Upload
amanda-ribeiro
View
241
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Apresentação Quali Empregos, soluções em recrutamento e seleção.
Citation preview
EDUCAÇÃO | MARKETING | EMPREGOS
O NOSSO SUCESSO ESTÁ EM ENCONTRAR A PESSOA CERTA PARA SUA EMPRESA.
EDUCAÇÃO | MARKETING | EMPREGOS
A Quali Empregos oferece uma proposta diversificada, com a personalização de cada recrutamento para cada vaga, assim atende suas necessidades e assegura resul-tados rápidos e eficazes.
A Quali é referência nacional em recrutamento e seleção,treinamentos e consultoria de marketing para empresasde todos os segmentos.
Fundada em 2010, é reconhecida em várias cidades doBrasil por sua pontualidade, estratégias e qualidade dos seus serviços.
A Quali atende empresas em estados como: Minas Gerais, São Paulo, Rio de Janeiros, Goiânia e Espírito Santo.
Oferecer serviços de Recrutamento e Seleção de Excelên-cia atendendo as necessidades dos nossos clientes, asse-,gurando serviços rápidos e eficazes, com o intuito de re-duzir o turnover e problemas de qualidade acarretadospor este.
Ser referência na região onde atua com recrutamento e se-leção, tornando‐se uma empresa lembrada e reconhecida.
Ética;Respeito ao ser humano;Sigilo;Responsabilidade;Compromisso
Prazer, somos a MISSÃO:
VISÃO:
VALORES:
Quali Empregos.
Oferecemos serviços especializados e personalizados,voltados inteiramente para a necessidade de cadacliente. Recrutamos candidatos para todos os níveishierárquicos de sua empresa.
NOSSOS SERVIÇOS:
Suporte técnico psicológico para levantar os principaisconhecimentos, habilidades e atitudes do perfil do can-didato a ser selecionado. Esse serviço auxilia as empresasque ainda não desenvolveram as descrições funcionais. Como consequência a divulgação é realizadas atravésdos meios de comunicação corretos, otimizando assim o tempo de procura por candidatos.
A avaliação psicológica se faz importante devido ao seucaráter de avaliar as atitudes e habilidades que impactam diretamente na função exercida, assim, pode ser definidacomo um conjunto de técnicas e procedimentos que temo objetivo de verificar determinadas características psico-lógicas de uma pessoa, sendo o psicólogo o único profis-sional habilitado por lei para exercer estar função.(CFP 007/2003).
O objetivo da avaliação psicológica não é fazer julgamen-tos morais ou estabelecer critérios de certo ou errado, esim buscar entender a partir de técnicas específicas as di-ferenças individuais no que diz respeito às suas capacidades, habilidades, características de comportamentos oualgum possível conflito (interno ou externo) de determina-da pessoa.
O recrutamento e seleção nas organizações tem a finali-dade de encontrar a pessoa certa para cada função, tendo esta conhecimentos, habilidades, atitudes e experiênciascompatíveis com o determinado pela organização.
Para que se encontre esse profissional, a Quali oferece um processo que consiga verificar e levantar o perfil pro-fissional e psicológico do candidato.
LEVANTAMENTO DE PERFIL DO CANDIDATO:
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA:
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:
PROCESSOSELETIVO?
COMO É FEITO O
A Seleção é feita com base em ferramentas específicas de avaliação.Entrevistas, dinâmicas de grupoe testes específicossão utilizadas.
Ser referência nacional em recrutamento e seleção,tornando-se uma empresa lembrada e reconhecida.
Utilizamos
e recursos que servirão de guia para
selecionar o melhorcandidato para a sua
as melhores ferramentas
empresa.
Como benefício, é oferecido aos clientes aplicaçãode testes de conhecimentos específicos ao cargo, busca de referências profissionais em empresasanteriores e, ao fim do processo, um relatóriodos profissionais selecionados.
Meios de divulgação das vagas:A Quali Empregos faz a divulgação de va-gas sem expor a empresa requisitante.Os meios utilizados são: site, parcerias em escolas, rádios locais e redes sociais.
Meios de captação de currículos:Todos os currículos são cadas-trados no sistema de gestãoutilizados pela Quali. Este conta com recursos paraque o candidato coloque o máximo de informações. O cliente também tem acessoa esse sistema e pode acom-panhar o processo.
Estamos prontos para Recrutar todos os profissionaisrelacionados no gráfico ao lado:
DIFERENCIAL
Entrevista com lideranças / gerências para levantamento de dados sobre os perfis dos cargos.
1ª etapa
Triagem de Currículo.2ª etapa
Entrevista Coletiva.3ª etapa
Dinâmica e Grupo.4ª etapa
Aplicação de testes psicológicos.5ª etapa
Entrevista individual.6ª etapa
Análise de processo, correções dos testes ecompilação dos dados. Elaboração de laudos.
7ª etapa
Entrega de 03 (três) candidatos aprovados.8ª etapa
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
OPERAC
IONAIS
ESTAGIÁRIOS
PCD’SCARGOS TÉC.
CARGOS TÉC.
ALTA DIREÇÃO
ALTA DIREÇÃO
DE SUPORTE
DE SUPORTECARGOS TÉC.
DE SUPORTE
ALTA D
IREÇÃ
O
MÉDIA E ALTA
GERÊNCIA
MÉDIA E ALTA
GERÊNCIA
benefícios
qualide ser um cliente
Será oferecido gratuitamente ao funcionário da empresa,responsável em entrevistas os candidatos selecionadospela Quali, um treinamento de capacitação em entrevistade emprego, qualificando-o para executar esta tarefa.
Caso o profissional encaminhado não atenda as necessi-dades da empresa, como garantia do trabalho executado,a Quali Empregos, oferece um período de carência de03 (três) meses, após a admissão do profissional contra-do, para a substituição deste, na mesma função, umaúnica vez, sem custo.
Para o profissional contratado, a Quali Empregos disponi-biliza cursos grátis nas seguintes áreas:
- Administração Geral
- Bares e Restaurantes
- Ciências Sociaias
- Contabilidade
- Economia
- Direito
- Finanças
- Marketing
- Recursos Humanos
- Vendas
- Português
- Matemática
CAPACITAÇÃO
TEMPO DE CARÊNCIA
CURSOS GRÁTIS
EDUCAÇÃO | MARKETING | EMPREGOS
Solicite um consultor.
pRAÇA dR. aUGUSTO gONÇALVES - 146sALA 805 - CENTRO - ITAÚNA - MG
www.grupoqualiconsultoria.com.br
(37) 3241-3585