III ENCONTRO NACIONAL DAS CISTs

Brasília/DF15 e 16.12.10

CONCEITO DE

TRABALHO

DESCENTE

DIALOGA COM AS PREOCUPAÇÕES DA CIST/CNS

. universalização das ações – todos os trabalhadores

. Dimensões de gênero, raça/etnia, geracional, orientação sexual

. integração com a vigilância em saúde

. ST em todos os níveis de atenção do SUS

•Papel do CEREST – instancia de apoio matricial, desempenhando as funções de suporte técnico, de

educação permanente, de coordenação de projetos de

promoção, vigilância e assistência à saúde dos trabalhadores, no

âmbito da sua área de abrangência.

. Educação permanente

. necessidade de estudos e pesquisas

. inclusão do controle social

. propostas de formas de financiamento

.diretrizes para avaliação e monitoramento

. regionalização

Considerações

. Há uma preocupação sobre a equipe dos CERESTs (mudanças constantes, número

insuficiente, perfil inadequado, etc). Incluir no texto da política diretrizes para

composição, definição de equipe, apontando a contratação por concurso público.

- Trazer para o texto da PNST o papel do Conselho de Gestao Participativa

. Propomos explicitar melhor no texto a necessidade e forma de

“controle/monitoramento/fiscalização”dos recursos da RENAST, bem como

sobre os processos de “capacitação/educação permanente”, com discussão/definição de conteúdos básicos de acordo com a necessidade

levantada pelos trabalhadores e controle social.

. Abordar a necessidade de articulação/intersetoralidade com a

PNSST, explicitando na PNST a importância da mesma, uma vez que

integra as ações de 3 ministérios.

. Explicitar que as diversas Políticas Setoriais que tratem da saúde dos trabalhadores – Política Nacional de

Saúde do Trabalhador do SUS, Política Nacional de Saúde dos Trabalhadores do Setor Público Federal entre outras,

levem em consideração e sigam as diretrizes da PNST

. Explicitar a intersetorialidade/articulação

com órgão/entidades, especialmente apontar qual o papel da FUNDACENTRO na

implementação da PNST

- 5.8 Garantia do financiamento das ações de Saúde do

Trabalhador Analisar melhor as propostas de novas

formas de financiamento, especialmente no que se refere a utilização de recursos do FGTS

(parágrafo 133, item c) e criação de fundo com recursos de multas (item f)

MANUAL DA RENAST

• A construção de sistemas de saúde no espaço regional deve se dar sob a forma

de redes regionalizadas de atenção à saúde;

• Atençao Integral à Saúde – Atenção Primária

• Saúde do Trabalhador como área estratégica - inserção no processo de

planejamento, de acordo com as Diretrizes do Sistema de

Planejamento definido pelo Pacto de Gestão do SUS ;

• Instrumentos básicos de Planejamento - :

- Plano de Saúde- Programação Anual de Saúde

- Relatório Anual de Gestão- Termo de Compromisso de Gestão

• Regionalização: diretriz do SUS e um eixo estruturante do Pacto de Gestão, devendo

orientar a descentralização das ações e serviços de saúde e os processos de

negociação e pactuação entre os gestores.• Instrumentos de Planejamento da

Regionalização:- Plano Diretor de Regionalização (PDR)- Plano Diretor de Investimento (PDI)

- Programação Pactuada e Integrada (PPI)

• Utilização dos recursos e acompanhamento da execução financeira

da Renast;• Conhecimento, informação e

educação em Saúde do Trabalhador (sistema de notificação)• Intergração da Rede:

- Atenção Primária- Rede de Atenção Especializada

CEREST

• Definiçao do Papel:

- Apoio especializado Matricial- Suporte Assistencial, Técnico –

pedagógico

. Estrutura física e Equipe Mínima

•Município Sentinela

•Ações de Vigilância em Saúde do Trabalhador

- Interface das vigilâncias- Interface da vigilância com a

áreas de assistência do SUS

CONTROLE SOCIAL

• Conferencias de Saúde

• Conferencias de Saúde do Trabalhador

• Conselhos de Saúde

Comissão Intersetorial de Saúde

Conselho de Gestão Participativa

• órgãos colegiados que objetivam ampliar a inserção e a abrangência da participação democrática no processo de gestão das

unidades de saúde. Têm o papel de contribuir para o aperfeiçoamento do

processo de gestão e podem ter natureza consultiva ou deliberativa dentro do seu âmbito de atuação, ou seja, no que se

refere à unidade de saúde.

• Permanente

• criados por lei estadual, distrital ou municipal ou por ato do executivo e devem ter composição tripartite (50% de representantes de usuários, 25% de representantes dos trabalhadores da

unidade e 25% de representantes da direção da respectiva unidade (O SUS de A de Z, 2009).

• Deliberativo ou consultivo

DESAFIOS

• Promover Sensibilização dos gestores, trabalhadores e usuários do SUS sobre a importância da discussão sobre saúde do

trabalhador

• Garantir a inclusão e priorização de ações de atenção em Saúde do Trabalhador nos planos

nacional, estaduais e municipais de saúde - com definição orçamentária

. Garantir o pleno funcionamento dos Conselhos de Saúde, bem como de suas comissões, especialmente as

Comissões Intersetoriais de Saúde do Trabalhador

. Promover a Criação e funcionamento de CIST em todos os

municípios brasileiros.

• Promover a Capacitação continuada de gestores, usuários e trabalhadores do SUS e da Sociedade em Geral para atuação em

Saúde do Trabalhador

• Promover a integração e intersetorialidadede ações dos diversos órgãos, conselhos, fóruns e entidades que atuam em Saúde

do Trabalhador

• Intervir/Atuar nas Discussões de Elaboração de Políticas de

Desenvolvimento Econômico do País, do Estado e dos Municípios

• Dar conhecimento à Sociedade em Geral da Legislação e Políticas de Saúde do

Trabalhador

GARANTIR A PARTICIPAÇÃO EFETIVA DOS

TRABALHADORES E TRABALHADORAS EM TODOS

ESSES PROCESSOS

Maria Izabel da Silva (Bel)

Coordenadora da CIST /CNS

Representante da CUT no CNS

bel@cutsp.org.br