Prefeitura Municipal de Glória-Bahia · Web viewQuanto a etapa de entrevistas, a candidata foi avaliada levando em consideração sua capacidade de expor de maneira clara, objetiva

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADOEDITAL Nº 004/2017 – SECRETARIA DE SAÚDE

RESPOSTA DE RECURSOPARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA

NOME: JUCELIO LEITE DIASCARGO: MOTORISTANº INSCRIÇÃO: 012RG: 2226277 SSP/PBNº de Recurso: 001Data da Entrada do Recurso: 26/04/2017

DO PEDIDO

O candidato JUCELIO LEITE DIAS, interpôs RECURSO à Comissão Julgadora do

Processo Seletivo Simplificado - Edital nº 004/2017, argumentando, em síntese, que não

concorda com o resultado final do Processo Seletivo que foi submetido:

Aduzindo, em síntese, que cumpriu com todas as etapas com conceito máximo.

Diante do exposto, passa-se a analisar o recurso.

DA ANÁLISE DO RECURSO INTERPOSTO

Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. JUCELIO LEITE DIAS a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a

Secretaria de Saúde regida pelo Edital nº 004/2017, manifesta-se no sentido de RECEBER o

recurso, por ser tempestivo.

Assim, passa-se a análise dos argumentos apresentados pelo Recorrente.

O processo de seleção para contratação de Motorista para Secretaria de

Infraestrutura, realizado pelo Município de Glória - BA, foi realizado considerando 3 etapas

distintas, sendo:

1ª etapa de caráter eliminatório e classificatório, ANALISE CURRICULAR, com

valor mínimo de 20 pontos;

2ª etapa de caráter classificatório e eliminatório, ENTREVISTAS.

3ª etapa em caráter eliminatório, TESTE PRÁTICO.A classificação final do candidato no processo resulta na junção da análise das

três etapas que compõem o processo, sendo que uma etapa não vincula a outra, mas apenas

Prefeitura Municipal de GlóriaAvenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000

www.gloria.ba.gov | [email protected]

http://www.gloria.ba.gov/

habilita para etapa seguinte.

O Recorrente contestou o resultado final do certame, aduzindo que realizou de

maneira exemplar os testes práticos para função que concorreu.

Sobre esta alegação, tem-se a esclarecer que:

A Comissão Julgadora é composta por profissionais com conhecimento técnico

para execução de suas funções, especialmente, para seleção de pessoas em processos de

contratação;

A etapa de testes praticos seguiu rigorosamente um roteiro pré-estabelecido no

Edital.

Perceba que, nos termos do edital a pontuação é atribuída obedecendo aos critérios previamente estabelecidos.

É importante esclarecer que as fases deste certame não vinculam as

demais, de modo que a pontuação obtida na fase de análise curricular apenas o habilita a

participar das demais fases.

Dentro desses critérios, foi reanalisada a pontuação obtida pelo recorrente e

constatou-se que ele obteve o desempenho que o habilita a para a vaga pleiteada.

Desta forma, seguindo rigorosamente todos os critérios estabelecidos no

edital, as alegações do presente recurso merecem prosperar.

DA DECISÃO

Diante das considerações anteriormente apresentadas a Comissão Julgadora do

Processo Seletivo Simplificado para contratação de Bombeiro Civil, regida pelo Edital nº

004/2017, resolve DAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato JUCELIO LEITE DIAS, acerca da pontuação obtida durante a avaliação da analise curricular, por entender que

houve violação a disposição editalícia, bem como, em razão da necessidade de ser realizado

um julgamento objetivo e criterioso de todos os candidatos, inclusive da Recorrente.

Desta forma, altera-se a classificação do Processo Seletivo.

Gloria, 03 de Maio de 2017.




PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADOEDITAL Nº 004/2017

SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE


NOME: Carlos Albino Barboza Silva SouzaCARGO: VigiaNº INSCRIÇÃO: RG: 1537275275 SSP - BANº de Recurso: 002Data da Entrada do Recurso: 26/04/2017

DO PEDIDO

O candidato Carlos Albino Barboza Silva Souza interpôs RECURSO à

Comissão Julgadora do Processo Seletivo Simplificado - Edital nº 004/2017, argumentando, em

síntese, que não concorda com a pontuação obtida na análise curricular, nos seguintes termos:

“Ao verificar o histórico do resultado do PSS, vi que não fiquei na lista dos

candidatos aprovados e nem na dos cadastros reservas. Sendo que tenho cursos e

escolaridade para ser aprovado. Solicito a revisão do meu resultado, já que fiz uma excelente

entrevista.”



Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Carlos Albino Barboza Silva Souza a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de

profissionais para a Secretaria Municipal de Saúde, regido pelo Edital nº 004/2017, manifesta-

se no sentido de RECEBER o recurso, por ser tempestivo.


O processo de seleção para Vigia, realizado pelo Município de Glória - BA, foi

realizado considerando duas etapas, distintas e com igual peso, sendo:







O Recorrente obteve nota atribuída à análise curricular a qual se submeteu no

decorrer do processo, tendo obtido 20 pontos.



contratação;

A etapa de análise curricular seguiu rigorosamente um roteiro pré-estabelecido

na TABELA V do Edital:

TABELA V

ITEM Título/Experiência Pontos Por título

Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima

A Nível de Escolaridade 10 - 10

B Curso de aperfeiçoamento, atualização e formação continuada, com duração mínima de 12 horas na área de atuação escolhida

5 - 20

C Experiência profissional, no desempenho de atividades correlatas com as desenvolvidas na área de atuação escolhida, em instituição federal, estadual, municipal ou privada, por no mínimo 06 (seis) meses, para cada comprovação de experiência.

10 10 30

20 60

Desde a publicação do edital do processo seletivo, os elementos a serem avaliados no

momento da análise curricular não foram objeto de impugnação, não tendo a Comissão

recebido qualquer pedido de esclarecimentos sobre o que dispõem as cláusulas do certame.

Desta forma, não há que se falar em julgamento discricionário ou subjetivo

da Comissão ao atribuir notas aos candidatos, já que foram seguidos, rigorosamente, todos os

critérios estabelecidos no edital.

Quanto a etapa de entrevistas, o candidato foi avaliado levando em

consideração sua capacidade de expor de maneira clara, objetiva e consistente as respostas

aos questionamentos realizados pelo(a) avaliador(a); a capacidade de argumentação diante

das questões formuladas a respeito da importância e pertinência do seu trabalho; a

disponibilidade de tempo para a realização do trabalho; a demonstração pelo candidato de

iniciativa, pró atividade e interesse; a demonstração de características diferenciais no perfil do

profissional; a iniciativa do candidato na tomada de decisões; maneira como o candidato se Prefeitura Municipal de Glória

Avenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000www.gloria.ba.gov | [email protected]


comunica; o desempenho nas respostas das questões formuladas pelo(a) avaliador(a); a

estabilidade e reputação do candidato; o entusiasmo; o bom relacionamento com os outros

colegas de trabalho e o perfil e as potencialidades do candidato de maneira geral.

Desta maneira, os atributos objetivos e subjetivos avaliados na etapa de

entrevistas, que de acordo com o item 5.1.1 do edital, teve caráter classificatório e eliminatório,

desempenharam extrema relevância na aprovação/reprovação dos candidatos avaliados.

É importante esclarecer que as fases desde certame não vinculam as



Quanto ao nome do candidato não ter sido relacionado, cabe frisar que a

divulgação do resultado final mencionado cumpre o quanto exposto no Edital nº 004/2017 no

que diz respeito a disposição de vagas e cadastro reserva. Dessa forma, não havendo a

necessidade expressa de listagem de todos os candidatos que participaram da segunda fase

do processo seletivo.

.

DA DECISÃO


Processo Seletivo Simplificado para contratação de Vigia, regida pelo Edital nº 004/2017,

RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato Carlos Albino Barboza Silva Souza, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve

o êxito esperado no desempenho das etapas avaliativas.

Gloria, 03 de maio de 2017.







NOME: Enio Josué Mauricio CorreiaCARGO: DigitadorNº INSCRIÇÃO: 016RG: 0988185616 SSP-BANº de Recurso: 003Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

O candidato Enio Josué Mauricio Correia, interpôs RECURSO à Comissão

Julgadora do Processo Seletivo Simplificado - Edital nº 004/2017, argumentando, em síntese,

que não concorda com a classificação final, nos seguintes termos:

“Venho através deste recurso, recorrer ao resultado final do processo seletivo,

onde concorri a vaga de digitador , pois na primeira fase fui selecionada e obtive nota de 25

pontos, fiz entrevista e me saindo bem, mesmo assim meu nome não apareceu no resultado

final.”



Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Enio Josué Mauricio Correia a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de




O processo de seleção para Digitador, realizado pelo Município de Glória - BA, foi

realizado considerando duas etapas, sendo:


valor mínimo de 20 pontos;Prefeitura Municipal de Glória






contratação;



TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60

Desde a publicação do edital do processo seletivo, os elementos a serem

avaliados no momento da análise curricular não foram objeto de impugnação, não tendo a

Comissão recebido qualquer pedido de esclarecimentos sobre o que dispõem as cláusulas do

certame.










profissional; a iniciativa do candidato na tomada de decisões; maneira como o candidato se

comunica; o desempenho nas respostas das questões formuladas pelo(a) avaliador(a); a Prefeitura Municipal de Glória








Assim, cabe esclarecer que as fases desde certame não vinculam as





que diz respeito a disposição de vagas e cadastro reserva, sendo, para o cargo, 02 vagas + 01

cadastro reserva, conforme Tabela I. Dessa forma, não havendo a necessidade expressa de

listagem de todos os candidatos que se encontravam aptos para a segunda fase do processo

seletivo simplificado.

DA DECISÃO


Processo Seletivo Simplificado para contratação de Digitador, regida pelo Edital nº 004/2017,

RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato Enio Josué Mauricio Correia, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve o êxito

esperado no desempenho da segunda etapa avaliativa.








NOME: Josilene Maria Figueiredo LimaCARGO: FaxineiraNº INSCRIÇÃO: RG: 07.371.658-80 SSP-BANº de Recurso: 004Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

A candidata Josilene Maria Figueiredo Lima, interpôs RECURSO à Comissão



“Venho através deste, recorrer do resultado final do processo seletivo 004/2017 o

qual concorri para a vaga de Faxineira, visto que meu nome não saiu na lista de aprovados e

desempenhei as duas etapas do processo seletivo de maneira exemplar.”



Em sede de análise das considerações apresentadas pela Sra. Josilene Maria Figueiredo Lima a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de




O processo de seleção para Faxineira, realizado pelo Município de Glória - BA, foi








A classificação final do candidato no processo resulta na junção da análise das

duas etapas que compõem o processo.



contratação;



TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60




certame.









iniciativa, pró atividade e interesse; a demonstração de características diferenciais no perfil do Prefeitura Municipal de Glória















que diz respeito a disposição de vagas e cadastro reserva, sendo, para o cargo. Dessa forma,

não havendo a necessidade expressa de listagem de todos os candidatos que se encontravam

aptos para a segunda fase do processo seletivo simplificado.

DA DECISÃO


Processo Seletivo Simplificado para contratação de Faxineira, regida pelo Edital nº 004/2017,

RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pela candidata Josilene Maria Figueiredo Lima, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve o

êxito esperado no desempenho da segunda etapa avaliativa.


PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO




EDITAL Nº 004/2017SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE


NOME: Eliane de Sá Melo SilvaCARGO: FaxineiraNº INSCRIÇÃO: 008RG: 0685447154 SSP-BANº de Recurso: 005Data da Entrada do Recurso: 26/04/2017

DO PEDIDO

A candidata Eliane de Sá Melo Silva, interpôs RECURSO à Comissão Julgadora

do Processo Seletivo Simplificado - Edital nº 004/2017, argumentando, em síntese, que não

concorda com a classificação final, nos seguintes termos:

“Fui classificada na análise curricular e participei da entrevista na qual tenho vasta

experiência na área que escolhi.”



Em sede de análise das considerações apresentadas pela Sra. Eliane de Sá Melo Silva a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a

Secretaria Municipal de Saúde, regido pelo Edital nº 004/2017, manifesta-se no sentido de

RECEBER o recurso, por ser tempestivo.












contratação;



TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60




certame.























DA DECISÃO



RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pela candidata Eliane de Sá Melo Silva acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve o êxito esperado

no desempenho da segunda etapa avaliativa.



SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDEPrefeitura Municipal de Glória




NOME: Leidiane da Conceição FariasCARGO: FaxineiraNº INSCRIÇÃO: 037RG: 1657914038 SSP-BANº de Recurso: 006Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

A candidata Leidiane da Conceição Farias, interpôs RECURSO à Comissão



“Venho através deste, recorrer do resultado final do processo seletivo 004/2017 o

qual concorri para a vaga de Faxineira, visto que meu nome não saiu na lista de aprovados e

desempenhei as duas etapas do processo seletivo de maneira exemplar.”



Em sede de análise das considerações apresentadas pela Sra. Leidiane da Conceição Farias a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de














contratação;



TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60




certame.




























DA DECISÃO



RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pela candidata Leidiane da Conceição Farias, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve o

êxito esperado no desempenho da segunda etapa avaliativa.








NOME: Andrea Maria da SilvaCARGO: FaxineiraNº INSCRIÇÃO: RG: 1300828056 SSP-BANº de Recurso: 007Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

A candidata Andrea Maria da Silva, interpôs RECURSO à Comissão Julgadora



“Porque eu não passei se eu preencho os requisitos que pede e não fui chamada

no trabalho.”



Em sede de análise das considerações apresentadas pela Sra. Andrea Maria da Silva a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a











contratação;






TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60




certame.




























DA DECISÃO



RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pela candidata Andrea Maria da Silva, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve o êxito esperado









NOME: EADLEY UILIANA CARNEIRO DA SILVACARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVONº INSCRIÇÃO: 043RG: 0805336125 SSP - BANº de Recurso: 008Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

A candidata, EADLEY UILIANA CARNEIRO DA SILVA interpôs RECURSO à


síntese, que não concorda com a pontuação obtida na análise curricular, por entender que

deveria obter 60 pontos ao invés de 30 pontos, conforme obtido, bem como, questiona o fato

de outros candidatos obterem os mesmos 30 pontos e classificarem, enquanto que a recorrente

não obteve a classificação.



Em sede de análise das considerações apresentadas pela Sra. EADLEY UILIANA CARNEIRO DA SILVA a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de


se no sentido de NÃO RECEBER o recurso, por ser intempestivo.

Isto porque o prazo para interposição de recursos contra a pontuação obtida na

fase curricular é de 24 horas após a publicação do resultado que se deu em 04 de abril de

2017.

Logo, considerando que a candidata interpôs o recurso somente em 27/04/2017,

temos configurada a sua intempestividade.

Outrossim, ainda que intempestivo quanto à pontuação na fase curricular, passa-

se a análise dos demais argumentos apresentados pela Recorrente.

O processo de seleção para Auxiliar Administrativo, realizado pelo Município de

Glória - BA, foi realizado considerando duas etapas, distintas e com igual peso, sendo: Prefeitura Municipal de Glória






A Recorrente obteve nota atribuída à análise curricular a qual se submeteu no




contratação;



TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60




Desta forma, não há que se falar em julgamento discricionário ou subjetivo da Comissão ao

atribuir notas aos candidatos, já que foram seguidos, rigorosamente, todos os critérios

estabelecidos no edital.

Mesmo porque os 30 pontos atribuídos à candidata recorrente se deu em razão dela ter obtido

10 pontos no item A da tabela acima, por comprovar a escolaridade mínima exigida para o

cargo. Não obteve pontuação no item B da mesma tabela em razão dos cursos apresentados

não terem correlação com o cargo que concorreu. Por fim, no item C, obteve 20 pontos apenas

porque a comprovação de experiência como auxiliar técnico se deu apenas por 4 meses, não

atingindo o período mínimo de 06 meses para obter pontuação. Além do que, é discutível a Prefeitura Municipal de Glória



correlação entre auxiliar técnico e auxiliar administrativo.

Quanto a etapa de entrevistas, a candidata foi avaliada levando em










Dentro desses critérios foi informado pela candidata que possui outros

vínculos empregatícios, o que o coloca em situação de desvantagem com relação aos demais

candidatos. Mesmo porque, notoriamente, haverá pouca disponibilidade de tempo em cumprir

as cargas horarias, sem adentrar no mérito da legalidade desse tipo de acumulação de

vínculos empregatícios.

Por outro lado é importante esclarecer que as fases desde certame não

vinculam as demais, de modo que a pontuação obtida na fase de análise curricular apenas o

habilita a participar das demais fases.


entrevistas, que de acordo com o edital, teve caráter classificatório e eliminatório ,





cadastro reserva. Dessa forma, não havendo a necessidade expressa de listagem de todos os

candidatos que se encontravam aptos para a segunda fase do processo seletivo simplificado.

.

DA DECISÃO


Processo Seletivo Simplificado para contratação de Auxiliar Administrativo, regida pelo Edital nº Prefeitura Municipal de Glória



004/2017, RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pela candidata EADLEY UILIANA CARNEIRO DA SILVA, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que

não obteve o êxito esperado no desempenho das etapas avaliativas.








NOME: Bianca de Souza Ribeiro LimaCARGO: DigitadoraNº INSCRIÇÃO: 005RG: 1657907848 SSP-BANº de Recurso: 009Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

A candidata Bianca de Souza Ribeiro Lima, interpôs RECURSO à Comissão



“Venho através deste recurso, recorrer ao resultado final do processo seletivo,

onde concorri a vaga de digitador, pois na primeira fase fui selecionada e obtive nota de 25

pontos, fiz entrevista e me saindo bem, mesmo assim meu nome não apareceu no resultado

final.”



Em sede de análise das considerações apresentadas pela Sra. Bianca de Souza Ribeiro Lima a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais

para a Secretaria Municipal de Saúde, regido pelo Edital nº 004/2017, manifesta-se no sentido

de RECEBER o recurso, por ser tempestivo.


O processo de seleção para Digitadora, realizado pelo Município de Glória - BA, foi










contratação;



TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60




certame.













colegas de trabalho e o perfil e as potencialidades do candidato de maneira geral.Prefeitura Municipal de Glória















DA DECISÃO


Processo Seletivo Simplificado para contratação de Digitador, regida pelo Edital nº 004/2017,

RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pela candidata Bianca de Souza Ribeiro Lima, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve o êxito




SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDEPrefeitura Municipal de Glória




NOME: Marinalva Nascimento Ramos BarbosaCARGO: FaxineiraNº INSCRIÇÃO: RG: 12569155-64 SSP-BANº de Recurso: 010Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

A candidata Marinalva Nascimento Ramos Barbosa, interpôs RECURSO à


síntese, que não concorda com a classificação final, nos seguintes termos:

“Venho por meio deste recurso, recorrer ao resultado final do PSS 004/2017, o

qual concorri para a vaga de faxineiro sendo que já trabalho há 8 anos na Agrovila 05 (PSF)

Borda do Lago, e meu não nome não saiu na lista de aprovados. Fiz as duas fases do PSS de

maneira correta.”



Em sede de análise das considerações apresentadas pela Sra. Marinalva Nascimento Ramos Barbosa a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação

de profissionais para a Secretaria Municipal de Saúde, regido pelo Edital nº 004/2017,

manifesta-se no sentido de RECEBER o recurso, por ser tempestivo.












contratação;



TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60




certame.













colegas de trabalho e o perfil e as potencialidades do candidato de maneira geral.Prefeitura Municipal de Glória















DA DECISÃO



RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pela candidata Marinalva Nascimento Ramos Barbosa, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que

não obteve o êxito esperado no desempenho da segunda etapa avaliativa.








NOME: Marly da Silva SantosCARGO: FaxineiraNº INSCRIÇÃO: 046RG: 0962666270 SSP-BANº de Recurso: 011Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

A candidata Marly da Silva Santos, interpôs RECURSO à Comissão Julgadora do



“Venho por deste recorrer do resultado final do processo seletivo nº 004/2017, o

qual concorri para faxineiro. Na primeira fase obtive 20 pontos, e desempenhei a segunda fase

de maneira exemplar, mesmo assim não fui aprovada.”



Em sede de análise das considerações apresentadas pela Sra. Marly da Silva Santos a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a














contratação;



TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60




certame.














É importante esclarecer que as fases desde certame não vinculam as Prefeitura Municipal de Glória








DA DECISÃO



RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pela candidata Marly da Silva Santos, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve o êxito





RESPOSTA DE RECURSO




PARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA

NOME: Marisa de Lima SantanaCARGO: FaxineiraNº INSCRIÇÃO: 039RG: 504114633 SSP-BANº de Recurso: 012Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

A candidata Marisa de Lima Santana, interpôs RECURSO à Comissão Julgadora



“Inscrevi-me para o referido processo seletivo simplificado e quando da avaliação

da primeira etapa: analise curricular obtive a pontuação de 40 pontos, onde apenas mais três

candidates obtiveram essa pontuação. No entanto, na avaliação da segunda etapa: entrevista

afim de verificar meu perfil e minhas potencialidades, penso que não obtive pontuação alguma,

onde as outras três candidatas que obtiveram igual a minha 40 pontos foram classificadas no

resultado final. Restando a mim entrar com recurso para contestar o equívoco por parte desta

culta banca, o porque da minha não classificação no Resultado Final e quanto aos critérios e

parâmetros usados na avaliação que fizeram eu ser desclassificada na segunda etapa. Eu não

apresento nenhum problema físico ou mental, problemas estes que seriam os únicos que mim

impossibilitaria de exercer a função de faxineira, visto que experiência profissional e formação

fiquei entre as quatro melhores pontuações, e as minhas potencialidades seriam avaliadas

durante a execução do meu trabalho.

Ante o exposto, tendo em vista a violação aos princípios da exigência de

capacidade e idoneidade, princípio da isonomia, princípio da impessoalidade, princípio da

moralidade e princípio da razoabilidade, venho respeitosamente a presença desta banca justa

requerer a reavaliação dos critérios que me fizeram não apta a exercer a função de faxineira,

percebida pelos ilustres examinadores.”



Em sede de análise das considerações apresentadas pela Sra. Marisa de Lima Santana a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a














contratação;



TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60




certame.



critérios estabelecidos no edital.Prefeitura Municipal de Glória






















No que tange a alegação de eventual violação de Princípios constitucionais,

nota-se que estes, por definição, estabelecem o dever de imparcialidade na defesa do

interesse público, impedindo discriminações e privilégios indevidamente dispensados a

particulares no exercício da função administrativa. O que fora amplamente respeitado durante

todas as fases deste certame.

DA DECISÃO



RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pela candidata Marisa de Lima Santana, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve o êxito


Prefeitura Municipal de Glória










NOME: Ediclecio Gomes da SilvaCARGO: VigiaNº INSCRIÇÃO: RG: 1300831006 SSP - BANº de Recurso: 013Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

O candidato Ediclecio Gomes da Silva interpôs RECURSO à Comissão


que não concorda com a pontuação obtida na análise curricular, nos seguintes termos:

“Venho através deste recorrer do resultado do processo seletivo 04/2017 o qual

concorri para a vaga de vigia, visto que meu nome não saiu na lista de aprovados e

desempenhei as duas etapas do processo seletivo de maneira exemplar”



Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Ediclecio Gomes da Silva a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a













contratação;Prefeitura Municipal de Glória





TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60



















participar das demais fases.Prefeitura Municipal de Glória









não havendo a necessidade expressa de listagem de todos os candidatos que passaram pela

segunda fase do processo seletivo.

DA DECISÃO



RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato Ediclecio Gomes da Silva, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve o êxito esperado

no desempenho das etapas avaliativas.





NOME: Manoel Souza Silva CARGO: Motorista




Nº INSCRIÇÃO: RG: 273864 SSP- ALNº de Recurso: 014Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

O candidato Manoel Souza Silva interpôs RECURSO à Comissão Julgadora do


concorda com o resultado, nos seguintes termos:

“Venho muito respeitosamente, junto a esta comissão do Processo Seletivo,

recorrer do resultado final, uma vez que fiz todas as etapas do processo da melhor maneira

possível e não estou na lista de aprovados. Concorri à vaga de motorista. Desde já agradeço.”



Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Manoel Souza Silva a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a




O processo de seleção para Motorista, realizado pelo Município de Glória - BA, foi

realizado considerando duas etapas, distintas, sendo:



2ª etapa de caráter eliminatório, PROVA PRÁTICA.

O Recorrente obteve nota atribuída à análise curricular (documentação) a qual se

submeteu no decorrer do processo, tendo obtido 30 pontos.







contratação;



TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60

Cabe salientar que, desde a publicação do edital do processo seletivo, os

elementos a serem avaliados no momento da analise curricular não foram objeto de

impugnação, não tendo a Comissão recebido qualquer pedido de esclarecimentos sobre o que

dispõem as cláusulas do certame.







No que diz respeito à prova prática, questionada pelo candidato, cabe

esclarecer que o técnico avaliador analisou o desempenho na condução do veículo tais como:

rotação do motor, uso do câmbio, freios, localização do veículo na pista, velocidade

desenvolvida, obediência à sinalização de trânsito e o comportamento do candidato enquanto

realizava a prova.

DA DECISÃO





Processo Seletivo Simplificado para contratação de Motorista, regida pelo Edital nº 004/2017,

RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato Manoel Souza Silva, acerca da pontuação obtida durante as etapas de avaliação, visto que os aplicadores da prova

prática de direção veicular aplicada aos candidatos ao cargo de Motorista, após análise

rigorosa do desempenho de cada um, entendem que as notas que deveriam ser atribuídas aos

candidatos são àquelas constantes do relatório de desempenho de cada um, que ensejou na

classificação e ordem de colocação divulgada por esta comissão.





NOME: Alenilda Maria Silva AraújoCARGO: Faxineira




Nº INSCRIÇÃO: 015RG: 2171617403 SSP-BANº de Recurso: 015Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

A candidata Alenilda Maria Silva Araújo, interpôs RECURSO à Comissão



“Venho solicitar desta valorosa comissão, a avaliação deste recurso, pois, não foi

avaliada devidamente minha documentação: escolaridade, currículo, experiência profissional

na área de serviços gerais, onde obtive pontuação de 20 pontos, sendo realizada a entrevista.

Dessa forma, meu nome nem apareceu na lista de classificados ou de reserva.”



Em sede de análise das considerações apresentadas pela Sra. Alenilda Maria Silva Araújo a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais
















contratação;



TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60




certame.


























Cabe ressaltar, ainda, quanto a alegação de incorreta a avaliação curricular,

a candidata não apresentou recurso no prazo hábil, após a divulgação do resultado parcial da

primeira etapa do certame. Dessa forma, não há o que se falar a respeito, cabendo à

Recorrente a pontuação que lhe fora atribuída.

DA DECISÃO



RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pela candidata Alenilda Maria Silva Araújo, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve o êxito






NOME: Zezito Bernardo AndreCARGO: Motorista




Nº INSCRIÇÃO: 020RG: 0344664953 SSP-BANº de Recurso: 016Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

O candidato Zezito Bernardo Andre interpôs RECURSO à Comissão Julgadora



“Estou recorrendo ao processo seletivo, pedindo que reveja a minha pontuação,

pois obtive 40 pontos. E na prova prática me sai muito bem. A minha argumentação é que

tenho experiência e sou capacitado no cargo que foi solicitado”.



Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Zezito Bernardo Andre a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a














contratação;






TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60




dispõem as clausulas do certame.











realizava a prova.

DA DECISÃO






RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato: Zezito Bernardo Andre acerca da pontuação obtida durante as etapas de avaliação, visto que os aplicadores da

prova prática de direção veicular aplicada aos candidatos ao cargo de Motorista, após análise








NOME: Venicio de Oliveira Silva CARGO: Motorista




Nº INSCRIÇÃO: 043RG: 5569144 SSP-SPNº de Recurso: 017Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

O candidato Venicio de Oliveira Silva interpôs RECURSO à Comissão Julgadora



“Ilma. Sra. Venho solicitar desta valororsa comissão, a avaliação deste recurso,

pois, a minha pontuação foi de 30 (trinta) pontos na prova de títulos. Sei que fui bem sucedido

na prova prática, por isso solicito dessa comissão uma reavaliação, pois se quer fui

relacionado. Aproveito desde já para agradecer e dar minhas estimas e considerações”.



Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Venicio de Oliveira Silva a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a

















contratação;



TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60












realizava a prova.










Cabe salientar, ainda, que as fases desde certame não vinculam as demais,

de modo que a pontuação obtida na fase de análise curricular apenas o habilita a participar das

demais fases.

DA DECISÃO



RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato: Venicio de Oliveira Silva, acerca da pontuação obtida durante as etapas de avaliação, visto que os aplicadores da









NOME: Euclides Oliveira da Silva CARGO: Vigia




Nº INSCRIÇÃO: 076RG: 259618718 SSP - SPNº de Recurso: 018Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

O candidato Euclides Oliveira da Silva interpôs RECURSO à Comissão



“Venho solicitar desta valorosa comissão a avaliação deste recurso, pois a minha

pontuação foi de 30 pontos na prova de títulos. Sei que fui bem sucedido na entrevista, por isso

solicito dessa comissão uma reavaliação, pois se quer fui relacionado. Aproveito desde já para

agradecer e dar minhas estimas e considerações.”



Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Euclides Oliveira da Silva a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a













contratação;






TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60



















desempenharam extrema relevância na aprovação/reprovação dos candidatos avaliados.Prefeitura Municipal de Glória











.

DA DECISÃO



RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato Euclides Oliveira da Silva, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve o êxito esperado

no desempenho das etapas avaliativas.


PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADOEDITAL Nº 004/2017 – SECRETARIA DE SAÚDE


NOME: NATHALIA MONIQUE DA SILVA COELHOCARGO: BIOMEDICONº INSCRIÇÃO: 009RG: 7035611 SSP/PE




Nº de Recurso: 019Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

O candidato NATHALIA MONIQUE DA SILVA COELHO, interpôs RECURSO à


síntese, que não concorda com o resultado final do Processo Seletivo que foi submetida.



Em sede de análise das considerações apresentadas pela Sra. NATHALIA MONIQUE DA SILVA COELHO a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação

de profissionais para a Secretaria de Saúde regida pelo Edital nº 004/2017, manifesta-se no

sentido de RECEBER o recurso, por ser tempestivo.


O processo de seleção para contratação de Motorista para Secretaria de

Infraestrutura, realizado pelo Município de Glória - BA, foi realizado considerando 3 etapas

distintas, sendo:





duas etapas que compõem o processo, sendo que uma etapa não vincula a outra, mas apenas

habilita para etapa seguinte.




contratação;

A etapa de entrevistas seguiu rigorosamente um roteiro pré-estabelecido no

Edital.

Perceba que, nos termos do edital a pontuação é atribuída obedecendo aos critérios previamente estabelecidos.

É importante repetir que as fases deste certame não vinculam as demais, de

modo que a pontuação obtida na fase de analise curricular apenas o habilita a participar das

demais fases.Prefeitura Municipal de Glória



Ocorre que, dentro desses critérios, foi reanalisada a pontuação obtida pela

recorrente e constatou-se que ela obteve o desempenho que a habilita a para a vaga pleiteada.

Desta forma, seguindo rigorosamente todos os critérios estabelecidos no

edital, as alegações do presente recurso merecem prosperar.

DA DECISÃO


Processo Seletivo Simplificado para contratação de Bombeiro Civil, regida pelo Edital nº

004/2017, resolve DAR PROVIMENTO ao recurso interposto pela candidata NATHALIA MONIQUE DA SILVA COELHO, acerca da pontuação obtida durante a avaliação da analise

curricular, por entender que houve violação a disposição editalícia, bem como, em razão da

necessidade de ser realizado um julgamento objetivo e criterioso de todos os candidatos,

inclusive da Recorrente.

Desta forma, altera-se a classificação do Processo Seletivo.

Gloria, 03 de Maio de 2017.




NOME: Anderson Francisco dos SantosCARGO: VigiaNº INSCRIÇÃO:




RG: 985354470 SSP - BANº de Recurso: 020Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

O candidato , Anderson Francisco dos Santos interpôs RECURSO à Comissão



“Ilma. Presidente da Comissão do PSS 004/2017, venho por meio deste recurso,

questionar o resultado final em que concorri para a vaga de vigia, obtendo na primeira etapa 30

pontos, uma vez que desempenhei as etapas do processo seletivo de maneira correta,

respondendo as questões da entrevista de maneira clara e objetiva. Tenho experiência e

capacidade para assumir o cargo de vigia na Secretaria Municipal de Saúde. Desde já

agradeço! ”



Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Anderson Francisco dos Santos a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de












para execução de suas funções, especialmente, para seleção de pessoas em processos de Prefeitura Municipal de Glória



contratação;



TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60


























DA DECISÃO



RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato Anderson Francisco dos Santos, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve o êxito

esperado no desempenho das etapas avaliativas.





NOME: Cesar Monteiro da Silva SouzaCARGO: Faxineiro




Nº INSCRIÇÃO: RG: 2024402062 SSP-BANº de Recurso: 021Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

O candidato Cesar Monteiro da Silva Souza, interpôs RECURSO à Comissão



“Peço que reanalise e reavalie a minha pontuação, porque eu não fui selecionado

para o resultado final do processo seletivo.”



Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Cesar Monteiro da Silva Souza a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais













contratação;






TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60




certame.
















desempenharam extrema relevância na aprovação/reprovação dos candidatos avaliados.Prefeitura Municipal de Glória






DA DECISÃO



RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato Cesar Monteiro da Silva Souza acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve o êxito






NOME: Eraldo Vieira da Silva CARGO: Motorista Nº INSCRIÇÃO: 024




RG: 1161939563 SSP-BANº de Recurso: 022Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

O candidato Eraldo Vieira da Silva interpôs RECURSO à Comissão Julgadora do



“Ilma. Sra. Venho solicitar desta valororsa comissão, a avaliação deste recurso,

pois, a minha pontuação foi de 40 (quarenta) pontos na prova de títulos. Sei que fui bem

sucedido na prova prática, por isso solicito dessa comissão uma reavaliação, pois se quer fui

relacionado. Aproveito desde já para agradecer e dar minhas estimas e considerações”.



Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Eraldo Vieira da Silva a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a














contratação;Prefeitura Municipal de Glória





TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60












realizava a prova.










Cabe salientar que as fases desde certame não vinculam as demais, de

modo que a pontuação obtida na fase de análise curricular apenas o habilita a participar das

demais fases.

DA DECISÃO



RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato: Eraldo Vieira da Silva, acerca da pontuação obtida durante as etapas de avaliação, visto que os aplicadores da









NOME: Gertrudes Umbelina da SilvaCARGO: FaxineiraNº INSCRIÇÃO: 016RG: 1138279706 SSP-BANº de Recurso: 023




Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

A candidata Gertrudes Umbelina da Silva, interpôs RECURSO à Comissão



“Peço que reavalie a minha nota do processo seletivo nº 004/2017, pois tirei 30

pontos, fui para a entrevista e não fui aprovada no resultado final.”



Em sede de análise das considerações apresentadas pela Sra. Gertrudes Umbelina da Silva a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de












decorrer do processo, tendo obtido 20 pontos. A Comissão Julgadora é composta por profissionais com conhecimento técnico


contratação;






TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60




certame.
















participar das demais fases.Prefeitura Municipal de Glória






DA DECISÃO



RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pela candidata Gertrudes Umbelina da Silva, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve o êxito






NOME: Cezar Vieira da SilvaCARGO: VigiaNº INSCRIÇÃO: 077RG: 548151921 SSP - BANº de Recurso: 024Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017




DO PEDIDO

O candidato , Cezar Vieira da Silva interpôs RECURSO à Comissão Julgadora


concorda com a pontuação obtida na análise curricular, nos seguintes termos:

“Venho solicitar desta valorosa comissão a avaliação deste recurso, pois a minha


solicito dessa comissão uma reavaliação, pois sequer fui relacionado. Aproveito desde já para

agradecer e dar minhas estimas e considerações”



Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Cezar Vieira da Silva a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a













contratação;



TABELA VPrefeitura Municipal de Glória




Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60































.

DA DECISÃO



RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato Cezar Vieira da Silva,

acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve o êxito esperado no

desempenho das etapas avaliativas.





NOME: Amanda dos Santos SilvaCARGO: FaxineiroNº INSCRIÇÃO: 062RG: 545555784 SSP-SPNº de Recurso: 025




Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017

DO PEDIDO

A candidata Amanda dos Santos Silva, interpôs RECURSO à Comissão



“Venho solicitar desta valorosa comissão, avaliação deste recurso, pois, a minha

pontuação foi de 20 (vinte) pontos na prova de títulos. Sei que fui bem sucedida na entrevista,

por isso solicito dessa comissão uma reavaliação, pois sequer fui relacionado. Aproveito desde

já para agradecer e dar minhas estimas e considerações.”



Em sede de análise das considerações apresentadas pela Sra. Amanda dos Santos Silva a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais












decorrer do processo, tendo obtido 20 pontos. A Comissão Julgadora é composta por profissionais com conhecimento técnico





contratação;



TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60




certame.














É importante esclarecer que as fases desde certame não vinculam as Prefeitura Municipal de Glória








DA DECISÃO



RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pela candidata Amanda dos Santos Silva, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve o êxito esperado






NOME: Marcelo Farias SilvaCARGO: VigiaNº INSCRIÇÃO: 058RG: 1371949352 SSP - BANº de Recurso: 026Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017




DO PEDIDO

O candidato , Marcelo Farias Silva interpôs RECURSO à Comissão Julgadora do



“Venho solicitar desta valorosa comissão avaliação deste recurso, pois a minha


solicito uma reavaliação, pois sequer fui relacionado. Aproveito desde já para agradecer e dar

minhas estimas e consideração. ”



Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Marcelo Farias Silva a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a













contratação;



TABELA V





Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60




certame.




























.

DA DECISÃO



RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato Marcelo Farias Silva,







NOME: Tiago de JesusCARGO: VigiaNº INSCRIÇÃO: RG: 274796119 SSC - RJNº de Recurso: 027Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017




DO PEDIDO

O candidato , Tiago de Jesus interpôs RECURSO à Comissão Julgadora do



“Solicito desta comissão, reavaliação de minha documentação e pontuação. Ao

verificar os resultados, observo meu nome não constar na lista de aprovados, e minha

pontuação curricular foi de 35 (trinta e cinco) pontos. Sei que fui bem sucedido na entrevista,

por isso solicito dessa comissão uma reavaliação, pois sequer fui relacionado. Aproveito desde

já para agradecer e dar minhas estimas e considerações.Sem mais para o momento aguardo

deferimento desta comissãona correção da minha pontuação classificatória no processo

seletivo realizado nesse município ”



Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Tiago de Jesus a

Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a Secretaria

Municipal de Saúde, regido pelo Edital nº 004/2017, manifesta-se no sentido de RECEBER o

recurso, por ser tempestivo.











contratação;


na TABELA V do Edital:Prefeitura Municipal de Glória



TABELA V


Pontuação mínima

PontuaçãoMáxima



5 - 20


10 10 30

20 60































.

DA DECISÃO



RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato Tiago de Jesus,







NOME: Nihedja de Almeida Santos CARGO: Assistente SocialNº INSCRIÇÃO: 001RG: 1410780 SSP-SENº de Recurso: 028Data da Entrada do Recurso: 27/04/2017




DO PEDIDO

A candidata Nihedja de Almeida Santos interpôs RECURSO à Comissão


que não concorda com a classificação após a segunda fase, nos seguintes termos:

“Visto que uma das perguntas da entrevista foi relacionada a disponibilidade do

candidato em cumprir a carga horária solicitada no PSS para a vaga em questão, e

considerando que a demanda para este setor é pela manhã (07h as 13h), solicito que seja

revista as questões de vínculos das candidatas classificadas e suas disponibilidades em

cumprir as 30h.”



Em sede de análise das considerações apresentadas pela Sra. Nihedja de Almeida Santos a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais



Assim, passa-se a análise dos argumentos apresentados pela Recorrente.

O processo de seleção para Assistente Social, realizado pelo Município de Glória -

BA, foi realizado considerando duas etapas, distintas, sendo:



2ª etapa de caráter eliminatório e classificatório, ENTREVISTA.

A Comissão Julgadora é composta por profissionais com conhecimento técnico para

execução de suas funções, especialmente, para seleção de pessoas em processos de

contratação;

A etapa de análise curricular seguiu rigorosamente um roteiro pré-estabelecido na

TABELA V do Edital:

TABELA V




ITEM Título/ExperiênciaPontos

Por títuloPontuação

mínimaPontuação

MáximaA Curso de aperfeiçoamento, atualização e formação

continuada, com duração mínima de 200 horas na área de atuação escolhida

5 - 20

B Curso de pós-graduação, em nível de especialização, com duração mínima de 360 horas na área de atuação escolhida

5 - 10

C Mestrado, no país ou no exterior, na área de atuação escolhida

5 - 10

D Doutorado, no país ou no estrangeiro, na área de atuação escolhida

5 - 10

E Experiência profissional, no desempenho de atividades correlatas com as desenvolvidas na área de atuação escolhida, em instituição federal, estadual, municipal ou privada, por no mínimo 06(seis) meses, para cada comprovação de experiência.

10 10 20

F *Produção Cientifica na área 5 - 10

- 20 80







certame.




Quanto a etapa de entrevistas, a candidata foi avaliado levando em







comunica; o desempenho nas respostas das questões formuladas pelo(a) avaliador(a); a Prefeitura Municipal de Glória











DA DECISÃO


Processo Seletivo Simplificado para contratação de Assistente Social, regida pelo Edital nº

004/2017, RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato Nihedja de Almeida Santos, acerca da classificação final do certame, na ordem de colocação divulgada

por esta comissão.





Documents

Prefeitura Municipal de Glória-Bahia · Web viewQuanto a etapa de entrevistas, a candidata foi avaliada levando em consideração sua capacidade de expor de maneira clara, objetiva