Profª Karina Gomes Lourenço - UNIP.br

Profª Karina Gomes Lourenço

“A exigência de trabalho à noite, nos finais de semana e nos feriados, uma necessidade freqüente em organizações de saúde, é estressante

e frustrante para alguns enfermeiros. Uma escala de trabalho inflexível é um dos elementos que mais contribuem para a insatisfação desses profissionais no trabalho.”

Shullanberger, 2000.

Escala Mensal

Também denominada escala de pessoal, escala de folgas

Refere-se às distribuição da equipe de enfermagem de uma unidade, durante todos os dias do mês, segundo os turnos de trabalho

Folgas: devem ser planejadas de modo a garantir o nº suficiente de cada categoria na assistência de enfermagem prestada nas 24 horas do dia

Escala Mensal

Competência da enfermeira chefe da unidade Delegação à outro membro da equipe de

enfermagem após orientação quanto aos critérios de embasamento

Sistemas informatizados: enfermeira chefe analisa e escolhe a melhor opção após elaboração

Conhecimento das leis trabalhistas que subsidiam a elaboração da escala

O funcionário pode trabalhar até 8 horas diárias e 44 horas semanais. A jornada de trabalho pode chegar, no máximo 12 horas diárias

O funcionário tem direito a no mínimo uma folga semanal, remunerado e preferencialmente no domingo, exceto em atividade profissional exija trabalho aos domingo. Nesse caso, o funcionário tem direito a pelo menos 1 domingo a cada 7 semanas

Escala Mensal: pontos a serem considerados na elaboração


Inclusão na escala das folgas referentes aos feriados civis e religiosos;

Entre o intervalo de uma jornada de trabalho e outra deve ter no mínimo 11 horas consecutivas;

O trabalho noturno compreende das 22h às 5h. A hora noturna equivale a 52’ e 30’’. Portanto 7 h noturnas = 8 h diurnas.




A mulher que está amamentando tem direito a 2 descansos especiais, de meia hora cada um, até os 6 meses do filho

É obrigatória a concessão de um intervalo de no mínimo 1h e de no máximo 2h, para repouso e alimentação em trabalho contínuo que exceda 6 horas. Para trabalhos com mais de 4h e até 6h éobrigatório intervalo de 15’

Os intervalos de descanso não são computados na jornada de trabalho.

Condições em que a ausência do funcionário não é considerada falta em serviço, não havendo prejuízo do salário

Até 15 dias, em caso doença devidamente comprovada, mediante atestado;

Até 2 dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependentes declarados em CTP;

5 dias para homem em caso de nascimento do filho;

Até 3 dias consecutivos em virtude de casamento;



Por 1 dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação de sangue, devidamente comprovada;

Até 2 dias, consecutivos ou não, para alistamento eleitoral, nos termos da lei;

Período de exigência do serviço militar; Durante suspensão preventiva para responder a

inquérito administrativo, ou de prisão preventiva quando for absolvido;



Quando o funcionário servir de testemunha, devidamente comprovada;

Licença gestação 120 dias Por 15 dias como prorrogação da LG, mediante

atestado médico, quando a mãe amamenta e não tem creche na instituição;

Por 15 dias em caso de aborto não criminoso; Se a falta estiver fundamentada na lei sobre

acidente e trabalho


Conhecimento da duração semanal de trabalho do pessoal de enfermagem na instituição:

A duração semanal do trabalho do pessoal de enfermagem varia de acordo com a instituição: 30h, 36h, 40h, 44h, 12x36 e 12x60, não podendo exceder 44 h semanais;

O nº de folgas é de acordo com a duração semanal de trabalho, acrescentando as folgas correspondentes aos feriados do mês


Conhecimento das características da clientela, da dinâmica da unidade e da equipe de enfermagem

Conhecimento das necessidades de assistência de enfermagem para suprir as necessidades de pessoal, equilibrar férias e folgas, considerando licenças;

Conhecimento das características pessoais de cada membro da equipe, para que os plantões sejam produtivos e o clima proporcione colaboração


Humanização na elaboração da escala

Distribuição dos elementos da equipe de enfermagem: planejada por todos os membros da equipe para atender às necessidades pessoais de cada um, da melhor maneira possível;

Exceções: decididas e assumidas pela equipe Escolha da folgas: o que for possível Alterações de escala: realizadas segundo o;

estabelecido; Escala visível a todos


Recomendação para a elaboração da escala mensal Colocar nome completo de cada funcionário e o

cargo que ocupa Usar escalonamento do turno: M, T, N, F; Ressaltar domingos e feriados Certificar-se do número de folgas

correspondentes ao mês, registrando o mesmo no rodapé

Anotar na escala, o número de folgas em haver ou que esteja devendo o funcionário


Evitar deixar folgas de um mês para o outro, podem dificultar a elaboração de escalas subsequentes

Verificar o dia da última folga do mês anterior, para que não haja período maior do que 7 dias consecutivos


Recomendação para a elaboração da escala mensal

Observar que o retorno do funcionário de férias incida em dia útil Consultar escala anterior para verificar o último

plantão noturno trabalhado; Procurar distribuir as folgas em domingos e

feriados de forma equitativa entre os funcionários.

Escala Mensal: pontos a serem considerados na elaboraçãoRecomendação para a elaboração da escala mensal

Determinação de um cronograma para elaboração da escala

Estabelecer pontos a serem seguidos: Até que dia do mês os funcionários podem

solicitar folgas; Período para elaboração da escala; Data de entrega da escala para a chefia de

enfermagem.


Observações:_____________________________________Enfermeira Encarregada:_______

OBS:31

30

29

etc

17

16

15

14

13

12

11

10

987654321HorárioCargo/Função

Nome

ESCALA MENSALInstituição:____________________________________Mês:____________Setor:_______________

Escala Diária

Tem o objetivo de dividir as atividades de enfermagem entre os elementos da equipe (de maneira equitativa);

Deve ser elaborada pela enfermeira responsável pelo plantão considerando o nº e a qualificação dos membros da equipe, área física, volume e complexidade dos cuidados a cada paciente e tipo de atividade a ser desenvolvida.

Também conhecida como escala de atividades ou de serviço

Escala Diária

1. Método funcional: distribuição de acordo com as tarefas

2. Método Integral: designação da assistência prestada a um ou mais pacientes

3. Método do trabalho em equipe: designação de um grupo para prestação de atendimento durante o turno de serviço

Paciente(s)/leito(s)Paciente(s)/leito(s)Paciente(s)/leito(s)EduardoCarlosJoão

Paciente(s)/leito(s)Paciente(s)/leito(s)Paciente(s)/leito(s)MariaJulianaAna

ESCALA DE ATIVIDADES UNIDADE:DATA:Período: Manhã( )/ tarde( )/noite( )

Método Integral

Leito: Paciente:Enfermeira:






ESCALA DE ATIVIDADESUNIDADE:DATA:Período: Manhã( )/ tarde( )/noite( )

Método Integral

Quarto: Leito: Paciente23 01 Manoel23 02 Bernaro24 01 Marios24 02 Louro

Quarto: Leito: Paciente;23 01 Manoela23 02 Bianca24 01 Marcos24 02 Luís

Nome: Função:Carlos EnfermeiraJoão Técnico

Nome: Função:Ana EnfermeiraJoão Técnico

ESCALA DE ATIVIDADESUNIDADE:DATA:Período: Manhã( )/ tarde( )/noite( )

Método de trabalho em equipe

Escala de Férias

Também denominada escala anual Sugere-se que seja passada uma folha para

que os funcionários possam colocar os meses de preferência

Indicar período das últimas férias evitando acúmulo de funcionários com férias na mesma época: rodízio

Considerar os meses de maior atividade na Instituição, evitando que muitos membros da equipe gozem de férias nesse período

Férias distribuídas racionalmente: bom andamento do serviço e satisfação do pessoal

Legislação Trabalhista:

Após cada 12 meses de contrato de trabalho o funcionário tem direito a férias, na seguinte proporção: 30 dias corridos, quando não houver mais de

5 faltas 24 dias corridos, de 6 a 14 faltas 18 dias corridos, quando houver 15 a 23 faltas 12 dias corridos, se 24 a 32 faltas

A concessão de férias será participada ao funcionário com antecedência de 30 dias

O funcionário poderá trabalhar 1/3 das férias, recebendo por isso;

< 18 e > 50 anos: férias concedidas de uma sóvez

Legislação Trabalhista:

Escalas bem elaboradas e satisfatórias = funcionários motivados

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