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Plano de Desenvolvimento
Individual (PDI)
PDI10%
70%
20%
FAQ
1
2
Qual o conceito de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)?
O PDI é um plano de desenvolvimento individual que sistematiza ações a serem tomadas a �m de estimular o desenvolvimento e o protagonismo de carreira. Na Porto Seguro, o PDI segue o modelo de aprendizagem baseado na metodologia 70/20/10.
O que signi�ca a metodologia 70/20/10?
Perguntas 1
PDI10%
70%
20%
A metodologia 70/20/10 é um modelo de aprendizagem que classi�ca as ações de desenvolvimento em três frentes, conforme a descrição abaixo:
• 70% do aprendizado acontece por meio de experiências do dia a dia, atividades e soluções de problemas reais.
Exemplos: Participação em projetos da área ou multidisciplinar, amplicação do escopo de atividades.
Ações institucionais: alocação em projetos multidisciplinares, entre outros.
• 20% do aprendizado acontece por meio da interação com o outro, de feedbacks e da observação de pessoas referências em determinado conhecimento, habilidade ou atitude.
Exemplos: solicitar feedback formal ou informal, fazer perguntas sobre o trabalho, pedir opiniões, expressar ideias ou promover discussões em grupo.
Ações institucionais: Coaching, Café com líderes, Bate papo com o Fábio Luchetti, Café com funcionários e Prestadores, Livros e Conexões, Passaporte VIP, entre outros.
• 10% do aprendizado acontece por meio de cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).
Exemplos: leitura de livros, realização de e-learning, cursos de graduação/pós-graduação e cursos de idiomas.
Ações institucionais: Cursos internos e externos (presencial ou a distância) • Rede de Liderança• Catálogo de Cursos• Semana Cultural/Livro
Bolsa de Estudo• Graduação• Pós-graduação• idiomas
Como eu de�no os pontos a desenvolver e/ou pontos a fortalecer?
Por meio das conversas de feedback realizadas durante o Processo de Desenvolvimento com auxilio das ferramentas institucionais (Avaliação de Competências e Diálogos de Desenvolvimento) e ferramentas complementares, como Assessment, se houver.
Para todo ponto a desenvolver e/ou fortalecer, eu preciso estabelecer uma ação para o conceito 70% (experiências do dia a dia, tarefas e soluções de problemas reais), para o conceito 20% (interação com o outro, feedbacks e observação de pessoas referências em determinado conhecimento, habilidade ou atitude) e para o conceito 10% (cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal)?
Não. Será necessário avaliar as suas necessidades de desenvolvimento, aspiração pro�ssional e desa�os da área para avaliar qual é ação mais indicada: 70%, 20% ou 10% ou ainda uma combinação das três (70%/20%/10%).
O mesmo ponto a desenvolver e/ou fortalecer pode estar conectado a mais de uma competência ou frase da �loso�a?
Sim, um mesmo ponto pode estar conectado a mais de uma competência ou frase da �loso�a.
Quantos pontos a desenvolver e/ou a fortalecer eu preciso estabelecer?
Não existe um limite, no entanto, recomendamos que você priorize até 3 (três) pontos a desenvolver e 1 (um) a fortalecer, dado que implantar seu PDl demandará tempo e energia.
Um mesmo ponto identi�cado pode estar relacionado a um aprendizado 70%, 20% e 10%?
Sim. É provável que você identi�que que uma ação classi�cada nos 10%, como um curso sobre como falar em público, por exemplo, exija uma ação 70%, como a realização de apresentações em reuniões utilizando conceitos aprendidos no curso. O aprendizado acontece de forma integrada.
Como classi�car as ações em 70/20/10?
Para classi�car as ações você deve observar o conceito do modelo de aprendizagem 70/20/10, que, em resumo, pode ser explicado pela seguinte distribuição:
70% - experiências do dia a dia, tarefas e soluções de problemas reais;20% - interação com o outro, feedbacks e observação de pessoas referências em determinado conhecimento, habilidade ou atitude;10% - cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).
Qual o prazo para conclusão do PDI? Preciso realizá-lo em um ciclo (12 meses)?
A conclusão das ações do PDI vai depender do que você identi�cou como necessidade de desenvolvimento e do tempo que vai precisar para adquirir/aprimorar esse conhecimento, habilidade ou atitude. Por exemplo: se você estabeleceu como uma ação de desenvolvimento a realização de uma graduação/pós graduação, provavelmente você vai demorar mais de um ciclo (12 meses) para concretizá-la.
A recomendação é que você revise as ações estabelecidas periodicamente, alinhado ao Processo de Desenvolvimento (Avaliação de Competências e Diálogo de Desenvolvimento).
Quem eu devo envolver para me apoiar nas ações do PDI?
Você é o responsável pelo seu desenvolvimento e o seu gestor deve auxiliá-lo nesse processo. Após elaborar o PDI, é recomendado que você compartilhe com o seu gestor para que, juntos, alinhem expectativas com relação aos desa�os da área e complementem o material, se necessário. Você também pode pedir auxílio para pessoas que considere referência em determinado conhecimento, habilidade ou atitude que deseja desenvolver.
O PDI deve ser elaborado em um formulário especí�co? Onde eu o encontro?
Sim, o PDI deve ser elaborado em um formulário especí�co, disponível na Plataforma ELO, em Materiais de Apoio. Existem 3 formulários distintos, conforme abaixo:PDI Diálogo de Desenvolvimento – Público-alvo: Coordenadores e acimaPDI 7 competências – Público-alvo: Consultores e especialistas PDI 8 competências – Público-alvo: Supervisores e equipes
É obrigatória a realização do PDI?
Não. No entanto, recomendamos a realização por todos. O PDI é uma ferramenta que faz parte do ciclo de desenvolvimento e auxilia na estruturação de um plano que pode ajudar no alcance dos objetivos pro�ssionais.
Toda ação tem que ter um custo?
Não necessariamente, as ações de 70% e 20% geralmente não envolvem custos diretos.
Caso eu já tenha realizado o PDI no formulário anterior, há necessidade de revisão?
Recomendamos que utilize o PDI já realizado como insumo para atualização no novo formato, dentro da metodologia 70/20/10.
Onde posso guardar o meu PDI?
Recomendamos que você salve o seu PDI em um lugar nos seus arquivos de fácil acesso, onde possa consultar e atualizar, sempre que necessário.
Em caso de dúvidas, entre em contato com o Núcleo de Atendimento – RH pelo telefone (11) 3366-3800 ou envie um e-mail para [email protected].
Qual o conceito de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)?
O PDI é um plano de desenvolvimento individual que sistematiza ações a serem tomadas a �m de estimular o desenvolvimento e o protagonismo de carreira. Na Porto Seguro, o PDI segue o modelo de aprendizagem baseado na metodologia 70/20/10.
O que signi�ca a metodologia 70/20/10?
A metodologia 70/20/10 é um modelo de aprendizagem que classi�ca as ações de desenvolvimento em três frentes, conforme a descrição abaixo:
• 70% do aprendizado acontece por meio de experiências do dia a dia, atividades e soluções de problemas reais.
Exemplos: Participação em projetos da área ou multidisciplinar, amplicação do escopo de atividades.
Ações institucionais: alocação em projetos multidisciplinares, entre outros.
• 20% do aprendizado acontece por meio da interação com o outro, de feedbacks e da observação de pessoas referências em determinado conhecimento, habilidade ou atitude.
Exemplos: solicitar feedback formal ou informal, fazer perguntas sobre o trabalho, pedir opiniões, expressar ideias ou promover discussões em grupo.
Ações institucionais: Coaching, Café com líderes, Bate papo com o Fábio Luchetti, Café com funcionários e Prestadores, Livros e Conexões, Passaporte VIP, entre outros.
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• 10% do aprendizado acontece por meio de cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).
Exemplos: leitura de livros, realização de e-learning, cursos de graduação/pós-graduação e cursos de idiomas.
Ações institucionais: Cursos internos e externos (presencial ou a distância) • Rede de Liderança• Catálogo de Cursos• Semana Cultural/Livro
Bolsa de Estudo• Graduação• Pós-graduação• idiomas
Como eu de�no os pontos a desenvolver e/ou pontos a fortalecer?
Por meio das conversas de feedback realizadas durante o Processo de Desenvolvimento com auxilio das ferramentas institucionais (Avaliação de Competências e Diálogos de Desenvolvimento) e ferramentas complementares, como Assessment, se houver.
Para todo ponto a desenvolver e/ou fortalecer, eu preciso estabelecer uma ação para o conceito 70% (experiências do dia a dia, tarefas e soluções de problemas reais), para o conceito 20% (interação com o outro, feedbacks e observação de pessoas referências em determinado conhecimento, habilidade ou atitude) e para o conceito 10% (cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal)?
Não. Será necessário avaliar as suas necessidades de desenvolvimento, aspiração pro�ssional e desa�os da área para avaliar qual é ação mais indicada: 70%, 20% ou 10% ou ainda uma combinação das três (70%/20%/10%).
Perguntas 2
O mesmo ponto a desenvolver e/ou fortalecer pode estar conectado a mais de uma competência ou frase da �loso�a?
Sim, um mesmo ponto pode estar conectado a mais de uma competência ou frase da �loso�a.
Quantos pontos a desenvolver e/ou a fortalecer eu preciso estabelecer?
Não existe um limite, no entanto, recomendamos que você priorize até 3 (três) pontos a desenvolver e 1 (um) a fortalecer, dado que implantar seu PDl demandará tempo e energia.
Um mesmo ponto identi�cado pode estar relacionado a um aprendizado 70%, 20% e 10%?
Sim. É provável que você identi�que que uma ação classi�cada nos 10%, como um curso sobre como falar em público, por exemplo, exija uma ação 70%, como a realização de apresentações em reuniões utilizando conceitos aprendidos no curso. O aprendizado acontece de forma integrada.
Como classi�car as ações em 70/20/10?
Para classi�car as ações você deve observar o conceito do modelo de aprendizagem 70/20/10, que, em resumo, pode ser explicado pela seguinte distribuição:
70% - experiências do dia a dia, tarefas e soluções de problemas reais;20% - interação com o outro, feedbacks e observação de pessoas referências em determinado conhecimento, habilidade ou atitude;10% - cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).
Qual o prazo para conclusão do PDI? Preciso realizá-lo em um ciclo (12 meses)?
A conclusão das ações do PDI vai depender do que você identi�cou como necessidade de desenvolvimento e do tempo que vai precisar para adquirir/aprimorar esse conhecimento, habilidade ou atitude. Por exemplo: se você estabeleceu como uma ação de desenvolvimento a realização de uma graduação/pós graduação, provavelmente você vai demorar mais de um ciclo (12 meses) para concretizá-la.
A recomendação é que você revise as ações estabelecidas periodicamente, alinhado ao Processo de Desenvolvimento (Avaliação de Competências e Diálogo de Desenvolvimento).
Quem eu devo envolver para me apoiar nas ações do PDI?
Você é o responsável pelo seu desenvolvimento e o seu gestor deve auxiliá-lo nesse processo. Após elaborar o PDI, é recomendado que você compartilhe com o seu gestor para que, juntos, alinhem expectativas com relação aos desa�os da área e complementem o material, se necessário. Você também pode pedir auxílio para pessoas que considere referência em determinado conhecimento, habilidade ou atitude que deseja desenvolver.
O PDI deve ser elaborado em um formulário especí�co? Onde eu o encontro?
Sim, o PDI deve ser elaborado em um formulário especí�co, disponível na Plataforma ELO, em Materiais de Apoio. Existem 3 formulários distintos, conforme abaixo:PDI Diálogo de Desenvolvimento – Público-alvo: Coordenadores e acimaPDI 7 competências – Público-alvo: Consultores e especialistas PDI 8 competências – Público-alvo: Supervisores e equipes
É obrigatória a realização do PDI?
Não. No entanto, recomendamos a realização por todos. O PDI é uma ferramenta que faz parte do ciclo de desenvolvimento e auxilia na estruturação de um plano que pode ajudar no alcance dos objetivos pro�ssionais.
Toda ação tem que ter um custo?
Não necessariamente, as ações de 70% e 20% geralmente não envolvem custos diretos.
Caso eu já tenha realizado o PDI no formulário anterior, há necessidade de revisão?
Recomendamos que utilize o PDI já realizado como insumo para atualização no novo formato, dentro da metodologia 70/20/10.
Onde posso guardar o meu PDI?
Recomendamos que você salve o seu PDI em um lugar nos seus arquivos de fácil acesso, onde possa consultar e atualizar, sempre que necessário.
Em caso de dúvidas, entre em contato com o Núcleo de Atendimento – RH pelo telefone (11) 3366-3800 ou envie um e-mail para [email protected].
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Qual o conceito de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)?
O PDI é um plano de desenvolvimento individual que sistematiza ações a serem tomadas a �m de estimular o desenvolvimento e o protagonismo de carreira. Na Porto Seguro, o PDI segue o modelo de aprendizagem baseado na metodologia 70/20/10.
O que signi�ca a metodologia 70/20/10?
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A metodologia 70/20/10 é um modelo de aprendizagem que classi�ca as ações de desenvolvimento em três frentes, conforme a descrição abaixo:
• 70% do aprendizado acontece por meio de experiências do dia a dia, atividades e soluções de problemas reais.
Exemplos: Participação em projetos da área ou multidisciplinar, amplicação do escopo de atividades.
Ações institucionais: alocação em projetos multidisciplinares, entre outros.
• 20% do aprendizado acontece por meio da interação com o outro, de feedbacks e da observação de pessoas referências em determinado conhecimento, habilidade ou atitude.
Exemplos: solicitar feedback formal ou informal, fazer perguntas sobre o trabalho, pedir opiniões, expressar ideias ou promover discussões em grupo.
Ações institucionais: Coaching, Café com líderes, Bate papo com o Fábio Luchetti, Café com funcionários e Prestadores, Livros e Conexões, Passaporte VIP, entre outros.
• 10% do aprendizado acontece por meio de cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).
Exemplos: leitura de livros, realização de e-learning, cursos de graduação/pós-graduação e cursos de idiomas.
Ações institucionais: Cursos internos e externos (presencial ou a distância) • Rede de Liderança• Catálogo de Cursos• Semana Cultural/Livro
Bolsa de Estudo• Graduação• Pós-graduação• idiomas
Como eu de�no os pontos a desenvolver e/ou pontos a fortalecer?
Por meio das conversas de feedback realizadas durante o Processo de Desenvolvimento com auxilio das ferramentas institucionais (Avaliação de Competências e Diálogos de Desenvolvimento) e ferramentas complementares, como Assessment, se houver.
Para todo ponto a desenvolver e/ou fortalecer, eu preciso estabelecer uma ação para o conceito 70% (experiências do dia a dia, tarefas e soluções de problemas reais), para o conceito 20% (interação com o outro, feedbacks e observação de pessoas referências em determinado conhecimento, habilidade ou atitude) e para o conceito 10% (cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal)?
Não. Será necessário avaliar as suas necessidades de desenvolvimento, aspiração pro�ssional e desa�os da área para avaliar qual é ação mais indicada: 70%, 20% ou 10% ou ainda uma combinação das três (70%/20%/10%).
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O mesmo ponto a desenvolver e/ou fortalecer pode estar conectado a mais de uma competência ou frase da �loso�a?
Sim, um mesmo ponto pode estar conectado a mais de uma competência ou frase da �loso�a.
Quantos pontos a desenvolver e/ou a fortalecer eu preciso estabelecer?
Não existe um limite, no entanto, recomendamos que você priorize até 3 (três) pontos a desenvolver e 1 (um) a fortalecer, dado que implantar seu PDl demandará tempo e energia.
Um mesmo ponto identi�cado pode estar relacionado a um aprendizado 70%, 20% e 10%?
Sim. É provável que você identi�que que uma ação classi�cada nos 10%, como um curso sobre como falar em público, por exemplo, exija uma ação 70%, como a realização de apresentações em reuniões utilizando conceitos aprendidos no curso. O aprendizado acontece de forma integrada.
Como classi�car as ações em 70/20/10?
Para classi�car as ações você deve observar o conceito do modelo de aprendizagem 70/20/10, que, em resumo, pode ser explicado pela seguinte distribuição:
70% - experiências do dia a dia, tarefas e soluções de problemas reais;20% - interação com o outro, feedbacks e observação de pessoas referências em determinado conhecimento, habilidade ou atitude;10% - cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).
Perguntas 3
Qual o prazo para conclusão do PDI? Preciso realizá-lo em um ciclo (12 meses)?
A conclusão das ações do PDI vai depender do que você identi�cou como necessidade de desenvolvimento e do tempo que vai precisar para adquirir/aprimorar esse conhecimento, habilidade ou atitude. Por exemplo: se você estabeleceu como uma ação de desenvolvimento a realização de uma graduação/pós graduação, provavelmente você vai demorar mais de um ciclo (12 meses) para concretizá-la.
A recomendação é que você revise as ações estabelecidas periodicamente, alinhado ao Processo de Desenvolvimento (Avaliação de Competências e Diálogo de Desenvolvimento).
Quem eu devo envolver para me apoiar nas ações do PDI?
Você é o responsável pelo seu desenvolvimento e o seu gestor deve auxiliá-lo nesse processo. Após elaborar o PDI, é recomendado que você compartilhe com o seu gestor para que, juntos, alinhem expectativas com relação aos desa�os da área e complementem o material, se necessário. Você também pode pedir auxílio para pessoas que considere referência em determinado conhecimento, habilidade ou atitude que deseja desenvolver.
O PDI deve ser elaborado em um formulário especí�co? Onde eu o encontro?
Sim, o PDI deve ser elaborado em um formulário especí�co, disponível na Plataforma ELO, em Materiais de Apoio. Existem 3 formulários distintos, conforme abaixo:PDI Diálogo de Desenvolvimento – Público-alvo: Coordenadores e acimaPDI 7 competências – Público-alvo: Consultores e especialistas PDI 8 competências – Público-alvo: Supervisores e equipes
É obrigatória a realização do PDI?
Não. No entanto, recomendamos a realização por todos. O PDI é uma ferramenta que faz parte do ciclo de desenvolvimento e auxilia na estruturação de um plano que pode ajudar no alcance dos objetivos pro�ssionais.
Toda ação tem que ter um custo?
Não necessariamente, as ações de 70% e 20% geralmente não envolvem custos diretos.
Caso eu já tenha realizado o PDI no formulário anterior, há necessidade de revisão?
Recomendamos que utilize o PDI já realizado como insumo para atualização no novo formato, dentro da metodologia 70/20/10.
Onde posso guardar o meu PDI?
Recomendamos que você salve o seu PDI em um lugar nos seus arquivos de fácil acesso, onde possa consultar e atualizar, sempre que necessário.
Em caso de dúvidas, entre em contato com o Núcleo de Atendimento – RH pelo telefone (11) 3366-3800 ou envie um e-mail para [email protected].
9Qual o conceito de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)?
O PDI é um plano de desenvolvimento individual que sistematiza ações a serem tomadas a �m de estimular o desenvolvimento e o protagonismo de carreira. Na Porto Seguro, o PDI segue o modelo de aprendizagem baseado na metodologia 70/20/10.
O que signi�ca a metodologia 70/20/10?
A metodologia 70/20/10 é um modelo de aprendizagem que classi�ca as ações de desenvolvimento em três frentes, conforme a descrição abaixo:
• 70% do aprendizado acontece por meio de experiências do dia a dia, atividades e soluções de problemas reais.
Exemplos: Participação em projetos da área ou multidisciplinar, amplicação do escopo de atividades.
Ações institucionais: alocação em projetos multidisciplinares, entre outros.
• 20% do aprendizado acontece por meio da interação com o outro, de feedbacks e da observação de pessoas referências em determinado conhecimento, habilidade ou atitude.
Exemplos: solicitar feedback formal ou informal, fazer perguntas sobre o trabalho, pedir opiniões, expressar ideias ou promover discussões em grupo.
Ações institucionais: Coaching, Café com líderes, Bate papo com o Fábio Luchetti, Café com funcionários e Prestadores, Livros e Conexões, Passaporte VIP, entre outros.
• 10% do aprendizado acontece por meio de cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).
Exemplos: leitura de livros, realização de e-learning, cursos de graduação/pós-graduação e cursos de idiomas.
Ações institucionais: Cursos internos e externos (presencial ou a distância) • Rede de Liderança• Catálogo de Cursos• Semana Cultural/Livro
Bolsa de Estudo• Graduação• Pós-graduação• idiomas
Como eu de�no os pontos a desenvolver e/ou pontos a fortalecer?
Por meio das conversas de feedback realizadas durante o Processo de Desenvolvimento com auxilio das ferramentas institucionais (Avaliação de Competências e Diálogos de Desenvolvimento) e ferramentas complementares, como Assessment, se houver.
Para todo ponto a desenvolver e/ou fortalecer, eu preciso estabelecer uma ação para o conceito 70% (experiências do dia a dia, tarefas e soluções de problemas reais), para o conceito 20% (interação com o outro, feedbacks e observação de pessoas referências em determinado conhecimento, habilidade ou atitude) e para o conceito 10% (cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal)?
Não. Será necessário avaliar as suas necessidades de desenvolvimento, aspiração pro�ssional e desa�os da área para avaliar qual é ação mais indicada: 70%, 20% ou 10% ou ainda uma combinação das três (70%/20%/10%).
O mesmo ponto a desenvolver e/ou fortalecer pode estar conectado a mais de uma competência ou frase da �loso�a?
Sim, um mesmo ponto pode estar conectado a mais de uma competência ou frase da �loso�a.
Quantos pontos a desenvolver e/ou a fortalecer eu preciso estabelecer?
Não existe um limite, no entanto, recomendamos que você priorize até 3 (três) pontos a desenvolver e 1 (um) a fortalecer, dado que implantar seu PDl demandará tempo e energia.
Um mesmo ponto identi�cado pode estar relacionado a um aprendizado 70%, 20% e 10%?
Sim. É provável que você identi�que que uma ação classi�cada nos 10%, como um curso sobre como falar em público, por exemplo, exija uma ação 70%, como a realização de apresentações em reuniões utilizando conceitos aprendidos no curso. O aprendizado acontece de forma integrada.
Como classi�car as ações em 70/20/10?
Para classi�car as ações você deve observar o conceito do modelo de aprendizagem 70/20/10, que, em resumo, pode ser explicado pela seguinte distribuição:
70% - experiências do dia a dia, tarefas e soluções de problemas reais;20% - interação com o outro, feedbacks e observação de pessoas referências em determinado conhecimento, habilidade ou atitude;10% - cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).
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Qual o prazo para conclusão do PDI? Preciso realizá-lo em um ciclo (12 meses)?
A conclusão das ações do PDI vai depender do que você identi�cou como necessidade de desenvolvimento e do tempo que vai precisar para adquirir/aprimorar esse conhecimento, habilidade ou atitude. Por exemplo: se você estabeleceu como uma ação de desenvolvimento a realização de uma graduação/pós graduação, provavelmente você vai demorar mais de um ciclo (12 meses) para concretizá-la.
A recomendação é que você revise as ações estabelecidas periodicamente, alinhado ao Processo de Desenvolvimento (Avaliação de Competências e Diálogo de Desenvolvimento).
Quem eu devo envolver para me apoiar nas ações do PDI?
Você é o responsável pelo seu desenvolvimento e o seu gestor deve auxiliá-lo nesse processo. Após elaborar o PDI, é recomendado que você compartilhe com o seu gestor para que, juntos, alinhem expectativas com relação aos desa�os da área e complementem o material, se necessário. Você também pode pedir auxílio para pessoas que considere referência em determinado conhecimento, habilidade ou atitude que deseja desenvolver.
O PDI deve ser elaborado em um formulário especí�co? Onde eu o encontro?
Sim, o PDI deve ser elaborado em um formulário especí�co, disponível na Plataforma ELO, em Materiais de Apoio. Existem 3 formulários distintos, conforme abaixo:PDI Diálogo de Desenvolvimento – Público-alvo: Coordenadores e acimaPDI 7 competências – Público-alvo: Consultores e especialistas PDI 8 competências – Público-alvo: Supervisores e equipes
Perguntas 4
É obrigatória a realização do PDI?
Não. No entanto, recomendamos a realização por todos. O PDI é uma ferramenta que faz parte do ciclo de desenvolvimento e auxilia na estruturação de um plano que pode ajudar no alcance dos objetivos pro�ssionais.
Toda ação tem que ter um custo?
Não necessariamente, as ações de 70% e 20% geralmente não envolvem custos diretos.
Caso eu já tenha realizado o PDI no formulário anterior, há necessidade de revisão?
Recomendamos que utilize o PDI já realizado como insumo para atualização no novo formato, dentro da metodologia 70/20/10.
Onde posso guardar o meu PDI?
Recomendamos que você salve o seu PDI em um lugar nos seus arquivos de fácil acesso, onde possa consultar e atualizar, sempre que necessário.
Em caso de dúvidas, entre em contato com o Núcleo de Atendimento – RH pelo telefone (11) 3366-3800 ou envie um e-mail para [email protected].
Qual o conceito de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)?
O PDI é um plano de desenvolvimento individual que sistematiza ações a serem tomadas a �m de estimular o desenvolvimento e o protagonismo de carreira. Na Porto Seguro, o PDI segue o modelo de aprendizagem baseado na metodologia 70/20/10.
O que signi�ca a metodologia 70/20/10?
A metodologia 70/20/10 é um modelo de aprendizagem que classi�ca as ações de desenvolvimento em três frentes, conforme a descrição abaixo:
• 70% do aprendizado acontece por meio de experiências do dia a dia, atividades e soluções de problemas reais.
Exemplos: Participação em projetos da área ou multidisciplinar, amplicação do escopo de atividades.
Ações institucionais: alocação em projetos multidisciplinares, entre outros.
• 20% do aprendizado acontece por meio da interação com o outro, de feedbacks e da observação de pessoas referências em determinado conhecimento, habilidade ou atitude.
Exemplos: solicitar feedback formal ou informal, fazer perguntas sobre o trabalho, pedir opiniões, expressar ideias ou promover discussões em grupo.
Ações institucionais: Coaching, Café com líderes, Bate papo com o Fábio Luchetti, Café com funcionários e Prestadores, Livros e Conexões, Passaporte VIP, entre outros.
• 10% do aprendizado acontece por meio de cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).
Exemplos: leitura de livros, realização de e-learning, cursos de graduação/pós-graduação e cursos de idiomas.
Ações institucionais: Cursos internos e externos (presencial ou a distância) • Rede de Liderança• Catálogo de Cursos• Semana Cultural/Livro
Bolsa de Estudo• Graduação• Pós-graduação• idiomas
Como eu de�no os pontos a desenvolver e/ou pontos a fortalecer?
Por meio das conversas de feedback realizadas durante o Processo de Desenvolvimento com auxilio das ferramentas institucionais (Avaliação de Competências e Diálogos de Desenvolvimento) e ferramentas complementares, como Assessment, se houver.
Para todo ponto a desenvolver e/ou fortalecer, eu preciso estabelecer uma ação para o conceito 70% (experiências do dia a dia, tarefas e soluções de problemas reais), para o conceito 20% (interação com o outro, feedbacks e observação de pessoas referências em determinado conhecimento, habilidade ou atitude) e para o conceito 10% (cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal)?
Não. Será necessário avaliar as suas necessidades de desenvolvimento, aspiração pro�ssional e desa�os da área para avaliar qual é ação mais indicada: 70%, 20% ou 10% ou ainda uma combinação das três (70%/20%/10%).
O mesmo ponto a desenvolver e/ou fortalecer pode estar conectado a mais de uma competência ou frase da �loso�a?
Sim, um mesmo ponto pode estar conectado a mais de uma competência ou frase da �loso�a.
Quantos pontos a desenvolver e/ou a fortalecer eu preciso estabelecer?
Não existe um limite, no entanto, recomendamos que você priorize até 3 (três) pontos a desenvolver e 1 (um) a fortalecer, dado que implantar seu PDl demandará tempo e energia.
Um mesmo ponto identi�cado pode estar relacionado a um aprendizado 70%, 20% e 10%?
Sim. É provável que você identi�que que uma ação classi�cada nos 10%, como um curso sobre como falar em público, por exemplo, exija uma ação 70%, como a realização de apresentações em reuniões utilizando conceitos aprendidos no curso. O aprendizado acontece de forma integrada.
Como classi�car as ações em 70/20/10?
Para classi�car as ações você deve observar o conceito do modelo de aprendizagem 70/20/10, que, em resumo, pode ser explicado pela seguinte distribuição:
70% - experiências do dia a dia, tarefas e soluções de problemas reais;20% - interação com o outro, feedbacks e observação de pessoas referências em determinado conhecimento, habilidade ou atitude;10% - cursos estruturados e leituras (aprendizagem formal).
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12Qual o prazo para conclusão do PDI? Preciso realizá-lo em um ciclo (12 meses)?
A conclusão das ações do PDI vai depender do que você identi�cou como necessidade de desenvolvimento e do tempo que vai precisar para adquirir/aprimorar esse conhecimento, habilidade ou atitude. Por exemplo: se você estabeleceu como uma ação de desenvolvimento a realização de uma graduação/pós graduação, provavelmente você vai demorar mais de um ciclo (12 meses) para concretizá-la.
A recomendação é que você revise as ações estabelecidas periodicamente, alinhado ao Processo de Desenvolvimento (Avaliação de Competências e Diálogo de Desenvolvimento).
Quem eu devo envolver para me apoiar nas ações do PDI?
Você é o responsável pelo seu desenvolvimento e o seu gestor deve auxiliá-lo nesse processo. Após elaborar o PDI, é recomendado que você compartilhe com o seu gestor para que, juntos, alinhem expectativas com relação aos desa�os da área e complementem o material, se necessário. Você também pode pedir auxílio para pessoas que considere referência em determinado conhecimento, habilidade ou atitude que deseja desenvolver.
O PDI deve ser elaborado em um formulário especí�co? Onde eu o encontro?
Sim, o PDI deve ser elaborado em um formulário especí�co, disponível na Plataforma ELO, em Materiais de Apoio. Existem 3 formulários distintos, conforme abaixo:PDI Diálogo de Desenvolvimento – Público-alvo: Coordenadores e acimaPDI 7 competências – Público-alvo: Consultores e especialistas PDI 8 competências – Público-alvo: Supervisores e equipes
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Perguntas 5
É obrigatória a realização do PDI?
Não. No entanto, recomendamos a realização por todos. O PDI é uma ferramenta que faz parte do ciclo de desenvolvimento e auxilia na estruturação de um plano que pode ajudar no alcance dos objetivos pro�ssionais.
Toda ação tem que ter um custo?
Não necessariamente, as ações de 70% e 20% geralmente não envolvem custos diretos.
Caso eu já tenha realizado o PDI no formulário anterior, há necessidade de revisão?
Recomendamos que utilize o PDI já realizado como insumo para atualização no novo formato, dentro da metodologia 70/20/10.
Onde posso guardar o meu PDI?
Recomendamos que você salve o seu PDI em um lugar nos seus arquivos de fácil acesso, onde possa consultar e atualizar, sempre que necessário.
Em caso de dúvidas, entre em contato com o Núcleo de Atendimento – RH pelo telefone (11) 3366-3800 ou envie um e-mail para [email protected].
