Pr. Canté

FORMANDO LÍDERES VISIONÁRIOS

INTRODUÇÃOO nosso maior desafio tem sido esse: Formar Líderes com

uma visão bem clara das coisas que Deus está fazendo em

nossos dias.

Para isso temos que investir tempo, recursos financeiros e

até mesmo renunciando coisas preciosas que temos ao nosso

alcance, para podermos ajudar os nossos discípulos no processos

de crescimento e formação.

a)É tão bom estar fazendo as coisas certas dentro da mais

perfeita vontade de Deus;

b)Jesus só fazia o que o Pai mandava – Jo 5.19,30; Jo 6.38

c)Devemos ter cuidado com a tirania do urgente

“O pior inimigo das coisas excelentes não são as coisas ruins, mas as coisas boas”

I - O líder deve ter plena convicção daquilo que Deus mandou ele

fazer (1Rs 18.1, 41)

d.Temos que estar focado naquilo que Deus mandou fazermos

(Ne 2.5, 17, 18; Ne 4.6);

“A credibilidade de um líder começa com o

sucesso pessoal e se confirma na iniciativa de

ajudar os outros a alcançar o sucesso também”

I - O líder deve ter plena convicção daquilo que Deus mandou ele

fazer (1Rs 18.1, 41)

Um dos segredos principais dos líderes bem sucedidos é a

intimidade com Deus.

Não é por causa de nós,mas apesar de nós, o Senhor tem sido

muito bom e fiel para conosco. Seguindo o exemplo de Jesus, temos

esse desafio de procurar cultivar intimidade com o Senhor da seara.

“A intimidade com Deus prepara o caminho para a unção” (Abe Huber)

II – O líder deve ter profunda intimidade com Deus.

a)Como cultivar intimidade com Deus?

Através da oração (1Rs 18.42);

“Muitas coisas dependem de nosso trabalho, mas todas as coisas dependem das nossas orações” (Abe Huber)

“Se quisermos manter um crescimento espiritual contínuo, temos que manter regularmente um vida de oração pessoal. Se pararmos de orar começamos a diminuir nosso ritmo e ficaremos sem o ímpeto, vivendo apenas do impulso inicial” (Paul Yonggi Cho)

II – O líder deve ter profunda intimidade com Deus.

A oração produz poder!

b)MSD – Momento Sozinho com Deus. Mateus 14:21,22

II – O líder deve ter profunda intimidade com Deus.

a)Temos que discipular, não para fazer discípulos parecido

conosco, mas idênticos a Jesus.

Ex: Filme desafiando gigantes.

“São muitos os técnicos que sabem traça planos no quadro

branco, porém os que tem sucesso são aqueles que sabem tocar o

interior dos seus jogadores e motivar “ (Abe Huber)

III – O líder deve saber motivar os novos líderes, mesmo

quando eles não estão vendo nada (1Rs 18.43)

b) Compaixão e identificação com os que sofrem

“Seus liderados são motivados não pela quantidade de seu

conhecimento, mas sim pela realidade do quanto você se importa

com eles” John Maxweel

“Os líderes tocam no coração antes de pedir o trabalho com as

mãos”

III – O líder deve saber motivar os novos líderes, mesmo

quando eles não estão vendo nada (1Rs 18.43)

c)Fé completa na vitória do liderado

Acreditar que ele vai ser um sucesso;

“Se você não acreditar nos outros, eles não acreditarão em você”

III – O líder deve saber motivar os novos líderes, mesmo

quando eles não estão vendo nada (1Rs 18.43)

Por que é recompensador acreditar nas pessoas

A maioria das pessoas não acredita em si mesma

“Na vida o que impede o seu progresso não é o que

você é, mas o que você pensa que não é”

III – O líder deve saber motivar os novos líderes, mesmo

quando eles não estão vendo nada (1Rs 18.43)

A maioria das pessoas sabe quando alguém acredita

nelas

“A maioria dos líderes investem para serem

valorizado em vez que procurar desenvolver a alto

estima dos outros”

III – O líder deve saber motivar os novos líderes, mesmo

quando eles não estão vendo nada (1Rs 18.43)

d)Compreensão da importância de transmitir com um

espírito de fé. “Sempre falar com palavras que motivam e não

com as que desanimam”

III – O líder deve saber motivar os novos líderes, mesmo

quando eles não estão vendo nada (1Rs 18.43)

e)Transparência em três dimensões:

Tudo que tenho não vem de mim mesmo;

Nós ainda temos tentações, lutas e desafios;

Dependemos de Deus para obtermos as

vitórias.

f)Elogios genuinamente e poderosamente.“Quando há elogios, as pessoas sentem

estimuladas a corresponder as suas

expectativas”

III – O líder deve saber motivar os novos líderes, mesmo

quando eles não estão vendo nada (1Rs 18.43)

g)Celebre as vitórias claramente com seus liderados.

h)Traga para dentro do foco as prioridades.

“Reconhecer e festejar as vitórias, motiva as

pessoas a continuarem tentando” John Maxwell

Família

Segundo

III – O líder deve saber motivar os novos líderes, mesmo

quando eles não estão vendo nada (1Rs 18.43)

i)Não esqueça de sempre transmitir esse coração que seus

liderados vão fazer muito mais que você.

“Sucesso só é sucesso quando se tem um sucessor bem sucedido”

“O encorajamento é o oxigênio para a alma” (George M. Adams)

III – O líder deve saber motivar os novos líderes, mesmo

quando eles não estão vendo nada (1Rs 18.43)

“Mantenha distância daqueles que tentam menosprezar suas ambições.

Pessoas medíocres sempre agem assim, mas as que são realmente grandes

fazem você sentir que também podem se tornar grande” (Mark Train)

III – O líder deve saber motivar os novos líderes, mesmo

quando eles não estão vendo nada (1Rs 18.43)

“Uma palavra de estímulo depois de uma advertência é como o sol após

um temporal”

III – O líder deve saber motivar os novos líderes, mesmo

quando eles não estão vendo nada (1Rs 18.43)

1)Estar sempre perto do seu mentor ou discipulador (1Rs

18.43);

IV – Qual deve ser a postura do liderado no processo de

formação?

a)Como estar perto?

Com o coração de servo;

Com disposição para aprender;

Estando sempre pronto para obediência e submissão;

Compromissado em assumir para si as responsabilidades;

IV – Qual deve ser a postura do liderado no processo de

formação?

2)Começar a ver como o líder estar vendo (1 Rs 18.44)

a)Percepção espiritual;

b)Perseverança;

c)Deixar a visão crescer;

d)Participar dos milagres com seus líderes espirituais;

IV – Qual deve ser a postura do liderado no processo de

formação?

Pr. Canté

FORMANDO LÍDERES VISIONÁRIOS