PODER LEGISLATIVO CÂMARA MUNICIPAL DE ABAETETUBA

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CÂMARA MUNICIPAL DE ABAETETUBA

Rua Siqueira Mendes, 1359 - Tele/Fax: 751-2078

C.G.C.: 04.363.065/0001-52 Caixa Postal nº 6 – CEP: 68.440-000

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LEI Nº.128/2000, DE 12.01.2000

Altera a Lei 39/91, de 13 de

dezembro de 1991, nos termos

que especifica a dá outras

providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE ABAETETUBA

Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a

seguinte Lei:

Art. 1º - Fica revogado o Inciso III do art. 8º da Lei 39/91.

Art. 2º - O art. 5 e seu § 2º da Lei 39/91 passam a vigorar com a seguinte redação:

“Art. 5º - São requisitos cumulativos para a posse em cargo público:

I- ser brasileiro, nos termos da Constituição;

II- ter completado 18 (dezoito) anos;

III- estar em pleno exercício dos direitos políticos;

IV- ser julgado apto em inspeção de saúde realizada em órgão médico oficial do

Município;

V- possuir a escolaridade exigida para o exercício do cargo;

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VI- não exercer outro cargo ou emprego caracterizante de acumulação proibida;

VII- a quitação com as obrigações eleitorais e militares;

VIII- não haver sofrido sanção impeditiva do exercício de cargo público.

........................................

§ 2º - Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de inscrever-se em

concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com

a deficiência de que são portadoras, às quais serão reservadas 5% (cinco por cento)

das vagas oferecidas no concurso.

Art. 3º - O inciso II do art. 9º e seu parágrafo único, da lei 39/91 passa a vigorar com

a seguinte redação:

“Art. 9º - ........................................

........................................................

II – em comissão, para cargo de livre nomeação e exoneração, declarado em lei.

Parágrafo Único – as funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores

ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comissão, a serem preenchidos por

servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei,

destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento.

Art. 4º - O art. 10 da Lei 39/91 passa a vigorar com a seguinte redação:

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“Art. 10 – A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia

em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a

complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as

nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e

exoneração.

Art. 5º - Os artigos 11 e 12 e seus parágrafos, da lei 39/91 passam a vigorar com a

seguinte redação:

“Art. 11 – A investidura em cargo de provimento efetivo depende de aprovação

prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, ficando estabelecido que

os cargos referentes a profissões regulamentadas serão providos unicamente por

quem satisfizer os requisitos legais respectivos.

§ 1º - A aprovação em concurso público gera mera expectativa de direito à nomeação,

respeitada a ordem de classificação dos candidatos habilitados.

§ 2º - Terá preferência para a ordem de classificação o candidato já pertencente ao

serviço público municipal e, persistindo a igualdade, aquele que contar com maior

tempo de serviço público ao Município.

§ 3º - Se ocorrer empate de candidatos não pertencentes ao serviço público

municipal, decidir-se-á em favor do mais idoso.

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§ 4º - A instrumentação e execução dos concursos serão centralizadas na Secretaria

Municipal de Administração da Prefeitura e no órgão competente do Poder

Legislativo.

§ 5º - As provas serão avaliadas na escala de zero a dez pontos, e aos títulos, quando

afins, serão atribuídos, no máximo, cinco pontos.

§ 6º - As provas de título, quando constantes do Edital, terão caráter meramente

classificatório.

§ 7º - O Edital do concurso disciplinará os requisitos para a inscrição, o processo de

realização, os critérios de classificação, o número de vagas, os recursos e a

homologação.

“Art. 12 – O concurso público terá validade de 2 (dois) anos, a contar da publicação

da homologação do resultado, prorrogável expressamente uma única vez por igual

período.

§ 1º - Não se publicará Edital, na vig6encia do prazo de validade de concurso

anterior, para o mesmo cargo, se ainda houver candidato aprovado e não convocado

para a investidura, ou enquanto houver servidor de igual categoria em

disponibilidade.

§ 2º - Poderão inscrever-se candidatos até 69 anos de idade;

§ 3º - O Edital do concurso será publicado no Diário Oficial do Estado.

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Art. 6º - O caput do art. 13 da lei 39/91 passa a ter a seguinte redação:

“Art. 13 – Posse é o ato de investidura em cargo público ou cargo comissionado, e

dar-se-á pela assinatura do respectivo termo no qual deverão constar as atribuições,

os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não

poderão ser alterados unilateralmente por qualquer das partes, ressalvadas as

disposições legais pertinentes.

........................................

Art. 7º - O caput do art. 15 da Lei 39/91 passa a ter a seguinte redação:

“Art. 15 – Exercício é o efetivo desempenho das atribuições e responsabilidades do

cargo.

........................................

Art. 8º - O art. 17 da lei 39/91 passa a ter a seguinte redação:

“Art. 17 – A promoção não interrompe o tempo de exercício que é contado do novo

posicionamento na carreira a partir da data da publicação do ato que promover o

servidor.

Art. 9º - O art. 20 da Lei 39/91 passa a ter a seguinte redação:

“Art. 20 – Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de provimento

efetivo em virtude de concurso público, ficará sujeito a estágio probatório por um

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período de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua aptidão e capacidade serão

objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observando-se os seguintes fatores:

I- assiduidade;

II- disciplina;

III- capacidade de iniciativa;

IV- produtividade;

V- responsabilidade;

VI- eficiência.

Art. 10 – O art. 21 da Lei 39/91 passa a ter a seguinte redação:

“Art. 21 – O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de

provimento efetivo adquirirá estabilidade no exercício público ao completar 3 (três)

anos de efetivo exercício.


“Art. 22 – O servidor público estável só perderá o cargo:

I- em virtude de sentença judicial transitada em julgado;

II- mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;

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III- mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei

complementar de que trata o § 1º do art. 41 da Constituição Federal,

assegurada ampla defesa.


“Art. 23 – Transferência é a movimentação do servidor ocupante de cargo de

provimento efetivo, para outro cargo de igual denominação e provimento, de outro

órgão, mas no mesmo Poder.

§ 1º - Caberá a transferência:

I- a pedido do servidor;

II- por permuta, a requerimento de ambos os servidores interessados;

III- de ofício.

§ 2º - Não será concedida a transferência:

I- para cargos que tenham candidatos aprovados em concurso, com prazo de

validade não esgotado:

II- do servidor em estágio probatório.


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“Art. 24 – Readaptação é a forma de provimento, em cargo mais compatível, pelo

servidor que tenha sofrido limitação em sua capacidade física ou mental, verificada

em inspeção médica oficial.

§ 1º - A readaptação ex-officio ou a pedido, será efetivada em cargo vago, de

atribuições afins, respeitada a habilitação exigida.

§ 2º - A readaptação não acarretará diminuição ou aumento da remuneração.

§ 3º - Ressalvada a incapacidade definitiva para o serviço público, quando será

aposentado, é direito do servidor renovar pedido de readaptação.

Art. 14 – Fica acrescido ao art. 27 da Lei 39/91 o parágrafo único seguinte:

“Art. 27 - ........................................

Parágrafo Único – Será tornada sem efeito a reversão ex officio, e cassada a

aposentadoria do servidor que não tomar posse e entrar no exercício do cargo.

Art. 15 – Fica acrescido o § 3º ao art. 28 da Lei 39/91 com a seguinte redação:

“Art. 28 - ........................................

.........................................................

§ 3º - O servidor reintegrado será submetido à inspeção de saúde na instituição

pública competente e aposentado, quando incapaz.

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Art. 16 – Fica revogado o inciso IV e alterado o inciso VIII do art. 33 da Lei 39/91

com a seguinte redação:

“Art. 33 - ........................................

.........................................................

IV – revogado

.........................................................

VIII – destituição

.........................................................

Art. 17 – O Parágrafo Único do art. 35 da Lei 39/91 passa a ter a seguinte redação:

“Art. 35 - ........................................

Parágrafo Único – A vacância de cargo comissionado dar-se-á por dispensa, a

pedido ou de ofício, ou por destituição.

Art. 18 – O caput do art. 36 da Lei 39/91 passa a ter a seguinte redação:

“Art. 36 – A remoção é a movimentação do servidor ocupante de cargo de

provimento efetivo, para outro cargo de igual denominação e forma de provimento,

no mesmo Poder e no mesmo órgão em que é lotado.

Parágrafo Único –

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Art. 19 – Fica revogado o parágrafo único do art. 36 da Lei 39/91.

Art. 20 – O art. 41 e seus parágrafos, da Lei 39/91 passarão a ter a seguinte redação:

“Art. 41 – A remuneração é o vencimento acrescido das demais vantagens de caráter

permanente, atribuídas ao servidor pelo exercício do cargo público.

§ 1º - As indenizações, auxílios e demais vantagens, ou gratificações de caráter

eventual não integram a remuneração.

§ 2º - A remuneração dos servidores públicos e o subsídio dos Secretários Municipais

somente poderão ser fixados ou alterados por lei específica, observada a iniciativa

privativa em cada caso, assegurada revisão geral anual, sempre na mesma data e sem

distinção de índices.

§ 3º - É vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias

para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público.

§ 4º - O subsídio e os vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos públicos são

irredutíveis, ressalvado o disposto nos arts. 42 e 43 desta Lei.


“Art. 42 – A remuneração e os subsídios dos ocupantes de cargos, funções e

empregos públicos da administração direta, autárquica e fundacional, dos membros

de qualquer dos Poderes do Município, dos detentores de mandato eletivo e dos

demais agentes políticos e os proventos, pensões ou outra espécie remuneratória,

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percebidos cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer

outra natureza, não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie, dos Ministros do

Supremo Tribunal Federal.

Parágrafo Único – Os acréscimos pecuniários percebidos por servidor público não

serão computados nem acumulados para fins de concessão de acréscimos ulteriores.


“Art. 43 – É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto quando

houver compatibilidade de horários, observado o art. 42 desta Lei:

a) a de dois cargos de professor;

b) a de um cargo de professor com outro, técnico ou científico;

c) a de dois cargos privativos de médico.

§ 1º - é assegurada isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou

assemelhados, aos servidores do Poder Executivo, ou entre os servidores do Poder

Executivo e Legislativo, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas

à natureza ou local de trabalho.

§ 2º - Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo não poderão ser superiores

aos do Poder Executivo.


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“Art. 44 – O servidor perderá

I- no caso de ausência e impontualidade, o vencimento ou remuneração do dia,

quando não comparecer ao serviço;

II- metade da remuneração na hipótese de suspensão disciplinar convertida em

multa, nos termos do § 2º do art. 125 deste Lei;

III- o vencimento, a remuneração, ou parte deles, nos demais casos previstos nesta

Lei.

Art. 24 – O parágrafo único do art. 45 da Lei 39/91 passa a ter a seguinte redação:

“Art. 45 - ........................................

Parágrafo Único – Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em

folha, em somatória com os descontos decorrentes de disposição em lei, não

excedente a 1/3 (um terço) do vencimento ou da remuneração.


“Art. 49 – Além do vencimento, o servidor poderá perceber as seguintes vantagens:

I- adicional;

II- gratificações;

III- diárias;

IV- ajuda de custo;

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V- salário-família;

VI- indenizações;

VII- outras vantagens e concessões previstas em lei.

.........................................................

Art. 26 – Fica revogado o art. 50 da lei 39/91.

Art. 27 – As Seções I e II e suas respectivas Subseções, do Capítulo II, do Título III,

correspondentes aos artigos 51 a 63, da lei 39/91 passam a ter a seguinte redação:

SEÇÃO I

Dos Adicionais

“Art. 51 – Ao servidor serão concedidos adicionais:

I- pelo exercício do trabalho em condições penosas, insalubres ou perigosas;

II- por tempo de serviço.

§ 1º - O adicional pelo exercício de atividades penosas, insalubres ou perigosas será

devido na forma prevista em lei federal.

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§ 2º - Os adicionais de insalubridade, periculosidade, ou pelo exercício em condições

penosas são inacumuláveis e o seu pagamento cessará com a eliminação das causas

geradoras, não se incorporando ao vencimento, sob nenhum fundamento.

“Art. 52 – O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 1% (um por cento)

por ano de serviço efetivo, incidente sobre o vencimento de que trata o art. 40 desta

lei.

“Art. 53 – Ao servidor serão concedidas gratificações:

I- pela prestação de serviço extraordinário;

II- de dedicação.

§ 1º - O serviço extraordinário será pago com acréscimo de 50% (cinquenta por

cento) em relação à hora normal de trabalho.

§ 2º - Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações

excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas por

jornada.

§ 3º - Será considerado serviço extraordinário aquele que exceder, por antecipação ou

prorrogação, à jornada normal diária de trabalho.

“Art. 54 – O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e

duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de

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25% (vinte e cinco por cento) computando-se cada hora como 52 (cinqüenta e dois)

minutos e 30 (trinta) segundos.

“Art. 55 – A gratificação de dedicação será atribuída pelo Prefeito Municipal ou

Presidente da Câmara Municipal, aos funcionários dos Poderes Executivo e

Legislativo, conforme o caso, considerando o grau de responsabilidade, de

representatividade, dedicação, necessidade de cumprir as tarefas em prazo superior ao

normal atribuído ao cargo, no percentual de 10% (dez por cento) a 100% (cem por

cento) calculada sobre os vencimentos básicos.

“Art. 56 – As gratificações por prestação de serviço extraordinário e de dedicação

excluem-se mutuamente.

Parágrafo Único – As jornadas de trabalho dos servidores públicos municipais é de

06 (seis) horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos e de revezamento,

salvo negociação coletiva.

SEÇAO III

Das Diárias

Art. 57 – Ao servidor que, em missão oficial ou de estudos, afastar-se

temporariamente da sede em que seja lotado, serão concedidas, além do transporte,

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diárias a título de indenização das despesas de alimentação, hospedagem e locomoção

urbana, nos valores estabelecidos pelo gestor Municipal ou Presidente da C6amara

Municipal, conforme o caso.

§ 1º - A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade,

quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede.

§ 2º - As diárias serão pagas antecipadamente e isentam o servidor da posterior

prestação de contas.

§ 3º - Não caberá a concessão de diárias, quando o deslocamento do servidor

constituir exigência permanente.

“Art. 58 – O servidor que não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado

a restituir integralmente o valor das diárias e custos de transporte recebidos, no prazo

de 5 (cinco) dias, sendo que, na hipótese de retornar à sede, no prazo menor do que o

previsto para o seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso, no mesmo

prazo.

“Art. 59 – Conceder-se-á à indenização de transporte ao servidor que realizar

despesas com a utilização de meio de locomoção próprio.

SEÇÃO IV

Das Ajudas de Custo

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Art. 60 – A ajuda de custo será concedida ao servidor que, no interesse do serviço

público, passa a ter exercício em nova sede com mudança de domicílio em caráter

permanente.

§ 1º - A ajuda de custo destina-se a compensar o servidor pelas despesas realizadas

com o seu transporte e de sua família, compreendendo passagens, bagagens e bens

pessoais, calculadas sobra a sua remuneração, não podendo exceder à importância

correspondente a 3 (três) meses.

§ 2º - Não será concedida ajuda de custo ao servidor que:

a)- afastar-se do cargo ou reassumi-lo em virtude do exercício ou término do mandato

eletivo;

b)- for deslocado à disposição de outro Poder, ou esfera do governo;

c)- for removido ou transferido, a pedido.

§ 3º - À família do servidor que falecer na nova sede, serão assegurados ajuda de

custo e transporte para localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) ano, contado

do óbito.

Art. 61 – As ajudas de custo serão restituídas, quando:

I- o servidor não se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias;

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II- o servidor solicitar exoneração;

III- a designação for tornada sem efeito.

SEÇÃO V

Outras Vantagens e Concessões

Art. 62 – Além das demais vantagens previstas nesta lei, será concedido:

I- Ao servidor:

a)- participação no Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público;

b)- auxílio-natalidade, correspondente ao menor padrão do serviço público municipal,

após a apresentação da certidão de nascimento para a inscrição do dependente;

c)- custeio de tratamento de saúde, quando laudo de junta médica oficial atestar

tratar-se de lesão produzida por acidente em serviço ou doença profissional;

d)- quando estudante, e mediante comprovação, regime de compensação para

realização de provas e abonos de faltas para exame vestibular.

II- Ao cônjuge, companheiro ou dependentes:

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a)- custeio das despesas de traslado do corpo, quando o servidor, no desempenho de

suas atribuições, falecer fora da sede do exercício;

b)- auxílio funeral, correspondente a 1 (um) salário mínimo, aos dependentes ou, na

ausência destes, a quem realizar as despesas do sepultamento;

c)- pensão especial, no valor integral do vencimento ou remuneração, quando o

servidor falecer em decorrência de acidente em serviço ou moléstia profissional;

d)- auxílio-reclusão, nos termos da lei;

e)- vantagens pecuniárias que o servidor deixou de perceber em decorrência de seu

falecimento.

Art. 28 – A Subseção II da Seção II do Capítulo II da Lei 39/91 passa a ter a seguinte

redação:

SEÇÃO V

Da Gratificação Natalina

Art. 29 – Ficam revogados os artigos 67 a 75 da Lei 39/91.

Art. 30 – Fica revogado o art. 95 da Lei 39/91.

Art. 31 – O § 3º do art. 99 da Lei 39/91 passa a ter a seguinte redação:

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“Art. 99 - ...................................................

....................................................................

§ 3º - É vedada a contagem cumulativa do tempo de serviço prestado

concomitantemente em mais de um cargo ou função de órgão ou entidade dos

Poderes da União, dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal, autarquias,

fundação pública, sociedade de economia mista e empresa pública.


“Art. 112 – Dos deveres do servidor:

I- assiduidade, pontualidade e eficiência;

II- urbanidade;

III- discrição;

IV- obediência às origens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

V- exercício pessoal das atribuições;

VI- observância aos princípios éticos, morais, às leis e regulamentos;

VII- atualização de seus dados pessoais e de seus dependentes;

VIII- representação contra as ordens manifestamente ilegais e contra irregularidades;

IX- atender com presteza:

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a)- às requisições a defesa do Município;

b)- às formações, documentos e providências solicitadas por autoridades judiciárias

ou administrativas;

c)- à expedição de certidões para a defesa de direitos, para a argüição de ilegalidade

ou abuso de autoridade.


Art. 113 – É vedado ao servidor:

I- acumular inconstitucionalidade cargos ou empregos da administração pública;

II- revelar fatos de que tem ciência em razão do cargo, que deve permanecer em

sigilo, ou facilitar sua revelação;

III- pleitear como intermediário ou procurador junto ao serviço público, exceto

quando se tratar de interesse do cônjuge ou dependente;

IV- deixar de comparecer ao serviço, sem causa justificada, por 30 (trinta) dias

consecutivos;

V- valer-se do exercício do cargo para auferir proveito pessoal ou de outrém, em

detrimento da dignidade da função;

VI- cometer encargo legítimo do servidor público à pessoa estranha à repartição,

fora dos casos previstos em lei;

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VII- participar de gerência ou administração de empresa privada, de sociedade civil,

ou exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou

comanditário;

VIII- aceitar contratos com a Administração Municipal quando vedado em lei ou

regulamento, exceto se no exercício de cargo ou função de Administração

Indireta, quando regularmente colocado à disposição;

IX- participar da gerência ou administração de associação ou sociedade

subvencionada pelo Município, exceto entidades comunitárias e associação

profissional ou sindicato;

X- tratar de interesses particulares ou desempenhar atividade estranha, no recinto

da repartição;

XI- referir-se, de modo ofensivo, a servidor público e a ato da Administração;

XII- utilizar-se do anonimato, ou de provas obtidas ilicitamente;

XIII- permutar ou abandonar serviço essencial, sem expressa autorização;

XIV- omitir-se no zelo e conservação dos bens e documentos públicos;

XV- desrespeitar ou procrastinar o documento de decisão judicial;

XVI- deixar, sem justa causa, de observar prazos legais administrativos ou judiciais;

XVII- praticar ato lesivo ao patrimônio Municipal;

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XVIII- solicitar, aceitar ou exigir vantagem indevida pela abstenção ou prática

regular de ato de ofício;

XIX- exercer atribuições sob as ordens imediatas de parentes até o segundo

grau, em cargo comissionado;

XX- praticar atos, tipificados em lei como crime, contra a administração

pública;

XXI- exercer a advocacia fora das atribuições institucionais, se ocupante do

cargo incompatível;

XXII- retardar, injustificadamente, a nomeação de classificado em concurso

público.


“Art. 114 – Ressalvados os casos previstos na Constituição Federal e nos termos do

art. 113, I desta Lei, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.


“Art. 115 - O servidor poderá exercer mais de um cargo comissionado desde que

perceba a remuneração de apenas um deles a seu critério e opção, nem ser

remunerado pela participação em órgão de deliberação coletiva cumulativamente e

temporariamente.

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“Art. 179 – Aos servidores titulares de cargos efetivos do Município incluídas suas

autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo,

observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto

nesta Lei.

Art. 37 – O art. 182 da Lei 39.91 passa a ter a seguinte redação, acrescentando-se os

§§ 3º e 5º.

“Art. 182 – O servidor será aposentado:

I- por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de

contribuição, exceto se decorrente de acidente em serviço, moléstia

profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, especificadas no § 1º

deste artigo;

II- compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao

tempo de contribuição;

III- voluntariamente, desde que cumprido tempo mínimo de dez anos de efetivo

exercício no serviço público e cinco anos no cargo efetivo em que se dará a

aposentadoria, observadas as seguintes condições;

a)- sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuição, se homem, e cinqüenta e

cinco anos de idade e trinta de contribuição, se mulher;

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b)- sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher

com proventos proporcionais ao tempo de contribuição;

c)- os requisitos de idade e de tempo de contribuição serão reduzidos em cinco anos,

em relação ao disposto na alínea “a” deste inciso, para o professor que comprove

exclusivamente tempo de efetivo exercício das funções de magistério na educação

infantil e no ensino fundamental e médio.

.................................................

§ 3º - Os proventos de aposentadoria e as pensões, por ocasião de sua concessão, não

poderão exceder a remuneração do respectivo servidor, no cargo efetivo em que se

deu a aposentadoria ou que serviu de referência para a concessão da pensão.

§ 4º - É vedada a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de

aposentadoria aos abrangidos pelo regime de que trata este artigo, ressalvados os

casos de atividades exercidas exclusivamente sob condições especiais que

prejudiquem a saúde ou a integridade física, definidos em lei complementar federal.

§ 5º - Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos acumuláveis na forma da

Constituição Federal, é vedada a percepção de mais de uma aposentadoria à conta do

regime de previdência previsto neste artigo.

§ 6º - A Lei não poderá estabelecer qualquer forma de contagem de tempo de

contribuição fictício.

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§ 7º - Aplica-se o limite fixado no art. 37, XI, da Constituição federal, à soma total

dos proventos de inatividade, inclusive quando decorrentes da acumulação de cargos

ou empregos públicos, bem como de outras atividades sujeitas à contribuição para o

regime geral de previdência social e ao montante resultante da adição de proventos de

inatividade com remuneração de cargos acumulável na forma da Constituição

Federal, cargo em comissão declarado de livre nomeação e exoneração, e de cargo

eletivo.

§ 8º - Além do disposto neste artigo, o regime de previdência dos servidores públicos

titulares de cargo efetivo observará, no que couber, os requisitos e critérios fixados

para o regime geral de previdência social.

§ 9º - Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em lei

de livre nomeação e exoneração bem como de outro cargo temporário ou de emprego

público, aplica-se regime geral de previdência social e desta Lei.


“Art. 185 – Observado o disposto no art. 37, XI da Constituição Federal, os

proventos de aposentadoria e as pensões serão previstos na mesma proporção e na

mesma data, sempre que se modificar a remuneração dos servidores em atividade,

sendo também estendidos aos aposentados e aos pensionistas quaisquer benefícios ou

vontades posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quanto

decorrentes da transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a

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aposentadoria ou que serviu de referência para a concessão da pensão, na forma desta

Lei.

Parágrafo Único – O tempo de contribuição federal, estadual ou municipal será

contado para efeito de aposentadoria e o tempo de serviço correspondente para efeito

da disponibilidade.

Art. 39 – O art. 190 da lei 39/91 passa a ter a seguinte redação:

“Art. 190 – O salário-família é devido ao servidor ativo ou inativo, por dependente

econômico, nos termos da lei.

Art. 40 – Ficam revogados os artigos 226 a 229 da Lei 39/91.

Art. 41 – Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 42 – Revogam-se as disposições em contrário.

GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE ABAETETUBA EM 12.01.2000.

a) Elzemar da Silva Paes

PREFEITO MUNICIPAL

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PODER LEGISLATIVO CÂMARA MUNICIPAL DE ABAETETUBA