Prevenção e Segurança no Trabalho Normas Regulamentadoras 18... · para que melhore as condições de trabalho, eliminando as possíveis causas de acidentes ... higiene do trabalho

08/05/2016

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FUNDAÇÃO EDUCACIONAL “MANOEL GUEDES”Escola Técnica “Dr. Gualter Nunes”

Habilitação Profissional de Técnico em Farmácia

Prevenção e Segurança no Trabalho

Prof. Raquel Peverari de Campos

Normas Regulamentadoras

NORMA REGULAMENTADORA

São obrigatórias por todas as empresas privadas e públicas, que possuam empregados regidos pela CLT.

O não-cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.





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NR1 - Disposições Gerais

Estabelece o campo de aplicação de todas as Normas Regulamentadoras, bem como os direitos e obrigações do Governo, dos empregadores e dos trabalhadores no tocante a este tema específico.

A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 154 a 159 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT





NR2 - Inspeção Prévia

Estabelece as situações em que as empresas deverão solicitar ao MTb a realização de inspeção prévia em seus estabelecimentos, bem como a forma de sua realização.

NR3 - Embargo ou Interdição

Estabelece as situações em que as empresas se sujeitam a sofrer paralisação de seus serviços, máquinas ou equipamentos, bem como os procedimentos a serem observados, pela fiscalização trabalhista, na adoção de tais medidas punitivas no tocante à Segurança e a Medicina do Trabalho





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NR4 - Serviço Especializado

Empresas privadas ou públicas, que possuam empregados regidos pela CLT, manterão obrigatoriamente Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho, vinculados à graduação do risco da atividade principal e do número total de empregados do estabelecimento.





NR5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

As empresas privadas, públicas e órgãos governamentais que possuam empregados regidos pela CLT ficam obrigados a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA com o objetivo de prevenir infortúnios laborais, através da apresentação de sugestões e recomendações ao empregador para que melhore as condições de trabalho, eliminando as possíveis causas de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais





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NR6 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI

Estabelece e define os tipos de EPI's a que as empresas estão obrigadas a fornecer a seus empregados, sempre que as condições de trabalho o exigirem, a fim de resguardar a saúde e a integridade física dos trabalhadores. Considera-se EPI todo dispositivo de uso individual, de fabricação nacional ou estrangeira, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador.A empresa é obrigada a fornecer aos empregados gratuitamente.





NR 7 – PCMSO

Estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.





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NR8 – Edificações

Dispõe sobre os requisitos técnicos mínimos que devem ser observados nas edificações para garantir segurança e conforto aos que nelas trabalham.

NR9 - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais

Estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.





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NR10 - Instalações e Serviços em Eletricidade

Estabelece as condições mínimas exigíveis para garantir a segurança dos empregados que trabalham em instalações elétricas, em suas diversas etapas, incluindo elaboração de projetos, execução, operação, manutenção, reforma e ampliação, assim como a segurança de usuários e de terceiros, em quaisquer das fases de geração, transmissão, distribuição e consumo de energia elétrica, observando-se, para tanto, as normas técnicas oficiais vigentes e, na falta destas, as normas técnicas internacionais.

NR11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais

Estabelece os requisitos de segurança a serem observados nos locais de trabalho, no que se refere ao transporte, à movimentação, à armazenagem e ao manuseio de materiais, tanto de forma mecânica quanto manual, objetivando a prevenção de infortúnios laborais





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NR12 - Máquinas e Equipamentos

Estabelece as medidas prevencionistas de segurança e higiene do trabalho a serem adotadas pelas empresas em relação à instalação, operação e manutenção de máquinas e equipamentos, visando à prevenção de acidentes do trabalho.

NR13 - Caldeiras e Vasos de Pressão

Estabelece todos os requisitos técnicos-legais relativos à instalação, operação e manutenção de caldeiras e vasos de pressão, de modo a se prevenir a ocorrência de acidentes do trabalho.





NR14 – Fornos

Estabelece as recomendações técnicos-legais pertinentes à construção, operação e manutenção de fornos industriais nos ambientes de trabalho.

NR15 - Atividades e Operações Insalubres

Descreve as atividades, operações e agentes insalubres, inclusive seus limites de tolerância, definindo, assim, as situações que, quando vivenciadas nos ambientes de trabalho pelos trabalhadores, ensejam a caracterização do exercício insalubre, e também os meios de proteger os trabalhadores de tais exposições nocivas à sua saúde. Estabelece os procedimentos obrigatórios, nas atividades ou operações insalubres que são executadas acima dos limites de tolerância previstos na Legislação, comprovadas através de laudo de inspeção do local de trabalho. Agentes agressivos: ruído, calor, radiações, pressões, frio, umidade, agentes químicos





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NR16 - Atividades e Operações Perigosas

Regulamenta as atividades e as operações legalmente consideradas perigosas, estipulando as recomendações prevencionistas correspondentes às Atividades e Operações Perigosas com Explosivos, e Atividades e Operações Perigosas com Inflamáveis e o 3° agente periculoso, que institui o adicional de periculosidade para os profissionais da área de eletricidade. A portaria MTb n° 3.393 de 17 de dezembro de 1987, numa atitude casuística e decorrente do famoso acidente com o Césio 137 em Goiânia, veio a enquadrar as radiações ionozantes, que já eram insalubres de grau máximo, como o 4° agente periculoso, sendo controvertido legalmente tal enquadramento, na medida em que não existe lei autorizadora para tal.





NR- 17 Ergonomia

Estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente

NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção

Estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento de organização, que objetivem a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na industria da construção civil.





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NR19 - Explosivos

Estabelece as disposições regulamentadoras acerca do depósito, manuseio e transporte de explosivos, objetivando a proteção da saúde e integridade física dos trabalhadores em seus ambientes de trabalho.

NR20 - Líquidos Combustíveis e Inflamáveis

Estabelece as disposições regulamentares acerca do armazenamento, manuseio e transporte de líquidos combustíveis e inflamáveis, objetivando a proteção da saúde e a integridade física dos trabalhadores m seus ambientes de trabalho.





NR21 - Trabalho a Céu Aberto

Tipifica as medidas prevencionistas relacionadas com a prevenção de acidentes nas atividades desenvolvidas a céu aberto, tais como, em minas ao ar livre e em pedreiras.

NR22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração

Estabelece métodos de segurança a serem observados pelas empresas que desemvolvam trabalhos subterrâneos de modo a proporcionar a seus empregados satisfatórias condições de Segurança e Medicina do Trabalho.





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NR23 - Proteção Contra Incêndios

Estabelece as medidas de proteção contra Incêndios, estabelece as medidas de proteção contra incêndio que devem dispor os locais de trabalho, visando à prevenção da saúde e da integridade física dos trabalhadores.

NR24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho

Disciplina os preceitos de higiene e de conforto a serem observados nos locais de trabalho, especialmente no que se refere a: banheiros, vestiários, refeitórios,cozinhas, alojamentos e água potável, visando a higiene dos locais de trabalho e a proteção à saúde dos trabalhadores





NR25 - Resíduos Industriais

Estabelece as medidas preventivas a serem observadas, pelas empresas, no destino final a ser dado aos resíduos industriais resultantes dos ambientes de trabalho de modo a proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores.

NR26 - Sinalização de Segurança

Estabelece a padronização das cores a serem utilizadas como sinalização de segurança nos ambientes de trabalho, de modo a proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores.





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NR27 - Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no Ministério do Trabalho

Estabelece os requisitos a serem satisfeitos pelo profissional que desejar exercer as funções de técnico de segurança do trabalho, em especial no que diz respeito ao seu registro profissional como tal, junto ao Ministério do Trabalho.

NR28 - Fiscalização e Penalidades

Estabelece os procedimentos a serem adotados pela fiscalização trabalhista de Segurança e Medicina do Trabalho, tanto no que diz respeito à concessão de prazos às empresas para no que diz respeito à concessão de prazos às empresas para a correção das irregularidades técnicas, como também, no que concerne ao procedimento de autuação por infração às Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho





NR29 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário

Tem por objetivo Regular a proteção obrigatória contra acidentes e doençasprofissionais, facilitar os primeiro socorros a acidentados e alcançar asmelhores condições possíveis de segurança e saúde aos trabalhadoresportuários. As disposições contidas nesta NR aplicam-se aos trabalhadoresportuários em operações tanto a bordo como em terra, assim como aosdemais trabalhadores que exerçam atividades nos portos organizados einstalações portuárias de uso privativo e retroportuárias, situadas dentro oufora da área do porto organizado.





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NR30 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário

Aplica-se aos trabalhadores de toda embarcação comercial utilizada no transporte de mercadorias ou de passageiros, na navegação marítima de longo curso, na cabotagem, na navegação interior, no serviço de reboque em alto-mar, bem como em plataformas marítimas e fluviais, quando em deslocamento, e embarcações de apoio marítimo e portuário. A observância desta Norma Regulamentadora não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições legais com relação à matéria e outras oriundas de convenções, acordos e contratos coletivos de trabalho.





NR31 - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura

Estabelece os preceitos a serem observados na organização e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatível o planejamento e o desenvolvimento das atividades da agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal e aqüicultura com a segurança e saúde e meio ambiente do trabalho

NR 32 Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde

Esta Norma Regulamentadora tem por finalidade estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que exercem atividades de promoção e assistência à saúde em geral.





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NR 33 - Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados

Tem por objetivo estabelecer os requisitos mínimos para identificação de espaços confinados e o reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurança e saúde dos trabalhadores e que interagem direta ou indiretamente neste espaços.

Espaço confinado é qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação humana contínua, que possua meios limitados de entrada e saída, cuja ventilação existente é insuficiente para remover contaminantes ou onde possa existir a deficiência ou enriquecimento de oxigênio.





NR 34 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação Naval

Esta NR trata de procedimentos de trabalhos executados em estaleiros, tem por finalidade estabelecer os vários requisitos mínimos e as medidas de proteção à segurança, à saúde e ao meio ambiente de trabalho nas atividades da indústria de construção e reparação naval.





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NORMAS REGULAMENTADORAS RURAIS

NRR1 - Disposições Gerais

Estabelece os deveres dos empregados e empregadores rurais no tocante à prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.

NRR2 - Serviço Especializado em Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural - SEPATR

Estabelece a obrigatoriedade para que as empresas rurais, em função do número de empregados que possuam, organizem e mantenham em funcionamento serviços especializados em Segurança e Medicina do Trabalho, visando à prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais no meio rural.

Entre outras









NR9 - PPRA

Programa de Prevenção de

Riscos Ambientais

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O PPRA - Programa de Prevenção de RiscosAmbientais foi estabelecido pela Secretaria deSegurança e Saúde do Trabalho, do Ministério doTrabalho, por meio da Norma RegulamentadoraNR 9, Portaria 3214/78, com objetivo de definiruma metodologia de ação para garantir apreservação da saúde e integridade dostrabalhadores face aos riscos existentes nosambientes de trabalho.





Obrigatoriedade da implementação do PPRA

A lei define que todos empregadores e instituições queadmitem trabalhadores como empregados são obrigadas aimplementar o PPRA.Em todas as atividades de trabalho onde haja vinculoempregatício, há a obrigação de implementação do programa,sejam: indústrias; fornecedores de serviços; hotéis;condomínios; drogarias; escolas; supermercados; hospitais;clubes; transportadoras; magazines etc.O não cumprimento das exigências desta norma estabelecepenalidades que variam de multas e até interdições.

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Riscos Ambientais:

agentes físicosquímicosBiológicosErgonômicosAcidentes

Observar: Concentração / intensidade e tempo deexposição





Agentes físicos: ruído, vibrações, pressões anormais,temperaturas extremas, radiações ionizantes e nãoionizantes – infra-som e o ultra-som

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Agentes Químicos: via respiratória - poeiras, fumos,névoas, neblinas, gases ou vapores, ou absorvidos pelapele ou ingestão





Agentes Biológicos: bactérias, fungos, bacilos,parasitas, protozoários, vírus

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Agentes Ergonômicos: Postural





Agentes de Acidentes : Risco de Acidente

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Objetivo: Preservação da Saúde e da Integridade dosTrabalhadores

Metas: Antecipação, reconhecimento, avaliação econtrole dos Riscos Ambientais existentes ou quevenham a existir

Resultado: Proteção do meio ambiente, do trabalhadore dos recursos naturais





O PPRA deverá ser analisado 1/ano para avaliação doseu desenvolvimento, ajustes e implementação de novasmetas / CIPA

Deve ser claro os prazos para o desenvolvimento dasetapas e cumprimento das metas

Documento à disposição das autoridades competentes

Elaboração, implementação, acompanhamento e avaliaçãopelo SESMT ou por pessoas que sejam capazes dedesenvolver a NR

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RESPONSABILIDADES

Do Empregador

Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRAcomo atividade permanente da empresa ou instituição;

Dos Trabalhadores

Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA;

Seguir as orientações recebidas nos treinamentos;

Informar ao seu superior ocorrências que possam implicar riscos





Informações

Os colaboradores poderão apresentarpropostas;

Os empregadores deverão informar ostrabalhadores sobre os riscos ambientaisque possam originar-se nos locais detrabalho e sobre os meios de prevenir oulimitar os riscos para protegê-los dosmesmos

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NR7 – PCMSO

Programa de Controle Médico

de Saúde Ocupacional





PCMSO - É exigência legal disposta na NormaRegulamentadora n° 7. A NR 7 do Ministério doTrabalho, que estabelece: "a obrigatoriedade daelaboração e implantação, por parte de todos osempregadores e instituições que admitamtrabalhadores como empregados, do PCMSO, com oobjetivo de promoção e preservação da saúde doconjunto dos seus trabalhadores".

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Objetivo do PCMSO

O programa tem por objetivo a promoção e apreservação da saúde dos trabalhadores, bem comoprevenção e diagnóstico precoce de doençasrelacionadas às funções desempenhadas e aoambiente de trabalho.

Faz parte das iniciativas da empresa no campo dasaúde do trabalhador.





Objetivo1: Promoção e Preservação da saúde dostrabalhadores;

Objetivo 2: Prevenção, rastreamento e diagnósticoprecoce dos agravos de saúde;

Deverá ser planejado e implantado com base nosriscos/ NR9

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Responsabilidades

Do Empregador:

Garantir a elaboração e a eficácia do PCMSO;Indicar um médico como o Coordenador, (exceto grau de risco 1 e 2 com menos de 25 trabalhadores e grau 3 e 4 com menos de 10 trabalhadores).





Responsabilidades

Médico Coordenador:

Realizar o exames médicos clínicos e/ou complementares – anamnese ocupacional, exame físico e mental;

Admissional; Periódico; anual/semestral/ex. clinico e complementaresRetorno ao trabalho; INSS/ CAT/ Licença MaternidadeMudança de função; Antes de iniciar a atividadeDemissional; 135 dias risco 1 e 2 e 90dias risco 3 e 4.

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PCMSO - Exames Obrigatórios






Admissional - Este exame é imprescindível para queevite futuros transtornos com o trabalhador emconsequência de problemas de saúde decorrentes docargo que exercer dentro da empresa.

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Periódico - O Exame Médico Periódico se reveste decaracterísticas importantes para o trabalhador e aempresa, pois sendo bem realizado nos permite atuarjunto ao trabalhador relacionando seu ambiente detrabalho, seu estado psicológico, doenças profissionais,doenças do trabalho ou mesmo lesões irreversíveisprovocadas pelo mau uso de equipamentos ou mesmofalha nas medidas de proteção.






Mudança de Função - O exame de mudança de funçãodeve ser realizado sempre que o trabalhador ficarexposto a riscos ambientais diferentes em relação àfunção anterior.

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Retorno ao Trabalho - O exame médico de retorno aotrabalho deverá ser realizado obrigatoriamente noprimeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausentepor período igual ou superior a 30 (trinta) dias pormotivo de doença ou acidente, de natureza ocupacionalou não, ou parto.






Demissional - O exame médico demissional, como opróprio nome já diz, deve ser realizado em caso dedemissão. Ele somente tem a função de deixardevidamente documentado as condições de saúde dotrabalhador.

Deve ser realizado até a data da homologação.

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Exames Complementares – São todos os examesrealizados em laboratórios clínicos que complementam asinformações que o médico precisa para decidir sobre aaptidão da pessoa que se submete a eles. São exemplosde exames complementares: Glicemia (em jejum),Eletroencefalograma, Eletrocardiograma, Audiometria,Hemograma completo, etc.





ASO

Atestado de Saúde

Ocupacional

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É o atestado que define se o funcionário está apto ou inapto para a realização de suas funções dentro da empresa.





Para cada exame realizado, o médico emitirá em duas vias o ASO.

A primeira via ficará arquivada no local de trabalho inclusive frente de trabalho ou

canteiro de obras à disposição da fiscalização do trabalho.

A segunda via será obrigatoriamente entregue ao trabalhador mediante recibo na primeira

via.

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Este documento é de extrema importância, pois além da identificação completa do trabalhador, o número de identidade, a função exercida, os riscos que existem na execução de suas tarefas, procedimentos médicos a que foi submetido, ou seja, informações completas sobre a saúde do funcionário deixando o mesmo e a empresa

cientes de sua atual condição.





Absenteísmo

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Absenteísmo é a Ausência ao Trabalho por qualquer razão:

�patologias

�acidentes de trabalho

�direitos legais (doação de sangue, participação em júris oueleições, licença maternidade, afastamento - INSS)

�fatores sociais (doenças de parentes – filhos(as)

�fatores culturais extra ou intra-empresariais (copa do mundo,feriados)





Em relação às doenças, o comportamento pode variar entre aspessoas, pois uma mesma patologia, com a mesma gravidade, podemotivar ou não um trabalhador a não comparecer ao emprego.

Algumas vezes a sua ausência independe da sua decisão, comoocorre nas doenças e acidentes graves

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Por outro lado, o absenteísmo pode demonstrar:

rejeição ao trabalho

insatisfação com o salário

com as políticas da empresa

com as condições de trabalho

Faltas de pequena duração e próximas de feriados ou finais desemana





O absenteísmo ocasiona não só custos diretos, mas tambémindiretos, representados:

diminuição da produtividade

redução da qualidade do produto

diminuição da eficiência no trabalho

aumento do custo da produção

problemas administrativos

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ReduçãoRedução dodo AbsenteísmoAbsenteísmo

Um Departamento de Medicina do Trabalho eficaz na empresa quecuide dos incapacitados, assistindo-os em casa, com consultas eaplicações de assistência paramédica, ou ainda através de umEnfermeiro do Trabalho que acompanhe constantemente osenvolvidos, juntamente com a Assistente social; Consulta médica,encaminhamento para o Fisioterapeuta e/ou para o Especialista;Inserir os dados do atestado no sistema e/ou em uma planilha parauma melhor observação do quadro de absenteísmo – gestão desaúde





EmEm síntese,síntese, oo bembem--estarestar dosdos colaboradorescolaboradores podepode serser traduzidotraduzido emem::

maior produção;

maior rentabilidade;

maior saúde organizacional.

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Saúde Física = caminhadas, natação,ginástica laboral, hidroginástica,instalações de salas para repouso,alimentação saudável.

Saúde Emocional = atividadespsicoterapêuticas, trabalhos na natureza.

Saúde Social = atividades artísticas (dança,teatro, pintura, desenho, escultura,artesanato) e de lazer(campeonatos diversos, passeios).





SSaúde Espiritual = atividades como yoga, meditação, criação deespaços para leitura religiosa, voluntariado.

Outras Atividades = massagem, reflexologia, acupuntura,homeopatia, artes marciais, instalações de uma biblioteca.

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CAT

COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO





Lei 8213/91 - Acidente de Trabalho

Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do Art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.





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Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas: I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constan te da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social






Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas: II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I





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§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho:

a) a doença degenerativa; b) a inerente a grupo etário; c) a que não produza incapacidade laborativa; d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho






§ 2º Em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída na relação prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la acidente do trabalho





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Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:

I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação






Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalh o, para efeitos desta Lei:

II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de: a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo pratica do por terceiro ou companheiro de trabalho; b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro , por motivo de disputa relacionada ao trabalho; c) ato de imprudência, de negligência ou de imperíc ia de terceiro ou de companheiro de trabalho; d) ato de pessoa privada do uso da razão; e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior Prof. Raquel Peverari de Campos




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Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:

III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade







IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho: a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa; b) na prestação espontânea de qualquer serviço à em presa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito;c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para e studo quando financiada por esta dentro de seus planos para melh or capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do seguradod) no percurso da residência para o local de trabal ho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive ve ículo de propriedade do segurado. Prof. Raquel Peverari de Campos




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§ 1º Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiol ógicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado no exercício do trabalho.

§ 2º Não é considerada agravação ou complicação de acidente do trabalho a lesão que, resultante de aci dente de outra origem, se associe ou se superponha às conseqüências do anterior





Lei nº 9.032/95, regulamentada pelo Decreto nº 2.17 2/97.

A Lei nº 8.213/91 determina no seu artigo 22 que to do acidente do trabalho ou doença profissional deverá ser comunicado pela empresa ao INSS, sob pena de multa em caso de omissão.





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Deverão ser comunicadas ao INSS, mediante formulário“Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT”, as seguintesocorrências:

CAT inicial;a) acidente do trabalho, típico ou de trajeto, ou doença prof issionalou do trabalho;

CAT reabertura;b) reinício de tratamento ou afastamento por agravamento de lesãode acidente do trabalho ou doença profissional ou do trabalh o, jácomunicado anteriormente ao INSS;

CAT comunicação de óbito.c) falecimento decorrente de acidente ou doença profission al ou dotrabalho, ocorrido após a emissão da CAT inicial.








NR5 - CIPA

Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes


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Todas as empresas regidas pela CLT deverão possuir dois

órgãos de Segurança e Medicina do Trabalho

Serviço Especializado em

Engenharia de Segurança e em

Medicina do Trabalho – SESMT

Comissão Interna de Prevenção

de Acidentes – CIPA – NR-5





CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (art. 163 e 164 da CLT)

Obrigatória para empresas com mais de 20 empregados, sejam elas privadas ou

públicas desde que contratem empregados regidos pela CLT


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Objetivos da CIPA

• Reconhecer os riscos a segurança e saúde relacionadas ao trabalho

• Sugerir medidas de controle desses riscos

• Obter a implementação dessas medidas

• Prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho





O reconhecimento dos riscos e feito através do Laudo

Técnico das Condições do Ambiente do Trabalho

(LTCAT), que fornecerá os dados necessários para a

execução do Programa de Controle Medico e Saúde

Ocupacional (PCMSO) e do Programa de Prevenção de

Riscos Ambientais (PPRA)


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Composição e Organização da CIPA

A CIPA será composta por representantes do

empregador e dos empregados, de acordo com o

dimensionamento previsto no Quadro I da NR-5Prof. Raquel Peverari de Campos





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PROCESSO ELEITORAL

Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) diasantes do término do mandato em curso.

A empresa deverá comunicar o início do processo eleitoral ao sindicatoda categoria profissional.





PROCESSO ELEITORAL

O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 (cinqüenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral– CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.

Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa


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Condições para o processo eleitoral

� publicação e divulgação de edital, no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso

� inscrição e eleição individual, período mínimo para inscrição será de quinze dias

� liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento

� garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição

� eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA

� realização de eleição em dia normal de trabalhoProf. Raquel Peverari de Campos




Condições para o processo eleitoral

� voto secreto

� apuração dos votos, em horário de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral

� faculdade de eleição por meios eletrônicos

� guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos


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Havendo participação inferior a 50% dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar

outra votação, que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.

Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.

Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento.

Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação

posterior, em caso de vacância de suplentes.Prof. Raquel Peverari de Campos




O mandato dos integrantes da CIPA é de 1 ano

Após o término deste, + 1 ano (reeleição), só podendo ser

dispensados pela prática de falta grave.


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A dispensa só pode ocorrer fundamentada em um dos s eguintes motivos:

Disciplinar – quando o empregado não cumpre as ordens do empregador.

Técnico – quando há a modernização do processo produtivo impondo a redução de mão-de-obra.

Econômico – decorrente da conjuntura do mercado consumidor.

Financeiro – fundado também na conjuntura ou em crise que a empresa possa atravessar e que imponha um radical corte de gastos.

Encerramento da atividade empresarial perde a estab ilidade





SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho


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A sigla SIPAT significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho.

Esse é o nome dado a uma semana de atividades voltadas para prevenção de acidentes de trabalho de trabalho e

doenças ocupacionais.





Portaria N° 3.214, NR 5, item 5.16 letra “O”

“Promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT)” .

Em empresas que não tem SESMT a própria direção da empresa definirá o responsável.


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Objetivos da SIPAT

A SIPAT busca através de Palestras, gincanas, sorteios de brindes, teatro e atividades motivacionais, desenvolver a

consciência e orientar o trabalhador sobre a importância da prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.





É uma aliada muito interessante em favor da conscientização do trabalhador, e quando bem organizada,

serve até como fator de integração entre CIPA, funcionários da empresa e SESMT.


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Fonte: Fundacentro





fim

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Prevenção e Segurança no Trabalho Normas Regulamentadoras 18... · para que melhore as condições de trabalho, eliminando as possíveis causas de acidentes ... higiene do trabalho