PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 01/2021 EDITAL 01/2021

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 01/2021

EDITAL 01/2021 – ABERTURA DAS INSCRIÇÕES

REALIZAÇÃO: OBJETIVA CONCURSOS LTDA

Antes de imprimir este documento, pense em sua responsabilidade e compromisso com o meio ambiente. Seja consciente, a natureza agradece. Pág. 1 de 41

O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural – Administração Regional do Rio Grande do Sul, doravante denominado SENAR-RS, TORNA PÚBLICA, por meio deste edital e em conformidade com a publicidade realizada no jornal Correio do Povo e/ou Zero Hora, na data de 19/03/2021, a realização de Processo Seletivo Simplificado para seleção de candidatos às funções previstas no item 1.1.3 deste edital, para contratação por prazo indeterminado, e o seu respectivo regramento, conforme segue:

DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

a) Por força do princípio da vinculação ao instrumento convocatório, orienta-se a todos os interessados em participar do certame para que realizem a leitura integral e acurada deste edital e da legislação citada nele antes de se inscreverem. A inscrição implica conhecimento e aceitação tácita da legislação acima mencionada e do regramento estabelecido por este edital, bem como subordinação às demais publicações oficiais referentes à execução do certame, as quais serão realizadas nos sites www.senar-rs.com.br e www.objetivas.com.br, descabendo quaisquer alegações de desconhecimento; b) o certame será executado pela empresa Objetiva Concursos, situada na Rua Casemiro de Abreu, nº 347, Rio Branco, Porto Alegre/RS, em conformidade com o Contrato Administrativo nº 001/0-2021, de 25/01/2021, com a Instrução Normativa nº 05-2002 e demais disposições legais vigentes, inclusive no que diz respeito às normas de biossegurança para fins de enfrentamento da pandemia de COVID-19. A execução do certame será fiscalizada pelo SENAR-RS;

c) qualquer legislação citada ao longo deste documento deverá ser considerada conjuntamente às alterações com entrada em vigor até esta data, ainda que não mencionadas, EXCETO as relativas ao enfrentamento da pandemia de COVID-19. Considerando que as normas de biossegurança recomendadas pelas autoridades de saúde poderão sofrer atualização até a realização da prova, os critérios mínimos de segurança a serem cumpridos serão estabelecidos e publicizados oportunamente, em data próxima a cada evento, restando, desde logo, todos os candidatos cientes quanto à obrigatoriedade de cumprirem com tais disposições, descabendo qualquer alegação de desconhecimento; d) o certame seguirá as datas previstas no cronograma, Anexo VII deste edital. As disposições deste edital, inclusive no que diz respeito às datas previstas no cronograma, poderão sofrer alterações em virtude da necessidade de ajustes operacionais, garantida a publicidade dentro de prazo razoável. Assim, é ônus do candidato acompanhar os meios de publicidade oficiais estipulados na alínea “a” durante toda a execução do certame, a fim de atender a todas as determinações, prazos e convocações;

e) a realização da inscrição representa aceitação tácita do candidato quanto à divulgação de informações, tais como nome, data de nascimento, pontuação, dentre outras, as quais são essenciais para o fiel cumprimento da publicidade dos atos atinentes ao certame em tela. Essas informações poderão, eventualmente, ser encontradas na internet, por meio de mecanismos de busca, descabendo solicitações de exclusão das mesmas da publicidade oficial do certame, face ao princípio da publicidade que rege os atos do SENAR-RS; f) todas as solicitações realizadas, as informações prestadas, assim como a apresentação de quaisquer documentos necessários exigidos por este edital, em qualquer momento do certame, são de total responsabilidade do candidato e só terão validade para este certame; g) a constatação de irregularidade ou falsidade nas informações prestadas, bem como nos documentos apresentados pelo candidato poderá acarretar na sua eliminação do certame ou, ainda, rescisão contratual, caso já tenha sido contratado, sem prejuízo do encaminhamento dos fatos à autoridade competente para apuração, assegurado sempre o direito ao contraditório; h) todos os horários definidos neste edital e demais publicações oficiais referentes ao andamento deste certame têm como referência o horário de Brasília (DF). Todas as publicações oficiais previstas serão realizadas dentro do horário compreendido entre 9h e 18h da data prevista no cronograma deste edital; i) as dúvidas dos candidatos poderão ser esclarecidas, conforme determinado nas disposições finais deste edital.

CAPÍTULO I - DAS INFORMAÇÕES SOBRE AS VAGAS

1.1. Este certame destina-se à seleção de candidatos para preenchimento de vagas existentes e à formação de cadastro reserva para as vagas que vierem a existir dentro da validade do certame, conforme estipulado abaixo. A tabela de cargos/funções apresenta os requisitos exigidos para cada vaga, os quais estão separados da seguinte forma: a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação; b) Para apresentar somente na Entrevista. 1.1.1. ATENÇÃO: Os requisitos indicados como “a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação” são obrigatórios. Durante o período de inscrições, o candidato deverá realizar o upload dos comprovantes desses requisitos, diretamente na área do candidato, para fins de análise curricular. A descrição de quais comprovantes serão aceitos, conforme exigido para cada caso, consta no item 1.1.3.1 deste edital. Cada candidato deverá anexar somente os requisitos indicados para a vaga à qual concorre, sendo que, esses comprovantes deverão ser apresentados também no momento da contratação, na forma estabelecida pelo SENAR-RS quando da convocação, para fins de contratação. 1.1.1.1. A ausência de comprovação de qualquer requisito indicado como “a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação” na solicitação da inscrição causará a eliminação do candidato quando da divulgação da análise curricular. A apresentação de todos os comprovantes para fins de análise curricular e o deferimento da inscrição para prosseguimento no certame não isenta o candidato de

http://www.senar-rs.com.br/

http://www.objetivas.com.br/





apresentá-los quando da contratação, sendo que, caso não apresente os comprovantes quando convocado para contratação, não poderá ser contratado.

1.1.2. Os requisitos indicados como “b) Para apresentar somente na Entrevista.” NÃO são obrigatórios, ou seja, NÃO deverão ser anexados durante o período de inscrição. Esses requisitos são requisitos desejáveis e serão avaliados somente quando da entrevista. 1.1.3 - Tabela de cargos/funções:

CARGO DE ANALISTA

Função

Vagas (1)

Requisitos exigidos (2) Carga

horária semanal (3)

Salário Fev/21 R$ (4)

Valor de inscrição

R$

Analista de Assistência Técnica e Gerencial

CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Superior completo em Engenharia (Agronômica, Agrícola ou Florestal), Medicina Veterinária ou Zootecnia; 2) Experiência mínima de 06 meses em atividades de assistência técnica e gerencial a empresas, instituições ou entidades do setor rural; (7)

3) CNH categoria mínima “B”. (5)

b) Para apresentar somente na Entrevista: 1) Requisito Desejável: Experiência na elaboração de relatórios e pareceres técnicos; 2) Conhecimento Desejável: Conhecimento na área de gestão e acompanhamento de projetos e programas; 3) Conhecimento Desejável: Conhecimento das principais cadeias do agronegócio e suas inter-relações.

40h 4.626,19 80,00

Analista de Comunicação e Marketing

01+CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Superior completo em Comunicação Social com habilitação em Publicidade e Propaganda ou Jornalismo; 2) CNH categoria mínima “B”; (5)

b) Para apresentar somente na Entrevista: 1) Requisito Desejável: Experiência em assessoria de comunicação e marketing,

assessoria de imprensa, planejamento e organização de eventos, mídias sociais, gestão

de orçamentos, campanhas e veiculação;

2) Requisito Desejável: Experiência em ações de marketing, relacionamento com

imprensa, marketing digital, planejamento e implementação de campanhas

publicitárias, marketing de conteúdo, marketing institucional, eventos, construção e

gerenciamento de marca;

3) Requisito Desejável: Conhecimento SEO, Facebook Ads e Instagram Ads;

4) Conhecimento Desejável: Conhecimento Office avançado, técnicas gráficas e programas de editoração eletrônica - Photoshop, Adobe Illustrator, Corel Draw, noções de linguagem comercial, produção e edição de vídeos e entrevistas.

40h 4.626,19 80,00

Analista de Controladoria CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Superior completo em Ciências Contábeis; 2) Experiência mínima de 06 meses em apuração de tributos federais, previdenciários e

municipais, retidos na prestação de serviços por terceiros, através da consolidação e

análise das informações dos sistemas de gestão e preparação das guias de

recolhimento dos mesmos; (7)

b) Para apresentar somente na Entrevista:

1) Requisito Desejável: Experiência na elaboração de relatórios e gerenciais,

escrituração e conciliação contábil;

2) Requisito Desejável: Experiência em análise das demonstrações

contábeis/financeiras;

3) Requisito Desejável: Experiência em sistema de gestão integrado, preferencialmente

no Corpore RM (Saldus, Fluxus, Nucleus, Bonum e Liber);

4) Requisito Desejável: Experiência em preenchimento e envio de declarações (EFD-

Reinf, DIRF, DCTF, ECD, PER-DCOMP, ISS);

5) Conhecimento Desejável: Conhecimento de contabilidade geral e pública.

40h 4.626,19 80,00

Analista de Licitações e Contratos CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Superior completo em Direito ou Administração de Empresas; 2) Experiência mínima de 06 meses em processos licitatórios, elaboração de termos de referência, contratos administrativos e outros instrumentos congêneres; (7)

b) Para apresentar somente na Entrevista: 1) Conhecimento Desejável: Conhecimento de redação técnica e oficial e de cláusulas essenciais em contratos; 2) Conhecimento Desejável: Conhecimento em convênios e termos de cooperação.

40h 4.626,19 80,00

Analista de Recursos Humanos CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Superior completo em Administração de Empresas ou Gestão de Recursos Humanos; 2) Experiência mínima de 06 meses em rotinas trabalhistas, fechamento da folha de

pagamento, admissões e demissões, cálculos trabalhistas e todo o fluxo de trabalho,

40h 4.626,19 80,00





incluindo todas as obrigações acessórias como Sefip, Rais, Dirf, e-Social; (7)

b) Para apresentar somente na Entrevista: 1) Requisito Desejável: Experiência em sistemas de gestão integrados, preferencialmente TOTVS (Módulos: Folha de Pagamento, Automação de Ponto, Gestão de Pessoas e Segurança e Saúde Ocupacional); 2) Requisito Desejável: Experiência em operacionalização dos Programas de Medicina e Segurança do Trabalho e ações de endomarketing; 3) Conhecimento Desejável: Conhecimento da legislação trabalhista e e-Social; 4) Conhecimento Desejável: Conhecimento em procedimento de recrutamento e seleção.

Analista de Suporte 01+CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Superior completo na área de TI; 2) Experiência mínima de 06 meses em suporte técnico, infraestrutura de TI e atendimento aos usuários; (7) b) Para apresentar somente na Entrevista: 1) Conhecimento Desejável: Conhecimento em infraestrutura hiperconvergente, inglês leitura, VMWare, Firewall, cursos Microsoft (AD, Exchange, MCP) e Sistema Linux.

40h 4.626,19 80,00

Analista Financeiro 01+CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Superior completo em Administração de Empresas ou Ciências Contábeis; 2) Experiência mínima de 06 meses em área financeira; (7)

b) Para apresentar somente na Entrevista: 1) Requisito Desejável: Experiência no uso de sistemas integrados de gestão, preferencialmente RM TOTVS; 2) Conhecimento Desejável: Conhecimento de sistemas bancários e de legislação fiscal, tributária, trabalhista e previdenciária.

40h 4.626,19 80,00

Analista Jurídico CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Superior completo em Direito; 2) Inscrição na OAB/RS; b) Para apresentar somente na Entrevista: 1) Requisito Desejável: Pós-graduação em Direito Administrativo, Direito Público ou Compliance; 2) Requisito Desejável: Experiência em advocacia consultiva e contenciosa na área do direito público, com ênfase em licitações, contratos e elaboração de pareceres; 3) Conhecimento Desejável: Conhecimentos sólidos em direito administrativo, contratos em geral, compliance e direito do trabalho.

40h 4.626,19 80,00

CARGO DE ASSISTENTE

Função

Vagas (1)





R$

Assistente de Almoxarifado CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Médio completo; 2) Experiência mínima de 06 meses na área de almoxarifado e estoque de materiais; (7)

b) Para apresentar somente na Entrevista: 1) Requisito Desejável: Ensino Superior em andamento em Administração de Empresas; 2) Conhecimento Desejável: Conhecimento de documentos fiscais e utilização de internet.

40h 2.474,76 40,00

Assistente de Compras

CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Médio completo; 2) Experiência mínima de 06 meses em processos de compras; (7)

b) Para apresentar somente na Entrevista: 1) Requisito Desejável: Ensino Superior em andamento em Administração de Empresas; 2) Conhecimento Desejável: Conhecimento de documentos fiscais e utilização de internet.

40h 2.474,76 40,00

Assistente de Comunicação e Marketing

CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Médio completo; b) Para apresentar somente na Entrevista: 1) Requisito Desejável: Ensino Superior em andamento em Comunicação Social com habilitação em Publicidade e Propaganda ou Jornalismo; 2) Requisito Desejável: Experiência em assessoria comunicação e marketing, mídias sociais, gestão de orçamentos, campanhas e veiculação; 3) Requisito Desejável: Experiência em ações de marketing e em rotinas administrativas e financeiras; 4) Requisito Desejável: Conhecimento SEO, Facebook Ads e Instagram Ads; 5) Conhecimento Desejável: Conhecimento de técnicas gráficas e programas de editoração eletrônica - Photoshop, Adobe Ilustrator, Corel Draw, noções de linguagem comercial, produção e edição de vídeos e entrevistas.

40h 2.474,76 40,00

Assistente de Recursos Humanos CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Médio completo; 2) Experiência mínima de 06 meses na área de recursos humanos e rotina trabalhista; (7) b) Para apresentar somente na Entrevista: 1) Requisito Desejável: Ensino Superior em andamento em Administração de Empresas ou Gestão de Recursos Humanos; 2) Conhecimento Desejável: Conhecimento da legislação trabalhista;

40h 2.474,76 40,00





3) Conhecimento Desejável: Conhecimento dos processos de admissão, demissão, férias, benefícios, controle de ponto e organização de documentos do RH.

Assistente Financeiro

CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Médio completo; 2) Experiência mínima de 06 meses em área financeira; (7)

b) Para apresentar somente na Entrevista: 1) Requisito Desejável: Ensino Superior em andamento em Administração de Empresas ou Ciências Contábeis; 2) Requisito Desejável: Experiência no uso de sistemas integrados de gestão, preferencialmente RM TOTVS; 3) Conhecimento Desejável: Conhecimento de sistemas bancários, finanças e contabilidade.

40h 2.474,76 40,00

CARGO DE TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR

Função

Vagas (1)





R$

Técnico de Formação Profissional Rural

CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Superior completo em Engenharia (Agronômica, Agrícola ou Florestal), Medicina Veterinária ou Zootecnia; 2) Experiência mínima de 06 meses em atividades de formação/capacitação/treinamento/monitoria em empresas, instituições ou entidades do setor rural; (7)


b) Para apresentar somente na Entrevista: 1) Requisito Desejável: Pós-graduação (concluído) em área relacionada ao agronegócio; 2) Requisito Desejável: Experiência na elaboração de relatórios e pareceres técnicos; 3) Conhecimento Desejável: Conhecimento das principais cadeias do agronegócio e suas inter-relações.

40h 7.721,19 120,00

Técnico em Assistência Técnica e Gerencial

CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Superior completo em Engenharia (Agronômica, Agrícola ou Florestal), Medicina Veterinária ou Zootecnia; 2) Experiência mínima de 06 meses em atividades de assistência técnica e gerencial a empresas, instituições ou entidades do setor rural; (7)


b) Para apresentar somente na Entrevista: 1) Requisito Desejável: Pós graduação (concluído) em área relacionada ao agronegócio; 2) Requisito Desejável: Experiência na elaboração de relatórios e pareceres técnicos; 3) Requisito Desejável: Experiência em acompanhar sistematicamente os indicadores de desempenho dos grupos de produtores assistidos pelos projetos; 4) Conhecimento Desejável: Conhecimento na área de gestão e acompanhamento de projetos e programas e gerenciamento de banco de dados; 5) Conhecimento Desejável: Conhecimento em bovinocultura de corte e leite; 6) Conhecimento Desejável: Conhecimento das principais cadeias do agronegócio e suas inter-relações.

40h 7.721,19 120,00

Técnico em Compras e Processos Internos

CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Superior completo em Administração de Empresas; 2) Experiência mínima de 06 meses na elaboração e condução de processos de compras (processo licitatório e compras diretas); (7)

b) Para apresentar somente na Entrevista: 1) Requisito Desejável: Pós graduação (concluído) em área relacionada ao processo de compras (gestão estratégica de compras, licitações e contratos, etc.); 2) Requisito Desejável: Experiência na utilização dos módulos TOTVS: RM e Fluig; 3) Conhecimento Desejável: Conhecimento de documentos fiscais e legais.

40h 7.721,19 120,00

Técnico em Desenvolvimento de Software

CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Superior completo em Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Análise de Negócios ou Processamento da Dados; 2) Experiência mínima de 06 meses em TOTVS RM Financeiro, Contábil ou materiais; (7)

b) Para apresentar somente na Entrevista: 1) Requisito Desejável: Pós Graduação completa em Gestão de Projetos, Gestão de Informação ou Segurança da Informação. 2) Requisito Desejável: Experiência em análise e desenvolvimento plataforma Fluig;

3) Requisito Desejável: Experiência em infraestrutura para instalação e atualização de

sistemas;

4) Requisito Desejável: inglês intermediário para leitura

5) Requisito Desejável: Experiência em Javascript, HTML e CSS;

6) Requisito Desejável: Experiência em BPM, GED, WCM;

7) Conhecimento Desejável: Conhecimento em lógica de programação;

8) Conhecimento Desejável: Conhecimento em orientação a objetos;

9) Conhecimento Desejável: Conhecimento em banco de dados (SQL);

10) Conhecimento Desejável: Conhecimento em arquitetura de aplicações;

11) Conhecimento Desejável: Conhecimento em gestão de processos e gestão de

projetos;

40h 7.721,19 120,00





12) Conhecimento Desejável: Conhecimento em regras de negócio ligadas a segmento educacional.

Técnico em Educação (Campanha-Sul/ Fronteira)

01+CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Superior completo em Pedagogia ou outra Licenciatura Plena; 2) CNH categoria mínima “B”; (5) (6)

b) Para apresentar somente na Entrevista: 1) Requisito Desejável: Pós graduação (concluído) voltada para atividades educacionais em empresas, instituições ou entidades; 2) Requisito Desejável: Experiência em atividades educacionais em empresas, instituições ou entidades; 3) Requisito Desejável: Experiência na elaboração de relatórios, pareceres técnicos e manuais educacionais; 4) Requisito Desejável: Experiência em processos educacionais, gestão de projetos/programas educacionais.

40h 7.721,19 120,00

Técnico em Educação (Centro-Noroeste)

01+CR

Técnico em Educação (Serra- Planalto/Litoral-Vales)

01+CR

Técnico em Licitações e Contratos

CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Superior completo em Direito ou Administração de Empresas; 2) Experiência mínima de 06 meses em processos licitatórios, elaboração de termos de referência, participação em Comissão de Licitação (pregoeiro, presidente da comissão, ou, equipe de apoio), elaboração de contratos, termos de cooperação e outros instrumentos congêneres; (7) b) Para apresentar somente na Entrevista: 1) Requisito Desejável: Pós graduação (concluído) em direito civil e/ou processual civil e/ou direito contratual e/ou direito administrativo e/ou Gerenciamento de Projetos e/ou em gestão de processos e qualidade e/ou em Gestão da Qualidade; 2) Conhecimento Desejável: Conhecimento de redação técnica e oficial e de cláusulas essenciais em contratos; 3) Conhecimento Desejável: Conhecimento de documentos fiscais e legais e de convênios e termos de cooperação.

40h 7.721,19 120,00

Técnico em Promoção Social

CR

a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação: 1) Ensino Superior completo em Psicologia, Enfermagem, Nutrição, Assistência Social, Terapia Ocupacional, Educação Física ou Fisioterapia; 2) Experiência mínima de 06 meses em gestão, planejamento, desenvolvimento e acompanhamento de projetos e programas em empresas, instituições ou entidades; (7) 3) CNH categoria mínima “B”; (5)

b) Para apresentar somente na Entrevista: 1) Requisito Desejável: Pós Graduação Completa na área da saúde; 2) Requisito Desejável: Experiência na elaboração de relatórios e pareceres técnicos.

40h 7.721,19 120,00

REFERÊNCIAS

1 A contratação dos candidatos classificados dentro das vagas estabelecidas para cada função será realizada dentro do prazo de validade do certame, de acordo com a necessidade e a disponibilidade orçamentária do SENAR-RS, respeitada sempre a ordem de classificação e o percentual de vagas reservadas, nos termos do Capítulo III deste edital. Os candidatos classificados no cadastro reserva poderão vir a ser contratados, caso haja necessidade, dentro do prazo de validade deste certame, respeitadas as regras quanto a ordem de classificação e o percentual de vagas reservadas.

2 Para a contratação, além dos exames admissionais, os candidatos serão submetidos à análise de perfil (avaliação psicológica), nos termos do item 10.3, h1.

3 Horário de trabalho: de segunda a sexta-feira feira, das 08h às 12h e das 13 às 17h (podendo sofrer alterações).

4 O salário básico inicial tem por base a tabela de salários vigente no SENAR-RS. Além do salário básico inicial, serão percebidos os seguintes benefícios: Assistência médica, refeição no loca e vale transporte (conforme normas de concessão).

5 A Carteira Nacional de Habilitação, na categoria mínima “B”, deverá estar VÁLIDA, nos termos do CTB, por ocasião da INSCRIÇÃO. Posteriormente, para a contratação, deverá ser apresentada a mesma Carteira Nacional de Habilitação, nos termos do CTB e conforme exigência da função (em ambos os momentos não serão aceitos protocolos ou encaminhamentos da CNH). Também é necessário disponibilidade para viagens.

6 Residir em um município da região para a qual se inscreveu quando da contratação. A lista de municípios abrangidos em por cada região e que deverão ser atendidos se encontra estabelecida no Anexo VI deste edital.

7 Experiência mínima de 06 meses devidamente comprovada, conforme item 1.1.3.1, II deste edital.

OBSERVAÇÕES Por CR, deve-se entender Cadastro Reserva. A descrição das atribuições e os requisitos necessários relacionados à área de atuação (habilidades técnicas, habilidades comportamentais e outros conhecimentos), de acordo com as normativas do SENAR-RS, encontra-se no Anexo IV deste edital.

1.1.3.1. Para fins de deferimento na etapa de análise curricular, nos termos do item 1.1.1 deste edital, o candidato deverá apresentar, durante o período de inscrições, os comprovantes dos requisitos indicados no item 1.1.3 como “a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação”, conforme exigido para cada caso. Assim, serão aceitos como prova de: I – Escolaridade (somente o que for exigido no item 1.1.3 deste edital para a função a qual concorre = Ensino Médio completo ou Ensino Superior completo): cópia simples, digitalizada, legível e completa (frente e verso, caso houver) do histórico, diploma ou certificado de conclusão, expedido pela Instituição responsável, devidamente reconhecida pelo órgão competente, salva em ARQUIVO ÚNICO, nas extensões “pdf”, “png”, “jpg” ou “jpeg”, com tamanho máximo de 2MB. Caso ainda não possua o diploma, será aceito documento expedido pela Instituição responsável pelo Curso, devendo constar expressamente a conclusão do curso. II – Experiência mínima de 06 meses (somente para as funções cujo item 1.1.3 deste edital exija experiência mínima de 06 meses como requisito): cópia simples, digitalizada, legível e completa (frente e verso, caso houver), salva em ARQUIVO ÚNICO, nas extensões “pdf”, “png”, “jpg” ou “jpeg”, com tamanho máximo de 2MB, de um dos itens elencados abaixo:





a) Certidão de tempo de serviço ou declaração/atestado emitido pelo Órgão/Entidade responsável em que conste o período (com início e fim), a função exercida e a discriminação do serviço realizado/descrição das atividades desenvolvidas, de forma suficiente para a Banca aferir a relação com os requisitos de experiência exigidos para a função;

b) Contrato social da empresa de que é sócio; c) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) constando obrigatoriamente: a página de identificação com número e série, a página com a

qualificação civil, a(s) página(s) do(s) contrato(s) de trabalho e a(s) página(s) em que conste a função exercida. Caso as informações da CTPS não permitam, com clareza, a aferição entre a função exercida e os requisitos da vaga pleiteada, o candidato deverá apresentar conjuntamente à CTPS certidão de tempo de serviço ou declaração/atestado emitido pelo Órgão/Entidade responsável em que conste o período (com início e fim), a função exercida e a discriminação do serviço realizado/descrição das atividades desenvolvidas;

d) Caso a experiência seja proveniente da condição de autônomo, consultorias, contratos de prestação de serviços: Certidão/declaração/atestado emitido pelo contratante, ou seja, quem recebeu o serviço/consultoria, em que conste o período (com início e fim), a discriminação do serviço realizado e a descrição das atividades desenvolvidas, de forma suficiente para a Banca aferir a relação com os requisitos de experiência exigidos para a função.

ATENÇÃO (1): Caso o candidato opte por apresentar a CTPS e as informações desta não permitam, com clareza, a aferição entre a função exercida e os requisitos de experiência exigidos para a vaga pleiteada, o candidato deverá apresentar conjuntamente à CTPS: certidão de tempo de serviço ou declaração/atestado emitido pelo Órgão/Entidade responsável em que conste o período (com início e fim), a função exercida e a discriminação do serviço realizado/descrição das atividades desenvolvidas, de forma a permitir que a Banca possa aferir a relação. ATENÇÃO (2): NÃO serão considerados como experiência profissional: trabalhos voluntários, estágios curriculares ou não, monitorias, tutorias, bolsas de pesquisa e iniciação científica. ATENÇÃO (3): Somente será considerado um único vínculo/contrato/exercício de 06 meses, vedada soma de períodos distintos e/ou vínculos/contratos/exercícios distintos para obtenção do período mínimo de seis meses, sendo desconsiderada qualquer sobreposição de intervalos e períodos de tempo e vedada soma de tempo de serviço prestado simultaneamente em dois ou mais serviços. III – CNH (somente para as funções cujo item 1.1.3 deste edital exija CNH como requisito): cópia simples, digitalizada, legível e completa (frente e verso) da CNH, salva em ARQUIVO ÚNICO, nas extensões “pdf”, “png”, “jpg” ou “jpeg”, com tamanho máximo de 2MB. IV – Inscrição na OAB/RS (somente para o Analista Jurídico): cópia simples, digitalizada, legível e completa (frente e verso) da Carteira da OAB/RS, salva em ARQUIVO ÚNICO, nas extensões “pdf”, “png”, “jpg” ou “jpeg”, com tamanho máximo de 2MB. 1.1.4. Para fins de contratação, além de terem sido aprovados e classificados neste processo, os candidatos deverão atender ao estabelecido no Capítulo X deste edital, sob pena de impossibilidade de realizar a contratação. 1.1.5. Os ingressantes no SENAR-RS estarão subordinados à Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, inclusive no que diz respeito ao período inicial de experiência de 90 dias e demais disposições; ao Regime Geral de Previdência Social; e outras leis vigentes.

CAPÍTULO II – DA SOLICITAÇÃO DE INSCRIÇÃO

2.1. A solicitação de inscrição deverá ser realizada no período estabelecido no cronograma deste edital, através do site www.objetivas.com.br, seguindo as orientações da página. Não serão aceitas inscrições realizadas por meio diverso do previsto neste edital, em desacordo com o período ou forma acima apresentados, todavia, a critério do SENAR-RS, o período poderá ser prorrogado ou reaberto mediante divulgação de edital específico. 2.2. Recomenda-se que solicite inscrição somente quem atender TODAS as exigências listadas no item 1.1.3 como “a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação”, pois o não atendimento dos requisitos exigidos ocasionará eliminação prévia na etapa de Análise Curricular. 2.2.1. Além de se certificar que atende à escolaridade e/ou outros requisitos exigidos no item 1.1.3 como “a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação” antes de solicitar inscrição, é de responsabilidade do candidato preencher correta e adequadamente o formulário eletrônico de inscrição, BEM COMO SE INSCREVER NA VAGA DESEJADA, sendo vedada a alteração de sua opção inicial após o encerramento das inscrições. Qualquer alteração de opção de vaga, dentro do período de inscrições, deverá ser realizada mediante nova inscrição. 2.2.2. Não poderão ser admitidos como empregados do SENAR-RS parentes até o terceiro grau civil, em linha reta colateral ou por afinidade do Presidente e dos membros titulares e suplentes do Conselho Deliberativo, dos Conselhos Administrativos, dos Conselhos Fiscais e dos Superintendentes, Diretores, Gerentes, Chefes de Departamentos e de Assessorias, Coordenadores e Supervisores de qualquer Unidade do SENAR, no âmbito da Administração Central e das Administrações Regionais. Compreende-se como parentes até o terceiro (3º) grau em relação ao nomeante e ao seu cônjuge ou companheiro: a) Ascendentes: pais (inclusive madrasta e padrasto), avós e bisavós; b) Descendentes: filhos, netos e bisnetos; c) Colaterais: Irmãos, tios e sobrinhos (e seus cônjuges e companheiros); d) Afins: cônjuge ou companheiro, sogros (inclusive madrasta e padrasto do cônjuge ou companheiro), avós do cônjuge ou companheiro, enteados, genros e noras (inclusive do cônjuge ou companheiro), cunhados (irmãos do cônjuge ou companheiro), tios e sobrinhos do cônjuge ou companheiro (e seus cônjuges).

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2.3. O preenchimento das informações necessárias no formulário eletrônico de inscrições é de inteira responsabilidade do candidato, que deverá fazê-lo com bastante atenção, pois o preenchimento incorreto nos campos do formulário resultará em sua eliminação, mesmo que a informação esteja contemplada na ficha currículo do candidato. 2.4. Os candidatos interessados em requerer isenção da taxa de inscrição, inscrição para concorrer pela reserva de vagas, a utilização do efetivo exercício da função de jurado como direito de preferência para fins de desempate ou, ainda, atendimento especial para a realização de prova, deverão verificar neste edital, o capítulo respectivo a cada situação, para as providências quanto à solicitação, na forma e no prazo estabelecidos, restando, desde logo, cientes de que não haverá outra forma ou prazo para recebimento das solicitações que não a estipulada nos capítulos específicos deste edital, para cada caso, tampouco será admitida a inclusão de documentos ou a alteração de informações após o encerramento do prazo estipulado neste edital para cada situação. 2.5. Aos candidatos amparados pelo Decreto nº 8.727/2016 – identificação pelo nome social – fica assegurado o direito à escolha de tratamento nominal e identificação por meio do seu nome social, desde que solicitado durante o período de solicitação de inscrição. Após concluir a solicitação de inscrição utilizando seu nome civil, o candidato deverá clicar em “enviar solicitação de atendimento pelo nome social”, informando seu nome social e as demais informações necessárias em campo próprio, conforme orientações da página, sob pena de ser identificado pelo nome civil. 2.5.1. Todas as demais solicitações realizadas até a homologação das inscrições deverão ser realizadas mediante o fornecimento do nome civil, conforme documento de identidade oficial. O candidato fica, desde logo, ciente de que deferida a solicitação e homologada a inscrição com o seu nome social, tal nome será o único divulgado em toda e qualquer publicação relativa ao certame, durante toda a validade do mesmo. 2.6. É de responsabilidade do candidato seguir adequadamente os prazos, as formas e os procedimentos indicados neste edital e na página do certame, quando da solicitação de inscrição e de quaisquer procedimentos vinculados a ela (upload de currículo, solicitação de isenção da taxa de inscrição, inscrição para concorrer pela reserva de vagas, identificação pelo nome social, utilização do efetivo exercício da função de jurado como direito de preferência para fins de desempate ou, ainda, atendimento especial para a realização de prova), assim como preencher, de forma correta, todos os dados e campos necessários e, quando for o caso, anexar completa e corretamente a documentação exigida em cada capítulo específico. I) Inscrições e/ou quaisquer solicitações enviadas por meio diverso do estabelecido neste edital, intempestivas, condicionais, fora dos padrões, com erro ou falta total ou parcial de preenchimento de dados, com erro ou falta total ou parcial de envio de documentos necessários implicam indeferimento do pedido, mesmo que o candidato haja marcado o campo relativo, caso houver, no formulário eletrônico de inscrição ou outro documento. II) A solicitação e/ou deferimento de qualquer tipo de solicitação (reserva de vagas, atendimento especial, etc.) do candidato em uma inscrição ou certame não se comunica automaticamente a outras inscrições ou certames do candidato. Assim, este deverá atender a todos os requisitos exigidos, conforme exigido para cada caso, em cada inscrição realizada, estando ciente de que a inobservância de qualquer disposição do capítulo específico implica no indeferimento da solicitação. 2.7. Considerando-se que as provas objetivas deste processo possuem previsão de ocorrer na mesma data e turno, orienta-se aos candidatos para que efetuem uma única inscrição. Eventualmente, se houver mais de uma inscrição do mesmo candidato e ambas as provas coincidirem na mesma data e turno, a escolha POR UMA DAS PROVAS ficará a critério do candidato, sendo vedado realizar mais de uma prova na mesma data e turno, descabendo quaisquer alegações de prejuízo e/ou solicitações de ressarcimento da importância paga a título de taxa de inscrição.

CAPÍTULO III – DA 1ª ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR

3.1. A Análise Curricular, etapa estritamente eliminatória, consiste na triagem dos candidatos que solicitaram inscrição e, por meio da qual será realizada uma comparação global entre os requisitos obrigatórios exigidos para a vaga e os comprovantes anexados pelo candidato durante o período de inscrições. É importante que o candidato anexe correta e completamente os comprovantes para que a Banca possa identificar, com certeza, que seu currículo está de acordo com o exigido para o perfil da função a fim de habilitar a participação do candidato no processo. 3.2. O candidato deverá seguir estritamente o procedimento abaixo descrito: a) providenciar as cópias digitalizadas de todos os documentos que precisa apresentar, atendo-se à lista estabelecida pelo item 1.1.3 deste

edital, conforme cada caso, atendendo, ainda, o estabelecido no item 1.1.3.1 deste edital quanto ao tipo e forma de documentos exigidos, não sendo analisados itens que não constem no respectivo item;

b) nomear cada arquivo digitalizado com a descrição do documento que ele representa. EXEMPLO: Caso seja comprovante de experiência, nominar como comprovante de experiência, caso seja comprovante de escolaridade, nominar como comprovante de escolaridade, etc.

c) acessar a área do candidato e clicar no campo “Análise Curricular”; d) ADICIONAR cada um dos arquivos digitalizados contendo o comprovante no seu respectivo campo. 3.3. Será considerado eliminado do processo o candidato que não anexar os comprovantes e/ou que anexar comprovantes distintos daqueles indicados no item 1.1.3 deste edital como “a) Para apresentar no momento da inscrição e na contratação” para a vaga à qual concorre, ou em desacordo com as regras estabelecidas neste edital.





3.4. O resultado da análise curricular será divulgado na data estabelecida no cronograma de execução, sendo obrigação exclusiva do candidato consultar o relatório do respectivo edital para confirmar sua situação. O candidato que não for considerado habilitado a seguir no processo poderá interpor recurso. 3.5. A qualquer momento durante a execução do processo poderá ser requerido ao candidato a apresentação das vias originais dos comprovantes apresentados para análise curricular, sendo que, constatada irregularidade, aplicar-se-á o disposto na alínea “g” das Disposições Preliminares deste edital.

CAPÍTULO IV – DO PROCEDIMENTO NECESSÁRIO PARA HOMOLOGAÇÃO DA INSCRIÇÃO SOLICITADA

4.1. Após a divulgação do resultado da análise curricular, os candidatos habilitados deverão acessar a sua área do candidato, localizar a inscrição correta e gerar o boleto para pagamento da taxa de inscrição. 4.1.1. O boleto gerado será do SICREDI, de forma que a representação numérica do código de barras (linha digitável) deverá iniciar com o número 748. A fim de evitar pagamento de boleto fraudado, antes de efetuar o pagamento, o candidato deve verificar os primeiros números constantes no código de barras e o banco. 4.1.2. O candidato é o único responsável por verificar as informações do boleto bancário, bem como por certificar-se, no ato do pagamento, que o seu boleto foi pago corretamente (linha digitável do boleto deve ser igual à do comprovante de pagamento), inclusive no que diz respeito ao valor correto. O boleto bancário pago será o registro provisório de inscrição, devendo ser conservado pelo candidato até a homologação do certame. 4.1.2.1. Além de se certificar quanto às informações do boleto, antes de efetuar o pagamento da taxa de inscrição, o candidato deverá certificar-se de que está pagando o boleto referente a inscrição habilitada na etapa de análise curricular, sendo vedada qualquer transferência do valor pago a título de taxa de inscrição para inscrição diversa, terceiros ou para outros certames. 4.1.3. O pagamento da taxa de inscrição deverá ser efetuado em agência bancária, terminal de autoatendimento de banco do qual o candidato seja correntista ou correspondente bancário, impreterivelmente até a data prevista no cronograma deste edital, com o boleto bancário impresso. 4.1.4. O candidato é o único responsável por conhecer e respeitar os horários limites de cada instituição recebedora (com relação ao processamento do pagamento), quer seja pelo modo presencial (agências bancárias, casas lotéricas, entre outros locais de recebimento de boletos de pagamento), quer seja pelo modo virtual (internet ou caixas eletrônicos), de forma a garantir que o seu pagamento seja processado pelo sistema bancário dentro do último dia de pagamento, conforme estabelecido no cronograma deste edital. 4.1.4.1. Os pagamentos de taxa de inscrição realizados no último dia, que resultem em processamento do pagamento em data posterior ao último dia de pagamento previsto no cronograma, ensejarão a não homologação da referida inscrição. O signatário deste edital, em hipótese alguma, homologará inscrição cujo pagamento foi processado com data posterior à data prevista, no cronograma deste edital, como último dia de pagamento. 4.1.5. O candidato que solicitou, devidamente, sua inscrição, somente terá a mesma homologada após a instituição bancária responsável confirmar o pagamento da inscrição em conformidade com os termos e prazos estabelecidos por este edital. Não serão homologadas inscrições pagas com cheque, agendamento bancário e outros meios sem a devida provisão de fundos. Não serão homologadas inscrições cuja taxa de inscrição foi paga com valor menor do que o previsto neste edital para a respectiva vaga pleiteada. Será homologada inscrição cuja taxa foi paga com valor maior do que o instituído, face ao perfazimento do valor estabelecido. 4.1.6. O candidato que efetuar o pagamento da taxa de inscrição em desacordo com qualquer das disposições supracitadas não terá sua inscrição homologada. 4.2. A homologação preliminar das inscrições será divulgada na data prevista no cronograma deste edital, sendo de obrigação exclusiva do candidato consultar a respectiva relação de candidatos para confirmar sua situação, assim como conferir com atenção todos os seus dados. 4.2.1. Caso a inscrição não tenha sido homologada, ou caso haja algum erro relativo à sua inscrição na relação divulgada (grafia, número de documento, etc.), o candidato poderá interpor recurso, conforme determinado neste edital, no capítulo dos recursos. 4.2.2. Transcorrido o período de interposição e análise de recursos, será divulgada a homologação definitiva das inscrições. Se nesta ocasião o candidato verificar algum erro relativo à sua inscrição (grafia, número de documento, etc.), resta ciente de que deverá efetuar a correção no dia da prova (escrita objetiva), junto ao fiscal de sala, para quem deverá apresentar os elementos probatórios que permitam a correção.





4.2.3. Divulgada a homologação definitiva das inscrições, mantida a não homologação, o candidato será eliminado do certame, não lhe assistindo direito de prosseguir no certame, exceto se, por ocasião da prova (escrita objetiva), apresentar ao fiscal de sala documento de inscrição e comprovante de pagamento válido, os quais permitam a inclusão provisória da inscrição para realização da prova. 4.2.3.1. No caso da exceção prevista acima, a inclusão da inscrição em caráter definitivo ficará condicionada à verificação da regularidade da inscrição e pagamento, posterior ao ato de inclusão, restando, desde já, os candidatos cientes de que, constatada qualquer irregularidade de inscrição e/ou pagamento da inscrição incluída provisoriamente no dia da prova (escrita objetiva), nos termos do item anterior, a inclusão provisória será automaticamente revogada, independentemente de qualquer formalidade, sendo considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 4.3. DA SOLICITAÇÃO DE ISENÇÃO DO PAGAMENTO DO VALOR DA INSCRIÇÃO: Nos termos da legislação vigente (Lei nº 13.656/2018) e, especificamente durante o período de solicitação de inscrição, poderão pleitear a isenção do pagamento do valor da inscrição: I. Os doadores de medula óssea (necessário possuir cadastro no Registro Nacional de Doadores Voluntários de Medula Óssea (REDOME)). a) Para solicitar o benefício, o candidato deverá efetuar a inscrição e, na área do candidato: 1) clicar no campo “solicitar isenção da taxa de inscrição”; 2) escolher a modalidade do benefício em que se enquadra; 3) anexar o Requerimento de isenção do valor da inscrição (Anexo IV deste edital), devidamente preenchido e assinado, acompanhado de toda a documentação exigida no respectivo anexo para a comprovação dos requisitos necessários à obtenção do benefício pretendido (o requerimento e os documentos comprobatórios exigidos deverão ser todos digitalizados e salvos no mesmo arquivo (ARQUIVO ÚNICO), nas extensões “pdf”, “png”, “jpg” ou “jpeg”, com tamanho máximo de 2MB). b) ATENÇÃO: A digitalização de TODOS os documentos deverá ser realizada de forma legível e completa (frente e verso, caso houver), a fim de permitir a análise das informações prestadas e dos documentos apresentados com clareza. II. Os inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) e que forem membros de família de baixa renda, respectivamente. a) Para solicitar a isenção, o candidato deverá efetuar a inscrição e, na sua área do candidato: 1) clicar no campo “solicitar isenção da taxa de inscrição”; 2) escolher esta modalidade de isenção; 3) preencher, obrigatoriamente, o Número de Identificação Social (NIS), atribuído pelo CadÚnico e todos os demais dados solicitados; 4) se declarar membro de família de baixa renda. b) ATENÇÃO: Todos os dados solicitados (nomes, sobrenomes, datas, números, etc.) deverão ser informados pelo candidato de forma correta e completa, exatamente como estão registrados no Cadastro Único, sob pena do órgão gestor do CadÚnico não reconhecer o candidato, o que implica indeferimento da solicitação. 4.3.1. Cumpre salientar que o simples preenchimento dos dados necessários e/ou a apresentação dos comprovantes exigidos para a solicitação dentro do prazo, bem como o fato do candidato estar participando de algum Programa Social do Governo Federal ou de já ter obtido o benefício em outros certames não garantem, por si sós, o deferimento da solicitação. Considerando o item 3.6 deste edital e seus incisos, a solicitação somente será deferida ao candidato que comprovar todos os requisitos para obtenção do benefício pretendido, com base na legislação em vigor, e que dê cumprimento integral às exigências relativas ao prazo, forma, e ao conteúdo da documentação necessária, conforme consta no item 5.3 do presente edital, para cada caso. 4.3.2. Para fins de verificar a veracidade das informações prestadas e dos documentos apresentados pelo candidato, o SENAR-RS e/ou a Objetiva Concursos poderão consultar os órgãos gestores aos quais o candidato declara estar vinculado. Desta forma, recomenda-se que solicite o benefício somente quem, de fato, preencha os critérios para deferimento do benefício. 4.3.3. Ainda que realizada a solicitação, os candidatos deverão imprimir o boleto bancário e guardá-lo para o caso de ter seu pedido indeferido. 4.3.4. O resultado das solicitações de isenção será divulgado na data prevista no cronograma, sendo de obrigação exclusiva do candidato consultar a respectiva relação para confirmar sua situação. Os candidatos com a solicitação de isenção deferida terão a inscrição automaticamente efetivada. O candidato que tiver sua solicitação indeferida poderá interpor recurso. 4.3.5. Após a divulgação da análise dos recursos interpostos: a) os candidatos, cujo recurso de isenção for procedente, terão a inscrição automaticamente efetivada; b) os candidatos, cujo recurso for improcedente, não terão o deferimento da sua solicitação, de forma que, para permanecerem participando do certame, deverão providenciar o pagamento do boleto bancário até o prazo estabelecido no cronograma do certame. 4.3.6. Não caberá qualquer devolução do valor pago a título de taxa de inscrição ao candidato que teve deferido seu benefício e também efetuou o pagamento da taxa de inscrição, de forma que se orienta aos interessados para que só efetuem o pagamento do boleto bancário após a divulgação do resultado definitivo das solicitações de isenção da taxa de inscrição.





CAPÍTULO V – DA RESERVA DE VAGAS

5.1. De acordo com a Constituição Federal de 1988, Art. 37, VIII e Decreto nº 3.298/1999, Art. 36, I, as pessoas com deficiência, assim compreendidas aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no Decreto nº 3.298/1999, Art. 4º, têm assegurado direito de inscrição neste certame, sendo-lhes reservado, em cada função, um percentual de 2% do total das vagas existentes e das futuras. 5.1.1. O percentual previsto, nos termos acima, será observado ao longo da execução, bem como durante todo o período de validade do certame, inclusive quanto às vagas legais que vierem a existir. 5.1.2. Para fins de contratação, a deficiência deverá, obrigatoriamente, ser compatível com as atribuições da função para a qual se classificou, uma vez que, em hipótese alguma essas atribuições serão modificadas para se adaptarem às condições especiais do PcD, não sendo, todavia, obstáculo ao exercício das respectivas atribuições a utilização de material tecnológico ou equipamentos específicos de uso habitual do candidato ou a necessidade de adaptação do ambiente de trabalho. 5.1.2.1. Cumpre enfatizar que a deficiência não poderá ser arguida para justificar a necessidade de intermediários permanentes, concessão de aposentadoria, requerimento de avaliação laborativa e incompatibilidade com as atribuições da função, após a contratação. 5.1.2.2. Nos termos da legislação vigente, distúrbios de acuidade visual passíveis de correção simples, do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congêneres, não serão considerados como deficiência. 5.1.3. O candidato PcD poderá requerer atendimento especial, conforme estipulado no Capítulo IV deste edital. Ressalvadas as disposições especiais contidas neste edital, com o amparo do Decreto nº 9.508/2018, particularmente o Art. 2º, os candidatos com deficiência participarão do certame em igualdade de condições com os demais candidatos, no que tange às provas aplicadas, ao conteúdo, à avaliação, aos critérios de aprovação, ao dia, horário e local de aplicação e à nota mínima exigida para todos os demais candidatos. 5.1.3.1. Consideram-se condições de igualdade aquelas que permitam a avaliação do candidato com deficiência, respeitando-se as peculiaridades da deficiência de que possui. 5.1.4. Para concorrer pela reserva de vagas para PcD, durante o período de inscrições, especificamente, o candidato interessado deverá, quando realizar a inscrição: a) clicar no campo “Modalidade de Concorrência”; b) escolher a opção “vagas reservadas”; c) selecionar a modalidade “PcD - Pessoa com Deficiência”; d) anexar o Requerimento – PcD (Anexo I deste edital), devidamente preenchido e assinado, acompanhado de laudo médico emitido há menos de um ano caso não contiver expressamente que se trata de deficiência irreversível, atestando a espécie e o grau de deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença (CID), bem como da provável causa da deficiência (o requerimento e o laudo deverão ser todos digitalizados e salvos no mesmo arquivo (ARQUIVO ÚNICO), nas extensões “pdf”, “png”, “jpg” ou “jpeg”, com tamanho máximo de 2MB). I) ATENÇÃO: A digitalização de TODOS os documentos deverá ser realizada de forma legível e completa (frente e verso, caso houver), a fim de permitir a análise das informações prestadas e dos documentos apresentados com clareza. 5.1.5. Com fulcro na Lei nº 7.853/1989, Art. 8º, II, no Decreto nº 9.508/2018, Art. 7º e, tendo em vista o disposto no item 10.3.1 deste edital, cumpre salientar que a análise realizada para o deferimento da solicitação da inscrição para concorrer pela reserva de vagas para PcD não adentra na esfera de enquadramento da deficiência e compatibilidade com as atribuições da função pretendida, uma vez que essa verificação diz respeito a procedimento relacionado aos atos admissionais; entretanto, em conformidade com o item 2.6 deste edital e seus incisos, para o deferimento da solicitação é necessário o cumprimento integral das disposições do item 5.1.4 deste edital e seu inciso. 5.1.5.1. A pessoa com deficiência que deixar de proceder integralmente conforme estabelecido no item 5.1.4 deste edital e seu inciso, por ocasião da inscrição, concorrerá única e exclusivamente à(s) vaga(s) da ampla concorrência e não poderá invocar esta condição futuramente em seu favor, mesmo que o candidato haja marcado reserva de vaga no formulário eletrônico de inscrição e/ou outro campo. 5.1.6. O resultado preliminar das solicitações de inscrição para concorrer pela reserva de vagas para PcD será divulgado quando da homologação preliminar das inscrições, a partir de quando será possibilitada a interposição de recursos. É de obrigação exclusiva do candidato consultar a relação divulgada para confirmar a sua situação. 5.1.6.1. Os candidatos com inscrição deferida para concorrer às vagas reservadas para PcD, desde que aprovados no certame, além de figurar na lista de ampla concorrência, terão seus nomes publicados em lista à parte, observada a respectiva ordem de classificação. Os candidatos cuja inscrição for indeferida, mesmo após o período de recursos, não terão direito a concorrer pela reserva de vagas, passando a constar somente na lista de ampla concorrência. 5.1.7. O deferimento da inscrição para concorrer pela reserva de vagas para PcD não isenta o candidato de submeter-se, quando convocado, à avaliação estabelecida no item 5.1.5 deste edital, a qual se destina a avaliar a aptidão física e mental, bem como confirmar a condição de pessoa com deficiência e, ainda, a compatibilidade da deficiência com o exercício das atribuições da função pretendida, na forma regrada por este edital e pela legislação em vigor. 5.3. Os candidatos PcD que forem contratados pela lista de ampla concorrência não serão computados para efeito do preenchimento das vagas





reservadas. 5.4. A contratação dos candidatos aprovados pela reserva de vagas respeitará os critérios de alternância e proporcionalidade, que consideram a relação entre o número de vagas total e o número de vagas reservadas a candidatos PcD. 5.5. Em caso de desistência de candidato PcD convocado para vaga reservada, esta será preenchida pelo candidato PcD posteriormente classificado. 5.6. Na falta de candidatos aprovados para as vagas reservadas, estas serão preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observância da ordem classificatória.

CAPÍTULO VI – DO ATENDIMENTO AOS CANDIDATOS COM NECESSIDADES ESPECIAIS

6.1. Os candidatos com necessidade de atendimento e/ou condição especial para a realização de prova (amamentação de filho(s) com até 6 meses de idade no dia de realização de prova presencial, acesso facilitado, prova especial, grupo de risco do COVID-19, dentre outros) deverão, durante o período de inscrições, especificamente: a) clicar no campo “condições especiais para realização de prova”; b) escolher a opção “sim”; c) selecionar o tipo de atendimento necessário; d) anexar o Requerimento - Atendimento especial (Anexo II deste edital), devidamente preenchido e assinado, acompanhado de toda a documentação nele exigida para a comprovação e justificativa do seu pedido, quando for o caso (o requerimento e os documentos comprobatórios exigidos (quando for o caso) deverão ser todos digitalizados e salvos no mesmo arquivo (ARQUIVO ÚNICO), nas extensões “pdf”, “png”, “jpg” ou “jpeg”, com tamanho máximo de 2MB). I) ATENÇÃO: A digitalização de TODOS os documentos deverá ser realizada de forma legível e completa (frente e verso, caso houver), a fim de permitir a análise das informações prestadas e dos documentos apresentados com clareza. 6.1.1. Casos de alterações psicológicas ou fisiológicas (períodos menstruais, contusões, luxações, etc.) que impossibilitem o candidato de submeter-se aos testes, ou neles prosseguir, ou que lhe diminuam a capacidade físico-orgânica, não serão considerados para fins de tratamento diferenciado ou novas provas. 6.1.2. Tendo em vista que durante a realização de prova, EXCETO previsão em contrário em item específico relativo à prova neste edital, ou no edital de convocação, somente será permitida a ingestão de água, cumpre enfatizar que os candidatos com problema de hipoglicemia ou outros problemas de saúde, que necessitarem se alimentar ou ingerir outras substâncias (exceto água) durante a realização de prova deverão solicitar o respectivo atendimento, nos termos do item 6.1 deste edital. 6.2. Salvo nos casos de força maior, desde que devidamente comprovados, em conformidade com o item 2.6 deste edital e seus incisos, o cumprimento integral do item 6.1, conforme cada caso, é condição indispensável para o deferimento da solicitação. Os requerimentos de atendimento especial para a realização de prova serão examinados juntamente com laudo, atestado e/ou parecer, etc., conforme exigido para cada situação no Anexo II deste edital, para verificação das possibilidades operacionais de atendimento. A solicitação de atendimento especial estará sujeita à análise da legalidade, viabilidade e razoabilidade do pedido, podendo, ainda, o SENAR-RS e/ou Objetiva Concursos, solicitar ao candidato outras informações e/ou documentação complementar. 6.3. O resultado preliminar das solicitações de atendimento especial será divulgado quando da homologação preliminar das inscrições, a partir de quando será possibilitada a interposição de recursos. É de obrigação única e exclusiva do candidato consultar a respectiva relação de candidatos para confirmar sua situação. 6.4. Considerando-se a possibilidade de serem submetidos à detecção de metais durante a prova, bem como a isonomia de tratamento entre os concorrentes, os candidatos que fizerem uso de prótese auditiva, marca-passo, pinos cirúrgicos ou outros instrumentos metálicos, além de solicitar o respectivo atendimento, nos termos do item 6.1 deste edital, deverão comparecer ao local de prova munidos dos documentos que comprovem tais necessidades e, ainda, informar previamente ao fiscal de sala, sob pena de serem excluídos sumariamente do certame, ou, ainda, de não poder utilizar o objeto durante a realização da prova, caso este seja removível.

6.5. O candidato que se enquadra no item 6.1.2, com a solicitação de atendimento especial deferida, deverá comparecer ao local de provas munido dos documentos que comprovem tais necessidades, com o alimento ou a substância necessária acondicionada em embalagem transparente e sem rótulo, e, ainda, informar previamente ao fiscal de sala, sob o risco de serem excluídos sumariamente do certame, ou, ainda, de não poder realizar a respectiva ingestão durante a realização da(s) prova(s). Comparecer à prova, munidos dos documentos comprobatórios também é um procedimento necessário àqueles que tiveram a solicitação de sala especial para grupo de risco do COVID-19 deferida. 6.6. A lactante deverá apresentar, OBRIGATORIAMENTE, no dia da prova, a certidão de nascimento da(s) criança(s) a ser(em) amamentada(s) e levar um(a) acompanhante maior de 18 anos e civilmente capaz, que ficará com a(s) criança(s) em sala reservada para essa finalidade, próxima ao local de aplicação das provas, e será o(a) responsável pela sua guarda. A(s) criança(s) não poderá(ao) permanecer desacompanhada(s), de forma que, a candidata que não levar o(a) acompanhante, conforme acima determinado, não poderá permanecer com a(s) criança(s) no local de realização das provas.





6.6.1. O(a) acompanhante deverá: a) comparecer juntamente com a candidata e a(s) criança(s), cumprindo com os horários de abertura, fechamento dos portões e demais disposições relacionadas à segurança do certame; b) apresentar documento de identificação oficial; c) permanecer em local apropriado que será indicado pelos coordenadores e fiscais; d) armazenar os seus pertences em embalagem indicada pelos coordenadores e fiscais. 6.6.2. A candidata e o(a) acompanhante ficam cientes de que poderão, assim como os seus pertences e os da(s) criança(s), serem submetidos à inspeção e/ou ao detector de metais. 6.6.3. Durante o período de amamentação, em sala especial a ser reservada pela coordenação de prova, a candidata será acompanhada por fiscal, sem a presença do(a) acompanhante da(s) criança(s). A mãe terá o direito de proceder à amamentação a cada intervalo de 2 horas, por até 30 minutos, por filho. 6.6.4. O controle do tempo da amamentação será feito por fiscal, que avisará a candidata quando estiver faltando cinco minutos para o término e ao término do tempo. Encerrar o procedimento de lactação ao término do tempo é de responsabilidade exclusiva da candidata, sendo-lhe garantida a compensação do tempo despendido na amamentação, em igual período, contudo, somente poderá compensar o tempo despendido na amamentação a lactante que cumprir integralmente as disposições do item 6.1 deste edital.

CAPÍTULO VII – DA 2ª E 3ª ETAPAS – PROVA (ESCRITA OBJETIVA) E ENTREVISTA

PARTE I – COMUM A TODAS AS ETAPAS PRESENCIAIS 7.1. Após a 1ª etapa e homologação definitiva das inscrições, o processo seguirá as etapas abaixo dispostas, as quais serão constituídas nos termos do item 7.1.1 e parte específica neste capítulo: a) 2ª Etapa – Prova (escrita objetiva): de caráter eliminatória/classificatória, à qual se sujeitarão todos os candidatos; b) 3ª Etapa – Entrevista: de caráter eliminatório/classificatório, para os 05 primeiros candidatos pré-classificados por função, após a 2ª

etapa. 7.1.1. Constituição e pontuação de cada etapa:

Etapa Avaliação Matéria Nº de questões Peso por questão PESO TOTAL (1)

2ª etapa

Conhecimentos Português Informática

10 10

1,50 1,50

15,00 15,00

Raciocínio Lógico Raciocínio Lógico 10 2,00 20,00

Conhecimentos Específicos Conhecimentos Específicos 20 2,50 50,00

3ª etapa 100,00 REFERÊNCIAS

1 Os pontos por matéria correspondem ao número de acertos multiplicado pelo peso de cada uma de suas questões. A nota da 2ª etapa será o somatório dos pontos obtidos em cada matéria. A nota obtida pelo candidato na 3ª etapa será utilizada para composição da nota final. Para fins de aprovação, em cada etapa, os candidatos deverão verificar os itens 7.2.1 e 7.3.2.1 deste edital e, para fins de cálculo da nota final e classificação, os candidatos deverão verificar o item 9.1 deste edital.

7.1.2. Todas as etapas possuem previsão de data no cronograma de execução deste edital, sendo que a 2ª etapa possui previsão de ocorrer em único turno, na cidade de Porto Alegre/RS. A confirmação da data e outras informações, como local, horário, turno(s) e as regras específicas em relação à apresentação dos candidatos, para cada etapa, serão divulgadas oportunamente, através do edital de convocação, restando os candidatos, desde logo, cientes quanto à obrigatoriedade de cumprirem com tais regras, sob pena de eliminação sumária do certame. 7.1.3. Desde logo, ficam os candidatos cientes de que, havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na cidade de realização da etapa, esta poderá ser realizada em nova data, em mais de um dia e/ou turno, ou, ainda, em cidades vizinhas. 7.1.4. Em havendo a necessidade de realizar os ajustes operacionais estabelecidos no item 7.1.3, o SENAR-RS e/ou a Objetiva Concursos reservam-se o direito de publicizar as novas disposições com, no mínimo, 03 dias de antecedência da respectiva etapa. 7.1.5. A identificação correta do dia, local e horário de realização de etapa, assim como o respectivo comparecimento e o cumprimento dos termos exigidos pelo edital de convocação são de responsabilidade exclusiva do candidato, o qual resta, desde logo, ciente de que NÃO haverá etapa fora do local, data ou horário designado pelo edital de convocação para a etapa. NÃO haverá 2ª chamada e NÃO será admitido à etapa o candidato que se apresentar após o horário estabelecido para o seu início, independentemente do motivo alegado. Cumpre salientar que o não comparecimento no dia, local, horário e/ou o descumprimento das condições estabelecidas pelo edital de convocação para etapa eliminatória acarretarão a eliminação do candidato. 7.1.6. Somente poderá ingressar às etapas o candidato que apresentar documento de identificação oficial com foto, em bom estado de conservação e que permita, com clareza, sua identificação, nos termos da legislação vigente, o bem como cumprir com as disposições





específicas estabelecidas neste edital para cada etapa e as regras específicas do edital de convocação. O candidato deverá estar ciente de a ausência ou a não validação do documento de identificação, assim como o descumprimento das disposições específicas deste edital para cada etapa e/ou do edital de convocação impossibilitam o ingresso à etapa. 7.1.7. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização da etapa, os documentos originais, por motivo de perda, furto ou roubo, deverá apresentar documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, 30 dias, ocasião em que poderá ser submetido à identificação especial, compreendendo coleta de assinaturas e de impressão digital em formulário próprio, a qual poderá ser julgada pelo SENAR-RS e/ou a Objetiva Concursos e/ou autoridade competente. 7.1.8. O candidato deverá apresentar, ainda, documento de inscrição e comprovante de pagamento. Esses documentos poderão ser dispensados, desde que a inscrição do candidato conste na lista definitiva de inscrições homologadas. 7.1.9. Para a segurança dos candidatos e a garantia da lisura do certame, no dia de realização de etapa: a) não será permitida a permanência de acompanhante do candidato (exceto quando for concedido à lactante atendimento especial para amamentação) ou pessoas estranhas ao processo nas dependências do local onde forem aplicadas as etapas; b) os candidatos poderão ser submetidos ao detector de metais; c) poderá ser realizada coleta da impressão digital de todos ou de alguns candidatos; d) poderá ser exigida identificação especial do candidato cujo documento de identificação apresente dúvidas relativas à fisionomia ou à assinatura do portador ou que esteja danificado, a qual poderá ser julgada pelo SENAR-RS e/ou a Objetiva Concursos e/ou a autoridade competente; e) será exigido o cumprimento às determinações estabelecidas pelo edital de convocação. 7.1.10. Ainda, após o ingresso ao espaço de etapa e durante toda a sua realização, são vedadas aos candidatos as seguintes condutas, sob pena de eliminação do certame: a) comunicar-se com outros candidatos ou outras pessoas que não os fiscais e coordenadores de prova; b) solicitar ou emprestar materiais a outros candidatos; c) ingerir alimentos ou outras substâncias de qualquer natureza (exceto água e os casos de atendimento especial concedidos, ou, ainda, se

houver previsão em contrário no capítulo específico da prova e/ou edital de convocação); d) manter consigo e/ou utilizar óculos escuros e/ou acessórios de chapelaria como boné, chapéu, gorro, cachecol, manta, luvas e similares; e) consultar e/ou manter consigo quaisquer dispositivos, como máquinas calculadoras e/ou similares, agendas eletrônicas e/ou similares,

telefones celulares, smartphones, tablets, ipod®, gravadores, pen drive, mp3 ou similar, relógio de qualquer espécie, qualquer receptor ou transmissor de dados e mensagens, bipe, notebook, palmtop, Walkman®, máquina fotográfica, controle de alarme de carro, bem como protetores auriculares, etc.;

f) manter consigo e/ou consultar livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, exceto se houver previsão em contrário no capítulo específico da prova ou no edital de convocação para a respectiva;

g) portar arma (caso o candidato se apresente portando arma, deverá depositá-la na sala de coordenação de prova, sob sua inteira responsabilidade).

7.1.11. ATENÇÃO: Todo e qualquer objeto do candidato, de valor ou não, não enquadrado nos itens permitidos por este edital e/ou edital de convocação deve ser acondicionado dentro de embalagem específica e depositado (os aparelhos eletrônicos deverão ser desligados) dentro do espaço de etapa, em local indicado pelo fiscal, sob responsabilidade do candidato. O SENAR-RS e a Objetiva Concursos não se responsabilizam por quaisquer objetos dos candidatos, de forma que se aconselha aos candidatos para que não levem ao espaço de prova itens cujo uso não está autorizado durante a realização desta. 7.1.12. Após o início da avaliação de cada etapa, a utilização de aparelhos eletrônicos é vedada em qualquer parte do local da etapa. Assim, ainda que o candidato tenha terminado sua avaliação e esteja se encaminhando para a saída do local, não poderá utilizar quaisquer dos dispositivos eletrônicos previstos no item 7.1.10. O descumprimento dessa determinação poderá implicar eliminação do candidato deste certame, caracterizando-se como tentativa de fraude. 7.1.13. Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplicação de prova, em razão de falha de impressão ou divergência na distribuição, a Objetiva Concursos poderá, para o bom andamento dos trabalhos, providenciar cópias do material necessário ou entregar material reserva, podendo ser não personalizado, desde que constantes todos os dados necessários que assegurem os procedimentos de correção das provas dos candidatos, devendo as referidas providências serem registradas em ata. 7.1.14. Se, por qualquer razão fortuita, as avaliações das etapas sofrerem atraso em seu início ou necessitarem de interrupção dos trabalhos, os candidatos afetados terão sempre assegurado o tempo total para realização da avaliação, previsto neste edital, sendo concedido o tempo adicional necessário para garantia de isonomia de tratamento. Em ocorrendo tais situações, os candidatos atingidos deverão permanecer no seu local de prova e atender às orientações dos coordenadores e fiscais, auxiliando no bom andamento dos trabalhos, sob pena de serem excluídos sumariamente do certame. 7.1.15. Poderá ser excluído sumariamente deste certame o candidato que: a) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; b) tornar-se culpado por incorreção ou descortesia para com qualquer dos fiscais, executores e seus auxiliares ou autoridades presentes;





c) for surpreendido, em ato flagrante, durante a realização da avaliação de etapa ou em caso de interrupção dos trabalhos, comunicando-se com outro candidato, bem como utilizando-se de consultas não permitidas, de aparelho celular ou de outro equipamento de qualquer natureza não permitido;

d) ausentar-se da sala da avaliação, a qualquer tempo, portando o cartão de respostas; e) não permitir ser submetido ao detector de metal (quando aplicável) ou outro procedimento de segurança; f) antes do término de sua avaliação, afastar-se do recinto da prova sem o acompanhamento do fiscal; g) não permitir a coleta de sua assinatura e/ou recusar-se a realizar qualquer procedimento que tenha por objetivo comprovar a autenticidade

de identidade e/ou de dados, e; h) recusar-se a entregar o material das avaliações ao término, ou, ao término do tempo destinado a sua realização, ou, em caso de razão

fortuita, ao ser determinado pelo fiscal ou coordenador de prova da Objetiva Concursos. 7.1.16. Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrônico, visual, grafológico, investigação policial, etc., ter o candidato se utilizado de procedimento ilícito ou colaborado para tal, suas provas serão anuladas e ele será automaticamente eliminado deste certame. PARTE II - ESPECÍFICA PARA A 2ª ETAPA - PROVA (ESCRITA OBJETIVA): 7.2. A 2ª etapa será constituída por teste composto por questões objetivas, de múltipla escolha, com 04 alternativas, das quais somente 01 será a correta. As questões de cada matéria, nos termos do item 7.1.1 deste edital, serão elaboradas com base nos conteúdos programáticos e/ou referências bibliográficas constantes no Anexo V deste edital, compatíveis com o nível de escolaridade, a formação acadêmica exigida e as atribuições da respectiva função. 7.2.1. Realizada a 2ª etapa, somente serão considerados aprovados nesta e habilitados para a etapa seguinte os candidatos que obtiverem, no mínimo, 70,00 pontos no total da 2ª etapa, desde que tenham obtido o aproveitamento mínimo de 50% de acerto das questões de cada matéria estabelecida no 7.1.1. 7.2.2. Para fins de identificação, desde logo, ficam todos os candidatos convocados a comparecer ao seu local de prova com, no mínimo, 01 hora de antecedência do horário estabelecido pelo edital de convocação para fechamento dos portões do local de prova, munidos de documento de identificação oficial, nos termos do item 7.1.6 deste edital e de caneta esferográfica (ponta grossa, tinta azul ou preta e material transparente). No horário estabelecido pelo edital de convocação, os portões serão fechados, não sendo mais permitido o ingresso de qualquer candidato ao local de prova. 7.2.3. Ressalvadas as disposições do edital de convocação e os casos de atendimento especial concedidos, após o ingresso na sala de prova e durante toda a sua realização, o candidato somente poderá manter consigo, em lugar visível, os seguintes objetos: caneta e o documento de identificação oficial, nos termos do item 7.1.6 deste edital, e uma garrafa de água (embalagem transparente e sem rótulo). 7.2.4. Para realizar a 2ª etapa, cada candidato receberá um caderno de questões e um cartão de respostas (folha óptica). O caderno contemplará as questões de cada matéria; Já o cartão de respostas, além de conter local destinado às respostas, conterá campo específico com os dados do candidato devidamente impressos e local destinado à sua assinatura. 7.2.5. O caderno de questões é o espaço no qual o candidato poderá desenvolver todas as técnicas para chegar à resposta adequada, permitindo-se o rabisco e/ou rasura em qualquer folha do respectivo caderno. 7.2.6. O cartão de respostas NÃO poderá conter rabisco e/ou rasura, tampouco poderá ser substituído, devendo ser conservado em segurança durante a realização da prova, preenchido e assinado pelo candidato com atenção, à CANETA, uma vez que o cartão de respostas é o único documento válido e utilizado para a correção da 2ª etapa. 7.2.7. É obrigação única e exclusiva do candidato: manter o cartão de respostas em segurança durante a realização da 2ª etapa; conferir se os dados impressos no cartão de respostas, em especial o nome, o número de inscrição e a vaga pretendida estão corretos; preencher e assinar o cartão de respostas, à CANETA, obrigatoriamente; entregar o cartão de respostas devidamente preenchido e assinado, à CANETA, ao fiscal de sala. A não entrega dos respectivos documentos e/ou o não cumprimento das demais condições acima definidas poderá implicar a automática eliminação do candidato do certame. 7.2.8. O tempo de duração da 2ª etapa será de até 4 horas, incluído o tempo para assinatura e preenchimento das respostas no cartão de respostas. 7.2.9. O candidato, ao terminar a 2ª etapa, devolverá ao fiscal da sala o cartão de respostas, podendo levar consigo seu caderno de questões, desde que decorrida 1 hora de prova, contada do efetivo início das avaliações. 7.2.10. O candidato que sair antes do tempo previsto no item 5.3.7 devolverá ao fiscal da sala, além do cartão de respostas, o caderno de questões, sendo-lhe permitido copiar suas respostas em meio apropriado e disponibilizado pela Objetiva Concursos, para conferência com o gabarito oficial, sendo-lhe garantida vista de prova padrão para interposição de recursos, nos termos do disposto no item 8.2.1 do presente edital.





7.2.11. Ao final da 2ª etapa, os três últimos candidatos de cada sala deverão permanecer no recinto, a fim de acompanhar os fiscais até a sala de coordenação de prova para o lacre e assinatura do lacre dos envelopes das provas, quando, então, poderão retirar-se do local, simultaneamente, depois de concluído o procedimento. 7.2.12. A correção da 2ª etapa será realizada por sistema eletrônico – leitura óptica dos cartões de resposta –, sem ingerência humana, assim sendo, não haverá processo de desidentificação dos cartões de respostas. 7.2.13. Em nenhuma hipótese será considerado para correção e respectiva pontuação o caderno de questões. Será atribuída nota 0 (zero) à resposta que, no cartão de respostas, não estiver assinalada ou que contiver mais de uma alternativa assinalada, emenda ou rasura. Qualquer marcação que estiver em desconformidade com as instruções poderá ser anulada, ficando condicionada à leitura óptica. PARTE III – ESPECÍFICA PARA A 3ª ETAPA - ENTREVISTA: 7.3. Da especificação da entrevista: 7.3.1. A Entrevista será realizada por Comissão de Entrevista, composta por profissionais técnicos, e seguirá a regra definida na IN nº 05/2002 do SENAR-RS, observados os critérios mínimos dispostos no item 7.3.2. 7.3.2. A Entrevista será realizada individualmente e tem por finalidade averiguar o perfil, a experiência profissional dos candidatos e as competências requeridas para ocupar a função, mediante avaliação dos requisitos desejáveis (formação e/ou experiência profissional e/ou conhecimento desejável), conforme o item 1.1.3 - Tabela de cargos/funções, deste edital, assim como dos requisitos necessários relacionados à área de atuação (habilidades técnicas, habilidades comportamentais e outros conhecimentos), conforme o ANEXO IV deste edital. Cada item da entrevista será avaliado entre 0 e 10,00 pontos e, poderá totalizar até 100 pontos. 7.3.2.1. Realizada a entrevista, somente serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem nota mínima de 5,00 pontos em cada item da avaliação considerado como requisito necessário relacionado à área de atuação (habilidades técnicas, habilidades comportamentais e outros conhecimentos). 7.3.3. Os requisitos desejáveis (constantes do item 1.1.3 - Tabela de cargos/funções, deste edital), serão avaliados em sua totalidade. Dessa forma, o candidato participante poderá apresentar comprovações para todos os requisitos desejáveis que possuir. 7.3.4. Os documentos comprobatórios dos Requisitos Desejáveis (conforme tabela do item 1.1.3 deste edital, se houver) que poderão ser apresentados (original e cópia) são: a) Comprovante de Graduação: comprovante de matrícula, histórico, diploma ou certificado de conclusão do curso expedido e registrado pela Instituição de Ensino Superior. b) Comprovante de Pós-Graduação, em nível de: 1) Especialização/MBA (lato sensu), com carga horária mínima de 360 horas: documento emitido pela Instituição responsável em que conste expressamente a data de início do curso ou certificado de conclusão, expedido e registrado pela Instituição responsável pelo Curso. 2) Mestrado e/ou Doutorado (stricto sensu): documento emitido pela Instituição responsável em que conste expressamente a data de início do curso ou diploma, expedido e registrado pela Instituição responsável pelo Curso. c) Para experiência profissional, será aceita cópia de: a) Certidão de tempo de serviço ou declaração/atestado emitido pelo Órgão/Entidade responsável em que conste o período (com início e fim),

a função exercida e a discriminação do serviço realizado/descrição das atividades desenvolvidas, de forma suficiente para a Banca aferir a relação com os requisitos de experiência exigidos para a função;

b) Contrato social da empresa de que é sócio; c) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) constando obrigatoriamente: a página de identificação com número e série, a página com a

qualificação civil, a(s) página(s) do(s) contrato(s) de trabalho e a(s) página(s) em que conste a função exercida; d) Caso experiência seja proveniente da condição de autônomo, consultorias, contratos de prestação de serviços:

Certidão/declaração/atestado emitido pelo contratante, ou seja, quem recebeu o serviço/consultoria, em que conste o período (com início e fim), a discriminação do serviço realizado e a descrição das atividades desenvolvidas, de forma suficiente para a Banca aferir a relação com os requisitos de experiência exigidos para a função;

e) Portfólio profissional. ATENÇÃO (1): Caso o candidato opte por apresentar a CTPS e as informações desta não permitam, com clareza, a aferição entre a função exercida e os requisitos de experiência exigidos para a vaga pleiteada, o candidato deverá apresentar conjuntamente à CTPS: certidão de tempo de serviço ou declaração/atestado emitido pelo Órgão/Entidade responsável em que conste o período (com início e fim), a função exercida e a discriminação do serviço realizado/descrição das atividades desenvolvidas, de forma a permitir que a Banca possa aferir a relação.





ATENÇÃO (2): NÃO serão considerados como experiência profissional: trabalhos voluntários, estágios curriculares ou não, monitorias, tutorias, bolsas de pesquisa e iniciação científica. ATENÇÃO (3): Caso o candidato opte por apresentar o contrato social da empresa de que é sócio, este deverá conter, de forma completa, a discriminação das atividades desenvolvidas, de forma suficiente para a Banca aferir a relação com os requisitos de experiência exigidos para a função. ATENÇÃO (4): Cada vínculo será analisado individualmente, sendo vedada a soma de períodos distintos e/ou vínculos/contratos/exercícios distintos para obtenção do período mínimo de seis meses. Será desconsiderada qualquer sobreposição de intervalos e períodos de tempo e vedada soma de tempo de serviço prestado simultaneamente em dois ou mais serviços. ATENÇÃO (5): Caso possua cursos que comprovem os conhecimentos desejáveis, poderão ser apresentados da seguinte forma: diploma, certificado, declaração, atestado, grade curricular ou documento expedido pela Instituição responsável, desde que conste expressamente o nome do curso e/ou os dados necessários, como conteúdo programático e/ou a ementa, para aferir a relação com os conteúdos desejáveis. 7.3.6. Serão convocados a prestar a respectiva etapa os 05 primeiros candidatos aprovados na prova (escrita objetiva) e pré-classificados por função, sendo que, em caso de empate na última nota classificada, serão chamados todos os casos de empate nessa nota. 7.3.7. O candidato convocado para a Entrevista, que deixar de comparecer e/ou participar, será eliminado do certame. Os candidatos aprovados na Avaliação de conhecimentos fora do limitador acima estabelecido não serão considerados reprovados no certame, podendo também ser chamados para a entrevista, a critério do SENAR-RS. 7.3.8. Todos os candidatos restam cientes, desde logo que, se convocados, deverão comparecer ao seu local de entrevista com, no mínimo, 30 minutos de antecedência do horário estabelecido pelo edital de convocação para fechamento dos portões do local da etapa, munidos de documento de identificação oficial, nos termos do item 7.1.6 deste edital, bem como os comprovantes que desejarem apresentar para fins de comprovar a escolaridade e/ou outros requisitos indicados na alínea “b” do item 1.1.1 deste edital (Para apresentar somente na entrevista). No horário estabelecido pelo edital de convocação, os portões serão fechados, não sendo mais permitido o ingresso de qualquer candidato ao local de prova. 7.3.9. Para a realização da Entrevista, será determinado um tempo máximo compatível com a avaliação proposta, igual para todos os participantes, conforme cada função. Cada uma das funções terá entrevista personalizada, a qual será definida e fixada previamente pela Comissão de Entrevista, conforme o perfil da função, ao passo que, todos os candidatos participantes, considerando a função pleiteada, realizarão a mesma entrevista. Durante a entrevista, os avaliadores indicarão na ficha de entrevista individual seus apontamentos e farão a avaliação de cada candidato atribuindo nota entre 0 e 10,00 pontos para cada item objeto da avaliação na ficha de entrevista individual. 7.3.10. O candidato, ao terminar a Entrevista, deverá retirar-se do local a fim de não prejudicar o andamento do processo avaliatório, bem como não interferir na avaliação do próximo candidato. 7.3.11. A nota da Entrevista será obtida pelo resultado do somatório das notas atribuídas ao candidato por cada entrevistador dividido pelo número de entrevistadores (média aritmética).

CAPÍTULO VIII – DOS RECURSOS

8.1 Todos os períodos previstos para interposição de recursos encontram-se estabelecidos no cronograma de execução deste edital; todavia, sua confirmação dar-se-á conjuntamente ao edital de cada evento, especificamente, devendo, portanto, os candidatos estarem atentos às publicações ao longo do certame. 8.1.1. Os recursos deverão ser preenchidos/digitados pelo candidato e/ou seu representante diretamente na área do candidato, no site www.objetivas.com.br, no campo “recursos”, seguindo as orientações da página. Não haverá hipótese de solicitação do pedido de revisão de outra forma e/ou por outro meio senão aquele disponibilizado para tal na respectiva página. 8.2. Cada candidato deverá interpor, individualmente, seus recursos, utilizando um formulário eletrônico para cada pedido. Cada recurso deverá atender rigorosamente aos preceitos fixados neste capítulo, sendo devidamente fundamentado e acompanhado de: a) no caso de indeferimento de isenção/inscrição, as razões pelas quais solicita a homologação da sua isenção/inscrição e todos os documentos comprobatórios que demonstrem a razão do candidato (comprovante de inscrição, pagamento, etc.); b) circunstanciada exposição a respeito das questões, títulos, pontos ou resultados, para os quais, face ao regramento do certame, à natureza da vaga ou do critério adotado, deveria ser atribuído maior grau, número de pontos ou resultado diverso; c) em outros casos, as razões do pedido e os documentos comprobatórios que demonstrem a razão do candidato. 8.2.1. Em data a ser informada por edital, será disponibilizada no endereço eletrônico www.objetivas.com.br, vista da(s) prova(s) padrão e/ou outras provas, para subsidiar a interposição de recursos. Os candidatos não terão direito à vista em outro momento.







8.3. Não se conhecerão os recursos sem fundamentação e argumentação lógica e consistente, inclusive os pedidos de simples revisão de gabarito ou de nota. Recursos que não se refiram especificamente aos eventos aprazados ou interpostos fora do prazo ou padrão estabelecidos por este edital não serão apreciados. 8.4. As razões do pedido não poderão conter qualquer identificação do recorrente, timbre de escritório e/ou empresa, etc., permitindo-se, assim, sua análise desidentificada. 8.5. Não serão admitidos recursos coletivos; cada candidato deve interpor seu próprio recurso. Admitir-se-á um único recurso para cada tipo de situação, de forma que, identificado mais de um recurso do candidato para a mesma situação, somente será considerado o último recurso interposto, conforme horário registrado pelo sistema. Os demais recursos não serão apreciados. 8.6. Se houver alteração de gabarito (retificação e/ou anulação de questão), as provas serão corrigidas de acordo com a referida alteração. Questões anuladas por decisão da Banca da Objetiva Concursos serão consideradas como respondidas corretamente por todos os candidatos, computando-se a respectiva pontuação a todos os candidatos. 8.7. Durante o período de recursos, salvo previsão em contrário, não será aceita e/ou considerada complementação de documentação que deveria ter sido entregue e/ou encaminhada no período determinado em capítulo específico deste edital, conforme cada etapa e/ou nos termos do edital de convocação. 8.8. A partir da divulgação do resultado dos recursos, por edital, todos os pareceres exarados poderão ser consultados no SENAR-RS. Cada recorrente poderá também consultar o parecer do seu recurso diretamente na área do candidato, no site www.objetivas.com.br. Não serão encaminhadas respostas individuais aos candidatos.

CAPÍTULO IX - DA APROVAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO, CRITÉRIOS DE DESEMPATE E DIVULGAÇÃO DO RESULTADO FINAL

9.1. Para fins de aprovação no certame, os candidatos deverão atender aos critérios estabelecidos neste edital, na parte específica a cada etapa. A constituição da nota final, conforme estipulado na IN nº 05/2002 do SENAR-RS, para fins de classificação final, dar-se-á conforme a seguinte fórmula: Nota final= (nota da prova (escrita objetiva) x 0,60) + (nota da entrevista x 0,40). 9.2. Processados todos os resultados e identificado empate no total de pontos entre dois ou mais aprovados, o desempate, para efeitos da classificação final, se dará nos termos abaixo definidos: a) 1ª preferência: candidatos com idade igual ou superior a 60 anos completos até o último dia de inscrição neste certame, em conformidade

com o Estatuto do Idoso; b) 2ª preferência: candidatos que estiverem no efetivo exercício da função de jurado, nos termos do Código de Processo Penal; c) 3ª preferência: candidatos com maior nota na avaliação de conhecimentos específicos: d) 4ª preferência: candidatos com maior nota na avaliação de raciocínio lógico; d) 5ª preferência: persistindo o empate entre os candidatos, depois de aplicados os critérios acima, o desempate dar-se-á por sorteio, o qual,

se necessário, será realizado em ato público, a ser divulgado por edital.

9.3. Tendo em vista o disposto no item 2.6 deste edital e seus incisos, durante o período de inscrições, especificamente, o candidato interessado em utilizar a condição de jurado como preferência no desempate deverá, ao realizar a inscrição: a) clicar no campo “jurado”; b) marcar “declaro que estou no efetivo exercício da função de jurado, nos termos do art. 440 do Código de Processo Penal”; c) anexar o Requerimento – Desempate (condição de jurado) (Anexo III deste edital), devidamente preenchido e assinado, acompanhado de certidão, declaração, atestado, ou outros documentos públicos expedidos pela Justiça Estadual ou Federal, que comprovem o efetivo exercício da função de jurado (o requerimento e os documentos comprobatórios exigidos deverão ser todos digitalizados e salvos no mesmo arquivo (ARQUIVO ÚNICO), nas extensões “pdf”, “png”, “jpg” ou “jpeg”, com tamanho máximo de 2MB). I) ATENÇÃO: A digitalização de TODOS os documentos deverá ser realizada de forma legível e completa (frente e verso, caso houver), a fim de permitir a análise das informações prestadas e dos documentos apresentados com clareza. 9.4. Processados os desempates, será divulgado o resultado final do certame, o qual conterá a respectiva classificação final dos candidatos aprovados, por função, em ordem decrescente de pontos, composta pelas seguintes listas: a) 1ª: Lista de ampla concorrência, a qual conterá a pontuação de todos os candidatos, e; b) 2ª: lista de candidatos PcD, a qual conterá somente a pontuação das pessoas com deficiência, aprovadas, que concorrem às vagas

reservadas. 9.5. O candidato obriga-se a manter atualizados os seus dados cadastrais junto à Objetiva Concursos, por meio da sua ficha cadastral, até a publicação da homologação final. 9.6. Publicado o resultado final e, consequentemente a homologação final, toda e qualquer publicidade oficial relacionada a este certame,

durante sua validade, será realizada exclusivamente através do site www.senar-rs.com.br. A partir deste momento, o candidato obriga-se a


http://www.senar-rs.com.br/





manter atualizados os seus dados cadastrais especificamente junto ao SENAR-RS, através de correspondência com aviso de recebimento ou pessoalmente. 9.7. É de responsabilidade única e exclusiva do candidato acompanhar a publicidade oficial referente ao certame nos meios estipulados no item 9.6, assim como manter seus dados como endereço residencial e eletrônico, telefone, etc. atualizados, até que se expire o prazo de validade do certame, a fim de garantir o conhecimento quanto à sua convocação, bem como viabilizar os contatos necessários, sob o risco de quando for convocado, perder o prazo para contratação. 9.8. O SENAR-RS e a Objetiva Concursos não se responsabilizam por eventuais prejuízos ao candidato decorrentes do não acompanhamento da publicidade oficial do certame e/ou por endereço residencial e/ou eletrônico e/ou telefones informados erroneamente e/ou não atualizados.

CAPÍTULO X - DA CONVOCAÇÃO E CONTRATAÇÃO

10.1. Realizada a homologação final do certame, o SENAR-RS, conforme sua necessidade e disponibilidade orçamentária, dará início aos trâmites necessários para a contratação, respeitada sempre a ordem de classificação e o percentual de vagas reservadas. 10.2. A convocação para contratação será realizada via postal e/ou e-mail e/ou telefone, conforme dados informados pelo candidato no formulário eletrônico de inscrição ou posteriormente atualizados. 10.3. Os candidatos aprovados e classificados neste certame terão o prazo máximo de 05 dias, contados da convocação, para comprovar todos os requisitos abaixo determinados e consolidar a contratação: a) Nacionalidade brasileira ou portuguesa, desde que amparado pelo Estatuto de Igualdade entre brasileiros e portugueses, com

reconhecimento de gozo de direitos políticos, nos termos do Parágrafo 1º, Art. 12, da Constituição Federal e do Decreto nº 70.436/72; b) idade mínima de 18 (dezoito) anos completos na data da Contratação; c) quitação das obrigações eleitorais, mediante apresentação do título de eleitor e: a) certidão emitida pela Justiça Eleitoral, ou; b)

comprovantes de votação das 02 últimas eleições, e, para candidatos do sexo masculino, quitação das obrigações militares, mediante apresentação do certificado de reservista ou dispensa de incorporação;

d) escolaridade e/ou outros requisitos exigidos para a função pretendida, conforme o disposto no item 1.1.1 em “Para apresentar no momento da inscrição e na contratação”;

e) declarar os bens e valores que constituem seu patrimônio e declarar que não percebe proventos de aposentadoria civil (servidor público civil) ou militar ou remuneração de cargo, emprego ou função pública que caracterizem acumulação ilícita, na forma estabelecida pela Constituição Federal;

f) inscrição no PIS ou PASEP, ou, se não estiver cadastrado, negativa expedida pela Caixa Econômica Federal ou Banco do Brasil, respectivamente;

g) comprovante de residência (água, luz ou telefone fixo) atualizado e em nome próprio, ou, no caso de comprovante em nome de terceiros, declaração do titular, devidamente reconhecida em cartório, de que o candidato reside no respectivo endereço;

h) atestado de boa saúde física e mental, a ser entregue após a realização de exame médico admissional realizado por Médico ou Junta Médica designada pelo SENAR-RS, o qual comprove a aptidão necessária para o exercício da função, e, nos casos de deficiência, que essa seja compatível com o exercício das respectivas atribuições; h1) a fim de verificar as habilidades cognitivas, características de personalidade e comportamentais do candidato e determinar a sua adequação ao perfil da função pretendida, quando da convocação para contratação será realizada análise de perfil (avaliação psicológica), eliminatória, por profissional da área da Psicologia, devidamente habilitado, o qual se utilizará de instrumentos e técnicas psicológicas reconhecidos e validados em nível nacional, que atendam às normas em vigor do Conselho Federal de Psicologia e do Conselho Regional de Psicologia e escolhidos em função das atribuições/perfil da função e que indicará se o candidato é recomendado ou não recomendado para a função. Restando não recomendado, o candidato não poderá ser contratado;

i) carteira de trabalho original, com espaço disponível para registro do contrato de trabalho; j) 01 Foto 3 x 4 colorida; k) documento oficial de identificação com foto; l) CPF; m) certidão de Nascimento e/ou Casamento; n) em caso de possuir filhos: certidão de nascimento dos filhos menores, cartão de vacinação da criança (até 06 anos) e atestado de frequência

escolar dos filhos (07 a 14 anos); o) Nº de conta e agência no Banco do Brasil; p) outros documentos que o SENAR-RS venha a solicitar quando da convocação.

10.3.1. Na análise da aptidão física e mental para o exercício das atribuições da função pretendida, o profissional responsável também poderá solicitar quaisquer exames a fim de assegurar que o candidato realmente apresente aptidão necessária para o exercício das atribuições da respectiva função, bem como, se for o caso, confirmar a condição de pessoa com deficiência e, ainda, a compatibilidade da deficiência com o exercício das respectivas atribuições. A ausência da aptidão física e mental, a incompatibilidade da deficiência com as atribuições da função pretendida, ou, ainda a não recomendação na análise de perfil (avaliação psicológica) impossibilitam a contratação – candidatos com deficiência, verificar as atribuições da função pretendida, e, ainda, o Capítulo III deste edital.





10.3.2. A prova da escolaridade deverá ser feita mediante apresentação de histórico, diploma ou certificado de conclusão expedido pela Instituição responsável, devidamente reconhecida pelo órgão competente. Quanto aos demais requisitos, o candidato deverá fazer prova, mediante apresentação do documento legal, expedido por órgão regulamentador (registro, inscrição, CNH, entre outros). 10.3.3. ATENÇÃO: O preenchimento de todos os requisitos necessários elencados no item 10.3 deste edital e seus subitens dentro do prazo estabelecido no mesmo item é de inteira e total responsabilidade do candidato, que deverá comprová-los mediante a apresentação das vias originais dos comprovantes, acompanhadas de fotocópia simples e legível (no que couber). 10.3.3.1. Ficam advertidos os candidatos de que a ausência de quaisquer comprovantes dos requisitos para contratação impossibilitará a consolidação da contratação, anulando-se todos os atos ou efeitos decorrentes da sua classificação neste certame, bem como de sua convocação. 10.4. Consolidada a contratação, o candidato deverá iniciar suas atividades no primeiro dia útil após a assinatura do contrato. 10.5. Em caso de ausência de manifestação do candidato dentro do prazo estabelecido no item 10.3 deste edital, em caso de ausência de quaisquer comprovantes dos requisitos para contratação, ou, ainda, caso o contratado não inicie suas atividades no prazo estabelecido, perderá automaticamente a vaga, facultando ao SENAR-RS o direito de convocar o próximo candidato, por ordem de classificação

CAPÍTULO XI - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

11.1. Somente haverá devolução do valor da taxa de inscrição: em caso de alteração de requisito essencial ao certame; exclusão de função; cancelamento do certame ou alteração da data da avaliação de conhecimentos após a convocação da mesma. 11.1.1. As despesas de deslocamento, estadia, preparação, obtenção de documentação, etc., efetuadas pelos candidatos em razão deste certame, independentemente das circunstâncias, são de única e exclusiva responsabilidade dos candidatos, não cabendo quaisquer alegações de prejuízo e/ou solicitações de ressarcimento. Comprovantes de comparecimento à prova deverão ser solicitados no dia da referida prova ao fiscal. 11.2. O Processo Seletivo Simplificado terá validade por 01 ano a partir da data de homologação final, prorrogável por mais 01 ano, a critério do SENAR-RS. 11.3. O SENAR-RS e a Objetiva Concursos não se responsabilizam por erros de preenchimento de dados, por quaisquer solicitações não recebidas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamentos das linhas de comunicação, erro, extravio ou atraso dos bancos ou entidades conveniadas no que se refere ao processamento do pagamento da taxa de inscrição, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferência de dados e/ou envio, por meio digital (quando for o caso), de documentos, exceto aos que, comprovadamente, derem causa. 11.4. A Objetiva Concursos poderá, em caráter meramente complementar, enviar, para o e-mail indicado pelo candidato no formulário eletrônico de inscrição, comunicação quanto a local, data e horário de prova ou outras informações. A remessa da comunicação via correio eletrônico não exime o candidato da responsabilidade de acompanhar todos os atos referentes a este certame nos meios estipulados nas Disposições Preliminares deste edital, bem como de obter as informações necessárias pelo site ou telefone da Objetiva Concursos, caso necessário. Não haverá encaminhamento de comunicação via postal. 11.5. Por razões de ordem técnica, de segurança e de direitos autorais, o SENAR-RS e a empresa Objetiva Concursos não dispõem de cursos preparatórios, não fornecem apostilas, manuais ou quaisquer outros materiais de consulta, assim como também não fornecem cópias das provas a candidatos ou instituições de direito público ou privado, mesmo após o encerramento do certame. 11.6. Durante a execução do certame, os candidatos poderão esclarecer suas dúvidas por meio do link https://www.objetivas.com.br/duvidas; Caso as respostas para as perguntas frequentes que constam no link supracitado não atendam à demanda do candidato, este poderá entrar em contato com a Objetiva Concursos, por meio do telefone (51) 3335-3370, exclusivamente em dias úteis, no horário das 8h30min às 11h30min e das 13h30min às 17h30min, ou por meio da opção “Entre em Contato”, que consta na mesma página do link. 11.6.1. A resolução das demandas relacionadas a eventos que envolvam prazo (realização da inscrição, pagamento de boleto, interposição de recursos, etc.) deverá ser providenciada pelo candidato junto à Objetiva Concursos dentro de tempo hábil, para que seja viabilizado o atendimento da demanda antes de esgotado o prazo do evento. O prazo para resposta das dúvidas enviadas de forma eletrônica é de até 2 dias úteis, especificamente. Atentar-se a esse prazo é de responsabilidade do candidato. 11.6.2. Cumpre enfatizar que não serão fornecidas informações que já constem explícitas nos editais, tampouco será realizada sua interpretação ou a análise quanto ao preenchimento, por parte do candidato, da escolaridade e/ou outros requisitos necessários para a contratação, uma vez que, além destas informações já constarem explícitas no item 1.1.1 deste edital.

https://www.objetivas.com.br/duvidas





11.7. Com a realização da inscrição, é manifesta a vontade do candidato de participar do certame, nos exatos termos estabelecidos por este edital e demais publicações oficiais referentes à execução do certame, descabendo alegações de desconhecimento. 11.8. Toda e qualquer situação que não estiver prevista por este edital será resolvida pelo SENAR-RS em conjunto com a Objetiva Concursos, com a primazia dos princípios constitucionais que regem os certames públicos. 11.9. Integram o presente edital, devendo ser devidamente considerados pelos candidatos os seguintes anexos: Anexo I – Requerimento - PcD; Anexo II – Requerimento - atendimento especial; Anexo III – Requerimento - desempate (condição de jurado); Anexo IV – Descritivo das atribuições e dos requisitos necessários relacionados à área de atuação (habilidades técnicas, habilidades comportamentais e outros conhecimentos); Anexo V – Conteúdos programáticos e/ou referências bibliográficas; Anexo VI - Lista de municípios abrangidos por cada região e que deverão ser atendidos; Anexo VII – Cronograma de execução. Porto Alegre/RS 19 de março de 2021.

Eduardo de Mércio F. Condorelli, Superintendente.

Registre-se e publique-se.

ANEXO I REQUERIMENTO - PCD

IDENTIFICAÇÃO DO CANDIDATO

Nome completo do candidato:





Função para a qual concorre e deseja realizar esta solicitação: Data de nascimento: DD/MM/AAAA

Documento de Identificação Oficial: CPF:

Telefone fixo: [ ] Telefone Celular: [ ]

E-mail:

DESCREVER OS DADOS ABAIXO COM BASE NO LAUDO MÉDICO QUE EMBASA A SOLICITAÇÃO:

Tipo de deficiência

Código correspondente da Classificação Internacional de Doença - CID:

Nome do Médico Responsável pelo laudo:

DECLARAÇÃO

Eu, acima qualificado(a), VENHO REQUERER inscrição para concorrer pela reserva de vagas para pessoa com deficiência; DECLARO que possuo conhecimento

das atribuições da função para a qual me inscrevo, bem como tenho ciência de que minha deficiência deve ser compatível com as referidas atribuições para fins

de contratação, o que será confirmado quando dos exames médicos admissionais; DECLARO que as informações aqui prestadas e os documentos apresentados

são verdadeiros e que estou ciente de que a não apresentação de qualquer documento para comprovar a condição que garante o deferimento da solicitação, ou,

ainda, que a não apresentação e/ou a apresentação dos documentos fora dos padrões, prazo e/ou forma solicitados implicará o indeferimento da solicitação;

DECLARO que estou ciente de que, constatada falsidade em qualquer momento, poderei responder por crime contra a fé pública, nos termos da lei vigente, o

que também acarretará minha eliminação deste certame. Diante do exposto:

(___) Apresento LAUDO MÉDICO emitido há menos de um ano, o qual atesta a espécie e o grau da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença (CID), com nome e assinatura do médico.

(___) Apresento LAUDO MÉDICO emitido na data de ___/___/______, o qual atesta a espécie e o grau da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença (CID), e que se trata de deficiência irreversível, com nome e assinatura do médico.

PROCEDIMENTO OBRIGATÓRIO

a) Providenciar o Laudo exigido (vide item 5.1.4 deste edital); b) imprimir este requerimento na íntegra, inclusive com a parte do cabeçalho onde consta a identidade do certame, preencher correta e completamente as

informações solicitadas em todos os campos e assinar o requerimento; c) digitalizar o requerimento e o laudo de forma legível e completa (frente e verso, caso houver); d) salvar os documentos digitalizados todos no mesmo arquivo (ARQUIVO ÚNICO), nas extensões “pdf”, “png”, “jpg” ou “jpeg”, com tamanho máximo de

2MB; e) proceder conforme o item 5.1.4 deste edital.

ATENÇÃO:

A solicitação ou o deferimento da solicitação da inscrição para concorrer pela reserva de vagas para pessoa com deficiência não concede automaticamente o

direito ao atendimento especial nas provas. O candidato que necessite de atendimento especial deverá proceder conforme disposto no Capítulo VI deste

edital.

Caso o candidato não envie o laudo médico e o requerimento, não será considerado pessoa com deficiência para concorrer às vagas reservadas, seja qual for

o motivo alegado, mesmo que tenha selecionado tal opção na ficha de inscrição (via Internet).

Nestes Termos,

Espera Deferimento.

Local/Data

(Assinatura do Candidato)

ANEXO II REQUERIMENTO - ATENDIMENTO ESPECIAL










E-mail:

MARCAR ABAIXO UM X NO TIPO DE ATENDIMENTO ESPECIAL DE QUE NECESSITA

(__) Acessibilidade no local de provas (Candidato com dificuldade de locomoção). (__) Sala para amamentação (Candidata lactante).

(__) Prova com letra ampliada (Candidato com deficiência visual). Tamanho da fonte: ______ (__) Acessibilidade no local de provas (Candidato cadeirante).

(__) Auxílio para preenchimento do cartão de resposta (Candidato com deficiência visual). (__) Prova em Braille (Candidato com deficiência visual).

(__) Auxílio para preenchimento do cartão de resposta (Candidato com deficiência motora que impeça o preenchimento do cartão).

(__) Intérprete de Libras (Candidato com deficiência auditiva).

(__) Ledor (Candidato com deficiência visual).

(__) Tempo adicional de 1 hora (__) Sala para grupo de risco do COVID-19) (__) Outro (descrever nas linhas abaixo):

DADOS ESPECIAIS PARA APLICAÇÃO DAS PROVAS (Discriminar abaixo qual o tipo de prova necessário e/ou tratamento especial):

DECLARAÇÃO

Eu, acima qualificado(a) VENHO REQUERER atendimento especial no dia de realização das provas do Processo Seletivo Simplificado, e, DECLARO, desde já, que

preencho os requisitos necessários para deferimento da solicitação, que as informações aqui prestadas e os documentos apresentados são verdadeiros e que

estou ciente de que a não apresentação de qualquer documento para comprovar a condição que garante o deferimento da solicitação, ou, ainda, que a

apresentação dos documentos fora dos padrões, prazo e/ou forma solicitados, implicará indeferimento da solicitação; DECLARO, ainda, que estou ciente de que,

constatada falsidade em qualquer momento, poderei responder por crime contra a fé pública, nos termos da lei vigente, o que também acarretará minha

eliminação deste certame.

COMPROVANTES E PROCEDIMENTO OBRIGATÓRIOS PARA CONCESSÃO DO ATENDIMENTO ESPECIAL

a) Providenciar o(s) comprovante(s) do direito ao atendimento especial, conforme abaixo determinado e conforme cada caso: 1. Lactantes: Atestado de amamentação emitido por médico responsável, que justifique o atendimento especial solicitado e certidão de nascimento da(s)

criança(s) de até 6 meses de idade a ser(em) amamentada(s); 2. Demais situações: laudo médico que justifique o atendimento especial solicitado (emitido há menos de um ano caso não contiver expressamente que se

trata de deficiência irreversível), no qual conste a Classificação Internacional de Doença (CID), assinatura do médico, carimbo e seu número de Registro no Conselho Regional de Medicina.

3. Para tempo adicional: no caso de 1 hora de tempo adicional, além do laudo, deverá ser apresentado também parecer emitido por especialista da área de sua deficiência, atestando a necessidade de tempo adicional, conforme Lei Federal nº 7.853/1989 e alterações.

b) imprimir este requerimento na íntegra, inclusive com a parte do cabeçalho onde consta a identidade do certame, preencher correta e completamente as informações solicitadas em todos os campos e assinar o requerimento;

c) digitalizar o requerimento e o(s) comprovante(s) do direito ao atendimento especial, conforme o caso, de forma legível e completa (frente e verso, caso houver);

d) salvar os documentos digitalizados todos no mesmo arquivo (ARQUIVO ÚNICO), nas extensões “pdf”, “png”, “jpg” ou “jpeg”, com tamanho máximo de 2MB;

e) proceder conforme o item 6.1 deste edital.

Nestes Termos, Espera Deferimento.

Local/Data


ANEXO III

REQUERIMENTO - DESEMPATE (CONDIÇÃO DE JURADO)










E-mail:

DECLARAÇÃO

Eu, acima qualificado(a), VENHO REQUERER que, em caso de aprovação, restando empatado, haja preferência no critério de desempate pela condição de jurado (conforme Art. 440 do Código de Processo Penal). DECLARO que tenho pleno conhecimento de que SOMENTE serão aceitos certidões, declarações, atestados ou outros documentos públicos expedidos pela Justiça Estadual e Federal do país, relativos ao exercício da função de jurado, nos termos do Art. 440 (Código de Processo Penal), a partir da entrada em vigor da Lei nº 11.689/2008. DECLARO, desde já, que preencho os requisitos necessários para deferimento da solicitação, que as informações aqui prestadas e os documentos apresentados são verdadeiros e que estou ciente de que a não apresentação de qualquer documento para comprovar a condição que garante o deferimento da solicitação, ou, ainda, que a apresentação dos documentos fora dos padrões, prazo e/ou forma solicitados, implicará indeferimento da solicitação. DECLARO, ainda, que estou ciente de que, constatada falsidade em qualquer momento, poderei responder por crime contra a fé pública, nos termos da lei vigente, o que também acarretará minha eliminação deste certame Assim Sendo, seguem anexos os documentos que comprovam essa condição.

PROCEDIMENTO OBRIGATÓRIO

a) Providenciar o documento comprobatório (vide item 9.3 deste edital); b) imprimir este requerimento na íntegra, inclusive com a parte do cabeçalho onde consta a identidade do certame, preencher correta e completamente as

informações solicitadas em todos os campos e assinar o requerimento; c) digitalizar este requerimento e o documento comprobatório de forma legível e completa (frente e verso, caso houver); d) salvar os documentos digitalizados todos no mesmo arquivo (ARQUIVO ÚNICO), nas extensões “pdf”, “png”, “jpg” ou “jpeg”, com tamanho máximo de

2MB; e) proceder conforme o item 9.3 deste edital.

Nestes Termos, Espera Deferimento.

Local/Data


ANEXO IV - DESCRITIVO DAS ATRIBUIÇÕES E DOS REQUISITOS NECESSÁRIOS RELACIONADOS À ÁREA DE ATUAÇÃO (HABILIDADES TÉCNICAS, HABILIDADES COMPORTAMENTAIS E OUTROS CONHECIMENTOS)

CARGO DE ANALISTA

Função Descrição





Analista de Assistência Técnica e Gerencial

Atribuições: Desenvolver atividades junto a Diretoria Técnica, elaborando documentos e planilhas de controle de dados dos projetos, auxiliando nas análises de projetos de Assistência Técnica e Gerencial. Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades técnicas: Fluência verbal; Habilidade para solucionar problemas oriundos de dúvidas dos assistidos; Habilidade para atender púbico interno e externo; Elaborar relatórios de acompanhamento. Habilidades comportamentais: Capacidade para trabalhar em equipe, comprometimento, criatividade, iniciativa, responsabilidade, bom relacionamento interpessoal, disciplina, equilíbrio emocional, capacidade de motivação e organização, ética e ter disponibilidade de tempo para viajar. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

Analista de Comunicação e Marketing

Atribuições: Manter contato direto com a agência de publicidade e propaganda; Desenvolver materiais gráficos, impressos e digitais; Acompanhar o processo de produção de peças publicitárias; Analisar os resultados das ações de marketing; Produzir relatórios; Projetar Planos de Marketing Digital e controlar métricas de desempenho; Alimentar os canais de comunicação da Entidade; Criar e realizar Posts em redes sociais; Efetuar o agendamento de Posts nas mídias sociais; Redigir comunicados internos e pautas para o público interno e externo; Atendimento ao público interno e externo; Analisar e emitir parecer de projetos de patrocínios; Controlar o fluxo dos patrocínios, manter contato com os proponentes, preparar e encaminhar os documentos e manter alimentada planilha de patrocínios; Analisar as contrapartidas de eventos realizados com a marca SENAR-RS, conferir a prestação de contas. Produzir textos através do recebimento da pauta de diversas áreas; Manter relacionamento com a imprensa através de atendimento aos jornalistas que solicitam informações pertinentes à Instituição; Manter contato com jornalistas, promovendo pautas e entrevistas para divulgação das ações da Instituição na mídia; Manter relacionamentos com as equipes dos Sindicatos Rurais e o atendimento às solicitações de produção de matéria, fotos e posts em mídias sociais; Acompanhar clipagem e ofertar pautas para os veículos de comunicação; Controlar métricas de desempenho na mídia espontânea; Preparar dados para subsidiar os assessorados quando forem conceder entrevistas e acompanhá-los ao atendimento dos jornalistas; Entrevistar o público alvo do SENAR-RS em eventos ou na própria Instituição; Manter atualizadas as informações do SENAR-RS nos canais de comunicação do Sistema; Atualizar mailing de imprensa; Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades técnicas: Domínio dos programas e ferramentas (Conhecimento Office avançado, técnicas gráficas e programas de editoração eletrônica - Photoshop , Adobe Illustrator, Corel Draw, noções de linguagem comercial, produção e edição de vídeos e entrevistas) para a manutenção das atividades da assessoria de comunicação; habilidade em alinhar diretrizes para a assessoria de comunicação ou habilidade em alinhar diretrizes para a assessoria de imprensa, relacionadas aos projetos da organização, produtos, cursos e etc. Habilidades comportamentais: Criatividade disciplina, comprometimento, orientação, estratégia, noção de planejamento, pró-atividade, responsabilidade, capacidade de trabalho em equipe e disponibilidade de tempo para viajar. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

Analista de Controladoria

Atribuições: Executar atividades relativas a registros , análises, classificações e conciliações contábeis no sistema integrado e controles auxiliares. Auxiliar na elaboração de balanços, balancetes, demonstrações contábeis e demais demonstrativos do departamento, com base no sistema integrado e controles auxiliares para garantia dos controles internos e atendimento aos Órgãos fiscalizadores; apurar e analisar as retenções na fonte de IRRF, INSS Terceiros, CSRF, ISSQN, Contribuição previdenciária e CSLL; Elaborar e entregar as obrigações acessórios (SPED, DCTF, DIRF) através do sistema integrado e controles auxiliares para atendimento a Legislação vigente; Emitir e analisar balancetes contábeis; Integrar os lançamentos referente a bens móveis e imóveis através do sistema integrado; Apurar e conferir a depreciação e amoritzação dos bens patrimoniais e controle e acompanhamento de convênios e termos de cooperação. Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades técnicas: Habilidade para apurar problemas na documentação, realizando intervenções com outras áreas e parceiros do SENAR-RS. Atenção concentrada para análise de documentos e processos. Habilidades comportamentais: Atenção concentrada, comprometimento, responsabilidade, dinamismo e habilidade de relacionamento interpessoal. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

Analista de Licitações e Contratos

Atribuições: Elaboração de Contratos, Termos Aditivos, Convênios, Termos de Cooperação e outros instrumentos jurídicos; elaboração de Editais de Licitações, em todas as suas modalidades; elaboração de Termos de Referência; conferência de documentos legais, de regularidade fiscal, e outros necessários à contratação com o SENAR-RS; pesquisa de regularidade fiscal e de empresas inidôneas ou inadimplentes com a Administração Federal, Estadual, Municipal e Sistema S; acompanhamento e fiscalização de execução dos contratos, prazos de vigência, emissão de Aditivos, comunicação às partes, outros; pesquisa de editais em outras instituições; pesquisas de Acórdãos e outras Decisões do TCU, relativamente à Licitações e Contratos; emissão de documentos, relatórios e planilhas de controle vinculados aos contratos e processos licitatórios; prestar apoio administrativo em atividades relacionadas à organização e execução de tarefas vinculadas ao Setor de Licitações e Contratos; arquivar documentos e processos; elaborar relatórios; controlar a tramitação de documentos e processos; numerar processos licitatórios e fazer contato com Sindicatos Rurais, fornecedores, licitantes, entidades parceiras em geral para requisição de documentos e comunicações em geral. Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades técnicas: Habilidade para solucionar problemas na documentação, realizando intervenções com outras áreas e parceiros do SENAR-RS. Habilidade para efetuar cobrança de prazos e ajustes da documentação recebida. Atenção concentrada para análise de documentos e processos recebidos e/ou efetuados. Habilidade para atender púbico interno e externo. Habilidades comportamentais: Atenção concentrada, comprometimento, responsabilidade, dinamismo e habilidade de relacionamento interpessoal. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

Analista de Recursos Humanos

Atribuições: Realizar todos lançamentos de folha de pagamento, controle e cálculo de férias, 13º salário, rescisões de contrato de trabalho, conferência de valores e emissão de guias para pagamento dos encargos decorrentes da folha de pagamento, preparação e conferência dos lotes contábeis da folha de pagamento para integração com o sistema de contabilidade , conferir e enviar as informações para o e-Social, elaborar os processos de pagamento oriundos do RH. Execução dos procedimentos para admissões e demissões de funcionários, preparar as obrigações acessórias mensais e anuais (e-Social, SEFIP, RAIS e DIRF) e encaminhar para validação. Acompanhamento e operacionalização dos Programas de Medicina e Segurança do Trabalho. Elaboração de relatórios relativos ao setor de RH. Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades técnicas: Visão global e estratégica; Capacidade de execução. Habilidades comportamentais: Comprometimento, capacidade para trabalhar em equipe, bom relacionamento interpessoal, iniciativa, responsabilidade, organização e flexibilidade. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

Analista de Suporte

Atribuições: Atividade de prestação de assessoria e suporte aos usuários de tecnologias (“hardwares”) implantadas pela empresa orientando-os adequadamente na utilização das mesmas, gerenciando acessos, configuração e ajustes de perfil, resolução de problemas técnicos além da instalação, configuração e manutenção preventiva e corretiva nas estações de trabalho, periféricos e sistemas de infraestrutura. Suporte técnico aos usuários quando da realização de congressos, feiras e outros eventos orientando e acompanhando a instalação e operação de equipamentos e infraestrutura necessária. Instalar e configurar impressoras, “scanners”, servidores, “webcam”, roteadores e periféricos em geral bem como sistemas operacionais (Windows, pacote Office, antivírus e outros). Testar o serviço executado, orientar o usuário no uso da ferramenta e liberar para a operação. Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades técnicas: Domínio das questões de suporte técnico aos usuários; Habilidade para solucionar problemas. Habilidades comportamentais: Possuir comprometimento, capacidade de trabalhar em equipe, raciocínio lógico e sintético, bom relacionamento interpessoal, responsabilidade, desenvoltura com o público interno e externo, possuir iniciativa e foco em resultados. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

Analista Financeiro Atribuições: Receber e analisar documentos fiscais (notas fiscais, RPA´s, faturas, recibos, etc) destinados a pagamento e contabilização; Verificar e conferir o cálculo dos impostos e encargos sociais decorrentes da compra de bens e serviços; Preparar a documentação para programação de pagamentos e ainda executar os mesmos; Controle diário de Fluxo de Caixa; Negociação com instituições bancárias; tesouraria; conciliação de





contas; confecção e emissão de guias de ISSQN, PIS/COFINS/CSLL, INSS e IR, conferência das obrigações trabalhistas de terceiros, análise de cadastro de contratos, realizar intervenções pontuais junto as demais áreas e parceiros visando a adequação da documentação e cumprimento de prazos. Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades técnicas: Habilidade para solucionar problemas na documentação, realizando intervenções com outras áreas e parceiros do SENAR-RS. Habilidade para efetuar cobrança de prazos e ajustes da documentação recebida. Atenção concentrada para análise de documentos e processos recebidos e/ou efetuados. Habilidade para atender púbico interno e externo. Habilidades comportamentais: Atenção concentrada, comprometimento, responsabilidade, dinamismo e habilidade de relacionamento interpessoal. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

Analista Jurídico

Atribuições: Assistência jurídica preventiva e consultiva ao SENAR-RS; Elaboração de pareceres e outros instrumentos jurídicos, tais como contratos, convênios, termos de cooperação e outros, para assessorar e viabilizar as atividades das áreas internas do SENAR-RS; acompanhar, analisar e orientar juridicamente os procedimentos licitatórios do SENAR-RS e outros processos internos. Análise e elaboração de documentos diversos. Acompanhamento de ações judiciais. Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades técnicas: Fluência verbal e escrita; Habilidade para solucionar problemas, realizando intervenções com outras áreas e parceiros do SENAR-RS; Habilidade para efetuar cobrança de prazos e ajustes da documentação recebida. Atenção concentrada para análise de documentos e processos recebidos e/ou efetuados. Habilidade para atender púbico interno e externo. Habilidades comportamentais: Atenção concentrada, comprometimento, responsabilidade, dinamismo e habilidade de relacionamento interpessoal. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

CARGO DE ASSISTENTE

Função Atribuições

Assistente de Almoxarifado

Atribuições: Recebimento de materiais e realização dos competentes registros de entrada em estoque. Recebimento de solicitações de materiais requeridos pelos funcionários, separação e entrega dos mesmos. Envio de todas as correspondências e materiais instrucionais aos Sindicatos Rurais e dos Trabalhadores Rurais. Envio de materiais para feiras e eventos. Emissão de relatórios. Guarda e controle de documentos, elaboração de planilhas de controle; prestação de apoio administrativo em atividades relacionadas à organização e execução de tarefas vinculadas ao Setor de Almoxarifado; arquivar documentos e processos; controlar a tramitação de documentos e processos. Classificar e catalogar materiais estocados. Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades técnicas: Capacidade para trabalhar em equipe. Habilidades comportamentais: Organização, comprometimento, bom relacionamento interpessoal, responsabilidade e disciplina. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

Assistente de Compras

Atribuições: Elaboração de cotações de mercado, recebimento e verificação de propostas, elaboração de mapa comparativo, elaboração de enquadramento, emissão de autorização de fornecimento e encaminhamento aos fornecedores, criação de itens em sistema, elaboração de solicitações de materiais e serviços, pesquisa de termos de referência, prospecções de fornecedores, conferência e emissão de certidões negativas, contato com fornecedores (cobrança de orçamentos, esclarecimentos de dúvidas de cotações, pedidos de ajuste, entendimento de materiais ou serviços para alinhamento de solicitações), recebimento/acompanhamento de fornecedores (prestação de serviços na Sede), guarda e controle de documentos, agendamento de reuniões, elaboração de planilhas de controle; prestação de apoio administrativo em atividades relacionadas à organização e execução de tarefas vinculadas ao Setor de Compras; arquivar documentos e processos; controlar a tramitação de documentos e processos. Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades técnicas: Visão global e estratégica; Capacidade de execução. Habilidades comportamentais: Comprometimento, capacidade para trabalhar em equipe, bom relacionamento interpessoal, iniciativa, responsabilidade, organização e flexibilidade. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

Assistente de Comunicação e

Marketing

Atribuições: Alimentação de conteúdos nos canais de comunicação da Entidade; Apoio na elaboração de produções gráficas; Apoio na elaboração de pautas para imprensa; Criar e realizar Posts em redes sociais; Efetuar o agendamento de Posts nas mídias sociais; Controlar métricas de desempenho em mídias digitais; Acompanhar toda a produção e distribuição do material de divulgação; Ajustar peças publicitárias (material gráfico e internet); Levantar o estoque, separar, montar e enviar os kits de material institucional aos parceiros; Fazer o acompanhamento orçamentário de centro de custo relacionados aos produtos da área; Auxiliar no desenvolvimento e implementação de ações de Marketing, incluindo pesquisas de mercado, campanhas publicitárias e promocionais; Solicitar a aquisição de materiais, serviços, reembolsos ou pagamentos, conferir as notas fiscais; Providenciar as solicitações de materiais e/ou serviços; Realizar os processos administrativos, financeiros e logísticos pertinentes à área; Acompanhar o fluxo de documentos financeiros; Cadastrar e manter o banco de imagens da instituição; Auxiliar em pesquisas para produção de matérias e fotos; Estreitar e manter um relacionamento próximo com a imprensa; Auxiliar o atendimento à imprensa (jornalistas, fotógrafos e cinegrafistas; Realizar a atualização das mídias digitais. Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades técnicas: Domínio dos programas e ferramentas necessárias para a manutenção das atividades da assessoria de comunicação ou assessoria de imprensa; Habilidades comportamentais: Criatividade disciplina, comprometimento, estratégia, noção de planejamento, pró-atividade, responsabilidade, capacidade de trabalho em equipe. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

Assistente de Recursos Humanos

Atribuições: Auxílio no controle de férias, procedimentos para admissões e demissões de funcionários, controle de benefícios, controle de ponto e banco de horas e processos de pagamento oriundos do RH. Auxílio na operacionalização dos Programas de Medicina e Segurança do Trabalho. Auxílio dos processos de Recrutamento e Seleção de funcionários, estagiários e temporários. Auxilio nos processos de treinamento e nas ações de endomarketing. Auxilio no atendimento as demandas dos funcionários. Organização dos documentos do RH e manutenção dos arquivos. Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades técnicas: Visão global e estratégica; Capacidade de execução. Habilidades comportamentais: Comprometimento, capacidade para trabalhar em equipe, bom relacionamento interpessoal, iniciativa, responsabilidade, organização e flexibilidade. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

Assistente Financeiro

Atribuições: Receber documentos fiscais (notas fiscais, RPAs, faturas, recibos, etc) destinados a pagamento e contabilização; preparar a documentação para programação de pagamentos e ainda executar os mesmos; Conhecimentos em conciliação de contas correntes. Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades técnicas: Habilidade para solucionar problemas na documentação, realizando intervenções com outras áreas e parceiros do SENAR-RS. Habilidade para efetuar cobrança de prazos e ajustes da documentação recebida. Atenção concentrada para análise de documentos e processos recebidos e/ou efetuados. Habilidade para atender púbico interno e externo. Habilidades comportamentais: Atenção concentrada, comprometimento, responsabilidade, dinamismo e habilidade de relacionamento interpessoal. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

CARGO DE TÉCNICO

Função Atribuições

Técnico em Formação Profissional Rural

Atribuições: Desenvolver atividades de planejamento, administração e desenvolvimento de projetos e programas especiais relacionados a Formação Profissional Rural, elaborando relatórios e pareceres técnicos, análise e desenvolvimento de conteúdos e materiais instrucionais relativos a cursos, treinamentos e programas de Formação Profissional Rural, atuar na capacitação de prestadores de serviços de instrutoria, acompanhar programas especiais, elaborar documentos, planilhas de controle de programas de formação e afins. Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades técnicas: O candidato deve conhecer as principais cadeias do agronegócio e suas inter-relações. Habilidades comportamentais: Capacidade para trabalhar em equipe, comprometimento, criatividade, iniciativa, responsabilidade, disciplina,





ética e disponibilidade de tempo para viajar. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

Técnico em Assistência Técnica e Gerencial

Atribuições: Desenvolver atividades de planejamento, administração e desenvolvimento de projetos de Assistência Técnica, elaborando relatórios e pareceres técnicos, análise e monitoramento de dados em plataforma digital, análise e desenvolvimento de conteúdos e materiais intrucionais, atuar na capacitação de prestadores de serviços, elaborar documentos, gerenciar planilhas de controle de dados e afins. Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades técnicas: Fluência verbal; Habilidade para solucionar problemas oriundos de dúvidas dos assistidos; Habilidade para atender púbico interno e externo; Elaborar relatórios de acompanhamento; Conduzir reuniões; Administrar conflitos. Habilidades comportamentais: Capacidade para trabalhar em equipe, comprometimento, criatividade, iniciativa, responsabilidade, bom relacionamento interpessoal, disciplina, equilíbrio emocional, capacidade de motivação e organização, ética e disponibilidade de tempo para viajar. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

Técnico em Compras e Processos Internos

Atribuições: Elaboração de indicadores relativos aos setores vinculados à Coordenação Administrativa da Instituição, condução de processos de compras; elaboração de comparativos de propostas, elaboração de formulários pertinentes ao processo de aquisição, elaboração de Termos de Referência; verificação quanto a regularidade documental dos pretensos fornecedores que desejam contratar com a Instituição, mapeamento de processos internos, elaboração de relatórios gerenciais, estudos de viabilidade de modalidades de contratação para fins de enquadramento de naturezas e planejamento de compras. Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades técnicas: Habilidade para solucionar problemas na documentação, realizando intervenções com outras áreas e parceiros do SENAR-RS. Habilidade para efetuar cobrança de prazos e ajustes da documentação recebida. Atenção concentrada para análise de documentos e processos recebidos e/ou efetuados. Habilidade para atender púbico interno e externo. Habilidades comportamentais: Atenção concentrada, comprometimento, responsabilidade, dinamismo e habilidade de relacionamento interpessoal. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

Técnico em Desenvolvimento de

Software

Atribuições: Estudar as regras e abrangência de sistema, dimensionando as funcionalidades e fluxos, a fim de garantir a correta elaboração de projetos. Documentar os estudos de especificação técnica, descrevendo a estrutura do projeto. Desenvolver o BPM, analisando os fluxos de trabalhos existentes. Administrar a plataforma Fluig, desenvolvendo widgets e eventos customizados a serem utilizados. Implementar o GED, bem como, desenvolver formulários em HTML/CSS/Javascript. Ter domínio pleno de todos os módulos do Fluig a partir da versão LAKE. Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades técnicas: Conhecimento em sistemas; conhecimento do TOTVS RM Financeiro, Contábil e materiais e em análise e desenvolvimento plataforma Fluig. Habilidades comportamentais: Possuir comprometimento, capacidade de trabalhar em equipe, raciocínio lógico e sintético, bom relacionamento interpessoal, responsabilidade, desenvoltura com o público interno e externo, possuir iniciativa e foco em resultados. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

Técnico em Educação

Atribuições: Acompanhar o desenvolvimento do trabalho de prestadores de serviços de instrutoria/tutoria/educadores, mediante visitação as turmas das ações ofertadas pelo SENAR- RS, na sua região de abrangência; realizar e participar de reuniões conforme orientações da Diretoria Técnica; elaborar relatórios das visitas e ata das reuniões realizadas; acompanhar a formação das turmas e eventos, mediante solicitação; verificar o cumprimento do plano instrucional dos treinamentos; administrar e zelar pelos recursos de trabalho; avaliar o processo de ensino e de aprendizagem; analisar o desempenho dos participantes; realizar e acompanhar capacitações e nivelamentos técnicos; elaborar documentos e manuais educacionais didáticos, mediante demanda da Diretoria Técnica. Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades Técnicas: Domínio em coordenação programas/projetos educacionais. Habilidades comportamentais: Capacidade para trabalhar em equipe, organização, comprometimento, criatividade, iniciativa, responsabilidade, disciplina, ética e disponibilidade de tempo para viajar. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

Técnico em Licitações e Contratos

Atribuições: Elaboração de Contratos, Termos Aditivos, Convênios, Termos de Cooperação e outros instrumentos jurídicos; elaboração de Editais de Licitações, em todas as suas modalidades; elaboração de Termos de Referência; conferência de documentos legais, de regularidade fiscal, e outros necessários à contratação com o SENAR-RS; pesquisa de regularidade fiscal e de empresas inidôneas ou inadimplentes com a Administração Federal, Estadual, Municipal e Sistema S; acompanhamento e fiscalização de execução dos contratos, prazos de vigência, emissão de Aditivos, comunicação às partes, outros; pesquisa de editais em outras instituições; pesquisas de Acórdãos e outras Decisões do TCU, relativamente à Licitações e Contratos; emissão de documentos, relatórios e planilhas de controle vinculados aos contratos e processos licitatórios; elaborar relatórios; controlar a tramitação de documentos e processos; fazer contato com Sindicatos Rurais, fornecedores, licitantes, entidades parceiras em geral para requisição de documentos e comunicações em geral. Elaboração de indicadores do Setor e produção documental que atenda às necessidades do SENAR-RS no tocante as aquisições através de processo licitatório e auxílio na revisão das Instruções Normativas que orientam os processos internos; bem como elaboração de Minutas de Portarias, Resoluções e Instrumentos Congêneres. Orientar e conferir todos os atos relativos a construção, a publicidade, juntada de documentos e paginação, até o encerramento dos processos licitatórios. Orientar e conferir todos os atos relativos a construção dos processos administrativos que envolvem formatação e emissão de Contratos, em suas diversas modalidades; de Termos de Cooperação; de Convênios; de Acordos e Termos de Adesão; de Protocolos de Intensão etc. Apor os fundamentos legais indicados nos processos licitatórios e contratações, tendo por base as disposições do Regulamento de Licitações e Contratos do SENAR; Regimento Interno do SENAR-RS; Lei de Licitações; Lei e Decretos do Pregão; Decisões do TCU; Posicionamentos da CGU e Princípios Gerais da Licitação, dentre outras. Participar das licitações como membro da Comissão Permanente de Licitações. Fazer a publicidade de editais no Website do SENAR-RS. Orientar tecnicamente ao público interno quanto à execução dos programas especiais da Instituição, especificamente, às atividades relacionadas diretamente com licitações e contratos. Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades técnicas: Habilidade para solucionar problemas na documentação, realizando intervenções com outras áreas e parceiros do SENAR-RS. Habilidade para efetuar cobrança de prazos e ajustes da documentação recebida. Atenção concentrada para análise de documentos e processos recebidos e/ou efetuados. Habilidade para atender púbico interno e externo. Habilidades comportamentais: Atenção concentrada, comprometimento, responsabilidade, dinamismo e habilidade de relacionamento interpessoal. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

Técnico em Promoção Social

Atribuições: Desenvolver atividades na gestão de projetos e programas de promoção social (ações de saúde, educação, alfabetização, entre outras); contatos com entidades parceiras e lideranças locais; elaboração de planilhas de controles; pareceres técnicos; analise e desenvolvimento de conteúdos e materiais instrucionais; organização e acompanhamento de capacitações/eventos; elaboração, organização e analise de documentos. Requisitos necessários relacionados à área de atuação: Habilidades Técnicas: Domínio em coordenação programas/projetos educacionais. Habilidades comportamentais: Capacidade para trabalhar em equipe, organização, comprometimento, criatividade, iniciativa, responsabilidade, disciplina, ética e disponibilidade de tempo para viajar. Outros conhecimentos: Domínio das atividades relacionadas às atribuições.

ANEXO V - CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS E/OU REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: ATENÇÃO CANDIDATO: (a) Em todas as matérias, quando da citação de legislação, ainda que não mencionadas, devem ser consideradas as emendas e/ou alterações da legislação com entrada em vigor até a publicação deste edital. Ainda, considerar as leis que constam na bibliografia em sua totalidade, exceto quando os artigos estiverem especificados; (b) Na matéria de português será exigida a norma ortográfica atualmente em vigor.

PORTUGUÊS





PARA TODAS AS FUNÇÕES DE ASSISTENTE Conteúdos: 1) Compreensão, interpretação, estruturação e articulação de textos; significado contextual de palavras e expressões; vocabulário. 2) Ortografia e acentuação. 3) Classes, formação e emprego das palavras. 4) Significação das palavras: sinônimas, antônimas e homônimas. 5) Colocação pronominal. 6) A oração e seus termos. 7) O período e sua construção: coordenação e subordinação. 8) Flexão nominal e verbal. 9) Emprego de tempos, modos e vozes verbais. 10) Concordância nominal e verbal. 11) Regência nominal e verbal. 12) Ocorrência de crase. 13) O uso dos porquês. 14) Pontuação.

PARA TODAS AS FUNÇÕES DE ANALISTA E TÉCNICO Conteúdos: 1) Compreensão, interpretação, estruturação e articulação de textos; significado contextual de palavras e expressões; vocabulário. 2) Ortografia e acentuação. 3) Classes, formação e emprego das palavras. 4) Significação das palavras: sinônimas, antônimas e homônimas. 5) Colocação pronominal. 6) A oração e seus termos. 7) O período e sua construção: coordenação e subordinação. 8) Flexão nominal e verbal. 9) Emprego de tempos, modos e vozes verbais. 10) Concordância nominal e verbal. 11) Regência nominal e verbal. 12) Ocorrência de crase. 13) O uso dos porquês. 14) Pontuação. 15) Figuras de estilo e vícios de linguagem.

INFORMÁTICA Conteúdos: 1) Informática em Geral: conceitos. 2) Periféricos de um Computador. 3) Hardware. 4) Software. 5) Utilização e configurações básicas do Sistema Operacional Windows 10. 6) Instalação, configuração e utilização: Word 2010, Excel 2010, Outlook 2010 e PowerPoint 2010 e suas respectivas versões posteriores. 7) Noções de segurança para Internet. 8) Noções básicas de navegação na Internet (Mozilla Firefox 85 e Google Chrome 88 e suas respectivas versões posteriores). 9) Configuração e utilização de Impressoras. Referências Bibliográficas: - CERT.BR. Cartilha de Segurança para Internet. Disponível em <http://cartilha.cert.br/>. - GOOGLE CHROME. Ajuda do Google Chrome (Ajuda integrada e on-line). - MICROSOFT CORPORATION. Ajuda integrada e on-line: Windows 8 e 10, Internet Explorer, Microsoft Outlook, Microsoft Excel, Microsoft Word e Microsoft PowerPoint. - MOZILLA FIREFOX. Ajuda do Firefox (Ajuda integrada e on-line). - Publicações e legislações relacionadas com os conteúdos indicados.

RACIOCÍNIO LÓGICO

Conteúdos: Análise combinatória. Conjuntos. Razão e proporção. Regra de três simples e composta. Porcentagem. Princípios de contagem. Noções de estatística e probabilidade. Raciocínio lógico matemático. Raciocínio lógico quantitativo. Raciocínio lógico numérico. Raciocínio lógico analítico. Raciocínio lógico crítico. Referências Bibliográficas: - Publicações e legislações relacionadas com os conteúdos indicados.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

PARA OS CARGOS DE ANALISTA: PARA A FUNÇÃO DE ANALISTA DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA E GERENCIAL Conteúdos: Gestão de Processos, Gestão de Projetos, Gestão de Contratos, Gestão por Resultados. Novas Tecnologias Gerenciais. Desenvolvimento institucional. Planejamento e Controle. Planejamento, elaboração e acompanhamento de projetos. Comportamento organizacional. Tecnologia da informação. Sociologia, economia e extensão rural. Projeções do agronegócio no Brasil. Tendências Regionais: PIB, demografia e PIB per capita. Plano ABC (Agricultura de Baixa Emissão de Carbono). Fundamentos de Agronegócios. Segurança e Saúde no Trabalho. Noções de administração geral e pública. Improbidade Administrativa. Noções de Licitação e contratos administrativos. Comportamento organizacional. Documentação e arquivo. Redação Oficial. Correspondência Oficial. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação. Referências Bibliográficas: - BRASIL. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei nº 10.520, de 17 de julho de 2002. Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, nos termos do Art. 37, inciso XXI, da Constituição Federal,

modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição de bens e serviços comuns, e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011. Regula o acesso a informações.

- BRASIL. Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). - BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. - ANSOFF, H. I. McDONNELL, E. J. Implantando a administração estratégica. Atlas. - ARAÚJO, Massilon J. Fundamentos de Agronegócios. 2ª edição - Revista, Ampliada e Atualizada. Atlas - CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Atlas. - CHIAVENATO, Idalberto (et al) Planejamento Estratégico: Fundamentos e Aplicações. Elsevier. - DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas S.A. - NR 31 - Norma Regulamentadora - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura. - PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV. - Projeções do Agronegócio Brasil 2014/15 a 2024/25 - Projeções de Longo Prazo - disponível em: http://www.agricultura.gov.br/assuntos/politica-agricola/todas-publicacoes-de-

politica-agricola/projecoes-do-agronegocio/projecoes-do-agronegocio-brasil-2014-2015-a-2024-2025.pdf/view - REZENDE, Denis Alcides. Planejamento estratégico público ou privado: guia para projetos em organizações de governo ou de negócio. Atlas. - ROBBINS, S., Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall. - RS 2030: Agenda de Desenvolvimento Territorial - TENDÊNCIAS REGIONAIS: PIB, DEMOGRAFIA E PIB PER CAPITA. Porto Alegre, 2014 - disponível em:

https://arquivofee.rs.gov.br/publicacoes/rs-2030-agenda-de-desenvolvimento-territorial/ - RS 2030: Agenda de Desenvolvimento Territorial - DINÂMICAS TERRITORIAIS RECENTES NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - Porto Alegre, 2014 - disponível em:

https://arquivofee.rs.gov.br/publicacoes/rs-2030-agenda-de-desenvolvimento-territorial/ - SENAR-RS. Instruções Normativas e Manuais Internos. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - Publicações e legislações relacionadas com os conteúdos indicados. PARA A FUNÇÃO DE ANALISTA DE COMUNICAÇÃO E MARKETING Conteúdos: Teoria da comunicação: a questão da imparcialidade e da objetividade; ética; comunicação, conceitos, paradigmas, principais teorias; novas tecnologias e a globalização da informação; massificação versus segmentação dos públicos; interatividade na comunicação. Novas tecnologias de comunicação: a vida digital. Opinião pública e público alvo. Ordem de precedência. Marketing e comunicação: definições, limites e abrangência. Comunicação institucional, marketing, endomarketing, marketing institucional. Marketing institucional: prevenção, formação, manutenção e reação no contexto da sociedade. Qualificação dos produtos e da prestação de serviços da instituição. Técnicas de elaboração de projetos de pesquisa. Constituição do diagnóstico institucional. Gerenciamento de Marcas (design, registro de marcas e brand-equity). Merchandising no Ponto de Vendas. Marketing de relacionamento. E-marketing (Internet como ferramenta de comunicação/marketing). Conhecimento/noções de webdesign. Técnicas de redação. Interatividade na comunicação. A responsabilidade social da mídia. Gêneros e técnicas de redação. Critérios de seleção, redação e edição. A ilustração fotográfica e o tratamento da fotografia para os diversos meios. Processo gráfico. Editoração e preparação de originais. Projeto gráfico. Tipologia, diagramação e retrancagem e planejamento editorial. Atendimento ao público. Noções de administração geral e pública. Improbidade Administrativa. Noções de Licitação e contratos administrativos. Comportamento organizacional. Documentação e arquivo. Redação Oficial. Correspondência Oficial. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação. Referências Bibliográficas: - BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Da Ordem Social - Art. 220 a 224.

http://www.agricultura.gov.br/assuntos/politica-agricola/todas-publicacoes-de-politica-agricola/projecoes-do-agronegocio/projecoes-do-agronegocio-brasil-2014-2015-a-2024-2025.pdf/view


https://arquivofee.rs.gov.br/publicacoes/rs-2030-agenda-de-desenvolvimento-territorial/


http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao






- BRASIL. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei nº 9.610, de 19 de fevereiro de 1998. Altera, atualiza e consolida a legislação sobre direitos autorais e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 5.250, de 9 de fevereiro de 1967. Regula a liberdade de manifestação do pensamento e de informação. - BRASIL. Lei nº 8.313, de 23 de dezembro de 1991. Restabelece princípios da Lei n° 7.505, de 2 de julho de 1986, institui o Programa Nacional de Apoio à Cultura (Pronac) e dá outras

providências. - BRASIL. Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011. Regula o acesso a informações. - BRASIL. Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). - BRASIL. Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018. Lei geral de proteção de dados (LGPD). - BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. - ALVES, M. N. Mídia e produção audiovisual: uma introdução. IBPEX. - BARROS FILHO, C.; BARTOLOZZI, P. L. Ética na comunicação. Summus. - BARROS, A. T.; DUARTE, J. A. M.; MARTINEZ, R. E. Comunicação: discursos, práticas e tendências. Rideel. - BLIKSTEIN, I. Técnicas de comunicação escrita. Ática. - CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Atlas. - COLLARO, A. C. Projeto gráfico: teoria e prática de diagramação. Summus. - CORREA, R. S. Propaganda digital: em busca da audiência através de sites multimídia na web. Juruá. - DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas S.A. - DIAS, S. R. Pesquisa de mercado. Saraiva. - GADE, C. Psicologia do consumidor e da propaganda. E.P.U.; - GRACIOSO, F. Marketing estratégico: planejamento estratégico orientado para o mercado. Atlas. - KOTLER, P.; ARMSTRONG, G. Princípios de Marketing. LTC. - LAGE, N. Controle da opinião pública. Vozes. - PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV. - PINHO, J. B. Comunicação em marketing. Papirus. - QUESSADA, D. O poder da publicidade na sociedade consumida pelas marcas: como a globalização impõe produtos. Futura. - ROBBINS, S., Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall. - ROCHA, A.; CHRISTENSEN, C. Marketing: teoria a prática no Brasil. Atlas. - SENAR-RS. Instruções Normativas e Manuais Internos. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - Publicações e legislações relacionadas com os conteúdos indicados. PARA A FUNÇÃO DE ANALISTA DE CONTROLADORIA Conteúdos: Normas Brasileiras de Contabilidade aplicadas ao Setor Público. Regimes Contábeis. Contas do Ativo, Passivo, Variações Patrimoniais Aumentativas e Diminutivas. Resultado e Controles do Planejamento e Orçamento. Escrituração e Consolidação das Contas. Demonstrações Contábeis Aplicadas ao Setor Público. Escrituração de fatos contábeis, contas, receitas, despesas, ativo, passivo, patrimônio. Balanço Financeiro, Patrimonial e Orçamentário; Elaboração e análise do Balanço Financeiro, Patrimonial e Orçamentário. Sistema de controle interno. Conhecimentos sobre conciliações contábeis. Noções de administração geral e pública. Improbidade Administrativa. Noções de Licitação e contratos administrativos. Comportamento organizacional. Documentação e arquivo. Redação Oficial. Correspondência Oficial. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação. Referências bibliográficas: - BRASIL. Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000. Estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal e dá outras providências. - BRASIL. Lei Complementar nº 116, de 31 de julho de 2003 - Dispõe sobre o Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza, de competência dos Municípios e do Distrito Federal, e dá

outras providências. - BRASIL. Lei nº 4.320, de 17 de março de 1964. Estatui Normas Gerais de Direito Financeiro para elaboração e controle dos orçamentos e balanços da União, dos Estados, dos

Municípios e do Distrito Federal. - BRASIL. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993. Institui normas para licitações e contratos da Administração Pública e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 10.520, de 17 de julho de 2002. Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, nos termos do art. 37, inciso XXI, da Constituição Federal,

modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição de bens e serviços comuns, e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011. Regula o acesso a informações. - BEZERRA FILHO, João Eudes. Contabilidade Aplicada ao Setor Público - Abordagem Simples e Objetiva. Atlas. - BEZERRA FILHO, João Eudes. Orçamento Aplicado ao Setor Público - Abordagem Simples e Objetiva. Atlas. - BOTELHO, Milton Mendes. Manual de Controle Interno: teoria e prática um enfoque na administração pública municipal. Juruá. - BRASIL. Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público (MCASP). - BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. - CAVALHEIRO, J. B.; FLORES, P. C. A Organização do Sistema de Controle Interno Municipal. CRC/RS. - CHIAVENATO, Idalberto (et al) Planejamento Estratégico: Fundamentos e Aplicações. Elsevier. - CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Atlas. - CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS MUNICÍPIOS (CNM). Nova Administração Pública: Gestão Municipal e Tendências Contemporâneas. Brasília: CNM. - CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE. Normas brasileiras de contabilidade aplicadas ao setor público: NBCs T 16.1 a 16.11. - CRUZ, Flávio da. (Coordenador). Lei de Responsabilidade Fiscal Comentada: Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000. São Paulo: Atlas. - DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas S.A. - KOHAMA, Heilio. Contabilidade Pública: teoria e prática. Atlas. - MACHADO JÚNIOR, J. Teixeira. REIS, Heraldo da Costa. A Lei 4320 comentada e a Lei de Responsabilidade Fiscal. Rio de Janeiro: Lúmen Juris. - MARION, J.C. Contabilidade Básica. Atlas. - MARION, José Carlos. Análise das Demonstrações contábeis: contabilidade empresarial. Atlas. - OLIVEIRA, Antonio Benedito Silva. Controladoria Governamental. Atlas. - PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV. - REIS, H.C. Contabilidade e Gestão Governamental - Estudos especiais. IBAM. - RIBEIRO, O. M. Contabilidade Geral Fácil. Saraiva. - SENAR-RS. Instruções Normativas e Manuais Internos. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SILVA, Maurício Corrêa da. Demonstrações Contábeis Públicas: indicadores de desempenho e análise. Atlas. - SILVA, Valmir Leôncio da. A Nova Contabilidade Aplicada ao Setor Público: uma abordagem prática. Atlas. - Publicações e legislações relacionadas com os conteúdos indicados. PARA A FUNÇÃO DE ANALISTA DE LICITAÇÕES E CONTRATOS Conteúdo: Administração pública: conceito, atividades, princípios, organização, estrutura, fins, funções e atribuições e meios. A relação entre estado, governo e sociedade. A relação entre governo e gestão pública. Diferenças entre setor público e setor privado. O processo Administrativo na gestão pública: planejamento, organização, direção e controle. Princípios da Administração Pública. Campo de atuação da Administração Pública. Tipos de Organizações Públicas. Órgãos, funções e agentes públicos. Programas, Planos e Projetos. Direito Administrativo: Regime Jurídico-Administrativo. Organização administrativa. Sistema Administrativo Brasileiro. Atividade administrativa. Atos administrativos. Administração Pública.









Controle da Administração Pública. Administração Pública Brasileira. Responsabilidade da administração. Servidores. Agentes Públicos. Serviços Públicos. Fundações Públicas. Responsabilidade do Estado. Contratos Administrativos e Licitações. Planejamento Estratégico: evolução do planejamento e o planejamento estratégico. Características e estrutura: Identificando oportunidades. Ferramentas do Planejamento Estratégico. Planejamento Estratégico de Cidades. Planejamento estratégico na gestão pública e a participação da sociedade. Metodologias para elaboração do planejamento estratégico na gestão pública. Gestão inovadora. Controle Estratégico: BalancedScorecard. Patrimônio Público: definições e normas. Introdução à administração de materiais nas organizações públicas. Funções da administração de material. O sistema de administração de materiais e seus subsistemas de normalização: O controle, a aquisição e o armazenamento. As atribuições dos órgãos de patrimônio. O Sistema de administração de material. Dimensionamento da quantidade econômica de compras. Matemática Financeira: Bases matemáticas para os procedimentos administrativos. Porcentagem. Regra de três simples e composta. Juros simples e compostos. Improbidade Administrativa. Comportamento organizacional. Documentação e arquivo. Redação Oficial. Correspondência Oficial. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação. Referências Bibliográficas: - BRASIL. Decreto nº 566, de 10 de junho de 1992. Aprova o Regulamento do Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR). - BRASIL. Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000. Estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASI. Lei nº 8.245, de 18 de outubro de 1991. Dispõe sobre as locações dos imóveis urbanos e os procedimentos a elas pertinentes. - BRASIL. Lei nº 8.315, de 23 de dezembro de 1991. Dispõe sobre a criação do Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) nos termos do art. 62 do Ato das Disposições

Constitucionais Transitórias. - BRASIL. Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993. Institui normas para licitações e contratos da Administração Pública e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 10.520, de 17 de julho de 2002. Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, nos termos do art. 37, inciso XXI, da Constituição Federal,

modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição de bens e serviços comuns, e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011. Regula o acesso a informações. - BRASIL. Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018. Lei geral de proteção de dados (LGPD). - BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. - ALEXANDRINO, M.; PAULO, V. Direito Administrativo Descomplicado. São Paulo: Método. - ALMEIDA. Martinho I R. de. Manual de Planejamento Estratégico. Atlas. - AMARAL, Antônio Carlos Cintra do. Licitação e contrato administrativo: estudos, pareceres e comentários. Fórum. - BARBOSA, Diego Duarte. Manual de Controle Patrimonial nas Entidades Públicas. Gestão Pública. - BARROS, Wellington Pacheco. Licitações e contratos administrativos. Atlas. - CHIAVENATO, Idalberto (et al) Planejamento Estratégico: Fundamentos e Aplicações. Elsevier. - CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Atlas. - DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas S.A. - CORREA, Henrique L. Gestão de Serviços: lucratividade por meio de operações e da satisfação dos clientes. Atlas - CRUZ, Flávio da. Auditoria Governamental. Atlas. - DIAS, Sergio Roberto (Coord.). Gestão de marketing. Saraiva. - GIACOMONI, James. Orçamento Público. Atlas. - GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: Enfoque nos Papéis Profissionais. Atlas. - IUDÍCIBUS, S. de. Análise de balanços. Atlas. - KOHAMA, Hélio. Contabilidade Pública: teoria e prática. Atlas. - KUMMER, Mauro José. Patrimônio Público, Materiais e Logística. Mato Grosso: Fundação Universidade do Mato Grosso. - MARTINS, Fernando Rodrigues, Controle do patrimônio público. Revista dos Tribunais. - MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Administração de projetos: como transformar ideias em resultados. Atlas. - MENEZES, Luís César de Moura. Gestão de projetos. Atlas. - PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV. - REZENDE, Denis Alcides. Planejamento estratégico público ou privado: guia para projetos em organizações de governo ou de negócio. Atlas. - SANTOS, Clélio Saldanha. Introdução a Gestão Pública. Saraiva. - SENAR-RS. IN nº 02/1999. Instrução Normativa sobre compras e contratação de serviços. - SENAR-RS. MP nº 04/2008. Manual de Procedimentos de celebração de termos de cooperação. - SENAR-RS. MP nº 05/2019. Manual de Procedimentos de Patrocínios (atualizado até 20/08/2020). - SENAR-RS. Instruções Normativas e Manuais Internos. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - TREFF, Lilian; BATTISTELLA, Linamara Rizzo, Inovação em Gestão de Projetos na Administração Pública. Brasport. - Publicações do Tribunal de Contas da União que contemplem os conteúdos indicados. - Publicações e legislações relacionadas com os conteúdos indicados. PARA A FUNÇÃO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Conteúdos: Administração de pessoal. Contratos. Processos admissional e demissional. Folha de pagamento. Controle de ponto. Férias. Afastamento. Abonos. Rescisões. Controle de pessoal. Benefícios. Rotinas previdenciárias. Licenças. Encargos sociais. Obrigações trabalhistas. Contribuições sindicais. Convenções coletivas, acordos coletivos, normas internas. Saúde e Segurança do Trabalhador - Normas Regulamentadoras (NR). E-Social. Análise de Cargos: coleta de dados, descrição e especificação. Noções de administração geral e pública. Improbidade Administrativa. Noções de Licitação e contratos administrativos. Comportamento organizacional. Documentação e arquivo. Redação Oficial. Correspondência Oficial. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação. Referências Bibliográficas: - BRASIL. Decreto nº 3.048, de 06 de maio de 1999. Aprova o Regulamento da Previdência Social e dá outras providências. - BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 - Consolidação das Leis do Trabalho. - BRASIL. Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre a organização da Seguridade Social, institui Plano de Custeio e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei nº 9.876, de 26 de novembro de 1999. Dispõe sobre a contribuição previdenciária do contribuinte individual, o cálculo do benefício, e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 10.741, de 1º de outubro de 2003. Dispõe sobre o Estatuto do Idoso e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011. Regula o acesso a informações. - BRASIL. Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). - BRASIL. Normas Regulamentadoras - NR. - BRASIL. Portaria MTE nº 1.510/2009 (Disciplina o registro eletrônico de ponto e a utilização do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto - SREP); - BRASIL. Portaria MTE nº 373/2011 (Dispõe sobre a possibilidade de adoção pelos empregadores de sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho). - BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. - ASSIS, Marcelino Tadeu de. Indicadores de Gestão de Recursos Humanos. Qualitymark. - CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. Saraiva. - CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos: fundamentos básicos. Atlas S/A. - CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Campus. - CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Atlas. - DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas S.A. - IVANCEVICH, John M. Gestão de Recursos Humanos. AMGH.

- LOPEZ, A.P.A. Como descrever documentos de arquivo: Elaboração de instrumentos de pesquisa. Volume 6. Arquivo do Estado e Imprensa do Estado de São Paulo.







- LUCENA, Maria Diva da Salete. Avaliação de desempenho. Atlas S/A. - MARANHÃO, D. Direito do Trabalho. FGV. - MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. Atlas. - PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV. - PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de Cargos e Salários. LTR. - RIBEIRO, O.M. Contabilidade Básica Fácil. Saraiva. - ROBBINS, S., Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall. - ROCHA, Renato Mendonça da. Rotinas Trabalhistas e Previdenciárias para Organizações Contábeis. CRC/RS. - SENAR-RS. Instruções Normativas e Manuais Internos. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - VERGARA, V. C. Gestão de Pessoas. Atlas.

- http://portal.esocial.gov.br/manuais

- Publicações e legislações que contemplem os conteúdos indicados. PARA A FUNÇÃO DE ANALISTA DE SUPORTE Conteúdos: Sistemas Operacionais: características e funcionalidades dos sistemas operacionais corporativos da família Windows e LINUX. Redes de computadores: conceitos e nomenclaturas, protocolos TCP/IP, DNS, TELNET, FTP e HTTP, serviços (DHCP, WINS, DNS), cabeamento e tipos de cabo, tipos e meios de transmissão, topologias lógicas e físicas, arquiteturas de redes de computadores, técnicas básicas de transmissão de informação, administração de contas de usuários, elementos de interconexão de redes de computadores e fundamentos de rede locais. Serviços e protocolos da Internet, funcionamento e características de: SMTP, FTP, Telnet, UDP, DNS, E-MAIL, POP3, IMAP, entre outros. Segurança da Informação: conceitos de segurança da informação, classificação da informação, segurança física e segurança lógica, ataques e proteções relativos a hardware, software, sistemas operacionais, aplicações, bancos de dados, redes, inclusive firewalls e proxies, pessoas e ambiente físico, sistemas de Backup (tipos de backups, planos de contingência e meios de armazenamento para backups), vírus de computador, spywares, malware, criptografia, IPSEC, assinatura digital e autenticação, segurança na Internet. Software e Hardware: conceitos básicos, instalação e configuração, características, funcionamento e conserto de componentes e periféricos. Instalação, configuração e utilização: Office365. Instalação, configuração e utilização de impressoras, scanners, webcam, roteadores e demais periféricos. Instalação, configuração e utilização de sistema operacional Windows, Pacote Office, Antivírus. Instalação, configuração e utilização: Mozilla Firefox 85 e Google Chrome 88 e suas respectivas versões posteriores. Noções de administração geral e pública. Improbidade Administrativa. Noções de Licitação e contratos administrativos. Comportamento organizacional. Documentação e arquivo. Redação Oficial. Correspondência Oficial. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação Referências Bibliográficas: - BRASIL. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei nº 9.609, de 19 de fevereiro de 1998. Dispõe sobre a proteção da propriedade intelectual de programa de computador, sua comercialização no País, e dá outras

providências. - BRASIL. Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011. Regula o acesso a informações. - BRASIL. Lei nº 12.737, de 30 de novembro de 2012. Dispõe sobre a tipificação criminal de delitos informáticos; altera o Decreto-Lei no 2.848, de 7 de dezembro de 1940 - Código Penal;

e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 12.965, de 23 de abril de 2014. Estabelece princípios, garantias, direitos e deveres para o uso da Internet no Brasil. - BRASIL. Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018. Lei geral de proteção de dados (LGPD). - BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. - CERT.BR. Cartilha de Segurança para Internet. Disponível em http://cartilha.cert.br/. - CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Atlas. - DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas S.A. - GOOGLE CHROME. Ajuda do Google Chrome (Ajuda integrada e on-line). - MAZIOLI, G. Guia Foca GNU/Linux. Disponível no link: http://www.guiafoca.org/. - MICROSOFT CORPORATION. Ajuda integrada e on-line: sistemas operacionais Windows, Internet Explorer, Outlook, Excel, Word e Power Point. - MOZILLA FIREFOX. Ajuda do Firefox (Ajuda integrada e on-line). - NAKAMURA, E. T.; GEUS, P. L. Segurança de Redes em Ambientes Cooperativos. Editora Novatec. - PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV. - ROBBINS, S., Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall. - SENAR-RS. Instruções Normativas e Manuais Internos. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SOARES, L. F. G.; LEMOS, G.; COLCHER, S. Redes de Computadores: das LANs, MANs e WANs às Redes ATM. Campus. - TANEBAUM, A. S. Redes de Computadores. Campus. - TORRES, G. Hardware Curso Completo. Axcel Books. - TORRES, G. Redes de Computadores: curso completo. Axcel Books. - VASCONCELOS, L. Hardware na Prática. Laércio Vasconcelos. - VELLOSO, F. C. Informática: conceitos básicos. Campus. - Publicações e legislações que contemplem os conteúdos listados. PARA A FUNÇÃO DE ANALISTA FINANCEIRO Conteúdos: Noções de Licitação e contratos administrativos. Comportamento organizacional. Gestão de processos. Tecnologia da informação. Normas Brasileiras de Contabilidade. Contas: conceito, função, funcionamento, estrutura, classificação das contas, contas patrimoniais e de resultado, Plano de Contas. Responsabilidade Fiscal. Gestão Tributária, tributação, fiscalização, Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza, Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza. Contabilidade Tributária/Fiscal. Principais impostos de retenção, IR, CSLL, PIS, COFINS, ISS e INSS e enquadramento do Simples nacional. Escrituração de fatos contábeis, contas, receitas, despesas, ativo, passivo. Provisões de despesas a pagar. Fluxo de caixa. Conhecimentos sobre conciliações contábeis. Noções de administração geral e pública. Improbidade Administrativa. Noções de Licitação e contratos administrativos. Comportamento organizacional. Documentação e arquivo. Redação Oficial. Correspondência Oficial. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação. Referências Bibliográficas: - BRASIL. Decreto nº 3.000, de 26 de março de 1999. Regulamenta a tributação, fiscalização, arrecadação e administração do Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza. - BRASIL. Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000. Estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal e dá outras providências. - BRASIL. Lei Complementar nº 116, de 31 de julho de 2003. Dispõe sobre o Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza, de competência dos Municípios e do Distrito Federal, e dá

outras providências. - BRASIL. Lei nº 4.320, de 17 de março de 1964. Estatui Normas Gerais de Direito Financeiro para elaboração e controle dos orçamentos e balanços da União, dos Estados, dos

Municípios e do Distrito Federal. - BRASIL. Lei nº 5.172, de 25 de outubro de 1966. Código Tributário Nacional. - BRASIL. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993. Institui normas para licitações e contratos da Administração Pública e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 10.520, de 17 de julho de 2002. Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, nos termos do Art. 37, inciso XXI, da Constituição Federal,

modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição de bens e serviços comuns, e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 10.833, de 29 de dezembro de 2003. Altera a Legislação Tributária Federal e dá outras providências. - BRASIL. Instrução Normativa RFB nº 971, de 13 de novembro de 2009. Dispõe sobre normas gerais de tributação previdenciária e de arrecadação das contribuições sociais destinadas

à Previdência Social e as destinadas a outras entidades ou fundos, administradas pela Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB).



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- ANGELONI, M. T. Organizações do Conhecimento. Saraiva. - BEZERRA FILHO, João Eudes. Orçamento Aplicado ao Setor Público - Abordagem Simples e Objetiva. Atlas. - BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. - BRUNI, Adriano Leal. A Análise Contábil e Financeira (Série Desvendando as Finanças). Atlas. - CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Atlas. - CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE. Normas Brasileiras de Contabilidade. - DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas S.A. - GRIFFIN, Michael P. Contabilidade e finanças - Série Fundamentos. Saraiva. - KOHAMA, Heilio. Contabilidade Pública: teoria e prática. Atlas. - MARION, J.C. Contabilidade Básica. Atlas. - MARION, José Carlos. Análise das Demonstrações contábeis: contabilidade empresarial. Atlas. - MARTINS, Ives Gandra da Silva e Outro. Comentários à Lei de Responsabilidade Fiscal. Saraiva. - PADOVEZE, Clóvis Luís. Manual de Contabilidade Básica: Contabilidade Introdutória e Intermediária. Atlas. - PADOVEZE, Clóvis Luís. Contabilidade Gerencial: Um enfoque em sistema de Informação Contábil. Atlas. - PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV. - RIBEIRO, O. M. Contabilidade Geral Fácil. Saraiva. - ROBBINS, S., Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall. - SÁ, Carlos Alexandre. Fluxo de caixa: a visão da tesouraria e da controladoria. São Paulo: Atlas. - SANTI, Eurico Marcos Diniz de. Curso de direito tributário e finanças públicas. Saraiva.

- SENAR-RS. Instruções Normativas e Manuais Internos. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao

- SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - VELLANI, Cássio Luiz. Introdução à Contabilidade: uma visão integrada e conectada. Atlas. - Publicações e legislações relacionadas com os conteúdos indicados. PARA A FUNÇÃO DE ANALISTA JURÍDICO Conteúdos: DIREITO CONSTITUCIONAL: 1) Poder Constituinte. 2) Aplicabilidade e interpretação das normas constitucionais. Vigência e eficácia das normas constitucionais. 3) Controle de constitucionalidade das leis e atos normativos: a) Sistemas difuso e concentrado. b) Ação direta de inconstitucionalidade. c) Ação declaratória de constitucionalidade e arguição de descumprimento de preceito fundamental. 4) Princípios Fundamentais. 5) Direitos e garantias fundamentais. 6) Organização do Estado. 7) Organização dos poderes. 8) Defesa do Estado e instituições democráticas. 9) Tributação e orçamento. 10) Ordem econômica e financeira. 11) Ordem social. 12) Disposições constitucionais gerais e transitórias. 13) Emendas constitucionais. 14) Lei de Responsabilidade Fiscal. 15) Legislação. DIREITO ADMINISTRATIVO: 1) Direito Administrativo. 2) Fontes do Direito Administrativo. 3) Interpretação do Direito Administrativo. 4) Sistemas Administrativos. 5) Administração Pública. 6) Poderes Administrativos. 7) Atos Administrativos e Atos da Administração. 8) Princípios da Administração Pública. 9) Contratos Administrativos. 10) Licitação. 11) Serviços Públicos. 12) Servidores Públicos. 13) Improbidade Administrativa. 14) Bens públicos. 15) Responsabilidade Civil da Administração. 16) Controle da Administração. 17) Licitações e Contratos no Sistema S. 18) Tribunal de Contas da União. 19) Legislação. DIREITO CIVIL: 1) Direito Civil. 2) Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro. 3) Pessoas naturais e jurídicas. 4) Domicílio. 5) Bens. 6) Fatos jurídicos. 7) Atos jurídicos. 8) Negócio jurídico. 9) Prescrição e decadência. 10) Prova. 11) Direito das Obrigações. 12) Contratos em geral. 13) Contratos em espécie. 14) Responsabilidade civil. 15) Legislação. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1) Processo de Conhecimento. Atos Processuais. Formação, Suspensão e Extinção do Processo. Processo e Procedimento. Processo nos Tribunais. Recursos. 2) Processo de Execução. 3) Tutelas Provisórias. 4) Procedimentos Especiais. 5) Ação Rescisória. 6) Mandado de Segurança. 7) Execução Fiscal. 8) Legislação. DIREITO DO TRABALHO: 1) Direitos Constitucionais dos trabalhadores. 2) Normas gerais e específicas de tutela do trabalho. 3) Contrato de trabalho. 4) Consolidação das Leis Trabalhistas. 5) Legislação. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1) Justiça do Trabalho. 2) Varas do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho: jurisdição e competência. 3) Serviços auxiliares da Justiça do Trabalho. 4) Ministério Público do Trabalho. 5) Processo judiciário do trabalho. Processo em Geral. Dissídios Individuais. Dissídios Coletivos. Execução. Recursos. 6) Legislação. DIREITO TRIBUTÁRIO: 1) Sistema Tributário Nacional. 2) Normas Gerais do Direito Tributário. 3) Legislação. Noções de administração geral e pública. Comportamento organizacional. Documentação e arquivo. Redação Oficial. Correspondência Oficial. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação. Referências Bibliográficas: - BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Artigos referentes ao conteúdo programático. - BRASIL. Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000. Estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 8.429, de 02 de junho de 1992. Dispõe sobre as sanções aplicáveis aos agentes públicos nos casos de enriquecimento ilícito no exercício de mandato, cargo, emprego ou

função na administração pública direta, indireta ou fundacional e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 8.437, de 30 de junho de 1992. Dispõe sobre a concessão de medidas cautelares contra atos do Poder Público e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993. Institui normas para licitações e contratos da Administração Pública e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 8.987, de 13 de fevereiro de 1995. Dispõe sobre o regime de concessão e permissão da prestação de serviços públicos, e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 10.520, de 17 de julho de 2002. Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição de bens

e serviços comuns, e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 11.079, de 30 de dezembro de 2004. Institui normas gerais para licitação e contratação de parceria público-privada no âmbito da administração pública. - BRASIL. Lei nº 12.846, de 1º de agosto de 2013. Dispõe sobre a responsabilização administrativa e civil de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública,

nacional ou estrangeira, e dá outras providências. - BRASIL. Decreto-Lei nº 4.657, de 04 de setembro de 1942. Lei de Introdução às normas do Direito Brasileiro. - BRASIL. Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). - BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. - BRASIL. Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015. Institui o Código de Processo Civil. - BRASIL. Lei nº 12.016, de 07 de agosto de 2009. Disciplina o mandado de segurança individual e coletivo e dá outras providências. - BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. - BRASIL. Lei nº 5.172, de 25 de outubro de 1966. Dispõe sobre o Sistema Tributário Nacional e institui normas gerais de direito tributário aplicáveis à União, Estados e Municípios. - ALEXANDRE, Ricardo. Direito Tributário Esquematizado. Método. - ALEXANDRINO, Marcelo; PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado. Método. - BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. - BUENO, CASSIO SCARPINELA Curso Sistematizado de Direito Processual Civil. Saraiva. - CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. Saraiva. - CHIAVENATO, Idalberto (et al) Planejamento Estratégico: Fundamentos e Aplicações. Elsevier. - CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Atlas. - CRUZ, Flávio da (Coord.). Lei de Responsabilidade Fiscal Comentada: Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000. Atlas. - DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas S.A. - DINIZ, M.H. Curso de Direito Civil Brasileiro. Volumes que contém conteúdo programático acima relacionado. Saraiva. - GONÇALVES, C. R. Direito Civil Brasileiro. Volumes que contém conteúdo programático acima relacionado. Saraiva. - GRECO FILHO, V. Direito Processual Civil Brasileiro. Saraiva. - JUSTEN FILHO, Marçal. Comentários à Lei de Licitações e Contratos Administrativos. Dialética. - LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. LTr. - LENZA, Pedro. Direito Constitucional esquematizado. Saraiva. - MACHADO, H. B, Curso de Direito Tributário. Malheiros Editores. - MARANHÃO, D. Direito do Trabalho. FGV. - MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. Atlas.







- MARTINS, Sérgio Pinto. Direito Processual do Trabalho. Atlas. - MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo brasileiro. Malheiros. - MELLO, C. A. B. Curso de Direito Administrativo. Malheiros Editores. - MORAES, A. Direito Constitucional. Atlas S/A. - NASCIMENTO, C. V. Comentários ao Código Nacional Tributário. Revista Forense. - PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV. - REZENDE, Denis Alcides. Planejamento estratégico público ou privado: guia para projetos em organizações de governo ou de negócio. Atlas. - ROBBINS, S., Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall.


- SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SILVA, O. A. B. Curso de Processo Civil. RT. - THEODORO JUNIOR, H. Curso de Direito Processual Civil. Forense. - WAMBIER, L.R. et al. Curso Avançado de Direito Processual Civil. Revista dos Tribunais. - REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO. - Súmulas da Jurisprudência Uniforme dos Tribunais Superiores e as Orientações Jurisprudenciais do TST, relativas aos conteúdos.

PARA OS CARGOS DE ASSISTENTE: PARA A FUNÇÃO DE ASSISTENTE DE ALMOXARIFADO Conteúdos: Administração estratégica. Administração de materiais: função, controle, solicitação de compra, organização, requisição, recebimento, armazenamento, distribuição, classificação, reposição, triagem e entrega de materiais, inventários, estoques, sistemas de transporte, conservação das embalagens e dos materiais, arranjo físico, higiene e segurança em depósitos. Documentação e arquivo: pesquisa, documentação, arquivo, sistemas e métodos de arquivamento. Conceito, tipos de inventário de estoque. Controle de entrada e saída de produtos e mercadorias de forma eficiente por locais de estoque. Patrimônio: conceitos, objetivos e classificação. Quando se deve imobilizar um bem. Motivos para desfazimento de bens (obsoletos, inservíveis, antieconômicos). Atendimento ao público. Cuidados com o ambiente de trabalho. Coleta seletiva, separação e destinação correta de resíduos. Noções de segurança do trabalho. Higiene pessoal e do ambiente de trabalho. Improbidade Administrativa. Noções de Licitação e contratos administrativos. Comportamento organizacional. Redação Oficial. Correspondência Oficial. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação Referências Bibliográficas: - BRASIL. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993. Institui normas para licitações e contratos da Administração Pública e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 8.987, de 13 de fevereiro de 1995. Dispõe sobre o regime de concessão e permissão da prestação de serviços públicos, e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 10.520, de 17 de julho de 2002. Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, nos termos do Art. 37, inciso XXI, da Constituição Federal,

modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição de bens e serviços comuns, e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 11.079, de 30 de dezembro de 2004. Institui normas gerais para licitação e contratação de parceria público-privada no âmbito da administração pública. - BRASIL. Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011. Regula o acesso a informações e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). - BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. - ANSOFF, H. I. McDONNELL, E. J. Implantando a administração estratégica. Atlas. - COSTA, F. J. C. L. Introdução à Administração de Materiais em Sistemas Informatizados. iEditora. - DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas. - DIAS, M. A. P. Administração de Materiais: Uma Abordagem Logística. Editora Atlas. - DIAS, Marco Aurélio P. Administração de Materiais: Princípios, Conceitos e Gestão. Editora Atlas. - FRANCISCHINI, P. G.; GURGEL, F. A. Administração de Materiais e do Patrimônio. Cengage Learning Editores. - MARTINS, F. R. Controle do Patrimônio Público. Revista dos Tribunais. - PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV. - RAZZOLINI FILHO, E. Administração de Material e Patrimônio. IESDE. - REZENDE, Denis Alcides. Planejamento estratégico público ou privado: guia para projetos em organizações de governo ou de negócio. Atlas. - ROBBINS, S., Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall. - SENAR-RS. IN nº 04/2002. Instrução Normativa sobre almoxarifado e controle de estoque. - SENAR-RS. IN nº 15/2008. Instrução Normativa sobre inventário dos bens patrimoniais. - SENAR-RS. Instruções Normativas e Manuais Internos. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - VIANA, J. J. Administração de Materiais: um enfoque prático. Atlas. - Publicações e legislações relacionadas com os conteúdos indicados. PARA A FUNÇÃO DE ASSISTENTE DE COMPRAS Conteúdos: Administração estratégica. Administração de materiais: função, solicitação, compra, organização, controle, inventário, gestão. O conceito de compras; significado. O órgão de compras: estrutura, funções e objetivo. Princípios gerais de compras e suprimentos. Fornecedores: seleção, cadastro, avaliação, terceirização. Negociação: princípios. A questão da ética. Documentação e arquivo: pesquisa, documentação, arquivo, sistemas e métodos de arquivamento. Atendimento ao público. Cuidados com o ambiente de trabalho. Noções de segurança do trabalho. Higiene pessoal e do ambiente de trabalho. Improbidade Administrativa. Noções de Licitação e contratos administrativos. Comportamento organizacional. Redação Oficial. Correspondência Oficial. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação. Referências Bibliográficas: - BRASIL. Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000. Estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993. Institui normas para licitações e contratos da Administração Pública e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 8.987, de 13 de fevereiro de 1995. Dispõe sobre o regime de concessão e permissão da prestação de serviços públicos, e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 10.520, de 17 de julho de 2002. Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, nos termos do Art. 37, inciso XXI, da Constituição Federal,

modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição de bens e serviços comuns, e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 11.079, de 30 de dezembro de 2004. Institui normas gerais para licitação e contratação de parceria público-privada no âmbito da administração pública. - BRASIL. Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011. Regula o acesso a informações e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). - BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. - ANSOFF, H. I. McDONNELL, E. J. Implantando a administração estratégica. Atlas. - CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Atlas. - COSTA, F. J. C. L. Introdução à Administração de Materiais em Sistemas Informatizados. iEditora. - DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas. - DIAS, M. A. P. Administração de Materiais: Uma Abordagem Logística. Editora Atlas. - DIAS, Marco Aurélio P. Administração de Materiais: Princípios, Conceitos e Gestão. Editora Atlas. - FRANCISCHINI, P. G.; GURGEL, F. A. Administração de Materiais e do Patrimônio. Cengage Learning Editores. - MARTINS, F. R. Controle do Patrimônio Público. Revista dos Tribunais. - PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV.









- RAZZOLINI FILHO, E. Administração de Material e Patrimônio. IESDE. - REZENDE, Denis Alcides. Planejamento estratégico público ou privado: guia para projetos em organizações de governo ou de negócio. Atlas. - ROBBINS, S., Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall. - SENAR-RS. IN nº 02/1999. Instrução Normativa sobre compras e contratação de serviços. - SENAR-RS. Instruções Normativas e Manuais Internos. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - VIANA, J. J. Administração de Materiais: um enfoque prático. Atlas. - Publicações e legislações relacionadas com os conteúdos indicados. PARA A FUNÇÃO DE ASSISTENTE DE COMUNICAÇÃO E MARKETING Conteúdos: Teoria da comunicação: a questão da imparcialidade e da objetividade; papel social da comunicação. Comunicação, conceitos, paradigmas, principais teorias. Novas tecnologias e a globalização da informação. Pesquisa, estudo e análise em busca de canais de interação com cada público específico. Marketing institucional. Novas tecnologias de comunicação. Poder e ética da comunicação, das mídias, instituições e sujeitos. Planejamento, organização, produção de materiais para divulgação. Opinião pública. Público alvo. Marketing e comunicação. Comunicação institucional, marketing, endomarketing, marketing institucional. Qualificação dos produtos e da prestação de serviços da instituição. Técnicas de elaboração de projetos de pesquisa. Marketing de relacionamento. E-marketing (Internet como ferramenta de comunicação/marketing). Interação com o público por meio de redes sociais. Redes sociais. Atendimento ao público. Processo gráfico. Projeto gráfico. Tipologia, diagramação e retrancagem e planejamento editorial: ilustrações, cores, técnicas de impressão, redação do texto e visual da publicação. Improbidade Administrativa. Noções de administração geral e pública. Comportamento organizacional. Documentação e arquivo. Redação Oficial. Correspondência Oficial. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação. Referências Bibliográficas: - BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Da Ordem Social - Art. 220 a 224. - BRASIL. Lei nº 5.250, de 9 de fevereiro de 1967. Regula a liberdade de manifestação do pensamento e de informação. - BRASIL. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei nº 9.610, de 19 de fevereiro de 1998. Altera, atualiza e consolida a legislação sobre direitos autorais e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011. Regula o acesso a informações. - BRASIL. Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). - BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. - ALVES, M. N. Mídia e produção audiovisual: uma introdução. IBPEX. - BARROS FILHO, C.; BARTOLOZZI, P. L. Ética na comunicação. Summus. - BARROS, A. T.; DUARTE, J. A. M.; MARTINEZ, R. E. Comunicação: discursos, práticas e tendências. Rideel. - CAMARGO, M. Fundamentos de ética geral e profissional. Vozes. - CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Atlas. - COLLARO, A. C. Projeto gráfico: teoria e prática de diagramação. Summus. - DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas S.A. - DIAS, S. R. Pesquisa de mercado. Saraiva. - ENGEL, J. F. BLACKWELL, R. D. MINIARD, P. W. Comportamento do consumidor. Rio de Janeiro: LTC. - KOTLER, P.; ARMSTRONG, G. Princípios de Marketing. LTC. - KOTLER, Philip. Administração de Marketing: a edição do novo milênio. São Paulo: Prentice Hall. - PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV. - QUESSADA, D. O poder da publicidade na sociedade consumida pelas marcas: como a globalização impõe produtos. Futura. - RIES, Al., TROUT, Jack. Posicionamento; como a mídia faz a sua cabeça. São Paulo: Pioneira. - ROBBINS, S., Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall. - SAMARA, Beatriz Santos. Pesquisa de marketing: conceitos e metodologia. São Paulo: Makron Books. - SAMPAIO, Rafael. Propaganda de A a Z; Como usar a propaganda para construir marcas e empresas de sucesso. Rio de Janeiro: Campus. - SANTANNA, Armando. Propaganda, teoria, técnica e prática. São Paulo: Pioneira. - SCHIFFMAN, Leon G. KANUK, Leslie Lazar. Comportamento do consumidor. Rio de Janeiro: LTC. - SENAR-RS. Instruções Normativas e Manuais Internos. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - Publicações e legislações relacionadas com os conteúdos indicados. PARA A FUNÇÃO DE ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS Conteúdos: Administração de Recursos Humanos. Administração de Cargos e Salários. Salários e Motivação. Gestão de Pessoas. E-social. Convenções coletivas, acordos coletivos, normas internas. Legislação trabalhista. Administração de pessoal. Contratos. Processos admissional e demissional. Controle de ponto. Saúde e Segurança do Trabalhador - Normas Regulamentadoras (NR). Improbidade Administrativa. Noções de administração geral e pública. Comportamento organizacional. Documentação e arquivo. Redação Oficial. Correspondência Oficial. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação. Referências Bibliográficas: - BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 - Consolidação das Leis do Trabalho. - BRASIL. Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962. Institui a Gratificação de Natal para os Trabalhadores. - BRASIL. Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990. Dispõe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei nº 10.741, de 1º de outubro de 2003. Dispõe sobre o Estatuto do Idoso e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011. Regula o acesso a informações. - BRASIL. Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). - BRASIL. Normas Regulamentadoras - NR. - BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. - CHIAVENATO, I. Administração de Recursos Humanos: fundamentos básicos. Atlas S/A. - CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Campus. - CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Atlas. - DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas S.A. - LUCENA, M. D. S. Avaliação de Desempenho. Atlas S/A. - MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas. - PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV. - PONTES, B. R. Administração de Cargos e Salários. LTR. - ROBBINS, S., Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall. - SENAR-RS. Instruções Normativas e Manuais Internos. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao

- http://portal.esocial.gov.br/manuais

- Publicações e legislações que contemplem os conteúdos indicados. PARA A FUNÇÃO DE ASSISTENTE FINANCEIRO







http://portal.esocial.gov.br/manuais





Conteúdos: Gestão de processos. Tecnologia da informação. Noções básicas de contabilidade. Escrituração de fatos contábeis, receitas, despesas, ativo, passivo, patrimônio líquido. Provisões de despesas a pagar. Elaboração do livro caixa: entradas e saídas de numerários. Sistema Tributário Municipal. Conhecimentos sobre conciliação bancária, títulos de crédito (cheque, nota promissória, duplicata) e outros documentos bancários. Improbidade Administrativa. Noções de administração geral e pública. Comportamento organizacional. Documentação e arquivo. Redação Oficial. Correspondência Oficial. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação. Referências Bibliográficas: - BRASIL. Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000. Estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal e dá outras providências. - BRASIL Lei nº 4.320, de 17 de março de 1964. Estatui Normas Gerais de Direito Financeiro para elaboração e controle dos orçamentos e balanços da União, dos Estados, dos

Municípios e do Distrito Federal. - BRASIL. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993. Institui normas para licitações e contratos da Administração Pública e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 10.520, de 17 de julho de 2002. Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, nos termos do Art. 37, inciso XXI, da Constituição Federal,

modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição de bens e serviços comuns, e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011. Regula o acesso a informações. - ALMEIDA, M. C. Curso Básico de Contabilidade. Atlas. - ANGÉLICO, J. Contabilidade Pública. Atlas.

- ASSAF NETO, A. Estrutura e Análise de Balanços: um enfoque econômico-financeiro. Atlas. - BRAGA, H. R. Demonstrações Contábeis: estrutura, análise e interpretação. Atlas.

- BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República.

- CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Atlas. - CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE. Normas Brasileiras de Contabilidade. - CRUZ, F. da (Coord.). Lei de Responsabilidade Fiscal Comentada: Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000. São Paulo: Atlas.

- DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas S.A.

- KOHAMA, H. Contabilidade Pública: teoria e prática. Atlas. - MARION, J. C. Contabilidade Básica. Atlas. - MARION, J. C. Contabilidade Empresarial. Atlas.

- PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV. - REIS, H. C.; MACHADO JÚNIOR, J. T. A Lei 4320 comentada e a Lei de Responsabilidade Fiscal. Rio de Janeiro: Lúmen Juris.

- RIBEIRO, O. M. Contabilidade Geral Fácil. Saraiva. - ROBBINS, S., Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall. - SÁ, C. A. Fluxo de Caixa: a visão da tesouraria e da controladoria. São Paulo: Atlas.


- SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SILVA, L. M. Contabilidade Governamental: um enfoque administrativo. Atlas. - Publicações e legislações que contemplem os conteúdos indicados.

PARA OS CARGOS DE TÉCNICO: PARA A FUNÇÃO DE TÉCNICO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL RURAL Conteúdos: Gestão de Processos, Gestão de Projetos, Gestão de Contratos, Gestão por Resultados. Novas Tecnologias Gerenciais. Desenvolvimento institucional. Administração estratégica Planejamento e Controle. Planejamento, elaboração e acompanhamento de projetos. Tecnologia da informação. Sociologia, economia e extensão rural. Projeções do agronegócio no Brasil. Tendências Regionais: PIB, demografia e PIB per capita. Plano ABC (Agricultura de Baixa Emissão de Carbono). Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Controle Biológico: Principais agentes - grupos e características; métodos e planejamento de controle biológico; Planejamento e implantação de programas de controle biológico. Administração agrícola: Organização e operação das atividades agrícolas; Planejamento e desenvolvimento das atividades agrícolas. Recursos naturais renováveis; Desenvolvimento agrícola sustentado; Sistemas agrossilvopastoris; Agrotóxicos: Conceito e características dos produtos; procedimentos de manipulação; periculosidade e impacto do uso de agrotóxicos no ambiente; Conceitos e princípios de Agroecologia, histórico da Agroecologia, fluxos de energia e nutrientes na agricultura e a questão da sustentabilidade em agroecossistemas. Agricultura orgânica: Conceitos e princípios, certificação e normas disciplinadoras do sistema de produção orgânica animal e vegetal; Manejo da água: Hidrologia e hidráulica aplicadas à agricultura; Irrigação e drenagem para fins agrícolas. Manejo integrado de doenças, pragas e plantas daninhas. Mecanização agrícola: Máquinas e implementos agrícolas; Doenças infecciosas e parasitárias. Zoonoses principais e suas bases epidemiológicas. Higiene/obtenção higiênica das instalações e estabelecimentos produtores de produtos de origem animal e seus derivados. Boas Práticas de Fabricação (BPF); Boas Práticas Agrícolas e Agropecuárias. Improbidade Administrativa. Noções de administração geral e pública. Comportamento organizacional. Documentação e arquivo. Redação Oficial. Correspondência Oficial. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação. Referências Bibliográficas: - BRASIL. Decreto nº 9.013, de 29 de março de 2017. Regulamenta a Lei nº 1.283, de 18 de dezembro de 1950, e a Lei nº 7.889, de 23 de novembro de 1989, que dispõem sobre a

inspeção industrial e sanitária de produtos de origem animal. - BRASIL. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei nº 10.831, de 23 de dezembro de 2003. Dispõe sobre a agricultura orgânica e dá outras providências. - ALTIERI, M. Agroecologia: bases científicas para uma agricultura sustentável. Ed. Agropecuária. - ANGELONI, M. T. Organizações do Conhecimento. Saraiva. - ANSOFF, H. I. McDONNELL, E. J. Implantando a administração estratégica. Atlas. - ARAÚJO, Massilon J. Fundamentos de Agronegócios. 2ª edição - Revista, Ampliada e Atualizada. Atlas - ARBAGE, A.P. Economia rural: conceitos básicos e aplicações. Editora Universitária Grifos.

- BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. - CAMARGO, R. Tecnologia dos produtos agropecuários: alimentos. Nobel. - CHIAVENATO, Idalberto (et al) Planejamento Estratégico: Fundamentos e Aplicações. Elsevier. - CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Atlas. - DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas S.A. - EMBRAPA. Centro Nacional de Pesquisa de Solos. Sistema brasileiro de classificação de solos. Embrapa Solos.

- GLIESSMAN, S.R. Agroecologia: processos ecológicos em agricultura sustentável. Editora da Universidade/UFRGS. - HOFFMANN, R. et al. Administração da empresa agrícola. Pioneira. - NR 31 - Norma Regulamentadora - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura. - PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV. - PEREIRA, M. F. Construções rurais. Nobel. - PRIMAVESI, A. Manejo ecológico do solo. Nobel. - Projeções do Agronegócio Brasil 2014/15 a 2024/25 - Projeções de Longo Prazo - disponível em: http://www.agricultura.gov.br/assuntos/politica-agricola/todas-publicacoes-de-

politica-agricola/projecoes-do-agronegocio/projecoes-do-agronegocio-brasil-2014-2015-a-2024-2025.pdf/view - REZENDE, Denis Alcides. Planejamento estratégico público ou privado: guia para projetos em organizações de governo ou de negócio. Atlas. - ROBBINS, S., Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall. - RS 2030: Agenda de Desenvolvimento Territorial - DINÂMICAS TERRITORIAIS RECENTES NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - Porto Alegre, 2014 - disponível em:











- RS 2030: Agenda de Desenvolvimento Territorial - TENDÊNCIAS REGIONAIS: PIB, DEMOGRAFIA E PIB PER CAPITA. Porto Alegre, 2014 - disponível em: https://arquivofee.rs.gov.br/publicacoes/rs-2030-agenda-de-desenvolvimento-territorial/

- SANGALETTI, V. L. Leite a pasto: a experiência de Vista Gaúcha. Relato de experiência. Agroecologia e Desenvolvimento Rural Sustentável, Porto Alegre, v.3, n.4, out/dez 2002. - SENAR-RS. Instruções Normativas e Manuais Internos. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SILVA, L. L. Ecologia: manejo de áreas silvestres. MMA, FNMA, FATEL. - Publicações e legislações relacionadas com os conteúdos indicados. PARA A FUNÇÃO DE TÉCNICO EM ASSISTÊNCIA TÉCNICA E GERENCIAL Conteúdos: Gestão de Processos, Gestão de Projetos, Gestão de Contratos, Gestão por Resultados. Novas Tecnologias Gerenciais. Desenvolvimento institucional. Planejamento e Controle. Planejamento, elaboração e acompanhamento de projetos. Tecnologia da informação. Higiene/obtenção higiênica das instalações e estabelecimentos produtores de produtos de origem animal e seus derivados. Condições higiênico-sanitárias, Sistema APPCC, Boas Práticas de Fabricação (BPF) e Procedimentos Padrões de Higiene Operacional (PPHO) nas indústrias produtoras de alimentos. Epidemiologia: conceitos fundamentais, saneamento, vigilância epidemiológica, sanitária e saúde do consumidor. Microbiologia de alimentos (conservação, contaminação, deterioração, fermentação, microrganismos indicadores e patogênicos). Higiene, microbiologia e imunologia básica. Doenças infecciosas e parasitárias. Zoonoses principais e suas bases epidemiológicas. Criação e manejo de animais ruminantes (bovinos, caprinos e ovinos). Nutrição animal, alimentos e alimentação. Inspeção de alimentos para animais. Forragicultura. Reprodução dos Animais, Inseminação Artificial e doenças de transmissão durante a cópula. Prevenção de doenças. Melhoramento animal. Tecnologia de produtos de origem animal. Inspeção, legislação e tecnologia de abate e de produtos animais. Farmacologia: princípios de absorção e distribuição e ação das drogas, agentes antiparasitários na clínica veterinária. Instalações, equipamentos, ambiência e bem-estar animal. Bovinocultura de Leite: Qualidade do leite, manejo, sanidade, nutrição, instalações. Bovinocultura de Corte: manejo, nutrição, sanidade e instalações. Boas Práticas Agropecuárias: bovinos de corte. Ciência e tecnologia de produtos de origem animal (carne, ovos e leite). Genética: Macromoléculas informacionais, transmissão da informação genética; biotecnologia animal e vegetal. Agroecologia: Conceitos e princípios de Agroecologia, histórico da Agroecologia, fluxos de energia e nutrientes na agricultura e a questão da sustentabilidade em agroecossistemas. Agricultura orgânica: Conceitos e princípios, certificação e normas disciplinadoras do sistema de produção orgânica animal e vegetal. Agrotóxicos: Conceito e características dos produtos; procedimentos de manipulação; periculosidade e impacto do uso de agrotóxicos no ambiente. Controle Biológico: Principais agentes - grupos e características; métodos e planejamento de controle biológico; Planejamento e implantação de programas de controle biológico. Administração agrícola: Organização e operação das atividades agrícolas; Planejamento e desenvolvimento das atividades agrícolas. Edafologia: Gênese, morfologia e classificação de solos; Capacidade de uso e conservação de solos; Fertilidade de solos, fertilizantes e corretivos; Microbiologia de solos. Avaliação da aptidão agrícola das terras. Fitotecnia e ecologia agrícola; Agrometeorologia; Recursos naturais renováveis; Grandes culturas anuais e perenes; Horticultura; Fruticultura; Silvicultura; Parques e jardins; Recursos naturais renováveis; Desenvolvimento agrícola sustentado; Sistemas agrossilvopastoris; Tecnologia de sementes. Tecnologia e Produção de Sementes. Fitossanidade: Fitopatologia; Entomologia agrícola; Controle de plantas daninhas; Manejo integrado de doenças, pragas e plantas daninhas. Mecanização agrícola: Máquinas e implementos agrícolas; Implementos para tração animal. Manejo da água: Hidrologia e hidráulica aplicadas à agricultura; Irr igação e drenagem para fins agrícolas. Geoprocessamento: Geoposicionamento e Cartografia. Fontes de energia nas atividades agropecuárias. Sociologia e desenvolvimento rural: Economia e crédito rural. Secagem, beneficiamento e armazenamento de sementes. Culturas: Milho, Soja, Arroz, Feijão, Batata, Trigo, Aveia, Sorgo: características botânicas, fisiologia da planta, cultivares, semeadura, adubação, tratos culturais, colheita e aspectos pós-colheita. Pastagens. Ética Profissional. Projeções do agronegócio no Brasil. Tendências Regionais: PIB, demografia e PIB per capita. Plano ABC (Agricultura de Baixa Emissão de Carbono). Fundamentos de Agronegócios. Problemas aplicados a todos os conteúdos citados anteriormente. Improbidade Administrativa. Noções de administração geral e pública. Comportamento organizacional. Documentação e arquivo. Redação Oficial. Correspondência Oficial. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação. Referências Bibliográficas: - BRASIL. Decreto nº 4.074, de 4 de janeiro de 2002. Regulamenta a Lei no 7.802, de 11 de julho de 1989. - BRASIL. Decreto nº 9.013, de 29 de março de 2017. Regulamenta a Lei nº 1.283, de 18 de dezembro de 1950, e a Lei nº 7.889, de 23 de novembro de 1989, que dispõem sobre a

inspeção industrial e sanitária de produtos de origem animal. - BRASIL. Lei nº 7.802, de 11 de julho de 1989. Dispõe sobre a pesquisa, a experimentação, a produção, a embalagem e rotulagem, o transporte, o armazenamento, a comercialização, a

propaganda comercial, a utilização, a importação, a exportação, o destino final dos resíduos e embalagens, o registro, a classificação, o controle, a inspeção e a fiscalização de agrotóxicos, seus componentes e afins, e dá outras providências.

- BRASIL. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei nº 10.520, de 17 de julho de 2002. Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, nos termos do Art. 37, inciso XXI, da Constituição Federal,

modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição de bens e serviços comuns, e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 10.831, de 23 de dezembro de 2003. Dispõe sobre a agricultura orgânica e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011. Regula o acesso a informações. - BRASIL. Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). - BRASIL. Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento. Instrução Normativa nº 46, de 6 de outubro de 2011. - BRASIL. Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento. Instrução Normativa nº 33, de 4 de novembro de 2010. - BRASIL. Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento. Plano setorial de mitigação e de adaptação às mudanças climáticas para a consolidação de uma economia de baixa

emissão de carbono na agricultura: Plano ABC (Agricultura de Baixa Emissão de Carbono) - Brasília - DF 2012. - disponível em: http://www.agricultura.gov.br/assuntos/sustentabilidade/plano-abc/arquivo-publicacoes-plano-abc/download.pdf

- BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. - ALTIERI, M. Agroecologia: bases científicas para uma agricultura sustentável. Ed.Agropecuária. - ANDRIGUETTO, J. M.; PERLY, L.; MINARDI, I.; GEMAEL, A.; FLEMMING, J. S.; SOUZA, G. A.; BONA FILHO, A. Nutrição Animal - Volume I. Livraria Nobel. - ANGELONI, M. T. Organizações do Conhecimento. Saraiva. - ANSOFF, H. I. McDONNELL, E. J. Implantando a administração estratégica. Atlas. - ARAÚJO, Massilon J. Fundamentos de Agronegócios. 2ª edição - Revista, Ampliada e Atualizada. Atlas. - ARBAGE, A.P. Economia rural: conceitos básicos e aplicações. Editora Universitária Grifos. - BALASTREIRE, L. A. Máquinas agrícolas. Manole. - BERGAMIM FILHO, A.. KIMATI, H. AMORIM, L. Manual de Fitopatologia. Ceres. Volumes I e II. - BERNANRDO, S. et al. Manual de irrigação. UFV. - Boas Práticas Agropecuárias: bovinos de corte - Manual de Orientações 2ª edição revista e ampliada - Embrapa Gado de Corte - Campo Grande - MS 2011. - disponível em:

https://www.embrapa.br/busca-de-publicacoes/-/publicacao/897243/boas-praticas-agropecuarias-bovinos-de-corte-manual-de-orientacoes - BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. - CAMARGO, R. Tecnologia dos produtos agropecuários: alimentos. Nobel. - CHIAVENATO, Idalberto (et al) Planejamento Estratégico: Fundamentos e Aplicações. Elsevier. - CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Atlas. - COOXUPÉ. A cultura do milho. Guaxupe. - COSTA, Jose Antonio. Cultura da soja. Manica. - DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas S.A. - EMBRAPA Solos. Publicações. - EMBRAPA. Centro Nacional de Pesquisa de Solos. Sistema brasileiro de classificação de solos. Embrapa Solos. - FANCELLI, Antonio Luiz; NETO, Durval Dourado. Produção de milho. Agropecuária. - FILGUEIRA, F. A. R. Novo manual de olericultura: agrotecnologia moderna na produção e comercialização de hortaliças. UFV. - GASSEN, D.; GASSEN, F. Plantio Direto: caminho do futuro. Aldeia Sul. - GLIESSMAN, S.R. Agroecologia: processos ecológicos em agricultura sustentável. Editora da Universidade/UFRGS. - GUEDES, J. V. C; DORNELLES, S. H. B. Tecnologia e Segurança na Aplicação de Agrotóxicos. UFSM/CCR. - HOFFMANN, R. et al. Administração da empresa agrícola. Pioneira.




http://www.agricultura.gov.br/assuntos/sustentabilidade/plano-abc/arquivo-publicacoes-plano-abc/download.pdf

https://www.embrapa.br/busca-de-publicacoes/-/publicacao/897243/boas-praticas-agropecuarias-bovinos-de-corte-manual-de-orientacoes





- MADRUGA, P. R. A. Introdução ao geoprocessamento. UFRGS. - MONEGAT, C. Plantas de Cobertura do Solo: características e manejo em pequena propriedade. Ed. do Autor. - MURAYAMA, S. Horticultura. Icea. - NR 31 - Norma Regulamentadora - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura.

- OLIVEIRA JUNIOR, R. S.; CONSTANTIN, J. Plantas daninhas e seu manejo. Livraria e Editora Agropecuária.

- OSÓRIO, Eduardo. A cultura do trigo. Globo. - PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV.

- PEREIRA, M. F. Construções rurais. Nobel.

- PRIMAVESI, A. Manejo ecológico do solo. Nobel. - Projeções do Agronegócio Brasil 2014/15 a 2024/25 - Projeções de Longo Prazo - disponível em: http://www.agricultura.gov.br/assuntos/politica-agricola/todas-publicacoes-de-

politica-agricola/projecoes-do-agronegocio/projecoes-do-agronegocio-brasil-2014-2015-a-2024-2025.pdf/view

- REIS, Â. V.; MACHADO, A. L. T.; TILLMANN, C. A. C.; MORAES, M. L. B. Motores, tratores, combustíveis e lubrificantes. Editora e Gráfica da Universidade Federal de Pelotas. - REZENDE, Denis Alcides. Planejamento estratégico público ou privado: guia para projetos em organizações de governo ou de negócio. Atlas. - ROBBINS, S., Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall. - RS 2030: Agenda de Desenvolvimento Territorial - DINÂMICAS TERRITORIAIS RECENTES NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - Porto Alegre, 2014 - disponível em:

https://arquivofee.rs.gov.br/publicacoes/rs-2030-agenda-de-desenvolvimento-territorial/ - RS 2030: Agenda de Desenvolvimento Territorial - TENDÊNCIAS REGIONAIS: PIB, DEMOGRAFIA E PIB PER CAPITA. Porto Alegre, 2014 - disponível em:


- SANGALETTI, V. L. Leite a pasto: a experiência de Vista Gaúcha. Relato de experiência. Agroecologia e Desenvolvimento Rural Sustentável, Porto Alegre, v.3, n.4, out/dez 2002. - SENAR-RS. Instruções Normativas e Manuais Internos. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao

- SIMÃO, S. Tratado de fruticultura. FEALQ.

- SOCIEDADE BRASILEIRA DE CIÊNCIA DO SOLO. Fertilidade do Solo. SBCS.

- THIBAU, C. E. Produção sustentada em florestas: conceitos e tecnologias, biomassa energética, pesquisas e constatações. Ed. do Autor.

- VARGAS, L.; ROMAN, E. S. Manual de Manejo e Controle de Plantas Daninhas. Embrapa Uva e Vinho.

- VIANELLO, R. L. Meteorologia básica e aplicações. Editora UFV.

- VIDAL, R. A.; MEROTTO JÚNIOR, A. Herbicidologia. Edição dos Autores.

- Publicações e legislações relacionadas com os conteúdos indicados. PARA A FUNÇÃO DE TÉCNICO EM COMPRAS E PROCESSOS INTERNOS Conteúdos: Gestão de Processos, Gestão de Projetos, Gestão de Contratos, Gestão por Resultados. Novas Tecnologias Gerenciais. Desenvolvimento institucional. Planejamento e Controle. Planejamento, elaboração e acompanhamento de projetos. Administração estratégica. Administração de materiais: função, solicitação, compra, organização, controle, inventário, gestão. O conceito de compras; significado; o órgão de compras: estrutura, funções e objetivo; princípios gerais de compras e suprimentos; fornecedores: seleção, cadastro, avaliação, terceirização; negociação: princípios; a questão da ética – compliance no processo de aquisição. Documentação e arquivo: pesquisa, documentação, arquivo, sistemas e métodos de arquivamento. Atendimento ao público. O processo de modernização da Administração Pública; Governabilidade, governança e accountability; Reforma do Estado e transparência no Brasil; Cuidados com o ambiente de trabalho. Higiene pessoal e do ambiente de trabalho. MATEMÁTICA FINANCEIRA: Bases matemáticas para os procedimentos administrativos. Porcentagem. Regra de três simples e composta. Juros simples e compostos. Improbidade Administrativa. Noções de administração geral e pública. Comportamento organizacional. Redação Oficial. Correspondência Oficial. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação. Referências Bibliográficas:

- BRASIL. Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000. Estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal e dá outras providências.

- BRASIL Lei n° 4.320, de 17 de março de 1964. Estatui Normas Gerais de Direito Financeiro para elaboração e controle dos orçamentos e balanços da União, dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal.

- BRASIL. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993. Institui normas para licitações e contratos da Administração Pública e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 8.987, de 13 de fevereiro de 1995. Dispõe sobre o regime de concessão e permissão da prestação de serviços públicos, e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 10.520, de 17 de julho de 2002. Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, nos termos do Art. 37, inciso XXI, da Constituição Federal,

modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição de bens e serviços comuns, e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 11.079, de 30 de dezembro de 2004. Institui normas gerais para licitação e contratação de parceria público-privada no âmbito da administração pública. - BRASIL. Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011. Regula o acesso a informações e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). - ANGELONI, M. T. Organizações do Conhecimento. Saraiva. - ANSOFF, H. I. McDONNELL, E. J. Implantando a administração estratégica. Atlas. - BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. - CHIAVENATO, Idalberto (et al) Planejamento Estratégico: Fundamentos e Aplicações. Elsevier. - CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Atlas. - COSTA, F. J. C. L. Introdução à Administração de Materiais em Sistemas Informatizados. iEditora. - DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas S.A. - DIAS, M. A. P. Administração de Materiais: Uma Abordagem Logística. Editora Atlas. - FRANCISCHINI, P. G.; GURGEL, F. A. Administração de Materiais e do Patrimônio. Cengage Learning Editores. - JUSTEN, FILHO M. Comentários à Lei de Licitações e Contratos Administrativos. Dialética. - MACHADO JÚNIOR, J. Teixeira. REIS, Heraldo da Costa. A Lei 4320 comentada e a Lei de Responsabilidade Fiscal. Rio de Janeiro: Lúmen Juris. - MARTINS, F. R. Controle do Patrimônio Público. Revista dos Tribunais. - MARTINS, Ives Gandra da Silva e Outro. Comentários à Lei de Responsabilidade Fiscal. Saraiva. - PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV. - RAZZOLINI FILHO, E. Administração de Material e Patrimônio. IESDE. - REZENDE, Denis Alcides. Planejamento estratégico público ou privado: guia para projetos em organizações de governo ou de negócio. Atlas. - ROBBINS, S., Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall. - SENAR-RS. IN nº 02/1999. Instrução Normativa sobre compras e contratação de serviços. - SENAR-RS. Instruções Normativas e Manuais Internos. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - VIANA, J. J. Administração de Materiais: um enfoque prático. Atlas. - Publicações e legislações relacionadas com os conteúdos indicados.

PARA A FUNÇÃO DE TÉCNICO EM DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE Conteúdos: FUNDAMENTOS DA COMPUTAÇÃO, ARQUITETURA E ORGANIZAÇÃO DE COMPUTADORES: Conceitos. Lógica digital. Conversão de base. Operações aritméticas com números binários. Arquitetura e organização de computadores. SISTEMAS OPERACIONAIS. Sistemas Operacionais - conceitos, características e utilização. Classificação e Arquitetura dos Sistemas Operacionais. Gerenciamento de Processos. Comunicação, Concorrência e Sincronização de Processos. Escalonamento. Gerenciamento de Memória. Gerenciamento de Entrada e Saída.













Sistemas de arquivos e diretórios. BANCO DE DADOS. Modelo entidade-relacionamento. Modelo relacional. Análise de requisitos e modelagem de dados Conceitual. Transformação do modelo de dados conceitual em SQL. Normalização. Projeto de banco de dados. Programação de banco de dados. Consultas em bancos de dados. XML. Ferramentas CASE. UML (Unifi ed Modeling Language). SQL. Integridade de bancos de dados. Recuperação de banco de dados. Segurança de banco de dados. Banco de dados geográficos. Banco de dados orientados a objetos. Bancos de dados de objeto e objeto-relacional.Bancos de dados distribuídos. Tecnologias emergentes em bancos de dados. Aplicações de bancos de dados. PROGRAMAÇÃO: Algoritmos. Estruturas de dados. Técnicas avançadas de projeto e análise. Lógica e Técnicas de Programação. Projeto e Otimização de Algoritmos. Programação Orientada a Objetos. Fundamentos de programação. Desenvolvimento para web: HTML, XHTML, CSS. Javascript. Linguagem PHP, C#, JAVA, C++, Python, Objective-C, Ruby, Visual Basic, Delphi. Programação Java em arquitetura J2EE. Modelos de linguagem de programação. Processamento de imagens. Projeto de desenvolvimento MOBILE. ENGENHARIA DE SOFTWARE E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO: Conceitos. Arquitetura de software. Processos e modelos de processos. Planejamento e Gerenciamento de projetos. Modelagem. Processos de desenvolvimento de softwares. Monitoramento e controle. Modelagem de sistemas. Sistemas de informação. Ciclos de sistemas. Planejamento de sistemas. Gestão de sistemas e softwares. Gestão de qualidade, produtividade e efetividade. Metodologia de desenvolvimento de sistemas. Processos de engenharia e qualidade de software. Técnicas de levantamento de dados. Diagramação e técnicas de engenharia de software. Projeto de entrada de dados e saída de informações. Projeto de arquivos. Engenharia de programas. Testes de software. Documentação. Implantação. Tempos e custos de sistemas e softwares. Melhoria do processo de software. Tendências emergentes da engenharia de software. GERÊNCIA DE PROJETOS DE SOFTWARE: Conceitos básicos de projetos. Conceitos básicos de gerenciamento de projetos. Metodologia de gerenciamento de projetos. PMBOK. Ferramentas de gerenciamento de projetos. REDES DE COMPUTADORES: Conceitos. Topologias de redes. Meios de Transmissão. Tipos de Comutação. Multiplexação e seus tipos. Hardware e software para redes de computadores. Classificação das redes de computadores. Normalização em redes. Modelos de referência de redes de computadores: OSI, IEEE 802, 802.11, TCP/IP. Camadas e protocolos de modelos de referência de redes de computadores. SEGURANÇA DE DADOS: Conceitos. Políticas de segurança. Responsabilidades e controle em sistemas de informação. Auditoria de Sistemas Computacionais. Controle de acesso e senhas. Criptografia Simétrica e seus principais algoritmos. Criptografia Assimétrica e seus principais algoritmos. Funções de Hash Criptográficas. Certificados digitais. Engenharia Reversa. Segurança em redes sem fio e seus protocolos. Recuperação de Dados. Tipos de Ataques. Ferramentas de ataque aos sistemas computacionais e suas respectivas defesas. Brechas de segurança em sistemas computacionais. Firewall e suas Arquiteturas. Recuperação de Dados. Segurança de redes de computadores. Segurança na nuvem. Ferramentas de escaneamento de vulnerabilidades. Normas ISO. Improbidade Administrativa. Noções de administração geral e pública. Comportamento organizacional. Redação Oficial. Correspondência Oficial. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação. Referências Bibliográficas: - BRASIL. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei nº 9.609, de 19 de fevereiro de 1998. Dispõe sobre a proteção da propriedade intelectual de programa de computador, sua comercialização no País, e dá outras

providências. - BRASIL. Lei nº 12.965, de 23 de abril de 2014. Estabelece princípios, garantias, direitos e deveres para o uso da Internet no Brasil. - ISO/IEC 15504 - Processo de desenvolvimento de software. - ISO 27005 - Gestão de riscos em TI. - BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. - BRAUDE, Eric. Projeto de Software: da programação à arquitetura - uma abordagem baseada em Java. Bookman. - CARISSIMI, A. S.; ROCHOL, J.; GRANVILLE, L. Z.. Redes de Computadores. Bookman. - CHIAVENATO, Idalberto (et al) Planejamento Estratégico: Fundamentos e Aplicações. Elsevier. - CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Atlas. - DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas S.A. - EDELWEISS, N.; GALANTE, R. Estruturas de Dados. Bookman. - ELMASRI, R.; NAVATHE. S. Sistemas de Banco de Dados. Perason. - GONZALEZ, R. C.; WOODS, R. E. Processamento de imagens digitais. Edgard Blucher. - GUSTAFSON, D. A. Teoria e Problemas de Engenharia de Software (Coleção Schaum). Bookman. - HENNESSY. J. L.; PATTERSON, D. A. Organização e Projeto de Computadores. Elsevier. - JANDL JUNIOR, P. Java - Guia do Programador. Novatec. - JINO, M.; MALDONADO, J. C.; DELAMARO, M. E. Introdução ao Teste de Software. Campus. - KORTH, H. F.; SILBERSCHATZ, A.; SUDARSHAN, S. Sistema de Banco de Dados. Campus. - KUROSE, J. F.; ROSS, K. W. Redes de Computadores e a Internet - Uma Abordagem Top-Down. Pearson. - LARMAN, C. Utilizando UML e Padrões: Uma Introdução à Análise e ao Projeto Orientados a Objetos e ao Desenvolvimento Iterativo. Bookman. - LOCKHART J. PHP Moderno. Novatec. - MENEZES, N. N. C. Introdução à programação com Python: algoritmos e lógica de programação para iniciantes. Novatec. - MILETTO, E. M.; BERTAGNOLLI, S. C. Desenvolvimento de Software II: Introdução ao Desenvolvimento Web com HTML, CSS, JAVASCRIPT e PHP. Bookman. - MOLINARI, L. Testes de Software - produzindo sistemas melhores e mais confiáveis. Editora Érica. - NAKAMURA, E. T.; GEUS, P. L. Segurança de Redes em Ambientes Cooperativos. Novatec. - OLIVEIRA, R. S.; CARISSIMI, A. S.; TOSCANI, S. S. Sistemas Operacionais. Bookman. - PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV. - PAULA, W. P. F. Engenharia de Software: fundamentos, métodos e padrões. LTC. - PEZZÈ, M.; YOUNG, M. Teste e Análise de Software: Processos, Princípios e Técnicas. Bookman. - PIVA JUNIOR, D.. [et al.]. Estrutura de dados e técnicas de programação. Elsevier. - PRADO, E.; SOUZA, C. A. (orgs.). Fundamentos de sistemas de informação. Elsevier. - PREISS, B. R. Estrutura de dados e algoritmos. Elsevier. - PRESSMAN, R. S. Engenharia de Software. McGraw-Hill. - PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE. Um Guia do Conhecimento em Gerenciamento de Projetos - (Guia Pmbok®) 5ª edição. Editora Saraiva. - REZENDE, D. A. Engenharia de Software e Sistemas de Informação. Brasport. - REZENDE, Denis Alcides. Planejamento estratégico público ou privado: guia para projetos em organizações de governo ou de negócio. Atlas. - ROBBINS, S., Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall. - SAADE, J. C# Guia do Programador. Novatec. - SAMY SILVA, M. Construindo Sites com CSS e (X)HTML. Novatec. - SAMY SILVA, M. Criando Sites com HTML. Novatec. - SEBESTA, R. W. Conceitos de Linguagens de Programação. Bookman. - SÊMOLA, M. Gestão da Segurança da Informação: uma visão executiva. Campus Elsevier. - SENAR-RS. Instruções Normativas e Manuais Internos. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - STALLINGS, W. Arquitetura e Organização de Computadores. Prentice Hall. - STALLINGS, W.; BROWN, L. Segurança de Computadores. Elsevier. - TANEBAUM, A. S. Sistemas Operacionais Modernos. Prentice-Hall. - TEOREY, T.; LIGHTSTONE, S.; NADEAU, T.; JAGADISH, H. V. Projeto e Modelagem de Bancos de Dados. Elsevier. - VIEIRA, M. F. Gerenciamento de Projetos de Tecnologia da Informação. Campus. - Publicações e legislações que contemplem os conteúdos indicados. PARA A FUNÇÃO DE TÉCNICO EM EDUCAÇÃO Conteúdos: Educação. Educação e Sociedade. Organização do Trabalho Pedagógico. Monitoria. Planejamento na Prática Educativa Gestão, administração, orientação e supervisão educacional. Ação Pedagógica e comunidade. Tendências pedagógicas. Estruturação da Subjetividade e Processos de ensino-aprendizagem. Avaliação Psicopedagógica e intervenção pedagógica. Supervisão e desenvolvimento institucional. Identidade docente e o coletivo na educação. Diversidade e educação inclusiva. Relacionamento mestre e aluno. Projeto Político Pedagógico. Comunicação oral e escrita: atendimento ao público, relações humanas, comunicação, comunicações organizacionais, eficácia nas comunicações administrativas,







correspondência oficial – documentos e/ou modelos utilizados, redação oficial, abreviações. Documentação e arquivo: pesquisa, documentação, arquivo, sistemas e métodos de arquivamento. Cuidados com o ambiente de trabalho: Noções de segurança e higiene do trabalho. Improbidade Administrativa. Noções de administração geral e pública. Comportamento organizacional. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação. Referências Bibliográficas: - BRASIL. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei nº 10.741, de 1º de outubro de 2003. Dispõe sobre o Estatuto do Idoso e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 11.692, de 10 de junho de 2008. Dispõe sobre o Programa Nacional de Inclusão de Jovens - Projovem. - BRASIL. Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). - BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. - ALMEIDA, L. Ramalho. de; PLACCO, V. M. N. S (Org.). O Coordenador Pedagógico e o Espaço da Mudança. Edições Loyola. - ÁLVAREZ MÉNDEZ, J. M. Avaliar para Conhecer, Examinar para Excluir. Artmed. - ALVES, N (Coord.). Educação e Supervisão: o trabalho coletivo na escola. Cortez Editora. - BASSEDAS, E. et al. Intervenção Educativa e Diagnóstico Psicopedagógico. Artmed. - BEYER, Hugo Otto. Inclusão e Avaliação na escola de alunos com necessidades educacionais especiais. Editora Mediação

- CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Atlas. - COLL, C, MARCHESI, A; PALACIOS J. Desenvolvimento Psicológico e Educação. Artmed.

- DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas S.A. - FERREIRA, N. S. C (Org.). Supervisão Educacional: para uma escola de qualidade. Cortez Editora. - GARCIA, R. L.; ALVES, N (Org.). O Fazer e o Pensar dos Supervisores e Orientadores Educacionais. Loyola. - GIANCATERINO, R (Org.). Supervisão Escolar e Gestão Democrática: um elo para o sucesso escolar. Wak Editora. - GRINSPUN, M. P. S. Z (Org.). A Prática dos Orientadores Educacionais. Cortez Editora. - GRINSPUN, M. P. S. Z (Org.). Supervisão e Orientação Educacional: perspectivas de integração na escola. Cortez Editora. - LUCK, H. Ação Integrada: administração, supervisão e orientação educacional. Vozes. - MACHADO, L. M.; MAIA, G. Z. Administração e Supervisão Escolar: questões para o novo milênio. Editora Pioneira.

- PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV. - PARO, V. H. Administração Escolar: uma introdução crítica. Cortez Editora. - PERRENOUD, P. Construir Competências desde a Escola. Artes Médicas Sul. - PLACCO, V. M. N. S. Formação e Prática do Educador e do Orientador: confrontos e questionamentos. Papirus. - RANGEL, M. Considerações sobre o Papel do Supervisor como Especialista em Educação na América Latina. Vozes. - RANGEL, M. Supervisão Pedagógica: princípios e práticas. Papirus. - RANGEL, M.; FREIRE, W (Org.). Supervisão escolar: avanços de conceitos e processos. Wak Editora.

- ROBBINS, S., Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall. - SAVIANI, N. Saber Escolar, Currículo e Didática. Ed. Autores Associados.


- SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SEQUEIROS, L. Educar para a Solidariedade: projeto didático para uma nova cultura de relações entre os povos. Artmed. - TARDIF, M. Saberes Docentes e Formação Profissional. Vozes. - UNESCO. O Perfil dos Professores Brasileiros: o que fazem, o que pensam, o que almejam. São Paulo: Moderna. (Pesquisa Nacional UNESCO) - VASCONCELOS, C. S. Coordenação do Trabalho Pedagógico: do projeto político-pedagógico ao cotidiano da sala de aula. Liberdad. - VEIGA, I. P. Projeto Político Pedagógico da Escola: uma construção possível. Papirus Editora. - Publicações e legislações que contemplem os conteúdos indicados. PARA A FUNÇÃO DE TÉCNICO EM LICITAÇÕES E CONTRATOS Conteúdo: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: Noções de administração geral e pública. DIREITO ADMINISTRATIVO: Regime Jurídico-Administrativo. Organização administrativa. Sistema Administrativo Brasileiro. Atividade administrativa. Atos administrativos. Administração Pública. Controle da Administração Pública. Administração Pública Brasileira. Responsabilidade da administração. Servidores. Agentes Públicos. Serviços Públicos. Fundações Públicas. Responsabilidade do Estado. Contratos Administrativos e Licitações. GESTÃO DE SERVIÇOS PÚBLICOS: Novas estratégias de gestão de serviços públicos. Serviço Público e serviço de utilidade pública. Plano diretor. Gestão por resultados no serviço público. Características do serviço público. Tópicos especiais em serviços públicos. MATEMÁTICA FINANCEIRA: Bases matemáticas para os procedimentos administrativos. Porcentagem. Regra de três simples e composta. Juros simples e compostos. ESTATÍSTICA: Natureza da observação estatística. Estruturação de tabelas. Séries estatísticas. Representações gráficas. Improbidade Administrativa. Noções de administração geral e pública. Comportamento organizacional. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação. Referências Bibliográficas: - BRASIL. Decreto nº 566, de 10 de junho de 1992. Aprova o Regulamento do Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR). - BRASIL. Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000. Estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 8.315, de 23 de dezembro de 1991. Dispõe sobre a criação do Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) nos termos do art. 62 do Ato das Disposições

Constitucionais Transitórias. - BRASIL. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993. Institui normas para licitações e contratos da Administração Pública e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 10.520, de 17 de julho de 2002. Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, nos termos do art. 37, inciso XXI, da Constituição Federal,

modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição de bens e serviços comuns, e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011. Regula o acesso a informações. - ALBUQUERQUE, Claudiano; MEDEIROS, Marcio; FEIJÓ, Paulo H. Gestão de Finanças Públicas: Fundamentos e Práticas de Planejamento, Orçamento e Administração Financeira com

Responsabilidade Fiscal. Brasília: Gestão Pública. - ALEXANDRINO, M.; PAULO, V. Direito Administrativo Descomplicado. São Paulo: Método. - ALMEIDA, Marcelo Cavalcanti. Auditoria: um curso moderno e completo. Atlas. - ALMEIDA. Martinho I R. de. Manual de Planejamento Estratégico. Atlas. - AMARAL, Antônio Carlos Cintra do. Licitação e contrato administrativo: estudos, pareceres e comentários. Fórum. - ANDRADE, Nilton de Aquino. Contabilidade Pública na Gestão Municipal. Atlas. - ARAGÃO, Alexandre Santos. Direito dos Serviços Públicos. Forense. - BARBOSA, Diego Duarte. Manual de Controle Patrimonial nas Entidades Públicas. Gestão Pública. - BARROS, Wellington Pacheco. Licitações e contratos administrativos. Atlas. - CHIAVENATO, Idalberto (et al) Planejamento Estratégico: Fundamentos e Aplicações. Elsevier. - CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Atlas. - CORREA, Henrique L. Gestão de Serviços: lucratividade por meio de operações e da satisfação dos clientes. Atlas - CRUZ, Flávio da. Auditoria Governamental. Atlas. - DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas. - DIAS, Sergio Roberto (Coord.). Gestão de marketing. Saraiva. - DORNELAS, J. C. A. Empreendedorismo, transformando ideias em negócios. Elsevier. - GIACOMONI, James. Orçamento Público. Atlas. - GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: Enfoque nos Papéis Profissionais. Atlas.







- IUDÍCIBUS, S. de. Análise de balanços. Atlas. - KOHAMA, Hélio. Contabilidade Pública: teoria e prática. Atlas. - KUMMER, Mauro José. Patrimônio Público, Materiais e Logística. Mato Grosso: Fundação Universidade do Mato Grosso. - MARTINS, Fernando Rodrigues, Controle do patrimônio público. Revista dos Tribunais. - MATIAS-PEREIRA, Jose. Manual de Gestão Pública Contemporânea. Atlas. - MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Administração de projetos: como transformar ideias em resultados. Atlas. - MENEZES, Luís César de Moura. Gestão de projetos. Atlas. - NR 31 - Norma Regulamentadora - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura. - PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV. - PEREIRA, Cesar A. Guimarães. Usuários de Serviços Públicos: usuários, Consumidores e os Aspectos Econômicos. Saraiva. - PISCITELLI, Roberto Bocaccio et al. Contabilidade Pública: uma abordagem da administração financeira pública. Atlas. - PROCOPIUCK, Mário. Políticas Públicas e Fundamentos da Administração Pública: Análise e Avaliação, governança e redes de política. Atlas. - ROBBINS, S., Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall. - REZENDE, Denis Alcides. Planejamento estratégico público ou privado: guia para projetos em organizações de governo ou de negócio. Atlas. - SANTOS, Clélio Saldanha. Introdução a Gestão Pública. Saraiva. - SENAR-RS. IN nº 02/1999. Instrução Normativa sobre compras e contratação de serviços. - SENAR-RS. MP nº 04/2008. Manual de Procedimentos de celebração de termos de cooperação. - SENAR-RS. MP nº 05/2019. Manual de Procedimentos de Patrocínios (atualizado até 20/08/2020). - SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Serviço Nacional de Aprendizagem Rural – SENAR. - SENAR-RS. Instruções Normativas e Manuais Internos. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - TREFF, Lilian; BATTISTELLA, Linamara Rizzo, Inovação em Gestão de Projetos na Administração Pública. Brasport. - Publicações e legislações que contemplem os conteúdos indicados. PARA A FUNÇÃO DE TÉCNICO EM PROMOÇÃO SOCIAL Conteúdos: Gestão de Processos, Gestão de Projetos, Gestão de Contratos, Gestão por Resultados. Novas Tecnologias Gerenciais. Desenvolvimento institucional. Planejamento e Controle. Planejamento, elaboração e acompanhamento de projetos. Comportamento organizacional. Tecnologia da informação. Documentação e arquivo. Correspondência Oficial. Expressões e Vocábulos Latinos de uso frequente nas Comunicações Administrativas Oficiais. Modelos e/ou Documentos utilizados. Redação Oficial: princípios, características e qualidades, linguagem, fechos, padrão-ofício, correio eletrônico, documentos (conceitos e definições, generalidades, tipos, partes, apresentação, forma e estrutura, padronização, diagramação). Organização e Métodos: Estudo de layout; Análise de processos; Fluxogramas; Análise da administração do trabalho; Análise e desenho de formulários; Manualização: elaboração e usos de manuais; Qualidade: a busca da excelência; Interação entre pessoas e organizações. Noções sobre saúde, bem-estar e qualidade de vida. Segurança e Saúde no Trabalho. Improbidade Administrativa. Noções de administração geral e pública. Comportamento organizacional. Noções de segurança do trabalho e ergonomia. Instruções Normativas SENAR. Legislação. Referências Bibliográficas: - BRASIL. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992. Lei de Improbidade Administrativa. - BRASIL. Lei nº 10.741, de 1º de outubro de 2003. Dispõe sobre o Estatuto do Idoso e dá outras providências. - BRASIL. Lei nº 11.692, de 10 de junho de 2008. Dispõe sobre o Programa Nacional de Inclusão de Jovens - Projovem. - BRASIL. Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). - BRASIL. Presidência da República. Manual de Redação da Presidência da República. - CARNEIRO, Margareth F. Santos. Gestão Pública: o papel do planejamento estratégico, gerenciamento de portfólio, programas e projetos e dos escritórios de projetos na

modernização da gestão pública. Rio de Janeiro: Brasport. - CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Campus. - CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Atlas. - CHIAVENATO, Idalberto (et al) Planejamento Estratégico: Fundamentos e Aplicações. Elsevier. - DIAS, M. A. P. Administração de Materiais: Uma Abordagem Logística. Editora Atlas. - DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. Atlas S.A. - KASPARY, A. J. Redação Oficial: Normas e Modelos. EDITA. - MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Administração de projetos: como transformar ideias em resultados. Atlas. - MENEZES, Luís César de Moura. Gestão de projetos. Atlas. - PAES, Marilena L. Arquivo: teoria e prática. FGV. - RAZZOLINI FILHO, E. Administração de Material e Patrimônio. IESDE. - REZENDE, Denis Alcides. Planejamento estratégico público ou privado: guia para projetos em organizações de governo ou de negócio. Atlas. - RODRIGUES, Rômulo B. Qualidade de Vida. Clube de Autores. - ROBBINS, S., Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall. - SENAR-RS. Instruções Normativas e Manuais Internos. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - SENAR-RS. Regulamento de Licitações e Contratos - RLC. Disponível em: http://www.senar-rs.com.br/senar/legislacao - VIANA, J. J. Administração de Materiais: um enfoque prático. Atlas. - Publicações e legislações relacionadas com os conteúdos indicados.

ANEXO VI - LISTA DE MUNICÍPIOS ABRANGIDOS POR CADA REGIÃO E QUE DEVERÃO SER ATENDIDOS

REGIÃO CAMPANHA-SUL / FRONTEIRA

Arroio Grande Chuí Morro Redondo São Gabriel Itaqui Santiago

Aceguá Cristal Pelotas São Lourenço do Sul Maçambará Unistalda

Bagé Dom Pedrito Turuçu Amaral Ferrador Jaguari Santo Antônio das Missões









Hulha Negra Herval Pinheiro Machado Dom Feliciano Nova Esperança do Sul São Borja

Caçapava do Sul Jaguarão Piratini Alegrete Manoel Viana São Francisco de Assis

Arambaré Lavras do Sul Rio Grande Barra do Quaraí Mata Dezesseis de Novembro

Camaquã Pedras Altas São José do Norte Bossoroca Quaraí Rolador

Chuvisca Cerrito Santa Vitória Do Palmar Cacequi Rosário do Sul São Luiz Gonzaga

Candiota Pedro Osório Santana da Boa Vista Garruchos Santana do Livramento São Vicente do Sul

Canguçu Arroio do Padre Santa Margarida do Sul Itacurubi Capão do Cipó Uruguaiana

Capão do Leão

REGIÃO CENTRO-NOROESTE

Agudo Victor Graeff Tupanciretã Seberi Sagrada Família Pirapó

Arroio do Tigre Restinga Seca Dona Francisca Taquaruçu do Sul São José das Missões São Nicolau

Cachoeira do Sul Estrela Velha Faxinal do Soturno Vicente Dutra São Pedro das Missões Barra Funda

Candelária Jacuizinho Ivorá Vista Alegre Panambi Constantina

Cerro Branco Salto do Jacuí Nova Palma Cerro Largo Pejuçara Engenho Velho

Novo Cabrais Tunas São João do Polêsine Giruá Saldanha Marinho Liberato Salzano

Paraíso do Sul Dilermando de Aguiar Ajuricaba Senador Salgado Filho Santa Bárbara do Sul Nova Boa Vista

Almirante Tamandaré do Sul Itaara Nova Ramada Sete de Setembro Alecrim Novo Xingu

Carazinho Santa Maria Bom Progresso Ubiretama Campina das Missões Ronda Alta

Chapada Silveira Martins Braga Augusto Pestana Cândido Godói Rondinha

Coqueiros do Sul São Martinho da Serra Campo Novo Bozano Porto Lucena Sarandi

Santo Antônio do Planalto São Pedro do Sul Esperança do Sul Chiapetta Porto Vera Cruz Barra do Guarita

Colorado Toropi Humaitá Coronel Barros Porto Xavier Derrubadas

Boa Vista do Cadeado São Sepé Redentora Ijuí Santa Rosa Miraguaí

Boa Vista do Incra Vila Nova do Sul Três Passos Jóia São Paulo das Missões Tenente Portela

Cruz Alta Ibarama Catuípe Alpestre Santo Cristo Vista Gaúcha

Alto Alegre Lagoa Bonita do Sul Condor Gramado dos Loureiros Entre-Ijuís Alegria

Campos Borges Lagoão Crissiumal Nonoai Eugênio de Castro Doutor Maurício Cardoso

Espumoso Passa Sete Nova Candelária Planalto Guarani das Missões Horizontina

Fontoura Xavier Segredo Tiradentes do Sul Rio dos Índios Santo Ângelo Independência

Pouso Novo Sobradinho Ametista do Sul Três Palmeiras Vitória das Missões Inhacorá

São José do Herval Barros Cassal Caiçara Trindade do Sul Coronel Bicaco São José do Inhacorá

Formigueiro Ibirapuitã Cristal do Sul Boa Vista das Missões Santo Augusto(Sede Superv.) Três de Maio

Fortaleza dos Valos Mormaço Erval Seco Cerro Grande Boa Vista do Buricá Novo Machado

Ibirubá Soledade Frederico Westphalen Dois Irmãos das Missões São Martinho Porto Mauá

Quinze de Novembro Tio Hugo Iraí Jaboticaba São Valério do Sul Tucunduva

Júlio de Castilhos Selbach Palmitinho Lajeado do Bugre Sede Nova Tuparendi

Pinhal Grande Tapera Pinhal Novo Barreiro Caibaté Roque Gonzales

Lagoa dos Três Cantos Jari Pinheirinho do Vale Novo Tiradentes Mato Queimado Salvador das Missões

Não-Me-Toque Quevedos Rodeio Bonito Palmeira das Missões São Miguel das Missões São Pedro do Butiá

REGIÃO SERRA-PLANALTO/LITORAL-VALES

André da Rocha Viadutos Pinto Bandeira Cotiporã Caraá Colinas

Guabiju Esmeralda Santa Tereza Fagundes Varela Santo Antônio da Patrulha Estrela

Protásio Alves Erebango Coxilha Veranópolis São Jerônimo Fazenda Vila Nova

Nova Prata Estação Sertão Vila Flores Cachoeirinha Arroio do Meio

São Jorge Floriano Peixoto Água Santa Arroio dos Ratos Esteio Canudos do Vale

Arvorezinha Getúlio Vargas Charrua Barra Do Ribeiro Novo Hamburgo Cruzeiro do Sul

Ilópolis Ipiranga do Sul Santa Cecília do Sul Butiá São Leopoldo Forquetinha

Itapuca Antônio Prado Tapejara Minas do Leão Sapucaia do Sul Lajeado

Nova Alvorada Campestre da Serra Vila Lângaro Encruzilhada do Sul Cerro Grande do Sul Marques de Souza

Putinga Ipê Monte Alegre dos Campos General Câmara Sentinela do Sul Progresso

Bom Jesus Nova Roma do Sul Vacaria Glorinha Tapes Santa Clara do Sul

Jaquirana Capão Bonito do Sul Anta Gorda Gravataí Paverama Sério

São José dos Ausentes Caseiros Casca Charqueadas Tabaí Alto Feliz

Cambará do Sul Ibiraiaras Paraí Eldorado do Sul Taquari Bom Princípio

Canela Lagoa Vermelha São Domingos do Sul Guaíba Tavares Feliz

Caxias do Sul Muliterno Dois Lajeados Brochier Canoas Harmonia

Farroupilha Marau Guaporé Capela de Santana Nova Santa Rita Linha Nova

Flores da Cunha Nicolau Vergueiro União Da Serra Maratá Triunfo Portão

Nova Pádua Muitos Capões São Valentim do Sul Montenegro Araricá São José do Hortêncio

São Marcos Paim Filho Maximiliano de Almeida Pareci Novo Campo Bom São José do Sul

Aratiba Ciríaco Montauri Mostardas Igrejinha São Sebastião do Caí

Áurea David Canabarro Serafina Corrêa Capão da Canoa Nova Hartz Tupandi

Barão de Cotegipe Ernestina Camargo Imbé Parobé Vale Real

Barra do Rio Azul Gentil Vila Maria Maquiné Riozinho Imigrante

Benjamin Constant do Sul Mato Castelhano Bento Gonçalves Osório Rolante Poço das Antas

Campinas do Sul Passo Fundo Monte Belo do Sul Tramandaí Sapiranga Teutônia

Carlos Gomes Pontão Santa Tereza Xangri-Lá Taquara Westfália

Centenário Santo Antônio do Palma Garibaldi Balneário Pinhal Três Coroas Igrejinha

Cruzaltense Vanini Boa Vista do Sul Capivari do Sul Mato Leitão Dois Irmãos

Entre Rios do Sul Ibiaçá Carlos Barbosa Cidreira Venãncio Aires Estância Velha

Erechim Sananduva Coronel Pilar Palmares do Sul Alvorada Ivoti

Erval Grande São João Da Urtiga São Vendelino Pantano Grande Viamão Lindolfo Collor

Faxinalzinho São Francisco de Paula Nova Araça Porto Alegre Capitão Morro Reuter

Gaurama Barracão Nova Bassano Rio Pardo Coqueiro Baixo Presidente Lucena





Itatiba do Sul Cacique Doble Vista Alegre do Prata Boqueirão do Leão Doutor Ricardo Barão do Triunfo

Jacutinga Machadinho Gramado Gramado Xavier Encantado Mariana Pimentel

Marcelino Ramos Santo Expedito do Sul Nova Petrópolis Herveiras Muçum Sertão Santana

Mariano Moro São José do Ouro Picada Café Passo do Sobrado Nova Bréscia Arroio do Sal

Paulo Bento Tupanci do Sul Santa Maria do Herval Santa Cruz do Sul Relvado Dom Pedro de Alcântara

Ponte Preta Bento Gonçalves Pinhal da Serra Sinimbu Roca Sales Mampituba

Quatro Irmãos Carlos Barbosa Barão Vale do Sol Travesseiro Torres

São Valentim Garibaldi Salvador do Sul Vale Verde Vespasiano Corrêa Itati

Severiano de Almeida Monte Belo do Sul São Pedro da Serra Vera Cruz Bom Retiro do Sul Morrinhos do Sul

Três Arroios Terra de Areia Três Cachoeiras Três Forquilhas

ANEXO VII CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO (*)

DATA EVENTOS De 19 a 30/03/2021 Período de solicitação de inscrição, upload de currículo e solicitação de isenção da taxa de inscrição, – Via SITE até 12h do último dia

09/04/2021 Resultado preliminar da análise curricular e das solicitações de isenção da taxa de inscrição

12/04/2021 Dia para interposição de recursos contra o resultado preliminar da análise curricular e das solicitações de isenção da taxa de inscrição

14/04/2021 Resultado definitivo da análise curricular e das solicitações de isenção da taxa de inscrição

09/04 a 16/04/2021 Período para os candidatos habilitados na análise curricular (exceto candidatos com isenção deferida) emitirem o boleto para pagamento da taxa de inscrição – Via SITE, a partir da publicação do edital e até 12h do último dia

16/04/2021 Último dia para efetuar o pagamento do boleto bancário (o pagamento deve ser processado pelo sistema bancário até essa data)

22/04/2021 Homologação preliminar das inscrições e convocação para a prova (escrita objetiva)

23/04/2021 Dia para interposição de recursos contra a homologação preliminar das inscrições

28/04/2021 Homologação definitiva das inscrições

02/05/2021 Aplicação da prova (escrita objetiva)

03/05/2021 Divulgação do gabarito preliminar (a partir das 14h)

04/05/2021 Dia para interposição de recursos contra o gabarito preliminar e vista de prova padrão

14/05/2021 Divulgação do gabarito definitivo e resultado preliminar da prova (escrita objetiva)

17/05/2021 Dia para interposição de recursos contra o resultado preliminar da prova (escrita objetiva)

21/05/2021 Resultado definitivo da prova (escrita objetiva) e convocação para a entrevista

A definir Período de realização das entrevistas

A definir Resultado preliminar da entrevista

A definir Dia para interposição de recursos contra o resultado preliminar da entrevista

A definir Resultado definitivo da entrevista

A definir Realização do ato público de sorteio de desempate (se necessário)

A definir Divulgação da classificação final

A definir Homologação final

OBS.: Este cronograma tem caráter orientador e poderá ser alterado em função da necessidade de ajustes operacionais, a critério do SENAR-RS e/ou da Objetiva Concursos, garantida a publicidade legal nos meios de comunicação definidos nas Disposições Preliminares deste edital.

Documents

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 01/2021 EDITAL 01/2021