PROAB 2013.1

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO – AULA 3

PROAB 2013DIREITO PROCESSUAL DO

TRABALHOPROFESSORA: MARIA INÊS

GERARDOAula 3

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Procedimentos

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Regra: valor da causa

superior a 40 salários

mínimos .(art. 837 a

852 da CLT)

Regra: valor da causa até 40 salários

mínimos (art. 852-A até

852-I da CLT)

Valor da causa até 2 salários mínimos (art. 2º, §§ 3º e 4º

da Lei nº 5.584/70)

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SumaríssimoNão será adotado o sumaríssimo quando:

• For parte na demanda ente da Administração Pública direta, autárquica ou fundacional – art. 852-A, parágrafo único, da CLT.

• Não se fará citação por edital, incumbindo ao Autor a correta indicação do nome e endereço do Reclamado – art. 852-B, II da CLT.

Sociedade de economia mista

Empresa pública

Não estão incluídas na

exceção

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O pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o

valor correspondente (art. 852-B, I da CLT)

Não se fará citação por edital, incumbindo ao Autor a

correta indicação do nome e endereço do Reclamado –

art. 852-B, II da CLT.

1

2

Inobservância dos itens 1 e 2 = arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre o valor da causa (art. 852-B, § 1º da CLT)

Sumaríssimo

A prova pericial é permitida quando a

prova do fato o exigir ou for

legalmente imposta (art. 852-H, §4º, CLT

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A apreciação da reclamação deve ocorrer no prazo máximo de 15 dias – art. 852-B, III, CLT

Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a solução do processo dar-se-ão no prazo máximo de 30 (trinta) dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa.

Sumaríssimo

NOTA

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Visa apurar a falta grave (justa causa) praticada pelo estável: decenal,

dirigente sindical, diretor de cooperativa,

empregado nomeado para representar trabalhadores no

Conselho Nacional da Previdência Social

Poder Normativo da Justiça do

Trabalho (sentença

normativa) - art. 856 e seguintes

da CLT

Cumprimento das normas coletivas

(Sentença Normativa

Acordo ColetivoConvenção Coletiva)

DÍSSÍDIO COLETIVO

(ART. 114, §2º, CRFB/88)

AÇÃO DE CUMPRIMENTO(ART. 872, CLT)

INQUÉRITO JUDICIAL

(ART. 853, CLT)

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Utilizada para o empregador

depositar em Juízo as verbas da

rescisão para não pagar a multa do art.

477, §8º da CLT

Inominada: utilizada para dar efeito suspensivo

a recurso (S. 414, I, TST) Demais casos

previstos no CPC

AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO

EM PAGAMENTO(art. 890, CPC)

AÇÃO CAUTELAR

(art. 796 e sgts, CPC

AÇÃO RESCISÓRIA(art. 836, CLT)

Visa desconstituir sentença de mérito com trânsito em

julgado(art. 485, CPC)

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 Visa proteger direito líquido e certo, quando o responsável pela ilegalidade ou

abuso de poder for autoridade pública

MANDADO DE

SEGURANÇA(Lei nº 12.016/09

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Trâmite processual(fase postulatória)

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Trâmites IniciaisFase Postulatória

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Petição Inicial

Ação Trabalhista – pode ser escrita ou verbal - artigos 786 e 787 da CLT – Observar requisitos do art. 282, CPC 

Tem que ser por escrito:

Inquérito para apuração de falta grave (art. 853 da CLT)

Dissídios Coletivos (art. 856 da CLT). 

A ação trabalhista escrita deverá ser formulada em duas vias e desde logo acompanhada dos documentos em que se fundar – art. 787 da CLT (Sumaríssimo = todas as provas serão produzida em audiência, ainda que não requeridas previamente);

A reclamação verbal será reduzida a termo.

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Ação Trabalhista - processamento

Art. 841, CLT – “Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou chefe de Secretaria, dentro de 48 horas, remeterá a segunda via da petição ou termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência de julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de cinco dias”.

NOTIFICAÇÃO

- O Reclamado será notificado (citado) via postal. Se criar embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-á a notificação por edital.- O Reclamante será notificado no ato da apresentação da reclamação ou por notificação postal.

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Art. 765, CLT“Os juízos e Tribunais

terão ampla liberdade na direção do processo e

velarão pelo andamento rápido das causas,

podendo determinar diligências necessárias

ao esclarecimento delas”

Art. 769, CLT“Nos casos OMISSOS,

o direito processual comum será fonte

subsidiária do processo do trabalho, EXCETO

naquilo em que for INCOMPATÍVEL com

as normas desse título”

ARTIGOS IMPORTANTES!!!

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AUDIÊNCIA UNA/ÚNICA

Art. 843, caput, CLT – “Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento dos seus representantes, salvo nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria”.

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REPRESENTAÇÃO DAS PARTES EM AUDIÊNCIA

EMPREGADOR: é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento dos fatos, e cujas declarações obrigarão o preponente (art. 843, §1º da CLT).EMPREGADO: se por doença ou qualquer outro motivo ponderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato. (art. 843, §2º da CLT).

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PREPOSTO PREPOSTO

Deve ser, necessariamente, empregado da Reclamada (art. 843, §1º, CLT) salvo quanto à Reclamação Trabalhista de empregado doméstico e micro empresa ou empresa de pequeno porte (art. 54, Lei Complementar 123/06 (Súmula nº 377 do TST).

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AUSÊNCIA INJUSTIFICADA DO RECLAMANTE À AUDIÊNCIA

ARQUIVAMENT

O (art. 844 da

CLT)

Extinção do processo sem resolução de mérito. ( EXCEÇÃO: SÚMULA 9

TST)

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Ausência injustificada da Reclamada à audiência

Revelia e confissão da

matéria de fato (art. 844 da

CLT). 

SÚMULA 122 TST – “A reclamada ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, é revel, ainda que presente seu advogado munido de procuração, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentação de atestado médico, que deverá declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoção do empregador ou do seu preposto no dia da audiência”.

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AUDIÊNCIA – FASE INICIAL

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Partes Presentes – Proposta de Conciliação

1ª tentativa = abertura da audiência (art. 846, CLT).

Última tentativa = após a apresentação das razões finais pelas partes (art. 850, CLT).

Em qualquer fase da audiência (art. 852-F da CLT)

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AUDIÊNCIA – FASE CONCILIATÓRIA

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FASE CONCILIATÓRIA

Art. 764, caput, CLT – Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão SEMPRE sujeitos à conciliação.

§ 3º, CLT – É licito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório

- S. 418, TST – “A concessão de liminar ou a homologação de acordo constituem faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança”.

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FASE CONCILIATÓRIA

Art. 831, p. único, CLT – No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível (para as partes), salvo para a Previdência Social (União), quanto às contribuições que lhe forem devidas.

- Art. 832, §3º, CLT – “As decisões cognitivas ou homologatórias deverão SEMPRE indicar a natureza jurídica das parcelas constantes da condenação ou acordo homologado, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso.”

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TERMO DE CONCILIAÇÃO

- Art. 832, §4º, CLT – A União será intimada das decisões homologatórias de acordos que contenham parcela indenizatória, facultada a interposição de recurso (recurso ordinário – fase de conhecimento / agravo de petição – fase de execução - no prazo de 16 (dezesseis) dias - DL 779/69), relativo aos tributos que lhe forem devidos.

- Art. 831, P. Único, CLT – O acordo para as partes transita em julgado na data da homologação (S. 100, V, TST) e só poderá ser desconstituída por ação rescisória – S. 259, TST.

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APLICANDOOS

CONHECIMENTOS

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(OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO – IPATINGA) - A decisão judicial que homologa acordo entre as partes não pode ser objeto de recurso ordinário interposto pelo próprio reclamante ou reclamado em razão, especificamente, da

A) preclusão lógica.B) preclusão consumativa.C) lealdade processual.D) boa-fé objetiva.

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(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO

2011.3)Numa reclamação trabalhista, o autor teve

reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem

qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado

o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em

seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a

homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00.

Com base no narrado acima, é correto afirmar que

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(A) o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada.

(B) é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00.

(C) a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao valor homologado.

(D) é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00.