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 1 LEI N.º X.XXX/2011 DISPÕE SOBRE O PLANODE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES DA ADMINISTRAÇÃO GERAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ROSARIO DO CATETE, ESTABELECENORMAS DE ENQUADRAMENTO,I NSTITUI TABELA DE VENCIMENTOS E OUTRAS PROVIDÊNCIAS. OPOVO DO MUNICÍPIO DE ROSÁRIO DA CATETE, POR SEUS REPRESENTANTESNA CÂMARA MUNICIPAL APROVOU, E EU, PREFEITO MUNICIPALSANCIONO A SEGUINTE LEI: CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES ART.1º - Fica inst ituído o Sist ema de Carr eiras dos Servidores da Administração Geral, no âmbito do Poder Execut ivo, destina do a organizar os cargos públicos de provimento efetivo em Plano de Car gos, Carreira s e Venci mentos, fundamentado nos pri ncípios de qualificação  profissiona l e dese mpenho, observando -se as diretrizes da Lei Orgânica do Município e o disposto no art. 39 da Constituição Federal, e 17 da LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990 com a finalidade de a ssegur ar a continuidade d a ação administra tiva, a eficiência e a eficácia do serviço público. Parágrafo Único ±Os princípios e as matérias contidas nesta Lei deverão ser estendidos aos entes que compõem a Administração Pública Indireta do Município. ART. -O regime jurídico do servidor público da Administração Direta e Indireta do Poder Executivo do Município de Rosário o Catete é o estatutário em conformida de com as disposições do Estatuto dos Servidores Públicos do Município. I ± Os cargos que compõem o regime jurídico celetista será revertido para o regime estatutário para que se cumpra o artigo81 da Lei orgânica do município de rosário do Catete ( 1990 ) ART. 3º - Farão part e deste plano de carg o, carreira s e venciment os todos os servi dores p úblic os estatutário do município . ART. 4º - O Plano deCargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores Públicos do Poder Exe cutivo Municipal tem por objetivos:  ±estimular a profissionalização, a atualização e o aperfeiçoamento técnico-  profissional dos servidores; II ± criar condições paraa realização do servidor como instrumento de melhoria de suas condições de trabalho; avaliação de desempenho satisfatória e aperfeiçoament o profissional; IV± assegurar vencimento condizente com os respectivos níveis de formação escolar e tempo de serviço;

Projeto de Plano de Carreira Luciano

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