PROCESSO DO TRABALHO II

RECURSOSPRESSUPOSTOS RECURSAIS

Sistema Recursal Trabalhista

• Conceito: evita preclusão máxima – reexame da sentença total ou parcialmente desfavorável.

• ( Mauro Schiavi)

• Meio processual idôneo colocado à disposição da parte vencida, do terceiro prejudicado e MP para que a decisão impugnada, na mesma relação processual, reformada, esclarecida, invalidada ou integrada. (Leone Pereira)

Natureza Jurídica

• prolongamento do exercício do direito de ação;

• impugnação da decisão na mesma relação processual;

FUNDAMENTOS

• A) inconformismo da parte vencida;

• B) falibilidade humana;

• C) aprimoramento das decisões judiciais;

• D) Controle das decisões pelo órgão superior

Princípios que regem os recursos

• 1. Duplo grau de jurisdição• -controle;• - evita abuso de poder;• O princípio do duplo grau de jurisdição é

uma garantia constitucional?• É uma cláusula pétrea?• Está previsto expressamente na

Constituição?

• É constitucional lei que não preveja a existência de recurso?

• Procedimento Sumário.

• 2. Princípio da Taxatividade

• Só é possível o cabimento de recurso previsto em lei.

• Competência da União legislar sobre direito processual art. 22 CF.

• Recursos cabíveis no P. Trabalho:• Embargos de declaração (art.897ACLT)• Recurso Ordinário (art. 895 CLT)• Agravo de Instrumento (art. 897 CLT• Agravo de Petição (art.897 CLT)• Recurso de Revista (art. 896 CLT)• Embargos para o TST(art.894 CLT)• Agravo regimental (art.709 CLT)• Pedido de Revisão (Lei n 5584/70 art. 2º.)• Recurso Extraordinário (art. 102, III CF)

• Remessa obrigatória ou reexame obrigatório – não é recurso, e sim, condição de eficácia de sentença. S. 303 TST.

• 3. Princípio da unirrecorribilidade, singularidade ou unicidade recursal

• Para cada decisão é cabível um único recurso.

• Exceção – E.D.

4. Princípio da fungibilidade

Conversibilidade de recurso interposto de forma incorreta no correto.

a)Não pode haver erro grosseiro ou má- fé;

b)Existência de dúvida razoável;

c)Observar o prazo do recurso cabível;

• 5. Vedação da reformatio in pejus

• - O tribunal não pode piorar ou agravar a situação do recorrente.

• O que não foi objeto do recurso não poderá ser apreciado.

• As matérias já foram delimitadas no recurso;

• EXCEÇÃO: matérias de ordem pública. Art. 301 CPC – de ofício e q. tempo.

REMESSA OBRIGATÓRIA ou REEXAME NECESSÁRIO

- Decisões contrárias a União, Estados, Distrito Federal e Municípios, estão sujeitas ao duplo grau obrigatório.

- A sentença não possui efeito senão após confirmada pelo tribunal.

- Exceção: Súmula 303 TST- Decisão de acordo com Súmula TST ou STF;- Condenação não ultrapassar 60 salários.

Características dos recursos trabalhistas

• A) prazo uniforme:

• Regra geral: 8 dias para interpor e contrarrazoar.

• Exceções: Embargos de declaração; recurso extraordinário; pedido de revisão e agravo regimental.

• Fazenda Pública e MP

• Prazo em dobro para recorrer art. 188 CPC

• Não se aplica a sociedade de economia mista e empresas públicas – pessoas jurídicas de direito privado.

• OBS: Não se aplica a regra do art. 191 CPC – diferentes procuradores. OJ 310 SDI – 1 TST.

• b) irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias.

• B.1)Decisão interlocutória: ato pelo qual o juiz, no curso do processo, resolve questão incidente.

• Exemplos:• Decisão que resolve exceção

incompetência;• Decisão que indefere testemunha;• Decisão que nega ou concede liminar.

• Ver art. 893 § 1º. da CLT.• Exceções Súmula 214 do TST.

• A) decisões contrárias a Súmula ou OJ do TST;• Ex: decisão contrária a OJ 245 – revelia –

atraso. Audiência.

• B.2)decisão suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal.

• Ex: Relator concede liminar de tutela antecipada, cabe agravo regimental.

• B.3) Decisão que acolhe exceção de incompetência territorial, com remessa para TRT distinto.

• C) Efeito devolutivo

• Art. 899 CLT• Cabe execução provisória• Súmula 414, I, TST –M.S

• D) Inexigibilidade de fundamentação• Art. 899 CLT• Contaria a CF/88.

• Necessidade de fundamentação consubstancia o princípio da dialética ou discursividade.

• CLT – não precisa fundamentar;• TST – precisa – S. 422 TST.

• E) Impossibilidade de recurso pelo rito sumário (dissídio de alçada).

• Art. 2§§ 3º. e 4º. Da Lei n. 5.584/70

• Salvo, se a sentença versar sobre matéria constitucional – Recurso Extraordinário.

EFEITOS DOS RECURSOS• 1. EFEITO DEVOLUTIVO

• Devolução do conhecimento da matéria ao Tribunal.

• 1.1 – efeito devolutivo em extensão ou horizontal – extensão da devolutividade é limitada pela matéria contida no recurso.

• 1.2 – efeito devolutivo em profundidade ou vertical – Todas as teses; as fundamentações discutidas são levadas ao Tribunal. S. 393 TST.

• 2. Efeito Suspensivo

• Suspende a eficácia da decisão enquanto pender de julgamento o recurso interposto contra essa decisão.

• Situações excepcionais: • Súmula 414 – ação cautelar• RO em sentença normativa – Presidente do

Tribunal pode suspender por 120 dias da publicação.

• Art. 9º.da Lei 7701/88

• 3. Efeito Translativo• Apreciação de matérias de ordem pública

não ventiladas nas razões ou contrarrazões.

• 4. Efeito Regressivo• Possibilidade de retratação ou

reconsideração pelo juiz que proferiu a decisão

• Art. 463 CPC

• 5. Efeito substitutivo• Art. 512 CPC – o julgamento proferido

pelo tribunal substitui a sentença objeto de recurso.

• Só haverá substituição se o recurso for conhecido

• 6. Efeito extensivo• Art. 509 CPC.

• PRESSUPOSTOS RECURSAIS

• Requisitos de admissibilidade recursal;

• Duplo juízo de admissibilidade;

• Pressupostos podem ser:a) intrínsecos ou subjetivos b) Extrínsecos ou objetivos

• PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS:

• a) legitimidade• b) interesse

• PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS:

• a) Cabimento: a decisão deve ser passível de recurso.

• Ex: irrecorribilidade das decisões interlocutórias.

• b) Adequação – recurso adequado• Princípio da fungibilidade• Súmula 421 do TST

• c) Tempestividade• Prazo uniforme – 8 dias

• d) regularidade formal• Podem ser interpostos : advogado ou jus postulandi –

art. 791 CLT e S. 425 TST • Mandato tácito – ata de audiência• OJ 120 SDI 1

e) Preparo – engloba custas e depósito recursal.

Ausência do preparo – não conhecimento.

Custas – nat. jurídica de taxa. Art. 789 a 790- B da CLT

• Regras sobre custas:• A) processo conhecimento 2%, que

incidirão:• Sobre o valor do acordo;• Sobre o valor da condenação;• Sobre o valor da causa ( extinto sem

julgamento de mérito, julgado improcedente; ação declaratória ou constitutiva);

• Sobre o valor fixado pelo juiz se indeterminado.

• B) As custas são pagas pelo vencido, após o trânsito em julgado da decisão;

• C) No caso de recurso, as custas são antecipadas, devem ser comprovadas;

• D) acordo – dividido em partes iguais.• E) Execução – pagas ao final, pelo executado.• Se o empregado não obteve o benefício da

justiça gratuita – paga custas.• Estão isentos das custas: justiça gratuita;

Fazenda Pública; MPT.• Súmula 86 TST

• Depósito recursal

• Garantia do juízo em favor do empregado;• O empregado não efetua o depósito – NUNCA.

• EMPREGADOR – CONDENAÇÃO EM PECÚNIA. S. 161 TST.

OJ 140 SDI- 1 TST.Súmula 128 TST