PROAB 2012.1

DIREITO DO TRABALHO – AULA 3

PROAB 2012.1DIREITO DO TRABALHO

PROFESSORA: MARIA INÊS GERARDO

Aula 3

RESPONSABILIDADE CIVIL

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EMENTA:1)Contrato de Trabalho2)Temporário3)Terceirização4)Cooperativa5)Contrato de subempreitada

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CONTRATO DE

TRABALHO

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CONTRATO DE TRABALHO – art. 442 a 456, CLT

Poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo

determinado ou indeterminado (Art. 443, CLT)

Duração

contrato por prazo

indeterminado

contrato por prazo

determinado (a termo)

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CONTRATO DE TRABALHO A TERMO(ART. 443, § 2º, CLT)

O contrato de

trabalho a termosó será

válido em se

tratando:

a) De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo

 b) De atividades empresarias transitórias

 c) Contrato de experiência

ATÉ 2 ANOSATÉ 2 ANOS

ATÉ 2 ANOSATÉ 2 ANOS

ATÉ 90 DIASATÉ 90 DIAS

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CONTRATO DE TRABALHO

REGRAS GERAIS

• Só pode haver uma única prorrogação, sob pena de passar a ser por prazo indeterminado. (art. 451, CLT), e não pode ultrapassar o prazo máximo. • Se o contrato continuar após o prazo determinado, passa a ser por prazo indeterminado (art. 451, CLT) • Entre dois contratos a termo tem que haver um lapso temporal de, no mínimo 6 (seis) meses, em regra, caso contrário o contrato será por prazo indeterminado. (art. 452, CLT) 

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Rompimento antecipado

 Art. 479, CLT – se for o empregador que romper: pagamento de metade dos salários até o termo final.

 Art. 480, CLT – se for o empregado que romper: terá que pagar os prejuízo que causar ao empregador, cujo teto máximo desses prejuízos consiste no mesmo valor que o empregador pagaria. 

Art. 481, CLT – contrato a termo com cláusula assecuratória – permite romper antes do prazo determinado, sem que seja devida a indenização por perdas e danos. S. 163, TST

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OUTROS CONTRATOS

A TERMO

OUTROS CONTRATOS

A TERMO

 - Aprendizagem – art. 428 da CLT – inaplicável os artigos 479 e 480, CLT;

- Contrato de safra – art. 14, Lei nº 5.889/73 c/c art. 19, parágrafo único do Decreto nº73.626/74

- Contrato de obra certa – Lei nº 2.959/56

- Contrato por prazo determinado previsto na Lei nº 9.601/98 - inaplicável os artigos 479 e 480, CLT;  

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• Autorização da contratação por Convenções ou Acordos Coletivos, independente dos motivos do art. 443, § 2º da CLT;• Finalidade: admissões que representem acréscimo no número de empregados.• Não se aplicam os art. 479, CLT e art. 480, CLT. A indenização por rompimento antecipado do contrato será prevista em Convenção ou Acordo Coletivo.• Pode haver mais de uma prorrogação – não se aplica o art. 451, CLT. Não pode ultrapassar os dois anos (art. 3º, Decreto 2.490/98);• São garantidas as estabilidades da gestante, dirigente sindical, cipeiro, acidentado até o término do contrato.

Contrato por prazo

determi-nado da Lei nº

9.601/98

Contrato por prazo

determi-nado da Lei nº

9.601/98

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TEMPORÁRIO TERCEIRIZAÇÃOCOOPERATIVA

SUBEMPREITADA

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CONTRATO DE TRABALHOCONTRATO DE TRABALHO

REGRA: EMPREGADO EMPREGADOR

(Tomador)

EXCEÇÕES: 1) TEMPORÁRIO – S. 331, I, TST

2) TERCEIRIZAÇÃO – S. 331, III, TST

VÍNCULO DE EMPREGO

VÍNCULO DE EMPREGO

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INTERMEDIAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA = TEMPORÁRIO (Lei nº 6.019/74 – Súmula nº 331, I do TST)

INTERMEDIAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA = TEMPORÁRIO (Lei nº 6.019/74 – Súmula nº 331, I do TST)

TEMPORÁRIO TOMADOR DOS

SERVIÇOS

EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO

(urbana)

3 MESES

• CONTRATO ESCRITO• DIREITOS (art. 11)

• CONTRATO ESCRITO (art. 9º)• MOTIVOS DA CONTRATAÇÃO• REMUNERAÇÃO

Pessoa física ou jurídica

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INTERMEDIAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA = TEMPORÁRIO (Lei nº 6.019/74 – Súmula nº 331, I do TST)

INTERMEDIAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA = TEMPORÁRIO (Lei nº 6.019/74 – Súmula nº 331, I do TST)

Motivos:Motivos:

acréscimo extraordinário de serviços

acréscimo extraordinário de serviços

substituição de pessoal regular e

permanente

substituição de pessoal regular e

permanente

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INTERMEDIAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA = TEMPORÁRIO (Lei nº 6.019/74 – Súmula nº 331, I do TST)

INTERMEDIAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA = TEMPORÁRIO (Lei nº 6.019/74 – Súmula nº 331, I do TST)

REGRAS GERAIS

O contrato de trabalho temporário pode ser prorrogado uma única vez, pelo mesmo período, desde que comprove a necessidade de prorrogação.

Proibição cláusula de reserva – proibição da contratação do temporário pela empresa tomadora dos serviços ao fim do prazo em que o temporário tenha sido colocado à sua disposição (art. 11, parágrafo único, da Lei nº 6.019/74) É vedado à empresa de trabalho temporário cobrar do trabalhador qualquer importância, mesmo à título de mediação (art. 18, da Lei nº 6.019/74)

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INTERMEDIAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA = TEMPORÁRIO (Lei nº 6.019/74 – Súmula nº 331, I do TST)

INTERMEDIAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA = TEMPORÁRIO (Lei nº 6.019/74 – Súmula nº 331, I do TST)

TOMADOR DOS SERVIÇOSTOMADOR DOS SERVIÇOS

RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA – S. 331,

IV, TSTART. 16 LEI Nº

6.019/74FALÊNCIA –

responsabilidade solidária

RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA – S. 331,

IV, TSTART. 16 LEI Nº

6.019/74FALÊNCIA –

responsabilidade solidária

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TERCEIRIZAÇÃO(Súmula nº 331, III do TST)

TERCEIRIZAÇÃO(Súmula nº 331, III do TST)

EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS

EMPREGADOTOMADOR

DOS SERVIÇOS

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TERCEIRIZAÇÃO TERCEIRIZAÇÃO

Terceirização lícita

(S.331, III do TST)

Atividade-meio do tomador E

Inexistência de pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador dos serviçosConsequênci

aConsequênci

a

O tomador dos serviços tem responsabilidade

subsidiária S.331,IV TST

S. 331, V, TST – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral.

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TERCEIRIZAÇÃOTERCEIRIZAÇÃO

Terceirização ilícita

Atividade-fim do tomadorou

Existência de pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador dos serviços

Consequência

Consequência

Forma-se o vínculo de emprego diretamente com o tomador dos

serviços, salvo se o tomador for ente público

(S. 331, III TST)

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TERCEIRIZAÇÃOTERCEIRIZAÇÃO

Terceirização lícita ou ilícita

Consequência

Consequência

Responsabilidade subsidiária somente

(S. 331, II e IV TST)

TOMADOR DE SERVIÇOS ENTE PÚBLICO

ADC 16 – Declarou constitucional o art. 71, §1º da Lei nº 8.666/93, mas não proibiu a condenação subsidiária do ente público.

S. 331,V, TST - Os entes públicos respondem subsidiariamente, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666/93, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.

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INTERMEDIAÇÃO POR MEIO DE COOPERATIVA

(ART. 442, PARÁGRAFO ÚNICO, CLT)

INTERMEDIAÇÃO POR MEIO DE COOPERATIVA

(ART. 442, PARÁGRAFO ÚNICO, CLT)

COOPERATIVA

COOPERATIVADOTOMADOR

DOS SERVIÇOS

Lícita = não pode existir subordinação jurídica, caso contrário formará vínculo empregatício com o tomador, salvo se o tomador for ente público.

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CONTRATO DE EMPREITADA(ART. 455, CLT)

OJ 191, SDI-I, TST

CONTRATO DE EMPREITADA(ART. 455, CLT)

OJ 191, SDI-I, TST

SUBEMPREITEIRASUBEMPREITEIRAEMPREITEIR

A PRINCIPAL

EMPREITEIRA

PRINCIPAL

DONO DA OBRA

Não responde, salvo se for empresa construtora ou

incorporadora

Não responde, salvo se for empresa construtora ou

incorporadora