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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 8ª REGIÃO
Responsável pelo Projeto:
ODETE DE ALMEIDA ALVES Desembargadora Presidente
Apresentação:
ELIZETH APARECIDA DE SOUZA CROWE SIMONE PÍPOLOS COSTA FERNANDES
Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas
“Ser reconhecido como um
dos melhores tribunais para
se trabalhar e de melhores
resultados.”
Visão de futuro do TRT da 8ª Região
TRT – 8ª Região
Pessoas
V i s ã o
TRT – 8ª Região
Resultados x
V i s ã o
TRT – 8ª Região
Gestão por
Competências
Planejamento
Estratégico
Seleção
Remoção
Avaliação de Desempenho
Desenvolvimento
Lotação
Resolução nº 408/2008
Institui a Política de Desenvolvimento de Recursos
Humanos da Justiça do Trabalho da 8ª Região
Capítulo IV - Seção V Do Sistema de Gestão por Competências
Artigo 44
TRT – 8ª Região
Posição Futura
Posição Atual
Gestão por Competências
Posição Futura
Posição Atual
Estratégia
Gestão por Competências Conduzir as pessoas para
que possam atingir a Visão da Instituição através de
suas Competências.
Avaliação de
Desempenho com
foco em
Competências
Objetivos
TRT – 8ª Região
TRT – 8ª Região
Mensurar o desempenho dos servidores por meio de
quatro perspectivas básicas:
Técnica
Comportamental
Resultados (metas)
Complexidade (responsabilidades)
Geral:
TRT – 8ª Região
- Reduzir a subjetividade nas avaliações de
desempenho;
- Construir uma base de informações para os
subsistemas e ações de gestão de pessoas;
- Subsidiar decisões futuras da Administração
Superior do Tribunal sobre o direcionamento de
investimentos na carreira dos servidores;
- Promover a retenção de talentos.
Específicos:
Alinhamento Estratégico
TRT – 8ª Região
Avaliação de
Desempenho com
foco em
Competências
Meta Institucional nº 22
Converter 100% dos processos e instrumentos aplicados
no desenvolvimento de pessoas para o sistema de gestão
por competências, até dezembro de 2013.
TRT – 8ª Região
Objetivo Estratégico nacional nº 11
Desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes dos
magistrados e servidores.
Etapas
TRT – 8ª Região
Avaliação de
Desempenho com
foco em
Competências
TRT – 8ª Região
Linha do Tempo
TRT – 8ª Região
Etapas concluídas – Início: Junho/2012
• Capacitação do Comitê de Implantação referente à metodologia
de Gestão por Competências
• Coleta piloto do IAP (Inventário de Atribuições por Produto)
• Sensibilização do Comitê Gestor para a coleta dos indicadores das
competências organizacionais
• Sensibilização dos servidores para a coleta dos Indicadores
Comportamentais
• Sensibilização dos gestores para a coleta do IAPs junto aos seus
servidores
• Validação dos IAPs junto aos gestores (atribuições e
competências técnicas)
Etapas concluídas – Início: Junho/2012
• Consolidação do Inventário Comportamental
• Reunião com o Comitê Gestor para validação do Inventário
Comportamental
TRT – 8ª Região
Etapas a concluir em Novembro e Dezembro/2013
• Entrega das Matrizes de Competências aos gestores
• Identificação de Avaliados e Avaliadores
• Sensibilização dos gestores e dos servidores para a Avaliação de
Competências (Técnicas, Comportamentais e Responsabilidades)
• Avaliação de Competências
• Geração, análise e interpretação dos relatórios
TRT – 8ª Região
TRT – 8ª Região
Etapas a concluir em Janeiro/2014
• Preparo dos gestores para “Dar e Receber Feedback”
• Preparo dos servidores para “Receber Feedback”
• Treinamento do Comitê Gestor em Gestão do Desempenho
• Palestra para gestores sobre Metas e Gestão do Desempenho
TRT – 8ª Região
Exemplo de Matriz de Competências
Resultados Alcançados
TRT – 8ª Região
Avaliação de
Desempenho com
foco em
Competências
TRT – 8ª Região
- Comitê de implantação definido envolvendo servidores de
diversas áreas;
- Equipe da Escola de Servidores capacitada para
acompanhamento do projeto;
- 233 (duzentas e trinta e três) funções mapeadas;
- 100% dos gestores avaliados;
- Atualização da descrição de cargos;
- Plano Anual de Capacitação com foco em Competências;
- Aplicação do Processo Seletivo Interno para o
preenchimento de funções comissionadas e cargos em
comissão.
Em fotos
TRT – 8ª Região
Avaliação de
Desempenho com
foco em
Competências
Sensibilização: Apoio da Presidência
TRT – 8ª Região
Meritocracia: Processo Seletivo Interno
Coordenadora de Controle Interno – CJ2
Coordenadora de Desenvolvimento de
Pessoas – CJ2
Conclusão
Avaliação de
Desempenho com
foco em
Competências
“Comece fazendo o necessário,
depois o que é possível e, de
repente, vocês estará fazendo o
impossível.”
São Francisco de Assis
TRT – 8ª Região
TRT – 8ª Região
Simone Pípolos Costa Fernandes Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas
Fone: (91) 3342-6719 – [email protected]
Elizeth Aparecida de Souza Crowe Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas
Fone: (91) 3342-6715 – [email protected]
O b r i g a d a !
