ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: ES000157/2016DATA DE REGISTRO NO MTE: 01/04/2016NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR011432/2016NÚMERO DO PROCESSO: 46207.001671/2016­48DATA DO PROTOCOLO: 15/03/2016

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SINDICATO TRABALHADORES EM ALIMENTACAO E AFINS DO E.E.S, CNPJ n. 01.284.593/0001­28,neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). JOAQUIM PEREIRA LACERDAe por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). LINDA MARIA MORAIS; E

REFRIGERANTES COROA LTDA, CNPJ n. 27.657.485/0001­47, neste ato representado(a) por seuGerente, Sr(a). GERSON COELHO e por seu Empresário, Sr(a). VALERIA SIMON KAUTSKY ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalhoprevistas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA ­ VIGÊNCIA E DATA­BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2015 a30 de junho de 2016 e a data­base da categoria em 01º de julho.

CLÁUSULA SEGUNDA ­ ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangeráa(s) categoria(s) todos os trabalhadores nas Indústrias de Bebidas em Geral, Sucos eConcentrados, funcionários da empresa Refrigerantes Coroa, excetuando­se as categoriasdiferenciadas, com abrangência territorial em ES, com abrangência territorial em ES.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA ­ PISO SALARIAL

Fica estabelecido, a partir de 01 de julho de 2015, o piso salarial de R$ 990,57 (novecentos e noventa reias ecinquenta e sete centavos), para os trabalhadores representados neste Acordo. PARÁGRAFO PRIMEIRO ­ Quando houver reajuste do salário mínimo, o piso estabelecido no “caput” deverá serreajustado automaticamente, até ser superior ao salário mínimo em 15% (quinze por cento). PARÁGRAFO SEGUNDO ­ Fica convencionado que o cargo de operador será superior ao piso praticado pelaempresa, em pelos menos 5% (cinco por cento)

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA ­ REAJUSTE SALARIAL

Os demais salários serão reajustados em 1º de julho de 2015 da seguinte forma:a) Para os trabalhadores que recebem até R$ 2.800,00 (dois mil e oitocentos reais), os salários serãoreajustados em 9,31% (nove inteiros e trinta e um centésimos de pontos percentuais);b) Para os trabalhadores que recebem de R$ 2.801,00 (dois mil, oitocentos e um reais) acima, os saláriosserão reajustados em 5,50% (cinco inteiros e cinco décimos de pontos percentuais).

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA ­ DATA DO PAGAMENTO

O pagamento dos salários dos empregados será efetuado até o quinto dia útil do mês posterior ao vencimentoPARÁGRAFO PRIMEIRO – A empresa entregará o contracheque aos trabalhadores até a véspera do pagamento.PÁRÁGRAFO SEGUNDO ­ Caso seja constatado erro no cálculo da folha, resultando em pagamento a menor, aempresa efetuará o devido acerto e pagamento da diferença junto com o adiantamento quinzenal.

CLÁUSULA SEXTA ­ ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS

Será pago a todos os trabalhadores, até o 20º (vigésimo) dia de cada mês, o valor correspondente a 40% (quarentapor cento) da remuneração bruta, a título de adiantamento quinzenal, salvo se cair em Sábado, Domingo ou feriado,quando será antecipado.

CLÁUSULA SÉTIMA ­ ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO

A empresa pagará aos seus empregados 50% (cinquenta por cento) do 13º salário, a título de antecipação, desdeque se manifestem 48 (quarenta e oito) horas após a notificação das férias neste caso, excluídas de aplicação nasférias coletivas.

DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA OITAVA ­ BENEFÍCIOS ADESÃO

Os benefícios concedidos voluntariamente pela empresa aos trabalhadores, mediante participação pecuniária noscustos, somente poderão ser descontados em folha de pagamento mensal, se autorizados individualmente por cadaum dos empregados que aderirem aos mesmos, inclusive os pertinentes às associações esportivas, seguro de vidaem grupo e plano de complementação de aposentadoria, mediante contribuição mensal.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE HORA­EXTRA

CLÁUSULA NONA ­ HORAS EXTRAS

A partir da assinatura do presente Acordo, as horas extraordinárias realizadas em dias úteis serão pagas comacréscimo de 50%, (cinquenta por cento) e as horas extraordinárias realizadas em domingos em feriados serãopagas com acréscimo de 100% (cem por cento).

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA DÉCIMA ­ ADICIONAL NOTURNO

A partir da assinatura do presente Acordo, será pago o Adicional Noturno no percentual de 30% (trinta por cento)sobre a hora normal.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA ­ CESTA BÁSICA ­ TIQUETE ALIMENTAÇÃO

A empresa fornecerá, em 12 parcelas mensais, a todos os seus funcionários Tickets Alimentação no valor mensalde R$ 290,00 (duzentos e noventa reais), a título de Cesta Básica.PARÁGRAFO ÚNICO ­ Será garantido o fornecimento do ticket aos trabalhadores afastados vítimas de acidente detrabalho ou doença ocupacional.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA ­ REFEIÇÃO

A empresa fornecerá mensalmente aos trabalhadores que realizem atividades externas, 26 (vinte e seis) ticket´srefeição no valor de R$ 15,42 (quinze reais e quarenta e dois centavos) cada.PARÁGRAFO ÚNICO ­ Para os trabalhadores que fazem suas refeições na empresa, a mesma manterá refeitórioem condições adequadas.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA ­ VALE TRANSPORTE

A empresa fornecerá a todos os seus empregados Vale Transporte, descontando mensalmente até 4% (quatro porcento) do salário do trabalhador, pela utilização do mesmo.PARÁGRAFO ÚNICO ­ Caso a empresa necessite prorrogar a jornada de trabalho, deverá fornecer transportegratuito aos trabalhadores.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA ­ ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA

A empresa manterá plano de saúde familiar, hospitalar/enfermaria, para empregados e dependentes diretos(cônjuge, filhos e companheiros).PARÁGRAFO PRIMEIRO ­ Para custeio do plano de saúde previsto no “caput” a empresa arcará mensalmentecom o percentual de 100% do custo do trabalhador e com 40% do custo dos dependentes legais.PARÁGRAFO SEGUNDO ­ Se o empregado optar em aderir ao Plano Odontológico, fica o mesmo responsável pelopagamento integral do referido plano, que deverá ser descontado em folha de pagamento mediante autorizaçãoprévia do empregado.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA ­ AUXÍLIO FUNERAL

Fica assegurado o auxilio funeral no caso de falecimento do empregado ou dependente legal, mediante opagamento de 02 (dois) pisos salariais convencionados vigentes na data do óbito, sempre mediante comprovação,devendo ser pago no prazo máximo de 48(quarenta e oito) horas.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA ­ COMPLEMENTAÇÃO DO BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO

Ao trabalhador afastado com recebimento de auxílio doença ou acidente de trabalho, fica garantida umacomplementação de salário, equivalente a diferença entre o efetivamente percebido pela seguridade social e osalário contratual, enquanto perdurar o afastamento.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA ­ LANCHE

Será concedido aos empregados um lanche matutino, antes da jornada de trabalho, composto de café, pão commanteiga ou margarina.PARÁGRAFO ÚNICO – Será concedido aos trabalhadores intervalo de 15 minutos para o lanche da tarde., sendo aliberação dos trabalhadores de forma revezada.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA ­ HOMOLOGAÇÕES

As homologações das rescisões de contrato de trabalho serão realizadas na sede do Sindicato Profissional, sendoque, quanto às que se faculta a realização na empresa (art. 477, CLT), ficarão a disposição do SindicatoProfissional na empresa.

AVISO PRÉVIO

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA DÉCIMA NONA ­ AVISO PRÉVIO

A empresa fornecerá carta aviso no momento da rescisão do contrato de trabalho.PARÁGRAFO ÚNICO – Para os empregados com mais de 40 (quarenta) anos de idade será concedido um avisoprévio de 60 (sessenta) dias, desde que tenham mais de 05 (cinco) anos na mesma empresa.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DEPESSOAL E ESTABILIDADES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA ­ PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

A empresa implementará Plano de Cargos e Salários – PCS imediatamente após a assinatura do presenteinstrumento coletivo.PARÁGRAFO ÚNICO ­ Após a implementação do PCS referido no “caput”, serão classificados todos os Auxiliaresde Produção que trabalham operando máquinas.

NORMAS DISCIPLINARES

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA ­ GARANTIA DE DEFESA

Sem prejuízo das sanções ou punições, fica assegurado ao trabalhador no prazo de 02(dois) dias úteis, direito dedefesa em caso de punições disciplinares, mediante requerimento por escrito, contendo sua alegações/defesas,para solução no prazo de 05(cinco) dias.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA ­ CARTA DE AVISO/DISPENSA

O empregado dispensado sob alegação de falta grave deverá ser avisado do fato por escrito e contra recibo, naforma da legislação e mediante 02 (duas) testemunhas.

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA ­ GARANTIAS A GESTANTE

Garantia de emprego à empregada gestante até 90 (noventa) dias após o término do período de licençamaternidade.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA ­ GARANTIA EMPREGO/APOSENTADO

Ficam vendadas as dispensas dos trabalhadores que se encontrem a 18 (dezoito) meses antes do momento emque possam requerer benefício da aposentadoria, seja por idade, especial ou por tempo de serviço, exceto dispensapor justa causa, pedido de demissão ou acordo entre as partes, com a anuência do sindicato Profissional.PARÁGRAFO PRIMEIRO ­ Os trabalhadores que tiverem mais de 10 (dez) anos de trabalho na mesma empresaterão 24 (vinte e quatro) meses de garantia de emprego nestas circunstâncias.PARÁGRAFO SEGUNDO ­ O trabalhador que estiver habilitado nas formas acima previstas deverá apresentar àempresa comprovantes de tempo de serviço, no prazo de 90 (noventa) dias, ficando a empresa isenta de qualquerpenalidade quanto ao tempo de serviço em outro empregador, não devidamente comprovado. Essa garantia cessaimediatamente após a aquisição do direito à aposentadoria.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA ­ RETENÇÃO DE CTPS

Será devido ao empregado indenização correspondente a um dia de salário por dia de atraso, pela retenção de suaCTPS, após o prazo de 48 (quarenta e oito) horas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA ­ QUEBRA VASILHAME NA PRODUÇÃO

A empresa em hipótese alguma poderá descontar dos salários de seus empregados a quebra de vasilhame naprodução, salvo em caso de culpa ou dolo, devidamente comprovados e se não cumpridas as disposiçõescontratuais pelo empregado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA ­ DIREITO A INFORMAÇÕES

A empresa assegurará a todos os seus empregados o acesso a sua ficha funcional, desde que solicitada porescrito, com resposta no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.

OUTRAS ESTABILIDADES

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA ­ DEMISSÃO DE TRABALHADORES COM ESTABILIDADE

Em hipótese alguma poderá ser demitido o trabalhador com estabilidade de trabalho garantida por lei ou esteAcordo, salvo em caso de pedido de demissão ou justa causa comprovada judicialmente.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA ­ CARTÃO DE PONTO

A empresa manterá sistema de registro eletrônico de ponto, implantado a partir de janeiro de 2013, que atendatodos os preceitos da Portaria MTE 1.510/2009.

FALTAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA ­ ABONO PARA LIBERAÇÃO DE CIPEIROS

Serão abonadas as ausências no trabalho, no máximo 12 (doze) dias por ano, por cipeiro, para participar de cursospromovidos pelo Sindialimentação.PARÁGRAFO ÚNICO ­ O abono das faltas estará condicionado à apresentação de comprovante da presença naempresa, de freqüência e da carga horária cumprida.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA ­ ESTUDO

As faltas decorrentes do afastamento do empregado para realização de provas regulares e vestibulares não serãodescontadas do seu salário, desde que o empregado comunique com 24 horas de antecedência e comprovedevidamente o exame realizado.PARÁGRAFO ÚNICO – As empresas manterão o trabalhador estudante em horário compatível com seu curso.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA ­ ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO AO MÉDICO

Será abonada a falta dos empregados para levar filhos menores de 14 (quatorze) anos ao médico, devendo sercomprovadas por atestado médico.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA ­ CONCESSÃO DE FOLGA

A empresa concederá folga aos seus empregados nas seguintes situações:a) 05 dias consecutivos no caso do casamento civil/religioso do empregado, devidamente comprovado;

b) 02 dias úteis no falecimento de ascendente ou descendente, devidamente comprovado.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA ­ INTERRUPÇÃO DO TRABALHO

As interrupções da jornada de trabalho de responsabilidade da empresa, caso fortuito ou força maior, não poderãoser descontados ou compensados, posterior ou anteriormente, salvo acordo entre as partes.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA ­ BANCO DE HORAS

A empresa poderá prorrogar a jornada de trabalho normal em 02 (duas) horas, limitadas a 30 (trinta)horas mensais, assim como reduzi­la ou suspendê­la, sem qualquer prejuízo às partes contratantes,sendo que as horas objeto deste acordo serão realizadas e/ou compensadas durante a vigência desteacordo.

PARÁGRAFO PRIMEIRO ­ Caso no fechamento do banco o saldo de horas seja devedor, a empresa irá zerar; se credor, será pago com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal,imediatamente após o referido fechamento.

PARÁGRAFO SEGUNDO ­ as horas extras realizadas em finais de semana e feriados não poderão sercomputadas no banco, devendo ser pagas com o devido acréscimo.

PARÁGRAFO TERCEIRO: As horas extras que excederem 30 (trinta) horas mês, prevista neste acordo,deverão ser pagas com percentual de 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal de trabalho, sem apossibilidade de qualquer compensação e sem prejuízo das cominações legais pelo excesso.

PARÁGRAFO QUARTO : As prorrogações poderão ser compensadas em dias normais, folgas coletivasou por área de trabalho, acréscimo de férias e/ou em dias pontes entre feriados e fins de semana. Asreduções de jornada deverão ser compensadas em jornadas normais de trabalho.

PARÁGRAFO QUINTO: Em caso de demissão, havendo saldo de horas credor em favor do empregado,estas serão pagas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal. Havendo saldodevedor, estas serão dispensadas da compensação.

PARÁGRAFO SEXTO: As horas extras, objeto de banco de horas, deverão ser compensadas na vigênciado presente acordo, ou pagas imediatamente ao final da vigência, sendo certo que as horas devidas peloempregado e não compensadas até o final do pacto serão desconsideradas, ficando o empregado isentode seu pagamento.

PARÁGRAFO SÉTIMO: A empresa se compromete avisar ao trabalhador, com antecedência mínima de24 (vinte e quatro) horas, sobre a necessidade de prestação de trabalho extraordinário.

PARÁGRAFO OITAVO: No caso de haver crédito de horas, o empregado, de comum acordo com oempregador, desde que avisado com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência, poderá utilizar as horasconstantes do banco, para tratar de assuntos particulares, no limite de 03 (tres) dias por semestre.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA ­ UNIFORME

A empresa fornecerá, gratuitamente, dois pares de uniformes a cada trabalhador operacional, sendo os mesmossubstituídos de 06(seis) em 06(seis) meses.PARÁGRAFO ÚNICO – Caso haja qualquer dano no uniforme e não seja da responsabilidade do trabalhador,ocorrido no trajeto ou nas dependências da empresa, que não permita mais o seu uso, as empresas fornecerãonovo uniforme.

TREINAMENTO PARA PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA ­ TREINAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS

A empresa liberará os empregados para participarem de atividades de formação promovidas pelo Sindicato, até 03(três) dias por ano.PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os dias liberados serão abonados pela empresa, não havendo qualquer desconto nosalários dos trabalhadores.PARÁGRAFO SEGUNDO – O abono que trata o parágrafo primeiro estará condicionado a comprovaçãode frequência dos trabalhadores, encaminhada pelo sindicato à empresa.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA ­ EXAMES DE SAÚDE

A empresa fica obrigada a proceder aos exames médicos periódicos de seus empregados. Caso assim nãoproceda, fica o sindicato profissional autorizado para notificá­la para o devido cumprimento.PARAGRAFO ÙNICO ­ A empresa será obrigada a realizar exames médicos admissionais e demissionais em seusempregados.

READAPTAÇÃO DO ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA ­ READAPTAÇÃO FUNÇÃO COMPATÍVEL

O empregado vítima de acidente de trabalho ou doença profissional com seqüelas, comprovadamente adquiridas naempresa será readaptado profissionalmente.

GARANTIAS A PORTADORES DE DOENÇA NÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA ­ TRATAMENTO ACIDENTE DO TRABALHO

A empresa assumirá o ônus integral do atendimento médico e medicamentos do trabalhador acidentado no trabalhoou portador de doença profissional, enquanto perdurar o tratamento.PARAGRAFO ÚNICO ­ As empresas fornecerão também passagem para outros estados, aos trabalhadores queadquirirem doenças ocupacionais no atual emprego, e que necessitem de exames especiais, desde que nãoexistam na rede pública e privada do Estado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA ­ COMPLEMENTAÇÃO DO 13º SALÁRIO

A empresa complementará o 13° salário dos trabalhadores em benefício pelo INSS, enquanto perdurar oafastamento.

PRIMEIROS SOCORROS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA ­ VEÍCULO PARA PRESTAÇÃO DE SOCORRO

A empresa manterá um veículo nas proximidades do local de trabalho de seus empregados, objetivando conduzi­lospara uma unidade hospitalar ou posto médico, na hipótese de ocorrência de acidente de trabalho ou qualquer outrotipo de doença emergencial.

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA ­ COMUNICAÇÃO DE RISCO

Quando o trabalhador, no exercício de sua função, entender que sua vida pode estar em risco, deverá procurar oresponsável pela segurança/CIPA, relatando­lhe suas dúvidas, para que sejam assentadas no livro competente,objetivando serem tomadas providências para eliminação do risco.

OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA ­ ESTABILIDADE ACIDENTADO

Fica assegurado ao empregado acidentado no trabalho ou acometido de doença profissional, em beneficio

previdenciário, estabilidade provisória de12 (doze) meses, após a definitiva alta da previdência.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA ­ ACIDENTE DE TRABALHO/REMOÇÃO

A empresa garantirá o transporte gratuito, imediatamente após a ocorrência do acidente de trabalho com oempregado, até o local de atendimento médico.PARÁGRAFO PRIMEIRO – Por ocasião da alta médica hospitalar, se a situação do empregado impedir sualocomoção, atestada por médico, as empresas se obrigam a transportá­lo até a sua residência, desde quelocalizada no Estado do Espírito Santo.PARÁGRAFO SEGUNDO – O empregado deverá fazer a comunicação deste fato à empresa.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA ­ COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES

A empresa enviará ao Sindicato dos Trabalhadores em Alimentação e Afins do Espírito Santo, até 15º dia do mêssubseqüente, as CAT´s (Comunicações de Acidentes de Trabalho), ocorridas no mês anterior, e as manterão adisposição do Sindicato, quando de suas visitas regulares à direção das mesmas. Em caso de morte doempregado, a CAT será enviada imediatamente, ou seja, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.

RELAÇÕES SINDICAIS SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA ­ CAMPANHAS DE SINDICALIZAÇÃO

A empresa, desde que previamente avisada, ajustados horários e datas, permitirá a entrada de membros daDiretoria do Sindicato dos Trabalhadores em Alimentação e Afins do Espírito Santo, com o fim exclusivo deoferecer aos trabalhadores da empresa a opção de participação em seu quadro associativo, em no máximo 02(dois) dias por ano, consecutivos ou intercalados.

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA ­ LIVRE ACESSO DIRIGENTES SINDICAIS

Fica convencionado que, durante as vigências do presente ACORDO, os dirigentes sindicais doSINDIALIMENTAÇÃO/ES terão livre acesso à administração da empresa para acompanhamento do AcordoColetivo, nos DCs e/ou outros assuntos de interesse da categoria profissional, inclusive visitas às dependências daempresa, sempre acompanhados pela administração da empresa desde que pré­avisadas com 48 (quarenta e oito)horas de antecedência, não podendo de forma alguma prejudicar o andamento dos serviços na empresa.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA ­ ABONO PARA FALTA DOS DIRIGENTES SINDICAIS

Serão abonadas 12 (doze) faltas anualmente aos dirigentes sindicais sem ônus para os mesmos, para que osmesmos exerçam atividades sindicais, além dos dias que se ausentarem para atuação durante a renovação doAcordo Coletivo de Trabalho (data­base)PARÁGRAFO ÚNICO – O Sindicato solicitará a liberação do dirigente à empresa com 24 (vinte e quatro) horas deantecedência.

DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA ­ TAXA DE FORTALECIMENTO

A empresa efetuará desconto em folha de pagamento e repassará ao Sindialimentação no meses de janeiro efevereiro de 2016, 2% (dois por cento) do salário dos empregados, a título de taxa de fortalecimento.PARÁGRAFO PRIMEIRO ­ Os trabalhadores que não concordarem com o desconto previsto no caput destacláusula poderão opor­se, através de carta entregue pessoalmente ao SINDIALIMENTAÇÃO, no período de 04 a 13de janeiro de 2016.PARÁGRAFO SEGUNDO ­ O Sindicato fará comunicação do desconto e do prazo de oposição aos trabalhadores.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA ­ QUADRO DE AVISO

A empresa permitirá que o Sindicato dos Trabalhadores afixe, em local visível e de fácil acesso aos empregados,um quadro de avisos, para colocação de comunicados convocatórios de assembléias, etc., sem conteúdo político­partidário.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA ­ ELEIÇÕES SINDICAIS

No dia em que for realizada a eleição para renovação de diretoria do SINDIALIMENTAÇÃO/ES, será permitida ainstalação de mesas coletoras de votos em locais e horários previamente ajustados entre empresa e Sindicato.

DISPOSIÇÕES GERAIS MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA ­ FORO

Fica determinado o foro de Vitória/ES, para resolver qualquer divergência decorrete do presente Acordo, assimcomo competente a Justiça do Trabalho.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA ­ MULTA

O não cumprimento de qualquer das cláusulas fixadas neste instrumento por parte das empresas acarretará àsmesmas uma multa de 02 (dois) pisos salariais por trabalhador, revertida a favor dos trabalhadores envolvidos.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA ­ AMAMENTAÇÃO

As mulheres trabalhadoras que estiverem amamentado durante os 06(seis) primeiros meses, fica assegurado otempo de duas horas por dia, para o desempenho desta atividade, sem qualquer prejuízo salarial, conformedisposto no art.396 da CLT.PARÁGRAFO ÚNICO – A empresa manterá local apropriado à amamentação para as trabalhadoras que tiveremnecessidade, durante o período mencionado no caput desta cláusula.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA ­ CARTA DE APRESENTAÇÃO

A empresa fornecerá carta de apresentação aos trabalhadores despedidos sem justa causa e/ou pedido dedemissão, quando solicitada, de acordo com os moldes das mesmas.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA ­ DEPENDENTES COMPANHEIRA/COMPANHEIRO

A empresa reconhecerá o companheiro ou a companheira como dependente para todos os fins de direito.

JOAQUIM PEREIRA LACERDA MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA

SINDICATO TRABALHADORES EM ALIMENTACAO E AFINS DO E.E.S

LINDA MARIA MORAIS MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA

SINDICATO TRABALHADORES EM ALIMENTACAO E AFINS DO E.E.S

GERSON COELHO GERENTE

REFRIGERANTES COROA LTDA

VALERIA SIMON KAUTSKY EMPRESÁRIO

REFRIGERANTES COROA LTDA

ANEXOSANEXO I ­ ATA REFRIGERANTES COROA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho eEmprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.