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PROFESSORA: MARIA INÊS GERARDO

Aula 2

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RESPONSABILIDADE CIVIL

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EMENTA:1)Empregado doméstico2)Empregador3)Sucessão trabalhista4)Grupo econômico5)Requisitos de validade do contrato de trabalho

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EMPREGADODOMÉSTICO

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- Aquele que presta serviços de natureza contínua;- de finalidade não lucrativa;- à pessoa (física) ou a família;- no âmbito residencial destas.

Empregado doméstico

(Lei nº 5.859/72)

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PROAB 2013.1 – Profª: Maria Inês GerardoDIREITOS - ART. 7º PARÁGRAFO ÚNICO DA CRFB/88SIDRA

FLLA

alário mínimo rredutibilidade salarialécimo terceiro salário – Lei nº 4.090/62 e Lei nº 4.749/65 epouso semanal remunerado – Lei nº 605/49viso prévio – art. 487, CLT

érias + 1/3 – 30 dias corridos – art. 3º, Lei nº 5.859/72 icença maternidade – 120 dias – art. 7º, XVIII, CRFB/88 icença paternidade – 5 dias – art. 10, § 1º do ADCT posentadoria e previdência social

MACETE CRIADO POR MARIA INÊS GERARDO

PEC 478/2010 – REVOGA O ART. 7º, PARÁGRAFO ÚNICO, CRFB/88

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Os preceitos constantes da Consolidação das Leis do Trabalho, EM REGRA, não se aplicam aos empregados domésticos – art. 7º, alínea

“a” da CLT.

EXCEÇÃOquando existir

determinação em sentido

contrário

EMPREGADOS DOMÉSTICOS

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Art. 2º, do Dec.

71.885/73

FÉRIAS JUSTA CAUSA

AVISO PRÉVIO

APLICA-SE A CLT AOS DOMÉSTICOS:

Justa causa - art. 482, CLT,

exceto alíneas “c” e

“g”.

Aviso prévio art. 7º, par.

único, CRFB/88.

Obs.: Aplica-se à CLT aos domésticos no tocante ao Processo do Trabalho.

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OUTROS DIREITOS GARANTIDOS AOS DOMÉSTICOS:

Vale-transporte

Art. 1º, II do Dec. 95.247/87

Regulamento da Lei nº 7.418/85.

Estabilidade gestante

Desde a confirmação da

gravidez até cinco meses após o

parto art. 4º - A da Lei nº 5.859/72.

Obs.: INTERPRETAÇÃO: Revogação do art. 5º, “a”, da Lei nº 605/49 pela Lei nº 11.324, de

19/07/2006

Repouso nos

feriados(art. 9º, Lei nº 605/49

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REGRAS ESPECIAIS DOS DOMÉSTICOS

É vedado ao empregador doméstico efetuar

descontos no salário do empregado em virtude

do fornecimento de alimentação, vestuário,

higiene ou moradia.

Desconto salarial vedado

eNão

caracterização salário in natura

Art. 2º-A da Lei nº 5.859/72.

Exceção: quando a moradia for fornecida fora do local

de trabalho do doméstico, e este desconto tenha sido

ajustado.

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REGRAS ESPECIAIS DOS DOMÉSTICOS:

Art. 3º - A, da Lei nº 5.859/72.

Poderá ter direito ao seguro-desemprego

art. 6º-A e seguintes, da Lei nº 5.859/72

INSCRITO NO FGTS

Valor: 1 (um) salário mínimoPeríodo: máximo de 3 (três) meses.

FGTS (facultativ

o)

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APLICANDOOS

CONHECIMENTOS

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(OAB/FGV 2010.2) Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na residência do Sr. Demétrius, de 70 anos, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ao exato término do terceiro mês de prestação de serviços, o Sr. Demétrius descobre que a Sra. Joana está grávida, rescindindo a prestação de serviços. Joana, inconformada, ajuíza ação trabalhista para que lhe seja reconhecida a condição de empregada doméstica e garantido o seu emprego mediante reconhecimento da estabilidade provisória pela gestação. Levando-se em consideração a situação de Joana, assinale a alternativa correta.

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(A) A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico.

(B) Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica.

(C) Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois este não é um direito garantido à categoria dos empregados domésticos.

(D) Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois o contrato de três meses é automaticamente considerado de experiência para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final.

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EMPREGADOR E

SUCESSÃO TRABALHISTA

(ARTS. 10 E 448, CLT)

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PROAB 2013.1 – Profª: Maria Inês GerardoEMPREGADOR (art. 2º da CLT)

EMPREGADOR EMPRESA

ATIVIDADE ECONÔMICA

Art. 2, §1º, CLT = Equiparam-se ao empregador, os profissionais liberais, instituições de beneficência, as associações recreativas, outras instituições sem

fins lucrativos

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PROAB 2013.1 – Profª: Maria Inês GerardoSUCESSÃO TRABALHISTA

(art. 10 e 448, CLT)

BANCO NACIONAL

UNIBANCO BANCO ITAÚ

Art. 10 e 448, CLT – Qualquer alteração na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregadosOJ 261, SDI-I, TST. BANCOS. SUCESSÃO

TRABALHISTA - típica sucessão trabalhista.

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SUCESSÃO TRABALHISTA(EXCEÇÃO)

OJ 92, SDI-I, TST. DESMEMBRAMENTO DE MUNICÍPIOS. RESPONSABILIDADE TRABALHISTA

Em caso de criação de novo município, por desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no período em que figurarem como real empregador.

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OJ 225, SDI-I, TST. CONTRATO DE CONCESSÃO DE SERVIÇO PÚBLICO. RESPONSABILIDADE TRABALHISTA (nova redação) - DJ 20.04.2005

Celebrado contrato de concessão de serviço público em que uma empresa (primeira concessionária) outorga a outra (segunda concessionária), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a título transitório, bens de sua propriedade:

SUCESSÃO TRABALHISTA(EXCEÇÃO)

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I - em caso de rescisão do contrato de trabalho após a entrada em vigor da concessão, a segunda concessionária, na condição de sucessora, responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuízo da responsabilidade subsidiária da primeira concessionária pelos débitos trabalhistas contraídos até a concessão;

II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigência da concessão, a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores será exclusivamente da antecessora.

SUCESSÃO TRABALHISTA(EXCEÇÃO)

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GRUPO ECONÔMICO

(ART. 2º, §2º, CLT)

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JORNAL O GLOBO

GLOBONEWSREDE GLOBO

GRUPO ECONÔMICO (art. 2º, § 2º da CLT)

SOLIDARIEDADE

SÚMULA Nº 129, TST“A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma

jornada de trabalho, não caracteriza coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste

em contrário”.Solidariedade ativa e passiva = empregador único

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REQUISITOS DE VALIDADE DO CONTRATO DE

TRABALHO

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CONTRATO DE TRABALHO

Requisitos de validade do contrato de

trabalho(Art. 104,

CC/02)(Art. 166,

CC/02)

• Agente capaz - Menor de 16 anos é proibido o trabalho. Contudo, é permitido trabalhar na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos. (art. 7º, XXXIII, CR/88).

• Objeto lícito – OJ – 199, SDI-I, TST (jogo do bicho – contrato nulo)• Forma prescrita ou não defesa em lei – Art. 37, II e §2º, CRFB/88 c/c S. 363, TST (devido apenas a contraprestação mínima pactuada e depósitos do FGTS – art. 19-A, Lei 8.036/90)

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APLICANDOOS

CONHECIMENTOS

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PROAB 2013.1 – Profª: Maria Inês Gerardo(OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO – IPATINGA) João teve uma empregada doméstica por dois anos e, durante todo o contrato, optou e depositou FGTS em favor dela. Assinale a alternativa que indica o procedimento que a empregada deve adotar, ao ser dispensada sem justa causa.A) Ela sacará o FGTS e os próximos empregadores também serão obrigados a aderir ao FGTS em favor dela.B) Ela poderá sacar o FGTS, mas não receberá seguro desemprego, por falta de amparo legal.C) Ela poderá sacar o FGTS e receberá no máximo três meses de seguro-desemprego, no valor de 1 salário mínimo cada parcela.D) Ela nada receberá, pois a hipótese jamais poderia ocorrer, já que a categoria dos domésticos não é destinatária do FGTS.