Reglamento aprendiz sena

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  1. 1. REGLAMENTO APRENDIZ
    A quienes se aplica el reglamento?
    Vigilantes.
    Empleadores.
    Aprendices
    Instructores.
  2. 2. 2.El reglamento se aplica a:
    Solamente a los aprendices que reciben sus conocimientos en forma virtual.
    Los aprendices que estn asistiendo presencialmente a las instalaciones del SENA.
    nicamente alos aprendices que estn en el programa de Contabilidad y Finanzas.
    Ninguna de las anteriores.
    Todas las anteriores.
  3. 3. 3.Son de carcter acadmico:
    Recibir orientacin acadmica y comporta mental que estimule el desarrollo personalpromoviendo la convivencia social.
    Recibir informacin profesional y hacer uso apropiado de los ambientes de aprendizaje.
    Recibirel carnet y la respectiva instruccin como aprendiz SENA.
    Todas las anteriores.
    Ninguna de las anteriores.
  4. 4. 4.Son de carcter acadmico:
    Recibir la certificacin que le corresponde, una vez adquiera las competencias establecida en el programa
    Disfrutar de los programas institucionales de bienestar, durante su proceso de aprendizaje.
    Ser investigado y sancionado con observancia de las normas del debido proceso establecidas en el reglamento.
    Todas las anteriores.
    Ninguna de las anteriores.
  5. 5. 5.Son de carcter acadmico:
    Recibir estmulos, distinciones e incentivos por su espritu investigativo.
    Participar en el mejoramiento continuo de los instructores a travs de los procesos deevaluacin
    La repuesta correcta es la c.
    En caso de ser evaluado y estar en desacuerdo con la evaluacin , podr solicitar revisin siguiendo el debido proceso establecido en el reglamento.
    Todas las anteriores.
    Ninguna de las anteriores.
  6. 6. 6.Son de carcter comporta mental:
    Expresar libremente ideas y pensamientos reflejando en ellas conformidad e inconformidad en forma respetuosa.
    Recibir trato digno y respetuoso siendo escuchado y atendido en sus peticiones e impartiendo lo mismo para toda la comunidad educativa.
    Usar la indumentaria y los elementos de proteccin personal propios del programa de formacin profesional, para proteccin de todo riesgo.
    Ninguna de las anteriores.
    Todas las anteriores.
  7. 7. 7.Se hacen meritorios de estmulos e incentivos cuando:
    Ser designado como monitor por su desempeo dentro del desarrollo de su proceso de formacinen el cual demuestre competencia.
    Por realizar todo lo que el tutor le asigne as vaya en contra del reglamento de la Institucin.
    Ser postulado para realizar pasanta o intercambio nacional ointernacional.
    Ninguna de las anteriores.
    Todas las anteriores.
  8. 8. 8.deberes del aprendizacadmicos:
    Ser responsable de gestionar los recursos de informacin a travs de las fuentes de conocimientos.
    Respetar los derechos del autor en los materiales, trabajos y proyectos generados por los grupos de trabajo o compaeros.
    Asistir a las reuniones que programe el Centro de Formacin.
    Ninguna de las anteriores.
    Todas las anteriores.
  9. 9. 9.deberes del aprendizacadmicos:
    Hacer uso apropiado de las herramientas de la entidad.
    Dentro del proceso de formacin dentro de la entidad informar de novedades al instructor.
    Participar activamente en las actividades como clasificar y reciclar los desechos Ninguna de las anteriores.
    Todas las anteriores.
  10. 10. 10.deberes del aprendizDisciplinario :
    Conocer y asumir las polticas y directrices institucionales establecidas dentro del reglamento.
    Utilizar la indumentaria y los elementos de proteccin permanentemente.
    Portar permanentemente y en lugar visible el carnet que lo acredita como aprendiz del Sena.
    Ninguna de las anteriores.
    Todas las anteriores.
  11. 11. 11.deberes del aprendizDisciplinario :
    Conservar en buen estado, orden y aseo las instalaciones.
    Actuar siempre teniendo como base los principios yvalores para la convivencia .
    El respeto, las honestidad, responsabilidad, lealtad , justicia, compaerismo y solidaridad sonvalores simplementede carcter acadmico.
    Todas las anteriores.
  12. 12. 12.deberes del aprendizDisciplinario :
    Si esta presentndose alguna situacin irregular en la instalacin debo informar al instructor.
    Respetar los bienes y elementos de propiedad de los integrantes de la comunidad.
    Respetar la dignidad, intimidad e integridad de los miembros de la comunidad.
    Ninguna de las anteriores.
    Todas las anteriores.
  13. 13. 13.deberes del aprendizDisciplinario:
    Enaltecer smbolos patrios e institucionales.
    Suscribir oportunamente el acta de compromiso como aprendiz SENA.
    Abstenerse de realizar o apoyar actos que limiten o afecten el derecho a la educacin o la locomocin de la comunidad.
    Todas las anteriores.
    Ninguna de las anteriores.
  14. 14. 14.deberes del aprendizDisciplinario:
    Participar en foros de discusin y dems espacios de socializacin del ambiente.
    El aprendiz virtual debe dedicar horas semanales dentro de su proceso de formacin, y cumplir con los trabajos asignados.
    Respetar los comentarios o participaciones realizadas por los compaeros.
    Participar en foros de discusin y dems espacios de socializacin del ambiente.
    Todas las anteriores.
    Ninguna de las anteriores.
  15. 15. CONTRATO DE APRENDIZAJE
    • APRENDIZAJE
    • 16. CONTRATO DE APRENDIZAJE
    • 17. APLICACIONES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
  16. El aprendizaje Se clasifican en dos etapas:
    Etapa lectiva: es un aprendizaje de un ambiente de informacin bajo laconstante permanencia del instructor. Quien es el que acompaa todo el proceso de formacin.
  17. 18. Etapa productiva: se inicia en las empresas, es una etapa practica para asumir la responsabilidad laboral, de acuerdo a su experiencia de aprendizaje.
  18. 19. Esta etapa se clasifica en 4 mdulos:
    • Contrato vinculo laboral.
    • 20. Pasantas.
    • 21. Proyecto productivo.
    • 22. Vinculo de contrato.
  19. Contrato vinculo laboral: cuando vendemos nuestro servicio a una empresa, debe ser siempre paralelo a su servicio de aprendizaje.
  20. 23. Pasantas: se trabaja horas semanales en una empresa.
    • Opciones de pasantas:
    Servicio militar: se puede calificar como etapa productiva.
    Apoyo a una entidad familiar: cuando algn integrante de la familia tiene una empresa y desea ayudarle con su etapa productiva.
  21. 24. Proyecto productivo: si se tiene una idea de negocios y se quiere establecer una empresa propia; estas ideas deben informarse primero al instructor, despus a las oficinas de Relaciones Corporativas, y despus se llevan a la oficina de Unidad de Emprendimiento
  22. 25. Vinculo de contrato: SENAEMPRESA o produccin de centros, donde los mismos aprendices trabajan dentro del centro de formacin, y el dinero va a Bienestar.
    Las monitorias son 2 convocatorias en el ao, se realiza las pasantas por medio de ellas.
  23. 26. CONTRATO DE APRENDIZAJE
    Es una modalidad de contrato, cuya finalidad es el aprendizaje. Duracin de 6 meses.
    Pueden ser laborales: Servicio que se presta a cambio de dinero.
    de aprendizaje: Servicio que se presta a cambio del aprendizaje, se necesita una persona que sea su lder.
  24. 27. APLICACIONES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
    Es una gestin virtual de empresas, se renueva cada 2 meses.
    All se encuentra la lista de las empresas, ofertas empresariales para los aprendices a nivel nacional.
    Para esto se debe llenar la Hoja de Seguimiento, y entregarla al instructor.