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22/08/2018 Luiz Zanutto (19) 99831.6562 Reforma Trabalhista no BRASIL 2017

Reforma Trabalhista no BRASIL 2017 · • Profissional da área de RH há 33 anos; ... italianos no inicio século XX. ... o que garante ao trabalhador 20% de multa sobre o saldo

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22/08/2018

Luiz Zanutto

(19) 99831.6562

Reforma Trabalhista no BRASIL

2017

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• Administrador de Empresas – UNIFIEO;• Pós Graduado em Recursos Humanos – UNISANT’ANNA; • MBA em Recursos Humanos – USP;• Mestre em Administração – FACECA;• Especialista em Relações Trabalhistas e Sindicais – WCA;

• Profissional da área de RH há 33 anos;• Atuou nas empresas Engesa, Siemens, Black Decker, Furukawa,

Votorantim, Bravox.• Há 8 anos atua como Gerente Sr de Relações Trabalhistas e Sindicais da

Rhodia Solvay para os Sites de Paulínia, Itatiba e Taboão da Serra.• Professor Convidado para Pós Graduação: Unip Campinas e Sorocaba;

NetWork Nova Odessa; Anhanguera Campinas e Santa Bárbara e Facecap;• Palestrante Voluntário para várias Ongs e Entidades sem Fins Lucrativos.

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Espero que você não tome

um ...

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E que esse nosso Encontro

não seja para...

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Mas que seja...

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AS RELAÇÕES SINDICAIS NO BRASIL

E A

REFORMA TRABALHISTA 2017

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Empresa – Delegados Sindicais; Representantes Sindicais, Cipeiros e Comissão de Fábrica (quando existe), Líderes Naturais não Adotados pela Empresa.

Sociedade – Família do Sindicalista; Associações de Bairros; Igrejas; Escolas.

Governo – Sub-delegacia Regionais do Trabalho; DRT; Ministério do Trabalho.

Política – Classe Política e Partidos Políticos.

Judiciário – Ministério Público do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho.

AS BASES

SINDICAIS NO

BRASIL

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Do valor total arrecadado entre os trabalhadores no Brasil, de 10* a 20% são

transferidos para o Ministério do Trabalho;

05% são transferidos para a Confederação Nacional;

15% são transferidos para a Federação;

10% são transferidos para a Central Sindical*

60% são transferido aos Sindicatos.

Nota: Em 2017, o total arrecadado foi de aproximadamente 3,5 Bi de Reais só

com a Contribuição Sindical;

Taxas Negociação na CCT e ACT;

Por último e menos significativo a arrecadação com associados.

COMO ERA A FONTE DE FINANCIAMENTO

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ESTRATÉGIA DE ATUAÇÃO

O O O O O O O O O O O O O

O O O O O O O O O O O O O O O

O O O O O O O O O O O O O O O

Diretoria

Base

Diretoria

Lideres Ideológicos

Politizados, Cipeiros,

Dirigentes Sindicais.

Lideres Ideológicos

Naturais

Empregados.

Sindicalismo Externo

Sindicalismo Interno

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LEGITIMIDADE DO DOS EMPREGADOS NO BRASIL

O Sindicato dos Empregados é uma entidade legal com Registro no MTE e que representa os trabalhadores de uma mesma categoria. Exemplo: Químicos, Metalúrgicos e outras. Dentro do mesmo Sindicato há a divisão em subgrupos de trabalho para negociações por exemplo nos Químicos, Farmacêuticos, Tintas e Vernizes, Plásticos, Química Base, Perfumaria e outros.

Em muitos casos não há afinidade das pessoas que dirigem os sindicatos e as pessoas dos organismos superiores: Federações e Confederações e por isso os Sindicatos se distanciam das decisões das Federações e Confederações e dizem não pertencer a orientação de Centrais Sindicais.

Os Diretores e Dirigentes sindicais, são eleitos pelos Sócios do Sindicato, porém percebe-se que esses acabam se perpetuando no poder (Período de mandato é em média 4 anos).

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HISTÓRICO DO SINDICALISMO.

Origem do Sindicalismo no Mundo foi no século XVIII com a Revolução Industrial, os trabalhadores sem emprego e doentes se juntaram para socorro mútuo.

Com surgimento do capitalismo, as máquinas tomaram o lugar dos empregados e esses se sujeitavam a salários menores para manter seu emprego. Com isso surgem os Sindicatos.

• Revolução Francesa – 1789 – Aparecem os primeiros sinais do sindicalismo.• 1827 – Legalidade do Sindicato nos EUA;• 1871 – Legalidade do Sindicato no Reino Unido;• 1884 – Legalidade do Sindicato na França;

• No Brasil, surge os sinais do Sindicalismo com a imigração de Europeus, em especial os

italianos no inicio século XX.

• Os ativistas eram em sua maioria anarquistas que surpreendendo o governo desencadearam

uma onda de rebeliões nas indústrias paulista no final do século XIX e início do século XX.

1917 – Grande Greve Operária em São Paulo;

1918 e 1919 – Greves dos Operários no Rio de Janeiro;

1930 – Governo Vargas (1930 a 1945) em 1930 criou o Ministério do Trabalho;

1931 – Por decreto regulamentou-se a Sindicalização das classes patronal e operárias. Determinou a proibição das greves. O papel do Sindicato era o assistencialismo;

1934 – Publicação da CLT;

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• 1956 – Governo JK Grande expansão do sindicato no Brasil – Industrialização do país.

• 1961 – Governo Jango Criação CGT – Comando Geral dos Trabalhadores. Direito a greve;

• 1964 a 1966 – Governo Castelo Branco Sindicatos foram duramente combatidos;

• 1966 – Nasce o FGTS opcional contra estabilidade de emprego;

• 1968 – Governo Costa e Silva. Tentativa renascer o Movimento Sindical em Osasco/SP;

• 1969 – Governo Emilio Garrastazu Médici FGTS passou a ser obrigatório;

• 1976 – Governo Ernesto Geisel. Movimentos Sindicais no ABC com o Lula e na cidade de Contagem/MG;

• 1980 a 1985 – Governo João B. Figueiredo – Anistia, Nasce PT e Civis no poder;

• 1985 a 1994– Nova Constituição que se envolveu diretamente na área trabalhista;

• 1995 a 1996 – Sindicalismo de confronto;

• 2003 a Ago 2016 – Lula, Dilma e CUT no poder.;

• 2017 – Temer e a reforma trabalhista.

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BRASIL

2017

Reforma Trabalhista

Aprovada pelos Deputados em 27/04/2017 e pelos

Senadores em 11/07/2017.

Ponto Relevante: a Negociação prevalece sobre o

Legislado.

Não entram nessa lista: Salário Mínimo, FGTS,

Férias proporcionais e 13º Salário.

Lei nº 13.467 sancionada em 13/07/2017

entrou em vigor em 13/11/2017.

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Pontos a Destacar:

• Não retira direito do trabalhador;

• Prestigia a negociação coletiva;

• As relações entre empregadores e empregados

devem ficar mais flexíveis;

• Racionaliza o poder de legislar do Judiciário

resultando maior segurança jurídica no campo do

trabalho;

• Reduz a burocracia;

• Traz maior segurança jurídica à Terceirização;

• Visa modernizar a Legislação Trabalhista.

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Jornada de Trabalho

Como Era:

• Jornada de 44 horas semanais, limitada a 8 horas diárias de

trabalho. A essa carga, era permitido acrescentar 2 horas

extras/dia, mas limite de 10 hs dia.

• 12X 36 Serviços Segurança e Hospitalar

Como Ficou:

• Permite jornada diária 8 Hs até 12 horas, sendo caso de 8 hs

pode haver 4 hs extra.

• Possível Jornada 12X36 ou seja, 12 horas trabalhadas e 36

horas de descanso.

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Minutos que antecedem e/ou sucedem a

jornada de trabalho

Por decisão própria do empregado em adentrar ou permanecer na

Empresa para atividades particulares, Ex: estudo, higiene pessoal, troca

de roupa ou uniforme (sem obrigatoriedade), esses minutos ou horas não

serão computados como horas extra. No entanto, o empregado deverá

registrar seu Ponto nos horários de trabalho.

Para atividades relacionadas ao trabalho, mantém-se a regra atual

(exemplo obrigatoriedade de uso uniforme ou roupas especiais).

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Trabalho Parcial

Máximo de 30 horas semanais, proibidas horas extras, ou

até 26 horas semanais, com até 6 horas extras.

Tem direito a 1/3 de férias em abono pecuniário.

Regime de férias equiparado ao do contrato regular de

trabalho.

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Trabalho Intermitente

Como Era:

Não era prevista pela legislação.

Como Ficou:O trabalhador poderá ser contratado para atuar por períodos, recebendo

pelas horas ou dias trabalhados. Ficam assegurados as férias, FGTS, 13º

salário e INSS. O empregador deverá avisar o empregado com três dias

de antecedência e já informar o valor pago pela hora trabalhada, que

deve ser equiparado ao pago aos demais trabalhadores de mesma

função. Já o empregado terá um dia útil para responder se aceita ou não

a proposta. Caso uma das partes não cumpra o acordado em contrato, é

previsto multa de 50% do valor da remuneração combinada para o

período.

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Trabalho Remoto - Home Office

Como Era:Essa modalidade não existia.

Algumas empresas trabalhavam no risco.

Como Ficou:Abre a possibilidade para o home office no contrato de trabalho. É importante

um contrato que defina os gastos, uso de equipamentos próprios, controle da

produtividade, o empregador deverá instruir os empregados sobre

precauções para evitar doenças e acidentes de trabalho.

Cabe ao empregador avaliar se a residência oferece condições físicas e

ergonômica. Mantém-se a responsabilidade por acidente no trabalho.

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Transporte

Como Era:Fazia parte da jornada de trabalho o tempo gasto pelo funcionário

para se deslocar de localidade de difícil acesso ou que não

possua transporte público. Isso, quando o transporte é oferecido

pela empresa (Dava o direito a hora in intinere). O acidente de

trajeto era um acidente de Trabalho.

Como Ficou:O tempo gasto para ir ou voltar do trabalho por qualquer meio de

transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será

computado na jornada de trabalho.

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Férias

Como Era:

A CLT não permitia fracionar férias, apenas em casos excepcionais,

quando podia ser dividida em dois períodos, mas para menores de 18 e

maiores de 50 não era permitido sob risco de multa para empresa. As

leis também permitiam a venda de até 1/3 das férias.

Como Ficou:

Mediante acordo, as férias poderão ser divididas em até três períodos,

sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os

demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.

O Parcelamento é definido em negociação, mas o período de descanso

continua sendo prerrogativa da empresa. O inicio das férias deve

respeitar o limite mínimo de 3 dias de antecedência de feriados ou finais

de semana, ou seja para quem trabalha de Segunda a Sexta, o inicio

das férias pode ser de Segunda, Terça ou Quarta-feira. O empregado

mantém o direito do abono pecuniário de 10 dias.

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Banco de Horas

Como Era:Deveria haver acordo específico da empresa com o Sindicato. Período

máximo do acordo era de 1 ano e a contabilização das horas não

poderiam exceder a 1 ano.

Como Ficou:Além da possibilidade de haver uma regra na Convenção Coletiva ou

Acordo Coletivo, as empresas poderão negociar diretamente com os

empregados a forma de compensação. Nesse caso, deve haver acordo

por escrito e prazo máximo passa a ser de 6 meses.

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Terceirização/QuarentenaComo Era:

Não havia previsão nas leis trabalhistas. Por prudência para evitar

vinculo se definia uma “vazio” de 180 dias.

Como Ficou:Caso seja demitido, o trabalhador não poderá ser recontratado pela

mesma empresa por um período de 18 meses se proprietário ou sócio

da empresa terceirizada e mesmo para outra empresa que preste

serviço ao antigo empregador (exceto o aposentado) . A ideia é evitar

que o trabalhador seja demitido para ser recontratado como terceirizado.

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Contribuição Sindical

Como Era:

A contribuição era obrigatória ao Sindicato.

Como Ficou:

Passa a ser opcional.

O desconto está condicionado a autorização previa e expressa dos que

participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional. Não

é válido Cláusula em Convenção Coletiva do Trabalho ou Assembleia, a

qual seja definido que haverá Contribuição Sindical.

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Demissão em Acordo

Como Era:Não havia acordo!

Demissão recebe 40% de multa sobre o saldo do FGTS e saca o FGTS, em

caso de demissão sem justa causa. Caso peça demissão, ou esta ocorra

por justa causa, não tem direito a essas compensações. A empresa também

precisa respeitar o aviso prévio de 30 dias a 90 dias e o empregado tem o

direito ao Seguro Desemprego (nada mudou!). Mas, existia os acordos

debaixo do pano, onde o empregado devolvia os 40% ao patrão.

Como Ficou:

Prevê a demissão em comum acordo, o que garante ao trabalhador 20% de

multa sobre o saldo do FGTS e acesso a 80% do fundo. Nesse caso, não

há opção de acesso ao seguro-desemprego. O aviso prévio fica reduzido a

15 dias.

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Homologação

Não há mais a necessidade da homologação ocorrer com

assistência do Sindicato ou MTE para os empregados com mais de

1 ano na Empresa.

A homologação da rescisão do contrato de trabalho pode ser feita

na empresa. Há Convenções Coletivas que mantém essa

obrigatoriedade.

Em caso de Homologação por acordo extrajudicial, essa precisa ter

o de acordo de advogados de ambas as partes.

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Representação dos Empregados

Para as empresas com mais de 200 empregados será assegurada a

eleição de uma Comissão para representa-los.

• De 200 a 3000 empregados – 3 membros

• De 3000 a 5000 empregados – 5 membros

• Acima de 5000 empregados – 7 membros

O mandato será de 1 ano.

O membro que houver exercido a representação na comissão não

poderá ser candidato nos 2 períodos subsequentes. Ele gozara de

estabilidade desde o registro da candidatura até um ano após o fim do

mandato.

Depende de regulamentação, por exemplo:

• Número de empregados é por site, por estado, nacional?

• De quem é a responsabilidade de promover a eleição?

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Ações Trabalhistas

Como Era:

Não havia custo para quem entrava com a ação, além disso, os

honorários eram pagos pela União.

Como Ficou:

A parte que perder o processo terá de arcar com as custas da ação. É

prevista punição para a parte que agir com má-fé equivalente a multa de

1% a 10% do valor da causa, além de uma indenização para a parte

contrária. Essa medida vale também para quem é beneficiário da Justiça

gratuita. Para se valer da Justiça gratuita, o reclamante deve comprovar

que seus rendimento é igual ou inferior a 40% do teto do INSS (igual a

R$ 2.212,60) ou declarar e comprovar a falta de recursos financeiros.

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Preposto em Audiência

A partir da entrada em vigor da nova legislação, será

permitido que qualquer Empresa seja representada em juízo

por Preposto não Empregado. Essa será uma nova

profissão?

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Danos Morais

Como Era:O valor da indenização era definido pelo juiz chegava

A casa de centenas de vezes do ultimo salário.

Como Ficou:

Foram definidos tetos para as indenizações. Para casos mais leves foi

estipulado (3) três vezes o valor do último salário contratual. Para os

casos considerados de natureza média foi estipulado (5) cinco vezes o

valor do último salário, os casos graves (20) vinte vezes o último salário e

os gravíssimos 50 (cinquenta) vezes o último salário. Os mesmos

parâmetros serão seguidos caso o empregador seja o ofendido pelo

empregado. Em caso de reincidência entre as partes, o juiz poderá

dobrar o valor da indenização.

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Trabalho da Mulher

Como Era:

A empregada gestante ou lactante, era afastada, enquanto durava a gestação

ou lactação, de qualquer atividade, operação ou locais insalubres.

Como Ficou:

Só poderão trabalhar em atividades insalubres, por meio de apresentação de

atestado médico escolhido por ela, garantindo que não há risco à mãe e ao

bebê.

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O EMPREGADO HIPERSUFICIENTE

A figura do empregado “hipersuficiente”, que corresponde ao trabalhador que

possui curso de nível superior e recebe como remuneração valor superior a

duas vezes o teto de benefícios do INSS (o que equivale, hoje, a

aproximadamente R$11.063,00).

Pela nova legislação trabalhista, as cláusulas do contrato desse empregado

valerão como norma coletiva, podendo, ainda, se sobrepor à lei, conforme

artigos 444[1] e 611-A[2] da CLT 2017. Não obstante, nos termos do artigo 507-

A[3], os trabalhadores “hipersuficientes”, desde 11 de novembro passado,

podem levar a solução de eventuais conflitos com seus empregadores a uma

Câmara Arbitral, desde que pactuada cláusula compromissória.

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