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PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA, POR EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICO, PARA O CARGO DE AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.

EDITAL Nº 004 /2017

A Prefeitura Municipal de Rio Pomba faz saber que fará realizar um Processo Seletivo Simplificado, objetivando a contratação temporária de profissionais para o cargo de auxiliar de serviços gerais, visando:

A contratação temporária para atender a urgente exigência do serviço público, em decorrência da insuficiência de pessoal, nos termos do art. 1º, § 1º, VIII, da Lei Municipal n.º 1.493/2014.

A Prefeitura Municipal de Rio Pomba faz saber que fará realizar um Processo Seletivo Simplificado, objetivando a contratação temporária, por um prazo de 12(doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período uma única vez, de 13 Auxiliar de Serviços Gerais .

1- DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1- O Processo Seletivo Simplificado será coordenado por uma Comissão Coordenadora, instituída pelo Prefeito Municipal através de Portaria que supervisionará todo o Processo, desde a Elaboração ao Julgamento do Certame, concluindo com Relatório que apresentará ao Prefeito Municipal para a devida homologação após a Publicação do Resultado Final.

2- DO PROCESSO SELETIVO

2.1- REQUISITOS

2.1.1- Ser brasileiro nato ou naturalizado;

2.1.2- Possuir escolaridade, exigências e requisitos básicos exigidos para o cargo;

2.1.3- Ter na data do encerramento das inscrições, a idade mínima de 18 anos completos;

2.1.4- Estar em dia com as obrigações Eleitorais e Militares;

2.1.5- Se identificar com o cargo;

2.1.6- Não possuir rescisão de contrato temporário por justa causa nos últimos 12 (doze) meses.

2.1.7 – Conhecer as exigências estabelecidas nesse Edital, e estar de acordo com as mesmas.

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3- DA INSCRIÇÃO

3.1- As inscrições serão gratuitas e realizadas em formulário padrão, na sede da Prefeitura Municipal de Rio Pomba, Setor de Protocolos, localizada na Av. Raul Soares, n.º 15, Centro, nesta cidade.

3.2- As inscrições serão realizadas em dias úteis do período de 25 a 28 de abril de 2017, das 09:00 às 11:00 horas e 12 às 17 horas.

3.3- A inscrição deverá ser efetuada pelo candidato ou por procurador devidamente constituído por instrumento de Procuração Pública ou Particular, sendo que neste caso, a assinatura do candidato/outorgante deverá estar reconhecida em cartório.

3.4-O candidato ou seu procurador deverá comparecer ao local da inscrição munido dos documentos exigidos no item 3.5.

3.5- No ato da inscrição o candidato deverá preencher formulário padrão, com letra legível, não podendo haver rasuras e/ou emendas, nem omissão de dados nele solicitados, e entregar cópia simples com a apresentação de original, bem como numerar e rubricar os seguintes documentos:

a) Carteira de Identidade;

b) Cadastro Nacional de Pessoa Física (CPF);

c) Título de Eleitor, com comprovante de votação da última eleição;

d) Alistamento Militar, somente do sexo masculino;

e) Comprovante de Residência;

f) Atestado de Antecedentes Criminais, requerido através do seguinte site: https://wwws.pc.mg.gov.br/atestado/solicitarsel.do

g) Certidão de contagem de tempo de serviço ou cópia autenticada da Carteira de Trabalho ou do contrato de trabalho, conforme item 4.2.2 do edital ;

3.6- - Nenhum documento poderá ser apresentado após a inscrição.

3.7- A inscrição obriga o candidato a aceitar plena e integralmente as condições determinadas neste edital e legislação vigente.

3.8- Feita a inscrição não será permitida, em hipótese alguma, a sua alteração.

3.9- Será automaticamente eliminado do processo seletivo simplificado o candidato que não apresentar, na inscrição, os documentos exigidos para o cargo.

3.10- O candidato que apresentar documentação inidônea, além de desclassificação sumária ficará inibido de participar de concursos e processos seletivos realizados no município de Rio Pomba pelo período de 04 (quatro) anos, além de se sujeitar a imposições criminais.

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3.11- A letra “g” do item 3.5 serão utilizados apenas para fins de classificação nos termos dos itens 4.2.2 , sendo facultado aos candidatos a apresentação dos mesmos.

4- DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

4.1- DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

O Processo Seletivo será constituído de análise objetiva levando-se em consideração a pontuação obtida em Tempo de Serviço Prestado e pontuação obtida na prova prática.

4.2 - PONTUAÇÃO OBTIDA EM TEMPO DE SERVIÇO PRESTADO

4.2.1 – O tempo de serviço será computado apenas para aqueles tiverem sua experiência Profissional comprovada e prestada como AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS, ou atividades correlatas com as abaixo descritas, com foco a limpeza de córregos, esgoto, capina manual, roçador costal, poda de árvores.

Executar atividades auxiliares de apoio, especialmente: executar trabalhos braçais pertinentes a serviços urbanos e rurais; executar atividades manuais semi-qualificadas em edificações, vias públicas, rodovias e congêneres; trabalhos de limpeza, conservação e manutenção de prédios públicos, móveis, utensílios e equipamentos; serviços de copa e cozinha; prestar serviços relativos à horticultura; prestar serviços relacionados a coleta e limpeza urbana; prestar serviços de jardinagem; controlar a entrada e saída de veículos e máquinas. Controlar o abastecimento de água, correspondência e outros serviços municipais nos distritos e zona rural. Atender às normas de segurança e higiene do trabalho. Executar outras tarefas afins.

4.2.2 – A cada 1 (um) ano completo de experiência profissional prestados nas profissões descritas no item anterior, será atribuído ao candidato 2,5 (dois virgula cinco) pontos, seja na Administração Pública seja na iniciativa privada, considerados apenas para computo de pontuação até 10(dez) anos de prestação de serviço devendo ser comprovada através dos documentos conforme tabela abaixo.

ITEM ATIVIDADE PRESTADA

COMPROVAÇÃO

1 Em Órgão Público Documento expedido pelo Poder Federal, Estadual ou Municipal, conforme o âmbito da prestação da atividade, em papel timbrado, com carimbo do órgão expedidor, datado e assinado pelo Departamento de Pessoal/Recursos a Secretaria de Administração ou Departamento de Pessoal/ Recursos Humanos do órgão equivalente, não sendo aceitas, sob hipótese alguma,

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declarações expedidas por qualquer órgão que não especificado neste item.

2 Em Empresa Privada Cópia da carteira de trabalho

apresentada junto com a original

(página de identificação com

foto e dados pessoais e

registro do(s) contrato(s) de

trabalho). Em caso de contrato de

trabalho em vigor (carteira sem

data de saída), o tempo

de serviço será considerado

até a data no requerimento de

inscrição, preenchida pelo

servidor responsável pelo

recebimento da mesma.

4.2.3- Será vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado em diferentes locais em um mesmo período.

5 – PROVA PRÁTICA

5.1. A prova prática será realizada perante os membros integrantes da Comissão de acompanhamento do processo seletivo simplificado, sendo que o candidato será acompanhado do Instrutor no transcorrer de toda a prova.

5.2. Quando couber, estarão à disposição dos candidatos, junto com as ferramentas e materiais que empregarão para a realização da tarefa, os equipamentos de proteção individual determinados pela legislação em vigor.

5.3. Caso o candidato venha a cometer qualquer ato ou realizar qualquer operação que coloque em risco a segurança do avaliador, a prova será interrompida, sendo o candidato desclassificado.

5.4. Concluída a prova, o candidato assinará termo de realização da prova prática que atestará terem sido cumpridas todas as normas editalícias, do que não poderá arguir posteriormente.

5.5. A prova prática constituir-se-á na execução de tarefas a serem realizadas individualmente pelo candidato, previamente elaboradas pela Banca Examinadora, com a avaliação através de planilhas, tomando-se por base as atribuições do cargo, com tempo máximo de 10 (dez) minutos.

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5.6 Terminado o prazo fixado no item acima(dez minutos) o candidato interromperá a execução do trabalho determinado, mesmo que não o tenha concluído, sendo avaliadas as etapas que cumpriu.

5.7. Os candidatos serão submetidos à prova prática na ordem do número da sua inscrição.

5.8. Para a prova prática será atribuída nota de 0 (zero) a 25 (dez) pontos, dos quais valerão 2,5 (dois) pontos por quesito a ser avaliado( Observação das regras de segurança; habilidade no uso de materiais; organização; acabamento; utilização do tempo);

5.9. Durante a realização da prova prática é proibido fumar, usar equipamento de som, ingerir medicamento ou qualquer tipo de alimento, exceto água.

5.10. A prova prática para o cargo de Auxiliar de Serviços Gerais consistirá na execução de uma ou mais tarefa(s), podendo ser diferente entre os candidatos, dependendo da atividade a ser exercida como auxiliar de serviços gerais.

5.11- A data prevista para realização da prova prática é 30/04/2017, na qual todos os candidatos deverão comparecerem até às 08: horas, dentro da quadra Poliesportiva Tenente Jose Candido da Silva Filho, na Rua Pedro Martins Gaudereto, anexo ao Parque de Exposições.

5.12 – O candidato deverá comparecer dentro da quadra poliesportiva Tenente Jose Candido da Silva Filho até o horário designado acima, munidos de documentação de identificação pessoal(Carteira de Identidade, Carteira de Trabalho, Carteira de habilitação) e comprovante de inscrição. O candidato que não apresentar, dentro do horário previsto, qualquer um dos documentos estará automaticamente eliminado da prova prática e do processo seletivo.

5.13 – Após ás 08:00 horas o portão da quadra poliesportiva será fechado não podendo ninguém mais entrar e participar da prova prática.

6 – DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS , DO CARGO, NÚMERO DE VAGAS, REMUNERAÇÂO, CARGA HORÁRIA, REQUISITO PARA INVESTIDURA

6.1 – O resultado deste Processo Seletivo Simplificado será Publicado até o dia 12 de maio de 2017 no Quadro Interno de Avisos da Prefeitura Municipal de Rio Pomba, no Site Oficial do Município, caso a Comissão Organizadora apure a pontuação dos candidatos até esta data

6.2 – A pontuação total do candidato, utilizada para fins de classificação será o somatório da pontuação obtida por tempo de serviço e pontuação obtida na prova prática, sendo que a não realização da prova prática elimina o candidato.

6.3 – O cargo, número de vagas, remuneração, carga horaria, requisitos para investidura CONFORME ANEXO I

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7- DA REVISÃO, RECURSOS, CLASSIFICAÇÃO E PRAZO DE VALIDADE

7.1 - Quando da divulgação do resultado do Processo Seletivo, caberá recurso no prazo de 02 (dois) dias, a contar do primeiro dia útil subsequente ao da divulgação do resultado.

7.2 - O recurso deverá ser encaminhado à Comissão Coordenadora e Protocolado na Sede da Prefeitura Municipal.

7.3 - Este Processo Seletivo possui validade de 12 (doze) meses, contado da data da divulgação da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado pelo mesmo período.

7.4 - Findo o prazo a que se refere o item 7.3, os documentos utilizados neste Processo Seletivo e que não resultaram em contratação, serão eliminados.

8- DO CRITÉRIO DE DESEMPATE

8.1- O critério de desempate obedecerá à seguinte ordem de prioridade:

8.1.1- Candidato que obtiver maior pontuação obtida na prova prática;

8.1.2- Candidato que obtiver maior pontuação no tempo de serviço prestado;

8.1.3- Candidato com maior idade;

8.1.4- Sorteio se persistir empate.

9- DA CONVOCAÇÃO PARA CONTRATO

9.1- A chamada dos candidatos classificados para ocuparem as vagas será feita pelo Departamento de Recursos Humanos e de publicação no site http://www.riopomba.mg.gov.br/ , ou no quadro de avisos da Prefeitura Municipal de Rio Pomba.

9.2- O candidato terá prazo de um dia útil subsequente a convocação, para comparecer a Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura de Rio Pomba, localizado na Av. Raul Soares, n.º 15, Centro, com toda a documentação necessária à investidura do seu cargo. A não manifestação do candidato classificado no período, implicará na sua eliminação do Processo Seletivo.

10- DAS DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES

10.1- Nenhum candidato poderá alegar desconhecimento das instruções e exigências contidas neste Edital.

10.2- Todas as publicações oficiais referentes ao presente Processo Seletivo serão feitas no site http://www.riopomba.mg.gov.br/ ou no quadro de avisos da Prefeitura Municipal de Rio

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Pomba, situada à Av. Raul Soares, nº15, Centro Rio Pomba.

10.3- Quando for evidenciada a insuficiência de desempenho funcional, o contratado terá rescisão imediata do Contrato celebrado com o Município, respeitada a legislação pertinente.

10.4- A aprovação do candidato neste Processo Seletivo Simplificado não assegura a sua contratação, mas apenas a expectativa de ser convocado seguindo rigorosamente a ordem de classificação e o preenchimento das vagas disponíveis.

10.5- É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados referentes a este edital que sejam publicado nos locais referidos no item 10.1 deste edital.

10.6- A contratação de pessoal deste processo seletivo será temporária, por um prazo de 12(meses), podendo ser prorrogada por igual período uma única vez, conforme Lei Municipal n.º1.493/14.

10.7 - O contratado só poderá celebrar novo contrato com a Administração Pública Municipal somente após decorridos 24(vinte e quatro) meses do encerramento de seu contrato anterior, conforme III do art.5º da Lei Municipal n.º 1.493/14.

10.8- De acordo com a legislação processual civil em vigor, é a comarca de Rio Pomba o foro competente para julgar as demandas judiciais decorrentes do presente Processo Seletivo Simplificado.

10.9- Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão Coordenadora do Processo seletivo, observados os princípios e normas que regem a Administração Pública.

Rio Pomba – MG, 24 de abril de 2017

Marcos Pasoalino

Prefeito de Rio Pomba

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ANEXO I

DO CARGO, NÚMERO DE VAGAS, REMUNERAÇÂO, CARGA HORÁRIA, ATRIBUIÇÔES, REQUISITO PARA INVESTIDURA. Cargo: Auxiliar Serviços Gerais Vagas: 13 Remuneração: R$ 819,52(oitocentos e dezenove reais e cinquenta e dois centavos) Carga Horária: 40 Requisito para Investidura: Ensino Fundamental Incompleto Atribuições:

Executar atividades auxiliares de apoio, especialmente: executar trabalhos braçais

pertinentes a serviços urbanos e rurais; executar atividades manuais semi-

qualificadas em edificações, vias públicas, rodovias e congêneres; trabalhos

de limpeza, conservação e manutenção de prédios públicos, móveis, utensílios

e equipamentos; serviços de copa e cozinha; prestar serviços relativos à

horticultura; prestar serviços relacionados a coleta e limpeza urbana; prestar

serviços de jardinagem; controlar a entrada e saída de veículos e máquinas.

Controlar o abastecimento de água, correspondência e outros serviços municipais

nos distritos e zona rural. Atender às normas de segurança e higiene do trabalho.

Executar outras tarefas afins.