Plano SECT – 17.093 (02/06/2010) Altera a Lei n.º 15.694 (no que se refere a promoção e progressão funcional)

Plano SECT – 17.093 (02/06/2010)

Altera a Lei n.º 15.694 (no que se refere a promoção e progressão funcional)

Quem fez a adesão ao PCR Lei n.º 15.694 de 6/06/2006 – até jun/2010

Assistente Técnico Social (Nível Médio)- Educador Social- Assistente Operacional Social- Agente de Segurança Educacional

Analista de Políticas de Assistência Social (Nível Superior)

QUEM TEM DIREITO?

Quantitativo do Quadro

Grupos ocupacion

ais

Classes e Denominaç

ão dos cargos

Quantidade total

prevista no PCR

Quantidade de EfetivosAnterior ao Concurso

Quantidade de

Concursados

TOTAL

Assistente técnico-social

Agente de segurança educacional

314 0 143 143

Educador social

454 143 184 327

Assistente operacional-social

504 144 85 228

Subtotal 1272 287 412 698

Analista de políticas de assistência social

Analista de políticas de assistência social

296 97 106 203

TOTAL

1.568 387 106 901

Forma de Progressão Funcional


Padrão IPadrão I

Padrão IIPadrão II

Padrão IIIPadrão III

Padrão IVPadrão IV

Padrão VPadrão V

CLASSE “A” CLASSE “A”

CLASSE “B” CLASSE “B”

CLASSE “C” CLASSE “C”

CLASSE “D” CLASSE “D”

Padrão IPadrão I



Padrão IVPadrão IV

Padrão IPadrão I



Padrão IPadrão I


Operacionalização do Plano - 2010

Plano de Cargo e Rendimento

A

Efetivo

B

Efetivo

C

Efetivo

D

Efetivo40% 30% 20% 10%

1. Assistente técnico-social

Agente de segurança educacional 314 126 143 94 0 63 0 31 0

Educador social 454 182 184 136 27 91 91 45 25

Assistente operacional-social 504 202 85 151 18 101 95 50 31

Sub-Total ..... 1.272 509 412 382 45 254 186 127 56

2. Analista de políticas de assistência social

Analista de políticas de assistência social 296 118 106 89 16 59 59 30 21

Sub-Total ..... 296 118 106 89 16 59 59 30 21

TOTAL 1.568 627 518 470 0 314 245 157 77

Art. 9º O quantitativo de cargos por Classe do PCR de que trata a Lei nº 15.694, de 06 de junho de 2006, obedecerá aos seguintes limites:


Classe

Padrão PercentualTempo de

Serviço


Assistente operacional-

social Educador social

Agente de segurança

educacional

DII 4% 29 ou mais

50 45 31I 4% 27 a 28

C

III 5% 25 a 26

101 91 63II 5% 23 a 24

I 5% 19 a 22

B

IV 6% 17 a 18

151 136 94III 6% 15 a 16

II 6% 13 a 14

I 6% 11 a 12

A

V 7% 9 a 10

202 182 126IV 7% 7 a 8

III 7% 5 a 6

II 7% 3 a 4

I 7% 1 a 2



ClassePadrão Percentual

Tempo de Serviço

Analista de políticas de

assistência social

D10%

II 4% 29 ou mais30

I 4% 27 a 28

C20%

III 5% 25 a 26

59II 5% 23 a 24

I 5% 19 a 22

B30%

IV 6% 17 a 18

89III 6% 15 a 16

II 6% 13 a 14

I 6% 11 a 12

A40%

V 7% 9 a 10

118IV 7% 7 a 8

III 7% 5 a 6

II 7% 3 a 4

I 7% 1 a 2

Analista de Políticas de Assistência Social



DII 3.406,08

I 3.275,08

C

III 3.149,12

II 2.999,16

I 2.856,34

B

IV 2.720,32

III 2.566,34

II 2.421,08

I 2.284,04

A

V 2.154,75

IV 2.013,79

III 1.882,04

II 1.758,92

I 1.643,85


Analista de Políticas de Assistência Social

DII 5.676,81

I 5.458,47

C

III 5.248,53

II 4.998,60

I 4.760,57

B

IV 4.533,87

III 4.277,24

II 4.035,13

I 3.806,73

A

V 3.591,25

IV 3.356,31

III 3.136,74

II 2.931,53

I 2.739,75

Operacionalização do Plano

§ 1º Quando ocorrer empate no processo seletivo para promoção, serão usados os seguintes critérios de desempate:

I – maior nota na avaliação de conhecimentos específicos;II – maior nota na avaliação formal de desempenho;III – maior tempo de exercício na Secretaria de Cidadania e

Trabalho, considerando-se o período de exercício nas entidades ou nos órgãos por ela sucedidos;

IV – maior tempo de efetivo exercício em serviço público no Estado de Goiás;

V – maior idade.


§ 2º O edital do processo seletivo para promoção definirá o peso de cada um dos fatores, os critérios de sua aplicação e a forma de cálculo do resultado final.

§ 3º Para participar do processo de avaliação, o servidor deverá estar no último padrão da classe e, até o fim do exercício em que ocorrer o processo, satisfazer a condição para progressão estabelecida no art. 6º

§ 4º Sempre que houver vacância nas Classes B, C e D será realizado anualmente processo seletivo para promoção, até o preenchimento total das vagas disponíveis nas referidas classes, observado o disposto no § 3º deste artigo.

§ 5º O edital do processo seletivo para promoção será publicado no primeiro trimestre do ano, devendo a avaliação ser aplicada no mês de junho.

§ 6º Caso não seja realizado o processo seletivo a que se refere o caput deste artigo, a avaliação será considerada satisfatória para efeito de promoção de classe.


Art. 8º As promoções e progressões serão concedidas, após oitiva da Comissão de Avaliação de Promoção e Progressão da Secretaria da Fazenda, por ato do titular da Secretaria de Cidadania e Trabalho.- Comissão criada pelo Decreto nº 7.134, de 21-07-2010.

§ 1º O ato de concessão da progressão será publicado no mês em que o servidor satisfizer a condição estabelecida no art. 6º e produzirá efeitos no mês subsequente.

§ 2º O ato de concessão da promoção será publicado no terceiro trimestre do ano e produzirá efeitos a partir de 1º de janeiro do ano subsequente.


Como foi realizado o Processo de Progressão

- Foi instituída uma Comissão Interna que realizou Progressão

- A Gerência de Desenvolvimento de Pessoas analisou cada Dossiê para verificar o tempo de efetivo exercício no serviço Publico Estadual


Como foi realizado o Processo de Progressão

- Foi instituída uma Comissão Interna que realizou Progressão

- A Gerência de Desenvolvimento de Pessoas analisou cada Dossiê para verificar o tempo de efetivo exercício no serviço Publico Estadual

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Plano SECT – 17.093 (02/06/2010) Altera a Lei n.º 15.694 (no que se refere a promoção e progressão funcional)