Recursos Humanos

Recursos Humanos poder disciplinar e resciso de contratoOlinda, 13 de janeiro de 2015Professora : AmandaJssica SilvaAmanda CabralJullyana Karla

Poder disciplinar do empregadorDefinioEmpregado : toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual ao empregador, sob dependncia do mesmo e mediante salrio . (art.3 CLT)

Empregador: a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao social de servios.(Art. 2 CLT)

O poder disciplinar baseado na relao de subordinao de ordens lcitas de seu empregador, fundamentadas pela CLT assumindo os riscos econmicos (art. 3). O mesmo no deve executar punies que estejam acima do ato da relao empregado\empregador, a punio deve estar ligada diretamente com a gravidade do ato.

Poder disciplinar do empregador Meios de punio aos empregados:So trs os meios de punir um empregado Advertncia verbal : Ocorre quando o empregador chama a ateno do empregado, advertindo o mesmo por insubordinao e falta de disciplina, respeitando os direitos humanos. Exemplos de motivos que levam a advertncia verbal : impropridade, mau procedimento, negociao habitual, condenao criminal, desdia, embriaguez, violao de segredo, indisciplina, etc. Advertncia escrita : semelhante a advertncia verbal, porm documentada e detalha ressaltando os devidos atos cometidos pelo empregado e suas consequncias, em caso de o empregado se recusar a assinar, o documento pode ser assinado por duas testemunhas

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHODefinio : o trmino da relao contratual entre empregado e empregador, lembrando que tanto os direitos legais como descontos de ambos devem ser saldados.

Qualquer compensao no poder exceder o valor pago mensalmente ao empregado.

A resciso deve ter aviso prvio , tanto pelo empregado como pelo empregador. O atraso do pagamento aps o aviso prvio gera multa de um salrio base.

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHOFormas de rescisoResoluo do contrato : uma forma que cabe a parte usar por fim ao contrato por via judicial. Podemos entender que ocorre quando o empregado pede na justia, o fim do contrato.Resilio do contrato: a declarao de vontade de uma das partes, ou de ambas, para por fim ao contrato de forma convencional. Exemplo : demisso sem justa causa, pedido de demisso ou trmino do contrato por prazo determinado.Resciso do contrato: a forma de por fim ao contrato por leso contratual. Forma-se pelo descumprimento das partes, recprocas ou no.Cessao do contrato : o fim da relao contratual pelo motivo de morte, seja do empregado ou do empregador.