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Avanços nas cláusulas sociais Dispensa do Aviso Prévio no pedido de demissão, quando do retorno da licença maternidade e do auxílio doença. Dois dias de faltas justificados quando do falecimento de sogro/sogra. Acompanhamento de filhos de até 12 anos ao médico, liberação de 30 horas. PISOS SALARIAIS (retroativo a setembro/2009) Reajuste Salarial Admissional (12%) Efetivação - após 3 meses Piso de Manual (12%) (12%) 5,5% R$ 565,00 R$ 650,00 R$ 565,00 PISOS SALARIAIS Ano VII - Nº 36 - OUTUBRO/2009 Reajuste salarial é de 5,5% Salários admissional, de efetivação e manual têm reajuste de 12% Conquista depende da mobilização Sabemos que o percentual e os valores do piso negociado estão aquém do merecido pela categoria. Infelizmente, devido à ganância de alguns patrões e à pouca participação dos trabalhadores nas Assembléias, a negociação não avançou conforme nossas expectativas. O avanço de nossas lutas depende de mobilização e participação dos trabalhadores. Reclamar sem participar não resolve. É muito mais fácil se queixar do Sindicato (que fez convite nas fábricas, na TV, no jornal) do que reclamar do patrão, que é o verdadeiro responsável pelo salário baixo da categoria. Embora tenhamos conhecimento de que muitos empresários aguardaram o fechamento da Convenção para repassar um pouco a mais para seus trabalhadores. Esta atitude é bem vista, mas por que não aumentaram antes? A resposta é simples: muitos querem se passar por bonzinhos... Fica registrado o nosso reconhecimento aos patrões que anteciparam até 12% de reajuste salarial. Parabéns aos trabalhadores que vieram à Assembléia, pelo compromisso de classe. Zeli da Silva Presidente do Sititev

Reajuste salarial é de 5,5% - sititev.com.brsititev.com.br/temp/_488yBboUg7m.pdf · Salários admissional, de efetivação e manual têm reajuste de 12% Conquista depende da mobilização

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Avanços nas cláusulas sociais

Dispensa do Aviso Prévio no pedido de demissão, quando do retorno da licença maternidade e do auxílio doença.

Dois dias de faltas justificados quando do falecimento de sogro/sogra.

Acompanhamento de filhos de até 12 anos ao médico, liberação de 30 horas.

PISOS SALARIAIS

(retroativo a setembro/2009)

Reajuste Salarial

Admissional (12%)

Efetivação - após 3 meses

Piso de Manual (12%)

(12%)

5,5%

R$ 565,00

R$ 650,00

R$ 565,00

PISOS SALARIAIS

Ano VII - Nº 36 - OUTUBRO/2009

Reajuste salarial é de 5,5%Salários admissional, de efetivação e manual têm reajuste de 12%

Conquista depende

da mobilização

Sabemos que o percentual e os valores do piso negociado estão aquém do merecido pela categoria. Infelizmente, devido à ganância de alguns patrões eà pouca participação dos trabalhadores nas Assembléias, a negociação não avançou conforme nossas expectativas. O avanço de nossas lutas depende de mobilização e participação dos trabalhadores. Reclamar sem participar não resolve. É muito mais fácil se queixar do Sindicato (que fez convite nas fábricas, na TV, no jornal) do que reclamar do patrão, que é o verdadeiro responsável pelo salário baixoda categoria. Embora tenhamos conhecimento de que muitos empresários aguardaram o fechamento da Convenção para repassar um pouco a mais para seus trabalhadores. Esta atitude é bem vista, maspor que não aumentaram antes?A resposta é simples: muitosquerem se passar por bonzinhos...Fica registrado o nosso reconhecimento aos patrões que anteciparam até 12% de reajuste salarial. Parabéns aos trabalhadores que vieram à Assembléia, pelo compromisso de classe.

Zeli da SilvaPresidente do Sititev

Sindicato dos Trabalhadores de Fiação, Tecelagem e do Vestuário de Rio do Sul e Região do Alto Vale do Itajaí. Machado de Assis, 12. Fones (47) 3521-2526

e 3521-4282. Visite a página na internet: www.sititev.com.br. Resp. Zeli da Silva. e-mail: [email protected] Ed: INFORMA.

Algumas empresas da nossa região não acataram a Notificação do

Ministério Público do Trabalho da 12ª Região para que todas as gestantes fossem afastadas de qualquer contato direto com o

público, para evitar o contágio do vírus Influenza A - H1N1.

A Notificação foi solicitada pelas entidades sindicais, entre elas, o

Sititev, no dia 19 de agosto e já foi suspensa. Trabalhadora gestante,

fique atenta: se a empresa onde você trabalha descontar os dias em que

esteve afastada, mesmo que em férias, ou através de compensação de horas,procure o Sindicato para ingressar com

ação na Justiça e cobrar os seus direitos.

Gestantes voltam ao trabalho

Atendimento nas sub-sedes

Terça e quinta-feira, das 8h30min às 12h e das 13h às 17 horas.Rua Guilherme Gembala, junto ao Sindicato dos Trabalhadores Rurais. Fones 3545-1111.Quarta-feira atendtº advogado.

TAIÓ Segunda, Quarta e sexta, das 9h às 16h30min, sem fechar para o almoço. Rua Coronel Federsen, 1951.Fone 3562-2108.

POUSO REDONDO

ITUPORANGA Segunda e Quarta-feira, das 9:30h às 12h e 13h30 às 17h. Fone 3533-5689.Rua Prefeito Jocelino - Próx. Posto Camila

Terça e quinta-feira, das 10h30min às 13 horas e das 14h às 17h. Rua Bruno Prochnow, 50. Fone 3534.1241.

AGROLÂNDIA

Atendimento nas sub-sedes

ACIDENTE DE TRABALHO

A emissão da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) é um direito do trabalhador e uma obrigação do patrão e deve ser feita em caso de acidente de trabalho ou doença do trabalho. O que vem acontecendo é a não emissão da CAT ou a sua emissão como auxílio-doença, prejudicando o trabalhador, que deixa de receber a integralidade de seus direitos e fica difícil provar que a doença ou acidente está diretamente ligado ao trabalho.

CAT é necessária

e obrigatória

Como saber se é doença do trabalho?Simples. Se, ao ingressar no emprego encontrava-se em perfeito estado de saúde e, depois de algum tempo ou ao sair, for constatada alguma doença relacionada à atividade ou função exercida no emprego.

O que acontece na hora da perícia?O Sindicato tem recebido inúmeras denúncias de trabalhadores que sofrem humilhação na perícia médica. São ironias, deboches e rispidez. Sem contar a dificuldade de ter de provar, ainda, que a doença apresentada foi adquirida no trabalho. Denuncie!

Santa Catarina já tem

Piso Salarial Estadual

Movimento sindical e deputados Ana Paula e Jailson presentes à sessão da Alesc

Sititev participa

de audiência com

ministro Carlos LupiO Sititev participou de audiência com o ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, e o superintendente estadual do Ministério do Trabalho, Luiz Viegas, dia 12 de setembro, em Lages. Na ocasião, a presidente do Sindicato, Zeli da Silva, solicitou ao ministro a instalação de uma Gerência do Ministério do Trabalho, com fiscal do trabalho atuando permanentemente em Rio do Sul e região. Na foto abaixo, a funcionária do Sititev, Sílvia Bianchi, o ministro Carlos Lupi, a presidente Zeli da Silva e o diretor do Sititev, Gilson Wassen, e a presidente do Sindicato dos Trabalhadores de Fiação e Tecelagem de Blumenau, Vivian Bertoldi.

Assembleia Legislativa aprovou Projeto.

Piso entra em vigor em 1º de janeiro de 2010

Santa Catarina já tem

Piso Salarial Estadual

NOTÍCIA BOA

Se os deputados federais atenderem aos anseios dos trabalhadores

e trabalhadoras do Brasil a redução da jornada de trabalho

de 44 para 40 horas semanais, sem redução de salário, está perto

de se tornar realidade. A PEC (Proposta de Emenda Complementar)

será votada nos próximos meses. O Sititev se fará presente juntamente

com Ônibus de Trabalhadores. Para ser aprovada, são necessários

308 votos favoráveis e só então será enviada ao Senado Federal

para discussão e votação. Vamos pressionar nossos parlamentares.

A última redução do período de trabalho ocorrida no país foi na

Constituição de 1988 quando a jornada foi reduzida de 48 para 44 horas.

Jornada de 40 horas é bandeira de luta do movimento sindicalBenefícios para a

classe trabalhadora

Mais tempo para lazer, para cuidar da saúde, conviver com a família e amigos e investir em qualificação profissional e crescimento pessoal. Menos marginalidade e violência em razão da maior inclusão social e formalização dos trabalhadores com direitos sociais. Países ricos têm jornada de trabalho menor que 40 horas há muito tempo, o que prova que a redução de jornada não traria prejuízo ao Brasil.

SAÚDE DO TRABALHADOR É PRIORIDADE

Assédio moral adoeceTrabalhador não deve testemunhar contra trabalhador, muito menos contar mentiras sobre os colegas com o intuito de agradar para não ser demitido. Mesmo que o patrão pressione. Esse tipo de atitude envergonha a classe trabalhadora. Não entre nessa e fique do lado de quem é igual a você. Mentira tem perna curta e muitos já foram desmascarados judicialmente, por falso testemunho.

Amigo da onça

A votação está prevista para os próximos meses, em Brasília.

Desde 21 de maio está em funcionamento

a Associação dos Faccionistas de Rio do Sul

e Região, cujo maior desafio é organizar o

setor pois, em alguns casos, os facccionistas

também são explorados pela empresa que

contrata o serviço. Audiência Pública de

criação da Associação teve colaboração do

gabinete do deputado estadual Jailson Lima

da Silva (PT) e do Ministério Público do

Trabalho (foto acima). Esperamos que a

entidade tenha atuação efetiva.

Audiência Pública cria Associação de Faccionistas

Apropriação indébita é crimeHá muitas empresas se apropriando indevidamente de valores que deveriam ser repassados ao Sindicato. Ou seja, descontam dos trabalhadores as contribuições ficam com o dinheiro e ainda alegam dificuldades financeiras quando o sindicato liga cobrando. Portanto, é apropriação indébita, um crime contra o direito de organização sindical, previsto no Artigo 168, caput, do Código Penal. O Sititev vai publicar a relação das empresas inadimplentes, se a situação não for normalizada.

Apelo Importante aos AssociadosEsta tornando-se cada vez maior o

número de associados(as) que

agendam horário nos dentistas

conveniados pelo sindicato e não

comparecem. Sequer ligam para

desmarcar horário, deixando outro

associado(a) sem oportunidade de

ser atendido e o sindicato tendo

que arcar com o pagamento do

agendamento.

Temos certeza que dito isso teremos

a colaboração de todos.

RÁPIDAS RÁPIDAS RÁPIDAS RÁPIDAS RÁPIDAS RÁPIDAS

O Sindicato solicitou fiscalização

do Cerest em várias empresas da

categoria. Cerest é o Centro de

Referência em Saude do

Trabalhador, responsável pela

fiscalização dos ambientes e das

condições de trabalho nas

empresas. Nos três últimos meses

mais de 20 empresas foram

chamadas na Procuradoria

Regional do Trabalho, em

Blumenau, para prestar contas.

Sititev vai continuar denunciando

as irregularidades...

As faltas do trabalhador que não forem justificadas serão deduzidas das férias. Caso o trabalhador não tenha nenhuma falta, terá direito a 30 dias corridos de descanso. Se tiver de seis a 14 faltas, injustificadas, seu período de férias fica reduzido a 24 dias corridos. De 15 a 23 faltas, direito a 18 dias corridos de férias e de 24 a 32 faltas injustificadas, apenas 12 dias de férias ao ano.

Faltas não justificadas

têm desconto nas férias

As empresas que exigem

das trabalhadoras o uso de

calçados fechados, durante

o verão, têm obrigação de

fornecê-los, gratuitamente,

já que são considerados EPIs

(Equipamentos de Proteção

Individual). Exija seu direito!

Por um trabalho mais humanoPor um trabalho mais humano

EPI deve ser fornecido de graça

Sanju persegue e

demite trabalhadoras

Nosso repúdio à empresa Sanju, de Taió, que demitiu arbitrariamente trabalhadoras, inclusive uma dirigente sindical, por estarem convidando as colegas para participarem da assembléia do Sindicato. Não é de hoje que esta empresa comete desatinos, tendo um histórico de exploração e assédio moral.O Sititev já entrou com ações de reintegração da diretora, e por danos morais, em nome das trabalhadoras demitidas sem justa causa. Há alguns anos, trabalhadoras que sofreram assédio moral receberam indenizações altas em ação movida contra a mesma Sanju.

É revoltante a forma que os patrões encontraram para explorar ainda mais o trabalhador.

Para conquistarem o Prêmio de Produtividade, os trabalhadores são

forçados a trabalhar doentes, já que muitas empresas descontam o valor se o trabalhador apresentar atestado médico. O que é mais triste é saber que, muitas vezes,

o dinheiro do prêmio não é suficiente para pagar o que é gasto em medicamentos. Exija que esse

prêmio seja incorporado ao salário. Do contrário, você só perde.

Não é prêmio, é desrespeito

Material escolar de graça no Sititev

Faça seu cadastro no sindicato, de 1º a 15 de dezembro

Material escolar de graça no Sititev

Se você deseja sair do emprego, encaminhe o pedido de demissão no início (nunca ao final) do mês. Lembre-se que a folha de pagamento “fecha” sempre no dia 30. O rompimento imediato do contrato de trabalho dá o direito à empresa de descontar os 30 dias.

Não “peça” a conta

no final do mês

Sititev ingressa com ação

judicial contra empresas

De 1° a 15 de dezembro, o associado que tiver filhosque frequentam o Ensino Fundamental (1ª à 8ª)

deverá fazer o cadastro junto ao Sititev, com xerox daCertidão de Nascimento ou Identidade,

Histórico Escolar para o ano letivo/2010.A entrega do kit completo com o

material é gratuita.

Manifestação em frente a Sanju - 01/10/2009