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ESTADO DE MATO GROSSO DO SULPREFEITURA MUNICIPAL DE ROCHEDO

GABINETE DO PREFEITO

PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR nº 013/2010, de 07 de Outubro de 2010.

“Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração do Poder Executivo Municipal de Rochedo - MS, estabelece o quadro permanente e especial de servidores, altera dispositivos da lei complementar n. 02, de 10 de abril de 1991, e dá outras providências.”

O Prefeito Municipal de Rochedo/MS, no uso de suas atribuições legais FAZ SABER, que a Câmara Municipal de Vereadores aprovou e ele sanciona e promulga, na conformidade com o disposto no inciso VI, do art. 66, da Lei Orgânica do Município de Rochedo/MS, a seguinte Lei:

CAPÍTULO IDA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

Art. 1º. A política de recursos humanos do Poder Executivo Municipal de Rochedo - MS, terá como finalidade a valorização do servidor municipal, a criação de condições favoráveis à inovação e ao aprimoramento profissional e à manutenção do nível técnico e gerencial, o oferecimento de remuneração digna e compatível e o dimensionamento da força de trabalho, visando a eficiência, a continuidade e a qualidade da prestação dos serviços públicos.

Art. 2°. A administração dos recursos humanos se desenvolverá com fundamento nos princípios constitucionais da legalidade, da igualdade e da eficiência, em obediência às normas estatutárias.

Art. 3°. As ações da política de recursos humanos do Poder Executivo Municipal de Rochedo - MS serão orientadas por programas e projetos que visem o desenvolvimento de atividades que permitam a satisfação das necessidades da administração municipal e de realização profissional dos seus servidores.

Art. 4°. Serão permanentes as ações que tenham por objetivo o incentivo à qualificação dos servidores municipais, através da criação de oportunidades para o crescimento e o desenvolvimento funcional, o treinamento orientado, o aperfeiçoamento e a complementação da formação profissional.

CAPÍTULO IIDO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO

Art. 5º. Este PCC, instituído por esta Lei Complementar tem o objetivo de organizar os cargos em carreiras, considerada a natureza, a similitude e a complexidade das atribuições e suas responsabilidades.

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Art. 6º. Este PCC tem por finalidade democratizar as oportunidades de ascensão profissional, incentivar a qualificação e a eficiência do servidor e implantar o sistema do mérito no serviço público municipal.

CAPÍTULO IIIDA ESTRUTURA DO PLANO

Art. 7º. A estrutura fica constituída por carreiras agrupadas com os seguintes grupos ocupacionais:

I - Grupo Atividades de Atuação Finalística - integrado pelas carreiras cujos cargos requerem dos servidores conhecimentos técnicos especializados para a execução de atividades diretamente vinculadas à execução do serviço prestado à população;

II - Grupo Atividades de Apoio Operacional - constituído pelas carreiras cujos cargos exigem dos seus ocupantes conhecimentos técnicos básicos para prestar apoio técnico especializado aos responsáveis pela execução das atividades finalísticas da Prefeitura Municipal;

III - Grupo Atividades Administrativas e Técnicas - composto pelas carreiras cujos cargos têm atribuições relacionadas às funções técnicas ou administrativas para execução das atividades de apoio operacional ou auxiliar nos órgãos e entidades do município;

IV - Grupo Direção, Chefia e Assessoramento - constituído dos cargos de provimento em comissão, criados para dar atendimento às atividades de comando, gerência, chefia, coordenação, supervisão e planejamento de órgãos e unidades, bem como as atribuições de assessoramento, apoio e assistência a dirigentes, órgãos e entidades integrantes da estrutura municipal.

§ 1º. As carreiras agrupam os cargos segundo a natureza e complexidade do trabalho, o grau de escolaridade e níveis de qualificação e habilitação exigidos para o desempenho das funções que os integram.

§ 2º. O Grupo Ocupacional Direção, Chefia e Assessoramento serão integrados por cargos isolados, identificados por símbolos, denominações e remuneração fixados nesta Lei Complementar e cujo provimento é de livre nomeação e exoneração do Prefeito Municipal.

CAPÍTULO IVDA ESTRUTURAÇÃO DAS CARREIRAS

Art. 8º. As carreiras evidenciam a linha de crescimento funcional do servidor pela adição cumulativa de responsabilidades, em razão da complexidade do trabalho e da elevação hierárquica das relações funcionais.

Parágrafo único. Os cargos correspondem à divisão básica das carreiras e compreendem as funções destinadas a identificar os postos de trabalho.

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Art. 9º. As carreiras e os cargos que integram os grupos ocupacionais, são identificados e classificados conforme as denominações seguintes:

I - Grupo Atividades de Atuação Finalística:a) Carreira da Educação;b) Carreira da Saúde Pública;c) Carreira da Assistência Social.

II – Grupo Atividades Técnicas e Administrativas:a) Carreira Técnico-Administrativas;b) Carreira Fiscalização;c) Carreira Apoio Auxiliar.

III - Grupo Atividades de Apoio Operacional:a) Carreira Técnico-Operacionais;b) Carreira Obras e Serviços Públicos.

CAPÍTULO VDOS CARGOS EFETIVOS E DAS FUNÇÕES

Art. 10. Os cargos efetivos que compõem as carreiras discriminadas no artigo anterior, seu código, atribuições, requisitos, carga horária semanal e a respectiva quantidade de vagas, são as constantes do Anexo I desta Lei Complementar.

Art. 11. Os requisitos básicos para provimento nos cargos que integram as carreiras são os discriminados no Anexo I desta Lei.

§ 1.º A especialização que for prevista para o exercício dos cargos corresponde à formação acadêmica, quando se tratar de profissão regulamentada, ou a curso de formação específica oferecido por instituição pública ou particular ou por órgão competente da Prefeitura Municipal.

§ 2.º O edital de concurso público poderá exigir outros requisitos relacionados a habilitação ou habilidade para a seleção de candidatos ao exercício das funções que integram os cargos criados por esta Lei.

Art. 12. Para implantação deste PCC, ficam criados os cargos e vagas previstos no Anexo I desta Lei Complementar, que passa a ser o Quadro Permanente da Prefeitura Municipal.

Art. 13. Ficam, transformados ou agrupados os cargos constantes do Anexo III desta Lei Complementar.

Parágrafo único – A remuneração base dos cargos transformados ou agrupados serão fixadas pela maior? entre os cargos envolvidos na transformação.

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Parágrafo único - A remuneração base dos cargos transformados ou agrupados serão fixadas pelo maior valor entre os cargos envolvidos na transformação .

Art. 14. Os servidores efetivos terão sua progressão salarial por classe e referências estabelecidas no Anexo VI para os administrativos e níveis superiores e VII e VIII para professores e especialistas em educação desta lei.Neste caso o anexo IV proposto foi substituído e mantido o mesmo numeral (IV)

Art. 15. O servidor subirá uma referência a cada cinco anos trabalhados . Art. 15. O servidor subirá uma referência a cada quatro anos trabalhados .

CAPITULO VIDOS CRITÉRIOS DE REMOÇÃO

Art. 16. A remoção de um servidor de um Ambiente Organizacional para outro será gerida pela Secretaria responsável pela gestão de pessoal e precedida de conformidade com a qualificação profissional a qual deverá ser compatível com o novo ambiente organizacional.

§ 1º - O instituto da remoção não se aplica aos servidores abrangidos por esta lei que estejam em estagio probatórios.

§ 2º - Os critérios específicos para a remoção de um servidor de um local de trabalho para outro deverão ser elaborados pelas diversas Secretarias Municipal, tendo em vista suas especificidades, desde que ocorram no mesmo Ambiente Organizacional.

Art. 17. A remoção de um servidor de uma unidade de lotação de determinado ambiente organizacional é livre e estará submetida apenas aos critérios definidos no art. anterior.

§ 1º - O tempo mínimo de permanência do servidor nas unidades de lotação é de 3(três) anos, findos os quais será permitida a remoção do servidor para unidade de outro ambiente organizacional.

§ 2º - A transferência deverá ocorrer para o preenchimento de vaga existente desde que não comprometa o quadro local do setor cedente.

§ 3 - A transferência também poderá ocorrer por permuta de comum acordo entre servidores do mesmo cargo e com aval dos responsáveis imediatos..

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CAPÍTULO VIIDOS CARGOS EM COMISSÃO

Art. 18. Os cargos que compõem o Grupo Ocupacional Direção, Chefia e Assessoramento são agrupados segundo a natureza das funções de direção, Chefia e gerência superiores, e de assessoramento especializado e técnico e classificam-se segundo o grau de responsabilidade, o poder decisório, a posição hierárquica e a complexidade das atribuições, nos seguintes subgrupos:

I - Direção Superior - agrupa os cargos que se destinam ao atendimento de atividades típicas e características de comando, gerência e coordenação;

II - Assessoramento Superior - agrupa os cargos que se destinam ao atendimento de atividades típicas e características de planejamento, consultoria e assessoramento técnico-administrativo;

III - Assistência Técnica - agrupa os cargos cujas atribuições e tarefas se destinam a prestar apoio direto aos dirigentes de órgãos ou unidades administrativas integrantes da estrutura da Prefeitura Municipal.

Art. 19. Os cargos integrantes do Grupo Ocupacional Direção, Chefia e Assessoramento são de livre nomeação e exoneração, por ato do Prefeito Municipal.

§. 1º - As funções de confiança existentes nas estruturas administrativas do Poder Executivo, serão exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo.

§. 2º - Os cargos em comissão pertinentes a direção, chefia e assessoramento, em qualquer

nível e simbologia, serão preenchidos por servidores de carreira, devendo ser-lhes destinado percentual não inferior a oitenta por cento (80%) da organização do Poder Executivo Municipal.

JUSTIFICATIVA

A presente matéria tem por objetivo regulamentar, no âmbito municipal, o inciso V do artigo 37 da Constituição Federal, alterado pela Emenda Constitucional nº 19/1998.

Com efeito, dispõe o mencionado dispositivo legal:

V - as funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento.

Depreende-se da sua leitura e interpretação que não se trata de projeto eivado de inconstitucionalidade, uma vez que o constituinte derivado conferiu a

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regulamentação através de lei. Outrossim, em razão da competência que cada ente federado é possuidor, nada obsta que a iniciativa possa decorrer de cada Estado ou Município no caso aqui, independente de matéria previamente promulgada de âmbito nacional.

Ademais, cumpre ressaltar que deve o servidor público ser valorizado para melhor prestar seu múnus relevante, além do que serve como instrumento para minorar os crimes de corrupção que assolam o país, como também mecanismos de tráfico de influência e práticas nada éticas que assolam nossa política.

Art. 20. Os cargos de provimento em comissão, seus símbolos, requisitos, quantidade, carga horária semanal e salários são os constantes do Anexo V desta lei.

Parágrafo único. Os Secretários Municipais e Procurador Jurídico, agentes políticos da administração, receberão sua remuneração em forma de subsídio, fixados pela Câmara Municipal, em parcela única, sem direito a nenhuma espécie de gratificação ou adicional, na forma do Art. 29, V, da Constituição Federal, conforme previsto no Anexo V desta lei.

Art. 19. A remuneração dos cargos comissionados é composta do salário base previsto no Anexo IV desta lei, acrescido de 50% (cinqüenta por cento) pela dedicação exclusiva, e 50% (cinqüenta por cento) de verba de representação. Parágrafo único – O servidor efetivo ocupante de cargo comissionado, receberá seus salário base, de origem, acrescido dos adicionais previstos no caput deste artigo, sem prejuízo de outras vantagens de caráter permanente, que incidirão somente sobre o valor base do cargo de origem. Fere o § 4º do Artigo 39 da CF/88 ----

§ 4º O membro de Poder, o detentor de mandato eletivo, os Ministros de Estado e os Secretários Estaduais e Municipais serão remunerados exclusivamente por subsídio fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, obedecido, em qualquer caso, o disposto no art. 37, X e XI

Art. 20. O servidor efetivo, no exercício de função, cuja natureza lhe atribua trabalho ou responsabilidade maiores do que as originárias do cargo, fará jus ao recebimento de Função Gratificada, a ser fixada pelo Prefeito, nos termos e quantidades fixadas no Anexo VII desta lei. Para nos fere o principio da Impessoalidade pois fica a critério do prefeito conceder ao servidor ou não, tendo como critério a sua avaliação e decisão pessoal e não uma regra ou lei claramente definida..

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CAPÍTULO VIIIDO QUADRO PERMANENTE

Art. 21. Os cargos e as funções que integram as carreiras que compõem os anexos deste PCC, formam o Quadro Permanente da Prefeitura Municipal, observados os seguintes critérios:

I - O Quadro Permanente será integrado por todas as carreiras e cargos criados para permitir à Prefeitura Municipal executar as atividades de sua competência;

II - Cada Secretaria Municipal ou órgão subordinado diretamente ao Prefeito Municipal terá Tabela de Pessoal que identificará sua lotação, a qual será integrada pelo número de cargos e funções necessários à consecução das atribuições do órgão.

§ 1.º O Quadro Permanente e as Tabelas de Pessoal identificarão os cargos efetivos, as funções permanentes, os cargos em comissão e as funções gratificadas pelos quantitativos, denominações e símbolos.

§ 2.º Os cargos constantes do Anexo I - Quadro Permanente - serão distribuídos por ato do Prefeito Municipal, destinando-os, segundo as necessidades de recursos humanos de cada órgão.

CAPÍTULO IXDO QUADRO ESPECIAL

Art. 22. Os cargos e as funções que integram as carreiras que compõem o Anexo II desta lei formam o Quadro Especial da Prefeitura Municipal, observados os seguintes critérios:

§ 1º. O Quadro Especial será integrado por todas as carreiras e cargos criados para permitir à Prefeitura Municipal executar as atividades e programas mantidos com recursos da União ou do Estado.

§ 2.º O Quadro Especial e suas Tabelas de Pessoal identificarão os cargos efetivos, as funções, quantitativos, denominações e símbolos.

§ 3.º Os cargos constantes do Anexo II - Quadro Especial - serão distribuídos por ato do Prefeito Municipal, destinando-os, segundo as necessidades de recursos humanos de cada órgão.

Art. 23. O exercício de cargos e funções descritos neste capítulo, ficam condicionados a existência de programas de saúde e assistência social, objeto de convênios e programas mantidos pelo Município em conjunto com a União Federal ou o Estado de Mato Grosso do Sul.

Art. 24. Em caso de extinção de programas mantidos nos termos do artigo 23, a administração poderá aproveitar os profissionais em atividades correlatas ou declarar a desnecessidade dos cargos com conseqüente exoneração de seu ocupante, conforme a conveniência administrativa.

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Art. 25. O Agente Comunitário de Saúde tem como responsabilidade à execução de atividades de prevenção de doenças e promoção da saúde, mediante ações domiciliares ou comunitárias, individuais, familiares ou coletivas, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes emanadas do Ministério da Saúde, SUS, FNS.

Parágrafo Único - Para o exercício das funções dos cargos de Agente Comunitário de Saúde, o profissional deverá preencher os seguintes requisitos:

I – residir na área da comunidade em que irá atuar, conforme delimitação geográfica estabelecida pela secretaria de saúde,

II – possuir a formação de ensino fundamental;

III – ter concluído com aproveitamento satisfatório, o curso de qualificação básica.

CAPÍTULO XDO INGRESSO

Art. 26. O provimento dos cargos que compõem os quadros Permanentes e Especiais dar-se-á na referencia inicial – I da respectiva classe, após aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, atendida os requisitos legais, regulamentos e condições estabelecidas no edital do concurso.

§ 1º. As condições relativas às exigências para o recrutamento e seleção dos candidatos a provimento, bem como ao prazo de validade do concurso, serão fixadas em Edital, que deverá ter ampla divulgação na imprensa oficial.

§ 2º. O concurso público selecionará os candidatos para ocupar os cargos segundo as funções, as áreas de atuação e especialização.

§ 3º. As vagas oferecidas no concurso público serão identificadas, nominal e quantitativamente, por cargo, seus requisitos e atribuições.

Art. 27. Será reservado nos concursos públicos, para as pessoas portadoras de necessidades especiais, atendidos os requisitos exigidos e considerada a compatibilidade para o exercício do cargo, o percentual de no mínimo 5% (cinco por cento) das vagas disponíveis para cada cargo, desprezando frações menores que meio e arredondando para uma, as frações maiores que meio.

Art. 28. O candidato nomeado em virtude de aprovação em concurso público permanecerá em estágio probatório, por 03 (três) anos, não podendo, afastar-se do exercício de suas funções.

§ 1º. O servidor em estágio probatório poderá ocupar cargo em comissão ou função gratificada, desde que em órgãos ou entidades da Prefeitura Municipal e se as atribuições destes tiverem relação com as tarefas inerentes à respectiva função.

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§ 2º. O servidor em estágio probatório será avaliado trimestralmente, através de critérios definidos em regulamento aprovado por ato do Prefeito Municipal.

§ 3º. O servidor que tiver avaliação negativa por duas vezes consecutivas ou três alternadas será considerado reprovado no estágio probatório e exonerado automaticamente, independentemente de condenação em processo administrativo disciplinar.INCONSTITUCIONALFere o artigo 5º inciso LV e sumulas 20 e 21 do STF

Este Órgão Fracionário já decidiu:

"MANDADO DE SEGURANÇA - EXONERAÇÃO DE SERVIDOR PÚBLICO DURANTE O ESTÁGIO PROBATÓRIO - INEXISTÊNCIA DE PRÉVIO PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO OU DE MOTIVAÇÃO NO

ATO INQUINADO DE ILEGAL - SÚMULAS N. 20 E 21, DO STF.

'É necessário processo administrativo, com ampla defesa, para demissão de funcionário admitido por concurso' (Súmula n. 20, do STF).

'Funcionário em estágio probatório não pode ser exonerado nem demitido sem inquérito ou sem as formalidades legais de apuração de sua capacidade' (Súmula n. 21, do STF)" (ACMS n° 5.261, da Capital, DJE

n. 9.174, de 10.02.95, pág. 4).

Art. 29. O servidor ao ser empossado estará aceitando, formalmente, as funções, atribuições, deveres e responsabilidades do cargo, mediante o compromisso de bem desempenhá-lo, em observância às leis, normas e regulamentos, devendo apresentar sua declaração de bens nos termos da legislação vigente.

Art. 30. O efetivo exercício do servidor será contado a partir da data de início do desempenho no cargo e função para a qual tenha sido nomeado e empossado, após lotação em órgão da administração municipal, sendo declarado aprovado no Estágio Probatório e estável no serviço público municipal, 30 (trinta) dias após a realização de sua ultima avaliação.

Art. 31. – Os Agentes Comunitários de Saúde e os Agentes de Combate às /endemias que se enquadram nos termos do parágrafo único do artigo 2º da Emenda Constitucional nº 51, de 14 de fevereiro de 2006, serão efetivados como servidores públicos municipais.

CAPÍTULO XIDA REMUNERAÇÃO E ASCENSÃO

Art. 32. O menor vencimento não será inferior ao salário mínimo vigente no pais. TABELAS SALARIAIS:

Obs. Queremos-nos que permaneça nas questões dos Professores e professores especialistas, as tabelas emvigencias.

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Os professores pela proposta atual terão perdas quando de suas progressões por titulação em relação a lei atual caso seja aprovado.

Na questão dos administrativos queremos a tabela conforme adequamos as atuais que consta no final deste plano. Tendo o menor vencimento igual a 550 que será igual pelo menos ao salário mínimo vigente a partir de 1 dejaneiro/2011.

Art. 31. A remuneração inicial é o salário fixado nesta lei, na referência I, e na classe A respectiva ao nível de escolaridade do servidor, com base no critério a seguir;

I – Nível Fundamental Incompleto:a – classe IA – Fundamental Incompleto;

b – classe IB – Fundamental Completo; c – classe IC – Médio; d – classe ID – Superior.

II – Nível Fundamental Completo: a – classe FA – Fundamental Completo; b – classe FB – Médio; c – classe FC – Superior;

d – classe FD – Especialização - pós graduação latu senso , mínimo 360 horas em instituição reconhecida ou autorizada pelo MEC.

II – Nível Médio: a - classe MA – Médio;

b - classe MB – Superior;c - classe MC– Especialização - pós graduação latu senso , mínimo 360 horas em instituição reconhecida ou autorizada pelo MEC;d- classe MD – Mestrado – com titulação outorgada por instituição reconhecida ou autorizada pelo MEC;e - classe ME – Doutorado – com titulação outorgada por instituição reconhecida ou autorizada pelo MEC.

III – Nível Superior: a - classe SA – Superior;

b - classe SB – Especialização - pós graduação latu senso , mínimo 360 horas em instituição reconhecida ou autorizada pelo MEC;c - classe SC – Mestrado – com titulação outorgada por instituição reconhecida ou autorizada pelo MEC;d - classe SD – Doutorado – com titulação outorgada por instituição reconhecida ou autorizada pelo MEC;e - classe SE – Pós doutorado – com titulação outorgada por instituição reconhecida ou autorizada pelo MEC.

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Art. 32. A mudança de referencia dar-se-á pelo tempo de exercício profissional à razão de 5% (cinco por cento) a cada cinco anos, aplicados sobre o salário base, e será processada automaticamente pelo setor de pessoal, independentemente do requerimento.

Isso aqui não e qüinqüênio e uma jogada para tira-loArt. 33. A mudança de classe dar-se-á à razão de 10% (dez por cento) a cada nível de

escolaridade ou titulação superior àquela mínima exigida para o provimento do cargo, ou anteriormente ocupada, aplicados sobre o salário base, e será concedida e processada mediante requerimento do servidor ao setor de pessoal, comprovando a conclusão do curso.

Nos anexos das tabelas propostas tanto para os professores como para os administrativos já esta previsto as diferenças por isso e que somos contra. Aqui traz prejuízo ao servidor

Parágrafo único. A mudança de classe descrita no caput deste artigo, só poderá ser concedida ao servidor, após o cumprimento integral e aprovação no estagio probatório.

CAPÍTULO XIIDAS INDENIZAÇÕES E DOS ADICIONAIS

Art. 34. Os serviços extraordinários são aqueles que excedem a carga horária estipulada nesta Lei, e serão indenizados pela hora extra trabalhada, cujo valor será obtido pela divisão da remuneração do servidor pelo produto da multiplicação da carga horária mensal adicionada de 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal. por 4,3, adicionada de:

Parágrafo único – Será acrescido do adicional noturno quando o trabalho for realizado entre as 22h e as 05h do dia seguinte.

Art. 33 – O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de cinqüenta por cento em relação à hora normal de trabalho e cem por cento aos sábados, domingos e feriados.

Parágrafo único – Será acrescido do adicional noturno quando o trabalho for realizado entre as 22h e as 05h do dia seguinte(neste caso estou alterando e revogando o artigo 103 do estatuto.)

Art. 34 . O adicional noturno previsto no artigo 15 Inciso II da Lei Orgânica Municipal, será pago nas seguintes condições:

I – À hora normal tem a duração de 60 minutos e a hora noturna, por disposição legal, nas atividades urbanas, é computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos. Assim sendo, considerando o horário das 10 da noite às 5 da manhã, temos 7 horas-relógio que correspondem a 8 horas de trabalho noturno.

II - adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do servidor para todos os efeitos legais tais como férias e 13º salário.

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Art. 35. Em razão de necessidade de serviço, a administração poderá convocar o servidor em férias em no máximo, um terço de seu período de férias, mediante remuneração extra, calculada nos moldes do caput do art. 34.

Art. 36. Serão pagos adicionais de insalubridade e a periculosidade de até 40% (quarenta por cento) do salário base, não cumuláveis, àquelas categorias ou funções determinadas em laudo pericial expedido por médico do trabalho.

§ 1º - Em no máximo 60 (sessenta dias) da promulgação desta lei, a administração promoverá a contratação da perícia descrita no caput deste artigo.

§ 2º - A contratação da pericia será precedida de comunicação a entidade representativa dos Servidores com pelo menos 10 (dez) dias de antecedência, que poderá acompanhar através de um Perito Assistente contratado e pago pela referida entidade para acompanhar o trabalho pericial.

JUSTIFICATIVA O Perito Oficial é ser humano, sujeito a falhas por diferentes motivos. A indicação de Assistente Técnico é de

fundamental importância para dar segurança e eficiência à produção da prova pericial, cabendo-lhe fazer a interface de comunicação com o Perito Oficial já que, como é sabido, o Perito Oficial tem em princípio resistência em manter contato diretamente com as partes ou seus procuradores, os quais são parciais em relação às suas pretensões.

O principal trabalho do Perito Assistente não é, como acham muitos, elaborar um laudo divergente ou uma crítica ao laudo oficial, mas sim diligenciar durante a realização da perícia no sentido de evidenciar junto ao Perito Oficial os aspectos de interesse ao esclarecimento da matéria fática sob uma ótica geral e mais especificamente sob a ótica da parte que o contratou.

Em alteração ocorrida no CPC retirou-se do texto a possibilidade de se questionar a suspeição do Perito Assistente Técnico. Nada mais correto, pois se o Perito Assistente é indicado pela parte, é óbvio que tem interesse que a parte que o contratou tenha sucesso. Diga-se bem claro, o Perito Assistente deve defender o interesse da parte que o contratou para o deslinde do processo da forma mais favorável possível, dentro dos limites da legalidade e da razoabilidade. A sua função é acompanhar o desenrolar da prova pericial, apresentar sugestões, criticar o laudo do Perito Oficial e apresentar as hipóteses possíveis, desde que técnica e juridicamente sustentáveis.

Art. 37. O difícil acesso caracteriza-se pelo desenvolvimento das funções na zona rural em locais desprovidos de transporte coletivo e será remunerado pelo quilometro rodado ou comprovação da despesa de locomoção ou acomodação necessária ao servidor, quando a administração não as fornecer.

Parágrafo único. Em no máximo 60 (sessenta dias) da promulgação desta lei, a administração fixará os valores dos adicionais, mediante apresentação e negociação dos custos com os servidores.Os artigos 79 e 83 do estatuto já prevêem, e a sua regulamentação se deu através do Decreto Municipal nº 030/2007 de 01/10/2007. Portanto isto aqui e descabido, e ao nosso ver temerário aos direitos dos servidores.

CAPITULO XIIIDAS LICENÇAS

Art. 37 – A servidora gestante será concedida licença maternidade de 6 meses.

I – a licença à maternidade, sem prejuízo do cargo e da remuneração, terá a duração de (180) cento e oitenta dias, para a servidora pública municipal, contados a partir da data de nascimento, e/ou da obtenção de guarda judicial para fins de adoção, respeitando os seguintes períodos em conformidade com a idade da criança:

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a) se a criança tiver até dois meses de idade, 180 dias;b)de dois meses a um ano de idade, 120 dias;c) de um ano a quatro anos de idade, 60 dias;d) de quatro anos a oito anos de idade, 30 dias;

II- durante a licença- maternidade, a servidora não poderá exercer qualquer atividade remunerada e a criança não poderá ser mantida em creche ou organização similar.

III – a licença a paternidade, sem prejuízo do cargo e da remuneração, terá a duração de (08) oito dias, para o servidor público municipal, contados a partir da data de nascimento, da adoção ou da obtenção de guarda judicial de crianças, sejam elas recém-nascidas ou de até (08) anos de idade;

IV – quando a saúde do recém-nascido exigir assistência especial será concedida à servidora pelo prazo necessário e mediante laudo, licença por motivo de doença em pessoa da família.

V – A servidora gestante terá direito, mediante laudo médico, ao aproveitamento em função compatível com seu estado, a contar do quinto mês de gestação, sem prejuízo do direito à licença prevista neste artigo.

Art. 38 – A licença-prêmio por assiduidade prevista no artigo 136, do Estatuto dos Servidores acrescenta-se o seguinte:

§ 1º - O prazo da referida licença e de 6 (seis) meses a cada decênio completo e de 3 (três) meses a cada qüinqüênio completo.

2º - A licença-prêmio poderá durante a vida laboral do servidor, ser convertida em valor pecuniário, desde que não seja possível a concessão da mesma em folga.

§ 2º - A licença-prêmio não usufruída será convertida em valor pecuniário quando da aposentadoria, retroagindo seus efeitos a cinco anos a contar da data da publicação desta lei.

Art. 39 – É Assegurado ao servidor o direito a licença para o desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe ou sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão, sem prejuízo do vencimento e vantagens do cargo efetivo.

§ 1º - Somente poderão ser licenciados servidores estáveis, eleitos para o cargo de direção ou representação, até o máximo de dois.

§ 2º - A licença terá duração igual a do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleição para mesma entidade ou entidade diferente conforme previsto no artigo acima.

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§ 3º - O período em que o servidor permanecer afastado para o desempenho de mandado classista, será computado para todos os efeitos.

CAPÍTULO XIVDAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 40. Os cargos do quadro permanente de servidores do município, com suas atribuições, cargas horárias, requisitos e quantidades passam a ser unicamente os constantes dos anexos desta lei.

Parágrafo único – os enquadramentos será em conformidade com o respectivos tempo de efetivo serviço prestado ao município considerando o anexo IX correspondente a classe e o nível de escolaridade e aenxo VI respctivamente ao tempo de serviço.

Art. 41. Os cargos cujas cargas horárias são estabelecidas em regime de plantão ou escala, deverão respeitar o limite semanal de horas, não se acumulando.

Parágrafo único – Para estes cargos, as folgas deverão ser obrigatoriamente em finais de semana, pelo menos duas vezes por mês.

Art. 42 Fica estipulado o dia primeiro de janeiro como sendo a data base da categoria, para efeito de reajuste ou recomposição salarial.

Parágrafo Único. O Executivo fica obrigado a no mínimo recompor a perca salarial do período com base em indicadores econômico oficial, respeitando o limite previsto no Art. 84 desta Lei.

Art. 43 . As despesas decorrentes da edição desta lei complementar, correrão à conta de dotações orçamentárias próprias consignadas no orçamento do vigente exercício, suplementadas se necessário, não podendo exceder a 54% (cinqüenta e quatro por cento) da receita corrente líquida do Município observada preceitos da Lei Complementar Federal nº 101/2000, Lei de Responsabilidade Fiscal.

São artigos copiados da Lei complementar 006/2005

Art. 44. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação revogadas as disposições em contrário, especialmente as constantes na Lei Complementar n. 006, de 22 de dezembro de 2005 e dos arts. 14, 43, 44, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 65, 67 79, 82, 83, 92, 97, 98, 99, 101, 102, 103, e 105, 142, da Lei Complementar n. 02, de 10 de abril de 1.991.

ADÃO PEDRO ARANTESPREFEITO MUNICIPAL

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LEGENDA:

Em vermelho e sublinhado alterações propostas.

TAXADO = artigos, Incisos e parágrafos excluídos

AZUL = comentários e justificativas

ANEXO IQUADRO PERMANENTE

Símbolo, cargo, carga horária, atribuição, requisito e quantidade

Grupo: Atividades Técnicas e Administrativas:

CARREIRA: Técnico-Administrativas

Símbolo

Cargo Carga horári

a

Atribuições Requisitos

STS 3 Advogado 20 Representação e postulação do município ou de seus funcionários ou representantes no exercício de

Superior com registro na OAB

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Object 2



atividades oficiais a qualquer órgão do Poder Judiciário e do Tribunal de Contas, inclusive a impetração de habeas corpus e mandado de segurança, atividades de consultoria, assessoria, elaboração de pareceres em procedimentos administrativos e de pessoal.

STS 3 Contabilista 40 Coordenar, organizar e orientar os trabalhos relativos à contabilidade, planejando sua execução de acordo com o plano de contas vigente, e as exigências legais e administrativas; participar na elaboração dos planos e leis orçamentárias e financeiras e controle geral de patrimônio; elaborar balanço e balancetes e atuar nas demais atividades inerentes.

Superior com registro no CRC

CARREIRA: Fiscalização

Símbolo

Cargo Carga horári

a


SFS 3 Fiscal de Tributação 40 Executar tarefas de fiscalização de tributos da municipalidade; analisar a escrituração fiscal de prestadores de serviços e de mapas de valores imobiliários, realizar buscas e apreensões de documentos fiscais, autuar contribuintes em infração; participar de programas de planejamento e de programação fiscal; atender e prestar informações ao contribuinte; realizar vistorias técnicas e diligências fiscais, tudo para a correta e total aplicação da legislação tributária municipal.

Superior em administração, contabilidade, direito ou economia

SFS 3 Fiscal de Obras e Posturas

40 Fiscaliza o cumprimento das normas contidas na legislação Municipal sobre obras públicas e particulares e de posturas, notificando, relatando e aplicando as sansões previstas.

Superior na área de engenharia ou arquitetura

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Object 2



CARREIRA: Apoio Auxiliar

Símbolo

Cargo Carga horári

a


STM 3 Assistente de administração

40 Atender o público em geral, pessoalmente ou por telefone, prestando orientações e realizando encaminhamentos; orientar os servidores quanto às normas disciplinares e as rotinas de funcionamento da Unidade; acompanhar Processos judiciais junto a cartórios e varas cíveis; localizar e entregar livros, auxiliando na procura dos temas; manter organizados e atualizados os arquivos e seus controles; executar atividades pertinentes à área de pessoal como freqüência, férias, benefícios, cálculos, cadastro e outras; elaborar e digitar planilhas e correspondências; atualizar tabelas e quadros demonstrativos; emitir relatórios e listagens; receber e enviar correspondências e documentos; cadastrar, organizar, arquivar e consultar prontuários; controlar e corrigir planilhas de produção; ler e arquivar publicações do Diário Oficial do Município; receber e dar encaminhamento às reclamações; organizar e confeccionar quadros de avisos; receber e prestar contas de verbas de adiantamento; receber, controlar e distribuir material de consumo; relacionar e controlar bens patrimoniais; solicitar manutenção predial e de equipamentos; tirar cópias; atender telefones, anotar e transmitir recados, passar e receber fax; receber e abrir correspondências; redigir e digitar textos; preencher formulários, relatórios e outros

Médio com conhecimentos de informática

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Object 2



documentos; verificar os pedidos de suprimentos recebidos e prazos de entrega; auxiliar nas pesquisas de mercado; controlar estoque mínimo e requisição de material; atualizar e manter arquivos organizados; verificar comprovantes e documentos relativos a pagamentos e outras transações financeiras; preparar relação de cobrança e pagamentos efetuados; controlar a arrecadação de impostos; auxiliar na elaboração de balancetes, balanços e outros demonstrativos contábeis; executar atividades administrativas em Unidades escolares, verificando documentos referentes às matrículas e transferências de alunos, atualizando prontuários e fichários, emitindo históricos, atestados escolares, instruções e avisos; acompanhar reuniões de trabalho; zelar pela guarda e conservação dos equipamentos e materiais utilizados, utilizando-se para todas as suas atividades dos formulários e sistemas operacionais de processamento de dados disponíveis na administração.

STM 4 Técnico de contabilidade

40 Executar escrituração, classificação, conciliação, balanços, balancetes e outras atividades contábeis de acordo com o plano de contas; verificar e conciliar receitas; elaborar e providenciar relatórios específicos, extraídos do sistema contábil, auxiliando o contabilista em todas as suas atividades.

Médio com curso profissionalizante e registro no CRC

STM 1 Agente de administração

40 As atribuições são as de antesAtender o público em geral, pessoalmente ou por telefone, prestando orientações e realizando encaminhamentos; elaborar e digitar planilhas e correspondências; receber e enviar correspondências e

Médio Fundamental completo

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Object 2



documentos; cadastrar, organizar, arquivar e consultar prontuários; ler e arquivar publicações do Diário Oficial do Município; receber e dar encaminhamento às reclamações; organizar e confeccionar quadros de avisos; solicitar manutenção predial e de equipamentos; tirar cópias; atender telefones, anotar e transmitir recados, passar e receber fax; receber e abrir correspondências; redigir e digitar textos; preencher formulários, relatórios e outros documentos; atualizar e manter arquivos organizados; realizar a leitura das faturas de conta de água e auxiliar a assistência administrativa em todas as suas atribuições.

Grupo Atividades Técnicas e Operacionais:

CARREIRA: Técnico-Operacionais

Símbolo

Cargo Carga horári

a


SOS 3 Engenheiro /Arquiteto 40 Desenvolver projetos de infra-estrutura e estruturais de loteamentos e urbanização de favelas; elaborar orçamentos de empreendimentos; preparar pastas técnicas para obtenção de recursos externos e processos licitatórios; dirigir e acompanhar a execução de obras; avaliar situações de risco envolvendo inundações, desmoronamentos, deslizamentos, risco em edificações; avaliar as condições físicas dos prédios municipais; emitir pareceres

Superior em engenharia civil ou arquitetura com registro no CREA

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Object 2



em protocolos de reformas, demolições e construções em áreas envoltórias e bens tombados; promover vistoria técnica; emitir e calcular laudos e cálculos estruturais; analisar protocolos e plantas do município; estabelecer diretrizes viárias; avaliar imóveis; orientar e coordenar equipes de trabalho junto às obras e reformas; atender e orientar o público em geral.

SOF 2 Artífice de construção 40 Atuar na construção, manutenção, conservação e recuperação do patrimônio público; executar obras de alvenaria em paredes, pisos e telhados em estruturas internas e externas; realizar reparos, adequações, revestimentos e acabamentos em estruturas elétricas, hidráulicas e sanitárias; zelar pela guarda e conservação dos equipamentos e materiais utilizados.

Fundamental completo com conhecimentos técnicos de construção, eletricidade, hidráulica, carpintaria,

SOF 4 Artífice de mecânica 40 Prestar assistência aos veículos dos órgãos públicos municipais, revisando, trocando peças, fazendo pedido de peças, serviços e materiais, consertando, reparando e mantendo em bom estado de funcionamento os motores e veículos.

Fundamental completo com conhecimentos de mecânica geral de veículos a gasolina, álcool e diesel, máquinas pesadas e eletricidade veicular.

SOI 1 Auxiliar de serviços operacionais

40 em regime de escala

Carregar e descarregar veículos de transporte de cargas ; abrir valas ; efetuar limpeza de terrenos e vias públicas ; aplicar asfalto em vias públicas conforme espessura especificada ; distribuir e efetuar reparos em ferramentas ; efetuar serviços de apoio na montagem de eventos; operar bomba de combustível para abastecer veículos; controlar o nível de combustível nos tanques ; lavar, limpar e lubrificar veículos ; preparar e operar máquinas martelete e compactador ; zelar pela limpeza e conservação de ferramentas , equipamentos e dependências. atuar em atividades de manutenção, conservação e recuperação do patrimônio público auxiliando mecânicos, eletricistas,

Fundamental incompleto - 4 série –

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Object 2



encanadores, marceneiros, pedreiros, topógrafos, agrimensores e outros ; zelar pela limpeza e conservação de ferramentas, equipamentos e dependências, efetuar a limpeza em prédios, pátios, salas, banheiros, vestiários, cozinhas e outros locais, varrendo, tirando o pó, encerando, lustrando móveis, lavando vidraças e instalações, arrumando armários e estantes ; executar a higienização e desinfecção em salas, móveis, objetos e outros.

SOF 4 Motorista cat. A,B,C,D e E

40 em regime de escala

Dirigir veículo leve, caminhão ou ônibus, acionando os comandos de marcha e direção, e conduzindo-o em trajetos determinados e segundo as normas do Código de Trânsito Brasileiro, para transportar passageiros ou cargas, verificando as condições gerais do veículo e sua manutenção.

Fundamental completo e CNH categoria D

SOF 5 Operador de máquinas e tratores

40 Operar máquinas, implementos agrícolas e rodoviários, como: trator, pá-mecânica, retroescavadeira, motoniveladora, patrol, máquinas de beneficiamento agrícola e outros similares, verificando as condições gerais do equipamento e sua manutenção.

Fundamental completo, CNH categoria C e 03 anos de experiência

SOI 2 Artífice de cozinha 40 Organizar e supervisionar serviços de cozinha e locais de refeições; executar cardápios e elaborar o pré-preparo, o preparo e finalização dos alimentos, observando métodos e padrões de qualidade. Manter limpos e organizados os utensílios as cozinhas e refeitórios. Acatar as orientações do superior imediato

Fundamental incompleto – 4 série com conhecimentos de culinária e padaria

Grupo: Atividades Finalísticas:

CARREIRA: Saúde Pública

Símbolo

Cargo Carga Horária


SPF 4 Agente de endemias 40 Contribuir para a promoção da saúde individual e coletiva e prevenção de doenças endemias e controles de

Fundamental completo

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Object 2



vetores e zoonoses, através de visitas domiciliares de orientação, cuidados e ações de combate a doenças em conformidade com as normas emanadas pelo Ministério da Saúde.

SPS 3 Fiscal de vigilância sanitária e zoonoses

40 Coleta de dados visando obtenção de diagnósticos sobre a implantação de serviços e obras de melhorias sanitárias. Execução das obras e serviços tais como ligações prediais de água e esgoto, privadas, fossas, instalações de tanques, chuveiros. Fiscalizar e orientar e a limpeza e assepsia de caixa d’água e limpeza de terrenos. Visitar periodicamente estabelecimento de comércio varejista; fiscalizar condições de higiene em estabelecimento comerciais e industriais; orientar e determinar ações para pronta solução de irregularidades; providenciar a retirada de produtos que apresentam condições impróprias ao consumo; vistoriar boxes e bancas de vendas de produtos alimentícios, tudo em conformidade com as normas da ANVISA – Agencia Nacional de Vigilância Sanitária.

Superior em biologia, veterinária sanitarismo ou meio ambiente

SPS 2 Médico Veterinário

Acho que tem atribuição fora da possibilidade de um Veterinário, me parece algo premeditado. Terá que ficar as atribuições atuais em vigencia, portanto substituir

20 A pratica de clinica em todas as suas modalidades; a direção dos hospitais para animais; a assistência técnica e sanitária aos animais sob qualquer forma, o planejamento e a execução da defesa sanitária animal; e direção técnica sanitária dos estabelecimentos industriais e, sempre que possível, dos comerciais ou de finalidades recreativas, desportivas ou de proteção onde estejam, permanentemente, em exposição, em serviço ou para qualquer outro fim animais ou produtos de sua origem; a inspeção e a fiscalização sob o ponto-de-vista sanitário, higiênico e tecnólogo dos matadouros, frigoríficos, fabricas de banha e gorduras em que

Superior em veterinária com registro profissional no CRMV

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Object 2



se empregam produtos de origem animal, usinas e fábricas de laticínios, entrepostos de carne, leite, peixe, ovos, mel, cera e demais derivados da industria pecuária e, de um modo geral, quando possível, de todos os produtos de origem animal nos locais de produção, manipulação, armazenagem e comercialização; peritagem sobre animais, identificação, defeitos, vícios, doenças, acidentes, e exames técnicos em questões judiciais; as pericias, os exames e as pesquisas reveladores de fraudes ou operação dolosa nos animais inscritos nas competições desportivas ou nas exposições pecuárias.

SPS 4 Médico 40 Recepcionar e identificar o paciente, explicando os procedimentos a serem realizados; atuar como médico em equipe multiprofissional, inclusive residentes em treinamento, no desenvolvimento de projetos terapêuticos individuais, familiares e coletivos em unidade de saúde e nas comunidades locais, realizando clínica ampliada; realizar atendimento ao acidentado do trabalho; emitir atestado de óbito, realizar procedimentos cirúrgicos simples, primeiros socorros e urgências com encaminhamentos com ou sem preenchimento dos prontuários; articular os recursos intersetoriais disponíveis para diminuição dos agravos à saúde dos pacientes; estar disponível como apoio matricial de capacitação na sua área específica, e todo o disposto em sua regulamentação profissional.

Superior com registro no CRM

SPM 2 Auxiliar de consultório odontológico

40 Recepcionar e identificar o paciente; explicar os procedimentos a serem realizados; organizar a sala para atendimento; observar as normas de vigilância à saúde e à saúde ambiental;

Médio com registro no CRO

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Object 2



realizar procedimentos de biosegurança; preparar o paciente para o atendimento; auxiliar o Cirurgião Dentista (CD) e o Técnico em Higiene Dental (THD) junto a cadeira operatória; promover isolamento de campo operatório e manipular materiais de uso odontológico; orientar o paciente no pré e no pós operatório e na higiene bucal; realizar trabalhos de prevenção e promoção de saúde individualmente e em grupos; elaborar materiais didáticos para educação em saúde bucal; marcar consultas; preencher e anotar fichas clínicas; selecionar moldeiras; revelar e montar radiografias intra-orais; zelar pela conservação e manutenção dos equipamentos; manter atualizado e organizar arquivos; fichários e controle de estoques; participar de levantamentos epidemiológicos e visitas domiciliares.

SPS 2 Nutricionista 40 Atuar nas áreas de alimentação coletiva em creches e escolas, supervisão dos cardápios, educação alimentar dos educandos; efetuar testes de aceitabilidade para alimentos e preparo de cardápio; responsável pelo programa de alimentação da rede de saúde pública e na de ensino, executar trabalhos de conscientização coletiva sobre alimentação saudável, e todo o disposto em sua regulamentação profissional..

Superior com registro no CRN

SPM 4 Técnico de enfermagem 40 em regime de plantões

Orientar e acompanhar os trabalhos de enfermagem em grau auxiliar, e participar do planejamento da assistência de enfermagem, cabendo-lhe especialmente: executar ações assistenciais de enfermagem, exceto as privativas do Enfermeiro e participar da orientação e supervisão de trabalhos de enfermagem em grau auxiliar e compor a equipe de saúde; executar outras

Médio com registro no COREN

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Object 2



atividades correlatas ao cargo e todo o disposto em sua regulamentação profissional.


CARREIRA: Educação

Símbolo

Cargo CargaHorária


ENM 4 Instrutor de Informática 40 Participar da elaboração da Proposta Pedagógica da Unidade Escolar, inserindo a utilização da informática como ferramenta de aprendizagem, aplicar o conteúdo teórico e prático previamente estabelecido, avaliando os alunos de acordo com o calendários escolar, participar das reuniões pedagógicas e participar das atividades educativas promovidas pela comunidade escolar. * executar e manter atualizados os registros relativos às suas atividades e fornecer informações conforme normas estabelecidas. * participar da escolha de livros. *acatar as orientações dos superiores e tratar com respeito e urbanidade os colegas e os usuários dos serviços educacionais. * zelar pelo uso adequado do material de consumo e permanente, conservando o que for confiado a sua guarda e uso. ser pontual a entrega de diários e documentos a secretaria da unidade escolar. * utilizar metodologia de ensino adequada e compatível com os objetos da unidade escolar. * fornecer ao coordenador pedagógico o plano de aula referente à sua área de atuação

Médio com curso técnico-profissionalizante -

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Object 2



(Informática).ENM 3 Professor normalista 20 Participar da elaboração da Proposta

Pedagógica da Unidade Escolar. *elaborar e executar a programação referente à regência de classe e atividades afins. * executar atividades de exame final de alunos nos períodos previstos no calendário escolar. * participar das reuniões pedagógicas e participar das atividades educativas promovidas pela comunidade escolar. * executar e manter atualizados os registros relativos às suas atividades e fornecer informações conforme normas estabelecidas. * participar da escolha de livros. *acatar as orientações dos superiores e tratar com respeito e urbanidade os colegas e os usuários dos serviços educacionais. * zelar pelo uso adequado do material de consumo e permanente, conservando o que for confiado a sua guarda e uso. *analisar, juntamente com o coordenador pedagógico as ementas curriculares dos alunos, a fim de definir as adaptações necessárias e o aproveitamento de estudos quando for o caso. *ser pontual a entrega de diários e documentos a secretaria da unidade escolar. * utilizar metodologia de ensino adequada e compatível com os objetos da unidade escolar. * fornecer ao coordenador pedagógico o plano de aula referente à sua área de atuação (Séries Iniciais).

Nível médio com habilitação para o magistério

ENS 1 Professor das series iniciais

20 Participar da elaboração da Proposta Pedagógica da Unidade Escolar. *elaborar e executar a programação referente à regência de classe e atividades afins. * executar atividades de exame final de alunos nos períodos previstos no calendário escolar. * participar das reuniões pedagógicas e participar das atividades educativas promovidas pela comunidade escolar. * executar e manter atualizados os registros relativos às suas atividades e fornecer informações conforme normas

Nível superior em Pedagogia com habilitação para o magistério nas séries iniciais

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Object 2



estabelecidas. * participar da escolha de livros. *acatar as orientações dos superiores e tratar com respeito e urbanidade os colegas e os usuários dos serviços educacionais. * zelar pelo uso adequado do material de consumo e permanente, conservando o que for confiado a sua guarda e uso. *analisar, juntamente com o coordenador pedagógico as ementas curriculares dos alunos, a fim de definir as adaptações necessárias e o aproveitamento de estudos quando for o caso. *ser pontual a entrega de diários e documentos a secretaria da unidade escolar. * utilizar metodologia de ensino adequada e compatível com os objetos da unidade escolar. * fornecer ao coordenador pedagógico o plano de aula referente à sua área de atuação (Séries Iniciais).

ENS 1 Professor da educação infantil

20 Participar da elaboração da Proposta Pedagógica da Unidade Escolar. *elaborar e executar a programação referente à regência de classe e atividades afins. * executar atividades de exame final de alunos nos períodos previstos no calendário escolar. * participar das reuniões pedagógicas e participar das atividades educativas promovidas pela comunidade escolar. * executar e manter atualizados os registros relativos às suas atividades e fornecer informações conforme normas estabelecidas. * participar da escolha de livros. *acatar as orientações dos superiores e tratar com respeito e urbanidade os colegas e os usuários dos serviços educacionais. * zelar pelo uso adequado do material de consumo e permanente, conservando o que for confiado a sua guarda e uso. *analisar, juntamente com o coordenador pedagógico as ementas curriculares dos alunos, a fim de definir as adaptações necessárias e o aproveitamento de estudos quando for o caso. *ser pontual a entrega de diários e documentos a secretaria

Nível superior em Pedagogia com habilitação para o magistério da educação infantil

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Object 2



da unidade escolar. * utilizar metodologia de ensino adequada e compatível com os objetos da unidade escolar. * fornecer ao coordenador pedagógico o plano de aula referente à sua área de atuação (Educação Infantil).

ENS 1 Professor de letras – português e inglês

20 Participar da elaboração da Proposta Pedagógica da Unidade Escolar. *elaborar e executar a programação referente à regência de classe e atividades afins. * executar atividades de exame final de alunos nos períodos previstos no calendário escolar. * participar das reuniões pedagógicas e participar das atividades educativas promovidas pela comunidade escolar. * executar e manter atualizados os registros relativos às suas atividades e fornecer informações conforme normas estabelecidas. * participar da escolha de livros. *acatar as orientações dos superiores e tratar com respeito e urbanidade os colegas e os usuários dos serviços educacionais. * zelar pelo uso adequado do material de consumo e permanente, conservando o que for confiado a sua guarda e uso. *analisar, juntamente com o coordenador pedagógico as ementas curriculares dos alunos, a fim de definir as adaptações necessárias e o aproveitamento de estudos quando for o caso. *ser pontual a entrega de diários e documentos a secretaria da unidade escolar. * utilizar metodologia de ensino adequada e compatível com os objetos da unidade escolar. * fornecer ao coordenador pedagógico o plano de aula referente à sua área de atuação (Letras – Português e Inglês).

Nível superior em letras com habilitação para o magistério da língua portuguesa

ENS 1 Professor de educação física

20 Participar da elaboração da Proposta Pedagógica da Unidade Escolar. *elaborar e executar a programação referente à regência de classe e atividades afins. * executar atividades de exame final de alunos nos períodos previstos no calendário escolar. * participar das reuniões pedagógicas e

Nível superior em letras com habilitação para o magistério da educação física

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Object 2



participar das atividades educativas promovidas pela comunidade escolar. * executar e manter atualizados os registros relativos às suas atividades e fornecer informações conforme normas estabelecidas. * participar da escolha de livros. *acatar as orientações dos superiores e tratar com respeito e urbanidade os colegas e os usuários dos serviços educacionais. * zelar pelo uso adequado do material de consumo e permanente, conservando o que for confiado a sua guarda e uso. *analisar, juntamente com o coordenador pedagógico as ementas curriculares dos alunos, a fim de definir as adaptações necessárias e o aproveitamento de estudos quando for o caso. *ser pontual a entrega de diários e documentos a secretaria da unidade escolar. * utilizar metodologia de ensino adequada e compatível com os objetos da unidade escolar. * fornecer ao coordenador pedagógico o plano de aula referente à sua área de atuação (Educação Física).

ENS 1 Professor de história 20 Participar da elaboração da Proposta Pedagógica da Unidade Escolar. *elaborar e executar a programação referente à regência de classe e atividades afins. * executar atividades de exame final de alunos nos períodos previstos no calendário escolar. * participar das reuniões pedagógicas e participar das atividades educativas promovidas pela comunidade escolar. * executar e manter atualizados os registros relativos às suas atividades e fornecer informações conforme normas estabelecidas. * participar da escolha de livros. *acatar as orientações dos superiores e tratar com respeito e urbanidade os colegas e os usuários dos serviços educacionais. * zelar pelo uso adequado do material de consumo e permanente, conservando o que for confiado a sua guarda e uso. *analisar, juntamente com o

Nível superior em letras com habilitação para o magistério da história

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Object 2



coordenador pedagógico as ementas curriculares dos alunos, a fim de definir as adaptações necessárias e o aproveitamento de estudos quando for o caso. *ser pontual a entrega de diários e documentos a secretaria da unidade escolar. * utilizar metodologia de ensino adequada e compatível com os objetos da unidade escolar. * fornecer ao coordenador pedagógico o plano de aula referente à sua área de atuação (História).

ENS 1 Professor de geografia 20 Participar da elaboração da Proposta Pedagógica da Unidade Escolar. *elaborar e executar a programação referente à regência de classe e atividades afins. * executar atividades de exame final de alunos nos períodos previstos no calendário escolar. * participar das reuniões pedagógicas e participar das atividades educativas promovidas pela comunidade escolar. * executar e manter atualizados os registros relativos às suas atividades e fornecer informações conforme normas estabelecidas. * participar da escolha de livros. *acatar as orientações dos superiores e tratar com respeito e urbanidade os colegas e os usuários dos serviços educacionais. * zelar pelo uso adequado do material de consumo e permanente, conservando o que for confiado a sua guarda e uso. *analisar, juntamente com o coordenador pedagógico as ementas curriculares dos alunos, a fim de definir as adaptações necessárias e o aproveitamento de estudos quando for o caso. *ser pontual a entrega de diários e documentos a secretaria da unidade escolar. * utilizar metodologia de ensino adequada e compatível com os objetos da unidade escolar. * fornecer ao coordenador pedagógico o plano de aula referente à sua área de atuação (Geografia).

Nível superior em letras com habilitação para o magistério da geografia

ENS 1 Professor de ciências 20 Participar da elaboração da Proposta Pedagógica da Unidade Escolar. *elaborar e executar a programação referente à regência de classe e atividades afins. * executar

Nível superior em letras com habilitação para o magistério de ciências

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Object 2



atividades de exame final de alunos nos períodos previstos no calendário escolar. * participar das reuniões pedagógicas e participar das atividades educativas promovidas pela comunidade escolar. * executar e manter atualizados os registros relativos às suas atividades e fornecer informações conforme normas estabelecidas. * participar da escolha de livros. *acatar as orientações dos superiores e tratar com respeito e urbanidade os colegas e os usuários dos serviços educacionais. * zelar pelo uso adequado do material de consumo e permanente, conservando o que for confiado a sua guarda e uso. *analisar, juntamente com o coordenador pedagógico as ementas curriculares dos alunos, a fim de definir as adaptações necessárias e o aproveitamento de estudos quando for o caso. *ser pontual a entrega de diários e documentos a secretaria da unidade escolar. * utilizar metodologia de ensino adequada e compatível com os objetos da unidade escolar. * fornecer ao coordenador pedagógico o plano de aula referente à sua área de atuação (ciências).

ENS 1 Professor de matemática 20 Participar da elaboração da Proposta Pedagógica da Unidade Escolar. *elaborar e executar a programação referente à regência de classe e atividades afins. * executar atividades de exame final de alunos nos períodos previstos no calendário escolar. * participar das reuniões pedagógicas e participar das atividades educativas promovidas pela comunidade escolar. * executar e manter atualizados os registros relativos às suas atividades e fornecer informações conforme normas estabelecidas. * participar da escolha de livros. *acatar as orientações dos superiores e tratar com respeito e urbanidade os colegas e os usuários dos serviços educacionais. * zelar pelo uso adequado do material de consumo e permanente,

Nível superior em letras com habilitação para o magistério de matemática

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Object 2



conservando o que for confiado a sua guarda e uso. *analisar, juntamente com o coordenador pedagógico as ementas curriculares dos alunos, a fim de definir as adaptações necessárias e o aproveitamento de estudos quando for o caso. *ser pontual a entrega de diários e documentos a secretaria da unidade escolar. * utilizar metodologia de ensino adequada e compatível com os objetos da unidade escolar. * fornecer ao coordenador pedagógico o plano de aula referente à sua área de atuação (Matemática).

ANEXO IIQUADRO ESPECIAL

Símbolo, cargo, carga horária, atribuição, requisito e quantidade


CARREIRA: Saúde Pública

Símbolo

Cargo Carga horária


SPS 3 Enfermeiro 40 Planejar, organizar, supervisionar e executar os serviços de enfermagem em postos de saúde, hospitais, unidades assistenciais e ambulatoriais, bem como participar da elaboração e execução de programas de saúde pública; executar atividades complementares de apoio ao médico no tratamento de doentes; cuidados e educação sanitária de doentes e gestantes; aplicar medicamentos e orientar e supervisionar serviços de enfermagem preventiva e serviços de grupos, coordenar os trabalhos das unidades básicas de saúde e do programa da saúde da família e todo o disposto em sua

Superior com registro no COREN

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Object 2



regulamentação profissionalSPS 3 Farmacêutico/

Bioquímico40 Recepcionar e identificar o paciente,

apresentando e explicando os procedimentos a serem realizados; atuar em equipe multiprofissional no desenvolvimento de projetos terapêuticos em Unidades de Saúde; atuar em equipe multiprofissional assegurando a assistência terapêutica universalizada na promoção, proteção e recuperação da saúde da população, em seus aspectos individuais e coletivos; desenvolver atividades de planejamento, pesquisa, manipulação, produção, controle de qualidade, vigilância epidemiológica, farmacológica e sanitária dos medicamentos e produtos farmacêuticos; atuar no controle e gerenciamento de medicamentos e correlatos (políticas de saúde e de medicamentos); prestar assistência farmacêutica na dispensação e distribuição de medicamentos e correlatos envolvendo revisão, atualização, inspeção e fiscalização, elaboração de laudos técnicos e a realização de perícias técnico-legais relacionadas com atividades, produtos, fórmulas, processos e métodos farmacêuticos ou de natureza farmacêutica; atuar na seleção (padronização), compra (licitação e opção técnica), armazenamento e distribuição de medicamentos e correlatos; atuar no controle de qualidade, inoqüidade e eficácia dos medicamentos; desenvolver atividades de formação e educação; facilitar o acesso e participação do paciente e seus familiares no processo de

Superior com registro no CRF

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Object 2



tratamento, incentivando o auto - cuidado e as práticas de educação em saúde; participar do planejamento, coordenação e supervisão de atividades desenvolvidas na instituição por estagiários e voluntários; atuar na comunidade através de ações intersetoriais e todo o disposto em sua regulamentação profissional

SPS 1 Fisioterapeuta 20 Execução de métodos e técnicas fisioterápicas com a finalidade de restaurar, desenvolver e conservar a capacidade física do paciente, definir procedimentos fisioterápicos de acordo com prescrição médica e no caso de internados observando os prontuários para acompanhamento e todo o disposto em sua regulamentação profissional

Superior com registro no CREFITO

SPS 2 Fonoaudiólogo 40 Atuar em equipes multifuncionais, no desenvolvimento de projetos terapêuticos em Unidade de Saúde; abordar os distúrbios da comunicação, prevenindo, avaliando, diagnosticando e reabilitando alterações na audição, voz, fala, linguagem, motricidade oral e leitura escrita, oferecendo atendimento a todas as idades; realizar ações individuais e coletivas na assistência, vigilância e educação em saúde; facilitar o acesso e a participação do paciente e seus familiares no processo de tratamento, incentivando o auto – cuidado e as práticas de educação em saúde; participar do planejamento, coordenação e supervisão de atividades desenvolvidas na instituição por estagiários e voluntários; atuar na comunidade através de ações intersetoriais e todo o disposto em

Superior com registro no CFRa

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Object 2



sua regulamentação profissionalSPS 4 Médico 40 Recepcionar e identificar o paciente,

explicando os procedimentos a serem realizados; atuar como médico em equipe multiprofissional, inclusive residentes em treinamento, no desenvolvimento de projetos terapêuticos individuais, familiares e coletivos em unidade de saúde e nas comunidades locais, realizando clínica ampliada; realizar atendimento ao acidentado do trabalho; emitir atestado de óbito, realizar procedimentos cirúrgicos simples, primeiros socorros e urgências com encaminhamentos com ou sem preenchimento dos prontuários; articular os recursos intersetoriais disponíveis para diminuição dos agravos à saúde dos pacientes; estar disponível como apoio matricial de capacitação na sua área específica, e especialmente no atendimento do PSF – Programa Saúde da Família, normatizado pelo SUS e todo o disposto em sua regulamentação profissional

Superior com registro no CRM

SPS 2 Nutricionista 40 Atuar nas áreas de alimentação coletiva em creches e escolas, supervisão dos cardápios, educação alimentar dos educandos; efetuar testes de aceitabilidade para alimentos e preparo de cardápio; responsável pelo programa de alimentação da rede de saúde pública e na de ensino, executar trabalhos de conscientização coletiva sobre alimentação saudável, e todo o disposto em sua regulamentação profissional.

Superior com registro no CRN

SPS 3 Odontólogo 40 Proceder ao atendimento odontológico preventivo à comunidade através de postos fixos

Superior com registro no CRO

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Object 2



ou ambulantes com serviços odontológicos; colaborar nos programas relacionados com a higiene bucal; executar outras tarefas afins; executar e coordenar os trabalhos relativos a diagnóstico e tratamento de afecções da boca, dentes e região maxilofacial, utilizando processos clínicos e instrumentos adequados, para manter ou recuperar a saúde oral em todas as suas especialidades e todo o disposto em sua regulamentação profissional..

SPF 4 Agente comunitário de saúde

40 Contribuir para a promoção da saúde individual e coletiva e prevenção de doenças e controles de vetores e zoonoses, através de visitas domiciliares de orientação, cuidados e ações de combate a doenças em conformidade com as normas emanadas pelo Ministério da Saúde, especialmente para o Programa Saúde da Família

Fundamental completo – Atuação regionalizada – Região Urbana 08, Região Rural 05, Região Indígena 01.

SPM 2 Auxiliar de consultório odontológico

40 Recepcionar e identificar o paciente; explicar os procedimentos a serem realizados; organizar a sala para atendimento; observar as normas de vigilância à saúde e à saúde ambiental; realizar procedimentos de biosegurança; preparar o paciente para o atendimento; auxiliar o Cirurgião Dentista (CD) e o Técnico em Higiene Dental (THD) junto a cadeira operatória; promover isolamento de campo operatório e manipular materiais de uso odontológico; orientar o paciente no pré e no pós operatório e na higiene bucal; realizar trabalhos de prevenção e promoção de saúde individualmente e em grupos;

Médio com registro no CRO

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Object 2



elaborar materiais didáticos para educação em saúde bucal; marcar consultas; preencher e anotar fichas clínicas; selecionar moldeiras; revelar e montar radiografias intra-orais; zelar pela conservação e manutenção dos equipamentos; manter atualizado e organizar arquivos; fichários e controle de estoques; participar de levantamentos epidemiológicos e visitas domiciliares.

SPM 2 Técnico de enfermagem

40 em regime de plantões

Orientar e acompanhar os trabalhos de enfermagem em grau auxiliar, e participar do planejamento da assistência de enfermagem, cabendo-lhe especialmente: executar ações assistenciais de enfermagem, exceto as privativas do Enfermeiro e participar da orientação e supervisão de trabalhos de enfermagem em grau auxiliar e compor a equipe de saúde; executar outras atividades correlatas ao cargo e todo o disposto em sua regulamentação profissional.

Médio com registro no COREN

CARREIRA: Assistência Social

Símbolo

Cargo Carga horária


SAS 2 Assistente Social 40 Prestar serviços de assistência social a indivíduos e grupos, identificando e analisando problemas e necessidades matérias, psicológicas ou de outra ordem. Analisar, elaborar e executar projetos sociais; implementar as políticas sociais no Município em todas as esferas. Fazer o atendimento direto aos

Superior com registro no CEAS

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indivíduos e famílias, elaborar laudo social quando solicitado, acompanhar a colocação de crianças e adolescentes em casas de acolhimento. Executar outras tarefas afins, especialmente aquelas vinculadas a programas, projetos e atividades desenvolvidas em parceria com outras esferas de governo e todo o disposto em sua regulamentação profissional..

SAS 3 Psicólogo 40 Atendimento das pessoas que apresentam distúrbios psíquicos ou problemas de comportamento social, elaborando e aplicando técnicas psicológicas apropriadas, para orientar-se no diagnóstico e tratamento; desenvolver trabalhos psicoterápicos, a fim de restabelecer os padrões normais de comportamento e relacionamento humano; atender aos pacientes da rede municipal de educação, avaliando-os e empregando técnicas psicológicas adequadas, para contribuir no processo de tratamento médico e todo o disposto em sua regulamentação profissional.

Superior com registro no CRP

SAF 3 Agente Social 40 Realizar o atendimento, organizar as atividades e monitorar a participação dos atendidos em suas necessidades cotidianas ou especiais, participar da elaboração do planejamento de ações de assistência social, acompanhar os atendidos inclusive em seus domicílios, tudo em consonância com os programas municipais de assistência social.


SAF 3 Atendente 40 Realizar a assistência a pessoa idosa, e todos aqueles atendidos e


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sob a proteção do órgão de assistência social, atuando como elo entre a pessoa cuidada, família e equipe. Ajudar nos cuidados de higiene, vestimenta e alimentação da pessoa cuidada, estimulando e ajudando nas atividades psicológicas, físicas e outras prescritas pelos profissionais de saúde ao cuidado

STM 1 Assistente de administração

40 Atender o público em geral, pessoalmente ou por telefone, prestando orientações e realizando encaminhamentos; orientar os servidores quanto às normas disciplinares e as rotinas de funcionamento da Unidade; acompanhar Processos judiciais junto a cartórios e varas cíveis; localizar e entregar livros, auxiliando na procura dos temas; manter organizados e atualizados os arquivos e seus controles; executar atividades pertinentes à área de pessoal como freqüência, férias, benefícios, cálculos, cadastro e outras; elaborar e digitar planilhas e correspondências; atualizar tabelas e quadros demonstrativos; emitir relatórios e listagens; receber e enviar correspondências e documentos; cadastrar, organizar, arquivar e consultar prontuários; controlar e corrigir planilhas de produção; ler e arquivar publicações do Diário Oficial do Município; receber e dar encaminhamento às reclamações; organizar e confeccionar quadros de avisos; receber e prestar contas de verbas de adiantamento; receber, controlar e distribuir material de consumo;

Médio com conhecimentos de informática

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relacionar e controlar bens patrimoniais; solicitar manutenção predial e de equipamentos; tirar cópias; atender telefones, anotar e transmitir recados, passar e receber fax; receber e abrir correspondências; redigir e digitar textos; preencher formulários, relatórios e outros documentos; verificar os pedidos de suprimentos recebidos e prazos de entrega; auxiliar nas pesquisas de mercado; controlar estoque mínimo e requisição de material; atualizar e manter arquivos organizados; verificar comprovantes e documentos relativos a pagamentos e outras transações financeiras; preparar relação de cobrança e pagamentos efetuados; controlar a arrecadação de impostos; auxiliar na elaboração de balancetes, balanços e outros demonstrativos contábeis; executar atividades administrativas em Unidades escolares, verificando documentos referentes às matrículas e transferências de alunos, atualizando prontuários e fichários, emitindo históricos, atestados escolares, instruções e avisos; acompanhar reuniões de trabalho; zelar pela guarda e conservação dos equipamentos e materiais utilizados, utilizando-se para todas as suas atividades dos formulários e sistemas operacionais de processamento de dados disponíveis na administração.

40

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ANEXO IIICARGOS TRANSFORMADOS OU AGRUPADOS

Cargo anterior Cargo após transformação ou agrupamento Quantidade transformada

Agente comunitário indígena Agente comunitário de saúde 01Assessora Administrativa Assistente de Administração 01Assistente administrativo Assistente de Administração 01Assistente de saúde pública Assistente de Administração 04Auxiliar administrativo Assistente de Administração 10Auxiliar de serviços gerais Auxiliar de serviços operacionais 01Vigia Auxiliar de serviços operacionais 03Zelador Auxiliar de serviços operacionais 01Coveiro Auxiliar de serviços operacionais 01Telefonista Agente de administração (manter atribuições) 03Mensageiro Agente de administração 02Auxiliar de mecânica Artífice de mecânica (Auxiliar de mecânica) 02Mecânico Artífice de mecânica (mecânico) 02Pedreiro Artífice de construção (Pedreiro) 01Encanador Artífice de construção (Encanador) 02Cozinheira Artífice de cozinha (Cozinheira) 01Merendeira Artífice de cozinha ( Cozinheira) 04Motorista cat. B Motorista 04Motorista cat. C Motorista 01Motorista cat. D Motorista 13Motorista cat. E Motorista 01Operador de máquina Operador de máquinas e tratores 01Atendente de asilo e creche Agente social 04

ANEXO IVTABELA DE EVOLUÇÃO DA REMUNERAÇÃO

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Referencias → I II III IV V VI VII VIIIClasses ↓ --- --- --- --- --- --- --- ---IA / FA / MA / SA --- 05% 10% 15% 20% 25% 30% 35%IB / FB / MB / SB 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%IC / FC / MC / SC 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55%ID / FD / MD / SD 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65%ME / SE 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75%

ANEXO V ( passará para ANEXO IV)SECRETARIAS

Cargo Quantidade Carga Horária

Subsídio

Secretário de Administração, Finanças, e Planejamento

01 40 2.600,00

Secretário de Educação, Cultura, Lazer e Esportes

01 40 2.600,00

Secretário de Saúde e Saneamento 01 40 2.600,00Secretário de Assistência Social, Emprego e Renda

01 40 2.600,00

Secretário de Obras e Desenvolvimento Sustentável

01 40 2.600,00

Procurador Jurídico 01 40 2.600,00E UM absurdo o procurador ganhar mais do que qualquer cargo de nível superior: Enfermeiro, Farmaceutico Bioquimico, nutricionista R$ 2.000,00.

ANEXO VI (V)CARGOS COMISSIONADOS

Símbolo, cargo, requisito, quantidade, carga horária semanal e salário base

Símbolo Cargo Requisitos Quantidade Carga horária

CC- 1 Assessor I Nível superior ou reconhecido conhecimento na área de atuação

03 40

CC- 2 Diretor de departamento Nível superior ou reconhecido conhecimento na área de atuação

09 40

CC- 3 Diretor de escola Nível superior na área de educação 05 40CC- 3 Coordenador setorial

Chefe de setorNível superior ou reconhecido conhecimento na área de atuação funcionário de carreira com

08 40

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conhecimento na área.CC-4 Assessor II Nível médio com reconhecido

conhecimento na área de atuação03 40

Precisa definir os símbolos para os cargos.

Obs. O custo total destes cargos chega a R$ 37.500,00 fora os encargos sociais.+ os cargos de secretários R$ 15.600,00 fora os encargos sociais – e mais os custos

do ANEXO VII (ABAXO).Que podem chegar a mais de 85.000,00

ANEXO VIIFUNÇÕES GRATIFICADAS

Símbolos, percentual e quantidade

Símbolo Percentual de gratificação

Quantidade

FG 1 50% 05FG 2 35% 05FG 3 20% 05

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ANEXO VITABELA DE VALORES DE VENCIMENTOS

Padrão vencimento

CLASSE NÍVEISI II III IV

P01 A 550,00P02 A 577,50 594,82P03 A 606,37 624,56 643,29P04 A 636,69 655,79 675,46 695,72P05 A 668,52 688,57 709,23 730,50P06 A 701,95 723,00 744,69 767,03P07 A 737,04 759,15 781,92 805,38P08 A 773,89 797,10 821,01 845,65P09 A 836,96 862,07 887,93P10 A 905,17 932,32P11 A 978,89

P01 B 702,11P02 B 737,21 759,32P03 B 774,07 797,29P04 B 812,78 837,16P05 B 853,41 879,01P06 B 896,09 922,97P07 B 940,89 969,11P08 B 987,93 1.017,56P09 B 1.068,43P10 00000P11 00000

P01 C 800,00P02 C 840,00 865,52P03 C 882,00 908,46 935,71P04 C 926,10 953,88 982,49 1.011,96P05 C 972,40 1.001,57 1.031,62 5%P06 C 1.021,02 1.051,65 1.083,20 5%P07 C 1.072,07 1.104,23 1.137,36 5%P08 C 1.125,68 1.159,45 1.194,23 5%P09 C 1.181,96 1.217,42 1.253,94 5%P10 C 1.278,29 1.316,63 5%

44

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Padrão vencimento


P01 A 550,00P11 C 1.382,46 5%P12 C 5%

P01 D 900,00P02 D 945,00 973,35P03 D 992,25 1.022,01 1.052,67P04 D 1.041,86 1.073,11 1.105,30 1.138,45P05 D 1.093,95 1.126,77 5% 5%P06 D 1.148,65 1.183,11 5% 5%P07 D 1.206,08 1.242,26 5% 5%P08 D 1.266,39 1.304,38 5% 5%P09 D 1.329,70 1.369,60 5% 5%P10 D 1.438,08 5% 5%P11 D 5% 5%P12 D 5%

Padrão vencimento


P01 E 1.232,35P02 E 5% 1.320,10P03 E 5% 5% 1.414,07P04 E 5% 5% 5% 1.514,74P05 E 5% 5% 5% 5%P06 E 5% 5% 5% 5%P07 E 5% 5% 5% 5%P08 E 5% 5% 5% 5%P09 E 5% 5% 5% 5%P10 E 5% 5% 5%P11 E 5% 5%P12 E 5%

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ANEXO VII – TABELA DO GRUPO MAGISTÉRIO

PROFESSOR 20 HORAS

PA

DR

ÃO

NIVEL

CLASSE F

I II III IV V VI

P1 784,40 823,62 864,80 908,04 953,44 1.001,12P2 1.176,60 1.235,43 1.297,20 1.362,06 1.430,16 1.501,67P3 1.333,48 1.400,15 1.470,16 1.543,67 1.620,85 1.701,90P4 1.568,80 1.647,24 1.729,60 1.816,08 1.906,89 2.002,23

Com regência de 10%P1 862,84 905,98 951,28 998,85 1.048,79 1.101,23P2 1.294,26 1.358,97 1.426,92 1.498,27 1.573,18 1.651,84P3 1.466,83 1.540,17 1.617,18 1.698,04 1.782,94 1.872,09P4 1.725,68 1.811,96 1.902,56 1.997,69 2.097,57 2.202,45

Considerações Gerais:

1. Valores fixados em reais;2. Ascensão de 5 em 5 anos, com acréscimo de 5% no nível;3. Regência de 10% para professores em efetivo exercício;4. Regência de 10% para professores que atuam em escolas de difícil acesso, considerando

como distância mínima de 30 km da sede;5. Regência de 15% para professores que atuam em salas multiseriadas;6. Para enquadramento nos Padrões será considerado o que se segue:

a. Curso de Magistério 4º ou 3º série com curso adicional – P1b. Curso Superior – Licenciatura Plena - P2c. Pós Graduação na área; carga horária de 360 horas – P3

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d. Mestrado e/ou Doutorado – P4

ANEXO VIII – TABELA DO GRUPO MAGISTÉRIO

ESPECIALISTA EM EDUCAÇÃO

PA

DR

ÃO

NIVEL

CLASSE F

I II III IV V VI

P1 1.566,40 1.644,72 1.726,96 1.813,30 1.903,97 1.999,17P2 1.837,44 1.929,31 2.025,78 2.127,07 2.233,42 2.345,09

Considerações Gerais:

1. Valores fixados em reais;2. Ascensão de 5 em 5 anos, com acréscimo de 5% no nível;3. Para enquadramento nos Padrões será considerado o que se segue:

a. Curso Superior – Licenciatura Plena – P1b. Pós Graduação na área; carga horária de 360 horas – P2

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ANEXO IX

Classes ENQUADRAMENTO DOS CARGOS GRAU DE ESCOLARIDADE

Classe AContínuo, Vigia, Auxiliar de Serviços Operacionais, , , Trabalhador Braçal, Zelador.

ALFABETIZADO

Classe B Telefonista, Mensageiro e . Merendeira, Pedreiro, Eletricista, Encanador e Auxiliar de Mecânico.

1º GRAU COMPLETO

Classe CAuxiliar Administrativo, Cozinheira

1º Grau Completo

Classe DMotorista, Operador de Máquinas e Mecânico Técnico de Contabilidade, Assistente Administrativo, Tecnico de Enfermagem.

2º GRAU COMPLETO

Classe E

Assistente Social, Engenheiro Civil, nutricionista, psicólogo, farmacêutico/bioquímico, , Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo Fiscal de Vigilância Sanitária, odontologo.

NÍVEL SUPERIOR COMPLETO

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PREFEITURA MUNICIPAL DE ROCHEDO - MS

ANEXO XI– NÍVES DE CAPACITAÇÃO DE AGENTE PÚBLICO MUNICIPAL

CLASSE NÍVEL DE CAPACITAÇÃO CARGA HORÁRIA DE CAPACITAÇÃO

AI Exigência mínima da ClasseII 90 horasIII 120 horasIV 150 horas

B

I Exigência mínima da ClasseII 90 horasIII 120 horasIV 150 horas

C


D


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ANEXO XII

NIVEIS DE CAPACITAÇÃO NO GRUPO DE NÍVEL SUPERIOR

E

IGraduação

II AperfeiçoamentoIII Especialização IIV Especialização IIV MestradoVI Doutorado

NÍVEIS DE CAPACITAÇÃO NO GRUPO MAGISTÉRIOEspecialis

ta e/ou Prf.

Coordenador

I Curso Superior Plena

II Pós Graduado

Pro

fess

or

r

I Curso magistério 4 ou 3 c/ curso adicional

II Curso Superior – Licenciatura PlenaIII Pós Graduação na área IV Mestrado e/ou Doutorado

Anexo XIIIDireção e Assistência Imediata

50

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CARGOS SÍMBOLO (%) de Gratificação sobre o Salário base.

Secretário Escolar DAÍ 300 40%Secretário da JSM DAÍ 301 40%

51



52

Documents

Projeto de lei_compelmentar_013_-_pcc_minuta