REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf

8/11/2019 REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf

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HOTEL BARCELO LINA

12 DE AGOSTO DE 2014


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IMPACTO DE LA CONTRA-REFORMA LABORAL

NEOLIBERAL EN LOSTRABAJADORES (AS)

FELIPE SANTOS REYES, ECONOMISTA INVESTIGADOR

SOCIOECONOMICO, CNUS-CASC-CNTD


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Aun tienes chance

de ganar, pero

creo que perdiste

tu ventaja

competitiva

sostenible,

Trabajo Decente,cuando te

aplicaron la llave

doble Nelson

Tu crees?


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El Movimiento Sindical dominicano, ha tenidotanto apoyo de los diversos sectores sociales

La Cesanta y la incertidumbre laboral hacausado la unidad social.

Con tanto poder econmico y poltico, el

Sector Empresarial ha fallado sus campaaspublicitarias a favor de la Contra-reformaLaboral Neoliberal


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Diversos sectores sociales reclaman al actor sindicalasumir su Rol Clave para articular un Gran MovimientoSociopoltico ante la Contra-reforma Laboral Neoliberaldel Sector Empresarial

Se escuchan quejas de diversos sectores sobre el Grado de

Pasividad Sindical ante la Contra-reforma LaboralNeoliberal.

No existen orientaciones desde los sindicatos a lasociedad sobre contenido e impacto de la Contra-reformaLaboral Neoliberal, y la desinformacin es un peligro

No existe espacio de articulacin a nivel municipal,provincial y general de actores sociales


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Inicio la presente exposicin presentando las

importantes consideraciones de Emilio MorgadoValenzuela sobre Evaluacin de la eficacia dereforma laboral en Amrica Latina y el Caribe, asaber:

No es lo mismo una reforma producida endemocracia que otra gestada en un rgimen nodemocrtico.

No es lo mismo una reforma en un sistema en queel gobierno que la impulsa tiene mayora en el

Congreso, a la que ocurre donde esa mayora noest presente.


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No es lo mismo una reforma laboral coherente yfuncional con la realidad y perspectivas de laeconoma, que la reforma carente de esas

connotaciones. No es lo mismo una reforma en que el sujeto sindical

tiene un cerco legal, poltico y social-cultural, paramediatizar su capacidad y representatividad, que enaquella donde este cerco no existe o tiene bajaincidencia (

consideracin nuestra

).

No es lo mismo una reforma operada en unaestrategia de desarrollo econmico centrada en el serhumano y el desarrollo sostenible como expresa la

CSA, que una reforma laboral operada en unaestrategia de desarrollo econmico neoliberal dirigidaa ser competitividad las exportaciones y larentabilidad del capital

consideracin nuestra


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La manera como el Sector Empresarial presenta suproblemtica de competitividad atada al Costo laboral,fuera la Realidad Objetiva, entonces, los esfuerzos delos sindicatos y la ciencia entera sobraran

(consideracin nuestra )

Por esos esta exposicin se limitar a presentar masevidencias cientficas para desenmascarar loseufemismos y retirar los disfraces y maquillajes con

que se trata de encubrir la problemtica de lacompetitividad del sector empresarial atada al Costolaboral(consideracin nuestra )

Y sobre mas evidencias cientficas, ustedes losdirigentes sindicales, tendrn nuevos y mejoreselementos para transformar el mundo laboraldominicano, porque de eso es lo que se trata(consideracin nuestra )


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Alegatos del Sector

Empresarial para la justificarsu reforma al Cdigo de

Trabajo


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El costo de contratar y despedir a un (a) trabajador (a)es alto: Cesanta, pre-aviso, procedimientoslaborales, alta proteccin a la mujer trabajadoraembarazada ante el despido, baja amplitud del

despido justificado.

El Cdigo crea inflexibilidad a la empresa parareducir o aumentar la contratacin mano de obrapara ajustar la produccin a la evolucin de lademanda de bienes y servicios

El Cdigo genera incentivos para la informalidad

El Costo de remuneracin de los trabajadores es alto

La fijacin del Salario Mnimo al margen de laproductividad genera prdida a la empresa


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CARACTERISTICAS DEL MERCADO

LABORAL DOMINICANO


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Baja estabilidad laboral: 69% de los (as)

trabajadores (as) apenas llegan a 3 aos laborando(33.33% de ellos cambian de empleos o soncancelados)

85.17% de los (as) trabajadores (as) apenas llegan a10 y menos laborando.


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Los empleos se generan, principalmente, en:

1. Empresas de 51 trabajadores y mas: 65%

2. De 5 a 10 trabajadores (as): 14%

Empleo Informal se distribuye en:

1. Uni-empleo o propietario (a)-trabajador (a): 69%del total

2.

Empleo asalariado: 30% (empresas de 1 a 10trabajadores/as)

3. Ambos presentan 99% del empleo informal


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La estrategia empresarial para aumentar o reducir la manode obra ante la necesidad de aumentar o reducir laproduccin conforme a la evolucin de la demanda debienes y servicios (flexibilidad laboral):

1. Reducen la participacin del los empleos plenos en elempleo total: 73.32% en 1991-1995 a 69.36% en 2004-2008.

1. Mantienen una cantidad importante de trabajadoreslaborando con ms de 40 horas semanales con salarioinferior al legal (Sub-empleo Invisible): 22.21% del total en

el 1991-1995 y 20.41% en el 2004-2008

1. Aumentan los (as) trabajadores (as) con menos de 40 horasa la semana laborando (Sub-empleo visible):4.21% del totalen el 1991-1995 a 10.23% en 2004-208


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Antigedad

Laboral

Menos 12

meses

1 a 5 Aos 6 a 10 Aos 11 a 15

Aos

Subtotal Total

Nmero de

Trabajadores (as) 533,562 880,628 315,835 115,789 1,845,814

1,996,694

Participacin 26.72% 44.10% 15.82% 5.80% 92.44%

AntigedadLaboral

16 a 20Aos

21 a 30 Aos 31 a 40aos

41 a 58aos

Subtotal

Nmero de

Trabajadores (as) 84,676 50,093 12,058 4,053 150,880

Participacin 4.24% 2.51% 0.60% 0.20% 7.56%


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Sector Formal Participacin del Empleo Formal Segn Tamao de la EmpresaTotalUna

Persona

De 2 a 4

Persona

s

De 5 a 10

Personas

De 11 a

19

Personas

De 20 a

30

Personas

De 31 a 50

Personas

De 51 o

Ms

Personas

2008 1.51% 1.98% 14.73% 7.73% 6.68% 4.38% 62.98% 100.00%

2009 2.20% 2.19% 14.65% 9.04% 6.62% 4.02% 61.28% 100.00%

2010 2.12% 1.85% 13.92% 7.85% 6.64% 4.00% 63.63% 100.00%2011 1.79% 1.60% 14.78% 7.92% 6.92% 4.30% 62.69% 100.00%

2012 1.41% 2.48% 14.28% 7.49% 5.31% 4.32% 64.72% 100.00%


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Sector

Informal

Participacin del Empleo Informal Total

Una

Persona

De 2 a 4

Personas

De 5 a 10

Personas

De 11 a

19

Personas

De 20 a

30

Personas

De 31 a 50

Personas

De 51 o

Ms

Personas

2008 64.33% 35.11% 0.44% 0.04% 0.02% 0.03% 0.03% 100%

2009 67.02% 32.59% 0.19% 0.10% 0.00% 0.09% 0.01% 100%

2010 67.08% 32.44% 0.38% 0.04% 0.01% 0.00% 0.05% 100%

2011 69.78% 29.72% 0.32% 0.08% 0.02% 0.09% 0.00% 100%

2012 70.42% 29.35% 0.20% 0.02% 0.00% 0.00% 0.00% 100%

2013 69.03% 30.78% 0.11% 0.03% 0.04% 0.00% 0.03% 100%


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Conceptos Salario Mnimo

Actual No

Sectorizado al mes

Salario Mnimo

actual/Costo de

Vida 4-Mayo-2014

Empresa Grande RD$11,292.00 40.9%

Empresa Mediana RD$7,763.00 28.1%

Empresa Pequea RD$6,880.00 24.9%

Trabajadores (as) que prestan

servicios como vigilantes RD$9,526.00 32.86%

Salarios diarios por jornada de

diez (10) horas diarias

RD$234 24.21%


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Repblica Dominicana: Un Pas donde contratarMano de Obra es altamente Rentable


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Segn la Direccin General de Impuestos Internos:

De 914 mil 937.7 millones reportados por lasempresas de manufacturas, agropecuarias y comerciocomo Costos y Gastos a la DGII, 8.9% se destinaron ala Remuneracin de los (as) trabajadores (as) en el2006

De Un Billn 570 mil 940.7 millones reportados comoCostos y Gastos a la DGII, 7.5% se destinaron a laRemuneracin de los (as) trabajadores (as) en el 2008


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De Un Billn 765 mil 506.4 millones reportadoscomo Costos y Gastos a la DGII, 8.4% se destinaron

a Remuneracin a los trabajadores (as) en el 2010

De Dos Billones 033 mil 343.2 millones comoCostos y Gastos a la DGII, 8.1% se destinaron aRemuneracin a los trabajadores (as) en el 2011


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Encuesta econmica de la Oficina Nacional deEstadsticas:

La participacin de la Remuneracin de los (as)trabajadores (as) en los Costos y Gastos de lasempresas el ao 2010 fue:

8.6% en las empresas de 10 a 29 trabajadores (as).

9.9% en las empresas de 30 a 49 trabajadores (as)

7.5% en las empresas de 50 a 99 trabajadores (as)

4.6% en las empresas de 100 a 249 trabajadores

12.6% en las empresas de 250 y mas trabajadores


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Las personas fsicas asalariadas y no asalariadasregistradas como contribuyentes en la Direccin

General de Impuestos Internos, reportaronpercibir ingresos:

1. Por actividad econmica: 57.3% en el 2006 y

67.5% en el 2011

2. Por concepto de salarios:14.85% en el 2006 y10.05%

1. Por otros conceptos (intereses, alquileres, otros):27.85% en el 2006 y 22.45% en el 2011


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El crecimiento del Ingreso promedio del/la trabajador (a)

informal es superior al Ingreso del Trabajador (a) Formalen el periodo 1991-2013 (grafica No.1)

El Ingreso promedio del/la trabajador (a) informal y elIngreso promedio general de todos los (as) trabajadores

(as) crecen al mismo ritmo (grafica No.1)

La productividad laboral crece por encima del SalarioReal y el Empleo

La Tasa de explotacin Laboral crece por encima delSalario Real y del Empleo (Grafica No.2).

En resumen, los (as) trabajadores (as) generan masbeneficios a la empresa que lo que recibe de esta


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Empresas por Nmero

de trabajadores (as)

Costos y Gastos Remuneracione

s de los (as)

trabajadores

(as)

Depreciacio

nes

Totales de

Gastos

Remuneraciones

/Gastos totales

De 10 a 29 232,113.48 22,146.55 2,378.73 256,638.76 8.6%

De 30 a 49 63,693.55 7,060.61 885.68 71,639.84 9.9%

De 50 a 99 167,840.71 13,878.27 2,342.69 184,061.67 7.5%

De 100 a 249 427,570.73 20,879.99 3,101.46 451,552.18 4.6%

De 250 o ms 700,713.82 105,053.72 24,738.92 830,506.46 12.6%

Total 1,591,932.29 169,019.14 33,447.48 1,794,398.91 9.4%


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Concepto 2006 2007 2008 2009 2010 2011Cantidad de personas

fsicas contribuyentes 55,478 71,316 75,996 75,066 74,843 81,190

1. Ventas 29,647.9 71,110.3 91,408.4 85,434.6 85,060.6 95,833.4

2. Ingresos por Salarios 7,687.3 9,729.1 11,466.4 11,911.2 12,420.0 14,277.3

3. Ingresos por Alquileres 507.2 742.1 911.2 996.2 1,190.6 1,526.9

4. Honorarios por Servicios

Profesionales3,199.7 4,923.7 6,556.4 7,065.8

8,131.3 10,380.1

5. Intereses 2,216.5 1,677.4 1,751.9 2,102.4 1,991.1 2,417.5

6. Otros Ingresos 8,494.1 10,915.6 14,226.9 12,865.0 14,651.3 17,597.6

7. Total Ingresos Brutos 51,753.4 99,095.2 126,322.8 120,377.2 123,444.9 142,029.0

% percibidos por venta 57.3% 71.8% 72.4% 71.0% 68.9% 67.5%

% percibidos por Salarios 14.85% 9.82% 9.08% 9.89% 10.06% 10.05%


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La Remuneracin de los (as) trabajadores (as) de 161 mil427.7 millones en el 2002 pasa a 702 mil 617.6 millonesen el 2013, para una crecimiento nominal promedio anualde 27.94%

Las Ganancias Netas de 128 mil 304.79 millones en el2002 pasa a 721 mil 983.00 millones en el 2013, para una

crecimiento nominal promedio anual de 39.0%%

Como consecuencia, la Tasa de Explotacin LaboralCapitalista se mantiene alta entre 79.5% y 102.8% en elperiodo 2002-2013.

Esta alta explotacin significa que es altamente rentableinvertir en Republica Dominicana.


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Distribucin de las Plusvalas o Ganancias entre lasfracciones capitalistas:

1. Grandes empresas (100 empleados/as y mas): 75%

2. PYMEs: 25%

No es el Cdigo Laboral que obstaculiza elcrecimiento y consolidacin de las PYMEs sino la

desigual distribucin de las Plusvalas entre lasfracciones capitalistas


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Utilidades o Plusvala del Sector Empresarial (miles demillones), ONE-MEPYD, Ao 2010

Tamao de las

empresas

Utilidad del

ejercicio o

Plusvalas

Reparticin de plusvala

entre los capitalistas

De 10 a 29 18,087.08 12.65%

De 30 a 49 2,805.43 1.96%

De 50 a 99 14,327.15 10.02%

De 100 a 249 31,242.31 21.85%

De 250 o ms 76,499.45 53.51%

Total 142,961.42 100.00%


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Las empresas de manufactura, comercio y

agropecuaria presentan Excelente Masa deGanancia:1. 108 mil 428.5 millones en el ao 20062. 131 mil 529 millones en el ao 20093. 144 mil 830 millones en el ao 2011

Las empresas de manufacturas, agropecuarias ycomercio mantienen gran parte de sus ganancias endepsitos a plazo, instrumentos financieros y otrospor:

1. 130 mil 174 millones en el ao 20062. 198 mil 260 millones en el 20093. 218 mil 249 millones en el 2011


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El Sector empresarial presento ganancias por:1. 133 mil 225 millones en el ao 20062. 177 mil 595 millones en el ao 2009

3. 195 mil 595 millones en el ao 2011

La sociedad le concedi, va el Estado, al SectorEmpresarial exoneracin, exencin y otrosincentivos por valor de:

1. 26 mil 931.0 millones en el ao 20062. 32 mil 201 millones en 20093. 33 mil 823 millones en el ao 2011

Sin embargo, su inversin en Investigacin y

Desarrollo (I&D) para competitividad a penasllega a 0.042% de sus gastos y costos.


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Sectores Manufactura, Comercio y Agropecuario 2006-2010 (miles de millones RD$)

Conceptos 2006 2007 2008 2009 2010

Remuneracin al personal 81,271.9 97,384.6 118,367.9 132,828.2 147,467.8Ganancias antes de impuestos 108,428.5 130,223.5 126,292.6 131,529.3 155,919.1

Tasa de Ganancias Manufactura,

Comercio y Agropecuario

22.07% 24.37% 19.69% 19.16% 19.22%

Tasa de Ganancias de los Bancos de

Servicios Mltiples

23.53 % 27.61% 28.32% 25.34% 28.95%

Tasa de inters pasivas promedioponderada de Certificados Financieros y/o

Depsitos a Plazo

10.11% 6.95% 10.53% 7.50% 4.80%

Inversiones (depsitos, acciones y otros)

de las Manufactura, Comercio y

Agropecuario 2006-2010 (miles de

millones)

130,174.4 151,481.7 168,195.8 198,260.8 212,388.1

Patrimonio 491,397.4 534,451.3 641,279.1 686,434.4 794,601.1

Exencin Ley de Incentivos al sector

empresarial26,931.0 24,607.5 25,590.4 32,201.0 33,425.2


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Inversin Empresarial en Investigacin y Desarrollo, 2010, ONE-MEPYD

Conceptos Total 10 a 29 30 a 49 50 a 99 100 a 249 250 o msGastos en

Investigacin y

Desarrollo (I&D)

en millones de

RD$

745.63 4.94 0.2 1.74 41.9 696.86

Gastos y costos

de las empresas

(miles de

millones)

1,767,863.75 248,122.59 65,107.04 194,262.32 534,052.77 726,319.03

Participacin de

I&D en los

Gastos totales

de las empresas

0.042% 0.002% 0.00031% 0.00090% 0.008% 0.096%


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Las empresas gastan mas en intereses que en elpago por concepto de Remuneracin a sustrabajadores (as).

El sector bancario:

1. 0.10% de los clientes (206) tiene 38% de losprstamos.

2. 99% de los clientes (366 mil 610) tiene 26% de losprestamos

3.

En resumen, el Sector bancario no es uninstrumento para coadyuvar a la competitividadsistmica


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Cartera de Crdito Comercial del Sistema Financiero por Rango de Prestamos de Deudores (al 31 dediciembre de 2011)

Deudore

s

Rango de Prstamos

En millones

Monto en miles

de millones de

RD$

Participacin

en %

Cantidad de

deudores (as)

Participaci

n en %

meno

res

deud

ore

s

Menor de RD$5 millones 78,990.00 26.60% 366,610 98.90%

De RD$5 y menos

RD$15

35,884.60 12.10% 3,044 0.80%

m

ayores

de

udores

De RD$15 y menos de

RD$50

41,515.20 14.00% 765 0.20%

De RD$50 a RD$100

millones

28,039.90 9.40% 249 0.10%

Mayor de RD$100

millones

112,355.40 37.90% 206 0.10%

Total 296,785.10 100.00% 370,874 100.00%


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El Cdigo nace para regulacin la relacin Obrero-patronal dentro del proceso de trabajo capitalista

El Cdigo no nace para generar empleos

Antes de aprobarse en nuevo Cdigo Laboral en el1992, exista altas tasas de desempleo.

Despus de aprobarse el nuevo Cdigo Laboral en el1992, el desempleo desciende paulatinamente.

La Cada esta fuertemente asociada a la tasa decrecimiento de la economa.


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PeriodoTasa de

desempleo

Tasa de

crecimientoSituacin

2008-2013 14.62 4.85Efectos de la crisis internacionales

eclosionadas en el 2008,

reformas tributarias

2004-2007 17.03 7.45 Efectos de la quiebra bancaria y


2000-2003 15.65 3.25

Efectos de la crisis acomunadas

en el 1999 sin resolver queprovoca una Quiebra bancaria,


1996-1999 15.23 7.20 Aumento del gastos, la inversin

extranjera

1993-1995 17.23 3.17 Ajustes econmicos

1992 20.30 10.50 Reforma al Cdigo Laboral Trujillo

1990-1991 21.30 -2.26 Crisis y ajustes neoliberal


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Impacto de la Contra-reformaLaboral Neoliberal del Sector

Empleador en los (as)Trabajadores (as)


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Conceptos Monto dejado de

percibir

Monto total dejado por percibir por

el Estado dominicano y los (as)trabajadores (as) por el sistema de

incentivos salariales y tributarios

Exoneracin del pago del impuestos a la ganancia 6 mil 364 millones

19 mil 680 millones exonerados por

conceptos de impuestos y salariosExoneracin del pago del impuesto a los

combustibles

66 millones

Exoneracin del pago de impuestos a las

importaciones de materias primas, auxiliares,

maquinarias y equipos

9 mil 139 millones

Obreros de zonas francas para el 2012 (se asume

la misma cantidad de obrero de 2010)

95 mil 568 obreros

afectados

Subsidio Salarial a Zonas Francas por el hecho de

que los (as) obreros (as) de zonas francas

perciben un salario mnimo inferior a empresas

del sector privado no zonas francas con igual

capital o rentabilidad

4 mil 111 millones


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Cdigo Laboral Propuesta empresarial para nuevos trabajadores (as) y

re-contratados

Tiempo Trabajando Das Base de calculo Tiempo Trabajando Das Base de calculo

3 a 6 meses 6 Salario devengado

por el trabajador

De 6 a 12 meses 13 das 3. En todos los

casos, la base de

clculo para el

pago de este

derecho no podr

exceder el montoequivalente a

cuatro (4) salarios

cotizables de la

Seguridad Social,

es decir,

RD$34,580.00

6 a 12 meses 13 Salario devengado

por el trabajador

1 aos y mas

23 das por

cada ao con

un lmite de

3 aos, es

decir, 69 das

mximos

para todos

los

trabajadores(as)

1 a 5 aos 21 por cada

ao de

servicio

Salario devengado

por el trabajador

5 aos y mas 23 das por

cada ao de

servicios

Salario devengado

por el trabajador


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La propuesta empresarial: los das mximos paracalcular la Cesanta sea de 69 das.

Un milln 730 mil 025 trabajadores (as) tienen

10 aos y menos laborando (86.64% de los/astrabajadores (as) asalariados/as)

La prdida ascendera a RD$26 mil 272 millones244 mil 172.43

Esta prdida es una ahorro para las empresas


49/60

GRUPOS DE EDAD

QUINQUENAL

RECIBIO DINERO POR CESANTIA, Ao 2013

SI NO EN DISPUTA Total

15 A 19 3,140 4,362 - 7,502

20 A 24 13,101 18,184 220 31,505

25 A 29 13,954 9,329 644 23,927

30 A 34 9,493 5,766 162 15,421

35 A 39 11,009 6,544 208 17,761

40 A 44 6,151 5,449 672 12,272

45 A 49 4,596 4,958 857 10,411

50 A 54 3,127 2,371 568 6,066

55 A 59 646 1,636 80 2,362

60 Y MS 2,803 887 108 3,798

Total 68,020 59,486 3,519 131,025

Participacin 51.9% 45.4% 2.7% 100.0%

Fuente: Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo, Banco Central de la Repblica Dominicana


50/60

Trabajadores (As) de Direccin: Gerente ,Administradores, Ejecutivo, Directores,Coordinadores.

Profesionales e Intelectuales : Ingeniero, Mdico,Periodistas, Profesor, Arquitecto, Contable, etc.

Tcnico Del Nivel Medio: Camargrafo, Electricista,Etc.Agric. y Ganad. Calificados : Tcnico AgrcolaOperadores y ConductoresEmpleados de Oficina

Trabajadores de los ServiciosOperarios y ArtesanosTrabajadores No Calificados


51/60

Aos laborando en

la empresa

Nmero de

Trabajadores

(as)

Salario o

Ingreso

laboral

Promedio

Monto segn

Cdigo Actual

Cesanta segn la

propuesta

empresarial

Prdidas o

Ganancias

individuale

s

Prdida global

Menos de 12 meses 533,562 11,275.46 2,838.97 6,151.11 3,312.14 1,767,230,656.38

1 Ao 271,898 11,194.76 6,107.09 6,107.09 0.00 0.00

2 Aos 217,643 11,763.26 20,732.56 22,707.09 1,974.53 429,742,574.36

3 Aos 163,602 11,811.79 31,227.15 34,201.16 2,974.01 486,554,632.71

4 Aos 122,359 13,370.40 47,130.23 38,714.11 -8,416.11 -1,029,787,034.17

5 Aos 105,126 14,918.49 65,734.01 43,196.63 -22,537.37 -2,369,264,044.61

6 Aos 64,436 14,402.60 83,405.77 41,702.88 -41,702.88 -2,687,167,017.78

7 Aos 56,462 13,138.67 88,767.36 38,043.16 -50,724.21 -2,863,990,219.47

8 Aos 80,292 14,545.26 112,309.16 42,115.94 -70,193.23 -5,635,954,475.59

9 Aos 47,042 15,787.89 137,141.96 45,713.99 -91,427.97 -4,300,954,618.23

10 Aos 67,603 16,169.26 156,060.84 46,818.25 -109,242.59 -7,385,126,762.58

Subtotal 1,730,025 -26,272,244,172.43

Total General 1,996,694

Participacin de 10

aos y menos

86.64%


52/60


53/60

Los das de cesanta se reducen en 32%

Para Un milln 730 mil 025 trabajadores (as) con10 aos y menos laborando en una empresa la

prdida asciende a:RD 16 mil 506 millones 089

mil 279.98.

Esta prdida se convierte en un ahorro para las

empresas


54/60

Trabajadores (As) de Direccin: Gerente ,

Administradores, Ejecutivo, Directores,

Coordinadores

Profesionales e Intelectuales : Ingeniero, Mdico,

Periodistas, Profesor, Arquitecto, Contable, etc.

Tcnico Del Nivel Medio: Camargrafo, Electricista,

Etc.

Agric. y Ganad. Calificados : Tcnico Agrcola

Operadores y Conductores

Empleados de Oficina

Trabajadores de los ServiciosOperarios y Artesanos

Trabajadores No Calificados


55/60

Aos

laborando

en la

empresa

Nmero de

Trabajador

es (as)

Cesanta con el Cdigo ActualCesanta con la Propuesta

EmpresarialPrdidas

Salario

promedio

Cesanta:

Nmero de

das poraos

trabajado

Monto de la

Cesanta

individual segnCdigo de Trabajo

actual

Monto global de

la Cesanta con el

Cdigo de Trabajo

actual

Propuesta del

Empresariado:

15 das porcada aos de

servicio

Cesanta

segn la

propuesta

empresarial

Prdidas o

Gananciasindividuales

Prdida global

Menos de

12 meses533,562 11,275.46 6 2,838.97 1,514,769,134.04 15 7,097.44 4,258.46 2,272,153,701.06

1 Ao 271,898 11,194.76 13 6,107.09 1,660,504,850.71 15 7,046.64 939.55 255,462,284.72

2 Aos 217,643 11,763.26 42 20,732.56 4,512,297,030.76 30 14,808.97 -5,923.59 -1,289,227,723.07

3 Aos 163,602 11,811.79 63 31,227.15 5,108,823,643.51 45 22,305.10 -8,922.04 -1,459,663,898.14

4 Aos 122,359 13,370.40 84 47,130.23 5,766,807,391.38 60 33,664.45 -13,465.78 -1,647,659,254.68

5 Aos 105,126 14,918.49 105 65,734.01 6,910,353,463.44 75 46,952.86 -18,781.15 -1,974,386,703.84

6 Aos 64,436 14,402.60 138 83,405.77 5,374,334,035.56 90 54,395.07 -29,010.70 -1,869,333,577.59

7 Aos 56,462 13,138.67 161 88,767.36 5,011,982,884.07 105 57,891.76 -30,875.60 -1,743,298,394.46

8 Aos 80,292 14,545.26 184 112,309.16 9,017,527,160.95 120 73,245.11 -39,064.06 -3,136,531,186.42

9 Aos 47,042 15,787.89 207 137,141.96 6,451,431,927.35 135 89,440.41 -47,701.55 -2,243,976,322.56

10 Aos 67,603 16,169.26 230 156,060.84 10,550,181,089.40 150 101,778.81 -54,282.03 -3,669,628,205.01

Subtotal 1,730,025 61,879,012,611.15 -16,506,089,279.9

Total

General 1,996,694

Participaci

n de 10

aos y

menos

86.64%


56/60


57/60

Aos

laborando

en la

empresa

Nmero deTrabajadore

s (as)

Salario

Mnimo

Cesanta(Nmero

de das)

Monto segn

Cdigo Actual

Propuesta

del

Empresariado: 15

das por

cada aos

de servicio

Salario tope

para el clculo

segnpropuesta

empresarial:

RD34,580 (4

salarios de SS

Prdidas oGanancias

individuales

Prdida

IndividualPrdida Global

Menos de

12 meses94,307 40,000.00 6 10,071.34 13 34,580.00 18,864.46 8,793.12 829,252,571.55

1 Ao 9,483 40,000.00 13 21,821.23 13 34,580.00 18,864.46 -2,956.78 -28,039,117.92

2 Aos 3,774 40,000.00 42 70,499.37 46 34,580.00 66,751.15 -3,748.22 -14,145,769.20

3 Aos 2,359 40,000.00 63 105,749.06 69 34,580.00 100,126.73 -5,622.32 -13,263,064.20

4 Aos 3,534 40,000.00 84 140,998.74 69 34,580.00 100,126.73 -40,872.01 -144,441,683.59

5 Aos 9,937 40,000.00 105 176,248.43 69 34,580.00 100,126.73 -76,121.70 -756,421,286.61

6 Aos 5,995 40,000.00 138 231,640.79 69 34,580.00 100,126.73 -131,514.06 -788,426,777.17

7 Aos 887 40,000.00 161 270,247.59 69 34,580.00 100,126.73 -170,120.86 -150,897,199.33

8 Aos 4,444 40,000.00 184 308,854.39 69 34,580.00 100,126.73 -208,727.65 -927,585,695.34

9 Aos 4,782 40,000.00 207 347,461.18 69 34,580.00 100,126.73 -247,334.45 -1,182,753,351.24

10 Aos 4,915 40,000.00 230 386,067.98 69 34,580.00 100,126.73 -285,941.25 -1,405,401,246.33

Subtotal 144,417 -4,582,122,619.39

Total

General1,996,694

Participaci

n de 10

aos y

menos

7.23%


58/60

La propuesta empresarial: Contrato deaprendiz o Primer Empleo durante dos aossin responsabilidad para las partes .

El Sector Empresarial se ahorrara 4 mil 419millones 464 mil 712 pesos en dos aos

En el 2013, ingresaron 258 mil 099 nuevostrabajadores (as) al mercado laboral.


59/60

Grupos por

edad

Quinquenal

Nuevos

trabajador

es (as)

ingresaron

al

mercado

laboral en

el 2013

Total remuneracin

laboral si estuviesen

empleados

Ingreso al

mes por

trabajador

(a)

42 das

cesanta en

dos aos

segn el

Cdigo

Laboral

Prdida por

Concepto de

Cesanta no

pagada

15 A 19 88,674 7,356,742,610.16 6,913.66 12,185.22 1,080,511,923

20 A 24 99,168 11,854,290,619.08 9,961.45 17,556.91 1,741,083,389

25 A 29 44,900 6,685,206,140.66 12,407.58 21,868.17 981,880,885

30 A 34 25,357 4,194,001,800.37 13,783.18 24,292.64 615,988,514

Total 15 a

34 aos 258,099 30,090,241,170.27 9,715.34 17,123.14 4,419,464,712


60/60

Prdida por Conceptode Cesanta nopagada

Prdida por aumentar 3meses a 6 meses paraque existaresponsabilidadesentre las parte anterotura del contratolaboral

Total de prdida de lapropuestaempresarial

1,080,511,923.44 154,358,846.21 1,234,870,769.64

1,741,083,389.29 248,726,198.47 1,989,809,587.76

981,880,885.12 140,268,697.87 1,122,149,582.99

615,988,514.53 87,998,359.22 703,986,873.75

4,419,464,712.38 631,352,101.77 5,050,816,814.15

Documents

REFORMA LABORAL Y EVIDENCIAS CIENTIFICAS.pdf