Promoção da Saúde

Foco Total emRetorno Financeiropara Maximizaros ResultadosEmpresariais

Torne o Departamento de Recursos Humanos e Saúde Altamente Estratégicos naDiminuição de Custos e Aumento da Produtividade Através da Promoção da Saúde

Inédito:Muitos mais CasesEmpresariais com

Resultados Efetivos!

PROMOÇÃOESTRATÉGICA

DA SAÚDE12 e 13 de setembro de 2012Hotel Pergamon - São Paulo – SP

Você Solicitou, Nós Atendemos! Confira os Workshops Exclusivos Pós-Conferência:

WORKSHOP ICompreenda e Utilize

Metodologias Comprovadas por Evidências Científicas para o Desenvolvimento e a Gestão

Efetiva dos Programas, com Foco na Maximização de

Resultados

WORKSHOP IIEvite Prejuízos Financeiros e na Produtividade Decorrentes do

Aumento do FAP (Fator Acidentário de Prevenção),

através da Gestão de Programas de Promoção da Saúde e Saiba quais Dados e

Recursos Utilizar nos Casos de Contestação junto ao INSS

EMPRESAS PARTICIPANTES:ASSOCIAÇÃO BENEFICENTE DOS EMPREGADOS EM

TELECOMUNICAÇÕESAVON

BANCO VOTORANTIMCOCA-COLA FEMSA

DHL BRASIL – DIVISÃO DGFHBSIS SOLUÇÕES EM TI

HOSPITAL CRUZEIRO DO SULMAGAZINE LUIZA

ROCA BRASILSANTA HELENA ASSISTÊNCIA MÉDICA

SOCIEDADE BRASILEIRA DE TELETRABALHO E TELEATIVIDADESOUZA CRUZ

SOUZA, SCHNEIDER, PUGLIESE E SZTOKFISZ SOCIEDADE DE ADVOGADOS

UNIMED BLUMENAUUNIMED INTRAFEDERATIVA CENTRO PAULISTA

USINA BATATAISVIVO / TELEFÔNICA

Realização:

Patrocínio: Apoio:

Federação dos Hospitais, Clínicas e Laboratórios do Estado de São Paulo

08h30

11h20

13h00

14h00

08h50

09h00

10h00

10h30

Recepção dos Participantes e Entrega das Credenciais

Abertura da Conferência pelo Presidente de MesaJosé Emílio Duran BuenoGestor de Governança ClínicaHOSPITAL CRUZEIRO DO SUL

Debata sobre as Novas Tendências e Perspectivas em Promoção da Saúde Empresarial: Reduza Custos e Impactos Trabalhistas A conjuntura mercadológica atrelada às constantes doenças emergentes

faz com que cada vez mais se discuta sobre a importância do

desenvolvimento de programas de saúde. O departamento de recursos

humanos e saúde passam a ser centrais na estratégia da empresa, devido

à possibilidade de diminuição de custos e retenção de talento. Entretanto,

diversos são os desafios destes departamentos, incluindo a dificuldade em

se quantificar o resultado. Acompanhe este debate e prepare-se para as

novas tendências mercadológicas e estratégicas reservadas a estes

departamentos.

Confira os seguintes pontos:

• Atente-se para a conjuntura nacional em saúde e foque nos grupos de

risco para as doenças emergentes, combinados com as mais novas

tendências em tratamentos e protocolos

• Quais são as tendências em desenvolvimento de programas, de acordo

com o ambiente psicossocial da empresa?

• Como operadoras e empresas podem caminhar cada vez mais juntas no

desenvolvimento, acompanhamento e na obtenção de resultado dos

programas?

• Quais as alternativas que o departamento de saúde dentro das empresas

pode apresentar em termos de resultado para a liderança?

Álvaro MelloPresidenteSOCIEDADE BRASILEIRA DE TELETRABALHO E TELEATIVIDADEBeatriz Rossi Resende de OliveiraGerente Divisão RHUSINA BATATAIS

Coffee Break e Networking Meeting

Solucione os Entraves da Gestão dos Programas de Promoção da Saúde com Foco no Acompanhamento Contínuo, para Obtenção de Reais Retornos Financeiros Os diversos entraves na gestão dos programas como dificuldade em se

delimitar e acompanhar os perfis dos colaboradores e a não integração

dos dados, faz com que os resultados e análise sobre os reais retornos

financeiros não sejam facilmente tangíveis. Participe desta palestra e

saiba como contornar os entraves na gestão, alcançando a margem de

retorno real.


• Utilize a gestão da informação desde o planejamento do programa até

a conclusão do mesmo de maneira assertiva

• Identifique os principais entraves existentes para a gestão e

continuidade dos programas

QUARTA-FEIRA, 12 DE SETEMBRO DE 2012

Painel de AberturaPainel de Estudos de Caso

• Conheça estratégias reconhecidas para a efetiva gestão de programas e suas etapas

Jairo Sergio SzrajerMédico do TrabalhoROCA BRASIL

Conheça Estratégias de Sucesso e Retorno Comprovado

Case Reabilitação Profissional: Acelere a Produtividade do Colaborador ao Ambiente de TrabalhoAntonio CecconAdministrador HospitalarHOSPITAL CRUZEIRO DO SUL

Case Anti-Obesidade: Previna-se das Consequências para a Empresa e para o Colaborador dos Malefícios da ObesidadeRoberto AssumpcãoConsultor Médico VIVO / TELEFÔNICA

Case Adoecimento Psicossocial – Como Estruturar um Programa de Apoio Psicológico e Social em Situações de Exposição à Violência Urbana, Atentando para Questões Jurídicas e PrevidênciariasFernando MartinsMédico do TrabalhoSOUZA CRUZ

Sabendo da importância e utilidade de todos os programas de promoção de saúde para uma única finalidade, a melhoria de qualidade de vida do colaborador, aproveite este momento para desenvolver estratégias de execução e torne o programa macro ”Qualidade de Vida” realidade na empresa.

Case Qualidade de Vida Claudia Valéria Abreu BenattoGerente de Relações do Trabalho, Sindicais Medicina e Segurança do TrabalhoBANCO VOTORANTIM

Almoço & Networking

Reduza a Sinistralidade com o Real Gerenciamento de Crônicos e Através do Uso de Protocolos que Possuam Evidência Científica: Diminua e Torne Favorável a Renegociação com a Operadora• Constitua estudos e indicadores que identifiquem os principais grupos

de riscos dentro das organizações

• Disponha a equidade para os grupos que apresentam maior risco

• Organize indicadores e metodologias de acompanhamento dos

crônicos em parceria da operadora de plano de saúde, ao longo de toada

a permanência do colaborador na empresa

• Estabeleça critérios de uso de protocolos que têm sido mais utilizados

para as principais e mais impactantes doenças da atualidade

David BasbaumDiretor de SinistralidadeSANTA HELENA ASSISTÊNCIA MÉDICANeusa PellizzerGerente do Departamento de Promoção à SaúdeABET - ASSOCIAÇÃO BENEFICENTE DOS EMPREGADOS EM TELECOMUNICAÇÕES

Indicadores de Desempenho: Elimine o Erro na Mensuração de Resultados Através do Estabelecimento Estratégico e Adequado dos Indicadores dos Programas de Promoção da Saúde• Desenvolva critérios de indicadores baseado no perfil da sociedade que

irá participar do programa e em conformidade com as políticas culturais

da empresa

• Estabeleça uma rede completa de dados dos colaboradores através de

sistemas eletrônicos e não eletrônicos a partir das informações já

existentes na empresa

• Selecione os indicadores que serão utilizados para o acompanhamento

do programa ao longo de todas as suas etapas de existência

Rogério Machado MoraesDiretor de Organização e Recursos HumanosCOCA-COLA FEMSA


Justificando Investimentos e Demonstrando Resultados: Saiba como Analisar os Indicadores e Traduzi-los em ROIO grande desafio dos departamentos de recursos humanos e saúde na

atuação de promoção da saúde é conseguir comprovar o resultado

mediante investimento. É evidente a economia que os mesmos trazem,

porém traduzir em números na assertiva correlação é uma tarefa

desafiadora.

Esclareça todas as suas dúvidas referentes à ROI de acordo com os

indicadores dos programas e comprove seus resultados reais.

Acompanhe os seguintes tópicos:• Estabeleça critérios e metodologias de retorno previsto, retorno exigido e

retorno efetivo

• Faça a combinação efetiva e estratégica do modelo de indicadores e ROI,

customizada ao perfil da comunidade dos programas

• Desenvolva parâmetros assertivos para expressar quantitativamente o

resultado qualitativo

Daniel Peixoto de AlbuquerqueConsultor do Projeto Integrado de Medicina PreventivaUNIMED INTRAFEDERATIVA CENTRO PAULISTA

Encerramento do 1º dia da Conferência

15h00

16h00

16h30

17h30

Recepção dos Participantes e Entrega das Credenciais


Debata sobre as Novas Tendências e Perspectivas em Promoção da Saúde Empresarial: Reduza Custos e Impactos Trabalhistas A conjuntura mercadológica atrelada às constantes doenças emergentes

faz com que cada vez mais se discuta sobre a importância do

desenvolvimento de programas de saúde. O departamento de recursos

humanos e saúde passam a ser centrais na estratégia da empresa, devido

à possibilidade de diminuição de custos e retenção de talento. Entretanto,

diversos são os desafios destes departamentos, incluindo a dificuldade em

se quantificar o resultado. Acompanhe este debate e prepare-se para as

novas tendências mercadológicas e estratégicas reservadas a estes

departamentos.


• Atente-se para a conjuntura nacional em saúde e foque nos grupos de

risco para as doenças emergentes, combinados com as mais novas

tendências em tratamentos e protocolos

• Quais são as tendências em desenvolvimento de programas, de acordo

com o ambiente psicossocial da empresa?

• Como operadoras e empresas podem caminhar cada vez mais juntas no

desenvolvimento, acompanhamento e na obtenção de resultado dos

programas?

• Quais as alternativas que o departamento de saúde dentro das empresas

pode apresentar em termos de resultado para a liderança?

Álvaro MelloPresidenteSOCIEDADE BRASILEIRA DE TELETRABALHO E TELEATIVIDADEBeatriz Rossi Resende de OliveiraGerente Divisão RHUSINA BATATAIS


Solucione os Entraves da Gestão dos Programas de Promoção da Saúde com Foco no Acompanhamento Contínuo, para Obtenção de Reais Retornos Financeiros Os diversos entraves na gestão dos programas como dificuldade em se

delimitar e acompanhar os perfis dos colaboradores e a não integração

dos dados, faz com que os resultados e análise sobre os reais retornos

financeiros não sejam facilmente tangíveis. Participe desta palestra e

saiba como contornar os entraves na gestão, alcançando a margem de

retorno real.


• Utilize a gestão da informação desde o planejamento do programa até

a conclusão do mesmo de maneira assertiva

• Identifique os principais entraves existentes para a gestão e

continuidade dos programas

08h30

08h50

09h00

09h45

10h30

12h30

11h00

Recepção dos Participantes


Saiba como Controlar os Custos Envolvidos e os Perfis dos Colaboradores através de Ferramentas Tecnológicas, Focando na Aceleração do Retorno dos Programas de Promoção da Saúde • Conheça softwares que possibilitam a gestão integrada dos dados da

comunidade participante dos programas

• Aprofunde seus conhecimentos sobre a possibilidade de implementação

de prontuário na estrutura da empresa para a gestão dos crônicos

• Mensure, avalie e viabilize os dados com o auxílio de programas de

promoção da saúde

Odair BenkeGerente de MarketingHBSIS SOLUÇÕES EM TI

Diminua os Custos Assistenciais Mediante as mais Novas Práticas de Home Care e Assistência Domiciliar• Identifique as diferenças e semelhanças entre os custos e os serviços

de Home Care e de Assistência Domiciliar

• Elenque as situações para as quais a adoção destes serviços pode

reduzir os custos e aumentar a qualidade de vida do colaborador

• Recentes discussões na ANS indicam forte tendência na obrigatoriedade

deste procedimento: Avalie os possíveis impactos e suas consequências

*Visualize nosso site e acompanhe a agenda atualizada


Como As Operadoras e Departamentos de Saúde das Empresas Podem Diminuir Custos Assistenciais Através dos Programas de Promoção da Saúde Guiados Conjuntamente• Qual a real mobilização das Operadoras para atender a Resolução

Normativa nº 290?

• Como ambas as frentes podem se auxiliar no desenvolvimento de

programas e na cooperação com os indicadores para diminuir os custos

assistenciais?

• De que maneira a proximidade de relação entre as partes auxilia na

efetiva gestão do plano de saúde?

Luciana EzequielDiretora de Recursos HumanosDHL BRASIL – DIVISÃO DGFMárcia Azevedo Bastian ManfrediCoordenadora de Atenção à SaúdeUNIMED BLUMENAURaquel de Souza Palma LanchaGerente de Recursos HumanosMAGAZINE LUIZA

Encerramento da Conferência

QUINTA-FEIRA, 13 DE SETEMBRO DE 2012

• Conheça estratégias reconhecidas para a efetiva gestão de programas e suas etapas

Jairo Sergio SzrajerMédico do TrabalhoROCA BRASIL

Conheça Estratégias de Sucesso e Retorno Comprovado

Case Reabilitação Profissional: Acelere a Produtividade do Colaborador ao Ambiente de TrabalhoAntonio CecconAdministrador HospitalarHOSPITAL CRUZEIRO DO SUL

Case Anti-Obesidade: Previna-se das Consequências para a Empresa e para o Colaborador dos Malefícios da ObesidadeRoberto AssumpcãoConsultor Médico VIVO / TELEFÔNICA

Case Adoecimento Psicossocial – Como Estruturar um Programa de Apoio Psicológico e Social em Situações de Exposição à Violência Urbana, Atentando para Questões Jurídicas e PrevidênciariasFernando MartinsMédico do TrabalhoSOUZA CRUZ

Sabendo da importância e utilidade de todos os programas de promoção de saúde para uma única finalidade, a melhoria de qualidade de vida do colaborador, aproveite este momento para desenvolver estratégias de execução e torne o programa macro ”Qualidade de Vida” realidade na empresa.

Case Qualidade de Vida Claudia Valéria Abreu BenattoGerente de Relações do Trabalho, Sindicais Medicina e Segurança do TrabalhoBANCO VOTORANTIM

Almoço & Networking

Reduza a Sinistralidade com o Real Gerenciamento de Crônicos e Através do Uso de Protocolos que Possuam Evidência Científica: Diminua e Torne Favorável a Renegociação com a Operadora• Constitua estudos e indicadores que identifiquem os principais grupos

de riscos dentro das organizações

• Disponha a equidade para os grupos que apresentam maior risco

• Organize indicadores e metodologias de acompanhamento dos

crônicos em parceria da operadora de plano de saúde, ao longo de toada

a permanência do colaborador na empresa

• Estabeleça critérios de uso de protocolos que têm sido mais utilizados

para as principais e mais impactantes doenças da atualidade

David BasbaumDiretor de SinistralidadeSANTA HELENA ASSISTÊNCIA MÉDICANeusa PellizzerGerente do Departamento de Promoção à SaúdeABET - ASSOCIAÇÃO BENEFICENTE DOS EMPREGADOS EM TELECOMUNICAÇÕES

Indicadores de Desempenho: Elimine o Erro na Mensuração de Resultados Através do Estabelecimento Estratégico e Adequado dos Indicadores dos Programas de Promoção da Saúde• Desenvolva critérios de indicadores baseado no perfil da sociedade que

irá participar do programa e em conformidade com as políticas culturais

da empresa

• Estabeleça uma rede completa de dados dos colaboradores através de

sistemas eletrônicos e não eletrônicos a partir das informações já

existentes na empresa

• Selecione os indicadores que serão utilizados para o acompanhamento

do programa ao longo de todas as suas etapas de existência

Rogério Machado MoraesDiretor de Organização e Recursos HumanosCOCA-COLA FEMSA


Justificando Investimentos e Demonstrando Resultados: Saiba como Analisar os Indicadores e Traduzi-los em ROIO grande desafio dos departamentos de recursos humanos e saúde na

atuação de promoção da saúde é conseguir comprovar o resultado

mediante investimento. É evidente a economia que os mesmos trazem,

porém traduzir em números na assertiva correlação é uma tarefa

desafiadora.

Esclareça todas as suas dúvidas referentes à ROI de acordo com os

indicadores dos programas e comprove seus resultados reais.

Acompanhe os seguintes tópicos:• Estabeleça critérios e metodologias de retorno previsto, retorno exigido e

retorno efetivo

• Faça a combinação efetiva e estratégica do modelo de indicadores e ROI,

customizada ao perfil da comunidade dos programas

• Desenvolva parâmetros assertivos para expressar quantitativamente o

resultado qualitativo

Daniel Peixoto de AlbuquerqueConsultor do Projeto Integrado de Medicina PreventivaUNIMED INTRAFEDERATIVA CENTRO PAULISTA

Encerramento do 1º dia da Conferência

Painel de Visões

Alteração da programação:Os palestrantes e temas deste evento são confirmados durante a fase de estruturação do projeto. Contudo, substituições, alterações ou cancelamentos de palestrantes e temas podem ocorrer decorrentes de caso fortuito e força maior. Dessa forma, a IBC - Informa reserva-se o direito de alterar o programa do evento. Qualquer substituição ou alteração estará em nosso site assim que possível.

Descontopara grupos Oferecemos

condições diferenciadas para grupos. Conheça

nossos descontos e traga sua equipe.

13h30

15h30

16h00

18h00

Início do WORKSHOP I

Compreenda e Utilize Metodologias Comprovadas por Evidências Científicas para o Desenvolvimento e a Gestão Efetiva dos Programas, com Foco na Maximização de Resultados

Objetivo:O resultado dos programas de promoção da saúde está diretamente relacionado à estruturação baseada em metodologias com evidência científica, customizadas ao perfil da empresa e colaboradores, da mesma maneira que ao alinhamento e complementariedade dos programas adotados entre si.Este workshop tem como objetivo fornecer todas as informações necessárias para a estruturação dos programas com foco na customização e utilização de metodologias efetivas.

Principais Tópicos Abordados:• Desvende o conceito e o modelo das metodologias consistentes mais utilizadas• Estabeleça as principais etapas para os passos de rastreamento, desenvolvimento dos programas e aconselhamento dentro dos pilares destas metodologias• Estabeleça os critérios para o uso da equidade dos recursos dentro dos programas• Conheça as metodologias utilizadas para estimular e obter a mudança comportamental

Ana Lúcia RodriguesEspecialista em Qualidade de Vida UFPR; Mestre em Saúde pela FMUSP; Membro da Diretoria ABPS e colaboradora do CPS (Centro de Promoção da Saúde) HC-FMUSP; Docente nos cursos de Especialização e Atualização em Promoção da Saúde pela FMUSP

Encerramento do WORKSHOP I e oferecimento de Coffee Break

Início do WORKSHOP II

Evite Prejuízos Financeiros e na Produtividade Decorrentes do Aumento do FAP (Fator Acidentário de Prevenção), através da Gestão de Programas de Promoção da Saúde e Saiba quais Dados e Recursos Utilizar nos Casos de Contestação junto ao INSS

Objetivo:O FAP é um índice de indiscutível preocupação nas empresas devido aos

prejuízos financeiros que decorrem de seu aumento. Este workshop tem como

objetivo demostrar as possíveis estratégias de ação preventiva, através dos

programas de promoção da saúde e como o departamento responsável pelos

mesmos pode auxiliar a empresa nos casos de contestação junto ao INSS.

Principais Tópicos Abordados:• Saiba como mapear os departamentos e atividades de maior risco dentro das empresas e desenvolva programas customizados a este perfil• Atente-se e consolide os dados cruciais dos colaboradores com perfil e atividade de risco• Entenda os impactos decorrentes de acidentes de trabalho e conheça estratégias possíveis de contestação junto ao INSS

Ernst SchneiderMédico do TrabalhoAVONEduardo Pugliese PincelliSócioSOUZA, SCHNEIDER, PUGLIESE E SZTOKFISZ SOCIEDADE DE ADVOGADOS

Encerramento do WORKSHOP II

QUINTA-FEIRA, 13 DE SETEMBRO DE 2012

ESTA CONFERÊNCIA FOIDESENVOLVIDA PARA:

Empresa de médio a grande porte dos segmentos de telecom , farmacêutico, químico, energia, instituições financeiras, alimentos e bebidas, metalurgia, siderurgia, petroquímica, borracha, vidro, papel e celulose, eletroeletrônica, automobilística, têxtil, calçados, fumo, higiene e limpeza, varejo, construção, entre outras e Operadoras de Planos de saúde.

Cargos:Diretores, gerentes, coordenadores e analistas de Recursos Humanos, Saúde Preventiva, Promoção da Saúde, Saúde Ocupacional, Benefícios, Administrativo, Financeiro, Custos, Médicos do Trabalho e Comercial.

CONFIRA OS MOTIVOS PARA PARTICIPAR:

• Muito mais cases de sucesso adaptados a realidade empresarial: público-alvo composto por empresas e operadoras de planos de saúde• Saiba como reduzir custos e impactos trabalhistas • Conheça Cases com estratégias de sucesso e retorno comprovado• Elimine o erro na mensuração de resultados, através do estabelecimento estratégico e adequado dos indicadores dos Programas de Promoção da Saúde• Saiba como analisar os indicadores e traduzi-los em ROI• Reduza a sinistralidade com o real gerenciamento de crônicos e através do uso de Protocolos• Saiba como controlar os custos envolvidos e os perfis dos colaboradores através de ferramentas tecnológicas• Desvende como o relacionamento das operadoras de planos de saúde e os departamentos de Saúde/ RH das empresas pode diminuir custos assistenciais através dos programas de promoção da saúde guiados conjuntamente• Networking com um público qualificado e referência no mercado e muito mais!

OPORTUNIDADE DE PATROCÍNIO

Aproveite esta ocasião, fortaleça seu networking, promova sua empresa e ofereça seus produtos e

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Vidigal pelo telefone (11) 3017-6897, ou encaminhe e-mail para [email protected] e conheça as

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Local e Data

Assinatura e Carimbo da Em

presaCargo:

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Nome do contato:

Cargo:

E-mail p/ envio de NF-e:

Tel.: Fax:

Endereço:

Cidade:

Estado:

CEP:

Data:

Local:

4 MANEIRAS RÁPIDAS DE

ENTRAR EM CONTATO CONOSCO

TELEFONE: 55 11 3017-6888

FAX: 0800 11 4664

A inscrição será confirmada após a Organizadora receber esta ficha preenchida, assinada e carim

bada.CANCELAM

ENTOS E SUBSTITUIÇÕES: Os cancelamentos podem

ser feitos sem ônus ou encargos até 10 dias

antes do evento. Após esta data, as substituições podem ser feitas sem

ônus, mas os cancelam

entos terão uma

taxa administrativa de R$ 500,00. Em

todos os casos, solicitamos inform

ar a Organizadora sobre qualquer alteração até às 12h da véspera do evento. Os inscritos que não cancelarem

sua participação segundo as condições acima

descritas, e não comparecerem

ao evento, serão cobrados no valor integral acordado. Todas as notificações devem

ser feitas por escrito pelo fax, e-mail ou endereço indicados nesta ficha.

ALTERAÇÃO DE PROGRAMA: O nosso com

promisso é fornecer a discussão e o estudo de tem

as e casos relevantes por palestrantes habilitados. Ev entuais alterações no program

a serão decorrentes de caso fortuito ou força m

aior. Na eventualidade de algum palestrante não com

parecer, envidaremos m

aiores esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro apto a prom

over a discussão do tema conform

e programado. Contudo, tal

empenho não im

plica em garantia da substituição. Ao assinar este docum

ento, concordo com os term

os acima

pactuados.

Hotel Pergamon

Rua Frei Caneca, 80São Paulo - SP

Conferência: 12 e 13 de setem

bro de 2012W

orkshops: 13 de setem

bro de 2012

Nome:

Cargo:

CPF:Depto.:

E-m

ail:

Razão Social:

Nome Fantasia da Em

presa:

Ramo de Atividade:

CCM:

CNPJ: Insc. Estadual:

Endereço Comercial:

CEP: Cidade:

Estado:

Telefone: ( )

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Fax: ( )

Nº de Funcionários: [ ] 01 - 99

[ ] 100 - 199

[ ] 200 - 499

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Sup. Imediato:

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Autorizo o envio de informações da em

presa por todos os canais de comunicação.

Caso não queira receber informações, favor enviar e-m

ail para [email protected]

.br

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SCRIÇÃ

O - 7ª Conferência Prom

oção Estratégica de Sáude - DY0703912

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9912247475-DR

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O Informa Group plc está presente no Brasil e na Am

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Planejamento e Organização dos eventos no Brasil: IIR Inform

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: Os valores incluem

os impostos que devem

ser recolhidos pela fonte pagadora em conform

idade com a legislação vigente (Lei

116/2003, art. 5º da Lei 10.925/04 e art. 647 do RIR). Pedimos a gentileza de contatar nossa central de atendim

ento para obter detalhes sobre o valor a ser pago, antes de efetuar o pagam

ento da inscrição.

Valor especial para

inscrições até 06/07/12*

Valor especial parainscrições até 10/08/12*

Valor para inscriçõesapós 10/08/12

Promoção

da Saúde

Conferência R$ 2.695,00

R$ 3.095,00R$ 3.495,00

Evento Completo

R$ 3.795,00R$ 4.195,00

R$ 4.595,00R$ 800

R$ 400

Fechamento autorizado,

pode ser aberto pela EC

T

EconomizeEconomize

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Emissão de boleto restrita até 3 dias antes do evento. Após esta data, favor contatar a Central

de Atendimento pelo telefone 11 3017 6888 ou e-m

ail customer.service@

ibcbrasil.com.br.

A participação do inscrito estará condicionada à efetiva com

provação de pagamento

da inscrição antes da realização do evento.

Tel. p/Informação do cartão: ______________ Pessoa de Contato: _________________

*10 dias antes da data de realização do evento, entraremos em

contato por telefone para efetuarmos a

cobrança. Não envie os dados de cartão de crédito neste formulário ou por e-m

ail.

[ ] Boleto Bancário Cartão de Crédito: Am

ex [ ] Visa [ ] Mastercard [ ] D

iners [ ]

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