portfolio
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADOtecnologia em gesto de
segurana do trabalho Paulo vinicius de almeida
portflio individual
Santa Terezinha de Gois2015
paulo vinicius de almeida
PORTFLIO INDIVIDUAL
Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em gesto de segurana do
trabalho da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para a
disciplina.
Prof.(a):
Santa Terezinha de Gois2015SUMRIO1.
INTRODUO..............................................................................................
1
2.
DESENVOLVIMENTO...................................................................................
3.
CONCLUSo...............................................................................................
O segmento frigorfico tem sido um grande impulsionador da
economia brasileira no atual momento, gerando milhares de empregos
e ampliando a renda em diversas regies do pas mas No h como negar
que a abertura da economia brasileira promovida na dcada de 1990
obrigou diversas empresas do Pas, inclusive as do segmento
frigorfico, a se tornarem mais profissionais e competitivas. A
implementao natural de grandes escalas de produo, fomentaram o
aumento dos conflitos da relao trabalho-capital, fato que estimulou
a adoo de melhorias nas condies de trabalho nessa atividade. Quem
trabalha em um frigorfico se depara com uma srie de riscos que a
maior parte das pessoas sequer imagina. Por mais que a exposio a
instrumentos cortantes seja o bvio a se pensar, a realizao de
movimentos repetitivos que podem gerar graves leses e doenas e a
presso psicolgica para dar conta do intenso ritmo de produo so os
principais problemas.Esse o duro cotidiano de trabalho nos
frigorficos brasileiros de abate de aves, bovinos e sunosDe acordo
com dados do Ministrio da Previdncia Social (MPAS), em 2011,
ocorreram 19.453 acidentes de trabalho em frigorficos, com 32 bitos
no setor. Este nmero representa cerca de 2,73% de todos os demais
acidentes. Ainda segundo dados do MPAS, divulgados pelo MTE aps
assinatura da NR 36 pelo ministro Manoel Dias, dos 15.141 acidentes
de trabalho que foram registrados pela Comunicao de Acidente do
Trabalho (CAT), 817 resultaram em doena ocupacional. E baseando-se
nestes fatos da triste realidade em que vivemos ser abordado neste
portflio alguns dos principais problemas quanto a segurana do
trabalho nas atividades em frigorficos no brasil que apesar desse
tipo de empresa j atuar a muitos anos s recentemente em 2013 que
foi aprovada a norma regulamentadora exclusiva para este setor (nr
36) ela foi criada com o objetivo de controlar fatores ambientais
de risco existentes na operao de abate e processamento de carne
Desde que a Medicina do Trabalho ganhou fora no Brasil, em meados
do sculo XX, a preocupao com a Sade e Segurana esteve mais atrelada
expectativa de conservar os nveis de produtividade do que a um
interesse real de promover melhores condies de trabalho e de sade.
Essa a impresso de alguns especialistas da rea que entendem que,
por este motivo, a SST ganhou dentro das empresas, ao longo dos
anos, um status baseado apenas no cumprimento da legislao. Sua
atuao em relao divulgao dos reais benefcios que os investimentos e
esforos na rea pudessem trazer aos trabalhadores sempre foi
bastante tmida. Nos ltimos tempos informaes sobre sade e segurana
tem at tido maior visibilidade, mas, sempre atravs das estatsticas
de acidentes e de adoecimentos dos trabalhadores, em detrimento dos
resultados que trazem para a vida dos indivduos. Este no tem sido
um comportamento somente das organizaes e dos profissionais do
setor, mas tambm da prpria mdia e demais atores sociais que acabam
contribuindo para fortalecer ainda mais o modelo de cultura
prevencionista adotado no pas. Refletir e discutir sobre a forma
como a sade e segurana tem sido tratada dentro e fora das empresas
sem dvida uma iniciativa de primeira necessidade. Pesquisadores e
especialistas entendem como urgente uma mudana de paradigma que
passe a tratar deste assunto como vida e preservao de pessoas. Quem
j vem apostando e criando aes a partir deste conceito, acredita que
este o caminho para transformar a relao que os trabalhadores tm com
a sua prpria atividade e o seu entendimento sobre a importncia do
tema, Embora a cultura prevencionista pressuponha a presena de
valores, polticas, ferramentas e prticas que tenham como horizonte
uma produtividade saudvel e possua em seu conjunto um modelo de
normas claras e factuais, infelizmente no existe educao para a
valorizao da vida no trabalho. Isso reforado por necessidade de
resultado a qualquer preo e o tipo de prtica que cega os gestores
e, s vezes, os prprios trabalhadores para o cuidado com a eliminao
dos acidentes de trabalho Outra tnica atribuda perspectiva
tradicional refere-se responsabilizao dos trabalhadores por ocasio
dos acidentes de trabalho em detrimento da anlise do processo
laboral, uma vez que os esforo se dirigem mais procura dos culpados
do que para a anlise e modificao das condies de trabalho. muito
comum a adoo de um modelo de formao que segue o estilo da educao
bancria. Mas preciso mais do que depositar informaes na cabea dos
trabalhadores para criar aes efetivas em SST As situaes de perigo
no trabalho evidentemente provocam medo em qualquer pessoa. No d
para continuar trabalhando com medo, com insegurana, com ameaa
constante sua integridade fsica. Assim, na ausncia de efetivas
mudanas no ambiente de trabalho, o indivduo passa por uma
transformao psquica que o leva a minimizar o perigo, eufemizar o
risco - o que muitas vezes leva a comportamentos de desafio ao
perigo, tomados pela equipe de segurana como aes imprudentes ou
exposio voluntria ao risco
A grande maioria dos acidentes poderia ser evitada, porm, quando
eles ocorrem, alguns conhecimentos simples podem diminuir o
sofrimento, evitar complicaes futuras e at mesmo salvar vidas. O
fundamental saber que, em situaes de emergncia, deve se manter a
calma e ter em mente que a prestao de primeiros socorros no exclui
a importncia de um mdico. Alm disso, certifique-se de que h condies
seguras o bastante para a prestao do socorro sem riscos para voc.
No se esquea que um atendimento de emergncia mal feito pode
comprometer ainda mais a sade da vtima. O artigo 135 do Cdigo Penal
Brasileiro bem claro: deixar de prestar socorro vtima de acidentes
ou pessoas em perigo eminente, podendo faz-lo, crime os momentos
aps um acidente, principalmente as duas primeiras horas so os mais
importantes para se garantir a recuperao ou a sobrevivncia das
pessoas feridas. Todos os seres humanos so possuidores de um forte
esprito de solidariedade e este sentimento que nos impulsiona para
tentar ajudar as pessoas em dificuldades. Acontece que somente o
esprito de solidariedade no basta. Para que possamos prestar um
socorro de emergncia correto e eficiente, precisamos dominar as
tcnicas de primeiros socorros. Algumas pessoas pensam que na hora
de emergncia no tero coragem ou habilidade suficiente, mas isso no
deve ser motivo para deixar de aprender as tcnicas, porque nunca
sabemos quando teremos que utiliz-las. Socorrista: como chamamos o
profissional em atendimento de emergncia. Portanto, uma pessoa que
possui apenas o curso bsico de Primeiros Socorros no deve ser
chamado de Socorrista e sim de atendente de emergncia.Devemos,
sempre que possvel, preferir o atendimento destes socorristas e
paramdicos, que contam com a formao e equipamentos especiais. Uma
definio bastante simples de primeiros socorros Como o prprio nome
sugere, so os procedimentos de emergncia que devem ser aplicados
uma pessoa em perigo de vida, visando manter os sinais vitais e
evitando o agravamento, at que ela receba assistncia definitiva.
Diante dos fatos apresentados v-se a importncia de ser ter
funcionrios treinados em primeiros socorros no s nos frigorficos
como em todas outras empresasUma parte importante em uma indstria
frigorfica e o plano de gerenciamento de crises ligadas a segurana
do trabalho o acontecimento de algum funcionrio vir a bito
decorrente de um acidente de trabalho pode gerar inmeros prejuzos a
empresa no s financeiro mas moralmente prejudicando o nome da
instituio j que o consumidor final no v com bons olhos uma empresa
em que e comum a ocorrncia de acidentes graves no trabalho e em se
tratando de frigorficos nas maiorias das vezes ocorrem mutilaes
decorrente do uso de inmeras facas e serras quando existe uma
estratgia de gerenciamento de crise sempre mais fcil encontrar
formas de prev-la, evit-la ou minimizar seus efeitos. Um bom
gerenciamento de crises procura prever todas as variveis de entrada
e sada da crise O melhor gerenciamento aquele que tem um carter
preventivo e comea antes que a crise ocorra. Em um certo sentido
isso funciona dentro da filosofia da preveno de acidentes numa
empresa, que procura detectar as situaes de risco e tentar
evit-las, alm de definir de antemo os procedimentos a serem
adotados caso o acidente ocorra. O gerenciamento de crise envolve
um trabalho considervel de comunicao, tanto na preveno como na
administrao da crise propriamente dita, j que dependendo do
segmento e da gravidade do evento a crise acaba ganhando as pginas
dos jornais. A entra em cena algumas reas que so importantssimas
para qualquer empresa, como assessoria de imprensa, relaes pblicas
e gerenciamento de marcas.A melhor forma de preveno e a
conscientizao sendo assim as indstrias que atuam no setor
frigorifico deve-se pr em pratica a nr 05 cipa(comisso interna de
preveno de acidentes) elaborar o ppra(programa de preveno de riscos
ambientais)e tambm a elaborao do pcmso(programa de controle medico
de sade ocupacional)outro quesito muito importante e o treinamento
na correta utilizao dos equipamentos de proteo individual, pois e
de obrigao da empresa o fornecimento e a orientao para o correto
uso e higienizao dos equipamentosA qualidade de vida no ambiente de
trabalho visa facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador
ao Desenvolver suas atividades na organizao atravs de aes para o
desenvolvimento pessoal e profissional.
A administrao pblica deve buscar permanentemente uma melhor
Qualidade de Vida no Trabalho promovendo aes para o desenvolvimento
pessoal e profissional de seus servidores. Para tanto, as
instituies pblicas devem desenvolver e implantar programas
especficos que envolvam o grau de satisfao da pessoa com o ambiente
de trabalho, melhoramento das condies ambientais gerais, promoo da
sade e segurana, integrao social e desenvolvimento das capacidades
humanas, entre outros fatores.
Tal qualidade de vida visa facilitar e satisfazer as
necessidades do trabalhador ao desenvolver suas atividades na
organizao tendo como ideia bsica o fato de que as pessoas so mais
produtivas quanto mais satisfeitas e envolvidas com o prprio
trabalho. Portanto, a ideia principal a conciliao dos interesses
dos indivduos e das organizaes, ou seja, ao melhorar a satisfao do
trabalhador dentro de seu contexto laboral, melhora-se
consequentemente a produtividade.
Tambm faz-se necessrio avaliar, de forma sistemtica, a satisfao
dos servidores, pois, nesse processo de autoconhecimento, as
sondagens de opinio interna so uma importante ferramenta para
detectar a percepo dos funcionrios sobre os fatores intervenientes
na qualidade de vida e na organizao do trabalho um problema muito
comum que interfere na qualidade de vida e a leso por esforo
repetitivo(LER)este termo e utilizado para denominar uma sndrome da
atividade ocupacional excessiva, que abrange uma gama de condies
caracterizadas por desconforto ou dor persistente nos msculos,
tendes etc. Entretanto, sabidamente, nem todas as patologias esto
relacionadas aos movimentos repetitivos, pois existem outros
fatores biomecnicos causais como esforo fsico proveniente de
levantamento constante de peso, alm dos fatores psicofsicos e
sociolgicos, que atuam sobre o problema. A ergonomia a cincia que
visa a adaptar as condies de trabalho s caractersticas do
trabalhador. As posturas inadequadas, que advm de um posto de
trabalho mal dimensionado, ou que no se ajuste s variaes
antropomtricas de cada indivduo, e os movimentos repetitivos que so
muito comuns nos trabalhadores que fazem a desossa e o
empacotamento das carnes so alguns dos fatores que mais predispem o
aparecimento das LER/DORT. No entanto, no se deve esquecer da
organizao do trabalho, que eventualmente pode estar por trs desta
patologia. Os ritmos excessivos, a postura rgida, a ausncia de
pausas, a pouca liberdade do trabalhador, alm da presso pelos
superiores, so contribuies para o surgimento das LER/DOR outro
transtorno que est afetando os trabalhadores e a sndrome de
burnout, ou sndrome do esgotamento profissional, um distrbio
psquico descrito em 1974 por Freudenberger, um mdico americano. Sua
principal caracterstica o estado de tenso emocional e estresse
crnicos provocado por condies de trabalho fsicas, emocionais e
psicolgicas desgastantes. A sndrome se manifesta especialmente em
pessoas cuja profisso exige envolvimento interpessoal direto e
intenso O sintoma tpico da sndrome de burnout a sensao de
esgotamento fsico e emocional que se reflete em atitudes negativas,
como ausncias no trabalho, agressividade, isolamento, mudanas
bruscas de humor, irritabilidade, dificuldade de concentrao, lapsos
de memria, ansiedade, depresso, pessimismo, baixa autoestima Dor de
cabea, enxaqueca, cansao, sudorese, palpitao, presso alta, dores
musculares, insnia, crises de asma, distrbios gastrintestinais so
manifestaes fsicas que podem estar associadas sndrome o tratamento
inclui o uso de antidepressivos e psicoterapia. Atividade fsica
regular e exerccios de relaxamento tambm ajudam a controlar os
sintomas esta sndrome e responsvel pela terceira maior causa de
afastamento do trabalho e cabe aos profissionais em segurana do
trabalho trabalhar em um forte programa prevencionista com intuito
de diminuir a ocorrncia destas sndromes que vem aumentando cada dia
mais
