvimento).

    Quem eu devo envolver para me apoiar nas aes do PDI?

    Voc o responsvel pelo seu desenvolvimento e o seu gestor deve auxili-lo nesse processo. Aps elaborar o PDI, recomendado que voc compartilhe com o seu gestor para que, juntos, alinhem expectativas com relao aos desaos da rea e complementem o material, se necessrio. Voc tambm pode pedir auxlio para pessoas que considere referncia em determinado conhecimento, habilidade ou atitude que deseja desenvolver.

    O PDI deve ser elaborado em um formulrio especco? Onde eu o encontro?

    Sim, o PDI deve ser elaborado em um formulrio especco, disponvel na Plataforma ELO, em Materiais de Apoio. Existem 3 formulrios distintos, conforme abaixo:PDI Dilogo de Desenvolvimento Pblico-alvo: Coordenadores e acimaPDI 7 competncias Pblico-alvo: Consultores e especialistas PDI 8 competncias Pblico-alvo: Supervisores e equipes

    obrigatria a realizao do PDI?

    No. No entanto, recomendamos a realizao por todos. O PDI uma ferramenta que faz parte do ciclo de desenvolvimento e auxilia na estruturao de um plano que pode ajudar no alcance dos objetivos prossionais.

    Toda ao tem que ter um custo?

    No necessariamente, as aes de 70% e 20% geralmente no envolvem custos diretos.

    Caso eu j tenha realizado o PDI no formulrio anterior, h necessidade de reviso?

    Recomendamos que utilize o PDI j realizado como insumo para atualizao no novo formato, dentro da metodologia 70/20/10.

    Onde posso guardar o meu PDI?

    Recomendamos que voc salve o seu PDI em um lugar nos seus arquivos de fcil acesso, onde possa consultar e atualizar, sempre que necessrio.

    Em caso de dvidas, entre em contato com o Ncleo de Atendimento RH pelo telefone (11) 3366-3800 ou envie um e-mail para [email protected]

  • Qual o conceito de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)?

    O PDI um plano de desenvolvimento individual que sistematiza aes a serem tomadas a m de estimular o desenvolvimento e o protagonismo de carreira. Na Porto Seguro, o PDI segue o modelo de aprendizagem baseado na metodologia 70/20/10.

    O que signica a metodologia 70/20/10?

    A metodologia 70/20/10 um modelo de aprendizagem que classica as aes de desenvolvimento em trs frentes, conforme a descrio abaixo:

    70% do aprendizado acontece por meio de experincias do dia a dia, atividades e solues de problemas reais.

    Exemplos: Participao em projetos da rea ou multidisciplinar, amplicao do escopo de atividades.

    Aes institucionais: alocao em projetos multidisciplinares, entre outros. 20% do aprendizado acontece por meio da interao com o outro, de feedbacks e da observao de pessoas referncias em determinado conhecimento, habilidade ou atitude.

    Exemplos: solicitar feedback formal ou informal, fazer perguntas sobre o trabalho, pedir opinies, expressar ideias ou promover discusses em grupo.

    Aes institucionais: Coaching, Caf com lderes, Bate papo com o Fbio Luchetti, Caf com funcionrios e Prestadores, Livros e Conexes, Passaporte VIP, entre outros.

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    10% do aprendizado acontece por meio de cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).

    Exemplos: leitura de livros, realizao de e-learning, cursos de graduao/ps-graduao e cursos de idiomas.

    Aes institucionais: Cursos internos e externos (presencial ou a distncia) Rede de Liderana Catlogo de Cursos Semana Cultural/Livro

    Bolsa de Estudo Graduao Ps-graduao idiomas

    Como eu deno os pontos a desenvolver e/ou pontos a fortalecer?

    Por meio das conversas de feedback realizadas durante o Processo de Desenvolvimento com auxilio das ferramentas institucionais (Avaliao de Competncias e Dilogos de Desenvolvimento) e ferramentas complementares, como Assessment, se houver.

    Para todo ponto a desenvolver e/ou fortalecer, eu preciso estabelecer uma ao para o conceito 70% (experincias do dia a dia, tarefas e solues de problemas reais), para o conceito 20% (interao com o outro, feedbacks e observao de pessoas referncias em determinado conhecimento, habilidade ou atitude) e para o conceito 10% (cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal)?

    No. Ser necessrio avaliar as suas necessidades de desenvolvimento, aspirao prossional e desaos da rea para avaliar qual ao mais indicada: 70%, 20% ou 10% ou ainda uma combinao das trs (70%/20%/10%).

    Perguntas 2

    O mesmo ponto a desenvolver e/ou fortalecer pode estar conectado a mais de uma competncia ou frase da losoa?

    Sim, um mesmo ponto pode estar conectado a mais de uma competncia ou frase da losoa.

    Quantos pontos a desenvolver e/ou a fortalecer eu preciso estabelecer?

    No existe um limite, no entanto, recomendamos que voc priorize at 3 (trs) pontos a desenvolver e 1 (um) a fortalecer, dado que implantar seu PDl demandar tempo e energia.

    Um mesmo ponto identicado pode estar relacionado a um aprendizado 70%, 20% e 10%?

    Sim. provvel que voc identique que uma ao classicada nos 10%, como um curso sobre como falar em pblico, por exemplo, exija uma ao 70%, como a realizao de apresentaes em reunies utilizando conceitos aprendidos no curso. O aprendizado acontece de forma integrada.

    Como classicar as aes em 70/20/10?

    Para classicar as aes voc deve observar o conceito do modelo de aprendizagem 70/20/10, que, em resumo, pode ser explicado pela seguinte distribuio:

    70% - experincias do dia a dia, tarefas e solues de problemas reais;20% - interao com o outro, feedbacks e observao de pessoas referncias em determinado conhecimento, habilidade ou atitude;10% - cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).

    Qual o prazo para concluso do PDI? Preciso realiz-lo em um ciclo (12 meses)?

    A concluso das aes do PDI vai depender do que voc identicou como necessidade de desenvolvimento e do tempo que vai precisar para adquirir/aprimorar esse conhecimento, habilidade ou atitude. Por exemplo: se voc estabeleceu como uma ao de desenvolvimento a realizao de uma graduao/ps graduao, provavelmente voc vai demorar mais de um ciclo (12 meses) para concretiz-la.

    A recomendao que voc revise as aes estabelecidas periodicamente, alinhado ao Processo de Desenvolvimento (Avaliao de Competncias e Dilogo de Desenvolvimento).

    Quem eu devo envolver para me apoiar nas aes do PDI?

    Voc o responsvel pelo seu desenvolvimento e o seu gestor deve auxili-lo nesse processo. Aps elaborar o PDI, recomendado que voc compartilhe com o seu gestor para que, juntos, alinhem expectativas com relao aos desaos da rea e complementem o material, se necessrio. Voc tambm pode pedir auxlio para pessoas que considere referncia em determinado conhecimento, habilidade ou atitude que deseja desenvolver.

    O PDI deve ser elaborado em um formulrio especco? Onde eu o encontro?

    Sim, o PDI deve ser elaborado em um formulrio especco, disponvel na Plataforma ELO, em Materiais de Apoio. Existem 3 formulrios distintos, conforme abaixo:PDI Dilogo de Desenvolvimento Pblico-alvo: Coordenadores e acimaPDI 7 competncias Pblico-alvo: Consultores e especialistas PDI 8 competncias Pblico-alvo: Supervisores e equipes

    obrigatria a realizao do PDI?

    No. No entanto, recomendamos a realizao por todos. O PDI uma ferramenta que faz parte do ciclo de desenvolvimento e auxilia na estruturao de um plano que pode ajudar no alcance dos objetivos prossionais.

    Toda ao tem que ter um custo?

    No necessariamente, as aes de 70% e 20% geralmente no envolvem custos diretos.

    Caso eu j tenha realizado o PDI no formulrio anterior, h necessidade de reviso?

    Recomendamos que utilize o PDI j realizado como insumo para atualizao no novo formato, dentro da metodologia 70/20/10.

    Onde posso guardar o meu PDI?

    Recomendamos que voc salve o seu PDI em um lugar nos seus arquivos de fcil acesso, onde possa consultar e atualizar, sempre que necessrio.

    Em caso de dvidas, entre em contato com o Ncleo de Atendimento RH pelo telefone (11) 3366-3800 ou envie um e-mail para [email protected]

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    Qual o conceito de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)?

    O PDI um plano de desenvolvimento individual que sistematiza aes a serem tomadas a m de estimular o desenvolvimento e o protagonismo de carreira. Na Porto Seguro, o PDI segue o modelo de aprendizagem baseado na metodologia 70/20/10.

    O que signica a metodologia 70/20/10?

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    A metodologia 70/20/10 um modelo de aprendizagem que classica as aes de desenvolvimento em trs frentes, conforme a descrio abaixo:

    70% do aprendizado acontece por meio de experincias do dia a dia, atividades e solues de problemas reais.

    Exemplos: Participao em projetos da rea ou multidisciplinar, amplicao do escopo de atividades.

    Aes institucionais: alocao em projetos multidisciplinares, entre outros. 20% do aprendizado acontece por meio da interao com o outro, de feedbacks e da observao de pessoas referncias em determinado conhecimento, habilidade ou atitude.

    Exemplos: solicitar feedback formal ou informal, fazer perguntas sobre o trabalho, pedir opinies, expressar ideias ou promover discusses em grupo.

    Aes institucionais: Coaching, Caf com lderes, Bate papo com o Fbio Luchetti, Caf com funcionrios e Prestadores, Livros e Conexes, Passaporte VIP, entre outros.

    10% do aprendizado acontece por meio de cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).

    Exemplos: leitura de livros, realizao de e-learning, cursos de graduao/ps-graduao e cursos de idiomas.

    Aes institucionais: Cursos internos e externos (presencial ou a distncia) Rede de Liderana Catlogo de Cursos Semana Cultural/Livro

    Bolsa de Estudo Graduao Ps-graduao idiomas

    Como eu deno os pontos a desenvolver e/ou pontos a fortalecer?

    Por meio das conversas de feedback realizadas durante o Processo de Desenvolvimento com auxilio das ferramentas institucionais (Avaliao de Competncias e Dilogos de Desenvolvimento) e ferramentas complementares, como Assessment, se houver.

    Para todo ponto a desenvolver e/ou fortalecer, eu preciso estabelecer uma ao para o conceito 70% (experincias do dia a dia, tarefas e solues de problemas reais), para o conceito 20% (interao com o outro, feedbacks e observao de pessoas referncias em determinado conhecimento, habilidade ou atitude) e para o conceito 10% (cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal)?

    No. Ser necessrio avaliar as suas necessidades de desenvolvimento, aspirao prossional e desaos da rea para avaliar qual ao mais indicada: 70%, 20% ou 10% ou ainda uma combinao das trs (70%/20%/10%).

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    O mesmo ponto a desenvolver e/ou fortalecer pode estar conectado a mais de uma competncia ou frase da losoa?

    Sim, um mesmo ponto pode estar conectado a mais de uma competncia ou frase da losoa.

    Quantos pontos a desenvolver e/ou a fortalecer eu preciso estabelecer?

    No existe um limite, no entanto, recomendamos que voc priorize at 3 (trs) pontos a desenvolver e 1 (um) a fortalecer, dado que implantar seu PDl demandar tempo e energia.

    Um mesmo ponto identicado pode estar relacionado a um aprendizado 70%, 20% e 10%?

    Sim. provvel que voc identique que uma ao classicada nos 10%, como um curso sobre como falar em pblico, por exemplo, exija uma ao 70%, como a realizao de apresentaes em reunies utilizando conceitos aprendidos no curso. O aprendizado acontece de forma integrada.

    Como classicar as aes em 70/20/10?

    Para classicar as aes voc deve observar o conceito do modelo de aprendizagem 70/20/10, que, em resumo, pode ser explicado pela seguinte distribuio:

    70% - experincias do dia a dia, tarefas e solues de problemas reais;20% - interao com o outro, feedbacks e observao de pessoas referncias em determinado conhecimento, habilidade ou atitude;10% - cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).

    Perguntas 3

    Qual o prazo para concluso do PDI? Preciso realiz-lo em um ciclo (12 meses)?

    A concluso das aes do PDI vai depender do que voc identicou como necessidade de desenvolvimento e do tempo que vai precisar para adquirir/aprimorar esse conhecimento, habilidade ou atitude. Por exemplo: se voc estabeleceu como uma ao de desenvolvimento a realizao de uma graduao/ps graduao, provavelmente voc vai demorar mais de um ciclo (12 meses) para concretiz-la.

    A recomendao que voc revise as aes estabelecidas periodicamente, alinhado ao Processo de Desenvolvimento (Avaliao de Competncias e Dilogo de Desenvolvimento).

    Quem eu devo envolver para me apoiar nas aes do PDI?

    Voc o responsvel pelo seu desenvolvimento e o seu gestor deve auxili-lo nesse processo. Aps elaborar o PDI, recomendado que voc compartilhe com o seu gestor para que, juntos, alinhem expectativas com relao aos desaos da rea e complementem o material, se necessrio. Voc tambm pode pedir auxlio para pessoas que considere referncia em determinado conhecimento, habilidade ou atitude que deseja desenvolver.

    O PDI deve ser elaborado em um formulrio especco? Onde eu o encontro?

    Sim, o PDI deve ser elaborado em um formulrio especco, disponvel na Plataforma ELO, em Materiais de Apoio. Existem 3 formulrios distintos, conforme abaixo:PDI Dilogo de Desenvolvimento Pblico-alvo: Coordenadores e acimaPDI 7 competncias Pblico-alvo: Consultores e especialistas PDI 8 competncias Pblico-alvo: Supervisores e equipes

    obrigatria a realizao do PDI?

    No. No entanto, recomendamos a realizao por todos. O PDI uma ferramenta que faz parte do ciclo de desenvolvimento e auxilia na estruturao de um plano que pode ajudar no alcance dos objetivos prossionais.

    Toda ao tem que ter um custo?

    No necessariamente, as aes de 70% e 20% geralmente no envolvem custos diretos.

    Caso eu j tenha realizado o PDI no formulrio anterior, h necessidade de reviso?

    Recomendamos que utilize o PDI j realizado como insumo para atualizao no novo formato, dentro da metodologia 70/20/10.

    Onde posso guardar o meu PDI?

    Recomendamos que voc salve o seu PDI em um lugar nos seus arquivos de fcil acesso, onde possa consultar e atualizar, sempre que necessrio.

    Em caso de dvidas, entre em contato com o Ncleo de Atendimento RH pelo telefone (11) 3366-3800 ou envie um e-mail para [email protected]

  • 9Qual o conceito de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)?O PDI um plano de desenvolvimento individual que sistematiza aes a serem tomadas a m de estimular o desenvolvimento e o protagonismo de carreira. Na Porto Seguro, o PDI segue o modelo de aprendizagem baseado na metodologia 70/20/10.

    O que signica a metodologia 70/20/10?

    A metodologia 70/20/10 um modelo de aprendizagem que classica as aes de desenvolvimento em trs frentes, conforme a descrio abaixo:

    70% do aprendizado acontece por meio de experincias do dia a dia, atividades e solues de problemas reais.

    Exemplos: Participao em projetos da rea ou multidisciplinar, amplicao do escopo de atividades.

    Aes institucionais: alocao em projetos multidisciplinares, entre outros. 20% do aprendizado acontece por meio da interao com o outro, de feedbacks e da observao de pessoas referncias em determinado conhecimento, habilidade ou atitude.

    Exemplos: solicitar feedback formal ou informal, fazer perguntas sobre o trabalho, pedir opinies, expressar ideias ou promover discusses em grupo.

    Aes institucionais: Coaching, Caf com lderes, Bate papo com o Fbio Luchetti, Caf com funcionrios e Prestadores, Livros e Conexes, Passaporte VIP, entre outros.

    10% do aprendizado acontece por meio de cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).

    Exemplos: leitura de livros, realizao de e-learning, cursos de graduao/ps-graduao e cursos de idiomas.

    Aes institucionais: Cursos internos e externos (presencial ou a distncia) Rede de Liderana Catlogo de Cursos Semana Cultural/Livro

    Bolsa de Estudo Graduao Ps-graduao idiomas

    Como eu deno os pontos a desenvolver e/ou pontos a fortalecer?

    Por meio das conversas de feedback realizadas durante o Processo de Desenvolvimento com auxilio das ferramentas institucionais (Avaliao de Competncias e Dilogos de Desenvolvimento) e ferramentas complementares, como Assessment, se houver.

    Para todo ponto a desenvolver e/ou fortalecer, eu preciso estabelecer uma ao para o conceito 70% (experincias do dia a dia, tarefas e solues de problemas reais), para o conceito 20% (interao com o outro, feedbacks e observao de pessoas referncias em determinado conhecimento, habilidade ou atitude) e para o conceito 10% (cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal)?

    No. Ser necessrio avaliar as suas necessidades de desenvolvimento, aspirao prossional e desaos da rea para avaliar qual ao mais indicada: 70%, 20% ou 10% ou ainda uma combinao das trs (70%/20%/10%).

    O mesmo ponto a desenvolver e/ou fortalecer pode estar conectado a mais de uma competncia ou frase da losoa?

    Sim, um mesmo ponto pode estar conectado a mais de uma competncia ou frase da losoa.

    Quantos pontos a desenvolver e/ou a fortalecer eu preciso estabelecer?

    No existe um limite, no entanto, recomendamos que voc priorize at 3 (trs) pontos a desenvolver e 1 (um) a fortalecer, dado que implantar seu PDl demandar tempo e energia.

    Um mesmo ponto identicado pode estar relacionado a um aprendizado 70%, 20% e 10%?

    Sim. provvel que voc identique que uma ao classicada nos 10%, como um curso sobre como falar em pblico, por exemplo, exija uma ao 70%, como a realizao de apresentaes em reunies utilizando conceitos aprendidos no curso. O aprendizado acontece de forma integrada.

    Como classicar as aes em 70/20/10?

    Para classicar as aes voc deve observar o conceito do modelo de aprendizagem 70/20/10, que, em resumo, pode ser explicado pela seguinte distribuio:

    70% - experincias do dia a dia, tarefas e solues de problemas reais;20% - interao com o outro, feedbacks e observao de pessoas referncias em determinado conhecimento, habilidade ou atitude;10% - cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).

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    Qual o prazo para concluso do PDI? Preciso realiz-lo em um ciclo (12 meses)?

    A concluso das aes do PDI vai depender do que voc identicou como necessidade de desenvolvimento e do tempo que vai precisar para adquirir/aprimorar esse conhecimento, habilidade ou atitude. Por exemplo: se voc estabeleceu como uma ao de desenvolvimento a realizao de uma graduao/ps graduao, provavelmente voc vai demorar mais de um ciclo (12 meses) para concretiz-la.

    A recomendao que voc revise as aes estabelecidas periodicamente, alinhado ao Processo de Desenvolvimento (Avaliao de Competncias e Dilogo de Desenvolvimento).

    Quem eu devo envolver para me apoiar nas aes do PDI?

    Voc o responsvel pelo seu desenvolvimento e o seu gestor deve auxili-lo nesse processo. Aps elaborar o PDI, recomendado que voc compartilhe com o seu gestor para que, juntos, alinhem expectativas com relao aos desaos da rea e complementem o material, se necessrio. Voc tambm pode pedir auxlio para pessoas que considere referncia em determinado conhecimento, habilidade ou atitude que deseja desenvolver.

    O PDI deve ser elaborado em um formulrio especco? Onde eu o encontro?

    Sim, o PDI deve ser elaborado em um formulrio especco, disponvel na Plataforma ELO, em Materiais de Apoio. Existem 3 formulrios distintos, conforme abaixo:PDI Dilogo de Desenvolvimento Pblico-alvo: Coordenadores e acimaPDI 7 competncias Pblico-alvo: Consultores e especialistas PDI 8 competncias Pblico-alvo: Supervisores e equipes

    Perguntas 4

    obrigatria a realizao do PDI?

    No. No entanto, recomendamos a realizao por todos. O PDI uma ferramenta que faz parte do ciclo de desenvolvimento e auxilia na estruturao de um plano que pode ajudar no alcance dos objetivos prossionais.

    Toda ao tem que ter um custo?

    No necessariamente, as aes de 70% e 20% geralmente no envolvem custos diretos.

    Caso eu j tenha realizado o PDI no formulrio anterior, h necessidade de reviso?

    Recomendamos que utilize o PDI j realizado como insumo para atualizao no novo formato, dentro da metodologia 70/20/10.

    Onde posso guardar o meu PDI?

    Recomendamos que voc salve o seu PDI em um lugar nos seus arquivos de fcil acesso, onde possa consultar e atualizar, sempre que necessrio.

    Em caso de dvidas, entre em contato com o Ncleo de Atendimento RH pelo telefone (11) 3366-3800 ou envie um e-mail para [email protected]

  • Qual o conceito de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)?

    O PDI um plano de desenvolvimento individual que sistematiza aes a serem tomadas a m de estimular o desenvolvimento e o protagonismo de carreira. Na Porto Seguro, o PDI segue o modelo de aprendizagem baseado na metodologia 70/20/10.

    O que signica a metodologia 70/20/10?

    A metodologia 70/20/10 um modelo de aprendizagem que classica as aes de desenvolvimento em trs frentes, conforme a descrio abaixo:

    70% do aprendizado acontece por meio de experincias do dia a dia, atividades e solues de problemas reais.

    Exemplos: Participao em projetos da rea ou multidisciplinar, amplicao do escopo de atividades.

    Aes institucionais: alocao em projetos multidisciplinares, entre outros. 20% do aprendizado acontece por meio da interao com o outro, de feedbacks e da observao de pessoas referncias em determinado conhecimento, habilidade ou atitude.

    Exemplos: solicitar feedback formal ou informal, fazer perguntas sobre o trabalho, pedir opinies, expressar ideias ou promover discusses em grupo.

    Aes institucionais: Coaching, Caf com lderes, Bate papo com o Fbio Luchetti, Caf com funcionrios e Prestadores, Livros e Conexes, Passaporte VIP, entre outros.

    10% do aprendizado acontece por meio de cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).

    Exemplos: leitura de livros, realizao de e-learning, cursos de graduao/ps-graduao e cursos de idiomas.

    Aes institucionais: Cursos internos e externos (presencial ou a distncia) Rede de Liderana Catlogo de Cursos Semana Cultural/Livro

    Bolsa de Estudo Graduao Ps-graduao idiomas

    Como eu deno os pontos a desenvolver e/ou pontos a fortalecer?

    Por meio das conversas de feedback realizadas durante o Processo de Desenvolvimento com auxilio das ferramentas institucionais (Avaliao de Competncias e Dilogos de Desenvolvimento) e ferramentas complementares, como Assessment, se houver.

    Para todo ponto a desenvolver e/ou fortalecer, eu preciso estabelecer uma ao para o conceito 70% (experincias do dia a dia, tarefas e solues de problemas reais), para o conceito 20% (interao com o outro, feedbacks e observao de pessoas referncias em determinado conhecimento, habilidade ou atitude) e para o conceito 10% (cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal)?

    No. Ser necessrio avaliar as suas necessidades de desenvolvimento, aspirao prossional e desaos da rea para avaliar qual ao mais indicada: 70%, 20% ou 10% ou ainda uma combinao das trs (70%/20%/10%).

    O mesmo ponto a desenvolver e/ou fortalecer pode estar conectado a mais de uma competncia ou frase da losoa?

    Sim, um mesmo ponto pode estar conectado a mais de uma competncia ou frase da losoa.

    Quantos pontos a desenvolver e/ou a fortalecer eu preciso estabelecer?

    No existe um limite, no entanto, recomendamos que voc priorize at 3 (trs) pontos a desenvolver e 1 (um) a fortalecer, dado que implantar seu PDl demandar tempo e energia.

    Um mesmo ponto identicado pode estar relacionado a um aprendizado 70%, 20% e 10%?

    Sim. provvel que voc identique que uma ao classicada nos 10%, como um curso sobre como falar em pblico, por exemplo, exija uma ao 70%, como a realizao de apresentaes em reunies utilizando conceitos aprendidos no curso. O aprendizado acontece de forma integrada.

    Como classicar as aes em 70/20/10?

    Para classicar as aes voc deve observar o conceito do modelo de aprendizagem 70/20/10, que, em resumo, pode ser explicado pela seguinte distribuio:

    70% - experincias do dia a dia, tarefas e solues de problemas reais;20% - interao com o outro, feedbacks e observao de pessoas referncias em determinado conhecimento, habilidade ou atitude;10% - cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).

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    12Qual o prazo para concluso do PDI? Preciso realiz-lo em um ciclo (12 meses)?

    A concluso das aes do PDI vai depender do que voc identicou como necessidade de desenvolvimento e do tempo que vai precisar para adquirir/aprimorar esse conhecimento, habilidade ou atitude. Por exemplo: se voc estabeleceu como uma ao de desenvolvimento a realizao de uma graduao/ps graduao, provavelmente voc vai demorar mais de um ciclo (12 meses) para concretiz-la.

    A recomendao que voc revise as aes estabelecidas periodicamente, alinhado ao Processo de Desenvolvimento (Avaliao de Competncias e Dilogo de Desenvolvimento).

    Quem eu devo envolver para me apoiar nas aes do PDI?

    Voc o responsvel pelo seu desenvolvimento e o seu gestor deve auxili-lo nesse processo. Aps elaborar o PDI, recomendado que voc compartilhe com o seu gestor para que, juntos, alinhem expectativas com relao aos desaos da rea e complementem o material, se necessrio. Voc tambm pode pedir auxlio para pessoas que considere referncia em determinado conhecimento, habilidade ou atitude que deseja desenvolver.

    O PDI deve ser elaborado em um formulrio especco? Onde eu o encontro?

    Sim, o PDI deve ser elaborado em um formulrio especco, disponvel na Plataforma ELO, em Materiais de Apoio. Existem 3 formulrios distintos, conforme abaixo:PDI Dilogo de Desenvolvimento Pblico-alvo: Coordenadores e acimaPDI 7 competncias Pblico-alvo: Consultores e especialistas PDI 8 competncias Pblico-alvo: Supervisores e equipes

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    Perguntas 5

    obrigatria a realizao do PDI?

    No. No entanto, recomendamos a realizao por todos. O PDI uma ferramenta que faz parte do ciclo de desenvolvimento e auxilia na estruturao de um plano que pode ajudar no alcance dos objetivos prossionais.

    Toda ao tem que ter um custo?

    No necessariamente, as aes de 70% e 20% geralmente no envolvem custos diretos.

    Caso eu j tenha realizado o PDI no formulrio anterior, h necessidade de reviso?

    Recomendamos que utilize o PDI j realizado como insumo para atualizao no novo formato, dentro da metodologia 70/20/10.

    Onde posso guardar o meu PDI?

    Recomendamos que voc salve o seu PDI em um lugar nos seus arquivos de fcil acesso, onde possa consultar e atualizar, sempre que necessrio.

    Em caso de dvidas, entre em contato com o Ncleo de Atendimento RH pelo telefone (11) 3366-3800 ou envie um e-mail para [email protected]