7/30/2019 reciso

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51 30740224manoel inacio nunes 1146cachoeirinha, Rio Grande do Sul

Evandro Azeve do(54) 313-4400av Brasil Oeste, 71, BoqueiroPasso Fundo, Rio Grande do Sul

Cartrio Imveis(54) 313-5244r Benjamin Constant, 630, sl 1, CentroPasso Fundo, Rio Grande do Sul

Hiram Angelo(54) 313-6459av General Netto, 332, sl 102, CentroPasso Fundo, Rio Grande do Sul

Saul B Ferre ira

(54) 313-5244r Benjamin Constant, 630, sl 1, CentroPasso Fundo, Rio Grande do Sul

Cartrio Protestos(54) 313-4400av Brasil Oeste, 71, BoqueiroPasso Fundo, Rio Grande do Sul

Segundo Tabelionato Passo FundoPoder Judiciario(54) 311-3422r Coronel Chicuta, 480, sl 2, CentroPasso Fundo, Rio Grande do Sul

Roque L Piovesan(54) 313-3306r Coronel Chicuta, 321, ap 702, CentroPasso Fundo, Rio Grande do Sul

Todos os Tpicos Rio Grande do Sul Passo Fundo, Rio Grande do Sul

Carreira

prenda a calcular sua resciso contratual

Passo Fundo, Rio Grande do Sul

Este artigo apontar quais so as verbas rescisrias a serem recebidas aps a resciso.Enumeramos as possibilidades de resciso: por iniciativa do empregador com e semusta causa e por iniciativa do empregado. Aprenda mais no artigo abaixo.

Empresas Locais

Aprenda a calcular sua resciso contratual

Introduo

Este artigo apontar quais so as verbas rescisrias a serem recebidas aps a resciso.

Enumeramos as possibilidades de resciso: por iniciativa do empregador com e semusta causa e por iniciativa do empregado.

O Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT - o instrumento de quitao dasverbas rescisrias. Neste documento h a descrio do que o trabalhador tem a receber.No entanto, alguns destes trabalhadores no possuem conhecimento suficiente sobre otema para poder identificar equvocos ou omisses que os prejudicam financeiramente.

As verbas rescisrias variaro conforme o tempo que o trabalhador exerceu suasatividades para o empregador e o motivo da resciso, isto , se tinha mais ou menos de 1ano de trabalho naquela empresa e se o empregado foi demitido ou pediu demisso.

Ressalte-se que se o empregado constatar que houve irregularidade do pagamento dequalquer direito, tem ele a Justia do Trabalho para fazer tal reclamao.

Vejamos:

Demisso por deciso do empregador sem justa causa.

Ao ser demitido, com um perodo de contrato de trabalho superior a 1 ano, otrabalhador tem direito a:

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I - Saldo de salrio;

II - Aviso prvio

III - 13 salrio proporcional

IV - Frias vencidas (caso haja)

V - 1/3 sobre as frias vencidas

VI - Frias proporcionais

VII - 1/3 sobre as frias proporcionais

VIII - FGTS +40%

Ao ser demitido, com um perodo de contrato de trabalho inferior a 1 ano, o trabalhadortem direito a:

I - Saldo de salrio;

II - Aviso prvio

III - 13 salrio proporcional

IV - Frias proporcionais

V - 1/3 sobre as frias proporcionais

VI - FGTS +40%

Pedido de demisso

Ao pedir demisso, com um perodo de contrato de trabalho superior a 1 ano, otrabalhador tem direito a:

I - Saldo de salrio;

II - 13 salrio proporcional

III - Frias vencidas (caso haja)IV - 1/3 sobre as frias vencidas

V - Fr ias proporcionais

VI - 1/3 sobre as frias proporcionais

Assistncia Sindical

Vale lembrar que, o pedido de demisso firmado por empregado com mais de 1 (um) anode servio somente ter validade se houve a assistncia do respectivo Sindicato ouperante a autoridade do Ministrio do Trabalho.

Ao pedir demisso, e com um perodo de contrato de trabalho inferior a 1 ano, o

trabalhador tem direito a:

I - Saldo de salrio;

II - 13 salrio proporcional

III - Frias proporcionais

IV - 1/3 sobre as frias proporcionais

Demisso por justa causa.

Perodo superior a 1 ano.

I - Saldo de salrio;

II - Frias vencidas (caso haja)

III - 1/3 sobre as frias vencidas

Perodo inferior a 1 ano.

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I - Saldo de salrio

Consideraes importantes

Aps a resciso do contrato de trabalho, o empregado deve obedecer aos prazosestipulados pela CLT. O no cumprimento dos prazos deve ser revertido em multa eindenizaes ao empregado.

Seguro-desemprego

O Seguro-Desemprego, cumpridos os requisitos, pode ser requerido pelo trabalhador

dispensado sem justa causa.

Os valores do Seguro Desemprego podem ser retirados em qualquer agncia da CAIXAou nos outros meios fornecidos pela instituio. H facilidades aos trabalhadores quepossuem o Carto do Cidado. So necessrios: Requerimento do Seguro-Desemprego

RSD e Comunicao de Dispensa CD.

Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS GRRF

Em at 5 dias teis, com a documentao exigida, o trabalhador poder sacar o FGTS.

Segundo o artigo 477 da CLT: assegurado a todo empregado, no existindo prazoestipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivopara cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma

indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesmaempresa. Isso significa que a base de clculo usada no TRCT tem que ser aquela emque o empregado recebeu a maior remunerao e, para tanto, pode-se considerar aintegrao de horas extras e outros adicionais.

Vale lembrar que, na resciso, as horas extras que integram a base de clculo podem seracrescidas com a integrao de adicionais, como: periculosidade, insalubridade e outros.Este aumento significativo ao trabalhador, pois todas as verbas rescisrias como 13,FGTS, multas, sero aumentadas com a base de clculo composta de horas extras eadicionais.

Por fim, o empregado deve observar se recebeu todos os valores devidos no momento daresciso. Necessita-se de ateno nos casos de:

Horas extras

A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da ConstituioFederal/1988, que dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentenanormativa, ser, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal.

- Intervalo para refeio.

O intervalo para refeio no pode ser reduzido, caso seja, o trabalhador pode pleitearna Justia do Trabalho as horas extras prestadas, alm de indenizao.

- Horas extras noturnas

Dessa forma a legislao definiu que s 7 (sete) horas noturnas trabalhadas equivalem a8 (horas). Nesse caso um trabalhador s pode ter mais 1 (uma) hora acrescida sua

ornada, visando o perodo para descanso ou refeio.

Domingos e Feriados

O empregado contratado para trabalhar no perodo comum - segunda-feira a sexta-feira- porm por necessidades especiais o empregador convoca-o a trabalhar no domingo ouferiado. Em razo do fato o empregado passa a ter direito a um adicional especial de100% sobre o valor da hora comum

Igualdade de salrio (Equiparao)

Dentre outros requisitos (461 CLT), o trabalhador no pode receber um menor trabalho,se desenvolve as mesmas funes que seu colega de trabalho, no mesmo local detrabalho.

Se o trabalhador atuou em atividades que envolviam agentes nocivos sade ou perigodeve receber o adicional de periculosidade ou insalubridade, conforme os requisitos naNorma Regulamentar.

Alguns trabalhadores tem o direito a trabalhar em um perodo inferior s 44 horassemanais. So exemplos: bancrios e telefonistas que tem como perodo de trabalho

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apenas 6 horas dirias. Se esses trabalhadores ultrapassam esse limite, tem direito areceberem as duas horas extras dirias de todos os dias durante o contrato de trabalho.

Prescrio

Por fim, o trabalhador tem o perodo prescricional de 2 anos para mover ReclamaoTrabalhista em caso de ter tido algum direito suprimido. Aps isto, perde-se o direito depleite-los.

Adriano Martins PinheiroSo Paulo Capital

Adrianopinheiro.direito@gmail.com

Bacharelando em DireitoArticulista e colaborador de diversos sites e jornais locais.Atuanteem escritrio de Advocacia em So Paulo/SPAssistente de pesquisasurdicasdvidas:adrianopinheiro.direito@gmail.com

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