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PROTOCOLOPARAPREVENIRCASOSDECOVID-19ENELTRABAJO

EnatenciónalacrisismundialqueseviveactualmenteporlapropagacióndelapandemiadeCOVID-19,conocidacomúnmentecomo«Coronavirus»,alestadodecalamidaddecretadoporel Gobierno de Guatemala mediante el Acuerdo Gubernativo número 5-2020, y los casosconfirmadosdepersonasconestevirus,elMinisteriodeSaludPúblicayAsistenciaSocialyotrasinstitucionesgubernamentaleshanestablecidopolíticasparaprevenirsupropagación.En los comunicados emitidos por el Gobierno de Guatemala hasta el día de hoy se hanestablecidolassiguientesobligacionesparalospatronos:

! TodaslasactividadeslaboralesdeberánsersupervisadasporelpatronoyapegadasalasmedidasdeprevenciónquehaemitidoelMinisteriodeSaludPúblicayAsistenciaSocial.

! Ningún trabajador que presente los siguientes síntomas: fiebre alta, tos, dolor de

garganta,odolordecabezapodráserafectadoensusderechoslaboralesmínimosytieneobligacióndeirinmediatamenteauncentrodesaluduhospital.

! Elpatronotiene laobligacióndereportarcualquiercasosospechosoa losteléfonos

1517y1540paraquelasautoridadesdenseguimientoalmismo.

! El patrono debe permitir que los trabajadores mayores de 70 años o conpadecimientosgravestrabajendesdesushogares.

Aunadoa loanterior, lospatronosdeberántomar lassiguientesmedidasdeprevenciónenloslugaresdetrabajo:

! Informarse mediante fuentes oficiales sobre las medidas de decretadas por elGobierno de Guatemala para posteriormente adaptarlas al tipo de actividadeconómicadelaempresa.

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! Si un trabajador presenta síntomas y/o procede de algún país donde hay casosoficiales de coronavirus, se le debe enviar ya sea al centro de salud más cercanodestinadoparaelefecto,alInstitutoGuatemaltecodeSeguridadSocial(IGSS)oaunhospitalprivado.

! Si la empresa cuenta con 10 o más trabajadores, programar una reunión

extraordinariadelComitéBipartitodeSaludySeguridadOcupacionalparaestablecerlasaccionesatomardentrodel lugardetrabajo,debiendodejarconstanciaen librodeactasautorizadoparaelefecto.

! Informaralostrabajadoreslasaccionesatomarporpartedelaempresaparaevitarel

contagio entre estos, dentro de sus instalaciones,mediante correos electrónicos uotromediodecomunicaciónquenoinvolucrereunionesmasivas.

! Promover reunionesmediante plataformas virtuales, evitando así el contacto físico

entretrabajadoresypersonasexternasalaentidad.

! Instalar,enloslugaresdetrabajoconmayorcirculacióndepersonal,gelantibacterialyprotocolosestrictosdelimpieza.

! Implementarlasmedidasyprocedimientoscorrespondientesparaquelospuestosde

trabajo,cuyasactividadeslopermitan,puedandesarrollarsusfuncionessinnecesidaddepresentarsealasinstalacionesdelaempresa.

! Deconformidadconelartículo63incisof)delCódigodeTrabajo,lostrabajadoresse

encuentranobligadosasometerseareconocimientomédico,asolicituddelpatrono.Asimismo,enelartículo197delmismocuerpolegal,referentealaSaludySeguridadOcupacional, se establece que "todo empleador está obligado a adoptar lasprecaucionesnecesariasparaprotegereficazmentelavida,laseguridadylasaluddelostrabajadoresenlaprestacióndesusservicios".Envirtuddelosartículosanteriores,elpatronotienelafacultaddesolicitaralostrabajadores,siloconsideranecesario,quese realicen un examen médico para establecer que no han sido contagiados

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deCoronaviruso de cualquier otra enfermedad contagiosa que pueda afectar a losdemástrabajadoresdelaempresa.

! Adoptar lasmedidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de grave

peligro de contagio, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fueranecesario,abandonardeinmediatoellugardetrabajo.

! Porúltimo,esnecesarioestarpendientede loscomunicadosqueemitaelGobierno

respecto de esta situación, e implementar todas las políticas de prevención en elcentrodetrabajoqueseannecesarias.

Guatemala,16demarzode2020.