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Protocolo

Considerando:

Que a SPdH, S.A. recorre excessivamente às Empresas de Trabalho Temporário e a Empresas prestadoras de Serviços, para contratar mão-de-obra intensiva de carácter temporário, para necessidades permanentes;

Que a qualidade de serviço está intrinsecamente ligada com o tipo de contratação, quer na forma, quer na substância;

Que urge introduzir no seio da Empresa, mecanismos que sejam geradores de equidade, justiça e motivação, no que concerne aos seus Recursos Humanos;

Que um dos pilares da negociação do Acordo de Empresa, é a eliminação do recurso àquele tipo de trabalho, de mão-de-obra intensiva de carácter temporário;

As medidas de combate ao Absentismo, nomeadamente no que concerne a férias e ao não pagamento dos três primeiros dias de baixa;

A criação de três (Grau 0, 0.1 e 0.2) novos Graus em todas as Carreiras Profissionais existentes na SPdH;

A implementação de um regime de Flexibilidade/Adaptabilidade;

A SPdH, S.A. e os Sindicatos, SIMA – SINTAC – SQAC – SITAVA – STHA, celebram o presente Protocolo, visando definir, no espaço, no tempo e quantitativamente, a forma como a SPdH vai reduzir o recurso a Empresas de Trabalho Temporário e Empresas prestadoras de serviços, de mão-de-obra intensiva de carácter temporário;

Assim:

1. A SPdH, S.A. compromete-se a reduzir drasticamente este tipo de contratação/recurso, para que, até ao termo do Verão IATA 2013, tal recurso, se apresente apenas como residual.

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2. Na contratação com vínculo direto, segundo as formas previstas na Lei, a SPdH, S.A. recorrerá, preferencialmente, à contratação dos trabalhadores vinculados hoje a essas Empresas.

SIMA – Sindicato das Industrias Metalúrgicas e Afins

SINTAC – Sindicato dos Trabalhadores da Aviação Civil

SQAC – Sindicato dos Quadros da Aviação Comercial

SITAVA – Sindicato dos Trabalhadores da Aviação e Aeroportos

STHA – Sindicato dos Técnicos de Handling de Aeroportos

SPdH, S.A. – Serviços Portugueses de Handling

Lisboa, 20 de Janeiro de 2012