Gestão de PessoasProf. Adrean Scremin Quinto

GestãoVem do Latim gestio, “ato de administrar, de gerenciar”, de gerere, “levar, realizar”.

DefiniçãoEm vários dicionários gestão e administração aparecem, portanto, como sinônimos.

Definição“Ato ou efeito de administrar; ação de governar ou gerir empresa, órgão público [...]. Exercer mando, ter poder de decisão (sobre), dirigir, gerir” (HOUAISS, 2001).

DefiniçãoOs termos gestão e administração referem-se ao ato de governar pessoas, organizações e instituições. Política, portanto.

DefiniçãoEm sua origem, na Grécia clássica, o termo “política” provém de “Polis”, cidade. Sendo assim, a política era a capacidade de fazer a gestão democrática das cidades estado.

GestãoGestão Técnica – Evidências

Trabalho

1. Intelectual2. Execução

Gestão de PessoasRecursos Humanos

Habilidades

Método

Capital Humano

A Gestão em questãoConduzir (dirigir):

• Quem? (Sujeito da gestão)

• Como? (Tecnologias de gestão)

• Para onde? (direcionalidade)

Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas• Institucional: funções e competências das

instâncias de gestão.

• Profissional: conhecimentos, habilidades e valores agregados aos profissionais e trabalhadores.

• Pessoal: redefinição do perfil dos sujeitos ético.

Gestão de PessoasColaboradores

Empresa

Relações Trabalhistas

Sindicato

Gestão de PessoasGreve (Ação Sindical):

Fatores Objetivos

Fatores Subjetivos

Fatores Políticos

Gestão de PessoasContratação

Treinamento

Monitoramento

Planejamento e Recrutamento de PessoasRecrutamento Interno

Recrutamento Externo

E-Recruting

Análise dos CargosDesenho

Desenvolvimento

Posicionamento

Avaliação de DesenvolvimentoConhecimento

Comprometimento

Dinamismo

Manutenção ProfissionalAtualização Profissional

Remuneração

Benefícios

DesenvolvimentoAperfeiçoamento

Treinamento

Execução tática

MonitoraçãoControle de Freqüência

Desempenho

MotivaçãoNecessidades Biológicas

Necessidades de Segurança

Necessidades Sociais

Necessidades de Estima

Necessidades de Auto-Realização