REDE – Empresas de Energia Elétrica. Distribuição de Energia Elétrica 30% do território nacional 502 municípios atendidos 2,7 milhões de consumidores

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  • REDE Empresas de Energia Eltrica
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  • Distribuio de Energia Eltrica 30% do territrio nacional 502 municpios atendidos 2,7 milhes de consumidores 12 milhes de habitantes 11.248 GWh/ano 6.000 empregados diretos rea de Concesso
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  • Gerao de Energia Eltrica Maiores Empreendimentos UHE Lajeado/TO 902,5 MW UHE Guapor/MT 120 MW UHE Rosal/ES 55 MW Em operao Principais Empresas Geradoras Itamarati Norte Agropecuria S.A. Rede Lajeado S.A. Rosal Energia S.A. Tangar Energia S.A. Celtins Energtica S.A. 34 Usinas Hidreltricas e PCHs Capacidade Instalada Total: 880 MW Energia Gerada (2003): 3.315 GWh
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  • Premiaes Prmio Eletricidade Revista Eletricidade Moderna Top Social ADVB Assoc. dos Dirigentes de Marketing e Vendas Par e Brasil Top de Marketing ADVB Assoc. dos Dirigentes de Marketing e Vendas Par e Brasil Prmio SESI SESI Servio Social da Indstria Prmio Imagem Empresarial Gazeta Mercantil Prmio Maior Arrecadadora de ICMS Governo do Estado do Tocantins Prmio Empresa Parceira do Hemocentro HEMOTO Hemocentro do Estado do Tocantins Medalha Eloy Chaves ABCE Assoc. Brasileira dos Concessionrios de Energia Eltrica Prmio Luz no Campo Governo Federal Prmio FINEP FINEP Financiadora de Estudo e Projetos Prmio ABPA Assoc. Brasileira para a Preveno de Acidentes no Trabalho Prmio COGE Fundao COGE Comit de Gesto Empresarial Prmio Melhores do Ano Jornal O Estado e Assoc. Comercial e Industrial de Icoaraci / PA Top Ecologia ADVB Assoc. dos Dirigentes de Marketing e Vendas Brasil Prmio IASC ANEEL Agncia Nacional de Energia Eltrica Empresa Socialmente Responsvel Central de Voluntrios em Ao So Paulo
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  • Projeto DCS Dilogo Constante de Segurana Diretoria de Recursos Humanos
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  • Autores:Walter N. Castilho Bernadete Vaz da Silva Apresentador:Walter N. Castilho Projeto Dilogo Constante de Segurana
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  • Proporcionar as chefias e subordinados condies para conversarem sobre as metas relativas ao gerenciamento dos riscos de acidentes e doenas ocupacionais relacionados com as tarefas/atividades realizadas no dia-a-dia; Proporcionar o debate, de forma rpida e sucinta, de aes preventivas para a realizao das tarefas programadas diariamente; Proporcionar o debate, de forma rpida e sucinta, de aes preventivas bem sucedidas em outras ocasies e incorpor-las ao dia-a-dia de trabalho; Promover um canal de comunicao, onde as informaes relacionadas a preveno de acidentes sejam constantes; Divulgar prticas padro, regras de trabalho, procedimentos e orientaes; Facilitar as chefias a influenciar de forma mais significativa no processo de motivao de seus subordinados e orient-los para terem atitudes corretas em todas as atividades que venham a executar. Objetivos
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  • Pblico Alvo Geral SESMT (Tcnicos de Segurana do Trabalho / Mdico do Trabalho); Todos membros da CIPA; Gerente Regional, Coordenadores de reas, Coordenadores de CRSs, Supervisores de reas, etc.; Empregados lotados nas diversas reas da empresa; Empregados terceirizados; Empregados das empresas prestadoras de servios
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  • Aes Desenvolvidas Reunies dirias Atividade mensal Folhetos informativos Inspees da CIPA
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  • Coordenao Projeto Empresa Tcnico de Segurana Presidente da CIPA Psicloga Assistente Social Coordenador de Marketing Representante dos empregados na CIPA
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  • Cronograma de Implantao CAIU 14 / 02 / 2.003 EEVP08 / 08 / 2.003 CFLO09 / 10 / 2.003 CNEE07 / 11 / 2.003 EEB13 / 02 / 2.004
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  • Resultados Gerais Reunies dirias 7.402 No. de participaes60.683 Reunies mensais 108 No. de participaes 1.388 Relatrios de Anomalias 127 Inspees de CIPA 60 * Dados referentes ao perodo de Fev/03 a Jun/04
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  • Resultados por Empresas Reunies Dirias / N de Participantes 4.259 35.086 1.743 10.291 758 7.843 4.134 329313 3.329
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  • Resultados -Mais preocupao dos empregados com segurana -Maior dilogo chefia X subordinado -Mais dilogo entre os pares -Mudana de postura -Melhoria no relacionamento c/ empreiteira -Melhoria no planejamento das atividades -Reviso de procedimentos -Melhoria na anlise de riscos (L.V.) -Mudana de postura das chefias -Diminuio do n de acidentes
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  • Temas Abordados -Direo Defensiva -Aterramento temporrio -Utilizao de detector de tenso -Utilizao de EPIs e EPCs -Condies dos locais de trabalho quanto limpeza, arrumao, disposio dos materiais -Condies dos veculos -Normas e procedimentos de Segurana no trabalho -Apresentao pessoal e da equipe -Aspectos de segurana na realizao das tarefas -Sinalizao de rea de trabalho
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  • Reflexos Gerais 1.000 dias sem acidentes -CFLO (Abr/2004 1.114 dias) - CNEE (841 dias) Prmio Eloy Chaves / 2003 - 1 lugar CNEE - 2 lugar CFLO - 5 lugar EEB - 8 lugar EEVP Situao Atual CFLO-1.114 dias s/acidentes CNEE- 841 dias s/acidentes
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  • " A vida pode ser medida pela rapidez das mudanas, pela sucesso das influncias que vo modificando o nosso ser " ( Mary Ann Evans ). walter.castilho@gruporede.com.br