PÓS GVLAW EM DIREITO DO TRABALHO - direitosp.fgv.br · Direito Coletivo do Trabalho (36 horas-aula) Princípios do Direito Coletivo do Trabalho; Direito sindical. Liberdade sindical,

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU DA FGV DIREITO SP (GVlaw)

Rua Rocha, 233 – Bela Vista | São Paulo, SP – Brasil – CEP: 01330 000

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PÓS GVLAW EM DIREITO DO TRABALHO GRADE E CORPO DOCENTE: 1º SEMESTRE DE 2017 – TURMA SEMANAL

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FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS A Fundação Getulio Vargas (FGV) deu início a suas atividades em 1944 com o objetivo de preparar profissionais bem qualificados para a administração pública e privada do país. Esse objetivo foi ampliado ao longo do tempo, expandindo o foco de atuação da FGV para o campo das ciências sociais. A atuação marcada pelo pioneirismo e pela inovação levou a FGV a inaugurar, no Brasil, a graduação e a pós-graduação stricto sensu em Administração Pública e de Empresas e a pós-graduação em Economia, Psicologia, Ciências Contábeis e Educação. Além disso, iniciativas como a elaboração do balanço de pagamento, das contas nacionais e dos índices econômicos ajudaram o profissional em busca de formação e o cidadão comum a entender melhor o desempenho econômico e social brasileiro além de contribuir para seu permanente desenvolvimento.

ESCOLA DE DIREITO DE SÃO PAULO – FGV DIREITO SP O posicionamento do Brasil no rol das potências e lideranças mundiais tem levado à redefinição dos conteúdos das áreas clássicas do direito e ao surgimento de novas áreas e novos tipos de advocacia, o que torna premente a necessidade de formação de quadros profissionais que sejam, além de altamente qualificados, capazes de atuar em patamares diferenciados. Para responder às demandas do mercado atual, os alunos da FGV DIREITO SP são preparados para atuar nas esferas pública e privada e para dialogar com outros campos do conhecimento, a fim de que possam influenciar positiva e profundamente o cenário jurídico no Brasil e no exterior. No que concerne à pós-graduação, a FGV DIREITO SP busca aumentar sua inserção substantiva no mercado jurídico, tendo em mente a integração entre o direito e outros campos do conhecimento e o desenvolvimento de habilidades importantes para o desempenho das atividades profissionais de seus alunos. Seu Programa de Pós-Graduação Lato Sensu diferencia-se por dispor de grupos de pesquisa dedicados à produção de material didático e bibliográfico próprio, a fim de oferecer a seus alunos conteúdo atualizado e em consonância com as premissas da FGV DIREITO SP. Com tais pressupostos e ações em mente, a FGV DIREITO SP pretende consolidar-se como alternativa ao modelo tradicional de ensino do Direito e manter a postura crítica sempre assumida em relação a esse campo de saber.




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PÓS GVLAW EM DIREITO DO TRABALHO Descrição As recentes mudanças legislativas aliadas à valorização do papel de saberes não-jurídicos na construção de respostas criativas e transformadoras geraram impactos diretos nas demandas do mercado e na atuação do advogado trabalhista. Neste cenário de mudança significativa, o curso Pós GVlaw em Direito do Trabalho visa desenvolver no aluno a capacidade de enfrentar questões que envolvam os temas centrais do direito trabalhista moderno sob um enfoque atual e crítico. Objetivos Desenvolver com o aluno uma visão multidisciplinar e aplicada acerca do direito do trabalho, considerando a interface com outras áreas como o direito societário, tributário e previdenciário. O aluno será instado a manipular conceitos dessas diversas áreas a partir de casos práticos e da ressignificação de conceitos-chave da disciplina, desenvolvendo conhecimentos e habilidades para exercer um papel central no cenário da advocacia trabalhista. Público-Alvo Profissionais da área jurídica com experiência em direito do trabalho, seja com atuação contenciosa ou consultiva em escritórios ou empresas. Metodologia No geral, o curso privilegiará metodologias participativas que colocam o aluno no centro do processo de aprendizagem, mesclando, ainda, aulas dialogadas, discussão de casos, exercícios aplicativos e simulação de situações concretas.




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DISCIPLINAS DO CURSO Direito Individual do Trabalho (68 horas-aula)

• Princípios do Direito do Trabalho – origem e discussões atuais;

• Relações de trabalho e relação de emprego. Relações de trabalho lato sensu: autônomo, eventual,

avulso, parassubordinado (PJ). Doméstico, tele trabalho, rural; quanto ao empregador (grupo

econômico, terceiro setor);

• Terceirização e trabalho temporário;

• Contrato de trabalho. Elementos essenciais e acidentais. A prazo. Nulidades. Contratos Especiais:

Atleta, Advogado, Professor, Jornalista, Bancário;

• Alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho;

• Jornada de Trabalho. Tele jornada;

• Férias e Descanso Semanal Remunerado (DSR);

• Cessação do contrato de trabalho: causas e consequências econômicas e jurídicas. Dispensas,

individual, coletiva, individual plúrima. Imediatidade, Gravidade, Políticas de Desligamento. Justa-

causa;

• Remuneração e Salário;

• Cálculo. Conceitos básicos de cálculos. Efeitos da prescrição sobre os cálculos. Quantificação de

passivo trabalhista. Análise e quantificação do passivo decorrente do dano moral e assédio moral

nas relações de trabalho.

Meio Ambiente do Trabalho (32 horas-aula) Configuração do meio ambiente do trabalho;

Atuação do Ministério do Trabalho;

Meio ambiente do trabalho: Fiscalização e Meios de Defesa e procedimentos administrativos. Mesa de

entendimentos. Auditoria Trabalhista. Poder de Polícia. Diferenças em relação ao MPT;

Atividade Perigosa. Atividade Insalubre e reflexos no Direito do Trabalho;

Acidente de Trabalho: Conceito, Benefícios e Risco da Responsabilidade Civil do Empregador.

Direito Tutelar do Trabalho (32 horas-aula) Trabalho da Mulher;

Trabalho do Menor;

Discriminação (HIV, etc.);

Estabilidade e FGTS. Salário-maternidade. Auxílio-doença;

Dano moral e assédio moral nas relações de trabalho. Perícia.




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Direito Coletivo do Trabalho (36 horas-aula) Princípios do Direito Coletivo do Trabalho;

Direito sindical. Liberdade sindical, estrutura organizacional sindical e atos antissindicais. Representação

dos empregados no interior das empresas. Legislação sindical. Legitimidade sindical para realização das

negociações coletivas. Atualidades do direito sindical: negociação sindical comunitária e transnacional

(Global Union e Global Framework Agreement);

Conflitos coletivos de trabalho: formas de solução e impacto nos contratos de trabalho;

Introdução ao Dissídio Coletivo de Trabalho: efeitos econômicos, jurídicos e sua relação com o direito de

greve;

Direito de greve e abuso de greve. Locaute;

Poder normativo da Justiça do Trabalho e ultratividade das convenções coletivas;

Efeitos das cláusulas normativas nos contratos individuais de trabalho.

Negociação e Relações de Trabalho (32 horas-aula) • O Modelo Sindical Brasileiro. A Política Sindical. Negociação Coletiva e autonomia sindical: Acordo,

Convenção e Dissídio Coletivo;

• Arbitragem e mediação no direito coletivo;

• Técnicas de Negociação;

• Perfil do Líder Sindical;

• Cláusulas Econômicas;

• Cláusulas Sociais;

• Negociação coletiva como ferramenta de gestão empresarial;

• Opção por uma nova realidade - Reforma do Modelo. Questões Atuais e Temas de Debates Gerais.

Direito Processual do Trabalho (68 horas-aulas) • Princípios constitucionais, princípios do direito processual e sua aplicação ao Direito do Trabalho

(novo Código de Processo Civil);

• Competência e Jurisdição;

• Estratégias processuais inerentes à formulação de pedidos e respostas;

• Habilidades em audiência e na produção de provas;

• Aspectos procedimentais da desconsideração da personalidade jurídica em matéria trabalhista;

• Sentença, Coisa Julgada e Embargos Declaratórios. Teoria Geral dos Recursos e Recurso Ordinário.

Execução: parte geral e liquidação. Execução, Embargos à Execução, Agravo de Petição, Hasta

Pública. Processo Judicial Eletrônico. Mandado de Segurança. Ação Rescisória;

• Dissídio Coletivo: procedimentos. Inquérito para Apuração de Falta Grave;




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• MPT, MTE organização e atuação – ação anulatória dos autos de infração/ execução do TAC – fase

de judicialização;

• Estratégias processuais na advocacia trabalhista;

• Litigância no STF;

• Litigância no TST;

• Litigância nos TRTs;

• A função revisora dos Tribunais Regionais do Trabalho. Jurimetria.

Gestão de Pessoas e Compliance Trabalhista (36 horas-aula) • Objetivos e Estratégia organizacional;

• Planejamento Estratégico de Recursos Humanos;

• Sistema de Informações de recursos humanos

o Indicadores de desempenho de gestão de pessoas;

o Governança corporativa e responsabilidade social.

• Globalização e Erosão do Trabalho;

• Teoria geral do compliance. Compliance nas relações de trabalho: modelo público e privado.

Gerenciamento do risco (Risk Assessment). Normas e políticas internas das empresas.

Processamento de denúncias e medidas disciplinares. Normas e convenções internacionais sobre

compliance;

• Estruturação de Empresas/ Consórcio de Empregadores (Joint venture) e grupos econômicos na

Justiça do Trabalho;

• Desconsideração da Personalidade Jurídica.

Estruturas Societárias e Due Diligence em Matéria Trabalhista (32 horas-aula)

• Planejamento Societário;

• Tipos societários, PJtização, grupos econômicos, joint venture;

• Compra e venda de empresas;

• Recuperação de empresas = efeitos no direito do trabalho. Proteção ao Salário na Recuperação da

Empresa. Dispensa coletiva (vinculado à Recuperação de Empresas – interface com Direito

Comercial);

• Due Dilligence;

• Métodos de provisão e contingenciamento.




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Planejamento Trabalhista: aspectos tributários e previdenciários (32 horas-aula)

• Efeitos tributários e previdenciários das especificidades do contrato de trabalho;

• Efeitos tributários e previdenciários das parcelas remuneratórias;

• Contratação de pessoa jurídica: licitude e cabimento;

• Tributação do trabalho do expatriado e do estrangeiro;

• Contribuição previdenciária sobre a receita bruta.

Economia do Trabalho (32 horas-aula)

• Visão econômica das relações de trabalho;

• Relações industriais e impactos trabalhistas;

• Capacidade econômica e composição do salário. Reajuste. Produtividade;

• Visão negocial do advogado trabalhista;

• A transformação tecnológica e o impacto na advocacia trabalhista;

• Tendências externas de direito comparado: reestruturação produtiva. Parâmetros de reforma da

legislação trabalhista e movimentos legislativos;

• Vocabulário da OIT.




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TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) A disciplina obrigatória de Metodologia e Orientação para TCC (MOT) possui carga horária de 32 horas-aula presenciais, distribuídas ao longo de três aulas de metodologia e cinco encontros de orientação realizados no final do curso. Na primeira parte do curso, os alunos devem produzir um projeto de pesquisa e um cronograma para sua execução; na segunda, devem executar o projeto de pesquisa de acordo com as etapas previstas no cronograma. Apenas os alunos aprovados na disciplina, cuja avaliação é continuada, poderão entregar a versão final de seu TCC. Os melhores trabalhos produzidos a cada semestre concorrerão ao Prêmio Ary Oswaldo Mattos Filho. Para auxiliar os estudantes no processo de elaboração de seu texto acadêmico, a Escola oferece um Manual para elaboração do trabalho de conclusão de curso, no qual são apresentados o regulamento do TCC, a estrutura dos cursos de MOT, seu conteúdo mínimo, um exemplo de projeto de pesquisa e um modelo de cronograma, além de indicações de formatação dos trabalhos e sugestões de fontes online de pesquisa. Conteúdo: Apontamentos sobre a pesquisa acadêmica e seu produto: o texto acadêmico e suas peculiaridades; definição de tema/problema de pesquisa: justificativa da importância de investigação de determinado tema. Tipos de pesquisa jurídica e técnicas relevantes: pesquisa de jurisprudência, estudo de caso, revisão bibliográfica, casos difíceis. Especificação das peculiaridades do texto acadêmico: normas da ABNT; principais dúvidas com relação a citações e paráfrases; exemplificação por meio de trabalhos concretos; esclarecimentos sobre plágio e sua diferenciação com a paráfrase; a publicação como instrumento de valorização do produto da pesquisa acadêmica.

AVALIAÇÃO A média para aprovação em cada disciplina é de 7 (escala de 0-10), sendo 40% equivalente a atividades realizadas ao longo das aulas (trabalhos, exercícios, participação oral, etc.) e 60% referente a nota obtida nas provas (1 prova final em disciplinas de 32 horas-aula e 2 provas em disciplinas de 68 horas-aula). A aprovação também depende da presença mínima em 75% das aulas. Os critérios de avaliação se aplicam a todas disciplinas do curso.




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CORPO DOCENTE

Bruno Freire e Silva Professor da disciplina: Direito Processual do Trabalho Doutor e Mestre em Direito Processual pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; Professor da Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região e Professor Adjunto de Teoria Geral do Processo na Universidade do Estado do Rio de Janeiro – UERJ. Membro da Comissão de Defesa da Segurança Jurídica do Conselho Federal da OAB. Membro do Instituto dos Advogados de São Paulo e do Instituto Brasileiro de Direito Processual. Advogado em São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília.

Candy Florêncio Thomé Professora da disciplina: Meio Ambiente do Trabalho Doutora em Direito pela Universidade de São Paulo (USP), doutoranda pela Universidad da Castilla-LaMancha e pesquisadora pós-doutorada pela Universidad de Córdoba e pós-doutorada da rede Fundación Centro Internacional de Educación y Desarrollo Humano/Pontifícia Universidade Católica de São Paulo/Universidad Católica Silva Henriquez/Universidad de Manizales/Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales. Mestre em Direito do Trabalho pela Universidade de São Paulo (2007) e bacharel em Direito em Direito pela mesma instituição (1998). Atualmente é juíza do trabalho do TRT da 15a Região.

Carlos Henrique de Oliveira Professor da disciplina: Planejamento Trabalhista: Efeitos Tributários e Previdenciários Doutor em Direito pela Universidade de São Paulo; Especialista em Direito do Trabalho e Previdenciário pela Universitá di Modena e Reggio Emilia (Itália). Bacharel em Direito pela Universidade de São Paulo. Engenheiro Civil. Professor da Pós-Graduação da FGV DIREITO SP (GVlaw), da Pós-Graduação da FAAP e da Escola Judicial do TRT da 2ª Região. Auditor Fiscal da Receita Federal do Brasil. Conselheiro do Conselho Administrativo de Recursos Fiscais (CARF). Consultor Tributário do Fundo Monetário Internacional (FMI).

Denise Poiani Delboni Professora da disciplina: Gestão de Pessoas e Compliance Trabalhista Doutora pela EAESP/FGV, Mestre pela FEA/USP, graduada em Direito pela USP e em Administração pela Universidade Mackenzie, é advogada em São Paulo e professora dos cursos de pós-graduação do CEAG/FGV e PUC-COGEAE, além de professora dos cursos de graduação da FGV e PUC e Coordenadora do curso de Direito Empresarial do Trabalho do GVlaw. Atuou em empresas de grande porte, como Companhia Suzano de Papel e Celulose e Johnson & Johnson e é autora de vários artigos publicados em congressos internacionais e, mais recentemente, do livro Relações Trabalhistas e Negociação Coletiva no Brasil e na União Europeia, com edição pela LTr.




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Marcos Neves Fava Professor da disciplina: Direito Individual do Trabalho Doutor e Mestre em Direito do Trabalho pela Faculdade de Direito da USP. Graduado em Direito pela Faculdade de Direito da USP e em Letras pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Juiz do trabalho titular da 89ª vara de São Paulo - Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região.

Paulo Sérgio João Professor da disciplina: Direito Coletivo do Trabalho Doutor em Direito das Relações sociais Pontifícia Universidade Católica de SP em 1998. Mestre em Direito Social pela Universidade Católica De Louvain – Bélgica em 1981, Mestre em Direito do Trabalho pela Universidade De São Paulo - Faculdade De Direito em 1985. Especialização em Seguridade Social pela Organização Iberoamericana De Seguridade Social – Espanha em 1975. Bacharel em Ciências Jurídicas e Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de SP em 1974. Atualmente é Professor de Direito do Trabalho na Graduação e Coordenador do Curso de Pós-Graduação de Direito do Trabalho da Pontifícia Universidade Católica de SP e também é Professor de Direito do Trabalho da Fundação Getulio Vargas.

Renata Orsi Bulgueroni Professora da disciplina: Direito Tutelar do Trabalho Doutora e Mestre em Direito do Trabalho e da Seguridade Social pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo - USP. Advogada, com experiência profissional na área de direito do trabalho e previdenciário. Professora de cursos de graduação e cursos preparatórios para concursos públicos.

Sólon de Almeida Cunha Professor das disciplinas: Negociação e Relações de Trabalho e Estruturas Societárias e Due Dilligence em matéria trabalhista Doutor em Direito pela Universidade Mackenzie. Advogado. Presidiu o Sindicato das Sociedades de Advogados dos Estados de São Paulo e Rio de Janeiro, e participa do Centro de Estudos das Sociedades de Advogados (CESA). Atuou como Professor na Universidade Mackenzie, no curso Preparatório Damásio de Jesus, e no CPC Marcato. Se necessário, o Programa de Pós-Graduação Lato sensu da FGV DIREITO SP (GVlaw) poderá alterar o corpo docente original das disciplinas.




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REALIZAÇÃO Carga horária: 432 horas-aula Período: 18 meses Data de início: 14/03/2017 Dia da semana: segundas e terças-feiras Horário: das 19h às 22h40 Se necessário, o Programa de Pós-Graduação Lato sensu da FGV DIREITO SP (GVlaw) poderá alterar o calendário original das disciplinas. Reposições de aula (estipuladas pela Instituição), provas de 2ª chamada, monitorias acadêmicas ou quaisquer outros eventos relacionados ao curso poderão ser agendados às sextas-feiras, no horário regular das aulas.

INVESTIMENTO Valor à vista: R$ 31.972,50

I- Matrículas efetuadas no período de 12/10/2016 a 31/10/2016 receberão um desconto de R$ 2.000,00 (Dois mil reais) sobre o valor global do curso.

II- Matrículas efetuadas no período de 01/11/2016 a 30/11/2016 receberão um desconto de R$ 1.500,00 (Hum mil e quinhentos reais) sobre o valor global do curso.

III- Matrículas efetuadas no período de 01/12/2016 a 30/12/2016 receberão um desconto de R$ 1.000,00 (Hum mil reais) sobre o valor global do curso.

IV- Matrículas efetuadas no período de 02/01/2017 a 31/01/2017 receberão um desconto de R$ 500,00 (quinhentos reais) sobre o valor global do curso.

V- Matrículas efetuadas a partir de 01/02/2017 não contemplam os descontos acima mencionados. Tais descontos serão aplicados sobre o valor global do curso, que pode ser pago em até 18 (dezoito) parcelas conforme abaixo:

PERÍODO DE MATRÍCULA VALOR TOTAL DO CURSO À VISTA COM DESCONTO

VALOR DA PARCELA EM ATÉ 1+17 VEZES

TOTAL A PAGAR

12/10/2016 a 31/10/2016 R$ 29.972,50 R$ 1.884,16 R$ 33.914,82

01/11/2016 a 30/11/2016 R$ 30.472,50 R$ 1.915,59 R$ 34.480,58

01/12/2016 a 30/12/2016 R$ 30.972,50 R$ 1.947,02 R$ 35.046,35

02/01/2017 a 31/01/2017 R$ 31.472,50 R$ 1.978,45 R$ 35.612,11

A partir de 01/02/2017 R$ 31.972,50 R$ 2.009,88 R$ 36.177,86




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PROCESSO SELETIVO O ingresso dar-se-á por meio de classificação no Processo Seletivo, observados os procedimentos, condições, regras e critérios descritos no Edital. O presente Processo Seletivo tem validade para o primeiro semestre letivo de 2017, não havendo reserva de vaga para semestres posteriores. Período: de 29/09/2016 a 13/02/2017 O Processo Seletivo é contínuo. Por essa razão, os cursos poderão ter suas inscrições encerradas antes do

período acima caso sejam preenchidas todas as vagas disponíveis para a matrícula.

Inscrições: site www.fgv.br/direitosp Os interessados deverão realizar sua inscrição, sem qualquer ônus financeiro, exclusivamente pela internet. É obrigatório o preenchimento de todos os campos solicitados na ficha de inscrição e a inserção de arquivo digital com o curriculum vitae do candidato.

Seleção dos candidatos: Os candidatos serão selecionados por duas fases (i) análise curricular e (ii) entrevista

individual. Somente os candidatos aprovados na análise curricular é que serão convocados para a entrevista. É

necessário documento de identificação com foto para a realização da entrevista.

(*) A aprovação no processo seletivo não garante vaga. A matrícula será confirmada após entrega de todos os documentos solicitados e efetivação do pagamento da primeira parcela do plano de pagamento ou ainda do curso à vista, conforme opção feita pelo candidato no Contrato de Prestação de Serviços Educacionais, em cumprimento das exigências do edital publicado.


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RESULTADO Período: processo seletivo contínuo A divulgação dos aprovados será feita via comunicação eletrônica (e-mail). É responsabilidade exclusiva do candidato manter seus dados de contatos atualizados, acompanhar a divulgação dos resultados, averiguar sua eventual aprovação e consequente convocação para a matrícula. Não haverá divulgação do desempenho dos candidatos, nem sua classificação relativa, apenas a informação quanto à aprovação ou não.

INFORMAÇÕES Central de Atendimento Telefone: (11) 3799-7777 E-mail: [email protected]


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