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DIR. PROCESSUAL DO TRABALHO–FCC 2012

Este material representa parte de um total de 1001 QUESTÕES DE CONCURSO que se encontram em 7 arquivos, envolvendo 228 questões de Português, 161 de Direito Constitucional, 134 de Informática, 81 de Raciocínio Lógico Matemático – RLM, 161 de Direito Administrativo, 134 de Direito do Trabalho e 102 de Processo do Trabalho da Fundação Carlos Chagas - FCC.

As questões com os gabaritos estão

logo abaixo e espero ter te ajudado para a aprovação em seu concurso!!!!

Olá, aqui é o Prof. Tiago Queiroz,

Sou o criador do projeto 1001 QUESTÕES DE CONCURSO.

Sou professor de curso online para

concursos e presencial. Dou aula em cursos para concurso público desde novembro de 2003 e já fiz diversos concursos e passei em alguns. Meu primeiro concurso foi em 1996 por sugestão do meu primo Alex. Já trabalhei na administração pública do município do Rio de Janeiro, do estado do RJ e da União (federal). Eu aprendi como estudar para concurso e como passar em concurso!!!

Eu tenho certeza absoluta que a melhor e mais eficiente forma de estudar para concurso público é resolver questões de provas anteriores.

Essa é a melhor dica de como passar em

concurso.

Eu já senti na pele a necessidade de precisar de questões de provas anteriores e não as ter ou ter dificuldade para tê-las. Sempre fiz muitas questões, imaginando a cara do examinador do concurso. Pensava como ele era. Sua cara, seu cabelo e seu bigode. Ele até tinha nome. Eu o chamava de Alfredo. Isso parece coisa de maluco?! Talvez o seja. Era a minha maluquice de concurseiro. Quando fazia centenas de questões, tinha a sensação de que sabia como e o que ele iria cobrar na prova. Tinha a sensação de poder. Tinha a sensação de que não iria cair mais em pegadinhas. Tinha a sensação de que ele era o meu único adversário e não os outros candidatos. Pensava: “se você repetir alguma questão ou fizer uma questão parecida, VOU ACERTÁ-LA e eu vou te vencer”.

Sei que você também quer ter esse

pensamento ou algo parecido!!! Por isso, resolvi ajudar os concurseiros

dando gratuitamente e periodicamente 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de diversas bancas e matérias.

Você já pensou na possibilidade de resolver questões parecidas ou quase iguais do seu concurso? Sim?! Então, faça provas de concursos anteriores, inclusive as provas de concursos similares!!!

Estude com foco e aquilo que realmente cai nas provas!!!

Você sabe como passar em concursos? Resolver questões de provas anteriores é o atalho para a aprovação!!! As questões serão entregues na forma de apostila para concurso

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grátis (PDF). Você receberá e-mail`s com links para pegá-las.

Caso você tenha recebido este material de outra forma, como por exemplo, através de algum amigo, não tem problema, mas aconselho você cadastrar o seu email no meu site www.1001questoesdeconcurso.com.br para também fazer parte desse seleto grupo e receber dicas e questões gratuitamente.

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Esse projeto inclui questões do CESPE-

UnB, FCC - Fundação Carlos Chagas-, CESGRANRIO, VUNESP e ESAF, sendo questões de português, informática, direito constitucional, direito do trabalho, direito penal, de direito tributário, direito administrativo para o concurso do TRE, TRT, TRF, TJ, Ministério Público ( MPU e MPE ), polícia federal, polícia civil, PRF ( Polícia Rodoviária Federal ), PETROBRAS, fiscal do trabalho e concurso da receita federal.

Esses materiais serão úteis para sua

aprovação em concursos abertos e concursos previstos e serão disponibilizados no BLOG ou por e-mail. Outros materiais, dicas e surpresas só serão enviados para os concurseiros que cadastrarem o email no FACEBOOK (clique aqui) ou que cadastrarem o seu e-mail no site 1001 QUESTÕES DE CONCURSO (clique aqui) . Depois, você receberá um email para ir para o meu BLOG. Fique tranquilo, seu e-mail somente será utilizado para nos comunicarmos. Estamos iniciando um relacionamento pautado na confiança. Eu respeito a sua privacidade e assim como você, odeio SPAM !!!

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eu saber se você gostou desse projeto e o que você gostaria de receber para eu decidir a próxima matéria e banca que você receberá as

1001 QUESTÕES que serão úteis para ajudar você a passar em seu concurso em 2013. SUA OPINIÃO É MUITO IMPORTANTE PARA MIM E PARA A CONTINUIDADE DESSE PROJETO!!! ESSE PROJETO MÃE SÓ TERÁ CONTINUIDADE SE EU SENTIR QUE VOCÊ REALMENTE GOSTOU E OUTRAS PESSOAS TAMBÉM GOSTARAM. ENTÃO, DIVULGUE O MEU TRABALHO E FAÇA COMENTÁRIOS NO BLOG, QUE VOCÊ VAI RECEBER O LINK, PARA EU TE RECOMPENSAR COM MAIS QUESTÕES E OUTRAS SUSPRESAS QUE TENHO EM MENTE, CASO VOCÊ AINDA NÃO TENHA FEITO.

Abraços e até as próximas novidades,

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PPrrooff.. TTiiaaggoo QQuueeiirroozz

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO – TRT

- FCC – 2012

TÓPICOS

Justiça do Trabalho

Organização

Jurisdição e Competência

Processo judiciário do trabalho

Atos, termos e prazos processuais

Distribuição

custas e emolumentos

Partes e Procuradores

Nulidades

Contestação

Exceções

Conflitos de jurisdição

Decisão e sua eficácia

Dissídios individuais

Procedimento ordinário e sumaríssimo

Forma da reclamação

Forma da notificação

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Audiência de conciliação, instrução e julgamento

Provas

Recursos

Liquidação de Sentença

Execução

Títulos executivos

COMPETÊNCIAS

1 - ( Prova: FCC - 2012 - TST - Técnico Judiciário - Área Administrativa )

Carmem Lúcia, moradora da cidade satélite Gama, foi contratada pela Sede da empresa especializada em cerimônia matrimonial “Casar Ltda.”, em Brasília, para exercer a função de costureira. Após a sua contratação, Carmem Lúcia exerceu primeiramente suas atividades na filial da empresa na cidade de Vitória - Espírito Santo. Após 1 ano, foi transferida para a cidade satélite Palmas e, há 5 anos, foi novamente transferida para outra filial da empresa na cidade satélite Taguatinga, local em que exerce suas funções. Porém, Carmem Lúcia vem sofrendo assédio moral praticado pelo seu superior hierárquico no ambiente de trabalho. Tal assédio está tornando insustentável a manutenção do contrato de trabalho. Assim, Carmem Lúcia pretende ajuizar Reclamação Trabalhista visando à rescisão indireta do seu contrato de trabalho. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Carmem Lúcia deverá ajuizar tal ação

a) em Brasília ou na cidade satélite Taguatinga. b) em Brasília. c) na cidade satélite Gama ou em Brasília. d) tanto em Vitória, como nas cidades satélites de Palmas ou Taguatinga. e) na cidade satélite Taguatinga. 2 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1 )

Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar

a) as ações que envolvam exercício do direito de greve. b) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho (Ministério do Trabalho e Emprego e Ministério da Previdência Social). c) a execução de ofício das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, CF, e seus acréscimos legais decorrentes das sentenças que proferir e relativas ao período de vínculo empregatício reconhecido por sentença. d) as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta da União, dos Estados e do Distrito Federal. e) as ações sobre questões sindicais envolvendo sindicatos e trabalhadores e sindicatos e empregadores.

3 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1 )

De acordo com o entendimento adotado pelo TST a respeito das contribuições previdenciárias, analise as proposições abaixo. I. A Justiça do Trabalho é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. A com- petência da Justiça do Trabalho, quanto à execução das contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórias em pecúnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salário de contribuição. II. Em se tratando de descontos previdenciários, a contribuição do empregado, no caso de ações trabalhistas, será calculada mês a mês, aplicando-se as alíquotas previstas em lei, observado o limite máximo do salário de contribuição.

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III. Compete à Justiça do Trabalho a execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuição para a seguridade social, pois se destina ao financiamento de benefícios relativos à incapacidade do empregado decorrente de infortúnio no trabalho. IV. Nos acordos homologados em juízo em que não haja o reconhecimento de vínculo empregatício, é devido o recolhimento da contribuição previdenciária, mediante a alíquota de 20% a cargo do tomador de serviços e de 11% por parte do prestador de serviços, na qualidade de contribuinte individual, sobre o valor total do acordo, respeitado o teto de contribuição. V. É devida a contribuição previdenciária sobre o valor do acordo celebrado e homologado após o trânsito em julgado de decisão judicial, respeitada a proporcionalidade de valores entre as parcelas de natureza salarial e indenizatória deferidas na decisão condenatória e as parcelas objeto do acordo. Estão corretas as proposições

a) II, III e IV, apenas. b) III, IV e V, apenas. c) I, II, III e IV, apenas d) I, III, IV e V, apenas. e) I, II, III, IV e V.

4 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados )

Quanto às regras aplicáveis a jurisdição e competência, é INCORRETO afirmar:

a) Para efeito de jurisdição dos Tribunais Regionais do Trabalho, o território nacional é dividido em 24 (vinte e quatro) regiões. b) A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra - OGMO decorrentes da relação de trabalho. c) Compete às Varas do Trabalho conciliar e julgar os dissídios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice. d) Compete aos Tribunais Regionais do Trabalho determinar às Varas do Trabalho a realização dos atos processuais e diligências necessárias ao julgamento dos feitos sob sua apreciação. e) A competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade da contratação do empregado, reclamante ou reclamado, independente do local da prestação dos serviços ao empregador.

5 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Judiciária )

Zeus, com domicílio em Recife, passou por seleção e foi contratado na cidade de Salvador, sede da empresa XPTO Empreendimentos, para a função de assistente contábil. Durante todo o seu contrato Joaquim trabalhou no município de Fortaleza, sendo dispensado após dois anos de contrato, sem receber suas verbas rescisórias. Conforme regras da Consolidação das Leis do Trabalho relativas à competência territorial para propositura de ação trabalhista, Zeus deve propor a reclamatória trabalhista para receber seus haveres em

a) Recife, porque é o domicílio do autor. b) Salvador, porque é o local da sua contratação. c) Salvador, porque é a sede do réu. d) Fortaleza, porque é o local da prestação dos serviços. e) qualquer dos três municípios, porque depende do foro de eleição.

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6 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista Judiciário - Área Administrativa )

O trabalhador firmou contrato de trabalho com a empresa no município “Alfa” para prestar serviços no município “Beta”. A empresa possui sua sede e domicílio no município “Gama”. Após ser dispensado o trabalhador, que reside no município “Delta”, resolve ajuizar ação reclamatória trabalhista para receber seus haveres rescisórios. Neste caso, de acordo com a CLT, deverá ajuizar a reclamatória no município

a) “Alfa” porque foi o local onde da celebração do contrato. b) “Delta” porque é o domicílio do trabalhador reclamante. c) “Gama” porque é o domicílio da empresa reclamada. d) “Alfa” ou “Delta” porque o trabalhador poderá optar pelo local da celebração do contrato ou pelo seu domicílio. e) “Beta” porque foi o local da prestação dos serviços.

7 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Técnico Judiciário - Área Administrativa )

Quanto à organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar que

a) a Justiça do Trabalho é competente, para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra decorrentes da relação de trabalho. b) a competência das Varas do Trabalho, em regra, é determinada pelo local da contratação ou domicílio do empregado, ainda que tenha sido diversa a localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador. c) conforme previsão constitucional compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações sobre representação sindical, entre sindicatos,

entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. d) os Tribunais Regionais do Trabalho serão compostos de, no mínimo, sete juízes, sendo um quinto dentre advogados e membros do Ministério Público do Trabalho e os demais mediante promoção de Juízes do Trabalho por antiguidade e merecimento, alternadamente. e) nas localidades em que existir mais de uma Vara do Trabalho haverá um distribuidor, cuja principal competência é a distribuição, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Vara, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados.

ORGANIZACAO DA JUSTICA DO TRABALHO

1 - ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área Judiciária )

Conforme legislação aplicável, em relação à organização e competência da Justiça do Trabalho no Brasil é correto afirmar:

a) O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pelo Congresso Nacional. b) As ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho não são da competência da Justiça do Trabalho, mas sim da Justiça Federal, por se tratar de modalidade tributária. c) Os Ministros do Tribunal Superior do Trabalho serão compostos por um quinto dentre advogados com mais de cinco anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério

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Público do Trabalho com mais de cinco anos de efetivo exercício e os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, com mais de cinco anos de efetivo exercício. d) A competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. e) Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou na Vara do seu domicílio ou na localidade mais próxima.


Em relação ao Tribunal Superior do Trabalho, é INCORRETO afirmar:

a) Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho. b) O TST será composto de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta anos, nomeados pelo Presidente da República, após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal. c) Um quinto dos Ministros do TST será composto dentre advogados de notório saber jurídico e de reputação ilibada, com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício na carreira. d) Os membros do Ministério Público do Trabalho e da advocacia serão indicados em lista sêxtupla pelos órgãos de representação das respectivas classes. Recebidas as indicações, o tribunal

formará lista tríplice e a escolha para nomeação será feita pelo Poder Executivo. e) Ao Conselho Superior da Justiça do Trabalho cabe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante.

ATOS / TERMOS / PRAZOS


No tocante a decadência e a prescrição, considere: I. Na decadência há a perda do direito pelo decurso do prazo e não a perda da exigibilidade do direito. II. A prescrição, assim como a decadência, são temas de direito material e não de direito processual, contudo, o reconhecimento da prescrição gera efeitos processuais. III. Em regra, o prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural propor ação na Justiça do Trabalho é de 5 anos a contar da cessação do contrato de trabalho. IV. Não corre prescrição ou decadência para incapazes. Está correto o que se afirma APENAS em

a) I, II e IV. b) I, II e III. c) I e IV. d) III e IV. e) I e II. 2 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 )

Os prazos

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a) peremptórios decorrem de normas que permitem à parte dele dispor para a prática de determinado ato. b) peremptórios, em regra, podem ser objeto de convenção. c) convencionais, em regra, não são dilatórios. d) dilatórios podem ter a prorrogação autorizada pelo juiz a qualquer momento. e) dilatórios decorrem de normas de natureza dispositiva.

3 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 Dissídios Individuais; )

Quanto à forma de reclamação e a notificação no dissídio individual trabalhista pelo rito ordinário, conforme previsões contidas na CLT e em súmulas da jurisprudência uniformizada do TST é correto afirmar:

a) Recebida e protocolada a reclamação, dentro de 5 dias será notificado o reclamado para comparecer em audiência que será a primeira desimpedida, depois de 48 horas. b) Não é possível a acumulação num só processo de várias reclamações, ainda que se trate de empregados da mesma empresa, sem a participação da entidade sindical. c) Diante da complexidade das matérias que podem ser discutidas no processo trabalhista, com o advento das novas competências, como por exemplo, as indenizações por danos morais e por acidente do trabalho e as responsabilidades relativas à terceirização de mão de obra, não mais se admite a reclamação trabalhista verbal. d) Ao receber a petição inicial, a Secretaria da Vara, conforme expressa previsão legal, deve enviar os autos imediatamente ao juiz para realização do juízo de admissibilidade. e) Presume-se recebida a notificação 48 horas depois de sua postagem; o seu não recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário.


Conforme regra contida na Consolidação das Leis do Trabalho, contam-se os prazos processuais com a

a) inclusão do dia do vencimento e são contínuos. b) exclusão do dia do vencimento e se interrompem nos feriados. c) exclusão do dia do começo e são absolutamente improrrogáveis d) inclusão do dia do começo e são contínuos. e) inclusão do dia do vencimento, sendo que apenas os que vencerem em feriados terminarão no dia seguinte.


Em relação aos atos, termos e prazos processuais, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que

a) os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o interesse público, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 (oito) às 18 (dezoito) horas. b) os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas. c) os prazos processuais contam-se com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento. d) a penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, prescindindo de autorização judicial. e) os prazos que vencerem na sexta, sábado, domingo ou feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte.


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De acordo com a CLT, em regra, os atos processuais praticados no Processo Trabalhista serão

a) sempre públicos e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 18 horas. b) públicos salvo quando as partes estabelecerem o contrário e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 às 20 horas. c) públicos salvo quando o contrário determinar o juiz e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 às 18 horas. d) públicos salvo quando envolver pessoa pública de notoriedade social e a penhora poderá realizar-se em domingo ou dia de feriado, independente de autorização expressa do juiz. e) públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 às 20 horas.

CUSTAS E EMOLUMENTOS

1 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do Trabalho - Prova TIPO 4 )

As custas processuais, no caso de interposição de recurso ordinário em mandado de segurança, deverão ser

a) comprovadas em oito dias a contar do recolhimento. b) comprovadas dentro do prazo recursal. c) pagas e comprovadas em oito dias da interposição do recurso. d) pagas e comprovadas em cinco dias da interposição do recurso. e) pagas em cinco dias da interposição do recurso e comprovadas em cinco dias a contar do recolhimento.

2 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa )

Com relação às custas no processo trabalhista, é INCORRETO afirmar:

a) São isentos do pagamento de custas, a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e respectivas autarquias e as fundações públicas federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica. b) No caso de recurso, as custas serão pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal. c) Não sendo líquida a condenação, o juízo arbitrar-lhe- á o valor e fixará o montante das custas processuais. d) Sempre que houver acordo, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais aos litigantes. e) Nos dissídios coletivos do trabalho, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 1% e serão calculadas, quando houver acordo ou condenação, sobre o respectivo valor.


Rafus ajuizou reclamação trabalhista em face da sua empregadora a empresa Alfa & Beta Comunicações, pleiteando o pagamento de verbas rescisórias. Houve a determinação de ser emendada a petição inicial no prazo de 10 dias. Tal determinação não foi cumprida, razão pela qual ocorreu a extinção do processo sem resolução ou julgamento do mérito. Nesta situação, sobre as custas

a) relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 1% e serão calculadas sobre o valor da causa. b) relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 1% observado o mínimo legal e serão calculadas sobre o valor arbitrado pelo juiz. c) relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% e serão calculadas sobre o valor estimado da condenação da ação. d) relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% observado o mínimo legal e serão calculadas sobre o valor da causa.

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e) haverá isenção do pagamento em razão da não apreciação do mérito da ação.


Conforme determinações contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, quanto ao processo judiciário do trabalho é INCORRETO afirmar:

a) Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação. b) Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas processuais do trabalho contidas na CLT. c) Os municípios e respectivas autarquias e fundações públicas que não explorem atividade econômica não estão isentos do pagamento de custas caso sejam vencidos na demanda trabalhista. d) Nos dissídios individuais e nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 e serão calculadas quando houver acordo ou condenação, sobre o respectivo valor. e) As custas serão pagas pelo vencido, após o trânsito em julgado da decisão, sendo que no caso de recurso, as custas serão pagas e será comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal.


De acordo com o entendimento adotado pelo

TST, é correto afirmar:

a) Os débitos trabalhistas das entidades

submetidas aos regimes de intervenção ou

liquidação extrajudicial estão sujeitos a

correção monetária desde o respectivo

vencimento até seu efetivo pagamento, sem

interrupção ou suspensão, incidindo, ainda,

sobre tais débitos, juros de mora.

b) Os juros de mora e a correção monetária

incluem-se na liquidação, desde que

constantes do pedido inicial ou da

condenação

c) Os juros de mora incidem sobre a

importância da condenação não corrigida

monetariamente.

d) É devida a incidência de juros de mora em

relação aos débitos trabalhistas de empresa

em liquidação extrajudicial sucedida nos

moldes dos arts. 10 e 448 da CLT. O sucessor

responde pela obrigação do sucedido, não se

beneficiando de qualquer privilégio a este

destinado.

e) A Fazenda Pública, quando condenada

subsidiariamente pelas obrigações

trabalhistas devidas pela empregadora

principal, beneficia-se da limitação dos juros,

prevista em lei.

DISSIDIOS INDIVIDUAIS

1 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 )

Quanto à forma de reclamação e a notificação no dissídio individual trabalhista pelo rito ordinário, conforme previsões contidas na CLT e em súmulas da jurisprudência uniformizada do TST é correto afirmar:

a) Recebida e protocolada a reclamação, dentro de 5 dias será notificado o reclamado para comparecer em audiência que será a primeira desimpedida, depois de 48 horas.

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b) Não é possível a acumulação num só processo de várias reclamações, ainda que se trate de empregados da mesma empresa, sem a participação da entidade sindical. c) Diante da complexidade das matérias que podem ser discutidas no processo trabalhista, com o advento das novas competências, como por exemplo, as indenizações por danos morais e por acidente do trabalho e as responsabilidades relativas à terceirização de mão de obra, não mais se admite a reclamação trabalhista verbal. d) Ao receber a petição inicial, a Secretaria da Vara, conforme expressa previsão legal, deve enviar os autos imediatamente ao juiz para realização do juízo de admissibilidade. e) Presume-se recebida a notificação 48 horas depois de sua postagem; o seu não recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário.

EXECUCAO


Conforme as regras aplicáveis à execução no direito processual do trabalho e jurisprudência sumulada do TST, é INCORRETO afirmar:

a) Na execução por carta precatória, os embargos de terceiro serão oferecidos no juízo deprecante ou no juízo deprecado, mas a competência para julgá-los é do juízo deprecante, salvo se versarem, unicamente, sobre vícios ou irregularidades da penhora, avaliação ou alienação dos bens, praticados pelo juízo deprecado, em que a competência será deste último. b) Compete à Justiça do Trabalho a execução dos termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho, os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia e, ex officio, as contribuições sociais devidas em decorrência de decisão proferida pelos Juízes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenação ou homologação de acordo judicial.

c) Garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 5 dias para apresentar embargos; sendo que a matéria de defesa será restrita às alegações de cumprimento da decisão ou do acordo, quitação ou prescrição da dívida, não cabendo instrução probatória por meio de testemunhas. d) Não fere direito líquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora em dinheiro do executado, em execução definitiva, para garantir crédito exequendo, uma vez que obedece à gradação prevista no art. 655 do CPC. e) Em se tratando de execução provisória, fere direito líquido e certo do impetrante a determinação de penhora em dinheiro, quando nomeados outros bens à penhora, pois o executado tem direito a que a execução se processe da forma que lhe seja menos gravosa, nos termos do art. 620 do CPC.


Em determinada execução por quantia certa contra devedor solvente, a empresa “Tebas Ltda.”, ora executada, foi intimada para efetuar o pagamento do valor apurado em regular liquidação de sentença no prazo de quarenta e oito horas ou garantir a execução. Sem recursos financeiros no momento, bem como pretendendo apresentar Embargos à Execução, a empresa irá nomear bens a penhora. Considerando que a “Tebas Ltda.” possui os seguintes bens: pedras preciosas; um caminhão; um terreno em Manaus, títulos da dívida pública da União e um avião monomotor, a empresa deverá, observando a ordem legal de preferência, nomear à penhora

a) os títulos da dívida pública. b) o caminhão. c) o avião monomotor. d) as pedras preciosas. e) o terreno em Manaus.

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Em matéria de execução trabalhista é certo que, em regra, a

a) remição prefere a arrematação que sua vez prefere a adjudicação. b) remição prefere a adjudicação que por sua vez prefere a arrematação. c) arrematação prefere a remição que por sua vez prefere a adjudicação. d) adjudicação prefere a remição que por sua vez prefere a arrematação. e) arrematação prefere a adjudicação que por sua vez prefere a remição.


Em determinada execução trabalhista, Adelfo executa seu crédito trabalhista em face da empresa “VXC Ltda.”. Em fase de leilão judicial, um apartamento da empresa reclamada foi leiloado e Adelfo arrematou o bem. Considerando que o valor da arrematação é superior ao valor do crédito de Adelfo, ele deverá

a) garantir o lance com sinal correspondente a 10% do seu valor e depositar a diferença, no prazo de 48 horas. b) depositar, dentro de cinco dias da arrematação, a diferença, sob pena de ser tornada sem efeito a arrematação. c) garantir o lance com sinal correspondente a 20% do seu valor e depositar a diferença, no prazo de 48 horas. d) depositar, dentro de três dias da arrematação, a diferença, sob pena de ser tornada sem efeito a arrematação. e) garantir o lance com sinal correspondente a 20% do seu valor e depositar a diferença, no prazo de 24 horas.


Com relação a execução provisória em matéria trabalhista é certo que

a) a execução provisória se exaure com a arrematação, sendo, porém, vedado qualquer levantamento de quantia em dinheiro, bem como a emissão da competente carta. b) deve ser requerida ao Juiz da causa de primeiro grau, sendo impossível o seu requerimento nos Tribunais. c) é possível, em regra, a execução provisória ex officio. d) os títulos executivos extrajudiciais jamais darão ensejo à execução provisória, mas tão somente a execução definitiva. e) para o interessado requerer a execução provisória deverá instruir a carta de sentença, sendo desnecessária a juntada das procurações outorgadas pelas partes. 6 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 )

Em matéria de Execução de Contribuições Previdenciárias, considere: I. A competência da Justiça do Trabalho, quanto à execução das contribuições previdenciárias, limita- se às sentenças condenatórias em pecúnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salário de contribuição. II. É do empregador a responsabilidade pelo recolhimento das contribuições previdenciárias e fiscais, resultante de crédito do empregado oriundo de condenação judicial, devendo ser calculadas, em relação à incidência dos descontos fiscais, mês a mês, nos termos da legislação competente. III. Faculta-se ao devedor o pagamento imediato da parte que entender devida à Previdência Social, sem prejuízo da cobrança de eventuais diferenças encontradas na execução ex officio.

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IV. A atualização do crédito devido à Previdência Social observará os critérios estabelecidos na legislação trabalhista e pelo Tribunal Superior do Trabalho. Está correto o que se afirma APENAS em

a) III e IV. b) II e III. c) I, II e III. d) II, III e IV. e) I e II.


Conforme previsão contida na CLT, garantida a execução ou penhorados os bens, o executado pode

a) debater questões já decididas pela sentença no processo de cognição. b) apresentar embargos à execução no prazo de cinco dias. c) apresentar embargos à execução no prazo de oito dias. d) em matéria de defesa, requerer a produção de provas e arrolar até três testemunhas. e) apresentar agravo de petição no prazo de oito dias.


Analise as proposições abaixo.

I. O agravo de petição só deve ser recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matérias e os valores impugnados. II. Nas prestações sucessivas por tempo determinado, a execução pelo não pagamento de uma prestação compreenderá as que lhe sucederem. III. Uma vez garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado, caso seja a Fazenda Pública, oito dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação. IV. Elaborada a conta e tornada líquida a sentença, é facultado ao juiz abrir às partes prazo sucessivo de dez dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão. V. Para o recebimento e regular processamento do agravo de petição é desnecessário identificar valores, quando o agravante cuida de definir especificamente as matérias impugnadas. Estão corretas APENAS as proposições

a) I e V. b) I, III e IV. c) I, II e IV. d) I, III e V. e) III e V. 9 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do Trabalho - Prova TIPO 4 )

É INCORRETO afirmar:

a) No processo do trabalho é admissível a execução do termo de conciliação firmado perante a Comissão de Conciliação Prévia e o termo de ajuste de conduta firmado com o Ministério Público do Trabalho. b) No processo do trabalho são admissíveis a arrematação, a adjudicação e a remição dos bens levados à hasta pública.

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c) No processo do trabalho a penhora deve recair sempre em dinheiro, tendo em vista a natureza alimentar do crédito trabalhista. d) A execução deve ser processada da forma menos gravosa ao devedor. e) A execução é de natureza real, não atingindo a pessoa do devedor. 10 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa )

Em determinada execução trabalhista por carta precatória, foi penhorado bem imóvel de Samuel, irmão gêmeo de Davi, proprietário da empresa executada. Samuel pretende ajuizar Embargos de Terceiro. Neste caso, como regra geral, Samuel

a) deverá oferecer os referidos embargos no juízo deprecado, sob pena de não conhecimento. b) poderá oferecer os referidos embargos no juízo deprecante ou no juízo deprecado, sendo que a competência para julgá-los é do juízo deprecado. c) deverá oferecer os referidos embargos no juízo deprecante, sob pena de não conhecimento. d) poderá oferecer os referidos embargos no juízo deprecante ou no juízo deprecado, sendo que a competência para julgá-los é do juízo deprecante. e) não poderá oferecer Embargos de Terceiros, uma vez que não há tipificação legal para o ajuizamento destes embargos na hipótese mencionada.


Na reclamação Trabalhista “M”, em fase de execução de sentença, o Juiz da "W" Vara do Trabalho de Recife não homologou acordo celebrado entre as partes em razão do valor acordado tratar-se de apenas 5% do débito que estava sendo executado. Neste caso,

a) a homologação do acordo constitui faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança. b) as partes poderão impetrar mandado de segurança no prazo de 120 dias da não homologação judicial. c) as partes poderão impetrar mandado de segurança no prazo de 90 dias da não homologação judicial. d) as partes deverão interpor agravo de petição no prazo de 8 dias da não homologação judicial. e) as partes poderão impetrar mandado de segurança no prazo de 60 dias da não homologação judicial.


Salomão e David são irmãos e pretendem arrematar um imóvel no leilão judicial de bens penhorados em reclamações trabalhistas para moradia de sua mãe. Em determinado leilão judicial, Salomão conseguiu arrematar uma casa pelo valor de R$ 100.000,00. Neste caso, Salomão deverá garantir o seu lance com um sinal correspondente a

a) R$ 10.000,00 e efetuar o pagamento do restante em 48 horas da arrematação. b) R$ 10.000,00 e efetuar o pagamento do restante em 24 horas da arrematação. c) R$ 20.000,00 e efetuar o pagamento do restante em 48 horas da arrematação. d) R$ 20.000,00 e efetuar o pagamento do restante em 24 horas da arrematação. e) R$ 15.000,00 e efetuar o pagamento do restante em 24 horas da arrematação.


Em se tratando de embargos à execução e impugnação à sentença no processo do trabalho, é correto afirmar:

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a) É vedada a dilação probatória nos embargos à execução. b) Não é necessária a garantia do juízo ou penhora de bens para apresentação de embargos à execução. c) O prazo do executado para apresentar embargos à execução é de 5 (cinco) dias, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação. d) A matéria da defesa dos embargos é ampla, podendo rediscutir as bases do título executivo judicial. e) A sentença de liquidação não poderá ser impugnada pelo executado ou exequente por meio de embargos à penhora.


A empresa Alfa, executada em ação trabalhista, foi citada para pagar o débito ou garantir a execução, sob pena de penhora. Nesta situação, em relação à nomeação de bens à penhora, deve-se observar

a) a ordem preferencial estabelecida no art. 655 do Código Processual Civil. b) as disposições contidas na legislação do Imposto de Renda. c) o interesse ou conveniência do executado. d) a preferência por bens imóveis sobre os demais. e) que indicação do exequente, independente de ordem preferencial.


Em relação à execução trabalhista, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar:

a) Os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os

termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia são considerados títulos executivos extrajudiciais e serão executados pela forma estabelecida pela CLT. b) A execução poderá ser promovida por qualquer interessado, reclamante ou reclamado, mas não poderá ser promovida ex officio pelo próprio Juiz competente. c) Requerida a execução, o Juiz mandará expedir mandado de citação do executado, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 05 (cinco) dias ou garanta a execução, sob pena de penhora. d) Garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 10 (dez) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação. e) Nas prestações sucessivas por tempo determinado, a execução pelo não pagamento de uma prestação não compreenderá as que lhe sucederem.

16 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista Judiciário - Execução de Mandados )

Conforme previsão contida na CLT, nos embargos à execução a matéria de defesa do executado será restrita às alegações de

a) decadência do direito de executar a sentença, pagamento da dívida ou ilegitimidade do exequente. b) exceção de incompetência material, transação, pagamento da dívida ou prescrição da ação principal. c) cumprimento da decisão ou do acordo, quitação ou prescrição da dívida. d) cumprimento da decisão ou do acordo, novação ou incompetência do Juízo prolator da sentença exequenda. e) exceção de pré-executividade, cumprimento do acordo ou pagamento da dívida.

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Na execução trabalhista os bens do executado que forem penhorados poderão ser vendidos em leilão

a) observado o prazo de cinco dias após a realização da avaliação. b) caso o arrematante deixar de garantir o lance com o sinal de 20% do valor da arrematação. c) mediante requerimento do exequente após determinação do juiz da execução. d) caso não ocorra licitante na praça e não requerendo o exequente a adjudicação. e) caso o arrematante, ou seu fiador, não pagar em doze horas o preço da arrematação.

18 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista Judiciário - Área Judiciária )

Em relação à execução por prestações sucessivas, por tempo indeterminado, é correto afirmar que

a) não há previsão de execução por prestações sucessivas no processo do trabalho. b) a execução compreenderá inicialmente as prestações devidas até a data do ingresso na execução. c) a execução por prestações sucessivas no processo do trabalho obedece aos parâmetros estabelecidos no CPC, aplicável subsidiariamente ao processo do trabalho. d) a execução pelo não pagamento de uma prestação compreenderá as que lhe sucederem. e) a execução compreenderá apenas as prestações devidas após o ingresso na execução.

19 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Área Judiciária )

No tocante à impenhorabilidade do bem de família (Lei no 8.009/1990) considere: I. Para os efeitos de impenhorabilidade, considera-se residência um único imóvel utilizado pelo casal ou pela entidade familiar para moradia permanente. II. O credor de pensão alimentícia não possui distinção legal em face dos demais credores, uma vez que a impenhorabilidade do bem de família a este é oponível. III. A impenhorabilidade do bem de família compreende o imóvel sobre o qual se assentam a construção, as plantações, as benfeitorias de qualquer natureza e todos os equipamentos, inclusive os de uso profissional, ou móveis que guarnecem a casa, desde que quitados. IV. A impenhorabilidade do bem de família é oponível em qualquer processo de execução trabalhista, salvo se movido em razão dos créditos de trabalhadores da própria residência e das respectivas contribuições previdenciárias. Está correto o que se afirma APENAS em

a) I, II e III. b) I, III e IV. c) I e IV. d) II e IV. e) III e IV.

20 - ( Prova: FCC - 2011 - PGE-MT - Procurador Ação Civil Pública; )

Considerando-se as peculiaridades da Justiça do Trabalho, é correto afirmar:

a) O jus postulandi não se limita às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o

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mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. b) No processo de execução trabalhista, havendo lacuna na CLT, aplica-se subsidiariamente os dispositivos do Código de Processo Civil e depois a Lei dos Executivos Fiscais. c) São títulos executivos extrajudiciais previstos na CLT, o termo de ajuste de conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho, o termo de conciliação firmado perante a Comissão de Conciliação Prévia, cheques e termo de confissão de dívida do empregado que causar dano ao empregador. d) A ação civil pública pode ser ajuizada por qualquer cidadão brasileiro, desde que prove sua pertinência temática com o objeto da lide. e) A ação civil pública, entre outros legitimados, pode ser promovida pelo sindicato, federação e confederações de empregadores e trabalhadores.

21 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados )

Considere: I. O seguro de vida. II. Bens móveis necessários ou úteis ao exercício de qualquer profissão. III. 20 salários mínimos depositados em caderneta de poupança. IV. Aparelho de ar-condicionado e aparelhos eletroeletrônicos sofisticados. Em regra, são absolutamente impenhoráveis os bens indicados APENAS em

a) I e II. b) II e III. c) I, II e III. d) II e IV.

e) II, III e IV.


A casa onde Júnior reside com a sua família e é proprietário foi penhorada e arrematada em leilão judicial em execução de reclamação trabalhista da empresa X ocorrido há três dias. Júnior não é parte no processo e pretende interpor Embargos de Terceiro. Neste caso, considerando que não ocorreu a assinatura da respectiva carta de arrematação, Júnior

a) não poderá interpor Embargos de Terceiro porque este só pode ser proposto até o trânsito em julgado da lide. b) poderá interpor Embargos de Terceiro estando dentro do prazo legal previsto em lei. c) não poderá interpor Embargos de Terceiro porque o prazo para interposição em fase de execução já se esgotou. d) poderá interpor Embargos à Execução e não Embargos de Terceiro em razão da efetivação da penhora. e) deverá interpor agravo de petição e não Embargos de Terceiro em razão do encerramento do leilão judicial e da efetivação da arrematação.


Flávia arrematou um veículo modelo X, ano 2007, placa Y em hasta pública decorrente de execução de reclamação trabalhista da empresa XYZ. O veículo foi arrematado por R$ 10.000,00. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Flávia deverá garantir um sinal de

a) R$ 2.000,00 e depositar o restante em 24 horas.

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b) R$ 2.000,00 e depositar o restante em 48 horas. c) R$ 5.000,00 e depositar o restante em 24 horas d) R$ 5.000,00 e depositar o restante em 48 horas. e) R$ 1.000,00 e depositar o restante em 24 horas.

24 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Judiciária )

De acordo com a Lei 8.009/90, o bem de família NÃO poderá ser penhorado

a) pelo credor de pensão alimentícia. b) em razão dos créditos trabalhistas em geral. c) para execução de hipoteca sobre o imóvel oferecido como garantia real pelo casal. d) para cobrança de impostos, predial ou territorial, taxas e contribuições devidas em função do imóvel familiar. e) para execução de sentença penal condenatória a ressarcimento. 25 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Judiciária )

Foi afixado na sede do juizo e publicado no jornal local, com antecedência de dez dias, edital com dia, hora e local em que ocorrerá leilão de apartamento penhorado em um processo. Neste caso, o ato é

a) anulável tendo em vista disposição expressa neste sentido na Consolidação das Leis do Trabalho, podendo tal nulidade ser alegada apenas pelo Ministério Público do Trabalho. b) válido e eficaz tendo em vista que todas as formalidades legais foram devidamente respeitadas. c) nulo por desatender formalidade legal prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. d) anulável tendo em vista disposição expressa neste sentido na Consolidação das Leis do Trabalho, podendo tal nulidade ser alegada apenas pela parte prejudicada.

e) válido desde que este edital forneça prazo de trinta dias para a manifestação expressa de credores quirografários e com garantia real.

26 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Técnico Judiciário - Área Administrativa )

A respeito da execução na Justiça do Trabalho, considere: I. O juiz ou presidente do tribunal, requerida a execução, mandará expedir mandado de citação ao executado, para que pague em até 30 dias, ou garanta a execução, sob pena de penhora, quando se tratar de pagamento em dinheiro, incluídas as contribui- ções sociais devidas ao INSS. II. Se o executado, procurado por 3 vezes no espaço de 72 horas, não for encontrado, far-se-á a citação por edital. III. O mandado de citação deverá conter a decisão exequenda ou o termo de acordo não cumprido. De acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), está correto o que se afirma APENAS em:

a) III. b) II e III. c) I e III. d) I. e) I e II. NULIDADES


Em relação às nulidades no processo do trabalho, considere: I. O princípio do prejuízo está intimamente ligado ao princípio da instrumentalidade das formas e é explicitamente albergado pela CLT.

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II. Não se declara a nulidade se inexistir vício processual que possa ter acarretado prejuízo às partes, consoante o princípio da convalidação, explicitamente gravado na CLT. III. A CLT abriga o princípio da transcendência, segundo o qual às nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão argui-las na primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos. IV. O princípio da convalidação, albergado pela CLT, só é aplicável às nulidades relativas, que dependem de provocação da parte interessada, não se aplicando às nulidades absolutas ou quando a parte provar legítimo impedimento para a prática do ato. V. O princípio da economia processual está contido na CLT, ao estabelecer que a nulidade não será pronunciada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato. Está correto o que se afirma APENAS em

a) I, IV e V. b) I, II e V. c) I, II e III. d) II, III e V. e) I e IV.


Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, em relação à matéria de nulidades, é correto afirmar que:

a) As nulidades somente serão declaradas se forem arguidas em recurso de revista ao TST. b) A nulidade do ato não prejudicará senão os posterio-res que dele dependam ou sejam consequência. c) O juiz ou Tribunal que pronunciar a nulidade não precisa declarar os atos a que se estende.

d) Ainda que seja possível repetir-se o ato, a nulidade será pronunciada. e) Ainda que dos atos inquinados não resulte manifesto prejuízo às partes, a nulidade deverá ser declarada de ofício pelo juiz.


Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, a nulidade

a) não poderá ser declarada mediante provocação das partes, mas apenas se arguida ex officio pelo Juiz. b) será pronunciada ainda quando arguida por quem lhe tiver dado causa. c) só será declarada quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes. d) após declarada não prejudicará senão os atos anteriores ou posteriores que dele dependam, ou sejam consequência. e) será sempre pronunciada, mesmo que seja possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato. PARTES E PROCURADORES


De acordo com o entendimento adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho, é INCORRETO afirmar:

a) Havendo pedido expresso de que as intimações e publicações sejam realizadas exclusivamente em nome de determinado advogado, a comunicação em nome de outro profissional constituído nos autos é nula, salvo se constatada a inexistência de prejuízo. b) Diante da existência de previsão, no mandato, fixando termo para sua juntada, o instrumento de mandato só tem validade se anexado ao processo dentro do aludido prazo. c) Configura-se a irregularidade de representação se o substabelecimento é anterior à outorga passada ao substabelecente.

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d) Os Estados e os Municípios não têm legitimidade para recorrer em nome das autarquias detentoras de personalidade jurídica própria, devendo ser representadas pelos procuradores que fazem parte de seus quadros ou por advogados constituídos. e) Inválidos os atos praticados no processo por estagiário, ainda que, entre o substabelecimento e a interposição do recurso, sobreveio a habilitação, do então estagiário, para atuar como advogado.


É INCORRETO afirmar que

a) o preposto deve ser necessariamente empregado. b) nas ações plúrimas, os empregados poderão fazer- se representar pelo sindicato da categoria profissional correspondente. c) o não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação. d) aberta a audiência, o juiz proporá a conciliação. e) a vedação à produção de prova posterior pela parte confessa somente a ela se aplica, não afetando o exercício, pelo magistrado, do poder/dever de conduzir o processo.


É INCORRETO afirmar:

a) Embora não haja previsão expressa na CLT para o litisconsórcio passivo, o mesmo é possível no processo do trabalho, não havendo qualquer impedimento para o mesmo. b) Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados de uma mesma empresa ou estabelecimento.

c) O Sindicato, substituto processual e autor da reclamação trabalhista, em cujos autos fora proferida a decisão rescindenda, possui legitimidade para figurar como réu na ação rescisória, sendo descabida a exigência de citação de todos os empregados substituídos, porquanto inexistente litisconsórcio passivo necessário. d) O litisconsórcio, na ação rescisória, é necessário em relação ao polo passivo da demanda, porque supõe uma comunidade de direitos ou de obrigações que não admite solução díspar para os litisconsortes, em face da indivisibilidade do objeto. Já em relação ao polo ativo, o litisconsórcio é facultativo, uma vez que a aglutinação de autores se faz por conveniência e não pela necessidade decorrente da natureza do litígio, pois não se pode condicionar o exercício do direito individual de um dos litigantes no processo originário à anuência dos demais para retomar a lide. e) Litisconsortes com procuradores distintos têm no processo do trabalho prazo em dobro para contestar, para recorrer e, de modo geral, para falar nos autos.


Em relação à litigância de má-fé é INCORRETO afirmar que

a) o juiz ou tribunal, de ofício ou a requerimento, condenará o litigante de má-fé a pagar multa não excedente a 1% sobre o valor da causa e a indenizar a parte contrária dos prejuízos que esta sofreu, mais os honorários advocatícios, quando estes forem cabíveis no processo do trabalho. b) reputa-se litigante de má-fé aquele que usar do processo para conseguir objetivo ilegal. c) reputa-se litigante de má-fé aquele que proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo. d) provocar incidentes manifestamente infundados caracteriza conduta de litigância de má-fé.

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e) se forem dois ou mais os litigantes de má-fé no processo, a condenação dos mesmos se dará de forma solidária.


Com base nas regras do processo do trabalho aplicáveis as partes e procuradores, a substituição e representação processuais, é correto afirmar:

a) Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final. b) Nos dissídios coletivos é obrigatória aos interessados a assistência por advogado. c) A constituição de procurador com poderes para o foro em geral somente poderá ser efetivada, mediante instrumento de procuração, não valendo o simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada. d) Nos dissídios individuais os empregados e empregadores não poderão fazer-se representar por intermédio do sindicato, valendo tal situação apenas para os dissídios coletivos. e) A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita apenas pela Procuradoria da Justiça do Trabalho ou pelo sindicato.


Compete ao Ministério Público do Trabalho o exercício das seguintes atribuições junto aos órgãos da Justiça do Trabalho, EXCETO:

a) intervir em todos os processos decorrentes das relações de trabalho que envolvam interesses das mulheres, dos menores e dos portadores de deficiência. b) recorrer das decisões da Justiça do Trabalho, quando entender necessário, tanto nos

processos em que for parte, como naqueles em que oficiar como fiscal da lei, bem como pedir revisão dos Enunciados da Súmula de Jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho. c) manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitação do juiz ou por sua iniciativa, quando entender existente interesse público que justifique a intervenção. d) promover a ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho, para defesa de interesses coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos. e) propor as ações cabíveis para declaração de nulidade de cláusula de contrato, acordo coletivo ou convenção coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais indisponíveis dos trabalhadores.

PROCEDIMENTO ORDINARIO E SUMARISSIMO


Em relação ao procedimento sumaríssimo, analise as proposições abaixo. I. Na ata de audiência serão registrados resumidamente os atos essenciais, as afirmações fundamentais das partes e as informações úteis à solução da causa trazidas pela prova testemunhal. II. Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a solução do processo dar-se-ão no prazo máximo de 15 (quinze) dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa. III. A apreciação da reclamação deverá ocorrer

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no prazo máximo de 15 (quinze) dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o movimento judiciário da Vara do Trabalho. IV. Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso de revista por violação direta da Constituição da República. V. Nas reclamações sujeitas ao procedimento sumaríssimo, o recurso ordinário será imediatamente distribuído no Tribunal, devendo o relator liberá-lo no prazo máximo de 5 (cinco) dias para apreciação do revisor, também em 5 (cinco) dias, após o que a Secretaria do Tribunal ou Turma coloca-lo-á imediatamente em pauta para julgamento.

Estão corretas as proposições

a) I e III, apenas. b) II e V, apenas. c) I, III e IV, apenas. d) II, IV e V, apenas. e) I, II, III, IV e V. 2 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 )

São considerados requisitos essenciais da petição inicial do dissídio individual trabalhista rito ordinário, conforme norma prevista na Consolidação das Leis do Trabalho:

a) qualificação das partes, quesitos para prova pericial quando for pedida e valor da causa. b) qualificação das partes, as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados e rol de testemunhas. c) designação da Vara a quem for dirigida, qualificação das partes e rol de testemunhas. d) qualificação das partes, breve exposição dos fatos que resulte o dissídio e pedido. e) designação da Vara a quem for dirigida, requerimento para a citação do réu e valor da causa.


Em relação à suspensão do processo do trabalho, é correto afirmar que

a) o processo será suspenso quando a sentença de mérito depender do julgamento de outra causa, ou da declaração da existência ou inexistência da relação jurídica que constitua o objeto principal de outro processo pendente. b) em razão do princípio protetor e da natureza alimentar das verbas trabalhistas, inegável que o processo do trabalho deve ser o mais célere possível, não havendo que se falar em suspensão do mesmo, salvo em caso de força maior. c) a morte ou perda da capacidade processual do representante legal da parte não implica em suspensão do processo. d) durante a suspensão do processo não poderão ser praticados quaisquer atos processuais. e) a suspensão do processo por convenção das partes nunca poderá exceder de 1 (um) ano.


Hefesta ajuizou reclamação em face da Fundação Pública “Zeus”, possuindo a causa o valor de R$ 7.000,00. Perséfone ajuizou reclamação trabalhista em face da Autarquia municipal “LL”, possuindo a causa o valor de R$ 24.800,00. Héstia ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa “CD Ltda”, possuindo a causa o valor de R$ 23.257,00. Nestes casos, o procedimento Sumaríssimo será aplicado na reclamação trabalhista proposta APENAS por

a) Perséfone e por Héstia. b) Héstia. c) Zeus e por Perséfone. d) Zeus. e) Zeus e por Héstia.

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Conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre procedimento sumaríssimo, é INCORRETO afirmar:

a) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. b) Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional. c) As testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. d) Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz. e) Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado, sob pena de arquivamento da reclamação. 6 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista Judiciário - Execução de Mandados )

Em relação ao procedimento sumaríssimo na Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar que

a) não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado. b) o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente. c) as demandas em que é parte a administração pública direta, autárquica e fundacional também podem se submeter ao procedimento sumaríssimo, se o valor pleiteado não exceder a quarenta vezes o salário mínimo. d) as testemunhas, até no máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.

e) só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer.


João moveu reclamação trabalhista em face da empresa Omega Industrial, tendo atribuído à causa o valor total das verbas pleiteadas no importe de R$ 3.000,00. Na audiência UNA designada a empresa reclamada não compareceu, e o juiz verificou que a citação não fora realizada porque o reclamante havia fornecido o endereço incorreto da reclamada, absolutamente diverso daquele anotado em sua Carteira Profissional. De acordo com a CLT, o juiz deve

a) aplicar a penalidade da revelia e confissão da reclamada. b) abrir prazo para que o reclamante informe o endereço correto da reclamada, determinando a designação de nova audiência. c) determinar o retorno do processo à secretaria da vara para tentativa de localização da reclamada. d) determinar a citação da reclamada por edital. e) determinar o arquivamento da reclamação trabalhista e condenação do reclamante ao pagamento de custas sobre o valor da causa.


Afrodite ajuizou reclamatória trabalhista em face de Alfa & Gama Produções Ltda., formulando pedidos de pagamento de verbas contratuais e rescisórias. Atribuiu à causa o valor de R$ 100.000,00 (cem mil reais). Em despacho saneador, o Juiz competente extinguiu o processo sem resolução do mérito por indeferimento da petição inicial, por estar desacompanhada de documento indispensável à propositura da ação. Neste caso, com base na

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legislação aplicável e jurisprudência sumulada pelo TST, a decisão judicial está

a) correta, visto que o não atendimento de requisito essencial da petição inicial de ação trabalhista, relativo ao acompanhamento dos documentos indispensáveis à propositura da ação, assim como a não indicação do valor correspondente aos pedidos ou indicação incorreta de endereço do réu, implica o arquivamento da reclamação, que equivale à extinção do processo sem resolução do mérito. b) errada, visto que, neste caso, o Juiz deve determinar que o autor emende ou complete a inicial, no prazo de 10 dias, e caso o autor não cumpra a diligência, indeferir a petição inicial, extinguindo o processo sem julgamento do mérito. c) correta, visto que o indeferimento de plano da petição inicial e a consequente extinção do processo sem resolução do mérito, está inserido nos poderes relativos à ampla liberdade na direção do processo para o andamento célere das causas. d) errada, visto que o Juiz deveria aguardar a realização da audiência para, naquele momento processual, indeferir a petição inicial e extinguir o processo sem julgamento do mérito. e) errada, visto que o Juiz não poderia indeferir de plano a petição inicial, mas sim aguardar a análise de preliminar do réu em contestação e decidir no ato da audiência, acolhendo a preliminar e extinguindo o processo com julgamento do mérito.


Sobre o processo judiciário do trabalho, nos termos da CLT e entendimento sumulado do TST, é INCORRETO afirmar que

a) terminada a instrução processual, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não superior a vinte minutos para cada uma. b) o empregado poderá apresentar reclamação trabalhista pessoalmente perante a Vara do

Trabalho e interpor recurso ordinário perante o Tribunal Regional do Trabalho sem a assistência de advogado. c) é lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório. d) terá preferência em todas as fases processuais o dissídio cuja decisão tiver de ser executada perante o Juízo da falência. e) o empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte pode ser representado por terceiro, ainda que este não seja empregado ou faça parte do quadro societário da empresa reclamada.

PROVAS


Sobre a prova testemunhal no processo do trabalho, é correto afirmar:

a) O depoimento das testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz. Pessoa surda-muda não pode ser testemunha b) As testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou pelas partes, seus representantes ou advogados. c) O número máximo de testemunhas para cada parte varia conforme o rito processual: três testemunhas no rito ordinário, duas testemunhas no rito sumaríssimo, uma testemunha no rito sumário e seis testemunhas no inquérito para apuração de falta grave. d) A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação. e) Somente serão ouvidas pelo juiz as testemunhas indicadas pela parte em rol específico, e devidamente intimadas para a audiência.

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São princípios que norteiam a produção probatória (princípios probatórios), EXCETO:

a) Princípio da necessidade da prova. b) Princípio da imediação c) Princípio da certeza legal. d) Princípio da unidade da prova. e) Princípio da aquisição processual.


Quanto à prova testemunhal no processo do trabalho, é correto afirmar que se diferenciam o rito ordinário e o rito sumaríssimo porque

a) no rito sumaríssimo não há que se falar em condução coercitiva de testemunha. b) em ambos os ritos a limitação do número de testemunhas dá-se em função da matéria debatida, até o limite máximo de três para cada parte. c) no rito sumaríssimo só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. d) no rito ordinário limita-se a três testemunhas para cada fato e no rito sumaríssimo limita-se a duas para cada parte. e) no rito ordinário limita-se a duas testemunhas para cada fato e no rito sumaríssimo limita-se a duas para cada parte.


O número máximo de testemunhas admitido em lei para cada uma das partes nos dissídios individuais trabalhistas nos procedimentos ordinário, sumaríssimo e inquérito para apuração de falta grave, respectivamente, é de

a) duas, três e quatro. b) três, duas e seis. c) três, três e três. d) cinco, três e seis. e) cinco, três e cinco.

5 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista Judiciário - Área Judiciária Provas; )

Carlos, analista judiciário do TRT, é arrolado como testemunha do autor em uma ação reclamatória trabalhista em que deverá depor em horário normal de seu expediente. Nesta situação, Carlos deverá

a) ser conduzido por oficial de justiça à audiência marcada. b) comparecer espontaneamente à audiência designada. c) ser ouvido na sua própria repartição. d) prestar seu depoimento por escrito para posterior juntada aos autos. e) ser requisitado ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada.


Em relação à prova testemunhal no processo do trabalho, é correto afirmar que

a) no caso de inquérito para apuração de falta grave, cada uma das partes não poderá indicar mais de três testemunhas. b) no procedimento sumaríssimo, só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. c) a testemunha que for parente até o quarto grau civil, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação. d) a testemunha que não souber falar a língua nacional não será ouvida, devendo ser substituída por outra testemunha.

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e) a testemunha poderá sofrer desconto salarial proporcional ao tempo do seu depoimento quando for arrolada pela parte, mas não poderá sofrer qualquer desconto quando foi convocada pelo juiz.

RECURSOS


O processo “G” foi extinto sem resolução do mérito porque o juiz indeferiu a petição inicial. O processo “H” foi extinto com resolução do mérito tendo sido reconhecida a prescrição. E, o processo “J” foi extinto sem resolução do mérito por ausência de um dos pressupostos de constituição e de desenvolvimento válido e regular do processo. Nestes casos, caberá Recursos Ordinário das decisões proferidas nos processos

a) “G” e “H”, apenas. b) “G” e “J”, apenas. c) “H” e “J”, apenas. d) “G”, “H” e “J”. e) “H”, apenas.


Considere os seguintes Tribunais:

I. Tribunal Superior do Trabalho.

II. Supremo Tribunal Federal.

III. Superior Tribunal de Justiça.

IV. Tribunal Regional do Trabalho.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, caberá Embargos no Tribunal Superior do Trabalho das decisões das Turmas que divergirem entre si, ou das decisões proferidas

pela Seção de Dissídios Individuais, salvo se a decisão recorrida estiver em consonância com súmula ou orientação jurisprudencial dos Tribunais indicados APENAS em

a) I, II e IV. b) I e IV. c) I e II. d) II e III. e) I, II e III.


Em matéria recursal, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar:

a) No Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de 8 dias, de decisão unânime de julgamento que estender ou rever as sentenças normativas do Tribunal Superior do Trabalho, nos casos previstos em lei. b) Das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas, em execução de sentença, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, não caberá Recurso de Revista, salvo na hipótese de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal. c) Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando proferidas com violação literal de disposição de lei municipal, estadual e federal ou afronta direta e literal à Constituição Federal. d) O agravo de instrumento interposto, no prazo de 8 dias, contra o despacho que não receber agravo de petição suspende a execução da sentença até o seu julgamento final. e) Cabe recurso ordinário, no prazo de 8 dias, das decisões definitivas ou terminativas das Varas; sendo que em relação aos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, somente cabe o recurso das decisões definitivas em dissídios individuais, e das

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decisões definitivas ou terminativas em dissídios coletivos.


Em relação ao prequestionamento, é correto afirmar:

a) É necessário que a decisão recorrida contenha referência expressa do dispositivo legal questionado, para ter-se como prequestionado este. b) É necessário o prequestionamento como pressuposto de admissibilidade em recurso de natureza extraordinária, exceto quando se trate de incompetência absoluta. c) Considera-se prequestionada a questão jurídica invocada no recurso principal sobre a qual se omite o Tribunal de pronunciar tese, não obstante opostos embargos de declaração. d) É exigível o prequestionamento ainda que a violação indicada tenha nascido na própria decisão recorrida. e) Decisão regional que adota os fundamentos da decisão de primeiro grau preenche a exigência do prequestionamento.


Em relação ao recurso de embargos no TST, é INCORRETO afirmar:

a) Cabem embargos no TST de decisão não unânime de julgamento que conciliar, julgar ou homologar conciliação em dissídios coletivos que excedam a competência territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever as sentenças normativas do Tribunal Superior do Trabalho, nos casos previstos em lei. b) Cabem embargos no TST das decisões das Turmas que divergirem entre si, ou das decisões proferidas pela Seção de Dissídios Individuais, salvo se a decisão recorrida estiver em

consonância com súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal. c) A mera indicação da data de publicação, em fonte oficial, de aresto paradigma é inválida para comprovação de divergência jurisprudencial, quando a parte pretende demonstrar o conflito de teses mediante a transcrição de trechos que integram a fundamentação do acórdão divergente, uma vez que só se publicam o dispositivo e a ementa dos acórdãos. d) Interpretação razoável de preceito de lei, ainda que não seja a melhor, não dá ensejo à admissibilidade ou ao conhecimento de recurso de embargos no TST. A violação há de estar ligada à literalidade do preceito. e) Acórdãos oriundos da mesma Turma, embora divergentes, não fundamentam divergência jurisprudencial capaz de fundamentar embargos à Seção Especializada em Dissídios Individuais, Subseção I.


Segundo o entendimento do TST, é correto afirmar:

a) Não é extemporâneo recurso interposto antes de publicado o acórdão impugnado. b) É cabível agravo inominado ou agravo regimental contra decisão proferida por Órgão colegiado. c) As organizações ou organismos internacionais gozam de imunidade absoluta de jurisdição quando amparados por norma internacional incorporada ao ordenamento jurídico brasileiro, não se lhes aplicando a regra do Direito Consuetudinário relativa à natureza dos atos praticados. Excepcionalmente, prevalecerá a jurisdição brasileira na hipótese de renúncia expressa à cláusula de imunidade jurisdicional. d) A interrupção do prazo recursal em razão da interposição de embargos de declaração pela parte adversa acarreta prejuízo àquele que apresentou seu recurso tempestivamente.

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e) No processo do trabalho o jus postulandi das partes alcança a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança, mas não os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. 7 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 )

A respeito do Recurso de Revista, considere: I. Se a parte opuser os Embargos de Declaração com o objetivo de prequestionar a matéria, esta matéria será considerada prequestionada, ainda que o Tribunal não se pronuncie sobre a questão invocada nos embargos. II. A transcendência econômica está diretamente ligada ao valor da causa em termos absoluto e não a sua importância para a empresa pública ou privada. III. Podem interpor Recurso de Revista as partes que figurarem no processo, o terceiro juridicamente interessado e o Ministério Público, quando atuar como fiscal da lei ou como parte. IV. O preparo do Recurso de Revista engloba o depósito recursal, sendo que o seu valor é o dobro do valor exigido para o Recurso Ordinário, observado o limite máximo do valor da condenação. Está correto o que se afirma APENAS em

a) I, II e IV. b) II e III. c) I, III e IV. d) I e III. e) III e IV.


Em relação ao sistema recursal trabalhista, nos termos da Consolidação das Leis do trabalho e

das súmulas da jurisprudência uniformizada do TST, é INCORRETO afirmar:

a) O recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho e cabe, no prazo de 8 dias, nas hipóteses de interposição de recurso ordinário, de agravo de petição, de revista e de embargos, sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária. b) O agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber agravo de petição suspende a execução da sentença até o seu julgamento pelo Tribunal. c) Os recursos serão interpostos por simples petição e terão efeito meramente devolutivo, salvo as exceções previstas na CLT, permitida a execução provisória até a penhora. d) Caberão embargos de declaração da sentença, no prazo de cinco dias, admitido efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição no julgado. e) O agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matérias e os valores impugnados, permitida a execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou por carta de sentença.


Em matéria de Embargos de Terceiros no Processo Trabalhista, considere: I. A peça vestibular dos Embargos de Terceiros deverá conter os requisitos de uma petição inicial; prova da posse e da qualidade de terceiro; rol de testemunhas e indicará o valor da causa. II. Recebendo os Embargos, o Juiz determinará a intimação do embargado para contestação no prazo de 5 dias sob consequência de revelia. III. Da decisão proferida nos Embargos de Terceiros na fase de conhecimento caberá Recurso, não havendo necessidade de depósito

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recursal. IV. Na execução por carta precatória, os embargos de terceiro serão oferecidos no juízo deprecado, mas a competência para julgá-los é do juízo deprecante, inclusive se versarem, unicamente, sobre vícios ou irregularidades da penhora, avaliação ou alienação dos bens, praticados pelo juízo deprecado. Está correto o que se afirma APENAS em

a) II, III e IV. b) II e IV. c) I e III. d) I e IV. e) II e III.


A antecipação de tutela

a) concedida antes da sentença comporta impugnação mediante agravo de instrumento. b) concedida antes da sentença comporta impugnação mediante recurso ordinário. c) concedida na sentença comporta impugnação mediante mandado de segurança. d) não pode ser concedida na Justiça do Trabalho, pois, apesar de sua omissão, a norma é incompatível com o processo trabalhista. e) concedida antes da sentença comporta impugnação mediante mandado de segurança.


Determinada sentença apreciou o mérito da lide. Por lapso, omitiu-se quanto a ponto importante

da controvérsia. A parte opôs embargos declaratórios, pedindo suprimento da omissão e alteração do julgado. O Juiz do Trabalho

a) poderá declarar a omissão, mas não supri-la, servindo os embargos declaratórios apenas para prequestionamento da matéria, que deverá ser apreciada pelo TRT, este sim podendo dar efeito modificativo à sentença. b) poderá declarar a omissão, mas, ao supri-la, não poderá emprestar aos embargos declaratórios efeito modificativo. c) poderá declarar a omissão e até supri-la, mas não alterar a conclusão, pois já cumprido o ofício jurisdicional. d) poderá declarar a omissão e, suprindo-a, emprestar aos embargos declaratórios efeito modificativo. e) nada poderá declarar, face à preclusão.


Cabe recurso de revista, EXCETO

a) das decisões proferidas com violação literal de disposição de lei federal ou afronta direta e literal à Constituição Federal. b) das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas, em execução de sentença, na hipóteses de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal. c) quando as decisões proferidas derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma, ou a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou a Súmula de Jurisprudência Uniforme do TST. d) quando as decisões proferidas derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Convenção Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentença normativa, ou regulamento empresarial de

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observância obrigatória em área territorial que exceda a jurisdição do Tribunal Regional prolator da sentença recorrida, interpretação divergente. e) das decisões definitivas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, no prazo de oito dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos. 13 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do Trabalho - Prova TIPO 4 )

Considerando os entendimentos do TST, analise as proposições abaixo. I. O efeito devolutivo em profundidade do recurso ordinário transfere ao Tribunal a apreciação dos fundamentos da inicial ou da defesa, não examinados pela sentença, ainda que não renovados em contrarrazões. Não se aplica, todavia, ao caso de pedido não apreciado na sentença, salvo nos casos de extinção do processo sem julgamento do mérito, se a causa versar sobre questão exclusivamente de direito e estiver em condições de imediato julgamento. II. A admissibilidade do recurso de embargos contra acórdão de Turma em Recurso de Revista em fase de execução, publicado na vigência da Lei no 11.496, de 16/06/2007, condiciona-se à demonstração de divergência jurisprudencial entre Turmas ou destas e a Seção Especializada em Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho em relação à interpretação de dispositivo constitucional. III. É extemporâneo recurso interposto antes de publicado o acórdão impugnado. IV. Não cabem embargos para a Seção de Dissídios Individuais de decisão de Turma proferida em agravo. V. Em ação rescisória, a decisão desfavorável ao ente público proferida pelo juízo de primeiro grau não está sujeita ao duplo grau de jurisdição obrigatório. Estão corretas APENAS as proposições

a) I, II e III. b) III, IV e V. c) I, II e IV. d) II, III e IV. e) I, III e V.


O juízo de admissibilidade, nos recursos trabalhistas

a) é irretratável no juízo a quo. b) é composto de um juízo prévio (a quo) e de um juízo definitivo (ad quem). c) existe, exclusivamente, no juízo ad quem. d) somente ocorre na fase cognitiva do feito. e) existe, exclusivamente, no juízo a quo.


Giulia, advogada de Atena na reclamação trabalhista X, ainda não transitada em julgado, obteve acesso a acórdão proferido em Recurso Ordinário antes de sua publicação através do site do Tribunal Regional do Trabalho competente. Para adiantar seu serviço, e em razão do acórdão afrontar direta e literalmente a Constituição Federal, Giulia interpôs Recurso de Revista sem esperar a publicação efetiva do acórdão. Neste caso, o Recurso de Revista

a) deverá ser conhecido e recebido pelo Tribunal Regional do Trabalho competente com a consequente remessa ao Tribunal Superior do Trabalho. b) é extemporâneo e sendo assim não será conhecido. c) não é o recurso cabível no presente caso, uma vez que Giulia deveria interpor Agravo de Petição.

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d) deverá ser conhecido e recebido pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, uma vez que este recurso é dirigido diretamente para este Tribunal. e) não é o recurso cabível no presente caso, uma vez que Giulia deveria interpor Embargos.


Considere: I. Recurso Ordinário.

II. Embargos de Declaração em Recurso Ordinário. III. Ação Rescisória.

IV. Recurso de Revista.

V. Agravo de Petição de decisão proferida por Vara do Trabalho.

O jus postulandi das partes NÃO alcança as hipóteses indicadas APENAS em

a) I, II e V. b) III, IV e V. c) III e IV. d) II, III e IV. e) I, II e IV.


De decisão não unânime do Tribunal Superior do Trabalho que estender sentença normativa e das decisões definitivas dos Tribunais Regionais do Trabalho em processos de sua competência originária, ainda não transitados em julgados, caberá

a) Embargos e Agravo de Petição, respectivamente. b) Embargos e Recurso Ordinário, respectivamente. c) Recurso de Revista e Recurso Ordinário, respectivamente. d) Embargos. e) Recurso de Revista. 18 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados)

Das decisões proferidas no âmbito da Justiça do Trabalho são admissíveis os seguintes recursos:

a) apelação infringente, recurso de revista e embargos. b) recurso infringente extraordinário, agravo retido e recurso de revista. c) agravo de instrumento, embargos e recurso especial. d) recurso ordinário, recurso de revista e agravo de petição. e) agravo de petição, apelação e recurso especial. 19 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista Judiciário - Execução de Mandados )

A empresa Tetra, durante a execução definitiva de um processo em que é parte, teve parte de seus bens penhorados. A executada interpôs embargos à execução por não concordar com os cálculos do exequente, os quais foram homologados. O juiz da execução, decidindo os embargos, deles não conheceu, em razão de considerá-los intempestivos. Dessa decisão caberá

a) recurso de revista. b) recurso ordinário. c) embargos declaratórios. d) agravo de instrumento. e) agravo de petição.


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Sobre a matéria recursal no Processo do Trabalho é correto afirmar que

a) cabe recurso ordinário para a instância superior das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, no prazo de oito dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos. b) no Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de oito dias, das decisões das Turmas que divergirem entre si, ou das decisões proferidas pela Seção de Dissídios Individuais, ainda que a decisão recorrida estiver em consonância com súmula ou orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal. c) o recurso de revista, sempre dotado de efeitos devolutivo e suspensivo, será apresentado ao Presidente do Tribunal recorrido, que poderá recebê-lo ou denegá-lo, fundamentando em qualquer caso, a decisão. d) das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas em execução de sentença inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, sempre caberá recurso de revista. e) o agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber agravo de petição suspende a execução da sentença.


Sobre recursos no processo do trabalho, é INCORRETO afirmar que

a) o prazo para interposição de recurso ordinário e agravo de instrumento é de oito dias. b) como regra, não cabe recurso ordinário de decisão interlocutória, cabendo apreciação do mérito desta decisão somente em recurso da decisão definitiva. c) o recurso de revista será apresentado ao presidente do tribunal recorrido e será recebido apenas no efeito devolutivo.

d) cabe agravo de petição das decisões do juiz nas execuções, mas não cabe agravo de instrumento, em nenhuma situação, seja na fase de conhecimento ou na execução. e) das decisões definitivas dos tribunais regionais do trabalho, em processos de sua competência originária, cabe recurso ordinário.

AUDIENCIAS


Conforme previsão legal e jurisprudência sumulada do TST, em relação às audiências trabalhistas é correto afirmar:

a) A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada a ação em audiência, importa arquivamento do processo. b) Exceto quanto à reclamação de empregado doméstico, ou contra micro ou pequeno empresário, o preposto em audiência deve ser necessariamente empregado do reclamado. c) Não se aplica a confissão à parte que, expressamente intimada com aquela cominação, não comparecer à audiência em prosseguimento, na qual deveria depor desde que esteja presente o seu advogado. d) Aberta a audiência, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa oral ou apresentá-la por escrito e, em seguida, o juiz proporá a conciliação. e) Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, devendo o juiz, ex officio, interrogar os litigantes, sob pena de nulidade, sendo que findo o interrogatório não poderão os litigantes retirar-se, até o término da instrução com a oitiva de testemunhas.


Por ocasião da realização de audiência UNA em reclamação trabalhista, apregoadas as partes, ingressam em sala de audiências o reclamante

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Zeus da Silva acompanhado de seu advogado e o advogado da reclamada desacompanhado do preposto ou representante da reclamada Beta Comunicações S/A. O patrono da ré não justificou o motivo da ausência do réu, mas requereu a juntada de procuração e apresentação de defesa oral. Neste caso, conforme entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o Juiz deve

a) não aceitar a apresentação de defesa oral e decretar a revelia da reclamada. b) nomear ex officio uma das testemunhas presentes da reclamada, empregado da empresa, como preposto ad hoc e acolher defesa oral em razão do princípio da celeridade processual. c) adiar a audiência para futuro comparecimento de preposto ou representante da ré, em atenção aos princípios constitucionais da ampla defesa e contraditório. d) permitir que o advogado funcione também como preposto, juntar posterior carta de preposição e aceitar a defesa oral. e) aceitar a defesa oral e aplicar a confissão à reclamada ausente.


O Processo do Trabalho apresenta como traços identificadores a oralidade, a concentração dos atos processuais e o aspecto conciliatório. Em relação às propostas de conciliação no Processo do Trabalho, é correto afirmar que

a) devem ser realizadas em dois momentos: após a abertura da audiência, mas antes da apresentação da defesa; terminada a instrução processual, após as razões finais, caso as partes queiram aduzi-las. b) somente podem ser realizadas após a oitiva das partes e quando do encerramento da instrução processual, antes das razões finais. c) estão vinculadas ao valor atribuído à causa, sendo portanto obrigatórias apenas nas ações de alçada e de rito sumaríssimo.

d) devem ser realizadas após a apresentação da defesa e renovadas após as razões finais, caso as partes queiram aduzi-las. e) não há obrigatoriedade na sua realização, constituindo-se assim em faculdade do Juiz na direção do processo.


Conforme legislação específica em relação às audiências trabalhistas, o comparecimento das partes e as consequências de suas ausências, é INCORRETO afirmar:

a) As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas como regra, sendo que o juiz manterá a ordem nas audiências, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem. b) Nas audiências trabalhistas é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente. c) Se por doença ou qualquer outro motivo, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente na audiência, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato. d) O não comparecimento do reclamado à primeira audiência designada como Una importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. e) O não comparecimento do reclamante à primeira audiência designada como Una importa na confissão quanto à matéria fática, não ocorrendo o arquivamento da ação.


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O Banco Alfa S/A não enviou preposto para a audiência designada logo após a distribuição da reclamação, embora estivesse presente o seu advogado, com procuração. Nesta situação, o reclamado é considerado quanto à matéria

a) fática, confesso mas não revel. b) fática, revel e confesso. c) fática, nem revel nem confesso. d) fática, revel mas não confesso. e) de direito, confesso apenas.


Em se tratando de reclamada pessoa jurídica de direito privado, entre o ajuizamento da reclamação trabalhista e a data designada para audiência, há que existir um interregno mínimo de

a) 5 dias b) 10 dias c) 15 dias. d) 20 dias. e) 48 horas.

7 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista Judiciário - Área Judiciária Provas; )

Carlos, analista judiciário do TRT, é arrolado como testemunha do autor em uma ação reclamatória trabalhista em que deverá depor em horário normal de seu expediente. Nesta situação, Carlos deverá

a) ser conduzido por oficial de justiça à audiência marcada. b) comparecer espontaneamente à audiência designada. c) ser ouvido na sua própria repartição. d) prestar seu depoimento por escrito para posterior juntada aos autos.

e) ser requisitado ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada.


No processo do trabalho, o Juiz deverá propor a conciliação

a) somente quando o valor da causa o permitir. b) somente quando houver requerimento das partes. c) após a apresentação da defesa e ao término da instrução processual. d) na abertura da audiência, antes da apresentação da defesa e renovadas após as razões finais. e) após a oitiva das partes e quando do encerramento da instrução processual.


Nas audiências realizadas nos processos trabalhistas pelos órgãos da Justiça do Trabalho é INCORRETO afirmar que

a) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente. b) se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato. c) o não comparecimento do reclamante à audiência importa em revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. d) as testemunhas, em regra, comparecerão à audiência independentemente de notificação ou intimação, e) as testemunhas que forem intimadas para comparecimento em audiência e, sem motivo

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justificado, não atendam à intimação, estarão sujeitas a condução coercitiva, além do pagamento de multa.

LIQUIDACAO DE SENTENCA


Analise as afirmações abaixo. I. Convencendo-se, pelas circunstâncias da causa, de que autor e réu serviram do processo para praticar ato simulado ou conseguir fim proibido em lei, o juiz proferirá sentença que obste aos objetivos das partes. II. O juiz decidirá a lide nos limites em que foi proposta, sendo-lhe defeso conhecer das questões não suscitadas, a cujo respeito a lei exige a iniciativa da parte. III. O pedido deve ser interpretado restritivamente. IV. É defeso ao juiz proferir sentença a favor do autor, de natureza diversa da pedida, bem como condenar o réu em quantia superior ou em objeto diverso do que lhe foi demandado. Todas as afirmações são

a) verdadeiras, mas apenas as de número II e IV consagram a proibição do julgamento extra e ultra petita. b) verdadeiras, mas apenas as de número I e II consagram a proibição do julgamento extra e ultra petita. c) verdadeiras e consagram a proibição do julgamento extra e ultra petita. d) verdadeiras, mas apenas as de número I, III e IV consagram a proibição do julgamento extra e ultra petita. e) verdadeiras, mas apenas as de número I, II e IV consagram a proibição do julgamento extra e ultra petita.

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GABARITOS - COMPETENCIAS:

1 - E 2 - A 3 - E 4 - E 5 - D 6 - E 7 - B

GABARITOS – ORGANIZACAO DA JUSTICA DO TRABALHO:

1 - D 2 - B

GABARITOS – ATOS / TERMOS / PRAZOS:

1 - A 2 - E 3 - E 4 - A 5 - B 6 - E

GABARITOS- CUSTAS E EMOLUMENTOS:

1 - B 2 - E 3 - D 4 - C 5 - D

GABARITOS – DISSIDIOS INDIVIDUAIS:

1 - E

GABARITOS - EXECUCAO:

1 - C 2 - B 3 - B 4 - D 5 - D 6 - C 7 - B 8 - C 9 - C 10 - D

11 - A 12 - D 13 - C 14 - A 15 - A 16 - C 17 - D 18 - B 19 - B 20 - E

21 - C 22 - B 23- A 24- B 25- C 26 - A 27 - C

GABARITOS - NULIDADES:

1 - A 2 - B 3 - C

GABARITOS – PARTES E PROCURADORES:

1 - E 2 - A 3 - E 4 - E 5 - A 6 - A

GABARITOS – PROCEDIMENTO ORDINARIO E SUMARISSIMO:

1 - A 2 - D 3 - A 4 - B 5 - C 6 - C 7 - E 8 - B 9 - A

GABARITOS - PROVAS:

1 - D 2 - C 3 - C 4 - B 5 - E 6 - B

GABARITOS - RECURSOS:

1 - D 2 - C 3 - B 4 - C 5 - D 6 - C 7 - C 8 - B 9 - C 10 - E

11 - D 12 - E 13 - A 14 - B 15 - B 16 - C 17 - B 18 - D 19 - E 20 - A

21 - D

GABARITOS - AUDIENCIAS:

1 - B 2 - A 3 - A 4 - E 5 - B 6 - A 7 - E 8 - D 9 - C

GABARITOS – LIQUIDACAO DE SENTENCA:

1 - A

Boa Sorte!!!

Prof. Tiago Queiroz

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