Processo Seletivo 001/2013

EDITAL

PROCESSO SELETIVO 01/2013

São Mateus, 18 de Março de 2013.

Edital de processo seletivo para convocação

de novos integrantes para a Empresa Júnior de

Engenharias da Universidade Federal do Espírito

Santo (UFES)/CEUNES – ENERGY Junior.

Por meio deste edital a ENERGY Junior torna

público o regimento do processo de seleção de

candidatos aos cargos de novos membros para

gestão 2013.

Processo Seletivo 01/2013

A ENERGY Junior, Empresa Júnior de Engenharia da

Universidade Federal do Espírito Santo, é uma associação civil

composta por estudantes de graduação, sem fins lucrativos, com fins

acadêmicos, fundada em 25 de fevereiro de 2011. Sua missão consiste

em contribuir para a formação e o crescimento profissional e humano

de seus membros, através da prestação de serviços e consultoria para

a indústria de energia, além de atividades de cunho social e

ambiental, promovendo uma maior integração entre a sociedade e a

UFES, e colaborando para o desenvolvimento de ambas.

Os trabalhos realizados pela empresa seguem diversas linhas

de atuação e apresentam a supervisão e o respaldo de professores

altamente qualificados, o que confere à ENERGY Junior a

credibilidade necessária, e aos seus membros, o desenvolvimento

pessoal e profissional almejado.


Apresentação

A diretoria executiva da ENERGY Junior é baseada em uma

estrutura organizacional horizontal, conforme organograma abaixo:


Diretoria

Presidência Diretoria Geral

Diretoria de Energias

Renováveis

Diretoria de Exploração e

Produção

Superintendência Geral

Diretoria de Refino, Transporte

e Distribuição

A Diretoria de Exploração e Produção é formada pelo Diretor,

e quatro gerências, sendo ofertada uma vaga para gerência de

projetos.


Cargos Ofertados | Diretoria de

Exploração e Produção

Diretoria de Exploração e

Produção

Gerência de Comunicação e

Pessoas

Gerência Administrativo-

Financeira

Gerência de Projetos

Gerência de Qualidade

Responsável pelo acompanhamento tático-operacional e

estratégico de projetos direcionados às áreas de Exploração e

Produção de Petróleo e Gás. O candidato deve possuir aptidão na área

de gerenciamento de escopo de projetos: gestão de tempo, gestão de

excelência, gestão de qualidade, gestão financeira, gestão de

comunicação.

É importante que o candidato possua espírito de liderança,

saiba trabalhar em equipe, seja organizado, criativo e proativo.

Atividades:

-Gerenciamento de processos e projetos;

-Acompanhamento e execução de projetos;

-Coordenar equipes operacionais.


Descrição dos Cargos | Gerente de

Projetos (DEP)

A Diretoria de Refino, Transporte e Distribuição é formada

pelo Diretor, e quatro gerências, sendo ofertadas vagas para gerência

de projetos e gerência de qualidade.



Refino, Transporte e Distribuição

Diretoria de Refino, Transporte

e Distribuição


Pessoas


Financeira




estratégico de projetos direcionados às áreas de refino de petróleo,

transporte e distribuição de derivados. O candidato deve possuir

aptidão na área de gerenciamento de escopo de projetos: gestão de

tempo, gestão de excelência, gestão de qualidade, gestão financeira,

gestão de comunicação.



Atividades:






Projetos (DRTD)

Responsável pelo acompanhamento da equipe de projetos antes e durante o desenvolvimento dos mesmos. Deve garantir que os processos desenvolvidos gerem sempre produtos de alta qualidade, prezando por criar um padrão de excelência. O candidato deve possuir aptidão na área de gestão de tempo, desenvolvimento de indicadores, padronização de processos.

Para esta gerência, é importante que o candidato saiba trabalhar em grupo e possua domínio básico de softwares de acompanhamento. Além disso, deve possuir vontade de aprender.

Atividades:

-Padronização de processos;

-Gerência organizacional;

-Desenvolvimento de índices de acompanhamento.



Qualidade (DRTD)

A Diretoria de Energias Renováveis é formada pelo Diretor, e

quatro gerências, sendo ofertada uma vaga para gerência de projetos.



Energias Renováveis

Diretoria de Energias

Renováveis


Pessoas


Financeira




estratégico de projetos direcionados às áreas de energia e

reaproveitamento de materiais. O candidato deve possuir aptidão na

área de gerenciamento de escopo de projetos: gestão de tempo,

gestão de excelência, gestão de qualidade, gestão financeira, gestão

de comunicação.



Atividades:






Projetos (DER)

A Superintendência Dinâmica é formada pelo Superintendente

Geral, e quatro superintendência específicas, sendo ofertadas vagas

para as Superintendências Administrativo-Financeira e de Tecnologia

da Informação.


Cargos Ofertados | Superintendência

Dinâmica

Superintendência Dinâmica

Superintendência Administrativo-

Financeira

Superintendência de Comunicação e

Pessoas

Superintendência de Design e Marketing

Superintendência de Tecnologia da

Informação

Responsável pelo acompanhamento financeiro da empresa e

manutenção das questões administrativas atualizadas. Deve prezar

pela manutenção de boas práticas administrativas e regularização da

empresa perante os órgãos fiscalizadores.

É importante que o candidato seja organizado, proativo,

ético, comunicativo e comprometido.

Atividades:

-Elaboração de contratos, editais, documentos contábeis;

-Gerenciamento do fluxo de caixa;

-Suporte em atividades de regularização e prestação de

contas;

-Captação de parcerias estratégicas.


Descrição dos Cargos | Superintendência

Administrativo-Financeira (SD)

Responsável pelo desenvolvimento, administração e

manutenção de plataformas na rede, bancos de dados e suporte

técnico interno na empresa.

É importante que o candidato possua domínio na área, pois

terá autonomia para execução de trabalhos voltados ao público

externo e interno, mas também, que saiba trabalhar em equipe,

tenha espírito de liderança, seja criativo, proativo e organizado.

Atividades:

-Desenvolvimento, administração e manutenção de

plataformas online;

-Desenvolvimento de bancos de dados;

-Suporte Técnico.


Descrição dos Cargos | Superintendência

de Tecnologia da Informação (SD)

Estudantes de graduação nas áreas de Engenharia da

Universidade Federal do Espírito Santo, os quais devem atender aos

pré-requisitos estabelecidos por este edital.


Público Alvo

Pré-Requisitos

1. Estar regularmente matriculado em um curso de graduação

em Engenharia na Universidade Federal do Espírito Santo. A conclusão

do curso não poderá se antecipar ao fim do mandato (um ano e meio).

2. Ter disponibilidade de, no mínimo, 8 (oito) horas semanais

para dedicação às atividades referente à gestão da empresa júnior, as

quais serão distribuídas entre a execução de trabalhos, treinamentos,

reuniões e demais atividades.

3. Ter interesse em participar do Movimento Empresa Júnior

bem como ciência de que são exigidas dedicação e comprometimento

à empresa.

1ª Etapa: Inscrições

21/03 – Abertura das Inscrições às 08:00 horas, através do envio de currículo, em formato pdf, para o e-mail abaixo, devendo constar no assunto do e-mail e no corpo do currículo o cargo pretendido (1ª e 2ª opções).

[email protected]

31/03 – Encerramento das Inscrições às 23:59 horas, sendo os currículos enviados após esse horário eliminados automaticamente do processo seletivo.

A equipe de Comunicação e Pessoas da Superintendência encaminhará um e-mail de confirmação de recebimento do currículo. Caso não receba esse e-mail dentro do período de 2 dias entre em contato com a empresa júnior.


Etapas do Processo Seletivo

2ª Etapa: Dinâmica de Grupo

04/04 – Dinâmica de Grupo às 19:00 horas. O local será

definido no e-mail de confirmação.

Os candidatos selecionados para a Dinâmica de Grupo, através

da triagem de currículos, serão informados, via e-mail, com no

mínimo 24 horas de antecedência.

Será tolerado atraso máximo de 15 minutos. Após esse

período, o candidato será eliminado do processo.

A ENERGY Junior reserva para si o direito de alterar data,

horário e local da Dinâmica de Grupo, devendo para isso informar

aos candidatos com, no mínimo, 48 horas de antecedência.



3ª Etapa: Entrevista Individual

10 a 12/04 – Entrevistas Individuais com os candidatos

selecionados na Dinâmica de Grupo.

Os candidatos selecionados para entrevista serão informados,

via e-mail, com no mínimo 24 horas de antecedência. Será eliminado

o candidato que não comparecer à entrevista ou tiver atraso superior

a 10 minutos do horário estabelecido.

O candidato selecionado que não puder comparecer no

horário estabelecido para entrevista deverá encaminhar e-mail para

[email protected] justificando a impossibilidade e

propondo horários de substituição, com no mínimo 12 horas de

antecedência ao horário marcado para entrevista.



4ª Etapa: Período Trainee

10/05 – Divulgação dos candidatos selecionados.

20/05 – Palestra de Imersão.

Todos os candidatos selecionados devem participar da

palestra de imersão, sendo a ausência não justificada, com prazo

mínimo de 72 horas, de caráter eliminatório. A ENERGY Junior se

reserva o direito de dar a justificativa de ausência como inválida,

devendo informar ao candidato com antecedência de, no mínimo, 48

horas.

20/05 a 14/06 – Período de Trainee, com carga horária

semanal obrigatória de 2 horas, sendo as atividades estabelecidas

pelo diretor responsável.



O resultado oficial do processo seletivo será divulgado no dia

16 de junho, impreterivelmente dia 17 de junho, devendo a partir

dessa data os candidatos selecionados, denominados doravante

“novos integrantes”, assinar contrato de voluntariado com a empresa

e cumprir carga horária integral, como qualquer outro integrante do

grupo ENERGY Junior.

No caso de necessidade de preenchimento de vagas adicionais

mediante resultado final do processo seletivo, serão convocados os

candidatos, por ordem de classificação, presentes no cadastro de

reserva de vagas.

O cadastro de reserva será válido até o próximo processo

seletivo.


Resultado Oficial

Os casos omitidos neste edital serão deliberados pela

comissão responsável pelo processo seletivo.

Qualquer termo deste edital poderá ser editado mediante

caso fortuito ou de força maior, desde que os candidatos sejam

comunicados com antecedência mínima de 3 dias.

A inscrição do candidato reflete sua aceitação das normas

estabelecidas por este edital. Ao participar deste processo seletivo, o

candidato declara conhecimento de que os membros de uma empresa

júnior não são intitulados à remuneração, visto que se trata de uma

associação sem fins lucrativos


Considerações Finais

Em caso de dúvidas em relação ao Processo Seletivo, Movimento

Empresa Júnior ou ENERGY Junior, a comissão responsável pelo

processo seletivo se coloca a disposição através do e-mail:

[email protected]

Venha fazer parte dessa equipe de

sucesso!


EDITAL

PROCESSO SELETIVO 01/2013

Documents

Processo Seletivo 001/2013