PROPOSITOR DE POLITICAS PÚBLICAS ANTESPÓS Ações filantrópicas e de ajuda aos necessitados. Após 1988 Antes de 1988 Política pública de direito

PROPOSITOR DE PROPOSITOR DE POLITICAS POLITICAS PÚBLICASPÚBLICAS

ANTESANTES PÓSPÓS

Ações filantrópicas e de ajuda aos necessitados.

Após 1988Após 1988

Antes de 1988Antes de 1988

Política pública de direito

Assistencialismo Política compensatória, mecanismos de perpetuação da pobreza

Assistência Social

Política pública de atenção e defesa de direitos Rede de serviços regulares e contínuos

Assistencialismo Programas restritos, esporádicos com fins eleitoreiros Concessão de favores (clientelismo)

Assistência Social Prestação de serviçosAcesso a bens e serviços

É um direito do cidadãoDireito reclamável

Assistencialismo Acesso a um bem através de doação De interesse particular familiar – 1º damismo

Assistência Social De interesse público, defende e garante os mínimos sociais

Assistencialismo Ações individuais e filantropia Subalternidade

Assistência Social SolidariedadeCombate à submissão Transforma a pessoa em sujeito, que age e participa

ASSISTÊNCIA SOCIAL ASSISTÊNCIA SOCIAL DIREITO DE CIDADANIADIREITO DE CIDADANIA

1º DE MINAS 1º DE MINAS GERAISGERAIS

OBJETIVOOBJETIVO

•Identificar

•Reconhecer

•Valorizar

•Certificar

PROTAGONISTASPROTAGONISTAS

•EMPRESAS

•INDÚSTRIAS

•COMÉRCIOS

•PRESTADORAS DE SERVIÇOS

Orientações GeraisOrientações Gerais

Resolução 23/2008 CMASResolução 23/2008 CMAS

Para que?Para que?Pautar as ações socialmente responsáveis à Política Nacional de Assistência Social – PNAS (Anexo 1).

PNASPNAS• Prover Serviços, Programas, Projetos, Benefícios para

famílias, indivíduos e grupos que deles necessitarem.

• Contribuir com a inclusão e a equidade dos usuários em áreas urbana e rural.

• Assegurar que as ações tenham centralidade na família, e que garantam a convivência familiar e comunitária.

Quem pode se candidatarQuem pode se candidatar ? ?

Empresas (indústrias, comércios e prestadoras de serviços) de todos os portes e ramos de atuação que estejam localizadas no município de Juiz de Fora com, no mínimo, um ano de funcionamento e que tenham realizado ações sociais no ano anterior. As candidatas devem, necessariamente, cumprir regularmente suas obrigações fiscais com a União, Estado, Município, INSS, FGTS, CNPJ e praticar a responsabilidade social interna e externa.

ModalidadeModalidade

Micro empresa: deve atingir responsabilidade social interna em alguma das áreas indicadas no anexo I da resolução 23/2008 do CMAS/JF e apoiar um projeto social voltado à comunidade em geral.

Pequena empresa: deve atingir responsabilidade social interna em alguma das áreas indicadas no anexo I da resolução 23/2008 do CMAS/JF; apoiar um projeto social voltado à comunidade em geral e desenvolver em parceria um projeto social voltado à comunidade em geral.

Média empresa: deve atingir responsabilidade social interna em alguma das áreas indicadas no anexo I da resolução 23/2008 do CMAS/JF; apoiar um projeto social voltado à comunidade em geral; manter, em parceria, um projeto social voltado à comunidade em geral.


Grande empresa: deve atingir a responsabilidade social interna em alguma das áreas indicadas no anexo I da resolução 23/2008 do CMAS/JF; apoiar um projeto social voltado à comunidade em geral; manter, em parceria, um projeto social voltado à comunidade em geral; manter, com exclusividade, um projeto social voltado à comunidade em geral e destinar o percentual previsto em lei, relativamente ao Imposto de Renda, para o Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente - FMDCA.


Empresas que não tenham realizado ações sociais no ano anterior ou que não tenham um ano fiscal de atividade. Estas poderão se inscrever, para a proxima edição assinando um Protocolo de Intenções.

Quem ainda não pode se Quem ainda não pode se candidatar.candidatar.

Esse documento estabelece prazo para a empresa desenvolver ações a fim de cumprir os requisitos necessários para receber o Selo Responsabilidade Social.

A partir do ano de 2011, só serão contabilizados os investimentos realizados em projetos que estejam cadastrados nos Conselhos Municipais de Juiz de Fora.

I - conhecer os critérios de avaliação e verificar se estão de acordo;

II - preencher o formulário de inscrição;

III - entregar declaração dos investimentos (relatório social) do ano anterior;

IV - entregar declarações negativas municipais, estaduais, federais, INSS e FGTS, com prazo de validade vigente.

CadastramentoCadastramento

À empresa cabe comprovar os dados informados no cadastro como determinante para a aprovação e recebimento do Selo Responsabilidade Social.

CadastramentoCadastramento

Etapas do processo de Etapas do processo de certificação / avaliaçãocertificação / avaliação

Inscrição

- 23 de março de 2009 a 22 de maio de 2009.

- Entrega do Formulário de Inscrição e do Relatório Social com documentação comprobatória das informações apresentadas.

Processo de inscriçãoProcesso de inscrição

A empresa interessada em se inscrever deverá preencher o Formulário de Inscrição e o Relatório Social. As inscrições deverão ser entregues diretamente no CMAS/JF ou enviadas pelo correio para Rua Maria Perpétua, 72 / 4º andar, bairro Ladeira. Para as inscrições realizadas pelo correio, com “AR”, será verificada a data do carimbo de postagem, que deverá estar dentro do período estabelecido para inscrição.

A candidatura ao certificado do Selo Responsabilidade Social de Juiz de Fora somente se efetivará por meio do envio, até a data limite de 22 de maio de 2009, de 03 (três) cópias impressas devidamente assinadas e 01 (uma) cópia em CD-ROM do Formulário de Inscrição e do Relatório Social.

Todas as páginas do Relatório Social precisam ser, obrigatoriamente, rubricadas pelo responsável legal da empresa e pelo responsável pelo processo de certificação na empresa.

Os formulários necessários para inscrição estão disponíveis no site www.cmas.pjf.mg.gov.br/selo_social/home.php.

Processo de inscriçãoProcesso de inscrição

Renovação

O Selo Responsabilidade Social será requerido e/ou renovado anualmente, no período de março a maio, em datas a serem fixadas pelo Comitê Avaliador, mediante comprovação das ações de Responsabilidade Interna e Externa, relativamente aos projetos do ano imediatamente anterior.


Formulário de InscriçãoFormulário de Inscrição

Instrução de Instrução de Preenchimento do Preenchimento do Relatório SocialRelatório Social

RELATÓRIO SOCIAL

1- IDENTIFICAÇÄO Razão Social:

Nome Fantasia:

CNPJ: Tel.: ( )

E-mail: Contato:

( ) Média Empresa ( ) Grande Empresa ( ) Capital Aberto ( ) Capital Fechado

( ) Micro Empresa ( ) Pequena Empresa

Opção ao Simples: ( ) Sim ( ) Não ( ) Municipal ( ) Estadual ( ) Federal

Atividade Econômica: ( ) Comércio ( ) Indústria ( ) Serviço ( ) Agronegócios ( ) Outros

2- INDICADORES SOCIAIS INTERNOS

I - Educaçäo:

Meta Açöes Possíveis Sim / Näo Verificaçäo

1 - Manter todos os dependentes de funcionários, com idade entre 06 e 14 anos, matriculados e freqüentando o ensino fundamental.

I - Incentivar os dependentes até 18 anos a estudarem.

( ) Sim ( ) Näo - Atestado de frequência escolar dos

dependentes.

I - Encaminhar os funcionários para os cursos em escolas públicas.

( ) Sim ( ) Näo - Criaçäo e organizaçäo de espaços

específicos e intrumentos de divulgaçäo: mural, informativos, reuniöes, entre outros.

II - Apoiar projetos de complementaçäo educacional.

( ) Sim ( ) Näo

2 - Incentivar a ampliaçäo da escolarizaçäo dos funcionários.

III - Oferecer dentro da empresa a escolarizaçäo.

( ) Sim ( ) Näo

- Acompanhamento do quadro de escolarizaçäo dos funcionários.

Educação 3 metas e 8 açõesEducação 3 metas e 8 ações

Micro empresa = 2 ações

Pequenas empresas = 3 ações

Medias empresas = 5 ações

Grandes empresas = 6 ações

I - Oferecer cursos e atualizaçöes a todos os funcionários.

( ) Sim ( ) Näo

II - Encaminhar os mesmos para cursos em outros locais.

( ) Sim ( ) Näo

III - Custear cursos, seminários, congressos, entre outros eventos.

( ) Sim ( ) Näo

3 - Propiciar constante formaçäo e capacitaçäo a todos os funcionários.

IV - Oferecer bolsas de estudos em universidades e cursos diversos.

( ) Sim ( ) Näo

- Fazer um relatório qualitativo e quantitativo das açöes desenvolvidas

anualmente pela empresa.

II - SAÚDE


1 - Zelar pela saúde da gestante e seus filhos.

I - Acompanhar o controle pré e pós-natal para as funcionárias e dependentes gestantes.

( ) Sim ( ) Näo- Apresentaçäo da carteira de

gestante atualizada na empresa.

II - Divulgar programa de incentivo ao aleitamento materno até 06 meses de idade.

( ) Sim ( ) Näo- Apresentaçäo da carteira de

vacinaçäo atualizada na empresa.

III - Acompanhar a vacinaçäo para dependentes até os 07 anos de idade.

( ) Sim ( ) Näo- Criaçäo e organizaçäo de espaços

específicos e instrumentos de divulgaçäo: mural, informativo,

reuniöes, entre outros.IV - Divulgar programas e açöes sobre pré-natal e vacinaçäo.

( ) Sim ( ) Näo

2 - Desenvolver açöes de prevençäo e promoçäo da saúde.

I - Implementar açöes, em parceria ou näo, que visem:

a - Prevençäo de HIV/AIDS, tuberculoses e Hanseníase.

( ) Sim ( ) Näo

- Disponibilizar material sobre as campanhas.

- Criaçäo e organizaçäo de espaços

específicos e instrumentos de divulgaçäo: mural, informativo,

reuniöes, entre outros.

- Fazer um relatório qualitativo e quantitativo das açöes desenvolvidas

anualmente pela empresa.

b - Orientaçäo e prevençäo sobre alcoolismo, tabagismo, dependëncia química, insuficiëncia renal crönica e doenças do coraçäo.

( ) Sim ( ) Näo

c - Prevençäo na área de cäncer ginecológico, de próstata, de mama entre outros para funcionários e dependentes.

( ) Sim ( ) Näo

d - Participaçäo campanhas de vacinaçäo.

( ) Sim ( ) Näo

e - Promoçäo da saúde do trabalhador.

( ) Sim ( ) Näo

f - Divulgaçäo sobre meios de alimentaçäo saudável.

( ) Sim ( ) Näo

g - Programa de ginástica laboral.

( ) Sim ( ) Näo

h - Prática de exercícios físicos.

( ) Sim ( ) Näo

i - Estímulo da saúde bucal e mental e nutriçäo.

( ) Sim ( ) Näo

Saúde 2 metas e 13 açõesSaúde 2 metas e 13 ações



Médias empresas = 8 ações


III - AMBIENTE INTERNO DA EMPRESA


1 - Garantir condiçöes de trabalho que promovam a qualidade de vida dos funcionários.

I - Criar espaços de relacionamento com e entre funcionários.

( ) Sim ( ) Näo

- Fazer um relatório qualitativo e quantitativo das açöes

desenvolvidas anulamente pela empresa com registro fotográfico.

II - Garantir um espaço adequado para os funcionáios utilizarem nos intervalos.

( ) Sim ( ) Näo

III - Orientaçöes sobre prevençäo e segurança no trabalho.

( ) Sim ( ) Näo

IV - Ter acessibilidade na empresa para pessoas com deficiência.

( ) Sim ( ) Näo

V - Cumprir a legislaçäo trabalhista vigente, bem como as leis específicas 7418/85 e 8213/91.

( ) Sim ( ) Näo

2 - Proporcionar açöes que oportunizem o desemvolvimento da auto-estima e integraçäo dos funcionários.

I - Promover açöes de integraçäo e fortalecimento das relaçöes interpessoais.

( ) Sim ( ) Näo

Ambiente Interno 2 metas e 6 açõesAmbiente Interno 2 metas e 6 ações





IV - CRIANÇA E ADOLESCENTE


1 - Cumprir as diretrizes do Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA).

I - Organizaçäo do quadro de funcionários respeitando a Constituiçäo Federal em seu artigo 7, inciso XXXIII e a lei 8.069/90 do ECA, que dispöe sobre a proibiçäo de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condiçäo de aprendiz, a partir de 14 anos.

( ) Sim ( ) Näo- Manter controle de funcionários com

idade inferior a 18 anos, com as devidas funçöes, atribuiçöes, carga

horária e período.

II - Adesäo a programas de incentivo à profissionalizaçäo de jovens.

( ) Sim ( ) Näo- Apresentar declaraçäo de órgäo oficial competente informando que a empresa

näo recebeu autuaçäo por trabalho infantil no último ano.

Criança e Adolescente 1 meta e 2 açõesCriança e Adolescente 1 meta e 2 ações

Micro empresa = 1 ação

Pequenas empresas = 1 ação



V - MEIO AMBIENTE


1 - Contribuir para o desenvolvimento sustentável.

I - Criar e implementar plano de gerenciamento de recursos que leve em conta:

- educaçäo ambiental;

- consumo consciente;

- reaproveitamento de materiais;

- separaçäo do lixo (reciclagem);

- destinaçäo dos resíduos, entre outros.

( ) Sim ( ) Näo- Fazer relatório qualitativo e

quantitativo das açöes desenvolvidas anualmente pela empresa.

II - Realizar campanhas de conscientezaçäo e educaçäo ambiental.

( ) Sim ( ) Näo- Arquivar declaraçöes de quem recebe

os resíduos sólidos ou líquidos, mencionando quantidade.

III - Reaproveitamento de materiais: copos descartáveis, papéis (frente e verso), entre outras alternativas de reduçäo de consumo.

( ) Sim ( ) Näo

- Comprovante da coleta e destinaçäo de materias recicláveis.

IV - Trabalhar em parceria com entidades civis que atuem com a reutilizaçäo e reciclagem de materiais.

( ) Sim ( ) Näo

Meio Ambiente 1 meta e 4 açõesMeio Ambiente 1 meta e 4 ações

Micro empresa = 1 ação




3 - AMBIENTE EXTERNO DA EMPRESA

1 - Projeto social voltado à comunidade

Açöes Possíveis Sim / Näo Breve descriçäo sobre o projeto

Os projetos sociais externos poderäo ser caracterizados das

seguintes formas:

I - Apoio a Projeto: a empresa busca um projeto já existente do poder público ou privado (entidade) e faz investimentos no mesmo, ajudando na sua manutençäo e ampliaçäo.

( ) Sim ( ) Näo

II - Projeto em parceria: a empresa se reúne com um órgäo público ou privado (entidade), e cria um projeto em parceria onde haverá investimento das duas partes.

( ) Sim ( ) Näo

III - Projeto próprio: A empresa cria e implementa um projeto sem a necessidade de um parceiro direto, seja ele público ou privado (entidade).

( ) Sim ( ) Näo

2 - Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente

Açöes Possíveis Sim / Näo Observações

As aplicações junto ao Fundo Municipal dos Direitos da Criança

e do Adolescente -FMDCA, poderäo ser caracterizadas das

seguintes formas:

I - Destinar o mínimo de 20% do quantum previsto em lei, relativamernte ao imposto de renda, para o Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente -FMDCA

( ) Sim ( ) Näo

II - Destinar o percentual previsto em lei, relativamernte ao imposto de renda, para o Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente -FMDCA

( ) Sim ( ) Näo

4 - OBSERVAÇÖES GERAIS

Juiz de Fora, de de 2009.

Responsável pelas informaçöes: ____________________________________________________

Avaliação

-25 de maio de 2009 a 30 de outubro de 2009.

-Período em que será analisada a documentação entregue pelas candidatas ao Selo Responsabilidade Social.


Entrega do certificado

- Novembro de 2009, em data a ser definida pelo CMAS/JF.

- Solenidade na qual serão reconhecidas e homenageadas as empresas socialmente responsáveis de Juiz de Fora.


Validade do certificadoValidade do certificado

Um ano. Na logomarca do Selo Responsabilidade Social constará o ano de vigência da certificação.

A empresa certificada deverá utilizar a logomarca do Selo Responsabilidade Social em todos os seus instrumentos de publicidade durante o ano de sua certificação.

AgradecimentosAgradecimentos

Uma empresa socialmente Uma empresa socialmente responsável revela seu forte responsável revela seu forte compromisso com as ações compromisso com as ações

sociais e com o Desenvolvimento sociais e com o Desenvolvimento Sustentável de sua Comunidade.Sustentável de sua Comunidade.

Obrigada!Obrigada!

Valéria Martins – Secretária Executiva CMAS/JFValéria Martins – Secretária Executiva CMAS/JF

[email protected] Tel: 3690-7966

E-mail: [email protected]: [email protected]

Site: www.cmas.pjf.mg.gov.brSite: www.cmas.pjf.mg.gov.br

Tel: 3690-7966Tel: 3690-7966

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