PROPOSTA DE EQUIPARAÇÃO SALARIAL:

PRESERVAÇÃO DA CARREIRA

DOS SERVIDORES

TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS

GRUPO DE REESTRUTURAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA - 20/10/2010

ESCALA DE VENCIMENTOS – FUNÇÕES EFETIVAS

GRAUNÍVE

L A B C D E F G H I J K L

1 611,56 642,14 674,25 707,96 743,36 780,53 819,56 860,54 903,57 948,75 996,19 1.046,00

2 642,14 674,25 707,96 743,36 780,53 819,56 860,54 903,57 948,75 996,19 1.046,00 1.098,30

3 674,25 707,96 743,36 780,53 819,56 860,54 903,57 948,75 996,19 1.046,00 1.098,30 1.153,22

4 707,96 743,36 780,53 819,56 860,54 903,57 948,75 996,19 1.046,00 1.098,30 1.153,22 1.210,88

5 743,36 780,53 819,56 860,54 903,57 948,75 996,19 1.046,00 1.098,30 1.153,22 1.210,88 1.271,42

6 780,53 819,56 860,54 903,57 948,75 996,19 1.046,00 1.098,30 1.153,22 1.210,88 1.271,42 1.334,99

7 819,56 860,54 903,57 948,75 996,19 1.046,00 1.098,30 1.153,22 1.210,88 1.271,42 1.334,99 1.401,74

8 860,54 903,57 948,75 996,19 1.046,00 1.098,30 1.153,22 1.210,88 1.271,42 1.334,99 1.401,74 1.471,83

9 903,57 948,75 996,19 1.046,00 1.098,30 1.153,22 1.210,88 1.271,42 1.334,99 1.401,74 1.471,83 1.545,42

10 948,75 996,19 1.046,00 1.098,30 1.153,22 1.210,88 1.271,42 1.334,99 1.401,74 1.471,83 1.545,42 1.622,69

11 996,19 1.046,00 1.098,30 1.153,22 1.210,88 1.271,42 1.334,99 1.401,74 1.471,83 1.545,42 1.622,69 1.703,82

12 1.046,00 1.098,30 1.153,22 1.210,88 1.271,42 1.334,99 1.401,74 1.471,83 1.545,42 1.622,69 1.703,82 1.789,01

13 1.098,30 1.153,22 1.210,88 1.271,42 1.334,99 1.401,74 1.471,83 1.545,42 1.622,69 1.703,82 1.789,01 1.878,46

14 1.153,22 1.210,88 1.271,42 1.334,99 1.401,74 1.471,83 1.545,42 1.622,69 1.703,82 1.789,01 1.878,46 1.972,38

15 1.210,88 1.271,42 1.334,99 1.401,74 1.471,83 1.545,42 1.622,69 1.703,82 1.789,01 1.878,46 1.972,38 2.071,00

16 1.271,42 1.334,99 1.401,74 1.471,83 1.545,42 1.622,69 1.703,82 1.789,01 1.878,46 1.972,38 2.071,00 2.174,55

17 1.334,99 1.401,74 1.471,83 1.545,42 1.622,69 1.703,82 1.789,01 1.878,46 1.972,38 2.071,00 2.174,55 2.283,28

18 1.401,74 1.471,83 1.545,42 1.622,69 1.703,82 1.789,01 1.878,46 1.972,38 2.071,00 2.174,55 2.283,28 2.397,44

19 1.471,83 1.545,42 1.622,69 1.703,82 1.789,01 1.878,46 1.972,38 2.071,00 2.174,55 2.283,28 2.397,44 2.517,31

20 1.545,42 1.622,69 1.703,82 1.789,01 1.878,46 1.972,38 2.071,00 2.174,55 2.283,28 2.397,44 2.517,31 2.643,18

21 1.622,69 1.703,82 1.789,01 1.878,46 1.972,38 2.071,00 2.174,55 2.283,28 2.397,44 2.517,31 2.643,18 2.775,34

... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...

43 4.746,78 4.984,12 5.233,33 5.495,00 5.769,75 6.058,24 6.361,15 6.679,21 7.013,17 7.363,83 7.732,02 8.118,62

Com base em simulações efetuadas, percebeu-se que os

servidores com mais tempo na Universidade que tiveram

evoluções funcionais conquistadas através da promoção pelo

desenvolvimento profissional (mudança de grau) e/ou promoção

pela escolaridade formal (mudança de nível) poderão:

1. ter o mesmo enquadramento financeiro dos servidores recém-admitidos; ou

2. não obter reflexo financeiro decorrente da equiparação salarial do vencimento inicial.

Para corrigir essas situações, a proposta consiste na

aplicação das promoções(1) já concedidas a todos os

servidores que obtiveram essa vantagem, a serem

aplicadas sobre os novos salários equiparados.

(1) Promoções referentes à 2000, 2002, 2003 e 2004; e 2008 (escolaridade)

1. Simulação de enquadramento dos servidores com mais tempo na Universidade, que terão o mesmo enquadramento financeiro dos servidores recém-admitidos:

Obs. Equiparação das funções de nível fundamental já efetuada a partir de 01/07/2010 (1.867 servidores).

Função / Nível de

Escolaridade

Tempo Unesp (anos)

Qtd. de prom.

Antes da equiparação

Após a equiparação Proposta

Nível / Grau Vencimento Nível /

Grau Vencimento Nível / Grau Vencimento

Assistente Operacional I (fundamental)

1 - 9 / A R$ 903,57 15 / A R$ 1.210,88 15 / A R$ 1.210,88

10 2 9 / C R$ 996,19 15 / A R$ 1.210,88 15 / C R$ 1.334,99

Assistente Administrativo II (médio)

2 - 18 / A R$ 1.401,74 23 / A R$ 1.789,01 23 / A R$ 1.789,01

12 3 19 / C R$ 1.622,69 23 / A R$ 1.789,01 23 / D R$ 2.071,00

Assistente Téc. Administrativo I (superior)

2 - 30 / A R$ 2.517,31 37 / A R$ 3.542,12 37 / A R$ 3.542,12

15 4 32 / C R$ 3.059,82 37 / A R$ 3.542,12 37 / E R$ 4.305,47

1.1. Simulação da situação funcional de servidores recém-admitidos, com níveis de escolaridade superiores aos exigidos para o exercício de suas funções, que ao completarem 3 anos de efetivo exercício, farão jus a uma ou mais promoções por escolaridade formal, e passarão a ganhar mais que os servidores há mais tempo na Universidade:


Escolaridade

Tempo Unesp (anos)

Qtd. de

prom.

Antes da equiparação Após a equiparação

Servidores recém admitidos com uma

promoção após 3 anos exercício




1 - 9 / A R$ 903,57 15 / A R$ 1.210,88 16 / A R$ 1.271,42

10 2 9 / C R$ 996,19 15 / A R$ 1.210,88 15 / A R$ 1.210,88


2 - 18 / A R$ 1.401,74 23 / A R$ 1.789,01 24/ A R$ 1.878,46

12 3 19 / C R$ 1.622,69 23 / A R$ 1.789,01 23 / A R$ 1.789,01


2 - 30 / A R$ 2.517,31 37 / A R$ 3.542,12 38 / A R$ 3.719,23

15 4 32 / C R$ 3.059,82 37 /A R$ 3.542,12 37 / A R$ 3.542,12

2. Simulação de enquadramento dos servidores que não terão reflexo financeiro decorrente da equiparação salarial dos vencimentos iniciais:


Escolaridade

Tempo Unesp (anos)

Qtd. de prom.

Antes da equiparação

Após a equiparação Proposta




1 - 9 / A R$ 903,57 15 / A R$ 1.210,88 15 / A R$ 1.210,88

20 2 13 / F R$ 1.401,74 15 / D R$ 1.401,74 15 / F R$ 1.545,42


2 - 18 / A R$ 1.401,74 23 / A R$ 1.789,01 23 / A R$ 1.789,01

22 3 22 / D R$1.972,38 23 / C R$ 1.972,38 23 / F R$ 2.283,28


2 - 30 / A R$ 2.517,31 37 / A R$ 3.542,12 37 / A R$ 3.542,12

25 4 33 / F R$ 3.719,23 37 / B R$ 3.719,23 37 / F R$ 4.520,74

1. Equiparação dos vencimentos iniciais das funções efetivas de nível médio e superior (CADE em 18/08/2010) 0,7952%

2. Adequação das funções em confiança (CADE em 15/09/2010) 1,0417%

3. Preservação da carreira e da evolução funcional (promoções) dos servidores 4,0258%

Total 5,8627%

Estimativa de impacto financeiro na folha de pagamento mensal (julho/2010)

para aplicação de cada parte do estudo, foi calculada em:

O Grupo indica a possibilidade de aplicação progressiva dos ajustes, de modo a

contemplar todos os níveis envolvidos.

Com essas medidas, mantém-se o equilíbrio das diferenças funcionais conquistadas pelos servidores há mais tempo na Universidade, durante sua trajetória profissional, em relação aos servidores recém-admitidos, resgatando, preservando e fortalecendo a carreira dos servidores técnicos e administrativos.

Assim, ao final desse processo, os enquadramentos das funções efetivas e em confiança estarão estruturados e alinhados tanto do ponto de vista da coerência externa (USP e Unicamp) quanto interna (Plano de Carreia Unesp).

Obrigado

2º estudo – CADE 15/09/2010:

Adequações das funções em confiança, em conseqüência da equiparação dos níveis iniciais das funções efetivas.

Alteração da forma de admissão para designação de função em confiança:

• Admissão: servidor afasta-se da função titular, recebe pela função em confiança (referência + GR);

• Designação: recebe pela função titular (nível e grau) + GR revalorizada, a exemplo do que ocorre na USP e Unicamp.

Diferença entre ADMISSÃO e DESIGNAÇÃO de funções em confiançaFunção efetiva Admissão Designação

Proventos Assistente Adm. III Sup. Téc. Seção Sup. Téc. Seção

Nível / Grau 25 / D 16 25 / D

Vencimento R$ 2.283,28 R$ 2.643,13 R$ 2.283,28

GR - 948,94 R$ 1.234,21

Total R$ 2.283,28 R$ 3.592,07 R$ 3.517,49

Proventos Supervisor de Setor Agente de Vigilância e Recepção

Nível / Grau 8 13 / C 13 / D

Promoção - - R$ 60,54

Vencimento R$ 1.788,97 R$ 1.210,88 R$ 1.271,42

Art. 133 - R$ 578,09 R$ 517,55

Total Vencimentos R$ 1.788,97 R$ 1.788,97 R$ 1.788,97

Correção do prejuízo causado pelo artigo 133 da Constituição Estadual, que não permite que o servidor perceba o reflexo financeiro decorrente da evolução funcional (promoção).

Obs. Esse servidor precisará de 8 (24 anos) promoções para eliminar o Artigo 133 e assim passar a obter o reflexo financeiro decorrente das promoções.

Após levantamento efetuado, apurou-se cerca de 700 servidores nessa situação.

ESCALA DE VENCIMENTOS - FUNÇÕES EM CONFIANÇA (PROVIMENTO PERMITIDO)

FUNÇÃO NÍVEL VENCIMENTO GR TOTAL

(Venc+GR)

ASSESSOR CHEFE 31 5.494,88 2.876,25 8.371,13

CHEFE DE GABINETE DE UNIV 31 5.494,88 2.876,25 8.371,13

SECRETÁRIO GERAL DE UNIV 31 5.494,88 2.876,25 8.371,13

COORDENADOR 30 5.233,22 2.511,48 7.744,70

ASSESSOR TÉC DE GABINETE 29 4.984,02 2.342,92 7.326,94

COORDENADOR PROGRAMAÇÃO 28 4.746,69 1.047,94 5.794,63

ASSESSOR TÉCNICO ADM II 26 4.305,39 1.047,94 5.353,33

DIRETOR TÉCNICO DE DIVISÃO 26 4.305,39 1.901,90 6.207,29

DIRETOR TÉCNICO DE SERVIÇO 24 3.905,11 1.654,85 5.559,96

ASSESSOR TÉCNICO ADM I 23 3.719,15 891,86 4.611,01

DIRETOR DE SERVIÇO 21 3.373,38 1.343,59 4.716,97

EDITOR CHEFE 21 3.373,38 1.092,53 4.465,91

SUPERVISOR DE CCI 16 2.643,13 948,94 3.592,07

SUPERVISOR TÉCNICO SEÇÃO 16 2.643,13 948,94 3.592,07

SUPERVISOR TÉCNICO SETOR 15 2.517,27 885,17 3.402,44

ASSESSOR ADMINISTRATIVO III 13 2.283,24 770,12 3.053,36

SUPERVISOR DE SEÇÃO 13 2.283,24 770,12 3.053,36

ASSESSOR ADMINISTRATIVO II 10 1.972,34 625,2 2.597,54

SECRETÁRIO ESC ENS MÉDIO 8 1.788,97 544,04 2.333,01

SUPERVISOR DE SETOR 8 1.788,97 544,04 2.333,01

ASSESSOR ADMINISTRATIVO I 7 1.703,78 507,47 2.211,25

Nova tabela de GR revalorizada das FUNÇÕES EM CONFIANÇA:

GRATIFICAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO REVALORIZADA – FUNÇÕES EM CONFIANÇA

Função GR Valor Novo valor Nova GR % aumento

ASSESSOR CHEFE 64,50 2.876,25 2.876,25 64,50 0,00%

CHEFE DE GABINETE DE UNIV 64,50 2.876,25 2.876,25 64,50 0,00%

SECRETÁRIO GERAL DE UNIV 64,50 2.876,25 2.876,25 64,50 0,00%

COORDENADOR 56,32 2.511,48 2.661,01 59,67 5,95%

ASSESSOR TÉC DE GABINETE 52,54 2.342,92 2.517,48 56,45 7,45%

COORDENADOR DE PROGRAM 23,50 1.047,94 1.990,99 44,65 89,99%

ASSESSOR TÉC ADMINIST II 23,50 1.047,94 1.839,36 41,25 75,52%

DIRETOR TÉCNICO DE DIVISÃO 42,65 1.901,90 2.132,77 47,83 12,14%

DIRETOR TÉC. DE SERVIÇO 37,11 1.654,85 1.910,36 42,84 15,44%

ASSESSOR TÉC ADMINIST I 20,00 891,86 1.584,30 41,25 77,64%

DIRETOR DE SERVIÇO 30,13 1.343,59 1.620,71 36,34 20,63%

EDITOR CHEFE 24,50 1.092,53 1.534,45 34,41 40,45%

SUPERVISOR DE CCI 21,28 948,94 1.234,21 27,68 30,06%

SUPERVISOR TÉC DE SEÇÃO 21,28 948,94 1.234,21 27,68 30,06%

SUPERVISOR TÉC DE SETOR 19,85 886,17 1.169,39 26,22 32,07%

SUPERVISOR DE SEÇÃO 17,27 770,12 1.049,11 23,53 36,23%

ASSESSOR ADMINIST. III 17,27 770,12 1.049,11 23,53 36,23%

ASSESSOR ADMINIST. II 14,02 625,20 892,49 20,01 42,75%

SECRETÁRIO ESC ENS MÉDIO 12,20 544,04 801,60 17,98 47,34%

SUPERVISOR DE SETOR 12,20 544,04 801,60 17,98 47,34%

ASSESSOR ADMINIST. I 11,38 507,47 759,77 17,04 49,72%

ESCALA DE VENCIMENTOS - FUNÇÕES EM CONFIANÇA (PROVIMENTO PERMITIDO)

Função Nível Vencimento GR TotalÍndices

(GR/Total)GR revalorizada (Total*>Índice)

ASSESSOR CHEFE 31 5.494,88 2.876,25 8.371,13 0,343592 2.876,25

CHEFE DE GABINETE DE UNIV 31 5.494,88 2.876,25 8.371,13 0,343592 2.876,25

SECRETÁRIO GERAL DE UNIV 31 5.494,88 2.876,25 8.371,13 0,343592 2.876,25

COORDENADOR 30 5.233,22 2.511,48 7.744,70 0,324284 2.661,01

ASSESSOR TÉC DE GABINETE 29 4.984,02 2.342,92 7.326,94 0,319768 2.517,48

COORDENADOR DE PROGRAM 28 4.746,69 1.047,94 5.794,63 0,180847 1.990,99

ASSESSOR TÉC ADMINIST II 26 4.305,39 1.047,94 5.353,33 0,195755 1.839,36

DIRETOR TÉCNICO DE DIVISÃO 26 4.305,39 1.901,90 6.207,29 0,306398 2.132,77

DIRETOR TÉC. DE SERVIÇO 24 3.905,11 1.654,85 5.559,96 0,297637 1.910,36

ASSESSOR TÉC ADMINIST I 23 3.719,15 891,86 4.611,01 0,193420 1.584,30

DIRETOR DE SERVIÇO 21 3.373,38 1.343,59 4.716,97 0,284842 1.620,71

EDITOR CHEFE 21 3.373,38 1.092,53 4.465,91 0,244638 1.534,45

SUPERVISOR DE CCI 16 2.643,13 948,94 3.592,07 0,264176 1.234,21

SUPERVISOR TÉC DE SEÇÃO 16 2.643,13 948,94 3.592,07 0,264176 1.234,21

SUPERVISOR TÉC DE SETOR 15 2.517,27 886,17 3.403,44 0,260375 1.169,39

SUPERVISOR DE SEÇÃO 13 2.283,24 770,12 3.053,36 0,252221 1.049,11

ASSESSOR ADMINIST. III 13 2.283,24 770,12 3.053,36 0,252221 1.049,11

ASSESSOR ADMINIST. II 10 1.972,34 625,20 2.597,54 0,240689 892,49

SECRETÁRIO ESC ENS MÉDIO 8 1.788,97 544,04 2.333,01 0,233192 801,60

SUPERVISOR DE SETOR 8 1.788,97 544,04 2.333,01 0,233192 801,60

ASSESSOR ADMINIST. I 7 1.703,78 507,47 2.211,25 0,229495 759,77

Metodologia utilizada para se aferir o valor da GR revalorizada das FUNÇÕES EM CONFIANÇA:

GRATIFICAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO REVALORIZADA – FUNÇÕES ELETIVAS


REITOR 100,00 4.459,31 4.459,31 100,00 0,00%

VICE-REITOR 90,00 4.013,38 4.013,38 90,00 0,00%

PRÓ-REITOR 75,00 3.344,48 3.344,48 75,00 0,00%

DIRETOR DE UNIDADE 55,00 2.452,62 2.624,30 58,85 7,00%

SUPERINTENDENTE HOSP. CLÍNICAS 50,00 2.229,66 2.385,74 53,50 7,00%

VICE-DIRETOR DE UNIDADE 45,00 2.006,69 2.147,16 48,15 7,00%

COORDENADOR EXECUTIVO (C. EXP) 50,00 2.229,66 2.385,74 53,50 7,00%

VICE-COORD. EXECUTIVO (C. EXP) 37,00 1.649,94 1.765,44 39,59 7,00%

DIRETOR EXEC. CENTRO INTERUNIDADE 50,00 2.229,66 2.385,74 53,50 7,00%

COORDENADOR DE CENTRO INTERUNIDADE 37,00 1.649,94 1.765,44 39,59 7,00%

DIRETOR DE UNIDADE COMPLEMENTAR 50,00 2.229,66 2.385,74 53,50 7,00%

VICE-DIRETOR DE UNIDADE COMPLEMENTAR 37,00 1.649,94 1.765,44 39,59 7,00%

SUPERVISOR DE UNIDADE AUXILIAR 37,00 1.649,94 1.765,44 39,59 7,00%

VICE-SUPERV. DE HOSPITAL DAS CLÍNICAS 34,50 1.538,46 1.646,15 36,91 7,00%

CHEFE DEPARTAMENTO DE ENSINO 25,00 1.114,83 1.259,76 28,25 13,00

COORDENADOR CONS. RES. MÉDICA 25,00 1.114,83 1.259,76 28,25 13,00

COORDENADOR CURSO GRADUAÇÃO 25,00 1.114,83 1.259,76 28,25 13,00

COORDENADOR CURSO-POS GRAD. 25,00 1.114,83 1.259,76 28,25 13,00

COORDENADOR PEDAGÓGICO 25,00 1.114,83 1.259,76 28,25 13,00

Obs. Funções destacadas na cor verde, aplicou-se o índice mais próximo ao apurado a fim de manter a hierarquização estabelecida em 2008.

Metodologia utilizada para se aferir o valor da GR revalorizada das FUNÇÕES ELETIVAS:

Foi aplicado o índice aproximado de 7% que corresponde à média de reajuste das funções com GR imediatamente superior e inferior da maior gratificação dessa faixa da tabela de funções em confiança (Diretor de Unidade – GR 55%, excluindo-se Reitor, Vice-Reitor e Pró-Reitores).


COORDENADOR 56,32 2.511,48 2.661,01 59,67 5,95%

ASSESSOR TÉC DE GABINETE 52,54 2.342,92 2.517,48 56,45 7,45%

Soma 13,40%

Média aproximada 7,00%

GRATIFICAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO REVALORIZADA – FUNÇÕES POR ATRIBUIÇÃO


RESPONSÁVEL POR GRUPO 40,00 1.783,72 2.015,60 45,20 13,00%

PRESIDENTE CPA 40,00 1.783,72 2.015,60 45,20 13,00%

COORDENADOR REGIONAL 15,00 668,90 755,86 16,95 13,00%

MOTORISTA REITOR 10,00 445,93 503,90 11,30 13,00%

MOTORISTA VICE-REITOR 10,00 445,93 503,90 11,30 13,00%

PERITO MÉDICO 9,50 423,63 478,70 10,73 13,00%

MOTORISTA DE PRÓ-REITOR 10,00 445,93 503,90 11,30 13,00%

MOTORISTA (Art. 29 do Estatuto) 10,00 445,93 503,90 11,30 13,00%

MOTORISTA DE DIRETOR DE UNIDADE 10,00 445,93 503,90 11,30 13,00%

RESPONSÁVEL POR ÁREA 12,50 557,41 629,87 14,12 13,00%

DIRETOR SUPERVISOR ART. CORAL 12,50 557,41 629,87 14,12 13,00%

Metodologia utilizada para se aferir o valor da GR revalorizada das FUNÇÕES POR ATRIBUIÇÃO:

Foi aplicado o índice aproximado de 13% que corresponde à média de reajuste das funções com GR imediatamente superior e inferior da maior gratificação desta faixa da tabela de funções em confiança (Responsável por Grupo – GR 40%).


DIRETOR TÉCNICO DE DIVISÃO 42,65 1.901,90 2.132,77 47,83 12,14%

DIRETOR TÉC. DE SERVIÇO 37,11 1.654,85 1.910,36 42,84 15,44%

Soma 27,58%

Média aproximada 13,00%

.Para os servidores ativos e inativos que tem GR incorporada (integral ou proporcional), será revalorizada essa GR

Com relação aos atuais ocupantes das funções em confiança é necessário que se estabeleça uma transição entre a antiga regra para as funções em confiança onde estes servidores eram admitidos e a nova regra de designação:

• A dispensa dos atuais servidores admitidos em confiança ocorrerá somente daqueles que optaram pelos vencimentos da função efetiva, ou que já possuem mais de 10 anos de exercício nessa função (10/10 do Artigo 133 e da GR).

• Já para as funções de provimento NÃO permitido na vacância, não haverá dispensa do servidor da função em confiança, devendo permanecer nessa situação (quadro anexo).

FUNÇÕES DE PROVIMENTO NÃO PERMITIDO NA VACÂNCIA

FUNÇÃO NÍVEL SALÁRIO GR (SAL + GR)

ASSISTENTE TÉCNICO DE DIREÇÃO III 27 4.520,66 1.783,72 6.304,38

ASSISTENTE TÉCNICO DE DIREÇÃO II 26 4.305,39 1.649,94 5.955,33

ASSISTENTE TÉCNICO DE GABINETE II 26 4.305,39 1.649,94 5.955,33

ASSISTENTE DE PLANEJ E CONTROLE 24 3.905,11 691,19 4.596,30

ASSISTENTE TÉCNICO DE DIREÇÃO I 24 3.905,11 1.047,94 4.953,05

ASSISTENTE TÉCNICO DE GABINETE I 24 3.905,11 1.047,94 4.953,05

OFICIAL DE GABINETE 16 2.643,13 557,41 3.200,54

ANALISTA TÉCNICO15 2.517,27 557,41 3.074,68

19 3.059,75 557,41 3.617,16

SECRETÁRIO 8 1.788,97 334,45 2.123,42

CONTROLADOR PAGAMENTO PESSOAL 6 1.622,65 274,69 1.897,34

CONTROLADOR FINANCEIRO 6 1.622,65 379,04 2.001,69

AUXILIAR DE GABINETE1 1.271,42 445,93 1.717,35

3 1.401,70 445,93 1.847,63

AUXILIAR JURÍDICO1 1.271,42 445,93 1.717,35

3 1.401,70 445,93 1.847,63

Escolaridade UNESP USP / UNICAMP

Nível fundamental R$ 903,57 R$ 1.210,89

Nível médio R$ 1.401,74 R$ 1.789,04

Nível superior R$ 2.174,55 R$ 3.542,18

NívelServidores na

funçãoServidores com

aumentoServidores sem aumento

Fundamental 3.569 1.867 1.702Médio 4.765 1.545 3.220Superior 1.437 611 826Total 9.771 4.023 5.748

Diferença constatada nos vencimentos iniciais das funções efetivas:

Quantidade de servidores abrangidos pela equiparação do vencimento inicial:

1º estudo – CADE 18/08/2010:

Equiparação salarial do vencimento inicial das funções efetivas do quadro de técnicos e administrativos.

Poderá ocorrer em situações pontuais, quando da designação para funções em confiança

com exigência de nível superior, a necessidade de proceder correções para evitar que o

vencimento desse servidor seja inferior ao inicial das funções efetivas com exigência de

nível superior.

Esse ajuste no valor dos vencimentos será denominado de Gratificação Complementar.

Supervisor Técnico de Seção (designado)

Descrição Assistente Administrativo II Supervisor Téc. de Seção

Vencimentos R$ 1.789,01 R$ 1.789,01

Gratificação de Representação - R$ 1.234,21

Sub-total (vencimentos + GR) - R$ 3.023,22

Gratificação Complementar - R$ 518,90

Total de Vencimentos R$ 1.789,01 R$ 3.542,12

ESCALA DE VENCIMENTOS - FUNÇÕES EM CONFIANÇA

REFERÊNCIA VALOR REFERÊNCIA VALOR REFERÊNCIA VALOR

1 1.271,42 12 2.174,51 23 3.719,15

2 1.334,95 13 2.283,24 24 3.905,11

3 1.401,70 14 2.397,40 25 4.100,37

4 1.471,79 15 2.517,27 26 4.305,39

5 1.545,38 16 2.643,13 27 4.520,66

6 1.622,65 17 2.775,29 28 4.746,69

7 1.703,78 18 2.914,05 29 4.984,02

8 1.788,97 19 3.059,75 30 5.233,22

9 1.878,42 20 3.212,74 31 5.494,88

10 1.972,34 21 3.373,38 - -

11 2.070,96 22 3.542,05 - -

Obrigado

Documents

PROPOSTA DE EQUIPARAÇÃO SALARIAL: