Projeto PCDLegal

Pessoa com Deficiência correntes históricas e de pensamento

2ª – Fase

SEGREGAÇÃO

3ª – Fase

INTEGRAÇÃO

4ª – Fase

INCLUSÃO

1ª – Fase

ELIMINAÇÃO

Exemplo: a cidade Estado de Esparta e a

questão da Eugenia.

Exemplo: a construção de

asilos sustentados pela

sociedade.

Exemplo: os mutilados nas

guerras mundiais. A sociedade

aceita a PCD, mas cabe a ela

adaptar-se.

Exemplo: a Sociedade Inclusiva.

SOCIEDADE INCLUSIVA

Oferece oportunidades para que cada pessoa seja autônoma e auto-determinada.

Aberta a todos, estimula a participação de cada um, aprecia as diferentes experiências humanas e reconhece o potencial de todo cidadão.

Principais problemas

Desconheci-mento das ofertas de

emprego pelas PCDPré requisitos para

admissão

Localização de PCDs para qualificação ou

empregabili-dade

Preconceito dos empregadores

Entendimento do BPCBaixos salários

Falta de escolaridade e/ou qualificação

Mobilidade urbana

Acessibilidade nas empresas

A Coordigualdade foi criada em 28 de outubro de 2002, por meio da Portaria 273, do Procurador-Geral do Trabalho, sendo produto da atividade embrionária de inserção da pessoa com deficiência.

Conta com representantes no Distrito Federal e em todos os Estados. Sua atuação ocorre, principalmente, em torno de 3 (três) eixos temáticos:

- combate à discriminação a trabalhadores;

- inclusão nos ambientes de trabalho da pessoa com deficiência ou reabilitada;

- proteção da intimidade dos trabalhadores.

A COORDIGUALDADE

45.606.048pessoas - 25 800 681 mulheres (26,5%)

- 19 805 367 homens (21,2%).

CENSO IBGE 2010 - DADOS

Em TODAS as Unidades da

Federaçãoe em TODOS os

municípiostemos pessoas,

com pelo menosuma,

deficiência.

Em 12,0% dos municípios do Estado do Rio

Grande do Norte temos mais de

35% da população com

pelo menos uma deficiência.

É nessa região que temos a

maior concentração de

pessoas com pelo menos uma

deficiência.

CENSO IBGE 2010 - DADOS

CENSO IBGE 2010 - DADOS

O maior contingente de população com pelo menos uma deficiência ocorre na população de 40 a 59 anos.

São 17.435.955 pessoas (7.530.514 homens e 9.905.442 mulheres).

A maior incidência é a deficiência visual, seguida das deficiências motora e auditiva.

Deficiência severa

As pessoas que compõem esse grupo são o principal alvo das políticas

públicas voltadas para a população com deficiência.

Considera-se deficiência

severa visual, auditiva e

motora as pessoas que

declaram ter grande

dificuldade ou que não

conseguem ver, ouvir ou se

locomover de modo algum,

e aquelas que têm

deficiência mental ou

intelectual.

CENSO IBGE 2010 - DADOS

IBGE 2010 – TRABALHO E

RENDA

Trabalhadores com deficiência X OcupaçãoDas 44,0 milhões de pessoas com deficiência em idade ativa(10 anos ou mais), 53,8% (23,7 milhões) NÃO tem ocupação.

1Mercado de trabalho e desigualdade de gênero

Para a população com pelo menos uma das deficiências, a taxa de atividade é de 60,3%para os homens e 41,7% para as mulheres, uma diferença de 18,6 pontos percentuais.

Em relação ao nível de ocupação, a diferença é de 19,5 pontos percentuais(57,3% homens e 37,8% mulheres).

2

Pessoa com deficiência X Mercado de Trabalho– Pessoa com deficiência empregada com carteira assinada = 40,2%– População sem deficiência = 49,2%

– Trabalhadores com deficiência por conta própria sem carteira = 22,5%– População sem deficiência = 20,8%

– Militares e funcionários públicos estatutários = 5,9%– População sem deficiência = 5,5%

– Pessoas com deficiência não remunerados = 2,2% – População sem deficiência = 1,8%

3

Rendimento: até 1 salário mínimo ou não recebem rendimento– Pessoas de 10 anos ou mais de idade ocupadas, com pelo menos uma das deficiências

investigadas, recebem até um salário mínimo ou não tem rendimento = 46,2% – População sem deficiência = 37,1%.

4

ESTUDO DE CASO: ES

ESTUDO DE CASO: ES

PCD X CBO

PCD X CBO

LEGISLAÇÃO INTERNACIONAL

Convenção Interamericana para

a Eliminação de Todas as Formas de

Discriminação contra as Pessoas

Portadoras de Deficiência – OEA -

1999

Convenção sobre Reabilitação Profissional e

Emprego de Pessoas Deficientes

(Convenção 159 da OIT )

Declaração Universal dos Direitos Humanos – ONU – 1942

Convenção sobre os Direitos das pessoas

com deficiência - 2007

Declaração dos direitos das pessoas deficientes – ONU -

1975

LEGISLAÇÃO NACIONAL

TRABALHO

EDUCAÇÃO

CONSTITUIÇÃO FEDERAL - 1998

SAÚDE

Acessibilidade, cultura,

comunicação, ensino superior,

adaptação de logradouros,

assistência social, aquisição de bens,

voto, vagas, esportes...

Art. 17. O Poder Público promoverá a eliminação de barreiras na comunicação e estabelecerá mecanismos e alternativas técnicas que tornem acessíveis os sistemas de comunicação e sinalização às pessoas portadoras de deficiência sensorial e com dificuldade de comunicação, para garantir-lhes o direito de acesso à informação, à comunicação, ao trabalho, à educação, ao transporte, à cultura, ao esporte e ao lazer.

Estabelece normas gerais e critérios básicos para a promoção da Acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida, e dá outras providências

LEI Nº 10.098, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2000(Publicada no Diário Oficial da União, de 20/12/2000)

RESOLUÇÃO Nº 81, DE 31 DE JANEIRO DE 2012(Publicada no Diário Oficial da União, Seção 1, de 24/02/2012, pág. 113 e 114)

CAPÍTULO IV

DO ACESSO À INFORMAÇÃO E À COMUNICAÇÃOArt. 14. No prazo máximo de doze meses a contar da data de publicação desta Resolução, será obrigatória a acessibilidade nos portais e sítios eletrônicos do Ministério Público da União e dos Estados na rede mundial de computadores (internet), para o uso das pessoas com deficiência, garantindo-lhes o pleno acesso às informações disponíveis.Parágrafo único - Ao se tornarem acessíveis às pessoas com deficiência visual, os sítios eletrônicos conterão símbolo que represente a acessibilidade na rede mundial de computadores (internet), a ser adotado nas respectivas páginas de entrada.

Dispõe sobre a criação da Comissão Temporária de Acessibilidade, adequação das edificações e serviços do Ministério Público da União e dos Estados às normas de acessibilidade e dá outras providências.

CONEXÃO DOS DIREITOS

INFORMAÇÃO

TRANSPORTE

QUALIFICAÇÃO

EDUCAÇÃO

TRABALHO

ACESSIBILIDADE

ESPORTES

SAÚDE

CULTURA

TÉCNICAS ACESSÍVEIS

WIKIPEDIA VÍDEOS CORES ARQUIVOS REDES WIFI

MUNDO ACESSÍVEL

www.pcdlegal.com.br

CRITÉRIOS TÉCNICOS

O PCDLegal segue as diretrizes nacionais e internacionais para a produção de sites e portais acessíveis, como por exemplo o E-Mag que é o conjunto de orientações do Governo Federal e o Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) que é o conjunto de orientações internacionais.

Apenas um exemplo: contraste de cor.

As normas determinam que a relação de contraste entre as letras e o fundo devem ser, de no mínimo, 4,5:1.

No primeiro momento as cores usadas mediam 5,7:1. Isso já atendia a norma.

Solicitamos a alteração e o contraste passou para 12,6:1. A classificação do contraste passou para o nível AAA, que é a mais alta classificação do WCAG.

O PCDLegal foi produzido para rodar nos sistemas operacionais e navegadores mais recentes, veja:

Computadores (desktop)- Windows 7 (ou superior)- Linux- Mac OS X

Navegadores (browser)- Internet Explorer (a partir do 9)- Chrome (a partir do 23)- Firefox (a partir do 19)- Safari (a partir do 5.1)

Tablets e Smartphones- iOS (a partir do 6.1)- Android (a partir do 2.3.6)

Equipados com Chrome, Safari Nativo ou Opera.

Não se gerencia o que não se mede,Não se mede o que não se define,

Não se define o que não se entende,Não há sucesso no que não se gerencia.

(William E. Deming)

Deming foi um estatístico, professor universitário, autor, palestrante e consultor americano.

No Japão a partir de 1950 ele ensinou altos executivos como melhorar projetos, qualificar produtos, aplicar teste e aumentar vendas.

A partir de suas contribuições tornou o Japão notório na fabricação de produtos inovadores de alta qualidade. É considerado o estrangeiro que gerou o maior impacto sobre a indústria e a economia japonesa no século XX.

O PCD Legal em NÚMEROS

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