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    HOTEL BARCELO LINA

    12 DE AGOSTO DE 2014

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    IMPACTO DE LA CONTRA-REFORMA LABORAL

    NEOLIBERAL EN LOSTRABAJADORES (AS)

    FELIPE SANTOS REYES, ECONOMISTA INVESTIGADOR

    SOCIOECONOMICO, CNUS-CASC-CNTD

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    Aun tienes chance

    de ganar, pero

    creo que perdiste

    tu ventaja

    competitiva

    sostenible,

    Trabajo Decente,cuando te

    aplicaron la llave

    doble Nelson

    Tu crees?

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    El Movimiento Sindical dominicano, ha tenidotanto apoyo de los diversos sectores sociales

    La Cesanta y la incertidumbre laboral hacausado la unidad social.

    Con tanto poder econmico y poltico, el

    Sector Empresarial ha fallado sus campaaspublicitarias a favor de la Contra-reformaLaboral Neoliberal

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    Diversos sectores sociales reclaman al actor sindicalasumir su Rol Clave para articular un Gran MovimientoSociopoltico ante la Contra-reforma Laboral Neoliberaldel Sector Empresarial

    Se escuchan quejas de diversos sectores sobre el Grado de

    Pasividad Sindical ante la Contra-reforma LaboralNeoliberal.

    No existen orientaciones desde los sindicatos a lasociedad sobre contenido e impacto de la Contra-reformaLaboral Neoliberal, y la desinformacin es un peligro

    No existe espacio de articulacin a nivel municipal,provincial y general de actores sociales

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    Inicio la presente exposicin presentando las

    importantes consideraciones de Emilio MorgadoValenzuela sobre Evaluacin de la eficacia dereforma laboral en Amrica Latina y el Caribe, asaber:

    No es lo mismo una reforma producida endemocracia que otra gestada en un rgimen nodemocrtico.

    No es lo mismo una reforma en un sistema en queel gobierno que la impulsa tiene mayora en el

    Congreso, a la que ocurre donde esa mayora noest presente.

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    No es lo mismo una reforma laboral coherente yfuncional con la realidad y perspectivas de laeconoma, que la reforma carente de esas

    connotaciones. No es lo mismo una reforma en que el sujeto sindical

    tiene un cerco legal, poltico y social-cultural, paramediatizar su capacidad y representatividad, que enaquella donde este cerco no existe o tiene bajaincidencia (

    consideracin nuestra

    ).

    No es lo mismo una reforma operada en unaestrategia de desarrollo econmico centrada en el serhumano y el desarrollo sostenible como expresa la

    CSA, que una reforma laboral operada en unaestrategia de desarrollo econmico neoliberal dirigidaa ser competitividad las exportaciones y larentabilidad del capital

    consideracin nuestra

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    La manera como el Sector Empresarial presenta suproblemtica de competitividad atada al Costo laboral,fuera la Realidad Objetiva, entonces, los esfuerzos delos sindicatos y la ciencia entera sobraran

    (consideracin nuestra )

    Por esos esta exposicin se limitar a presentar masevidencias cientficas para desenmascarar loseufemismos y retirar los disfraces y maquillajes con

    que se trata de encubrir la problemtica de lacompetitividad del sector empresarial atada al Costolaboral(consideracin nuestra )

    Y sobre mas evidencias cientficas, ustedes losdirigentes sindicales, tendrn nuevos y mejoreselementos para transformar el mundo laboraldominicano, porque de eso es lo que se trata(consideracin nuestra )

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    Alegatos del Sector

    Empresarial para la justificarsu reforma al Cdigo de

    Trabajo

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    El costo de contratar y despedir a un (a) trabajador (a)es alto: Cesanta, pre-aviso, procedimientoslaborales, alta proteccin a la mujer trabajadoraembarazada ante el despido, baja amplitud del

    despido justificado.

    El Cdigo crea inflexibilidad a la empresa parareducir o aumentar la contratacin mano de obrapara ajustar la produccin a la evolucin de lademanda de bienes y servicios

    El Cdigo genera incentivos para la informalidad

    El Costo de remuneracin de los trabajadores es alto

    La fijacin del Salario Mnimo al margen de laproductividad genera prdida a la empresa

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    CARACTERISTICAS DEL MERCADO

    LABORAL DOMINICANO

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    Baja estabilidad laboral: 69% de los (as)

    trabajadores (as) apenas llegan a 3 aos laborando(33.33% de ellos cambian de empleos o soncancelados)

    85.17% de los (as) trabajadores (as) apenas llegan a10 y menos laborando.

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    Los empleos se generan, principalmente, en:

    1. Empresas de 51 trabajadores y mas: 65%

    2. De 5 a 10 trabajadores (as): 14%

    Empleo Informal se distribuye en:

    1. Uni-empleo o propietario (a)-trabajador (a): 69%del total

    2.

    Empleo asalariado: 30% (empresas de 1 a 10trabajadores/as)

    3. Ambos presentan 99% del empleo informal

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    La estrategia empresarial para aumentar o reducir la manode obra ante la necesidad de aumentar o reducir laproduccin conforme a la evolucin de la demanda debienes y servicios (flexibilidad laboral):

    1. Reducen la participacin del los empleos plenos en elempleo total: 73.32% en 1991-1995 a 69.36% en 2004-2008.

    1. Mantienen una cantidad importante de trabajadoreslaborando con ms de 40 horas semanales con salarioinferior al legal (Sub-empleo Invisible): 22.21% del total en

    el 1991-1995 y 20.41% en el 2004-2008

    1. Aumentan los (as) trabajadores (as) con menos de 40 horasa la semana laborando (Sub-empleo visible):4.21% del totalen el 1991-1995 a 10.23% en 2004-208

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    Antigedad

    Laboral

    Menos 12

    meses

    1 a 5 Aos 6 a 10 Aos 11 a 15

    Aos

    Subtotal Total

    Nmero de

    Trabajadores (as) 533,562 880,628 315,835 115,789 1,845,814

    1,996,694

    Participacin 26.72% 44.10% 15.82% 5.80% 92.44%

    AntigedadLaboral

    16 a 20Aos

    21 a 30 Aos 31 a 40aos

    41 a 58aos

    Subtotal

    Nmero de

    Trabajadores (as) 84,676 50,093 12,058 4,053 150,880

    Participacin 4.24% 2.51% 0.60% 0.20% 7.56%

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    Sector Formal Participacin del Empleo Formal Segn Tamao de la EmpresaTotalUna

    Persona

    De 2 a 4

    Persona

    s

    De 5 a 10

    Personas

    De 11 a

    19

    Personas

    De 20 a

    30

    Personas

    De 31 a 50

    Personas

    De 51 o

    Ms

    Personas

    2008 1.51% 1.98% 14.73% 7.73% 6.68% 4.38% 62.98% 100.00%

    2009 2.20% 2.19% 14.65% 9.04% 6.62% 4.02% 61.28% 100.00%

    2010 2.12% 1.85% 13.92% 7.85% 6.64% 4.00% 63.63% 100.00%2011 1.79% 1.60% 14.78% 7.92% 6.92% 4.30% 62.69% 100.00%

    2012 1.41% 2.48% 14.28% 7.49% 5.31% 4.32% 64.72% 100.00%

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    Sector

    Informal

    Participacin del Empleo Informal Total

    Una

    Persona

    De 2 a 4

    Personas

    De 5 a 10

    Personas

    De 11 a

    19

    Personas

    De 20 a

    30

    Personas

    De 31 a 50

    Personas

    De 51 o

    Ms

    Personas

    2008 64.33% 35.11% 0.44% 0.04% 0.02% 0.03% 0.03% 100%

    2009 67.02% 32.59% 0.19% 0.10% 0.00% 0.09% 0.01% 100%

    2010 67.08% 32.44% 0.38% 0.04% 0.01% 0.00% 0.05% 100%

    2011 69.78% 29.72% 0.32% 0.08% 0.02% 0.09% 0.00% 100%

    2012 70.42% 29.35% 0.20% 0.02% 0.00% 0.00% 0.00% 100%

    2013 69.03% 30.78% 0.11% 0.03% 0.04% 0.00% 0.03% 100%

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    Conceptos Salario Mnimo

    Actual No

    Sectorizado al mes

    Salario Mnimo

    actual/Costo de

    Vida 4-Mayo-2014

    Empresa Grande RD$11,292.00 40.9%

    Empresa Mediana RD$7,763.00 28.1%

    Empresa Pequea RD$6,880.00 24.9%

    Trabajadores (as) que prestan

    servicios como vigilantes RD$9,526.00 32.86%

    Salarios diarios por jornada de

    diez (10) horas diarias

    RD$234 24.21%

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    Repblica Dominicana: Un Pas donde contratarMano de Obra es altamente Rentable

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    Segn la Direccin General de Impuestos Internos:

    De 914 mil 937.7 millones reportados por lasempresas de manufacturas, agropecuarias y comerciocomo Costos y Gastos a la DGII, 8.9% se destinaron ala Remuneracin de los (as) trabajadores (as) en el2006

    De Un Billn 570 mil 940.7 millones reportados comoCostos y Gastos a la DGII, 7.5% se destinaron a laRemuneracin de los (as) trabajadores (as) en el 2008

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    De Un Billn 765 mil 506.4 millones reportadoscomo Costos y Gastos a la DGII, 8.4% se destinaron

    a Remuneracin a los trabajadores (as) en el 2010

    De Dos Billones 033 mil 343.2 millones comoCostos y Gastos a la DGII, 8.1% se destinaron aRemuneracin a los trabajadores (as) en el 2011

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    Encuesta econmica de la Oficina Nacional deEstadsticas:

    La participacin de la Remuneracin de los (as)trabajadores (as) en los Costos y Gastos de lasempresas el ao 2010 fue:

    8.6% en las empresas de 10 a 29 trabajadores (as).

    9.9% en las empresas de 30 a 49 trabajadores (as)

    7.5% en las empresas de 50 a 99 trabajadores (as)

    4.6% en las empresas de 100 a 249 trabajadores

    12.6% en las empresas de 250 y mas trabajadores

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    Las personas fsicas asalariadas y no asalariadasregistradas como contribuyentes en la Direccin

    General de Impuestos Internos, reportaronpercibir ingresos:

    1. Por actividad econmica: 57.3% en el 2006 y

    67.5% en el 2011

    2. Por concepto de salarios:14.85% en el 2006 y10.05%

    1. Por otros conceptos (intereses, alquileres, otros):27.85% en el 2006 y 22.45% en el 2011

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    El crecimiento del Ingreso promedio del/la trabajador (a)

    informal es superior al Ingreso del Trabajador (a) Formalen el periodo 1991-2013 (grafica No.1)

    El Ingreso promedio del/la trabajador (a) informal y elIngreso promedio general de todos los (as) trabajadores

    (as) crecen al mismo ritmo (grafica No.1)

    La productividad laboral crece por encima del SalarioReal y el Empleo

    La Tasa de explotacin Laboral crece por encima delSalario Real y del Empleo (Grafica No.2).

    En resumen, los (as) trabajadores (as) generan masbeneficios a la empresa que lo que recibe de esta

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    Empresas por Nmero

    de trabajadores (as)

    Costos y Gastos Remuneracione

    s de los (as)

    trabajadores

    (as)

    Depreciacio

    nes

    Totales de

    Gastos

    Remuneraciones

    /Gastos totales

    De 10 a 29 232,113.48 22,146.55 2,378.73 256,638.76 8.6%

    De 30 a 49 63,693.55 7,060.61 885.68 71,639.84 9.9%

    De 50 a 99 167,840.71 13,878.27 2,342.69 184,061.67 7.5%

    De 100 a 249 427,570.73 20,879.99 3,101.46 451,552.18 4.6%

    De 250 o ms 700,713.82 105,053.72 24,738.92 830,506.46 12.6%

    Total 1,591,932.29 169,019.14 33,447.48 1,794,398.91 9.4%

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    Concepto 2006 2007 2008 2009 2010 2011Cantidad de personas

    fsicas contribuyentes 55,478 71,316 75,996 75,066 74,843 81,190

    1. Ventas 29,647.9 71,110.3 91,408.4 85,434.6 85,060.6 95,833.4

    2. Ingresos por Salarios 7,687.3 9,729.1 11,466.4 11,911.2 12,420.0 14,277.3

    3. Ingresos por Alquileres 507.2 742.1 911.2 996.2 1,190.6 1,526.9

    4. Honorarios por Servicios

    Profesionales3,199.7 4,923.7 6,556.4 7,065.8

    8,131.3 10,380.1

    5. Intereses 2,216.5 1,677.4 1,751.9 2,102.4 1,991.1 2,417.5

    6. Otros Ingresos 8,494.1 10,915.6 14,226.9 12,865.0 14,651.3 17,597.6

    7. Total Ingresos Brutos 51,753.4 99,095.2 126,322.8 120,377.2 123,444.9 142,029.0

    % percibidos por venta 57.3% 71.8% 72.4% 71.0% 68.9% 67.5%

    % percibidos por Salarios 14.85% 9.82% 9.08% 9.89% 10.06% 10.05%

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    La Remuneracin de los (as) trabajadores (as) de 161 mil427.7 millones en el 2002 pasa a 702 mil 617.6 millonesen el 2013, para una crecimiento nominal promedio anualde 27.94%

    Las Ganancias Netas de 128 mil 304.79 millones en el2002 pasa a 721 mil 983.00 millones en el 2013, para una

    crecimiento nominal promedio anual de 39.0%%

    Como consecuencia, la Tasa de Explotacin LaboralCapitalista se mantiene alta entre 79.5% y 102.8% en elperiodo 2002-2013.

    Esta alta explotacin significa que es altamente rentableinvertir en Republica Dominicana.

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    Distribucin de las Plusvalas o Ganancias entre lasfracciones capitalistas:

    1. Grandes empresas (100 empleados/as y mas): 75%

    2. PYMEs: 25%

    No es el Cdigo Laboral que obstaculiza elcrecimiento y consolidacin de las PYMEs sino la

    desigual distribucin de las Plusvalas entre lasfracciones capitalistas

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    Utilidades o Plusvala del Sector Empresarial (miles demillones), ONE-MEPYD, Ao 2010

    Tamao de las

    empresas

    Utilidad del

    ejercicio o

    Plusvalas

    Reparticin de plusvala

    entre los capitalistas

    De 10 a 29 18,087.08 12.65%

    De 30 a 49 2,805.43 1.96%

    De 50 a 99 14,327.15 10.02%

    De 100 a 249 31,242.31 21.85%

    De 250 o ms 76,499.45 53.51%

    Total 142,961.42 100.00%

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    Las empresas de manufactura, comercio y

    agropecuaria presentan Excelente Masa deGanancia:1. 108 mil 428.5 millones en el ao 20062. 131 mil 529 millones en el ao 20093. 144 mil 830 millones en el ao 2011

    Las empresas de manufacturas, agropecuarias ycomercio mantienen gran parte de sus ganancias endepsitos a plazo, instrumentos financieros y otrospor:

    1. 130 mil 174 millones en el ao 20062. 198 mil 260 millones en el 20093. 218 mil 249 millones en el 2011

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    El Sector empresarial presento ganancias por:1. 133 mil 225 millones en el ao 20062. 177 mil 595 millones en el ao 2009

    3. 195 mil 595 millones en el ao 2011

    La sociedad le concedi, va el Estado, al SectorEmpresarial exoneracin, exencin y otrosincentivos por valor de:

    1. 26 mil 931.0 millones en el ao 20062. 32 mil 201 millones en 20093. 33 mil 823 millones en el ao 2011

    Sin embargo, su inversin en Investigacin y

    Desarrollo (I&D) para competitividad a penasllega a 0.042% de sus gastos y costos.

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    Sectores Manufactura, Comercio y Agropecuario 2006-2010 (miles de millones RD$)

    Conceptos 2006 2007 2008 2009 2010

    Remuneracin al personal 81,271.9 97,384.6 118,367.9 132,828.2 147,467.8Ganancias antes de impuestos 108,428.5 130,223.5 126,292.6 131,529.3 155,919.1

    Tasa de Ganancias Manufactura,

    Comercio y Agropecuario

    22.07% 24.37% 19.69% 19.16% 19.22%

    Tasa de Ganancias de los Bancos de

    Servicios Mltiples

    23.53 % 27.61% 28.32% 25.34% 28.95%

    Tasa de inters pasivas promedioponderada de Certificados Financieros y/o

    Depsitos a Plazo

    10.11% 6.95% 10.53% 7.50% 4.80%

    Inversiones (depsitos, acciones y otros)

    de las Manufactura, Comercio y

    Agropecuario 2006-2010 (miles de

    millones)

    130,174.4 151,481.7 168,195.8 198,260.8 212,388.1

    Patrimonio 491,397.4 534,451.3 641,279.1 686,434.4 794,601.1

    Exencin Ley de Incentivos al sector

    empresarial26,931.0 24,607.5 25,590.4 32,201.0 33,425.2

  • 8/11/2019 REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf

    39/60

    Inversin Empresarial en Investigacin y Desarrollo, 2010, ONE-MEPYD

    Conceptos Total 10 a 29 30 a 49 50 a 99 100 a 249 250 o msGastos en

    Investigacin y

    Desarrollo (I&D)

    en millones de

    RD$

    745.63 4.94 0.2 1.74 41.9 696.86

    Gastos y costos

    de las empresas

    (miles de

    millones)

    1,767,863.75 248,122.59 65,107.04 194,262.32 534,052.77 726,319.03

    Participacin de

    I&D en los

    Gastos totales

    de las empresas

    0.042% 0.002% 0.00031% 0.00090% 0.008% 0.096%

  • 8/11/2019 REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf

    40/60

    Las empresas gastan mas en intereses que en elpago por concepto de Remuneracin a sustrabajadores (as).

    El sector bancario:

    1. 0.10% de los clientes (206) tiene 38% de losprstamos.

    2. 99% de los clientes (366 mil 610) tiene 26% de losprestamos

    3.

    En resumen, el Sector bancario no es uninstrumento para coadyuvar a la competitividadsistmica

  • 8/11/2019 REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf

    41/60

  • 8/11/2019 REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf

    42/60

    Cartera de Crdito Comercial del Sistema Financiero por Rango de Prestamos de Deudores (al 31 dediciembre de 2011)

    Deudore

    s

    Rango de Prstamos

    En millones

    Monto en miles

    de millones de

    RD$

    Participacin

    en %

    Cantidad de

    deudores (as)

    Participaci

    n en %

    meno

    res

    deud

    ore

    s

    Menor de RD$5 millones 78,990.00 26.60% 366,610 98.90%

    De RD$5 y menos

    RD$15

    35,884.60 12.10% 3,044 0.80%

    m

    ayores

    de

    udores

    De RD$15 y menos de

    RD$50

    41,515.20 14.00% 765 0.20%

    De RD$50 a RD$100

    millones

    28,039.90 9.40% 249 0.10%

    Mayor de RD$100

    millones

    112,355.40 37.90% 206 0.10%

    Total 296,785.10 100.00% 370,874 100.00%

  • 8/11/2019 REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf

    43/60

    El Cdigo nace para regulacin la relacin Obrero-patronal dentro del proceso de trabajo capitalista

    El Cdigo no nace para generar empleos

    Antes de aprobarse en nuevo Cdigo Laboral en el1992, exista altas tasas de desempleo.

    Despus de aprobarse el nuevo Cdigo Laboral en el1992, el desempleo desciende paulatinamente.

    La Cada esta fuertemente asociada a la tasa decrecimiento de la economa.

  • 8/11/2019 REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf

    44/60

    PeriodoTasa de

    desempleo

    Tasa de

    crecimientoSituacin

    2008-2013 14.62 4.85Efectos de la crisis internacionales

    eclosionadas en el 2008,

    reformas tributarias

    2004-2007 17.03 7.45 Efectos de la quiebra bancaria y

    reformas tributarias

    2000-2003 15.65 3.25

    Efectos de la crisis acomunadas

    en el 1999 sin resolver queprovoca una Quiebra bancaria,

    reformas tributarias

    1996-1999 15.23 7.20 Aumento del gastos, la inversin

    extranjera

    1993-1995 17.23 3.17 Ajustes econmicos

    1992 20.30 10.50 Reforma al Cdigo Laboral Trujillo

    1990-1991 21.30 -2.26 Crisis y ajustes neoliberal

  • 8/11/2019 REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf

    45/60

    Impacto de la Contra-reformaLaboral Neoliberal del Sector

    Empleador en los (as)Trabajadores (as)

  • 8/11/2019 REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf

    46/60

    Conceptos Monto dejado de

    percibir

    Monto total dejado por percibir por

    el Estado dominicano y los (as)trabajadores (as) por el sistema de

    incentivos salariales y tributarios

    Exoneracin del pago del impuestos a la ganancia 6 mil 364 millones

    19 mil 680 millones exonerados por

    conceptos de impuestos y salariosExoneracin del pago del impuesto a los

    combustibles

    66 millones

    Exoneracin del pago de impuestos a las

    importaciones de materias primas, auxiliares,

    maquinarias y equipos

    9 mil 139 millones

    Obreros de zonas francas para el 2012 (se asume

    la misma cantidad de obrero de 2010)

    95 mil 568 obreros

    afectados

    Subsidio Salarial a Zonas Francas por el hecho de

    que los (as) obreros (as) de zonas francas

    perciben un salario mnimo inferior a empresas

    del sector privado no zonas francas con igual

    capital o rentabilidad

    4 mil 111 millones

  • 8/11/2019 REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf

    47/60

    Cdigo Laboral Propuesta empresarial para nuevos trabajadores (as) y

    re-contratados

    Tiempo Trabajando Das Base de calculo Tiempo Trabajando Das Base de calculo

    3 a 6 meses 6 Salario devengado

    por el trabajador

    De 6 a 12 meses 13 das 3. En todos los

    casos, la base de

    clculo para el

    pago de este

    derecho no podr

    exceder el montoequivalente a

    cuatro (4) salarios

    cotizables de la

    Seguridad Social,

    es decir,

    RD$34,580.00

    6 a 12 meses 13 Salario devengado

    por el trabajador

    1 aos y mas

    23 das por

    cada ao con

    un lmite de

    3 aos, es

    decir, 69 das

    mximos

    para todos

    los

    trabajadores(as)

    1 a 5 aos 21 por cada

    ao de

    servicio

    Salario devengado

    por el trabajador

    5 aos y mas 23 das por

    cada ao de

    servicios

    Salario devengado

    por el trabajador

  • 8/11/2019 REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf

    48/60

    La propuesta empresarial: los das mximos paracalcular la Cesanta sea de 69 das.

    Un milln 730 mil 025 trabajadores (as) tienen

    10 aos y menos laborando (86.64% de los/astrabajadores (as) asalariados/as)

    La prdida ascendera a RD$26 mil 272 millones244 mil 172.43

    Esta prdida es una ahorro para las empresas

  • 8/11/2019 REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf

    49/60

    GRUPOS DE EDAD

    QUINQUENAL

    RECIBIO DINERO POR CESANTIA, Ao 2013

    SI NO EN DISPUTA Total

    15 A 19 3,140 4,362 - 7,502

    20 A 24 13,101 18,184 220 31,505

    25 A 29 13,954 9,329 644 23,927

    30 A 34 9,493 5,766 162 15,421

    35 A 39 11,009 6,544 208 17,761

    40 A 44 6,151 5,449 672 12,272

    45 A 49 4,596 4,958 857 10,411

    50 A 54 3,127 2,371 568 6,066

    55 A 59 646 1,636 80 2,362

    60 Y MS 2,803 887 108 3,798

    Total 68,020 59,486 3,519 131,025

    Participacin 51.9% 45.4% 2.7% 100.0%

    Fuente: Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo, Banco Central de la Repblica Dominicana

  • 8/11/2019 REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf

    50/60

    Trabajadores (As) de Direccin: Gerente ,Administradores, Ejecutivo, Directores,Coordinadores.

    Profesionales e Intelectuales : Ingeniero, Mdico,Periodistas, Profesor, Arquitecto, Contable, etc.

    Tcnico Del Nivel Medio: Camargrafo, Electricista,Etc.Agric. y Ganad. Calificados : Tcnico AgrcolaOperadores y ConductoresEmpleados de Oficina

    Trabajadores de los ServiciosOperarios y ArtesanosTrabajadores No Calificados

  • 8/11/2019 REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf

    51/60

    Aos laborando en

    la empresa

    Nmero de

    Trabajadores

    (as)

    Salario o

    Ingreso

    laboral

    Promedio

    Monto segn

    Cdigo Actual

    Cesanta segn la

    propuesta

    empresarial

    Prdidas o

    Ganancias

    individuale

    s

    Prdida global

    Menos de 12 meses 533,562 11,275.46 2,838.97 6,151.11 3,312.14 1,767,230,656.38

    1 Ao 271,898 11,194.76 6,107.09 6,107.09 0.00 0.00

    2 Aos 217,643 11,763.26 20,732.56 22,707.09 1,974.53 429,742,574.36

    3 Aos 163,602 11,811.79 31,227.15 34,201.16 2,974.01 486,554,632.71

    4 Aos 122,359 13,370.40 47,130.23 38,714.11 -8,416.11 -1,029,787,034.17

    5 Aos 105,126 14,918.49 65,734.01 43,196.63 -22,537.37 -2,369,264,044.61

    6 Aos 64,436 14,402.60 83,405.77 41,702.88 -41,702.88 -2,687,167,017.78

    7 Aos 56,462 13,138.67 88,767.36 38,043.16 -50,724.21 -2,863,990,219.47

    8 Aos 80,292 14,545.26 112,309.16 42,115.94 -70,193.23 -5,635,954,475.59

    9 Aos 47,042 15,787.89 137,141.96 45,713.99 -91,427.97 -4,300,954,618.23

    10 Aos 67,603 16,169.26 156,060.84 46,818.25 -109,242.59 -7,385,126,762.58

    Subtotal 1,730,025 -26,272,244,172.43

    Total General 1,996,694

    Participacin de 10

    aos y menos

    86.64%

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    Los das de cesanta se reducen en 32%

    Para Un milln 730 mil 025 trabajadores (as) con10 aos y menos laborando en una empresa la

    prdida asciende a:RD 16 mil 506 millones 089

    mil 279.98.

    Esta prdida se convierte en un ahorro para las

    empresas

  • 8/11/2019 REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf

    54/60

    Trabajadores (As) de Direccin: Gerente ,

    Administradores, Ejecutivo, Directores,

    Coordinadores

    Profesionales e Intelectuales : Ingeniero, Mdico,

    Periodistas, Profesor, Arquitecto, Contable, etc.

    Tcnico Del Nivel Medio: Camargrafo, Electricista,

    Etc.

    Agric. y Ganad. Calificados : Tcnico Agrcola

    Operadores y Conductores

    Empleados de Oficina

    Trabajadores de los ServiciosOperarios y Artesanos

    Trabajadores No Calificados

  • 8/11/2019 REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf

    55/60

    Aos

    laborando

    en la

    empresa

    Nmero de

    Trabajador

    es (as)

    Cesanta con el Cdigo ActualCesanta con la Propuesta

    EmpresarialPrdidas

    Salario

    promedio

    Cesanta:

    Nmero de

    das poraos

    trabajado

    Monto de la

    Cesanta

    individual segnCdigo de Trabajo

    actual

    Monto global de

    la Cesanta con el

    Cdigo de Trabajo

    actual

    Propuesta del

    Empresariado:

    15 das porcada aos de

    servicio

    Cesanta

    segn la

    propuesta

    empresarial

    Prdidas o

    Gananciasindividuales

    Prdida global

    Menos de

    12 meses533,562 11,275.46 6 2,838.97 1,514,769,134.04 15 7,097.44 4,258.46 2,272,153,701.06

    1 Ao 271,898 11,194.76 13 6,107.09 1,660,504,850.71 15 7,046.64 939.55 255,462,284.72

    2 Aos 217,643 11,763.26 42 20,732.56 4,512,297,030.76 30 14,808.97 -5,923.59 -1,289,227,723.07

    3 Aos 163,602 11,811.79 63 31,227.15 5,108,823,643.51 45 22,305.10 -8,922.04 -1,459,663,898.14

    4 Aos 122,359 13,370.40 84 47,130.23 5,766,807,391.38 60 33,664.45 -13,465.78 -1,647,659,254.68

    5 Aos 105,126 14,918.49 105 65,734.01 6,910,353,463.44 75 46,952.86 -18,781.15 -1,974,386,703.84

    6 Aos 64,436 14,402.60 138 83,405.77 5,374,334,035.56 90 54,395.07 -29,010.70 -1,869,333,577.59

    7 Aos 56,462 13,138.67 161 88,767.36 5,011,982,884.07 105 57,891.76 -30,875.60 -1,743,298,394.46

    8 Aos 80,292 14,545.26 184 112,309.16 9,017,527,160.95 120 73,245.11 -39,064.06 -3,136,531,186.42

    9 Aos 47,042 15,787.89 207 137,141.96 6,451,431,927.35 135 89,440.41 -47,701.55 -2,243,976,322.56

    10 Aos 67,603 16,169.26 230 156,060.84 10,550,181,089.40 150 101,778.81 -54,282.03 -3,669,628,205.01

    Subtotal 1,730,025 61,879,012,611.15 -16,506,089,279.9

    Total

    General 1,996,694

    Participaci

    n de 10

    aos y

    menos

    86.64%

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    Aos

    laborando

    en la

    empresa

    Nmero deTrabajadore

    s (as)

    Salario

    Mnimo

    Cesanta(Nmero

    de das)

    Monto segn

    Cdigo Actual

    Propuesta

    del

    Empresariado: 15

    das por

    cada aos

    de servicio

    Salario tope

    para el clculo

    segnpropuesta

    empresarial:

    RD34,580 (4

    salarios de SS

    Prdidas oGanancias

    individuales

    Prdida

    IndividualPrdida Global

    Menos de

    12 meses94,307 40,000.00 6 10,071.34 13 34,580.00 18,864.46 8,793.12 829,252,571.55

    1 Ao 9,483 40,000.00 13 21,821.23 13 34,580.00 18,864.46 -2,956.78 -28,039,117.92

    2 Aos 3,774 40,000.00 42 70,499.37 46 34,580.00 66,751.15 -3,748.22 -14,145,769.20

    3 Aos 2,359 40,000.00 63 105,749.06 69 34,580.00 100,126.73 -5,622.32 -13,263,064.20

    4 Aos 3,534 40,000.00 84 140,998.74 69 34,580.00 100,126.73 -40,872.01 -144,441,683.59

    5 Aos 9,937 40,000.00 105 176,248.43 69 34,580.00 100,126.73 -76,121.70 -756,421,286.61

    6 Aos 5,995 40,000.00 138 231,640.79 69 34,580.00 100,126.73 -131,514.06 -788,426,777.17

    7 Aos 887 40,000.00 161 270,247.59 69 34,580.00 100,126.73 -170,120.86 -150,897,199.33

    8 Aos 4,444 40,000.00 184 308,854.39 69 34,580.00 100,126.73 -208,727.65 -927,585,695.34

    9 Aos 4,782 40,000.00 207 347,461.18 69 34,580.00 100,126.73 -247,334.45 -1,182,753,351.24

    10 Aos 4,915 40,000.00 230 386,067.98 69 34,580.00 100,126.73 -285,941.25 -1,405,401,246.33

    Subtotal 144,417 -4,582,122,619.39

    Total

    General1,996,694

    Participaci

    n de 10

    aos y

    menos

    7.23%

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    La propuesta empresarial: Contrato deaprendiz o Primer Empleo durante dos aossin responsabilidad para las partes .

    El Sector Empresarial se ahorrara 4 mil 419millones 464 mil 712 pesos en dos aos

    En el 2013, ingresaron 258 mil 099 nuevostrabajadores (as) al mercado laboral.

  • 8/11/2019 REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf

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    Grupos por

    edad

    Quinquenal

    Nuevos

    trabajador

    es (as)

    ingresaron

    al

    mercado

    laboral en

    el 2013

    Total remuneracin

    laboral si estuviesen

    empleados

    Ingreso al

    mes por

    trabajador

    (a)

    42 das

    cesanta en

    dos aos

    segn el

    Cdigo

    Laboral

    Prdida por

    Concepto de

    Cesanta no

    pagada

    15 A 19 88,674 7,356,742,610.16 6,913.66 12,185.22 1,080,511,923

    20 A 24 99,168 11,854,290,619.08 9,961.45 17,556.91 1,741,083,389

    25 A 29 44,900 6,685,206,140.66 12,407.58 21,868.17 981,880,885

    30 A 34 25,357 4,194,001,800.37 13,783.18 24,292.64 615,988,514

    Total 15 a

    34 aos 258,099 30,090,241,170.27 9,715.34 17,123.14 4,419,464,712

  • 8/11/2019 REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf

    60/60

    Prdida por Conceptode Cesanta nopagada

    Prdida por aumentar 3meses a 6 meses paraque existaresponsabilidadesentre las parte anterotura del contratolaboral

    Total de prdida de lapropuestaempresarial

    1,080,511,923.44 154,358,846.21 1,234,870,769.64

    1,741,083,389.29 248,726,198.47 1,989,809,587.76

    981,880,885.12 140,268,697.87 1,122,149,582.99

    615,988,514.53 87,998,359.22 703,986,873.75

    4,419,464,712.38 631,352,101.77 5,050,816,814.15